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基于原图重新润色，保留整体构图和配色，文字内容不变：标题“咨询联系方式”，绿色卡片内文字“活动相关疑问，可随时咨询人事行政部况女士”，底部落款“上海嘉俊实业有限公司人事行政部 2026年6月3日

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用户Z1rjYU8y

2026.06.03

[第8屏] 上海嘉俊2026年年中团建咨询联系方式页。本屏提供咨询联系方式，结束整个通知长图。[氛围/风格] 简约收尾，干净清晰。[元素布局] 中心放置咨询信息，上下留白充足，底部放置公司落款。[光影质感] 均匀明亮，干净清晰。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF；标题深蓝#1E579B；正文深灰#333333；咨询信息用浅绿标签突出。[视角构图] 9:16竖版，中心排版，简洁收尾。[文字版式] 顶部标题“咨询联系方式”，深蓝粗体左对齐。中心浅绿圆角标签内放置文字：“活动相关疑问，可随时咨询人事行政部况女士”，标签内文字白色居中，清晰突出。底部放置落款“上海嘉俊实业有限公司人事行政部 2026年6月3日”，深灰小字居中。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错误，排版混乱，颜色失真，背景杂乱。

[第8屏] 上海嘉俊2026年年中团建咨询联系方式页。本屏提供咨询联系方式，结束整个通知长图。[氛围/风格] 简约收尾，干净清晰。[元素布局] 中心放置咨询信息，上下留白充足，底部放置公司落款。[光影质感] 均匀明亮，干净清晰。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF；标题深蓝#1E579B；正文深灰#333333；咨询信息用浅绿标签突出。[视角构图] 9:16竖版，中心排版，简洁收尾。[文字版式] 顶部标题“咨询联系方式”，深蓝粗体左对齐。中心浅绿圆角标签内放置文字：“活动相关疑问，可随时咨询
人事行政部况女士”，标签内文字白色居中，清晰突出。底部放置落款“上海嘉俊实业有限公司
人事行政部
2026年6月3日”，深灰小字居中。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错误，排版混乱，颜色失真，背景杂乱。

[第8屏] 上海嘉俊2026年年中团建咨询联系方式页。本屏提供咨询联系方式，结束整个通知长图。[氛围/风格] 简约收尾，干净清晰。[元素布局] 中心放置咨询信息，上下留白充足，底部放置公司落款。[光影质感] 均匀明亮，干净清晰。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF；标题深蓝#1E579B；正文深灰#333333；咨询信息用浅绿标签突出。[视角构图] 9:16竖版，中心排版，简洁收尾。[文字版式] 顶部标题“咨询联系方式”，深蓝粗体左对齐。中心浅绿圆角标签内放置文字：“活动相关疑问，可随时咨询人事行政部况女士”，标签内文字白色居中，清晰突出。底部放置落款“上海嘉俊实业有限公司人事行政部 2026年6月3日”，深灰小字居中。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错误，排版混乱，颜色失真，背景杂乱。

[第8屏] 上海嘉俊2026年年中团建咨询联系方式页。本屏提供咨询联系方式，结束整个通知长图。[氛围/风格] 简约收尾，干净清晰。[元素布局] 中心放置咨询信息，上下留白充足，底部放置公司落款。[光影质感] 均匀明亮，干净清晰。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF；标题深蓝#1E579B；正文深灰#333333；咨询信息用浅绿标签突出。[视角构图] 9:16竖版，中心排版，简洁收尾。[文字版式] 顶部标题“咨询联系方式”，深蓝粗体左对齐。中心浅绿圆角标签内放置文字：“活动相关疑问，可随时咨询
人事行政部况女士”，标签内文字白色居中，清晰突出。底部放置落款“上海嘉俊实业有限公司
人事行政部
2026年6月3日”，深灰小字居中。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错误，排版混乱，颜色失真，背景杂乱。

专利流程培训班邀请邀约宣传海报，温暖专业风格，主色调为蓝白渐变，核心文字"诚邀共赴赋能成长专业盛宴突破能力瓶颈适配未来发展"，搭配邀请函、行业交流的简约视觉元素，风格友好有号召力，适合向行业同仁发出邀请

专利流程培训班邀请邀约宣传海报，温暖专业风格，主色调为蓝白渐变，核心文字"诚邀共赴赋能成长专业盛宴突破能力瓶颈适配未来发展"，搭配邀请函、行业交流的简约视觉元素，风格友好有号召力，适合向行业同仁发出邀请

以上面内容为准，将西西改成菲娅，陪跑服务仅保留01、02、03、05，并将05序号改成04，其他内容不变、布局和风格不变，人物头像去掉

以上面内容为准，将西西改成菲娅，陪跑服务仅保留01、02、03、05，并将05序号改成04，其他内容不变、布局和风格不变，人物头像去掉

[第2张] 详情页痛点页-企业人事管理6大痛点直击。本张为文生图，无产品图。 [氛围/风格] 商务专业风，浅色系，痛点表达清晰但不压抑，现代简约。 [元素布局] 顶部为标题区；中间主体为左右对比布局：左侧用灰色调图标表现6个痛点场景（招聘难、成本高、合规风险、效率低、流动大、琐事多），右侧用亮色图标表现对应解决方向；每个痛点配一个简洁线性图标；背景为浅灰蓝渐变，底部有柔和的波浪分割线。 [光影质感] 均匀柔光照明，图标有轻微浮起感和投影，整体明亮干净。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #2E6BE6；痛点区用 #8A94A6（浅灰蓝），解决区用 #52C4A1（薄荷绿）；点缀色 #FF7A7A（浅红，用于痛点警示）。 [视角构图] 正面平视，竖版上下结构，阅读动线：顶部标题 → 左侧痛点 → 右侧解决 → 底部小结。 [文字版式] 顶部主标题「企业人事管理的6大难题」，副标题「你是否也正在经历？」；左侧6个痛点条目：「HR招聘成本高」「用工合规风险大」「社保薪资琐事多」「人事流动断档」「制度体系不健全」「纠纷处理无经验」，每项配小图标；右侧对应「专业团队托管」「合规风险把控」「标准化高效办理」「稳定服务不中断」「体系化制度搭建」「纠纷全程代办」；底部一行总结语「一站式托管，让人事管理更轻松」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色太深，背景杂乱，人物面部模糊。

[第2张] 详情页痛点页-企业人事管理6大痛点直击。本张为文生图，无产品图。
[氛围/风格] 商务专业风，浅色系，痛点表达清晰但不压抑，现代简约。
[元素布局] 顶部为标题区；中间主体为左右对比布局：左侧用灰色调图标表现6个痛点场景（招聘难、成本高、合规风险、效率低、流动大、琐事多），右侧用亮色图标表现对应解决方向；每个痛点配一个简洁线性图标；背景为浅灰蓝渐变，底部有柔和的波浪分割线。
[光影质感] 均匀柔光照明，图标有轻微浮起感和投影，整体明亮干净。
[配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #2E6BE6；痛点区用 #8A94A6（浅灰蓝），解决区用 #52C4A1（薄荷绿）；点缀色 #FF7A7A（浅红，用于痛点警示）。
[视角构图] 正面平视，竖版上下结构，阅读动线：顶部标题 → 左侧痛点 → 右侧解决 → 底部小结。
[文字版式] 顶部主标题「企业人事管理的6大难题」，副标题「你是否也正在经历？」；左侧6个痛点条目：「HR招聘成本高」「用工合规风险大」「社保薪资琐事多」「人事流动断档」「制度体系不健全」「纠纷处理无经验」，每项配小图标；右侧对应「专业团队托管」「合规风险把控」「标准化高效办理」「稳定服务不中断」「体系化制度搭建」「纠纷全程代办」；底部一行总结语「一站式托管，让人事管理更轻松」。
[比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色太深，背景杂乱，人物面部模糊。

[第4屏] 本屏功能定义：资深HR专业背书展示，突出顾问资质经验。 [氛围/风格] 专业信任感，简洁大气，突出资历背书，保持统一风格。 [元素布局] 页面上方是顾问形象区域，用简约商务头像框占位，下方是资历介绍，用数据卡片展示核心经验，底部补充专业优势点，布局疏密得当。 [光影质感] 整体均匀布光，数据卡片有轻微阴影层次感，文字清晰透亮，专业感强。 [配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片背景）。 [视角构图] 居中从上到下排版，模块分区清晰，主次分明。 [文字版式] 顶部主标题居中："关于你的顾问"，深蓝色加粗；核心数据展示："15年" 大厂人力资源从业经验，大字号突出数字；下面分三点列出优势："懂HR筛选标准 | 一对一量身定制 | 经历深度挖掘"；每个优势用浅蓝色圆角标签展示，清晰醒目，文字排版舒适，移动端可读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。

[第4屏] 本屏功能定义：资深HR专业背书展示，突出顾问资质经验。
[氛围/风格] 专业信任感，简洁大气，突出资历背书，保持统一风格。
[元素布局] 页面上方是顾问形象区域，用简约商务头像框占位，下方是资历介绍，用数据卡片展示核心经验，底部补充专业优势点，布局疏密得当。
[光影质感] 整体均匀布光，数据卡片有轻微阴影层次感，文字清晰透亮，专业感强。
[配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片背景）。
[视角构图] 居中从上到下排版，模块分区清晰，主次分明。
[文字版式] 顶部主标题居中："关于你的顾问"，深蓝色加粗；核心数据展示："15年" 大厂人力资源从业经验，大字号突出数字；下面分三点列出优势："懂HR筛选标准 | 一对一量身定制 | 经历深度挖掘"；每个优势用浅蓝色圆角标签展示，清晰醒目，文字排版舒适，移动端可读。
[比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。
[负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。

企业宣传册内页设计，尺寸210x285mm竖版，大标题组织与人才全生命周期管理服务解决方案，前言文字"以人才的‘选、育、用、留、转、裁、规’全生命周期为基础，设计提供如下的人力资源管理服务项目与客户价值"，表格排版，表头为序号、人力资源服务项目、客户价值，共8行完整内容，每个项目附带完整客户价值说明，页眉文字"组织人才测评服务"，页脚标注页码4，清晰专业表格排版，蓝色商务风格，和整体设计统一

企业宣传册内页设计，尺寸210x285mm竖版，大标题组织与人才全生命周期管理服务解决方案，前言文字"以人才的‘选、育、用、留、转、裁、规’全生命周期为基础，设计提供如下的人力资源管理服务项目与客户价值"，表格排版，表头为序号、人力资源服务项目、客户价值，共8行完整内容，每个项目附带完整客户价值说明，页眉文字"组织人才测评服务"，页脚标注页码4，清晰专业表格排版，蓝色商务风格，和整体设计统一

[第2张] 痛点直击页——企业人事管理6大难题对比。 [氛围/风格] 商务专业风，痛点共鸣感强，左右对比结构清晰。 [元素布局] 画面采用左右分栏对比布局：左侧为「传统模式」暗色调区域，展示混乱的文件堆、加班场景、焦虑的老板/行政人员剪影，红色警示图标点缀；右侧为「外包托管后」明亮色调区域，展示整洁的办公桌、有序的文件归档、轻松的企业管理者形象，绿色对勾图标。中间用一条竖线分隔，顶部有VS标识。 [光影质感] 左侧偏冷暗调，右侧明亮温暖，形成强烈视觉对比，整体光影干净利落。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA（浅灰蓝）；左侧暗区 #2C3E50 配红色警示 #E74C3C；右侧亮区白色配深蓝 #1A2942 和金色 #C9A962。 [视角构图] 竖版左右对比构图，阅读动线从左到右再向下。 [文字版式] 顶部大标题「企业人事管理，还在被这些问题困扰？」深蓝色粗体居中。左侧标题「传统HR模式」配红色小字「成本高·风险大·效率低」，下方列出3个痛点图标+短句：「HR招聘难人力成本高」「政策更新快合规风险大」「琐事占精力业务难聚焦」；右侧标题「人事外包托管」配金色小字「降本·增效·避险」，下方对应3个解决方案图标+短句：「省去专职HR 大幅降本」「专业团队把控合规无忧」「释放核心精力专注业务」。底部一行总结文案「一站式解决让人事管理更简单」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，人物变形，颜色偏差，背景杂乱。

[第2张] 痛点直击页——企业人事管理6大难题对比。
[氛围/风格] 商务专业风，痛点共鸣感强，左右对比结构清晰。
[元素布局] 画面采用左右分栏对比布局：左侧为「传统模式」暗色调区域，展示混乱的文件堆、加班场景、焦虑的老板/行政人员剪影，红色警示图标点缀；右侧为「外包托管后」明亮色调区域，展示整洁的办公桌、有序的文件归档、轻松的企业管理者形象，绿色对勾图标。中间用一条竖线分隔，顶部有VS标识。
[光影质感] 左侧偏冷暗调，右侧明亮温暖，形成强烈视觉对比，整体光影干净利落。
[配色色系] 全局底色 #F5F7FA（浅灰蓝）；左侧暗区 #2C3E50 配红色警示 #E74C3C；右侧亮区白色配深蓝 #1A2942 和金色 #C9A962。
[视角构图] 竖版左右对比构图，阅读动线从左到右再向下。
[文字版式] 顶部大标题「企业人事管理，还在被这些问题困扰？」深蓝色粗体居中。左侧标题「传统HR模式」配红色小字「成本高·风险大·效率低」，下方列出3个痛点图标+短句：「HR招聘难人力成本高」「政策更新快合规风险大」「琐事占精力业务难聚焦」；右侧标题「人事外包托管」配金色小字「降本·增效·避险」，下方对应3个解决方案图标+短句：「省去专职HR 大幅降本」「专业团队把控合规无忧」「释放核心精力专注业务」。底部一行总结文案「一站式解决让人事管理更简单」。
[比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，人物变形，颜色偏差，背景杂乱。

基于原图重新设计一页企业培训PPT页面，内容包含四个部分：04为什么推荐Hi-lead?（含三个推荐理由：讲师验证充分口碑背书强、课程结构更清晰聚焦核心问题、高参与度设计确保行为改变），05参训名额分配（共25人，含各部门Seat分配表格），06三大核心收益（提升跨部门协作效率、推动行为改变、加速问题解决与决策推进），07 HR赋能方案（Before Training精准定义问题、During Training强化参与与沉淀、After Training推动转化落地）。整体风格：商务专业、清晰直观、现代企业PPT风格，版式精美，色彩搭配简洁专业，信息层级分明，所有文字清晰可读，排版整齐，重点突出，画面比例16:9

基于原图重新设计一页企业培训PPT页面，内容包含四个部分：04为什么推荐Hi-lead?（含三个推荐理由：讲师验证充分口碑背书强、课程结构更清晰聚焦核心问题、高参与度设计确保行为改变），05参训名额分配（共25人，含各部门Seat分配表格），06三大核心收益（提升跨部门协作效率、推动行为改变、加速问题解决与决策推进），07 HR赋能方案（Before Training精准定义问题、During Training强化参与与沉淀、After Training推动转化落地）。整体风格：商务专业、清晰直观、现代企业PPT风格，版式精美，色彩搭配简洁专业，信息层级分明，所有文字清晰可读，排版整齐，重点突出，画面比例16:9

海纳商学院HR学习成长俱乐部（以持续为HR价值赋能为核心）一、核心定位以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。二、四大权益（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。双轨激励机制权益说明一、成长值说明（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。（3）积分规则：成长任务成长行为成长值积分互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；二、企服积分说明（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；（3）积分规则：推荐形式关键行为分值有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。价格：1980元/年生成长图

海纳商学院HR学习成长俱乐部
（以持续为HR价值赋能为核心）

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）
全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。
（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）
全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。
（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）
俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。
3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。

双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
（3）积分规则：
成长任务成长行为成长值积分
互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1
评论他人发布的动态/评论 1
每日访问圈子 1
日历打卡单次打卡 1
连续打卡7日 10
发布高质量内容动态/评论获他人评论 2
动态/评论获他人点赞 2
提问/回答问题-问答双方均可获 2
动态获精选 5
发布动态带指定标签 3
发布动态 2
课程学习完成小节课程-可叠加 5
完整课程学习 50
拉新裂变邀请新成员加入圈子 100
分享圈子/动态 10
集荣誉
勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；

二、企服积分说明
（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。
（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；
（3）积分规则：
推荐形式关键行为分值
有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100
洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶
阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶
资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格：1980元/年
生成长图

[第7屏] 上海嘉俊2026年年中团建意义说明页。本屏说明本次团建的活动意义，号召大家积极参与。[氛围/风格] 温暖积极团队风，淡蓝色背景，氛围感文字排版，增强团队凝聚力。[元素布局] 顶部小标题，中部是一段活动意义引言，底部放置一句号召性标语，整体居中排版，舒适大气。[光影质感] 整体明亮柔和，文字清晰突出，背景干净通透。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF；标题深蓝#1E579B；正文深灰#333333；号召标语用浅绿#81C784突出。[视角构图] 9:16竖版，居中排版，留白舒适，中心阅读感强。[文字版式] 顶部标题“团建活动意义”，深蓝粗体左对齐。正文内容：“本次团建兼具休闲放松与交流赋能的意义，既是舒缓身心的休憩时光，也是互通工作思路、增进团队协作的优质契机。希望大家积极参与、畅快交流，凝聚团队合力，赋能后续工作。”行高1.6，舒适易读。底部浅绿色放大标语：“期待全体同事准时参与、尽兴欢聚！”，突出温暖号召。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错乱，排版拥挤，颜色失真，背景杂乱，错字。

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[第7屏] 上海嘉俊2026年年中团建意义说明页。本屏说明本次团建的活动意义，号召大家积极参与。[氛围/风格] 温暖积极团队风，淡蓝色背景，氛围感文字排版，增强团队凝聚力。[元素布局] 顶部小标题，中部是一段活动意义引言，底部放置一句号召性标语，整体居中排版，舒适大气。[光影质感] 整体明亮柔和，文字清晰突出，背景干净通透。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF；标题深蓝#1E579B；正文深灰#333333；号召标语用浅绿#81C784突出。[视角构图] 9:16竖版，居中排版，留白舒适，中心阅读感强。[文字版式] 顶部标题“团建活动意义”，深蓝粗体左对齐。正文内容：“本次团建兼具休闲放松与交流赋能的意义，既是舒缓身心的休憩时光，也是互通工作思路、增进团队协作的优质契机。希望大家积极参与、畅快交流，凝聚团队合力，赋能后续工作。”行高1.6，舒适易读。底部浅绿色放大标语：“期待全体同事准时参与、尽兴欢聚！”，突出温暖号召。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错乱，排版拥挤，颜色失真，背景杂乱，错字。

9:16竖版长图，企业培训体系逻辑海报，商务极简风格，体系化逻辑框图排版，结构层级清晰规整，模块化分区明确。纯白色基底，搭配天蓝色、浅蓝色渐变分块，色调统一清爽，低饱和高级商务质感，无多余花哨装饰。无人物肖像、无真人插画、无卡通形象，只用简约商务线条图标点缀，8K高分辨率，版面干净大气、逻辑感强。顶部主标题："驱动战略落地&赋能人才发展&助力业务增长全场景解决方案"副标题："企业和HR一站式培训提升与管理咨询搭档"品牌价值标语："做定制化场景培训，赋能青年人才发展"核心数据亮点：700+实战名师，30+行业领域，21000+微课视频，2300+优质课程，200+合作企业案例，涵盖央企国企、大型集团民企、各行业中小型企业中间核心优势逻辑板块：不只是单纯课程交付，附赠轻咨询增值服务，可定制化专属方案，输出落地实用工具；为HR减负减压、降低工作难度，助力HR在职出彩，配套业务实战工具，赋能组织与业务长效增长。四大核心产品模块：管理咨询、企业内训、高端团建、人力赋能，采用浅蓝色独立逻辑区块排布，搭配简约商务图标。精简课程体系规整分栏展示：1.综合系列：领导力、团队管理、战略规划、执行力、沟通协作、风险管理2.人力资源系列：招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才盘点、HRBP3.生产管理系列：精益生产、现场管理、仓储供应链、质量管控、安全生产4.终端连锁系列：门店运营、店长管理、销售技巧、经销商管理5.培训技术系列：TTT内训师、课程开发、AI培训应用、行动学习6.思维技术系列：创新思维、逻辑表达、高效学习方法7.财务管理系列：业财融合、成本管控、税务筹划、财务报表8.市场营销系列：大客户营销、新媒体短视频、社群运营、商务谈判9.高端总裁系列：商业模式、股权架构、战略经营、AI商业应用10.工作效率系列：办公技能、公文写作、商务礼仪、数字化办公AI应用底部只预留二维码位置和简约咨询引导文字，不出现任何公司名称，字体商务工整加粗清晰，整体逻辑体系强、排版清爽专业。

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PPT内容页设计，16:9宽屏，商务科技蓝风格。标题为：痛点一文化容易沦为活动组。左侧有核心问题描述：文化被归为HR模块下的活动执行职能，难以独立穿透业务。右侧用4个图标加文字展示具体表现：重形式轻内涵、文化工作等于HR副业、与业务脱节、价值难以量化存在感弱。顶部有蓝色装饰条，企业PPT风格。

PPT内容页设计，16:9宽屏，商务科技蓝风格。标题为：痛点一文化容易沦为活动组。左侧有核心问题描述：文化被归为HR模块下的活动执行职能，难以独立穿透业务。右侧用4个图标加文字展示具体表现：重形式轻内涵、文化工作等于HR副业、与业务脱节、价值难以量化存在感弱。顶部有蓝色装饰条，企业PPT风格。

基于这张简历海报图片进行修改，保持原有的深蓝色商务风格、左右分栏布局、图标和城市剪影装饰完全不变，只修改以下两处内容：1. 左侧专业能力板块中，将"组织发向"改为"组织发展"，即完整内容为"组织发展：组织结构诊断与设计、定岗定级定编、人才盘点与继任计划、中高层干部评估、组织效能分析与优化"。2. 底部【证书与荣誉】板块恢复为原有的三个证书内容：第一个为"企业一级人力资源管理师（2011年）"，第二个为"ITP个税规划师（国际注册理财师学会）"，第三个为"养生经营管理师（中华中医药协会）"，证书图标和排版保持清晰可读。其余所有内容、版式、配色、字体、图标、布局均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于这张简历海报图片进行修改，保持原有的深蓝色商务风格、左右分栏布局、图标和城市剪影装饰完全不变，只修改以下两处内容：1. 左侧专业能力板块中，将"组织发向"改为"组织发展"，即完整内容为"组织发展：组织结构诊断与设计、定岗定级定编、人才盘点与继任计划、中高层干部评估、组织效能分析与优化"。2. 底部【证书与荣誉】板块恢复为原有的三个证书内容：第一个为"企业一级人力资源管理师（2011年）"，第二个为"ITP个税规划师（国际注册理财师学会）"，第三个为"养生经营管理师（中华中医药协会）"，证书图标和排版保持清晰可读。其余所有内容、版式、配色、字体、图标、布局均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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[第1张] 企业人力配套服务详情页头图/主视觉海报。本张使用【图1】作为风格参考，提取其蓝白渐变、圆角卡片、图标化的设计语言。 [氛围/风格] 清爽商务科技风，专业可信，B端企业服务调性，现代简约。 [元素布局] 画面顶部居中大标题，下方副标题；中部左右布局：左侧为核心价值文案区，右侧为抽象商务人物/办公场景剪影插画；底部一条信任状信息条。背景为浅蓝到白色的柔和渐变，左上角和右下角有淡蓝色光晕装饰，整体通透干净。 [光影质感] 柔和顶光，整体明亮通透，卡片有轻微投影增加层次，无强烈阴影。 [配色色系] 全局底色 #F0F7FF 浅蓝渐变；主色 #2563EB 蓝色；辅助色 #10B981 青绿、#F59E0B 暖橙点缀；文字以深灰蓝为主。 [视角构图] 竖版居中构图，阅读动线从上至下：标题→副标题→中部核心内容→底部信任条。 [文字版式] 主标题「全周期人力配套服务」加粗黑体居中；副标题「从初创到中大型一站式HR解决方案」灰色小字在主标题下方；左侧核心卖点分三行短句配小图标；底部信任条含「10+年行业经验」「1000+企业信赖」「资质齐全合规」三个标签，横向等距排列。 [比例分辨率] 3:4 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物面部畸形，低俗，二维码，微信账号。

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[氛围/风格] 清爽商务科技风，专业可信，B端企业服务调性，现代简约。
[元素布局] 画面顶部居中大标题，下方副标题；中部左右布局：左侧为核心价值文案区，右侧为抽象商务人物/办公场景剪影插画；底部一条信任状信息条。背景为浅蓝到白色的柔和渐变，左上角和右下角有淡蓝色光晕装饰，整体通透干净。
[光影质感] 柔和顶光，整体明亮通透，卡片有轻微投影增加层次，无强烈阴影。
[配色色系] 全局底色 #F0F7FF 浅蓝渐变；主色 #2563EB 蓝色；辅助色 #10B981 青绿、#F59E0B 暖橙点缀；文字以深灰蓝为主。
[视角构图] 竖版居中构图，阅读动线从上至下：标题→副标题→中部核心内容→底部信任条。
[文字版式] 主标题「全周期人力配套服务」加粗黑体居中；副标题「从初创到中大型一站式HR解决方案」灰色小字在主标题下方；左侧核心卖点分三行短句配小图标；底部信任条含「10+年行业经验」「1000+企业信赖」「资质齐全合规」三个标签，横向等距排列。
[比例分辨率] 3:4 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物面部畸形，低俗，二维码，微信账号。

设计大都会人寿MetLife欢迎PPT议程页模板，遵循品牌蓝色+绿色渐变配色，简约大气科技风，融入淡色上海地标轮廓，顶部标题"Agenda 日程"，列出以下八项议程：致辞、破冰、冷餐会、颁奖、互动活动-粽于等到你（包粽子）、新跨越HR项目分享、节目表演、结束，文字排版清晰，保持品牌视觉统一性

设计大都会人寿MetLife欢迎PPT议程页模板，遵循品牌蓝色+绿色渐变配色，简约大气科技风，融入淡色上海地标轮廓，顶部标题"Agenda 日程"，列出以下八项议程：致辞、破冰、冷餐会、颁奖、互动活动-粽于等到你（包粽子）、新跨越HR项目分享、节目表演、结束，文字排版清晰，保持品牌视觉统一性

[第1屏] 上海嘉俊2026年年中团建活动通知宣传头图。本屏功能是作为活动通知的主视觉海报，展示活动主题和主办信息。[氛围/风格] 清新活力夏日风，浅蓝色渐变背景，搭配绿色山水元素，轻松明快的企业活动氛围，商业设计质感，整体简洁大气。[元素布局] 画面顶部居中放置大标题，中部预留主要视觉区域，底部放置主办单位和日期。背景用淡蓝色渐变打底，右侧点缀浅绿的远山剪影和淡淡的水波纹理，整体干净通透，不拥挤。[光影质感] 整体光线均匀明亮，文字区域清晰突出，没有硬阴影，干净通透。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF（淡蓝）；主标题文字颜色：#1E579B（深蓝）；辅助文字颜色：#444444（深灰）；点缀色：#81C784（浅绿）。[视角构图] 竖版居中构图，标题在上，视觉区在中，落款在底，层次分明，适合手机阅读。[文字版式] 顶部大标题“上海嘉俊 2026年年中团建活动通知”，居中对齐，深蓝色粗体字，字号占画面宽度10%左右；标题下方小字副标题“凝心聚力·欢乐同行”，浅绿字，字号约为主标题三分之一；画面底部居中放置“上海嘉俊实业有限公司人事行政部 2026年6月3日”，深灰小字，不抢主体。所有文字上下预留足够留白，不挤压内容。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨，适合移动端阅读。[负向提示词] 文字错乱，颜色失真，背景杂乱，变形，水印，文字遮挡主体，极限词。

[第1屏] 上海嘉俊2026年年中团建活动通知宣传头图。本屏功能是作为活动通知的主视觉海报，展示活动主题和主办信息。[氛围/风格] 清新活力夏日风，浅蓝色渐变背景，搭配绿色山水元素，轻松明快的企业活动氛围，商业设计质感，整体简洁大气。[元素布局] 画面顶部居中放置大标题，中部预留主要视觉区域，底部放置主办单位和日期。背景用淡蓝色渐变打底，右侧点缀浅绿的远山剪影和淡淡的水波纹理，整体干净通透，不拥挤。[光影质感] 整体光线均匀明亮，文字区域清晰突出，没有硬阴影，干净通透。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF（淡蓝）；主标题文字颜色：#1E579B（深蓝）；辅助文字颜色：#444444（深灰）；点缀色：#81C784（浅绿）。[视角构图] 竖版居中构图，标题在上，视觉区在中，落款在底，层次分明，适合手机阅读。[文字版式] 顶部大标题“上海嘉俊 2026年年中团建活动通知”，居中对齐，深蓝色粗体字，字号占画面宽度10%左右；标题下方小字副标题“凝心聚力·欢乐同行”，浅绿字，字号约为主标题三分之一；画面底部居中放置“上海嘉俊实业有限公司人事行政部 2026年6月3日”，深灰小字，不抢主体。所有文字上下预留足够留白，不挤压内容。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨，适合移动端阅读。[负向提示词] 文字错乱，颜色失真，背景杂乱，变形，水印，文字遮挡主体，极限词。

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[第1屏] 上海嘉俊2026年年中团建活动通知宣传头图。本屏功能是作为活动通知的主视觉海报，展示活动主题和主办信息。[氛围/风格] 清新活力夏日风，浅蓝色渐变背景，搭配绿色山水元素，轻松明快的企业活动氛围，商业设计质感，整体简洁大气。[元素布局] 画面顶部居中放置大标题，中部预留主要视觉区域，底部放置主办单位和日期。背景用淡蓝色渐变打底，右侧点缀浅绿的远山剪影和淡淡的水波纹理，整体干净通透，不拥挤。[光影质感] 整体光线均匀明亮，文字区域清晰突出，没有硬阴影，干净通透。[配色色系] 全局底色：#F0F8FF（淡蓝）；主标题文字颜色：#1E579B（深蓝）；辅助文字颜色：#444444（深灰）；点缀色：#81C784（浅绿）。[视角构图] 竖版居中构图，标题在上，视觉区在中，落款在底，层次分明，适合手机阅读。[文字版式] 顶部大标题“上海嘉俊 2026年年中团建活动通知”，居中对齐，深蓝色粗体字，字号占画面宽度10%左右；标题下方小字副标题“凝心聚力·欢乐同行”，浅绿字，字号约为主标题三分之一；画面底部居中放置“上海嘉俊实业有限公司人事行政部 2026年6月3日”，深灰小字，不抢主体。所有文字上下预留足够留白，不挤压内容。[比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨，适合移动端阅读。[负向提示词] 文字错乱，颜色失真，背景杂乱，变形，水印，文字遮挡主体，极限词。

蓝色基调，工作证反面，左上角保留logo，主标题“使用说明”，列出四条内容：1.工作人员出入活动现场必须全程佩戴此证;2.此证仅限本人使用，不得转借他人;3.此证如有遗失，请立即报备活动举办方;4.活动全部结束后请统一交回此证。保持与正面一致的蓝色商务设计风格

蓝色基调，工作证反面，左上角保留logo，主标题“使用说明”，列出四条内容：1.工作人员出入活动现场必须全程佩戴此证;2.此证仅限本人使用，不得转借他人;3.此证如有遗失，请立即报备活动举办方;4.活动全部结束后请统一交回此证。保持与正面一致的蓝色商务设计风格

帮我设计一个求职全流程解决方案的海报，从职业规划、简历、面试辅导及就业进行辅导，变成横版画面

帮我设计一个求职全流程解决方案的海报，从职业规划、简历、面试辅导及就业进行辅导，变成横版画面

基于这张简历海报图片进行修改，保持原有的深蓝色商务风格、左右分栏布局、图标和城市剪影装饰完全不变，只修改左侧基本信息区域中的"职业方向"条目内容，将原有的"职业方向：人力资源管理、模块总监、HR项目咨询、合伙人，国内外均可"修改为"职业方向：全球化人力资源管理、模块总监、HR项目咨询、合伙人。多元化业务经营方向。"。其余所有内容、版式、配色、字体、图标、布局均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于这张简历海报图片进行修改，保持原有的深蓝色商务风格、左右分栏布局、图标和城市剪影装饰完全不变，只修改左侧基本信息区域中的"职业方向"条目内容，将原有的"职业方向：人力资源管理、模块总监、HR项目咨询、合伙人，国内外均可"修改为"职业方向：全球化人力资源管理、模块总监、HR项目咨询、合伙人。多元化业务经营方向。"。其余所有内容、版式、配色、字体、图标、布局均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

创意 × 1

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创意 × 1

[第3屏] 本屏功能定义：HR简历优化与职业规划服务内容拆解。 [氛围/风格] 专业清晰的流程展示风格，层级分明，逻辑清晰，保持统一商务感。 [元素布局] 页面顶部是主标题，下方从上到下分3个流程卡片，每个卡片包含阶段名称和详细说明，卡片之间用浅蓝色竖线连接，整体排版整齐有序。 [光影质感] 整体光线均匀，卡片有轻微投影增加层次感，文字区域亮度足够，清晰好读。 [配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片边框）。 [视角构图] 纵向流程排版，居中对称，每个模块间距均匀，阅读从上到下自然流畅。 [文字版式] 顶部居中主标题："我们能提供哪些服务"，深蓝色加粗；三个阶段卡片依次为：1. 需求深度诊断，内容："全面了解你的求职目标与过往经历"；2. 简历针对性优化，内容："从HR筛选视角重构内容，突出核心优势"；3. 职业规划梳理，内容："明确发展方向，让规划更科学合理"；每个卡片标题加粗，内容常规字号，排版整齐，边距充足，移动端清晰可读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。

[第3屏] 本屏功能定义：HR简历优化与职业规划服务内容拆解。
[氛围/风格] 专业清晰的流程展示风格，层级分明，逻辑清晰，保持统一商务感。
[元素布局] 页面顶部是主标题，下方从上到下分3个流程卡片，每个卡片包含阶段名称和详细说明，卡片之间用浅蓝色竖线连接，整体排版整齐有序。
[光影质感] 整体光线均匀，卡片有轻微投影增加层次感，文字区域亮度足够，清晰好读。
[配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片边框）。
[视角构图] 纵向流程排版，居中对称，每个模块间距均匀，阅读从上到下自然流畅。
[文字版式] 顶部居中主标题："我们能提供哪些服务"，深蓝色加粗；三个阶段卡片依次为：1. 需求深度诊断，内容："全面了解你的求职目标与过往经历"；2. 简历针对性优化，内容："从HR筛选视角重构内容，突出核心优势"；3. 职业规划梳理，内容："明确发展方向，让规划更科学合理"；每个卡片标题加粗，内容常规字号，排版整齐，边距充足，移动端清晰可读。
[比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。
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