将左侧师资阵容板块的背景底色修改为和右侧海报一致的深蓝色科技渐… - 图片创意预览

将左侧师资阵容板块的背景底色修改为和右侧海报一致的深蓝色科技渐…

将左侧师资阵容板块的背景底色修改为和右侧海报一致的深蓝色科技渐变背景，保留所有讲师头像、文字信息和排版布局不变，整体风格和右侧海报保持统一，文字清晰可辨

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2026.04.17
第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。
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第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。
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参考图1的科技未来风格（奔跑机器人、炫彩粒子拖尾、渐变紫蓝粉橙配色）和图2的横版课程海报版式骨架与字体格式，制作一张AI培训课程招生海报。画面比例16:9横版。 【版式结构参考图2，保持一致的字体层级与排版】： - 左上区域：超大粗体主标题「AI提效实战训练营」，白色粗体字带蓝色发光描边效果，字体格式与图2主标题一致 - 主标题下方：蓝色渐变标签式副标题「从基础到落地 · 四模块系统掌握」 - 左侧中部：分模块列出课程内容，每个模块前有>>箭头符号，白色文字，格式与图2课程列表一致： 1. 模块一 AI 基础知识（名词解释 + 工作逻辑） 45 min · Prompt 对比实验 2. 模块二 AI 工具使用与 Agent 建设（WorkBuddy / QClaw 实操 + 个人大模型接入 + 两工具对比） 70 min · API 接入 + Skill 创建 + Agent 搭建 3. 模块三 违规红线与行为约束（合规底线 + 工具约束设置） 40 min · 合规配置实操 4. 模块四 AI 提效实操与流程建设（技巧 + Skill 推荐 + 闭环流程） 50 min · 提效流程搭建 5. 实操落地：课上实操 + 工具下载 + 课后练习 - 左下角：两个圆角信息标签，分别标注「线上直播」和「共205分钟」 【视觉风格参考图1】： - 右侧主视觉区域：奔跑的白色人形机器人，身后拖曳着炫彩粒子光效（紫、蓝、粉、橙渐变飞溅），动感十足 - 背景：深蓝紫渐变科技感背景，带有发光线条、数据光点、AI科技图标点缀 - 整体氛围：未来科技感，炫彩渐变，专业高端 【硬约束】： - 画面中必须完整呈现以上所有文字信息，不得遗漏或简化 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位 - 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案 - 版式精美，文字清晰可读，四周留足安全边距参考图1的科技未来风格（奔跑机器人、炫彩粒子拖尾、渐变紫蓝粉橙配色）和图2的横版课程海报版式骨架与字体格式，制作一张AI培训课程招生海报。画面比例16:9横版。 【版式结构参考图2，保持一致的字体层级与排版】： - 左上区域：超大粗体主标题「AI提效实战训练营」，白色粗体字带蓝色发光描边效果，字体格式与图2主标题一致 - 主标题下方：蓝色渐变标签式副标题「从基础到落地 · 四模块系统掌握」 - 左侧中部：分模块列出课程内容，每个模块前有>>箭头符号，白色文字，格式与图2课程列表一致： 1. 模块一 AI 基础知识（名词解释 + 工作逻辑） 45 min · Prompt 对比实验 2. 模块二 AI 工具使用与 Agent 建设（WorkBuddy / QClaw 实操 + 个人大模型接入 + 两工具对比） 70 min · API 接入 + Skill 创建 + Agent 搭建 3. 模块三 违规红线与行为约束（合规底线 + 工具约束设置） 40 min · 合规配置实操 4. 模块四 AI 提效实操与流程建设（技巧 + Skill 推荐 + 闭环流程） 50 min · 提效流程搭建 5. 实操落地：课上实操 + 工具下载 + 课后练习 - 左下角：两个圆角信息标签，分别标注「线上直播」和「共205分钟」 【视觉风格参考图1】： - 右侧主视觉区域：奔跑的白色人形机器人，身后拖曳着炫彩粒子光效（紫、蓝、粉、橙渐变飞溅），动感十足 - 背景：深蓝紫渐变科技感背景，带有发光线条、数据光点、AI科技图标点缀 - 整体氛围：未来科技感，炫彩渐变，专业高端 【硬约束】： - 画面中必须完整呈现以上所有文字信息，不得遗漏或简化 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位 - 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案 - 版式精美，文字清晰可读，四周留足安全边距
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参考图1的科技未来风格（奔跑机器人、炫彩粒子拖尾、渐变紫蓝粉橙配色）和图2的横版课程海报版式骨架与字体格式，制作一张AI培训课程招生海报。画面比例16:9横版。 【版式结构参考图2，保持一致的字体层级与排版】： - 左上区域：超大粗体主标题「AI提效实战训练营」，白色粗体字带蓝色发光描边效果，字体格式与图2主标题一致 - 主标题下方：蓝色渐变标签式副标题「从基础到落地 · 四模块系统掌握」 - 左侧中部：分模块列出课程内容，每个模块前有>>箭头符号，白色文字，格式与图2课程列表一致： 1. 模块一 AI 基础知识（名词解释 + 工作逻辑） 45 min · Prompt 对比实验 2. 模块二 AI 工具使用与 Agent 建设（WorkBuddy / QClaw 实操 + 个人大模型接入 + 两工具对比） 70 min · API 接入 + Skill 创建 + Agent 搭建 3. 模块三 违规红线与行为约束（合规底线 + 工具约束设置） 40 min · 合规配置实操 4. 模块四 AI 提效实操与流程建设（技巧 + Skill 推荐 + 闭环流程） 50 min · 提效流程搭建 5. 实操落地：课上实操 + 工具下载 + 课后练习 - 左下角：两个圆角信息标签，分别标注「线上直播」和「共205分钟」 【视觉风格参考图1】： - 右侧主视觉区域：奔跑的白色人形机器人，身后拖曳着炫彩粒子光效（紫、蓝、粉、橙渐变飞溅），动感十足 - 背景：深蓝紫渐变科技感背景，带有发光线条、数据光点、AI科技图标点缀 - 整体氛围：未来科技感，炫彩渐变，专业高端 【硬约束】： - 画面中必须完整呈现以上所有文字信息，不得遗漏或简化 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位 - 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案 - 版式精美，文字清晰可读，四周留足安全边距参考图1的科技未来风格（奔跑机器人、炫彩粒子拖尾、渐变紫蓝粉橙配色）和图2的横版课程海报版式骨架与字体格式，制作一张AI培训课程招生海报。画面比例16:9横版。 【版式结构参考图2，保持一致的字体层级与排版】： - 左上区域：超大粗体主标题「AI提效实战训练营」，白色粗体字带蓝色发光描边效果，字体格式与图2主标题一致 - 主标题下方：蓝色渐变标签式副标题「从基础到落地 · 四模块系统掌握」 - 左侧中部：分模块列出课程内容，每个模块前有>>箭头符号，白色文字，格式与图2课程列表一致： 1. 模块一 AI 基础知识（名词解释 + 工作逻辑） 45 min · Prompt 对比实验 2. 模块二 AI 工具使用与 Agent 建设（WorkBuddy / QClaw 实操 + 个人大模型接入 + 两工具对比） 70 min · API 接入 + Skill 创建 + Agent 搭建 3. 模块三 违规红线与行为约束（合规底线 + 工具约束设置） 40 min · 合规配置实操 4. 模块四 AI 提效实操与流程建设（技巧 + Skill 推荐 + 闭环流程） 50 min · 提效流程搭建 5. 实操落地：课上实操 + 工具下载 + 课后练习 - 左下角：两个圆角信息标签，分别标注「线上直播」和「共205分钟」 【视觉风格参考图1】： - 右侧主视觉区域：奔跑的白色人形机器人，身后拖曳着炫彩粒子光效（紫、蓝、粉、橙渐变飞溅），动感十足 - 背景：深蓝紫渐变科技感背景，带有发光线条、数据光点、AI科技图标点缀 - 整体氛围：未来科技感，炫彩渐变，专业高端 【硬约束】： - 画面中必须完整呈现以上所有文字信息，不得遗漏或简化 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位 - 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案 - 版式精美，文字清晰可读，四周留足安全边距
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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