创意预览图

竖版信息海报，2D扁平卡通插画风，清新蓝白配色，黑色粗描边，背景为浅灰白网格纸纹理，外层有浅蓝色圆角边框。画面顶部左侧有浅蓝色圆角标题胶囊，黑字“我们关注的品类”。其下是黑色项目符号列表（每行前有短横

用户头像

1qmujs91qv4...

2026.03.02
1r2ddlbiq1BCCe3g-HB1r2ddlbiq1BCCe3g-HB
1r2ddlbiq1BCCe3g-HB1r2ddlbiq1BCCe3g-HB
balababaabaaabalababaabaaa
1r2ddlbiq1BCCe3g-HB1r2ddlbiq1BCCe3g-HB
1r2ddlbiq1BCCe3g-HB1r2ddlbiq1BCCe3g-HB
1qmujs91qv4Wf7Lw-HB1qmujs91qv4Wf7Lw-HB
用户650ucGzU用户650ucGzU
1r2ddlbiq1BCCe3g-HB1r2ddlbiq1BCCe3g-HB
厄美子嘤厄美子嘤
[第2屏] 详情页痛点屏-传统门店经营难题。本屏使用【图1】的蓝色科技风格作为视觉基调参考。 [氛围/风格] 商务对比风，左侧暗色调痛点区，右侧亮色调解决方案区，视觉反差强烈。 [元素布局] 画面左右分栏，左侧占45%为痛点区域，深灰蓝色背景，展示四个灰色图标加红色警示标记，分别代表：获客难、留客难、管理难、增长难；右侧占55%为解决方案区域，蓝色渐变背景，展示数字门店系统的四个对应解决方向图标。中间用箭头连接左右，形成对比。 [光影质感] 左侧偏暗偏冷，右侧明亮有光感，中间过渡自然，右侧有向上的光效象征增长。 [配色色系] 全局底色左侧 #1E293B 深灰蓝，右侧 #1E40AF 到 #3B82F6 渐变；主色蓝色；辅助色白色、浅灰；警示色 #EF4444 红色。 [视角构图] 左右对比构图，正面平视，阅读动线左 → 中 → 右。 [文字版式] 顶部大标题"门店经营还在踩这些坑？"白色粗体居中；左侧痛点标题"传统门店四大难题"，下方四个痛点条目："获客成本高""会员复购低""多店管理乱""营销玩法少"，每条配灰色图标；右侧解决方案标题"数字门店一键破解"，下方四个对应条目："多渠道引流""私域高留存""连锁统一管""百种营销玩"，每条配蓝色发光图标；底部小字"一套系统，解决80%门店经营难题"。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物。[第2屏] 详情页痛点屏-传统门店经营难题。本屏使用【图1】的蓝色科技风格作为视觉基调参考。 [氛围/风格] 商务对比风，左侧暗色调痛点区，右侧亮色调解决方案区，视觉反差强烈。 [元素布局] 画面左右分栏，左侧占45%为痛点区域，深灰蓝色背景，展示四个灰色图标加红色警示标记，分别代表：获客难、留客难、管理难、增长难；右侧占55%为解决方案区域，蓝色渐变背景，展示数字门店系统的四个对应解决方向图标。中间用箭头连接左右，形成对比。 [光影质感] 左侧偏暗偏冷，右侧明亮有光感，中间过渡自然，右侧有向上的光效象征增长。 [配色色系] 全局底色左侧 #1E293B 深灰蓝，右侧 #1E40AF 到 #3B82F6 渐变；主色蓝色；辅助色白色、浅灰；警示色 #EF4444 红色。 [视角构图] 左右对比构图，正面平视，阅读动线左 → 中 → 右。 [文字版式] 顶部大标题"门店经营还在踩这些坑？"白色粗体居中；左侧痛点标题"传统门店四大难题"，下方四个痛点条目："获客成本高""会员复购低""多店管理乱""营销玩法少"，每条配灰色图标；右侧解决方案标题"数字门店一键破解"，下方四个对应条目："多渠道引流""私域高留存""连锁统一管""百种营销玩"，每条配蓝色发光图标；底部小字"一套系统，解决80%门店经营难题"。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物。
1q04twvb568260uu-HB1q04twvb568260uu-HB
1q1kgkawoy-HB1q1kgkawoy-HB
1r2ddlbiq1BCCe3g-HB1r2ddlbiq1BCCe3g-HB
GcN9XSieGcN9XSie
1r2ddlbiq1BCCe3g-HB1r2ddlbiq1BCCe3g-HB
1q1dk152is-HB1q1dk152is-HB
o00PVnfOo00PVnfO
1pz9ftxfgvg9nh13-HB1pz9ftxfgvg9nh13-HB
1qa65eikq16rmi7k-HB1qa65eikq16rmi7k-HB
1q2b41wwk4aou6ca-HB1q2b41wwk4aou6ca-HB
1qg4hf68e6Swnohw-HB1qg4hf68e6Swnohw-HB
1r6k340tx5n2APuw-HB1r6k340tx5n2APuw-HB
[第5屏] 核心内容框架介绍页，系统介绍本书内容结构，延续整体蓝橙商务风格。 [氛围/风格] 条理清晰，专业有条理，通过视觉化方式展示全书知识框架。 [元素布局] 顶部居中放置书籍主标题，下方从上到下用递进式流程图展示内容结构，每个模块使用圆角卡片承载，模块之间用增长箭头连接，整体竖向排列，底部预留留白，构图均衡不拥挤。 [光影质感] 均匀明亮的主光源，每个模块卡片有轻微阴影增加层次感，整体清晰度高，信息一目了然。 [配色色系] 全局深蓝色背景 #1a479e，模块卡片浅蓝透明，模块标题珊瑚橙，内容文字白色，箭头浅灰色，保持整套详情页配色统一。 [视角构图] 竖向信息构图，从上到下流动性阅读，符合手机端浏览习惯，信息层级分明。 [文字版式] 顶部主标题"完整内容框架"白色加粗居中，四个核心模块从上到下依次排列： 1. 「底层逻辑」：搭建正确增长认知，穿越行业周期 2. 「增长引擎」：拆解八大核心获客方法 3. 「实战方案」：匹配不同阶段落地策略 4. 「案例参考」：200+行业真实案例复盘 每个模块标题加粗珊瑚橙，说明文字白色，字体大小适中，移动端清晰可读，箭头连接自然，不遮挡文字信息。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 框架变形，文字模糊，文字错乱，配色混乱，排版拥挤，水印，多余元素。[第5屏] 核心内容框架介绍页，系统介绍本书内容结构，延续整体蓝橙商务风格。 [氛围/风格] 条理清晰，专业有条理，通过视觉化方式展示全书知识框架。 [元素布局] 顶部居中放置书籍主标题，下方从上到下用递进式流程图展示内容结构，每个模块使用圆角卡片承载，模块之间用增长箭头连接，整体竖向排列，底部预留留白，构图均衡不拥挤。 [光影质感] 均匀明亮的主光源，每个模块卡片有轻微阴影增加层次感，整体清晰度高，信息一目了然。 [配色色系] 全局深蓝色背景 #1a479e，模块卡片浅蓝透明，模块标题珊瑚橙，内容文字白色，箭头浅灰色，保持整套详情页配色统一。 [视角构图] 竖向信息构图，从上到下流动性阅读，符合手机端浏览习惯，信息层级分明。 [文字版式] 顶部主标题"完整内容框架"白色加粗居中，四个核心模块从上到下依次排列： 1. 「底层逻辑」：搭建正确增长认知，穿越行业周期 2. 「增长引擎」：拆解八大核心获客方法 3. 「实战方案」：匹配不同阶段落地策略 4. 「案例参考」：200+行业真实案例复盘 每个模块标题加粗珊瑚橙，说明文字白色，字体大小适中，移动端清晰可读，箭头连接自然，不遮挡文字信息。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 框架变形，文字模糊，文字错乱，配色混乱，排版拥挤，水印，多余元素。
1q053t6qdg-HB1q053t6qdg-HB
[合作模式页] 圣凯帝云核动力鞋招商合作模式，浅色背景版本。将原图深蓝色背景替换为浅色干净背景，整体改为清爽商务风，版式结构和内容完全保留。 [氛围/风格] 清爽商务风，浅灰白背景，金色+藏青+浅蓝配色，专业大气，商业设计质感。 [元素布局] 画面顶部大标题区，中部左右双栏（左代理、右合作），底部联系方式区。左侧代理卡片白色底+金色细边框，右侧合作卡片白色底+浅蓝色细边框；背景有淡淡的几何线条和光点，干净不杂乱；所有图标、装饰元素保留，仅配色调整。 [光影质感] 整体明亮通透，卡片有轻微灰色投影增加层次感，标题有金色质感，整体清爽专业。 [配色色系] 全局底色 #F8F9FB 浅灰白渐变；大标题金色 #C9A55A；左侧代理卡片白色底 #FFFFFF + 金色边框 #D4AF37，代理标题金色，图标金色；右侧合作卡片白色底 #FFFFFF + 浅蓝色边框 #5B8FF9，合作标题藏青色，图标蓝色；联系方式区白色底+金色边框；文字正文深灰色。 [视角构图] 上下结构：标题 → 左右双卡片（代理+合作） → 联系方式，阅读动线从上到下。 [文字版式] 版式与原图结构完全一致，仅配色改为浅色。顶部大标题「合作模式」金色粗体大字，下方金色装饰线。左侧卡片标题「一、代理」金色字+金色麦穗装饰，副标题「门槛低、投入低、风险低，收益高」深灰字；下方4条编号条目金色数字+深灰正文+金色图标（金币、门店、盾牌、增长图）。右侧卡片标题「二、合作」藏青色字+蓝色麦穗装饰；下方三个子项蓝色圆形图标+藏青标题+深灰正文：合伙人、EVIP、轻创合伙人。底部联系方式区白色卡片，金色图标+藏青标签+下划线占位：联系人、联系电话。文字层级清晰，手机端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 深色背景，变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱。[合作模式页] 圣凯帝云核动力鞋招商合作模式，浅色背景版本。将原图深蓝色背景替换为浅色干净背景，整体改为清爽商务风，版式结构和内容完全保留。 [氛围/风格] 清爽商务风，浅灰白背景，金色+藏青+浅蓝配色，专业大气，商业设计质感。 [元素布局] 画面顶部大标题区，中部左右双栏（左代理、右合作），底部联系方式区。左侧代理卡片白色底+金色细边框，右侧合作卡片白色底+浅蓝色细边框；背景有淡淡的几何线条和光点，干净不杂乱；所有图标、装饰元素保留，仅配色调整。 [光影质感] 整体明亮通透，卡片有轻微灰色投影增加层次感，标题有金色质感，整体清爽专业。 [配色色系] 全局底色 #F8F9FB 浅灰白渐变；大标题金色 #C9A55A；左侧代理卡片白色底 #FFFFFF + 金色边框 #D4AF37，代理标题金色，图标金色；右侧合作卡片白色底 #FFFFFF + 浅蓝色边框 #5B8FF9，合作标题藏青色，图标蓝色；联系方式区白色底+金色边框；文字正文深灰色。 [视角构图] 上下结构：标题 → 左右双卡片（代理+合作） → 联系方式，阅读动线从上到下。 [文字版式] 版式与原图结构完全一致，仅配色改为浅色。顶部大标题「合作模式」金色粗体大字，下方金色装饰线。左侧卡片标题「一、代理」金色字+金色麦穗装饰，副标题「门槛低、投入低、风险低，收益高」深灰字；下方4条编号条目金色数字+深灰正文+金色图标（金币、门店、盾牌、增长图）。右侧卡片标题「二、合作」藏青色字+蓝色麦穗装饰；下方三个子项蓝色圆形图标+藏青标题+深灰正文：合伙人、EVIP、轻创合伙人。底部联系方式区白色卡片，金色图标+藏青标签+下划线占位：联系人、联系电话。文字层级清晰，手机端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 深色背景，变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱。
不动山舍不动山舍
1r54zhkc5o2NBYFg-HB1r54zhkc5o2NBYFg-HB
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB