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2026.03.29
海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部
(以持续为HR价值赋能为核心)

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
(1)线下课程(实战化、落地式、面对面)
全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。
(2)线上训练营(系统化、常态化、可复训)
全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。
(3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值)
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
(4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书)
俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。
3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。






双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
(1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
(2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
(3)积分规则:
成长任务	成长行为	成长值积分
互动活跃	点赞他人发布的动态/评论	1
	评论他人发布的动态/评论	1
	每日访问圈子	1
日历打卡	单次打卡	1
	连续打卡7日	10
发布高质量内容	动态/评论获他人评论	2
	动态/评论获他人点赞	2
	提问/回答问题-问答双方均可获	2
	动态获精选	5
	发布动态带指定标签	3
	发布动态	2
课程学习	完成小节课程-可叠加	5
	完整课程学习	50
拉新裂变	邀请新成员加入圈子	100
	分享圈子/动态	10
集荣誉
勋章	总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计;

二、企服积分说明
(1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。
(2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等;
(3)积分规则:
推荐形式	关键行为	分值
有效线索	提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。	100
洽谈成交	推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。	上不封顶
阶梯额外奖励	自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。	上不封顶
资源撮合	引荐任何形式的服务商赞助	可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格:1980元/年
生成长图
重新生成财务人专业内容获客方法论课程海报,主标题是"财务专业很强,但客户找不到你?用AI让内容帮你获客",副标题是"从0到1建立内容获客系统的完整方法论"。介绍诗晴:3年审计 + 3年财务,注册会计师,用AI做财务自媒体,从0到1积累5000+信任用户,专注帮财务人用AI+内容放大专业优势,让业务主动上门。真实还原左上角的诗晴照片。一句话核心:"开脑→定位→内容→引流→产品→变现,6步完整闭环"。你能得到:开脑篇:建立时间复利思维,了解6类副业形态。定位篇:找到你的差异化优势,确定变现方向。内容篇:AI辅助写作+作图,持续产出专业内容。引流篇:社群引流+互推方法,让精准用户找到你。产品篇:设计低中高产品矩阵,搭建变现体系。变现篇:私聊成交话术+跟进节奏,从流量到成交。适合谁:有专业经验,想通过内容获得业务机会;不会写作、不会设计,但愿意用AI提效;希望建立长期获客渠道,不是追求短期流量。不适合谁:只想做流量、快速涨粉的人;希望完全自动化、不需要自己思考的人。价格:限时168元(即将涨价至299元)。主色调为蓝色,精致高质感的专业财务课程海报,尺寸9:16,包含全部文案内容,突出一句话核心、你能得到、适合谁、不适合谁、价格部分,提炼核心关键词搭配视觉符号和简洁字体,汉字作为高优先级矢量图层,4K高清打印分辨率,精致美观,符合专业内容定位。重新生成财务人专业内容获客方法论课程海报,主标题是"财务专业很强,但客户找不到你?用AI让内容帮你获客",副标题是"从0到1建立内容获客系统的完整方法论"。介绍诗晴:3年审计 + 3年财务,注册会计师,用AI做财务自媒体,从0到1积累5000+信任用户,专注帮财务人用AI+内容放大专业优势,让业务主动上门。真实还原左上角的诗晴照片。一句话核心:"开脑→定位→内容→引流→产品→变现,6步完整闭环"。你能得到:开脑篇:建立时间复利思维,了解6类副业形态。定位篇:找到你的差异化优势,确定变现方向。内容篇:AI辅助写作+作图,持续产出专业内容。引流篇:社群引流+互推方法,让精准用户找到你。产品篇:设计低中高产品矩阵,搭建变现体系。变现篇:私聊成交话术+跟进节奏,从流量到成交。适合谁:有专业经验,想通过内容获得业务机会;不会写作、不会设计,但愿意用AI提效;希望建立长期获客渠道,不是追求短期流量。不适合谁:只想做流量、快速涨粉的人;希望完全自动化、不需要自己思考的人。价格:限时168元(即将涨价至299元)。主色调为蓝色,精致高质感的专业财务课程海报,尺寸9:16,包含全部文案内容,突出一句话核心、你能得到、适合谁、不适合谁、价格部分,提炼核心关键词搭配视觉符号和简洁字体,汉字作为高优先级矢量图层,4K高清打印分辨率,精致美观,符合专业内容定位。
财务副业课程宣传海报,整体为精致高质感蓝色色调,真实还原上传的女性人像照片,包含全部提供的文案内容,其中“一句话核心”、“你能得到”、“适合谁”、“不适合谁”、“价格”模块突出显示,排版清晰,核心关键词搭配对应视觉符号,使用简洁字体,汉字为高优先级矢量图层,视觉冲击力强,符合财务课程产品定位。文案内容:“财务人副业3个月陪跑 【诗晴是谁?】 3年审计 + 3年财务,注册会计师 用AI做财务自媒体,从0到1积累5000+信任用户 专注:帮财务人用AI+内容放大专业优势,让业务主动上门 【主标题】 3个月,带你跑通财务副业变现闭环 【副标题】 有方法、有资源、有圈层,做你的副业引路人 【一句话核心】 避开我踩过的坑,在你需要的节点提供支持 【你能得到】 【启动诊断】 1对1定位诊断,确定你的起步方向 【系统方法】 168元方法论(开脑→定位→内容→引流→产品→变现) 【资源赋能】 20+财务产品代理权(永久),可直接分享变现 【圈层支持】 永久财审同行社群,问题互助+资源链接 【月度复盘】 每月1次复盘指导(共3次),帮你调整优化 【答疑支持】 微信问题优先回复(非24小时在线) 【适合谁】 想系统学习并有执行力的财务人 需要方法+资源+圈层支持的副业新人 希望少走弯路、有人关键时刻提点 【不适合谁】 希望24小时保姆式服务的人 完全没有执行力、需要全程推动的人 期待不劳而获、快速暴富的人 【价格】788元/3个月”财务副业课程宣传海报,整体为精致高质感蓝色色调,真实还原上传的女性人像照片,包含全部提供的文案内容,其中“一句话核心”、“你能得到”、“适合谁”、“不适合谁”、“价格”模块突出显示,排版清晰,核心关键词搭配对应视觉符号,使用简洁字体,汉字为高优先级矢量图层,视觉冲击力强,符合财务课程产品定位。文案内容:“财务人副业3个月陪跑
【诗晴是谁?】

3年审计 + 3年财务,注册会计师
用AI做财务自媒体,从0到1积累5000+信任用户
专注:帮财务人用AI+内容放大专业优势,让业务主动上门

【主标题】

3个月,带你跑通财务副业变现闭环

【副标题】

有方法、有资源、有圈层,做你的副业引路人

【一句话核心】

避开我踩过的坑,在你需要的节点提供支持

【你能得到】

【启动诊断】 1对1定位诊断,确定你的起步方向

【系统方法】 168元方法论(开脑→定位→内容→引流→产品→变现)

【资源赋能】 20+财务产品代理权(永久),可直接分享变现

【圈层支持】 永久财审同行社群,问题互助+资源链接

【月度复盘】 每月1次复盘指导(共3次),帮你调整优化

【答疑支持】 微信问题优先回复(非24小时在线)

【适合谁】

想系统学习并有执行力的财务人
需要方法+资源+圈层支持的副业新人
希望少走弯路、有人关键时刻提点
【不适合谁】

希望24小时保姆式服务的人
完全没有执行力、需要全程推动的人
期待不劳而获、快速暴富的人
【价格】788元/3个月”
基于提供的人物照片,生成一张商务风讲师个人形象海报,整体风格为简洁专业极简商务风,采用9:16竖版构图。左侧/上方放置人物照片,保持赵珊老师肖像完整清晰;右侧/下方分区排版展示个人信息:大字号主标题为"赵珊",副标题为"战略管理与AI数字化转型实战专家",依次展示完整信息: 20年+互联网大厂(字节跳动、阿里巴巴)+产业园区复合实战经验 中国社科院博士研究生|北京大学硕士|武汉大学学士 曾任字节跳动产品运营负责人、阿里巴巴产品运营总监/资深专家 现任某大数据科技公司副总裁,主导企业管理+战略落地+数据+大模型+AI全链路智能化 擅长领域:顶层战略规划、产业赛道研判、商业模式重构、投融资并购重组、存量资产盘活、组织架构优化、全流程运营管控、财务内控完善、风控体系建设、经营决策落地、企业AI数字化转型、大模型场景落地部署 主讲课程: 战略落地与运营管理系列 《互联网企业的运营管理:从策略制定到产品化落地》 《商业变革:从认知重构到战略落地》 《商业分析:从数据思维到智能决策》 《从数据洞察到决策:构建全链路数据产品体系》 《九型人格在团队管理中的应用:识人、用人、激励与冲突化解》 AI大模型与数字员工系列 《AI时代的商业模式创新与运营策略》 《企业级AI落地实战:大模型赋能降本增效与智慧运营》 版式精美,信息分区清晰,文字所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位,确保是完整可用的成品海报。背景采用简约浅蓝渐变,保持专业舒适视觉感受。基于提供的人物照片,生成一张商务风讲师个人形象海报,整体风格为简洁专业极简商务风,采用9:16竖版构图。左侧/上方放置人物照片,保持赵珊老师肖像完整清晰;右侧/下方分区排版展示个人信息:大字号主标题为"赵珊",副标题为"战略管理与AI数字化转型实战专家",依次展示完整信息:
20年+互联网大厂(字节跳动、阿里巴巴)+产业园区复合实战经验
中国社科院博士研究生|北京大学硕士|武汉大学学士
曾任字节跳动产品运营负责人、阿里巴巴产品运营总监/资深专家
现任某大数据科技公司副总裁,主导企业管理+战略落地+数据+大模型+AI全链路智能化
擅长领域:顶层战略规划、产业赛道研判、商业模式重构、投融资并购重组、存量资产盘活、组织架构优化、全流程运营管控、财务内控完善、风控体系建设、经营决策落地、企业AI数字化转型、大模型场景落地部署
主讲课程:
战略落地与运营管理系列
《互联网企业的运营管理:从策略制定到产品化落地》
《商业变革:从认知重构到战略落地》
《商业分析:从数据思维到智能决策》
《从数据洞察到决策:构建全链路数据产品体系》
《九型人格在团队管理中的应用:识人、用人、激励与冲突化解》
AI大模型与数字员工系列
《AI时代的商业模式创新与运营策略》
《企业级AI落地实战:大模型赋能降本增效与智慧运营》
版式精美,信息分区清晰,文字所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位,确保是完整可用的成品海报。背景采用简约浅蓝渐变,保持专业舒适视觉感受。