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将这张课程海报修改为蓝色极简风，保留所有原本文字和排版，整体风…

将这张课程海报修改为蓝色极简风，保留所有原本文字和排版，整体风格简约干净，以蓝色为主色调，将所有文字保持为白色，背景更加简洁干净

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2026.03.15
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[主图-3] 学习方式与课程权益图，展示课程的学习形式和包含的服务内容。 [统一基调] 专业清晰现代具有教学感；深蓝、浅蓝灰和白色为主色，少量橙黄色强调重点；字体端正清晰易读；画面干净有留白，不做低价促销风格。 [画面] 画面采用左右分栏式布局。左侧上方是一个人在电脑前线上学习的场景剪影/插画风格，人物坐在桌前面对电脑，电脑屏幕有课程播放示意；左侧下方是实操练习的示意，有手在手机上操作的画面。右侧是四个学习方式的图标加文字卡片，垂直排列。画面底部是课程权益说明区域。背景为浅蓝灰色渐变，有细微的网格纹理增加教学感。 [光影质感] 干净的扁平化插画结合轻微实物质感，图标线条清晰，整体明亮有秩序感。 [配色] 主色深蓝色#1a3a6b，背景浅蓝灰#e8edf3，图标和重点元素用橙黄色#f5a623点缀。 [文字版式] 画面顶部居中放置标题"课程学习方式"，深蓝色粗体大字；右侧四个学习方式条目分别为："线上课程学习""页面设置演示""实操练习指导""门店资料梳理"，深蓝色中号字体，每个条目前有一个小图标；画面底部居中放置"课程有效期1年"，深蓝色粗体；底部再下方一行小字"具体课时以商品详情为准"，浅蓝灰色细体。文字布局清晰，层级分明，留白充足。 [输出要求] 1:1正方形，1080x1080像素，文字清晰端正易读。禁止出现任何企业Logo、二维码、支付页面截图、客户数量、收入数据、效果对比图、平台官方视觉。禁止变形、错字、模糊、杂乱、水印、平台Logo。[主图-3] 学习方式与课程权益图，展示课程的学习形式和包含的服务内容。 [统一基调] 专业清晰现代具有教学感；深蓝、浅蓝灰和白色为主色，少量橙黄色强调重点；字体端正清晰易读；画面干净有留白，不做低价促销风格。 [画面] 画面采用左右分栏式布局。左侧上方是一个人在电脑前线上学习的场景剪影/插画风格，人物坐在桌前面对电脑，电脑屏幕有课程播放示意；左侧下方是实操练习的示意，有手在手机上操作的画面。右侧是四个学习方式的图标加文字卡片，垂直排列。画面底部是课程权益说明区域。背景为浅蓝灰色渐变，有细微的网格纹理增加教学感。 [光影质感] 干净的扁平化插画结合轻微实物质感，图标线条清晰，整体明亮有秩序感。 [配色] 主色深蓝色#1a3a6b，背景浅蓝灰#e8edf3，图标和重点元素用橙黄色#f5a623点缀。 [文字版式] 画面顶部居中放置标题"课程学习方式"，深蓝色粗体大字；右侧四个学习方式条目分别为："线上课程学习""页面设置演示""实操练习指导""门店资料梳理"，深蓝色中号字体，每个条目前有一个小图标；画面底部居中放置"课程有效期1年"，深蓝色粗体；底部再下方一行小字"具体课时以商品详情为准"，浅蓝灰色细体。文字布局清晰，层级分明，留白充足。 [输出要求] 1:1正方形，1080x1080像素，文字清晰端正易读。禁止出现任何企业Logo、二维码、支付页面截图、客户数量、收入数据、效果对比图、平台官方视觉。禁止变形、错字、模糊、杂乱、水印、平台Logo。
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[主图-2] 课程内容模块图，清晰展示六个课程模块的内容结构。 [统一基调] 专业清晰现代具有教学感；深蓝、浅蓝灰和白色为主色，少量橙黄色强调重点；字体端正清晰易读；画面干净有留白，不做低价促销风格。 [画面] 画面左侧是一台电脑显示器的正面视角，屏幕显示课程目录界面示意，有模块列表和进度条。电脑旁边斜放着一本打开的学习笔记，笔记上有简洁的文字线条和标注符号。画面右侧是六个课程模块卡片，分两列三行排列，卡片为圆角矩形浅蓝灰色底，每个卡片左侧有一个小的序号圆点。背景为白色到浅蓝灰的渐变，顶部有一条深蓝色装饰线。 [光影质感] 干净的信息图风格结合实物质感，电脑屏幕有柔和发光，笔记本有纸张纹理感，卡片扁平化带轻微投影，整体清爽专业。 [配色] 主色深蓝色#1a3a6b，卡片背景浅蓝灰#e8edf3，序号圆点橙黄色#f5a623，文字深蓝色。 [文字版式] 画面顶部居中放置标题"六个课程模块"，深蓝色粗体大字；六个模块卡片内分别对应文字："门店数字工具基础认知""商户页面组成与使用条件""内容页面设置方法""商家券信息设置方法""商家联系入口设置方法""页面检查与日常使用"，深蓝色中号字体，每个模块一行。文字左对齐在卡片内，序号在左。整体信息层级清晰，留白充足。 [输出要求] 1:1正方形，1080x1080像素，文字清晰端正易读。禁止出现任何企业Logo、二维码、支付页面截图、客户数量、收入数据、效果对比图、平台官方视觉。禁止变形、错字、模糊、杂乱、水印、平台Logo。[主图-2] 课程内容模块图，清晰展示六个课程模块的内容结构。 [统一基调] 专业清晰现代具有教学感；深蓝、浅蓝灰和白色为主色，少量橙黄色强调重点；字体端正清晰易读；画面干净有留白，不做低价促销风格。 [画面] 画面左侧是一台电脑显示器的正面视角，屏幕显示课程目录界面示意，有模块列表和进度条。电脑旁边斜放着一本打开的学习笔记，笔记上有简洁的文字线条和标注符号。画面右侧是六个课程模块卡片，分两列三行排列，卡片为圆角矩形浅蓝灰色底，每个卡片左侧有一个小的序号圆点。背景为白色到浅蓝灰的渐变，顶部有一条深蓝色装饰线。 [光影质感] 干净的信息图风格结合实物质感，电脑屏幕有柔和发光，笔记本有纸张纹理感，卡片扁平化带轻微投影，整体清爽专业。 [配色] 主色深蓝色#1a3a6b，卡片背景浅蓝灰#e8edf3，序号圆点橙黄色#f5a623，文字深蓝色。 [文字版式] 画面顶部居中放置标题"六个课程模块"，深蓝色粗体大字；六个模块卡片内分别对应文字："门店数字工具基础认知""商户页面组成与使用条件""内容页面设置方法""商家券信息设置方法""商家联系入口设置方法""页面检查与日常使用"，深蓝色中号字体，每个模块一行。文字左对齐在卡片内，序号在左。整体信息层级清晰，留白充足。 [输出要求] 1:1正方形，1080x1080像素，文字清晰端正易读。禁止出现任何企业Logo、二维码、支付页面截图、客户数量、收入数据、效果对比图、平台官方视觉。禁止变形、错字、模糊、杂乱、水印、平台Logo。
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五味瓶dē Lifeゞ五味瓶dē Lifeゞ
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商业培训海报，整体橙色系，专业商务风格。主标题文字"洗脸熊修护新项目区域培训会"，副标题文字"六大核心课程亮点"，装饰文字"全干货、重实战、可落地，全方位赋能门店突破经营瓶颈"。六大课程亮点完整文案依次排列：01、皮肤专业&面诊技巧：夯实专业皮肤功底，拆解肌肤问题成因、辨别技巧与潜在隐患。手把手教学精准面诊，练就专业能力，用专业建立信任，告别盲目推销。02、水润舒缓修护星专业介绍：深度拆解水润舒缓修护星王牌项目，全方位解析其原理、适配人群、功效、场景与优势。吃透核心价值，讲透卖点，勾起顾客体验欲望，提升到店转化。03、水润舒缓修护星手法教学：落地统一标准化操作手法，一对一实操教学、纠错与实景演练。精简步骤，优化流程，上手快、效果鲜明。零基础新手也能掌握，保障服务品质标准化。04、水润舒缓修护星销售攻略：修护项目高转化成交SOP流程，针对不同客群匹配需求方案。拆解项目推荐、沟通话术、成交技巧、家居搭配等要点，击破顾客顾虑，拉升门店业绩。05、4D胶原&靓眼&祛痘项目销售攻略：全新解锁4D胶原、靓眼护理、祛痘三大项目销售逻辑与打法。教学实战型增收技巧，方法简单、落地易、复用性强，激活盈利增长点，实现多品类增收。06、门店会员管理实战指南：聚焦门店经营难题，分享会员实战管理体系。全流程赋能，打造高粘性私域客群，提升顾客认可度与忠诚度，稳定客源与业绩。排版精美清晰，层级分明，所有文字完整保留，内容和用户提供一字不差，橙色渐变背景，干净专业商业风，构图精简，四边预留安全边距，文字清晰可读，不遮挡内容。商业培训海报，整体橙色系，专业商务风格。主标题文字"洗脸熊修护新项目区域培训会"，副标题文字"六大核心课程亮点"，装饰文字"全干货、重实战、可落地，全方位赋能门店突破经营瓶颈"。六大课程亮点完整文案依次排列：01、皮肤专业&面诊技巧：夯实专业皮肤功底，拆解肌肤问题成因、辨别技巧与潜在隐患。手把手教学精准面诊，练就专业能力，用专业建立信任，告别盲目推销。02、水润舒缓修护星专业介绍：深度拆解水润舒缓修护星王牌项目，全方位解析其原理、适配人群、功效、场景与优势。吃透核心价值，讲透卖点，勾起顾客体验欲望，提升到店转化。03、水润舒缓修护星手法教学：落地统一标准化操作手法，一对一实操教学、纠错与实景演练。精简步骤，优化流程，上手快、效果鲜明。零基础新手也能掌握，保障服务品质标准化。04、水润舒缓修护星销售攻略：修护项目高转化成交SOP流程，针对不同客群匹配需求方案。拆解项目推荐、沟通话术、成交技巧、家居搭配等要点，击破顾客顾虑，拉升门店业绩。05、4D胶原&靓眼&祛痘项目销售攻略：全新解锁4D胶原、靓眼护理、祛痘三大项目销售逻辑与打法。教学实战型增收技巧，方法简单、落地易、复用性强，激活盈利增长点，实现多品类增收。06、门店会员管理实战指南：聚焦门店经营难题，分享会员实战管理体系。全流程赋能，打造高粘性私域客群，提升顾客认可度与忠诚度，稳定客源与业绩。排版精美清晰，层级分明，所有文字完整保留，内容和用户提供一字不差，橙色渐变背景，干净专业商业风，构图精简，四边预留安全边距，文字清晰可读，不遮挡内容。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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[第3屏] 医护课件服务范围全品类展示屏。本屏使用【图1】作为IP形象与配色参考。 [氛围/风格] 专业医疗服务风，卡片式网格布局，信息丰富清晰，拼多多风格大字卖点。 [元素布局] 顶部大标题区，中部6个服务品类卡片呈2列3行网格排列，每个卡片含图标+品类名称+简短说明；底部放置卡通医生形象和服务承诺条；背景为蓝色渐变，点缀医疗十字、文件、PPT、图表等图标元素。 [光影质感] 卡片悬浮投影效果，整体明亮通透，图标有轻微立体感。 [配色色系] 全局底色 #1565C0 到 #1E88E5 蓝色渐变；卡片白底；图标分别用蓝、橙、绿、紫等多彩配色；标题白色。 [视角构图] 正面竖版，自上而下阅读：标题 → 6宫格服务卡片 → 底部承诺。 [文字版式] 顶部主标题「6大医护课件 全品类覆盖」白色超大粗体，副标题「专业团队 按需定制」白色小字；6个卡片分别为：1.品管圈（配环形图图标）说明「主题选定 成果汇报」；2.PDCA（配循环箭头图标）说明「循环管理 持续改进」；3.个案查房（配病历夹图标）说明「病例分析 护理查房」；4.科室总结（配文件夹图标）说明「年度总结 工作汇报」；5.病例讨论（配讨论图标）说明「疑难病例 多科会诊」；6.医护课件（配PPT图标）说明「教学培训 职称晋升」；底部橙红色条「十年医护团队 业内专业老师执笔」白字。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，卡片变形，颜色偏差，出现平台logo。[第3屏] 医护课件服务范围全品类展示屏。本屏使用【图1】作为IP形象与配色参考。 [氛围/风格] 专业医疗服务风，卡片式网格布局，信息丰富清晰，拼多多风格大字卖点。 [元素布局] 顶部大标题区，中部6个服务品类卡片呈2列3行网格排列，每个卡片含图标+品类名称+简短说明；底部放置卡通医生形象和服务承诺条；背景为蓝色渐变，点缀医疗十字、文件、PPT、图表等图标元素。 [光影质感] 卡片悬浮投影效果，整体明亮通透，图标有轻微立体感。 [配色色系] 全局底色 #1565C0 到 #1E88E5 蓝色渐变；卡片白底；图标分别用蓝、橙、绿、紫等多彩配色；标题白色。 [视角构图] 正面竖版，自上而下阅读：标题 → 6宫格服务卡片 → 底部承诺。 [文字版式] 顶部主标题「6大医护课件 全品类覆盖」白色超大粗体，副标题「专业团队 按需定制」白色小字；6个卡片分别为：1.品管圈（配环形图图标）说明「主题选定 成果汇报」；2.PDCA（配循环箭头图标）说明「循环管理 持续改进」；3.个案查房（配病历夹图标）说明「病例分析 护理查房」；4.科室总结（配文件夹图标）说明「年度总结 工作汇报」；5.病例讨论（配讨论图标）说明「疑难病例 多科会诊」；6.医护课件（配PPT图标）说明「教学培训 职称晋升」；底部橙红色条「十年医护团队 业内专业老师执笔」白字。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，卡片变形，颜色偏差，出现平台logo。
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