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生成一张和参考图风格一致的PMP培训宣传封面图,整体红白配色,顶部有"光环国际 AURA INTERNATIONAL"logo,大标题红色背景白色文字写"AI 时代PMP的价值在这里!",标题下方有红

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太阳学长

2026.05.15
基于参考图重新设计课程长海报,解决上一版过于苍白的问题。在保持信息清晰易读的基础上,增加商务高级感和层次感。 【配色方案】 - 主色调:深蓝色(#1E3A5F 左右)用于主标题、图标、分区标题、顶部横幅 - 点缀色:香槟金色(#C9A96E 左右)用于价格、数字、重点强调、装饰线 - 背景色:浅灰色渐变底色(#F5F7FA 到 #FFFFFF),不是纯白,有细微质感 - 正文色:深灰色(#333333)保证可读性 【设计风格】 - 高端商务风,专业大气,有层次感但不花哨 - 课程模块用浅灰色圆角卡片承载,带细边框和轻微阴影,增加区块感 - 顶部加深蓝色横幅,放置SHRM标识和主标题 - 底部加金色装饰线条提升品质感 - 课程编号用深蓝色圆形底+金色数字 【保留的核心文案信息】 - 顶部:SHRM RECERTIFICATION PROVIDER 标识 - 主标题:"AI+全球战略管理系列" - 副标题:"六大核心课程矩阵 · 助力HRP会员成就全球领导力" - 适合人群:HR总监、HRBP、HRD、薪酬福利管理者、全球化/跨国公司管理者、Global Mobility、C&B、人才发展专业人士 - 讲师:大荔枝 Lichee Lee,SHRM-SCP认证,SHRM Lead Mentor,15年+全球管理经验,10年SHRM认证教育经验(讲师人物照保留) - 课程矩阵(6门): 1. 全球战略人才薪酬激励(第三期)- 战略激励增长·薪酬驱动全球 - 28学分/28小时 2. 全球管理实务研学(第三期)- 跨文化管理与沟通 - 28学分/28小时 3. 国际派遣管理实战营(第三期)- 全球视野·落地实战·价值共赢 - 18学分/18小时 4. LY成长型企业战略HR系统转型 - 与老板共定方向·与高管共同转身 - 18 PDCs 5. Bababala全球化战略HR沙盘 - 与董事长对话,与高管同频,成就战略,成为业务伙伴 - 18 PDCs 6. SHRM全球战略HR加速营 - 面向准备继续进阶的HR专业人士 - 18 PDCs - HRP Global网站AI智能赋能:AI智能体促学+陪练、案例问答与知识检索、课程资料作业与复盘支持、学习路径工具模板与PDC成长记录、助力个人进阶团队赋能与组织升级 - 价格体系:HRP会员可免费任意参加一门课;HRP会员套餐价500美元;HRP企业会员价¥999/人/门;3人成团价¥2000/人/门;标准价¥4999/人/门 - 会员权益:全球战略人才课职、出海拓展支持、全球业务、PDC学分认证、实战案例教学、专家社群支持 - 二维码占位:画面左下角二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案 - 底部标语:"全球战略人才谋职·出海·统管全球","从个人能力到组织影响力,打造全球化领导力底座" 【版式要求】 - 竖版长图,信息从上到下依次排布 - 每个课程模块独立成卡片,浅灰底+细边框+圆角 - 价格区用金色边框卡片突出,价格数字用金色大号字体 - 整体排版精美,留白合理,信息层级清晰,阅读舒适 - 深蓝+金+浅灰的经典商务配色,高级有质感 画面中所有信息区域、课程卡片、价格表格、权益列表必须填充完整合理的内容,不得出现空白框或空列表项。画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。基于参考图重新设计课程长海报,解决上一版过于苍白的问题。在保持信息清晰易读的基础上,增加商务高级感和层次感。

【配色方案】
- 主色调:深蓝色(#1E3A5F 左右)用于主标题、图标、分区标题、顶部横幅
- 点缀色:香槟金色(#C9A96E 左右)用于价格、数字、重点强调、装饰线
- 背景色:浅灰色渐变底色(#F5F7FA 到 #FFFFFF),不是纯白,有细微质感
- 正文色:深灰色(#333333)保证可读性

【设计风格】
- 高端商务风,专业大气,有层次感但不花哨
- 课程模块用浅灰色圆角卡片承载,带细边框和轻微阴影,增加区块感
- 顶部加深蓝色横幅,放置SHRM标识和主标题
- 底部加金色装饰线条提升品质感
- 课程编号用深蓝色圆形底+金色数字

【保留的核心文案信息】
- 顶部:SHRM RECERTIFICATION PROVIDER 标识
- 主标题:"AI+全球战略管理系列"
- 副标题:"六大核心课程矩阵 · 助力HRP会员成就全球领导力"
- 适合人群:HR总监、HRBP、HRD、薪酬福利管理者、全球化/跨国公司管理者、Global Mobility、C&B、人才发展专业人士
- 讲师:大荔枝 Lichee Lee,SHRM-SCP认证,SHRM Lead Mentor,15年+全球管理经验,10年SHRM认证教育经验(讲师人物照保留)
- 课程矩阵(6门):
  1. 全球战略人才薪酬激励(第三期)- 战略激励增长·薪酬驱动全球 - 28学分/28小时
  2. 全球管理实务研学(第三期)- 跨文化管理与沟通 - 28学分/28小时
  3. 国际派遣管理实战营(第三期)- 全球视野·落地实战·价值共赢 - 18学分/18小时
  4. LY成长型企业战略HR系统转型 - 与老板共定方向·与高管共同转身 - 18 PDCs
  5. Bababala全球化战略HR沙盘 - 与董事长对话,与高管同频,成就战略,成为业务伙伴 - 18 PDCs
  6. SHRM全球战略HR加速营 - 面向准备继续进阶的HR专业人士 - 18 PDCs
- HRP Global网站AI智能赋能:AI智能体促学+陪练、案例问答与知识检索、课程资料作业与复盘支持、学习路径工具模板与PDC成长记录、助力个人进阶团队赋能与组织升级
- 价格体系:HRP会员可免费任意参加一门课;HRP会员套餐价500美元;HRP企业会员价¥999/人/门;3人成团价¥2000/人/门;标准价¥4999/人/门
- 会员权益:全球战略人才课职、出海拓展支持、全球业务、PDC学分认证、实战案例教学、专家社群支持
- 二维码占位:画面左下角二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案
- 底部标语:"全球战略人才谋职·出海·统管全球","从个人能力到组织影响力,打造全球化领导力底座"

【版式要求】
- 竖版长图,信息从上到下依次排布
- 每个课程模块独立成卡片,浅灰底+细边框+圆角
- 价格区用金色边框卡片突出,价格数字用金色大号字体
- 整体排版精美,留白合理,信息层级清晰,阅读舒适
- 深蓝+金+浅灰的经典商务配色,高级有质感

画面中所有信息区域、课程卡片、价格表格、权益列表必须填充完整合理的内容,不得出现空白框或空列表项。画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。
[第2张] 痛点直击页——企业人事管理6大难题对比。 [氛围/风格] 商务专业风,痛点共鸣感强,左右对比结构清晰。 [元素布局] 画面采用左右分栏对比布局:左侧为「传统模式」暗色调区域,展示混乱的文件堆、加班场景、焦虑的老板/行政人员剪影,红色警示图标点缀;右侧为「外包托管后」明亮色调区域,展示整洁的办公桌、有序的文件归档、轻松的企业管理者形象,绿色对勾图标。中间用一条竖线分隔,顶部有VS标识。 [光影质感] 左侧偏冷暗调,右侧明亮温暖,形成强烈视觉对比,整体光影干净利落。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA(浅灰蓝);左侧暗区 #2C3E50 配红色警示 #E74C3C;右侧亮区白色配深蓝 #1A2942 和金色 #C9A962。 [视角构图] 竖版左右对比构图,阅读动线从左到右再向下。 [文字版式] 顶部大标题「企业人事管理,还在被这些问题困扰?」深蓝色粗体居中。左侧标题「传统HR模式」配红色小字「成本高·风险大·效率低」,下方列出3个痛点图标+短句:「HR招聘难 人力成本高」「政策更新快 合规风险大」「琐事占精力 业务难聚焦」;右侧标题「人事外包托管」配金色小字「降本·增效·避险」,下方对应3个解决方案图标+短句:「省去专职HR 大幅降本」「专业团队把控 合规无忧」「释放核心精力 专注业务」。底部一行总结文案「一站式解决 让人事管理更简单」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,人物变形,颜色偏差,背景杂乱。[第2张] 痛点直击页——企业人事管理6大难题对比。
[氛围/风格] 商务专业风,痛点共鸣感强,左右对比结构清晰。
[元素布局] 画面采用左右分栏对比布局:左侧为「传统模式」暗色调区域,展示混乱的文件堆、加班场景、焦虑的老板/行政人员剪影,红色警示图标点缀;右侧为「外包托管后」明亮色调区域,展示整洁的办公桌、有序的文件归档、轻松的企业管理者形象,绿色对勾图标。中间用一条竖线分隔,顶部有VS标识。
[光影质感] 左侧偏冷暗调,右侧明亮温暖,形成强烈视觉对比,整体光影干净利落。
[配色色系] 全局底色 #F5F7FA(浅灰蓝);左侧暗区 #2C3E50 配红色警示 #E74C3C;右侧亮区白色配深蓝 #1A2942 和金色 #C9A962。
[视角构图] 竖版左右对比构图,阅读动线从左到右再向下。
[文字版式] 顶部大标题「企业人事管理,还在被这些问题困扰?」深蓝色粗体居中。左侧标题「传统HR模式」配红色小字「成本高·风险大·效率低」,下方列出3个痛点图标+短句:「HR招聘难 人力成本高」「政策更新快 合规风险大」「琐事占精力 业务难聚焦」;右侧标题「人事外包托管」配金色小字「降本·增效·避险」,下方对应3个解决方案图标+短句:「省去专职HR 大幅降本」「专业团队把控 合规无忧」「释放核心精力 专注业务」。底部一行总结文案「一站式解决 让人事管理更简单」。
[比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。
[负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,人物变形,颜色偏差,背景杂乱。
抖音风格大字封面,配图大字,高饱和撞色职场AI话题风,版式精美,抖音短视频封面质感,适合信息流点击,醒目吸睛。底图必须严格使用【图1】这张人物图,绝对不能替换人物,保留【图1】中穿黑色polo衫戴眼镜的男士、身后穿绿色polo衫拿笔记本的人、左侧穿粉色格子衬衫的人、蓝色桌布等所有原始场景元素,仅在原图基础上叠加文字和装饰,扩展为3:4竖版比例。参考【图2】【图3】的文字排版结构和字体设计风格(深蓝背景+红色色块底+白字粗黑标题+感叹号+箭头装饰),仅参考文字版式风格,人物必须用【图1】。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心,逐字锁定:「有AI了,你还需要这么多员工吗」。主标题字号占画面约35%视觉权重,字体不要太大,超粗清晰可读,不得增删改字。标题分两行排列:第一行「有AI了,你还需要」,第二行「这么多员工吗」(第二行作为重点句加红色色块底,问号放大强化疑问钩子)。副标题:「管理者必须思考的问题」。背景处理:以【图1】为底图扩展至3:4比例,上半部分补充深蓝色背景与原图自然衔接,人物位于画面下半部分,上半部分叠加深蓝色半透明遮罩压暗背景以突出标题;原图中的人物、服装、场景、物品全部保留不变。标题排版:扁平超粗黑体白字带黑色粗描边,第二行加红色矩形色块底增强对比,问号放大突出疑问感;标题居中偏上,两行排列结构清晰有力。装饰:右上角1个红色感叹号小贴纸;左下角1个手绘白色弯曲箭头指向人物;标题下方一条红色粗下划线;整体装饰克制不抢主标题。人物手部手指结构自然真实,五根手指正常无畸形。整体氛围:职场AI话题、犀利提问、醒目抓眼、抖音爆款封面感。画质:高清细腻,信息层级清晰,主标题与背景强对比,文字完整处于安全区内不可裁切,四周留安全边距。图生图:严格使用用户上传的【图1】作为底图,人物和场景必须完全保留原图内容,绝对不能替换人物;【图2】【图3】仅作文字排版和字体风格参考。画面比例3:4。抖音风格大字封面,配图大字,高饱和撞色职场AI话题风,版式精美,抖音短视频封面质感,适合信息流点击,醒目吸睛。底图必须严格使用【图1】这张人物图,绝对不能替换人物,保留【图1】中穿黑色polo衫戴眼镜的男士、身后穿绿色polo衫拿笔记本的人、左侧穿粉色格子衬衫的人、蓝色桌布等所有原始场景元素,仅在原图基础上叠加文字和装饰,扩展为3:4竖版比例。参考【图2】【图3】的文字排版结构和字体设计风格(深蓝背景+红色色块底+白字粗黑标题+感叹号+箭头装饰),仅参考文字版式风格,人物必须用【图1】。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心,逐字锁定:「有AI了,你还需要这么多员工吗」。主标题字号占画面约35%视觉权重,字体不要太大,超粗清晰可读,不得增删改字。标题分两行排列:第一行「有AI了,你还需要」,第二行「这么多员工吗」(第二行作为重点句加红色色块底,问号放大强化疑问钩子)。副标题:「管理者必须思考的问题」。背景处理:以【图1】为底图扩展至3:4比例,上半部分补充深蓝色背景与原图自然衔接,人物位于画面下半部分,上半部分叠加深蓝色半透明遮罩压暗背景以突出标题;原图中的人物、服装、场景、物品全部保留不变。标题排版:扁平超粗黑体白字带黑色粗描边,第二行加红色矩形色块底增强对比,问号放大突出疑问感;标题居中偏上,两行排列结构清晰有力。装饰:右上角1个红色感叹号小贴纸;左下角1个手绘白色弯曲箭头指向人物;标题下方一条红色粗下划线;整体装饰克制不抢主标题。人物手部手指结构自然真实,五根手指正常无畸形。整体氛围:职场AI话题、犀利提问、醒目抓眼、抖音爆款封面感。画质:高清细腻,信息层级清晰,主标题与背景强对比,文字完整处于安全区内不可裁切,四周留安全边距。图生图:严格使用用户上传的【图1】作为底图,人物和场景必须完全保留原图内容,绝对不能替换人物;【图2】【图3】仅作文字排版和字体风格参考。画面比例3:4。