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将图中文字“每周四一场”修改为“每周一场”，保持画面整体版式、配色、其他文字内容完全不变

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2026.05.27
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太平人寿保险优秀分享长图海报，竖版超长幅，温情治愈暖色调风格。整体配色：暖米色/奶油白为主底色，搭配暖橙色、珊瑚粉、柔金色点缀，温暖亲切有感染力，像一封手写信的温度。 画面从上到下分为以下板块，每个板块用柔和的波浪曲线或虚线分隔，版式精美温馨，层级分明： 【顶部头图区】暖米色渐变背景，顶部有柔和的阳光光晕和飘散的金色光点，大标题"优秀分享"用温暖的珊瑚橙色手写感字体，副标题"赵艳群 部经理一级"暖棕色，小字标注"服务拓展垲宁部 | 从业30年"，左上角有"太平人寿"字样。旁边有手绘风格的小花和叶子装饰。 【业绩成果区】白色圆角大卡片，带柔和阴影，突出显示"合计保费 150万"暖橙色大号数字，数字旁有一个小小的金色奖杯图标。下方小字"国盛一号尊享版 2份"，分两行："30万 3年交"和"12万 5年交"，用两个并排的浅橙色圆角标签呈现。 【客户画像区】标题"客户画像"前面有一个小人图标，内容：黄慧涛女士，企业主家庭，退休前从事财务工作，丈夫林生为企业主，主要决策人。客户因前代理人原因曾拒绝公司服务。文字在浅米色圆角卡片内。 【跟进过程区】标题"跟进故事"，用一条温暖的橙色虚线时间轴串联4个节点，每个节点用圆形序号01/02/03/04，旁边配小图标： 01 微信经营·上门拜访·节假日经营·生日经营，3年多次跟进打动客户（爱心图标） 02 发现客户养老困扰：家人年纪大，请保姆难，从居家护理切入沟通（房子/家图标） 03 邀约难点：老人家不便、天气、时间等因素，多次未能成功邀约（日历图标） 04 借3年期产品停售契机，发送产品消息诱发短期购买需求，借力经理和督导协助沟通促成第一单30万3年缴，送合同时再次沟通促成12万5年缴（握手图标） 【方案设计区】标题"用心设计"，前面有一个灯泡/灵感图标，内容：重点解决客户养老需求，肯定客户初心，不断强化养老需求规划。 【异议处理区】标题"真诚化解"，前面有一个盾牌心形图标，内容：客户对初代业务员服务不满意、对公司产生质疑，通过多次接触、三讲、讲案例打消疑虑。高端客户选择太平，最终是选择我们的服务。 【金句区】珊瑚橙色渐变背景的圆角突出卡片，白色大字金句"先服务后开拓，用心服务，持之以恒"，下方小字"不需要每天追着客户，但总要让客户在不经意的某个有意义的时间点得到我们的消息。"卡片四周有手绘小花和叶子装饰。 【后续服务区】标题"温暖延续"，前面有一个双手捧心图标，内容：通过居家养老人员确认等见面机会，讲公司、讲服务、讲权益，增加客户粘度，持续传递最新公司和产品动态。 【底部寄语区】暖米色底，暖棕色手写感字体，"以服务为主 用心经营 久久为功"，下方有一行小字"太平人寿广东分公司服拓部"，底部有柔和的波浪线条和小花装饰。 整体风格温暖治愈，像一本手账或一封感谢信，有手绘感的小图标、花朵、叶子、光点等装饰元素，色彩柔和不刺眼，充满人情味和感染力。画面中所有信息区域、卡片、列表、时间轴必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。所有文字清晰可读，版式精美，温暖有温度。太平人寿保险优秀分享长图海报，竖版超长幅，温情治愈暖色调风格。整体配色：暖米色/奶油白为主底色，搭配暖橙色、珊瑚粉、柔金色点缀，温暖亲切有感染力，像一封手写信的温度。 画面从上到下分为以下板块，每个板块用柔和的波浪曲线或虚线分隔，版式精美温馨，层级分明： 【顶部头图区】暖米色渐变背景，顶部有柔和的阳光光晕和飘散的金色光点，大标题"优秀分享"用温暖的珊瑚橙色手写感字体，副标题"赵艳群 部经理一级"暖棕色，小字标注"服务拓展垲宁部 | 从业30年"，左上角有"太平人寿"字样。旁边有手绘风格的小花和叶子装饰。 【业绩成果区】白色圆角大卡片，带柔和阴影，突出显示"合计保费 150万"暖橙色大号数字，数字旁有一个小小的金色奖杯图标。下方小字"国盛一号尊享版 2份"，分两行："30万 3年交"和"12万 5年交"，用两个并排的浅橙色圆角标签呈现。 【客户画像区】标题"客户画像"前面有一个小人图标，内容：黄慧涛女士，企业主家庭，退休前从事财务工作，丈夫林生为企业主，主要决策人。客户因前代理人原因曾拒绝公司服务。文字在浅米色圆角卡片内。 【跟进过程区】标题"跟进故事"，用一条温暖的橙色虚线时间轴串联4个节点，每个节点用圆形序号01/02/03/04，旁边配小图标： 01 微信经营·上门拜访·节假日经营·生日经营，3年多次跟进打动客户（爱心图标） 02 发现客户养老困扰：家人年纪大，请保姆难，从居家护理切入沟通（房子/家图标） 03 邀约难点：老人家不便、天气、时间等因素，多次未能成功邀约（日历图标） 04 借3年期产品停售契机，发送产品消息诱发短期购买需求，借力经理和督导协助沟通促成第一单30万3年缴，送合同时再次沟通促成12万5年缴（握手图标） 【方案设计区】标题"用心设计"，前面有一个灯泡/灵感图标，内容：重点解决客户养老需求，肯定客户初心，不断强化养老需求规划。 【异议处理区】标题"真诚化解"，前面有一个盾牌心形图标，内容：客户对初代业务员服务不满意、对公司产生质疑，通过多次接触、三讲、讲案例打消疑虑。高端客户选择太平，最终是选择我们的服务。 【金句区】珊瑚橙色渐变背景的圆角突出卡片，白色大字金句"先服务后开拓，用心服务，持之以恒"，下方小字"不需要每天追着客户，但总要让客户在不经意的某个有意义的时间点得到我们的消息。"卡片四周有手绘小花和叶子装饰。 【后续服务区】标题"温暖延续"，前面有一个双手捧心图标，内容：通过居家养老人员确认等见面机会，讲公司、讲服务、讲权益，增加客户粘度，持续传递最新公司和产品动态。 【底部寄语区】暖米色底，暖棕色手写感字体，"以服务为主 用心经营 久久为功"，下方有一行小字"太平人寿广东分公司服拓部"，底部有柔和的波浪线条和小花装饰。 整体风格温暖治愈，像一本手账或一封感谢信，有手绘感的小图标、花朵、叶子、光点等装饰元素，色彩柔和不刺眼，充满人情味和感染力。画面中所有信息区域、卡片、列表、时间轴必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。所有文字清晰可读，版式精美，温暖有温度。
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竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。
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平安人寿轻创业人才招募计划增员彩页，竖版9:16，金融保险专业大气风格，橙红金配色，图文并茂具有吸引力。 顶部大标题区：橙红色渐变横幅，白色大字主标题"平安人寿轻创业人才招募计划"，下方副标题"来平安轻创业，时间自主，行业可持续，成长有空间"。 第一板块（两大核心工作）：标题"平安轻创业2项核心工作"，左右分两栏卡片，左栏"推荐平安好产品：保险投资"配简短说明和金融图标，右栏"推荐平安好医疗：一条龙医疗服务"配医疗图标及大小病说明，底部小字"保险投资达标，直接拥有：完善医疗服务+额外医疗费用"。 第二板块（人才层级待遇表）：标题"招募要求及待遇"，四行表格，列标题为"人才层级 / 人员轮廓 / 行为津贴 / 政策支持"。 第一行高才："年龄28-55岁，本科及以上学历，既往年收入24万元+" / "前三月4000-8000元/月" / "优+/优++训练津贴等"。 第二行优才Pro："年龄25-45岁，大专及以上，既往年收入10万元+" / "前三月1000-3000元/月" / "优+训练津贴等"。 第三行优才："年龄24-45岁，大专及以上" / "800/1600元" / "优+训练津贴等"。 第四行潜才："年龄20-55岁，高中及以上" / "—" / "训练津贴、可赛马升级"。 表格用橙白交替行，数字醒目。 第三板块（加盟收获）：标题"好荣誉—加盟平安的更多收获"，配5条图标化标签：拓展人脉、时间自由、完善培训、厦大研修、国内外旅游。右侧配商务人物剪影和城市天际线元素。下方金句"用1-2年的时间成为一名'小微企业主'"，配厦门大学校门小图及文字"厦大培训不容错过"。 底部引导区：左侧二维码占位符（纯色方块中央标注"二维码占位"文字），右侧文字"通过职业潜能评估可参加平安加盟考察班""测评路径：金管家-活动-职业潜能评估""扫码下载金管家"。 整体风格：暖橙渐变背景，金色点缀，商务专业，信息分区清晰，版式精美，所有信息区域填充完整内容，无空白占位，2K超清画质。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、表格、权益列表、卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空单元格。平安人寿轻创业人才招募计划增员彩页，竖版9:16，金融保险专业大气风格，橙红金配色，图文并茂具有吸引力。 顶部大标题区：橙红色渐变横幅，白色大字主标题"平安人寿轻创业人才招募计划"，下方副标题"来平安轻创业，时间自主，行业可持续，成长有空间"。 第一板块（两大核心工作）：标题"平安轻创业2项核心工作"，左右分两栏卡片，左栏"推荐平安好产品：保险投资"配简短说明和金融图标，右栏"推荐平安好医疗：一条龙医疗服务"配医疗图标及大小病说明，底部小字"保险投资达标，直接拥有：完善医疗服务+额外医疗费用"。 第二板块（人才层级待遇表）：标题"招募要求及待遇"，四行表格，列标题为"人才层级 / 人员轮廓 / 行为津贴 / 政策支持"。 第一行高才："年龄28-55岁，本科及以上学历，既往年收入24万元+" / "前三月4000-8000元/月" / "优+/优++训练津贴等"。 第二行优才Pro："年龄25-45岁，大专及以上，既往年收入10万元+" / "前三月1000-3000元/月" / "优+训练津贴等"。 第三行优才："年龄24-45岁，大专及以上" / "800/1600元" / "优+训练津贴等"。 第四行潜才："年龄20-55岁，高中及以上" / "—" / "训练津贴、可赛马升级"。 表格用橙白交替行，数字醒目。 第三板块（加盟收获）：标题"好荣誉—加盟平安的更多收获"，配5条图标化标签：拓展人脉、时间自由、完善培训、厦大研修、国内外旅游。右侧配商务人物剪影和城市天际线元素。下方金句"用1-2年的时间成为一名'小微企业主'"，配厦门大学校门小图及文字"厦大培训不容错过"。 底部引导区：左侧二维码占位符（纯色方块中央标注"二维码占位"文字），右侧文字"通过职业潜能评估可参加平安加盟考察班""测评路径：金管家-活动-职业潜能评估""扫码下载金管家"。 整体风格：暖橙渐变背景，金色点缀，商务专业，信息分区清晰，版式精美，所有信息区域填充完整内容，无空白占位，2K超清画质。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、表格、权益列表、卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空单元格。
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一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。 顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。 中部核心利益区——奖励金额突出展示： 超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。 中部第二区块——考核及奖励规则： 标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制： 用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。 顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。 中部核心利益区——奖励金额突出展示： 超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。 中部第二区块——考核及奖励规则： 标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制： 用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容： 各位领导、同事： 经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。 即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。 一、活动基本信息 活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取） 参与对象：公司全体员工 参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景 二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报 （一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜 奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品； 有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”； 名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布 （二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值 奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛； 评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项： 1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计； 2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定； 3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。 三、反馈与分享 各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例： 法务域 冯颖娴、高继龙 售后域 刘丽君 研发域 符文纬、金东煜、陈鑫昊 行政人力域 左翠玲 TPM 江定洪 LOSS 揭幼平 CTQ 邓安琪 如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。 四、氛围营造与持续推进 本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标： 1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围 2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动 3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手 AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。 如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容： 各位领导、同事： 经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。 即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。 一、活动基本信息 活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取） 参与对象：公司全体员工 参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景 二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报 （一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜 奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品； 有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”； 名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布 （二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值 奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛； 评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项： 1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计； 2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定； 3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。 三、反馈与分享 各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例： 法务域 冯颖娴、高继龙 售后域 刘丽君 研发域 符文纬、金东煜、陈鑫昊 行政人力域 左翠玲 TPM 江定洪 LOSS 揭幼平 CTQ 邓安琪 如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。 四、氛围营造与持续推进 本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标： 1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围 2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动 3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手 AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。 如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！
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