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主理人管理佣金预测信息图表，清晰排版展示三级佣金收益预测计算：第一层（主理人直推）：150人，收入=150×199×50%=14925元；第二层（第一层每人邀请20人）：150×20=3000人，收入

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2026.03.20
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竖版红色热血激励海报，大气磅礴，冲击力强，金融保险增员主题。背景为深红色渐变，带有金色光效、火焰元素和向上的箭头线条，营造热血奋斗的氛围。画面中点缀散落的金币元素，金色硬币从画面上方飘落，增加财富感和利益视觉冲击。顶部大标题："增1个3.3万×10年"，字体粗壮有力，金色描边，红色填充，居中醒目。标题下方分三个模块，每个模块用金色边框卡片呈现，卡片有轻微立体感： 第一个模块标题："对部门：三好五星逆势翻盘"，下方三条内容： 1、"3.3万10年=1个P4人力" 2、"3.3万10年=1个寿钻新人" 3、"3.3万10年=10个700C" 第二个模块标题："对主管：拿下增员大满贯"，下方五条内容： 1、"直增架构+1个P4" 2、"钻增奖：2000元（晋升团翻倍4000元）" 3、"职务津贴：至少3600元" 4、"增员奖：1742元" 5、"管理津贴12%：871元" 第三个模块标题："对新人：一单转P4抢高收入"，下方三条内容： 1、"初佣：7260元" 2、"训练津贴：4400元（优+）" 3、"一单转P4享销售津贴+增员资格" 海报底部有一条通栏金色渐变底，上面写口号："一个3.3万10年撬动利益远超3.3万"，字体加粗醒目。 整体配色：深红主色+金色点缀+白色文字，层次分明，信息清晰可读，版式精美，专业商业海报质感，2K超清画质。金币元素自然分布在画面空白处和模块周围，不遮挡文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、模块卡片、权益列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。画面中不出现任何二维码或二维码占位符。竖版红色热血激励海报，大气磅礴，冲击力强，金融保险增员主题。背景为深红色渐变，带有金色光效、火焰元素和向上的箭头线条，营造热血奋斗的氛围。画面中点缀散落的金币元素，金色硬币从画面上方飘落，增加财富感和利益视觉冲击。顶部大标题："增1个3.3万×10年"，字体粗壮有力，金色描边，红色填充，居中醒目。标题下方分三个模块，每个模块用金色边框卡片呈现，卡片有轻微立体感： 第一个模块标题："对部门：三好五星逆势翻盘"，下方三条内容： 1、"3.3万10年=1个P4人力" 2、"3.3万10年=1个寿钻新人" 3、"3.3万10年=10个700C" 第二个模块标题："对主管：拿下增员大满贯"，下方五条内容： 1、"直增架构+1个P4" 2、"钻增奖：2000元（晋升团翻倍4000元）" 3、"职务津贴：至少3600元" 4、"增员奖：1742元" 5、"管理津贴12%：871元" 第三个模块标题："对新人：一单转P4抢高收入"，下方三条内容： 1、"初佣：7260元" 2、"训练津贴：4400元（优+）" 3、"一单转P4享销售津贴+增员资格" 海报底部有一条通栏金色渐变底，上面写口号："一个3.3万10年撬动利益远超3.3万"，字体加粗醒目。 整体配色：深红主色+金色点缀+白色文字，层次分明，信息清晰可读，版式精美，专业商业海报质感，2K超清画质。金币元素自然分布在画面空白处和模块周围，不遮挡文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、模块卡片、权益列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。画面中不出现任何二维码或二维码占位符。
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替换原手册「图片1」「06 私域裂变玩法说明」单页内容，扩充为连续 5 页专业图文页， 设计执行规范（保障专业质感） 1.视觉统一：沿用原手册字体体系，标题用粗体衬线体，正文用无衬线体；主色调用暖金色 + 深棕色，高亮数字用品牌主色，整体保持药企背书的稳重高级感。 2.图标体系：全部使用简约线性图标，避免卡通化、微商化元素，匹配高端招商定位。 3.数据呈现：所有金额、人数等关键数字放大字号并高亮，降低信息获取成本。 4.合规细节：每页页脚统一添加小字提示「具体规则以平台官方说明为准」；所有涉及收益描述均不使用绝对化、承诺化表述。 5.图片比例和原招商手册一致。 6.提供的文案文字内容不要进行任何更改 【第1页｜双轨裂变体系 · 商业闭环总览】 主标题：06 双轨裂变体系 · 流量自循环商业模型说明 副标题：C端蓄水引流 · B端复利增收 · 全程二级合规 01、C端用户 · 口碑免单模式 面向所有消费者的轻裂变玩法，零门槛自发传播。 用户下单购买产品后，成功邀请3位好友完成下单，即可申领本单全额补贴，实现零成本体验产品。 价值：海量用户自发分享，持续为合伙人输送新流量，打造永久免费用户池。 02、B端合伙人 · 合规迭代模式 298元开通推广权益，无需囤货、无需售后、平台全自动结算。 直推满2人即可升级合伙人，解锁双档直推收益+二级见单收益。 价值：轻资产零风险创业，用户自动流转迭代，收益持续复利叠加。 底部总结 Slogan C端做流量蓄水，B端做收益放大，全程二级合规，实现用户自增长、收益自循环。 【第2页｜身份进阶 & 收益矩阵（核心赚钱规则）】 主标题：身份阶梯进阶 · 双档收益矩阵 一、双身份升级路径 ① 推广会员 门槛：购买298元产品即可开通推广权限 权益：拥有市场推广、赚取直推收益资格 优势：零囤货、零售后、全自动结算 ② 合伙人（高阶权益） 门槛：直推满2名推广会员，自动升级 权益：解锁高额直推收益 + 二级见单收益 + 用户留存复利权益 二、两大核心收益（100%二级合规） 【1】直推收益（一级收益） ✅ 会员阶段：前2单直推 75元/单 ✅ 合伙人阶段：升级后所有直推 148元/单（上不封顶） 精准案例： 你直推第1人、第2人，各赚75元，合计150元，同时达标升级合伙人； 升级后直推第3人、第4人……往后所有人，每单固定赚148元。 【2】见单收益（二级收益） ✅ 仅限合伙人享有 ✅ 你的直推会员再次推广成交，每单固定 75元/单 无需亲自拓新，被动赚取二级管道收益 【第3页｜出局留人机制 · 永久二级原理】 主标题：出局留人迭代机制 · 永久保持二级合规结构 五步完整逻辑（全网最精准版本） 步骤1｜基础直推，达标升级 你直推A、B两位推广会员，前两单各赚75元，合计150元，自动升级为正式合伙人。 步骤2｜升级高收益，收益翻倍 升级后你再直推第3位C用户，直接享受148元高额直推奖励，后续全部直推均为148元/单。 步骤3｜下级拓新，你拿二级收益 你的直推会员C，成功推广D、E两位用户； 你享受D、E每单75元二级见单收益。 步骤4｜下级达标，自动出局 当C直推满2人，C自动升级合伙人、独立出局运营，不再归属你的推广梯队。 步骤5｜用户留存，永续复利 C出局独立的同时，必须将自己直推的D、E两位用户全部留存给你，自动变为你的一级直推； 后续D、E升级同样出局、同样留存2人给你，循环迭代、源源不断。 核心总结 下级升级就独立、升级必留人，你的团队永远只有「直推+间推」两层，永远二级、永久合规、永续收益。 【第4页｜合规风控专项说明】 主标题：合规风控体系 · 长期稳定经营保障 01｜计酬层级严格合规 平台所有奖励仅结算「直接推荐、间接推荐」两层收益，无第三层及以上计酬，完全符合二级分销法规标准，无层级返利、无团队多层计酬。 02｜收益完全绑定真实产品交易 无入门费、无人头费、无强制囤货，所有收益均依托白芸豆小熊软糖真实销售订单产生，属于正规产品市场推广奖励。 03｜机制天然杜绝多层风险 出局留人机制自动扁平化团队，下级升级即独立出局，不会形成无限延伸梯队，从制度根源规避风险，可长久稳定经营。 底部合规备注：具体奖励规则以平台官方最终说明为准，所有收益均为产品推广合法劳务奖励。 【第5页｜10轮迭代复利收益测算表（最终正确版）】 主标题：用户迭代留存 · 10轮复利收益测算 测算前提：每一位升级合伙人出局，向上留存2名有效用户，单用户可为上级创造75元见单收益，复利迭代、自动增收。（以此类推，10轮后复利增长请自行测算） 迭代轮次 本轮留存用户数 本轮新增收益 第1轮 2人 150元 第2轮 4人 300元 第3轮 8人 600元 第4轮 16人 1200元 第5轮 32人 2400元 第6轮 64人 4800元 第7轮 128人 9600元 第8轮 256人 19200元 第9轮 512人 38400元 第10轮 1024人 76800元 表格下方内容：（以此类推，10轮后复利增长请自行测算） 备注：以上为理论迭代模型，实际收益根据个人推广节奏与市场转化略有浮动，不作为收益承诺。 模式四大核心优势 ✅ 合规安全｜二级分销机制，公开透明、长期稳定 ✅ 轻量起步｜298元轻创业，无囤货、无压力 ✅ 双轮裂变｜C端免单引流，B端迭代复利 ✅ 永续收益｜留人迭代机制，管道收益持续叠加替换原手册「图片1」「06 私域裂变玩法说明」单页内容，扩充为连续 5 页专业图文页， 设计执行规范（保障专业质感） 1.视觉统一：沿用原手册字体体系，标题用粗体衬线体，正文用无衬线体；主色调用暖金色 + 深棕色，高亮数字用品牌主色，整体保持药企背书的稳重高级感。 2.图标体系：全部使用简约线性图标，避免卡通化、微商化元素，匹配高端招商定位。 3.数据呈现：所有金额、人数等关键数字放大字号并高亮，降低信息获取成本。 4.合规细节：每页页脚统一添加小字提示「具体规则以平台官方说明为准」；所有涉及收益描述均不使用绝对化、承诺化表述。 5.图片比例和原招商手册一致。 6.提供的文案文字内容不要进行任何更改 【第1页｜双轨裂变体系 · 商业闭环总览】 主标题：06 双轨裂变体系 · 流量自循环商业模型说明 副标题：C端蓄水引流 · B端复利增收 · 全程二级合规 01、C端用户 · 口碑免单模式 面向所有消费者的轻裂变玩法，零门槛自发传播。 用户下单购买产品后，成功邀请3位好友完成下单，即可申领本单全额补贴，实现零成本体验产品。 价值：海量用户自发分享，持续为合伙人输送新流量，打造永久免费用户池。 02、B端合伙人 · 合规迭代模式 298元开通推广权益，无需囤货、无需售后、平台全自动结算。 直推满2人即可升级合伙人，解锁双档直推收益+二级见单收益。 价值：轻资产零风险创业，用户自动流转迭代，收益持续复利叠加。 底部总结 Slogan C端做流量蓄水，B端做收益放大，全程二级合规，实现用户自增长、收益自循环。 【第2页｜身份进阶 & 收益矩阵（核心赚钱规则）】 主标题：身份阶梯进阶 · 双档收益矩阵 一、双身份升级路径 ① 推广会员 门槛：购买298元产品即可开通推广权限 权益：拥有市场推广、赚取直推收益资格 优势：零囤货、零售后、全自动结算 ② 合伙人（高阶权益） 门槛：直推满2名推广会员，自动升级 权益：解锁高额直推收益 + 二级见单收益 + 用户留存复利权益 二、两大核心收益（100%二级合规） 【1】直推收益（一级收益） ✅ 会员阶段：前2单直推 75元/单 ✅ 合伙人阶段：升级后所有直推 148元/单（上不封顶） 精准案例： 你直推第1人、第2人，各赚75元，合计150元，同时达标升级合伙人； 升级后直推第3人、第4人……往后所有人，每单固定赚148元。 【2】见单收益（二级收益） ✅ 仅限合伙人享有 ✅ 你的直推会员再次推广成交，每单固定 75元/单 无需亲自拓新，被动赚取二级管道收益 【第3页｜出局留人机制 · 永久二级原理】 主标题：出局留人迭代机制 · 永久保持二级合规结构 五步完整逻辑（全网最精准版本） 步骤1｜基础直推，达标升级 你直推A、B两位推广会员，前两单各赚75元，合计150元，自动升级为正式合伙人。 步骤2｜升级高收益，收益翻倍 升级后你再直推第3位C用户，直接享受148元高额直推奖励，后续全部直推均为148元/单。 步骤3｜下级拓新，你拿二级收益 你的直推会员C，成功推广D、E两位用户； 你享受D、E每单75元二级见单收益。 步骤4｜下级达标，自动出局 当C直推满2人，C自动升级合伙人、独立出局运营，不再归属你的推广梯队。 步骤5｜用户留存，永续复利 C出局独立的同时，必须将自己直推的D、E两位用户全部留存给你，自动变为你的一级直推； 后续D、E升级同样出局、同样留存2人给你，循环迭代、源源不断。 核心总结 下级升级就独立、升级必留人，你的团队永远只有「直推+间推」两层，永远二级、永久合规、永续收益。 【第4页｜合规风控专项说明】 主标题：合规风控体系 · 长期稳定经营保障 01｜计酬层级严格合规 平台所有奖励仅结算「直接推荐、间接推荐」两层收益，无第三层及以上计酬，完全符合二级分销法规标准，无层级返利、无团队多层计酬。 02｜收益完全绑定真实产品交易 无入门费、无人头费、无强制囤货，所有收益均依托白芸豆小熊软糖真实销售订单产生，属于正规产品市场推广奖励。 03｜机制天然杜绝多层风险 出局留人机制自动扁平化团队，下级升级即独立出局，不会形成无限延伸梯队，从制度根源规避风险，可长久稳定经营。 底部合规备注：具体奖励规则以平台官方最终说明为准，所有收益均为产品推广合法劳务奖励。 【第5页｜10轮迭代复利收益测算表（最终正确版）】 主标题：用户迭代留存 · 10轮复利收益测算 测算前提：每一位升级合伙人出局，向上留存2名有效用户，单用户可为上级创造75元见单收益，复利迭代、自动增收。（以此类推，10轮后复利增长请自行测算） 迭代轮次 本轮留存用户数 本轮新增收益 第1轮 2人 150元 第2轮 4人 300元 第3轮 8人 600元 第4轮 16人 1200元 第5轮 32人 2400元 第6轮 64人 4800元 第7轮 128人 9600元 第8轮 256人 19200元 第9轮 512人 38400元 第10轮 1024人 76800元 表格下方内容：（以此类推，10轮后复利增长请自行测算） 备注：以上为理论迭代模型，实际收益根据个人推广节奏与市场转化略有浮动，不作为收益承诺。 模式四大核心优势 ✅ 合规安全｜二级分销机制，公开透明、长期稳定 ✅ 轻量起步｜298元轻创业，无囤货、无压力 ✅ 双轮裂变｜C端免单引流，B端迭代复利 ✅ 永续收益｜留人迭代机制，管道收益持续叠加
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[合作模式页] 圣凯帝云核动力鞋招商合作模式，浅色背景版本。将原图深蓝色背景替换为浅色干净背景，整体改为清爽商务风，版式结构和内容完全保留。 [氛围/风格] 清爽商务风，浅灰白背景，金色+藏青+浅蓝配色，专业大气，商业设计质感。 [元素布局] 画面顶部大标题区，中部左右双栏（左代理、右合作），底部联系方式区。左侧代理卡片白色底+金色细边框，右侧合作卡片白色底+浅蓝色细边框；背景有淡淡的几何线条和光点，干净不杂乱；所有图标、装饰元素保留，仅配色调整。 [光影质感] 整体明亮通透，卡片有轻微灰色投影增加层次感，标题有金色质感，整体清爽专业。 [配色色系] 全局底色 #F8F9FB 浅灰白渐变；大标题金色 #C9A55A；左侧代理卡片白色底 #FFFFFF + 金色边框 #D4AF37，代理标题金色，图标金色；右侧合作卡片白色底 #FFFFFF + 浅蓝色边框 #5B8FF9，合作标题藏青色，图标蓝色；联系方式区白色底+金色边框；文字正文深灰色。 [视角构图] 上下结构：标题 → 左右双卡片（代理+合作） → 联系方式，阅读动线从上到下。 [文字版式] 版式与原图结构完全一致，仅配色改为浅色。顶部大标题「合作模式」金色粗体大字，下方金色装饰线。左侧卡片标题「一、代理」金色字+金色麦穗装饰，副标题「门槛低、投入低、风险低，收益高」深灰字；下方4条编号条目金色数字+深灰正文+金色图标（金币、门店、盾牌、增长图）。右侧卡片标题「二、合作」藏青色字+蓝色麦穗装饰；下方三个子项蓝色圆形图标+藏青标题+深灰正文：合伙人、EVIP、轻创合伙人。底部联系方式区白色卡片，金色图标+藏青标签+下划线占位：联系人、联系电话。文字层级清晰，手机端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 深色背景，变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱。[合作模式页] 圣凯帝云核动力鞋招商合作模式，浅色背景版本。将原图深蓝色背景替换为浅色干净背景，整体改为清爽商务风，版式结构和内容完全保留。 [氛围/风格] 清爽商务风，浅灰白背景，金色+藏青+浅蓝配色，专业大气，商业设计质感。 [元素布局] 画面顶部大标题区，中部左右双栏（左代理、右合作），底部联系方式区。左侧代理卡片白色底+金色细边框，右侧合作卡片白色底+浅蓝色细边框；背景有淡淡的几何线条和光点，干净不杂乱；所有图标、装饰元素保留，仅配色调整。 [光影质感] 整体明亮通透，卡片有轻微灰色投影增加层次感，标题有金色质感，整体清爽专业。 [配色色系] 全局底色 #F8F9FB 浅灰白渐变；大标题金色 #C9A55A；左侧代理卡片白色底 #FFFFFF + 金色边框 #D4AF37，代理标题金色，图标金色；右侧合作卡片白色底 #FFFFFF + 浅蓝色边框 #5B8FF9，合作标题藏青色，图标蓝色；联系方式区白色底+金色边框；文字正文深灰色。 [视角构图] 上下结构：标题 → 左右双卡片（代理+合作） → 联系方式，阅读动线从上到下。 [文字版式] 版式与原图结构完全一致，仅配色改为浅色。顶部大标题「合作模式」金色粗体大字，下方金色装饰线。左侧卡片标题「一、代理」金色字+金色麦穗装饰，副标题「门槛低、投入低、风险低，收益高」深灰字；下方4条编号条目金色数字+深灰正文+金色图标（金币、门店、盾牌、增长图）。右侧卡片标题「二、合作」藏青色字+蓝色麦穗装饰；下方三个子项蓝色圆形图标+藏青标题+深灰正文：合伙人、EVIP、轻创合伙人。底部联系方式区白色卡片，金色图标+藏青标签+下划线占位：联系人、联系电话。文字层级清晰，手机端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 深色背景，变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱。
不动山舍不动山舍
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[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。
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