创意预览图

三个板块生成一张大图，图中包含三个板块的内容，请依据罗列出的重点内容进行设计

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2026.01.14
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生成完整长图海报，包含全部用户提供的集训营内容，延续已有海报的蓝黄撞色设计风格。顶部保留原有标题 "2027 研途领航 2027考研暑期魔鬼集训营" 和三个核心卖点不变，往下依次新增以下内容板块：1. 致考研学子开篇寄语；2. 核心师资团队介绍：总负责人李沐阳和五位特邀讲师，每位讲师配头像位置和文字介绍；3. 三阶段课程安排：基础夯实、强化突破、冲刺模拟，分板块列出每个阶段每天的学习安排；4. 高分方案与五大备考大礼包：详细列出包含的六项福利内容；5. 报名信息板块：列出收费19800元/人（含食宿教材）、时间2026.07.15-2026.08.28、地点湖南长沙，底部添加扫码咨询报名区域。整体风格保持和已生成的首屏一致，蓝色渐变背景，黄色信息块撞色，文字清晰层级分明，所有文字完整清晰可辨，排版从上到下自然过渡，预留合适留白，不拥挤。[氛围/风格] 专业活力的考研招生长图，延续现有设计风格，清晰信息层级，商业设计质感。[配色色系] 延续已有海报配色：深蓝色渐变背景，黄色信息块，白色主标题，深色正文，保持整体视觉统一。[比例分辨率] 宽度1080像素，总高度约7200像素，4K分辨率，所有文字清晰可辨认。[负向提示词] 文字错乱，文字变形，文字模糊，信息重叠，缺失内容，配色混乱，水印，结构变形生成完整长图海报，包含全部用户提供的集训营内容，延续已有海报的蓝黄撞色设计风格。顶部保留原有标题 "2027 研途领航 2027考研暑期魔鬼集训营" 和三个核心卖点不变，往下依次新增以下内容板块：1. 致考研学子开篇寄语；2. 核心师资团队介绍：总负责人李沐阳和五位特邀讲师，每位讲师配头像位置和文字介绍；3. 三阶段课程安排：基础夯实、强化突破、冲刺模拟，分板块列出每个阶段每天的学习安排；4. 高分方案与五大备考大礼包：详细列出包含的六项福利内容；5. 报名信息板块：列出收费19800元/人（含食宿教材）、时间2026.07.15-2026.08.28、地点湖南长沙，底部添加扫码咨询报名区域。整体风格保持和已生成的首屏一致，蓝色渐变背景，黄色信息块撞色，文字清晰层级分明，所有文字完整清晰可辨，排版从上到下自然过渡，预留合适留白，不拥挤。[氛围/风格] 专业活力的考研招生长图，延续现有设计风格，清晰信息层级，商业设计质感。[配色色系] 延续已有海报配色：深蓝色渐变背景，黄色信息块，白色主标题，深色正文，保持整体视觉统一。[比例分辨率] 宽度1080像素，总高度约7200像素，4K分辨率，所有文字清晰可辨认。[负向提示词] 文字错乱，文字变形，文字模糊，信息重叠，缺失内容，配色混乱，水印，结构变形
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幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析 标题： 2025年人力资源关键数据分析 内容： 核心结论： 整体稳定，结构优化 主动离职率低 实习生转正机制初显 详细数据表格： 表格 指标 数值 说明 年末正式员工总数 246人 截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。 年末劳务/协议人数 4人 截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。 全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。 全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。 全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。 实习生转正人数 ≥1人 曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。 关键洞察： 业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。 幻灯片2：2026年人力资源规划与预测 标题： 2026年人力资源规划与预测 内容： 核心策略： 稳中求进，精准招聘 强化校招，储备人才 优化结构，提升效能 2026年预测表格： 表格 指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率 依据/说明 正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。 劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。 实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。 实习生转正率 ～12.5% 30% - 40% 显著提升 建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。 人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长 整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。 行动建议： 启动春季校招 优化招聘流程 制定实习生留任计划 请生产PPT幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析 标题： 2025年人力资源关键数据分析 内容： 核心结论： 整体稳定，结构优化 主动离职率低 实习生转正机制初显 详细数据表格： 表格 指标 数值 说明 年末正式员工总数 246人 截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。 年末劳务/协议人数 4人 截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。 全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。 全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。 全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。 实习生转正人数 ≥1人 曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。 关键洞察： 业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。 幻灯片2：2026年人力资源规划与预测 标题： 2026年人力资源规划与预测 内容： 核心策略： 稳中求进，精准招聘 强化校招，储备人才 优化结构，提升效能 2026年预测表格： 表格 指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率 依据/说明 正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。 劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。 实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。 实习生转正率 ～12.5% 30% - 40% 显著提升 建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。 人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长 整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。 行动建议： 启动春季校招 优化招聘流程 制定实习生留任计划 请生产PPT
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[第2屏] 详情页卖点屏，展示"真"——不仅是原题，更是真·考场感核心卖点。本屏需要图文结合讲解产品优势。 [氛围/风格] 清晰专业，信息层级分明，教育教辅风格，适合拼多多移动端阅读。 [元素布局] 顶部为大标题区域，中部为三个卖点分块展示，每个卖点配文字说明和图标元素，背景干净浅蓝渐变白色，整体信息清晰不拥挤，每个卖点占据三分之一屏幕高度，文字不互相遮挡。 [光影质感] 整体均匀布光，文字清晰明亮，色块过渡自然，无明显暗角，阅读舒适度高。 [配色色系] 全局底色：#F8FBFF；标题栏：#4086FF（蓝色）；文字：#1E3A8A（深蓝）；卖点标签：浅蓝底配白字，整体配色清爽。 [视角构图] 从上到下竖向排版，信息从上到下依次阅读，符合9:16手机浏览习惯，标题在最上方，三个卖点依次纵向排列，每个卖点左侧带图标，右侧文字。 [文字版式] 顶部蓝色通栏标题，白色加粗大文字"真·还原考场 贴近最新考情"，居中；第一个卖点：标题加粗"真题收录"，说明文字"最新4个考季，共12套，紧贴命题趋势，不收录老旧题型"；第二个卖点：标题加粗"考场还原"，说明文字"内容编排到版式设计，和真实考试完全一致"；第三个卖点：标题加粗"排版还原"，说明文字"尊重考试版面，提前适应节奏减少陌生感"；每个卖点标题加粗，说明文字常规字号，确保手机端清晰可读。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 文字错乱，排版拥挤，颜色偏差，水印，变形，背景杂乱，图形错位，字体模糊。[第2屏] 详情页卖点屏，展示"真"——不仅是原题，更是真·考场感核心卖点。本屏需要图文结合讲解产品优势。 [氛围/风格] 清晰专业，信息层级分明，教育教辅风格，适合拼多多移动端阅读。 [元素布局] 顶部为大标题区域，中部为三个卖点分块展示，每个卖点配文字说明和图标元素，背景干净浅蓝渐变白色，整体信息清晰不拥挤，每个卖点占据三分之一屏幕高度，文字不互相遮挡。 [光影质感] 整体均匀布光，文字清晰明亮，色块过渡自然，无明显暗角，阅读舒适度高。 [配色色系] 全局底色：#F8FBFF；标题栏：#4086FF（蓝色）；文字：#1E3A8A（深蓝）；卖点标签：浅蓝底配白字，整体配色清爽。 [视角构图] 从上到下竖向排版，信息从上到下依次阅读，符合9:16手机浏览习惯，标题在最上方，三个卖点依次纵向排列，每个卖点左侧带图标，右侧文字。 [文字版式] 顶部蓝色通栏标题，白色加粗大文字"真·还原考场 贴近最新考情"，居中；第一个卖点：标题加粗"真题收录"，说明文字"最新4个考季，共12套，紧贴命题趋势，不收录老旧题型"；第二个卖点：标题加粗"考场还原"，说明文字"内容编排到版式设计，和真实考试完全一致"；第三个卖点：标题加粗"排版还原"，说明文字"尊重考试版面，提前适应节奏减少陌生感"；每个卖点标题加粗，说明文字常规字号，确保手机端清晰可读。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 文字错乱，排版拥挤，颜色偏差，水印，变形，背景杂乱，图形错位，字体模糊。
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地主家乖儿子🐟地主家乖儿子🐟
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成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
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之之大王👑之之大王👑
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生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。
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生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。
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生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。
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Haooo^_^Haooo^_^
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