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设计一张商务风格的元服务保证金方案信息图，包含一个层级表格，表格内容： 层级 分佣比例 保障金/元 退还要求 C1 50% 30000 业务结束

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Christelle....

2026.06.05
[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。
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李先生超强李先生超强
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生成医药零售服务商公司的业务介绍详情页，排版和内容入下：020连锁运营 助力规模利润双螺旋增长 一、您面临的挑战 当前市场环境下的痛点 客户流失 年轻客户被线上平台截流 融合困难 线上线下难以有效融合 团队不足 缺乏专业的运营团队 数字化弱 缺乏数字化建设能力 获客成本高 线上获客成本持续攀升 供应链差 优质供应链资源不足 二、我们的优势 专业团队，精准运营 核心团队 十年以上核心成员深度参与连锁商采和020运营 精准运营 商圈市场感知，店铺分型，智能定价，降本控费 数字建设 订单流转，店铺/商品数据分析，库存管控 考核体系 评估线下考核模式，打通门店线上及商品考核体系 平台资源 掌握平台动态规则，精准获取平台全域经营数据 独家商品 线上畅销品资源引入，定向流量扶持，扩大经营优势 三、合作模式 灵活的合作方式，满足不同需求 佣金模式 按销售额比例支付服务费，保障基础利润，低风险投入，快速启动 分润模式 风险共担，利润共享，深度绑定合作，获得优先的资源支持和配置 四、合作案例 南方二线省会城市连锁 门店规模：2000+ 市占率提升：10%→42% 利润提升：+3% 北方一线城市连锁 门店规模：200+ 净利润提升：-15%→+5% 经营状态：扭亏为盈 南方四线城市连锁 门店规模：80+ 销售额增长87.5% 市占排名：提升5位 五、准备好抢占连锁O20市场先机了吗? 联系我们，了解如何借助药线科技的专业服务提升您的业务 立即咨询生成医药零售服务商公司的业务介绍详情页，排版和内容入下：020连锁运营 助力规模利润双螺旋增长 一、您面临的挑战 当前市场环境下的痛点 客户流失 年轻客户被线上平台截流 融合困难 线上线下难以有效融合 团队不足 缺乏专业的运营团队 数字化弱 缺乏数字化建设能力 获客成本高 线上获客成本持续攀升 供应链差 优质供应链资源不足 二、我们的优势 专业团队，精准运营 核心团队 十年以上核心成员深度参与连锁商采和020运营 精准运营 商圈市场感知，店铺分型，智能定价，降本控费 数字建设 订单流转，店铺/商品数据分析，库存管控 考核体系 评估线下考核模式，打通门店线上及商品考核体系 平台资源 掌握平台动态规则，精准获取平台全域经营数据 独家商品 线上畅销品资源引入，定向流量扶持，扩大经营优势 三、合作模式 灵活的合作方式，满足不同需求 佣金模式 按销售额比例支付服务费，保障基础利润，低风险投入，快速启动 分润模式 风险共担，利润共享，深度绑定合作，获得优先的资源支持和配置 四、合作案例 南方二线省会城市连锁 门店规模：2000+ 市占率提升：10%→42% 利润提升：+3% 北方一线城市连锁 门店规模：200+ 净利润提升：-15%→+5% 经营状态：扭亏为盈 南方四线城市连锁 门店规模：80+ 销售额增长87.5% 市占排名：提升5位 五、准备好抢占连锁O20市场先机了吗? 联系我们，了解如何借助药线科技的专业服务提升您的业务 立即咨询
李先生超强李先生超强
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[详情图-4] 合作模式与收费标准详情图。 [氛围风格] 3D科技商务风 透明可信感 与之前风格统一； [画质] 商业设计质感 3D元素精致 文字清晰。 [元素] 画面左侧有一个3D立体的价格标签/合同图标 金色与蓝色 象征合作商谈；右侧有一个3D立体的计算器/账单图标 屏幕显示收费明细 下方有金币和百分比符号；两个图标之间有一个握手3D图标 象征合作共赢；背景为浅蓝白网格底 左上角蓝色斜角装饰 右下角银色分子结构；底部有蓝色网格地面 点缀几个透明蓝色球体与光点；整体风格与之前数字门店营销系统海报一致。 [光影] 柔和前上方主光 金色价格标签有金属高光 计算器屏幕有发光效果；3D物体有地面投影 整体明亮通透。 [配色] 主色调白蓝 金色点缀（象征价值与合作） 银色金属质感；整体专业可信。 [视角构图] 正面平视 左右对称构图；价格标签在左 计算器在右 中间握手图标连接；上下留出文字区域。 [文字版式] 顶部左对齐主标题 黑色粗体大字 写"灵活合作模式 透明收费标准"；主标题下方两行灰色说明 分别是"按门店大小及销售额商谈 定制化方案"和"3000元/月+3%抽佣 平台扣除外商家自担"；底部横向排列三个合作优势小图标 分别是"灵活商谈""透明收费""效果导向" 每个图标配文字说明；画面底部中央有一行小字 "专业运营团队 为您的增长保驾护航"。 [输出要求] 4:3比例 文字清晰可辨 超高清商业设计质感 3D风格与之前一致。 [负向提示词] 变形 文字错乱 模糊 背景杂乱 水印 电商平台Logo。[详情图-4] 合作模式与收费标准详情图。 [氛围风格] 3D科技商务风 透明可信感 与之前风格统一； [画质] 商业设计质感 3D元素精致 文字清晰。 [元素] 画面左侧有一个3D立体的价格标签/合同图标 金色与蓝色 象征合作商谈；右侧有一个3D立体的计算器/账单图标 屏幕显示收费明细 下方有金币和百分比符号；两个图标之间有一个握手3D图标 象征合作共赢；背景为浅蓝白网格底 左上角蓝色斜角装饰 右下角银色分子结构；底部有蓝色网格地面 点缀几个透明蓝色球体与光点；整体风格与之前数字门店营销系统海报一致。 [光影] 柔和前上方主光 金色价格标签有金属高光 计算器屏幕有发光效果；3D物体有地面投影 整体明亮通透。 [配色] 主色调白蓝 金色点缀（象征价值与合作） 银色金属质感；整体专业可信。 [视角构图] 正面平视 左右对称构图；价格标签在左 计算器在右 中间握手图标连接；上下留出文字区域。 [文字版式] 顶部左对齐主标题 黑色粗体大字 写"灵活合作模式 透明收费标准"；主标题下方两行灰色说明 分别是"按门店大小及销售额商谈 定制化方案"和"3000元/月+3%抽佣 平台扣除外商家自担"；底部横向排列三个合作优势小图标 分别是"灵活商谈""透明收费""效果导向" 每个图标配文字说明；画面底部中央有一行小字 "专业运营团队 为您的增长保驾护航"。 [输出要求] 4:3比例 文字清晰可辨 超高清商业设计质感 3D风格与之前一致。 [负向提示词] 变形 文字错乱 模糊 背景杂乱 水印 电商平台Logo。
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[第5屏] 模式特色-四大核心优势卖点展示。 [氛围/风格] 卖点卡片展示页，四个卖点卡片排列，活泼清晰，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部大标题，下方2行2列排列四个卖点卡片，每个卡片独立展示一个特色，卡片带圆角和浅边框。每个卡片包含图标+标题+简短说明，信息完整。整体留白均匀，呼吸感好。 [光影质感] 卡片带轻微投影，和背景层次分明，每个卡片内光照均匀，文字清晰。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；辅助色 #333333（深灰正文）；每个卡片图标用不同浅色系区分，强调色 #FF7D00保留。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 网格排版，标题在上，四个卡片等分空间，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："模式核心特色"，蓝色加粗居中；四个卡片内容： 卡片1：图标低门槛，标题"低门槛入驻"，说明"消费即送代理 不囤货不压货" 卡片2：图标提现，标题"每日可提现"，说明"奖金每天可提 可提现多次" 卡片3：图标福利，标题"每月领福利"，说明"免费领取0元福利区产品" 卡片4：图标裂变，标题"快速升最高级"，说明"直推2单即升级 老板享直推300+间推200" 每个卡片标题加粗，说明文字行高适中，移动端单卡片文字清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，卡片排列歪斜，文字重叠，背景杂乱。[第5屏] 模式特色-四大核心优势卖点展示。 [氛围/风格] 卖点卡片展示页，四个卖点卡片排列，活泼清晰，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部大标题，下方2行2列排列四个卖点卡片，每个卡片独立展示一个特色，卡片带圆角和浅边框。每个卡片包含图标+标题+简短说明，信息完整。整体留白均匀，呼吸感好。 [光影质感] 卡片带轻微投影，和背景层次分明，每个卡片内光照均匀，文字清晰。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；辅助色 #333333（深灰正文）；每个卡片图标用不同浅色系区分，强调色 #FF7D00保留。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 网格排版，标题在上，四个卡片等分空间，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："模式核心特色"，蓝色加粗居中；四个卡片内容： 卡片1：图标低门槛，标题"低门槛入驻"，说明"消费即送代理 不囤货不压货" 卡片2：图标提现，标题"每日可提现"，说明"奖金每天可提 可提现多次" 卡片3：图标福利，标题"每月领福利"，说明"免费领取0元福利区产品" 卡片4：图标裂变，标题"快速升最高级"，说明"直推2单即升级 老板享直推300+间推200" 每个卡片标题加粗，说明文字行高适中，移动端单卡片文字清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，卡片排列歪斜，文字重叠，背景杂乱。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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