将底部三行文字（讲座时间、讲座地点、报名方式）整体向上移动一点… - 图片创意预览

将底部三行文字（讲座时间、讲座地点、报名方式）整体向上移动一点…

将底部三行文字（讲座时间、讲座地点、报名方式）整体向上移动一点，把字体放大一号，保持文字排版比例协调，其他所有内容和原有风格不变

用户头像

1q18tncavj1...

2026.05.06
1q18tncavj1ma5rg3-HB1q18tncavj1ma5rg3-HB
1q18tncavj1ma5rg3-HB1q18tncavj1ma5rg3-HB
GD845783921GD845783921
1q2wkbo5dc6kn78p-HB1q2wkbo5dc6kn78p-HB
刘冒漾刘冒漾
GD1300518106GD1300518106
GD928539096GD928539096
按照参考图的排版，重新生成海报，修正所有文字错误，替换为正确内容：主标题"夯实根基 聚力一线 领跑班组-卓越班组长训练营"，培养对象：全体车间在职班组长与储备班组长；修正课程亮点内容为：1.班组长角色认知与有效表达：《班组长精准沟通与指令落地技巧》、《班组长结构化工作汇报与表达》；2.打造班组标准化：《班组长日常履职标准化规范》、《5831班组安全标准化建设》、《按标准作业及持续改善》；3.班组长管理实务：《班组长降本增效与成本分析实战》、《一线班组长团队凝聚与带教管理实务》、《交期为王：石墨班组全流程计划管控实务》、《班组长质量意识与制程管理能力重塑》；4.卓越班组长进阶：《系统思维赋能：打造复合型班组管理者》、学习型班组打造：班组长习惯养成与能力进阶；培养安排：培养周期6个月：2026年6月-2026年11月；培养转化与应用：晋升：职层、职级晋升，薪酬激励：随职级职层晋升，匹配相应固薪；荣誉激励：优秀学员表彰等；报名须知：1.报名方式：公司指定入池+部门推荐+自主报名；2.报名条件：司龄：半年以上 业绩：生产指标达成较好，近一年绩效良好以上；其他：近一年无重大惩处记录等；3.报名时间：2026年5月30日-6月2日；4.报名邮箱：zhangping67@longi.com；主办单位：材料管理部 人力资源；底部标语：基层管理提升、团队协作赋能、实战训练落地，保持原有商务正式风格，蓝白配色，工厂背景元素。按照参考图的排版，重新生成海报，修正所有文字错误，替换为正确内容：主标题"夯实根基 聚力一线 领跑班组-卓越班组长训练营"，培养对象：全体车间在职班组长与储备班组长；修正课程亮点内容为：1.班组长角色认知与有效表达：《班组长精准沟通与指令落地技巧》、《班组长结构化工作汇报与表达》；2.打造班组标准化：《班组长日常履职标准化规范》、《5831班组安全标准化建设》、《按标准作业及持续改善》；3.班组长管理实务：《班组长降本增效与成本分析实战》、《一线班组长团队凝聚与带教管理实务》、《交期为王：石墨班组全流程计划管控实务》、《班组长质量意识与制程管理能力重塑》；4.卓越班组长进阶：《系统思维赋能：打造复合型班组管理者》、学习型班组打造：班组长习惯养成与能力进阶；培养安排：培养周期6个月：2026年6月-2026年11月；培养转化与应用：晋升：职层、职级晋升，薪酬激励：随职级职层晋升，匹配相应固薪；荣誉激励：优秀学员表彰等；报名须知：1.报名方式：公司指定入池+部门推荐+自主报名；2.报名条件：司龄：半年以上 业绩：生产指标达成较好，近一年绩效良好以上；其他：近一年无重大惩处记录等；3.报名时间：2026年5月30日-6月2日；4.报名邮箱：zhangping67@longi.com；主办单位：材料管理部 人力资源；底部标语：基层管理提升、团队协作赋能、实战训练落地，保持原有商务正式风格，蓝白配色，工厂背景元素。
1q283ixqy0-HB1q283ixqy0-HB
1qv46lp7m5KiiCRA-HB1qv46lp7m5KiiCRA-HB
1qv46lp7m5KiiCRA-HB1qv46lp7m5KiiCRA-HB
GD611716072GD611716072
1r1inz62yfFuoVAQ-HB1r1inz62yfFuoVAQ-HB
GD928539096GD928539096
设计16:9比例的专家讲座海报，风格简约科技风，融入AI科技元素，整体专业大气。左侧放置主讲嘉宾唐博的头像照片，右侧分区块清晰排版所有文字信息。主标题“"AI+教育"之南科大实践”放在顶部醒目位置，字体设计简洁科技感。下方依次排列： 一、讲座主题："AI+教育"之南科大实践 二、讲座时间："2026年7月13日 15:00--17:00" 三、讲座地点："旭日科技大楼A座302会议室" 四、参加人员：宣传统战部、学生工作部、人力资源部、资产设备管理部、现代教育技术中心、校团委科级以上人员，各二级学院分管教学副院长、系主任、教务员。欢迎其他感兴趣的老师参加。 五、主讲嘉宾：唐博，南方科技大学教学工作部副部长兼教师发展中心主任，国家优青。主持获批国家级一流课程《数据结构与算法分析》，研究方向是大数据系统和大模型系统。 主办单位：教学质量监测与评估中心（教师发展中心） 教务部 组织部 日期："2026年7月13日" 整体采用渐变科技蓝灰色调，点缀AI神经网络抽象线条元素，文字清晰可读，排版分区明确，四边保留安全边距，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。设计16:9比例的专家讲座海报，风格简约科技风，融入AI科技元素，整体专业大气。左侧放置主讲嘉宾唐博的头像照片，右侧分区块清晰排版所有文字信息。主标题“"AI+教育"之南科大实践”放在顶部醒目位置，字体设计简洁科技感。下方依次排列： 一、讲座主题："AI+教育"之南科大实践 二、讲座时间："2026年7月13日 15:00--17:00" 三、讲座地点："旭日科技大楼A座302会议室" 四、参加人员：宣传统战部、学生工作部、人力资源部、资产设备管理部、现代教育技术中心、校团委科级以上人员，各二级学院分管教学副院长、系主任、教务员。欢迎其他感兴趣的老师参加。 五、主讲嘉宾：唐博，南方科技大学教学工作部副部长兼教师发展中心主任，国家优青。主持获批国家级一流课程《数据结构与算法分析》，研究方向是大数据系统和大模型系统。 主办单位：教学质量监测与评估中心（教师发展中心） 教务部 组织部 日期："2026年7月13日" 整体采用渐变科技蓝灰色调，点缀AI神经网络抽象线条元素，文字清晰可读，排版分区明确，四边保留安全边距，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
创意 × 2
GD928539096GD928539096
1qvlhxdb0edpmSDw-HB1qvlhxdb0edpmSDw-HB
微信公众号推文用的教育论坛议程时间线长图，竖向构图，深蓝科技商务风格，浅蓝白渐变背景，整体专业权威、清爽大气。顶部大标题区：主标题"教育数智化发展论坛"，深蓝色粗黑体，字号最大居中；下方英文装饰"EDUCATION DIGITAL INTELLIGENCE FORUM 2026"浅灰色小字；再下方一行基础信息栏："时间：2026年8月16日 9:30-12:15""地点：云大厦 38F 多功能厅""论坛主席：王建伟""论坛主持：赵欢蕾"，用浅蓝底白字标签或图标卡片形式整齐排列。中部为竖向时间轴议程区，占据画面主体，一条淡蓝色竖线贯穿，每个时间节点用蓝色圆点或胶囊时间标签标注，左右交替排列议程卡片，卡片为白色半透明玻璃拟态风格，带细蓝边。完整议程共10项，按时间顺序依次为：1."9:30-9:35 论坛致辞（王建伟，金蝶）"；2."9:35-9:55 高校数字化转型-上海交大探索与实践 薛广涛，上海交通大学"；3."9:55-10:15 时间的朋友—AI时代高成长企业的进化及其对高校数智化转型的启示 苏国平，金蝶"；4."10:15-10:35 从深度模型确权到AIGC溯源 张新鹏，上海大学"；5."10:35-10:50 茶歇"（用浅橙色标签突出）；6."10:50-11:10 \"一号通\"系统赋能数智校园建设 于瑞云，东北大学"；7."11:10-11:30 可信智算基座赋能知识共享 申国伟，贵州大学"；8."11:30-11:50 灵基赋能·产教共生——金蝶产教融合的人才培养实践 张剑云，金蝶"；9."11:50-12:10 Panel对话交流：议题1：数智技术如何适配高校科研场景落地？议题2：人工智能会推动高校科研信息化迎来哪些长期转型趋势？"（Panel区用深蓝色背景卡片突出）；10."12:10-12:15 交流总结"。所有字体全部使用端正的无衬线黑体，字重清晰，严禁歪斜、手写体、艺术变形字体。画面底部有简洁的蓝色装饰线条和"扫码了解更多"二维码占位符（纯色方块中央标注"二维码占位"文字）。背景点缀少量科技感细线条、光点粒子、网格元素，现代简洁，不喧宾夺主。版式精美，信息层级分明，行距宽松，适合手机端阅读。画面中所有议程信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。微信公众号推文用的教育论坛议程时间线长图，竖向构图，深蓝科技商务风格，浅蓝白渐变背景，整体专业权威、清爽大气。顶部大标题区：主标题"教育数智化发展论坛"，深蓝色粗黑体，字号最大居中；下方英文装饰"EDUCATION DIGITAL INTELLIGENCE FORUM 2026"浅灰色小字；再下方一行基础信息栏："时间：2026年8月16日 9:30-12:15""地点：云大厦 38F 多功能厅""论坛主席：王建伟""论坛主持：赵欢蕾"，用浅蓝底白字标签或图标卡片形式整齐排列。中部为竖向时间轴议程区，占据画面主体，一条淡蓝色竖线贯穿，每个时间节点用蓝色圆点或胶囊时间标签标注，左右交替排列议程卡片，卡片为白色半透明玻璃拟态风格，带细蓝边。完整议程共10项，按时间顺序依次为：1."9:30-9:35 论坛致辞（王建伟，金蝶）"；2."9:35-9:55 高校数字化转型-上海交大探索与实践 薛广涛，上海交通大学"；3."9:55-10:15 时间的朋友—AI时代高成长企业的进化及其对高校数智化转型的启示 苏国平，金蝶"；4."10:15-10:35 从深度模型确权到AIGC溯源 张新鹏，上海大学"；5."10:35-10:50 茶歇"（用浅橙色标签突出）；6."10:50-11:10 \"一号通\"系统赋能数智校园建设 于瑞云，东北大学"；7."11:10-11:30 可信智算基座赋能知识共享 申国伟，贵州大学"；8."11:30-11:50 灵基赋能·产教共生——金蝶产教融合的人才培养实践 张剑云，金蝶"；9."11:50-12:10 Panel对话交流：议题1：数智技术如何适配高校科研场景落地？议题2：人工智能会推动高校科研信息化迎来哪些长期转型趋势？"（Panel区用深蓝色背景卡片突出）；10."12:10-12:15 交流总结"。所有字体全部使用端正的无衬线黑体，字重清晰，严禁歪斜、手写体、艺术变形字体。画面底部有简洁的蓝色装饰线条和"扫码了解更多"二维码占位符（纯色方块中央标注"二维码占位"文字）。背景点缀少量科技感细线条、光点粒子、网格元素，现代简洁，不喧宾夺主。版式精美，信息层级分明，行距宽松，适合手机端阅读。画面中所有议程信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
1q0h6ny3fx1k86kld-HB1q0h6ny3fx1k86kld-HB
1qx2r3miv0MS7KIA-HB1qx2r3miv0MS7KIA-HB
[第5张] 培养优化建言——新员工培训方案改进建议。企业内部文化宣传风格。 [氛围/风格] 建设性、积极向上，建言献策的参与感。 [元素布局] 上方板块标题，下方三条建议纵向排列，每条配图标+标题+描述，呈阶梯式或卡片式布局；配向上箭头、灯泡等装饰元素。 [光影质感] 明亮柔和，卡片有轻微投影，视觉层次清晰。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA 浅灰蓝；主色 #1E5AA8 深蓝；辅助色 #FF7A45 橙色、#48BB78 绿色；卡片白底。 [视角构图] 竖版纵向排列，三条建议从上到下依次展开，阅读动线流畅。 [文字版式] 顶部板块标题「03 畅谈培养优化，共谋改进方向」，编号橙色，标题深蓝色；第一条建议配培训图标，标题「通识培训前置」，描述「让新人在进入产线轮岗前，先了解IE部门整体定位与职责」；第二条建议配更新图标，标题「培训资料迭代」，描述「针对资料陈旧、与系统脱节问题，及时更新迭代培训内容」；第三条建议配流程图标，标题「跟完整条拉线」，描述「避免多条线切换带来的认知混乱，建立系统完整认知」；底部小字「一线真实反馈，为培养体系优化提供宝贵方向」灰色斜体。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱，颜色偏差。[第5张] 培养优化建言——新员工培训方案改进建议。企业内部文化宣传风格。 [氛围/风格] 建设性、积极向上，建言献策的参与感。 [元素布局] 上方板块标题，下方三条建议纵向排列，每条配图标+标题+描述，呈阶梯式或卡片式布局；配向上箭头、灯泡等装饰元素。 [光影质感] 明亮柔和，卡片有轻微投影，视觉层次清晰。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA 浅灰蓝；主色 #1E5AA8 深蓝；辅助色 #FF7A45 橙色、#48BB78 绿色；卡片白底。 [视角构图] 竖版纵向排列，三条建议从上到下依次展开，阅读动线流畅。 [文字版式] 顶部板块标题「03 畅谈培养优化，共谋改进方向」，编号橙色，标题深蓝色；第一条建议配培训图标，标题「通识培训前置」，描述「让新人在进入产线轮岗前，先了解IE部门整体定位与职责」；第二条建议配更新图标，标题「培训资料迭代」，描述「针对资料陈旧、与系统脱节问题，及时更新迭代培训内容」；第三条建议配流程图标，标题「跟完整条拉线」，描述「避免多条线切换带来的认知混乱，建立系统完整认知」；底部小字「一线真实反馈，为培养体系优化提供宝贵方向」灰色斜体。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱，颜色偏差。
1q5i98rnmf-HB1q5i98rnmf-HB
U-kayU-kay
1r2q787x50iG9BEw-HB1r2q787x50iG9BEw-HB
GD600884574GD600884574
GD319953427GD319953427
1qe5719bbqHFJ2mA-HB1qe5719bbqHFJ2mA-HB
GD1468011929GD1468011929
GD728058441GD728058441