根据参考图的版式和风格，生成课程封面，保留原有的深蓝色背景和右… - 图片创意预览

根据参考图的版式和风格，生成课程封面，保留原有的深蓝色背景和右…

根据参考图的版式和风格，生成课程封面，保留原有的深蓝色背景和右侧黑色西装男士人像，只替换文字内容。顶部写"青训公开课系列"，副标题写"从应届生到新晋经理，快速完成角色转变，胜任管理岗位"，主标题第一行

用户头像

1r4wjkv01is...

2026.06.29

根据参考图的版式和风格，生成课程封面，保留原有的浅紫色背景和右侧灰色西装男士人像，只替换文字内容。顶部写"系统操作培训系列"，副标题写"学习标准操作流程，掌握日常管理技能，提升系统运维效率"，主标题第一行蓝色大字写"管理员"，第二行黑色大字写"操作视频教程"，底部写"操作流程 | 日常管理 | 系统维护 | 技能提升"。字体风格和排版保持和参考图一致，要求文字清晰可读，图片整体尺寸为640*360，文件大小不超过1M

根据参考图的版式和风格，生成课程封面，保留原有的浅紫色背景和右侧灰色西装男士人像，只替换文字内容。顶部写"系统操作培训系列"，副标题写"学习标准操作流程，掌握日常管理技能，提升系统运维效率"，主标题第一行蓝色大字写"管理员"，第二行黑色大字写"操作视频教程"，底部写"操作流程 | 日常管理 | 系统维护 | 技能提升"。字体风格和排版保持和参考图一致，要求文字清晰可读，图片整体尺寸为640*360，文件大小不超过1M

1r4wjkv01isyj_sQ-HB

高级简约商务风招商海报全链路赋能页，深蓝色渐变背景。顶部白色标题文字"四、全链路赋能：总部兜底，小白也能当月盈利"，引言浅灰蓝色文字"加入青蓝，你不是一个人在战斗。你只管往前冲，后方的所有支撑，总部来扛"。下方三大板块竖向排列：1.青蓝六维赋能实战体系（邀约会务销讲成交培训帮扶六大闭环） 2.青蓝事业六大核心优势（2行3列网格图标加文字：刚需市场、低门槛、易复制、多收益、低风险、可持续） 3.全流程一站式落地支持（4个要点文字：标准化运营手册、新媒体获客教学、系统化培训陪跑、手把手带教）。白色小标题浅灰蓝正文，所有文字横排，竖版构图。

高级简约商务风招商海报全链路赋能页，深蓝色渐变背景。顶部白色标题文字"四、全链路赋能：总部兜底，小白也能当月盈利"，引言浅灰蓝色文字"加入青蓝，你不是一个人在战斗。你只管往前冲，后方的所有支撑，总部来扛"。下方三大板块竖向排列：1.青蓝六维赋能实战体系（邀约会务销讲成交培训帮扶六大闭环） 2.青蓝事业六大核心优势（2行3列网格图标加文字：刚需市场、低门槛、易复制、多收益、低风险、可持续） 3.全流程一站式落地支持（4个要点文字：标准化运营手册、新媒体获客教学、系统化培训陪跑、手把手带教）。白色小标题浅灰蓝正文，所有文字横排，竖版构图。

1pztezz4il1gn063n-HB

[第1屏] 详情页头图-新管理者入职领导力锻炼课程宣传海报。氛围为专业商务风，沉稳简约，清晰高级，商业设计质感。页面上方为标题区，中部使用简约商务场景元素（办公桌面、书本、咖啡杯背景点缀），下方为信任信息区。整体构图均衡，主体信息居中展示，占比约70%。顶部均匀柔光，画面干净明亮，文字区域清晰突出，阴影柔和不突兀。全局底色 #F5F7FA，主色深蓝色 #165DFF，辅助色浅灰 #E5E6EB，文字使用深灰和白色对比。居中正面构图，阅读从上到下自然流畅。主标题 "从入职起锻炼领导力" 深蓝色大字居中，副标题 "新任管理者能力提升必修课" 浅灰色小字在主标题下方，底部标注 "掌握科学模型打造个人影响力"。文字层级清晰，不遮挡背景元素，字号适配移动端清晰可读。9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。负向提示：变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱，色彩刺眼，极限词。

[第1屏] 详情页头图-新管理者入职领导力锻炼课程宣传海报。氛围为专业商务风，沉稳简约，清晰高级，商业设计质感。页面上方为标题区，中部使用简约商务场景元素（办公桌面、书本、咖啡杯背景点缀），下方为信任信息区。整体构图均衡，主体信息居中展示，占比约70%。顶部均匀柔光，画面干净明亮，文字区域清晰突出，阴影柔和不突兀。全局底色 #F5F7FA，主色深蓝色 #165DFF，辅助色浅灰 #E5E6EB，文字使用深灰和白色对比。居中正面构图，阅读从上到下自然流畅。主标题 "从入职起锻炼领导力" 深蓝色大字居中，副标题 "新任管理者能力提升必修课" 浅灰色小字在主标题下方，底部标注 "掌握科学模型打造个人影响力"。文字层级清晰，不遮挡背景元素，字号适配移动端清晰可读。9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。负向提示：变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱，色彩刺眼，极限词。

6bfb2gceyZ-rnVw-HB

高级商务企业招商培训会长图第4张-讲师介绍篇。深蓝渐变背景，上方标题"讲师介绍"或"特邀嘉宾"，中间偏左放置一位穿西装男性讲师的职业形象（商务演讲姿势），右侧白色信息卡承载讲师姓名、头衔、履历介绍文字。配色参考深蓝、正蓝、亮蓝、深灰四色体系。文字横向排版，层次分明。整体高级商务、专业可信风格。竖版长图。

高级商务企业招商培训会长图第4张-讲师介绍篇。深蓝渐变背景，上方标题"讲师介绍"或"特邀嘉宾"，中间偏左放置一位穿西装男性讲师的职业形象（商务演讲姿势），右侧白色信息卡承载讲师姓名、头衔、履历介绍文字。配色参考深蓝、正蓝、亮蓝、深灰四色体系。文字横向排版，层次分明。整体高级商务、专业可信风格。竖版长图。

1pztezz4il1gn063n-HB

专业商务蓝风课程招生海报，9:16竖版，写实商业摄影风格，版式精美。深蓝#0A52E3渐变背景，细网格底纹，几何斜切色块分割空间，简洁专业大气。右侧为讲师人物主视觉（占画面35%-40%）：图中男士，黑色衬衫，戴圆框眼镜，留有胡须，自信沉稳的姿态，专业商务气质，人物完整清晰，与背景融合自然。左侧及中部为文字信息区，层级分明，排版精美：【顶部主标题区】主标题："把事情做到最好" —— 超大字号粗黑体白字，视觉核心，醒目大气副标题："2026李桥林全国巡讲｜告别低效内耗，重塑职场执行力" —— 次大字号，浅蓝色白字，配细长蓝色装饰线【课程核心区】小标题："课程核心" ✅ "深度拆解：为什么很多事情总是做不好？" ✅ "系统掌握：把事情做到最好的10大核心能力" —— 对勾图标+文字列表形式，白色半透明圆角卡片承载，清晰易读【讲师介绍区】 "主讲人：李桥林" "响法大师战略咨询创始人｜金牌讲师" "2007中国十大最具影响力品牌策划专家" "美国国际训练协会PTT国际培训师" —— 精简信息卡片形式，垂直排列，配小图标装饰【底部收尾区】 "做事有方法，结果大不同" "2026全国巡讲诚邀莅临" 右下角二维码占位符（纯色方块+中央"二维码占位"文字）装饰元素：细发光线条分割、简约几何角标、半透明大字背景装饰、线性小图标；禁用渐变球体、彩色泡泡装饰。整体氛围：专业、权威、高端、商务感强，信息层级清晰，版式精美。画面中必须完整呈现以下文字信息： - 主标题：把事情做到最好 - 副标题：2026李桥林全国巡讲｜告别低效内耗，重塑职场执行力 - 课程核心：深度拆解：为什么很多事情总是做不好？；系统掌握：把事情做到最好的10大核心能力 - 讲师：李桥林；响法大师战略咨询创始人｜金牌讲师 - 底部：做事有方法，结果大不同；2026全国巡讲诚邀莅临画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造："2026"、"10"、"2007" 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案画面中所有信息区域、课程大纲、讲师介绍区等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板

专业商务蓝风课程招生海报，9:16竖版，写实商业摄影风格，版式精美。

深蓝#0A52E3渐变背景，细网格底纹，几何斜切色块分割空间，简洁专业大气。

右侧为讲师人物主视觉（占画面35%-40%）：图中男士，黑色衬衫，戴圆框眼镜，留有胡须，自信沉稳的姿态，专业商务气质，人物完整清晰，与背景融合自然。

左侧及中部为文字信息区，层级分明，排版精美：

【顶部主标题区】
主标题："把事情做到最好" —— 超大字号粗黑体白字，视觉核心，醒目大气
副标题："2026李桥林全国巡讲｜告别低效内耗，重塑职场执行力" —— 次大字号，浅蓝色白字，配细长蓝色装饰线

【课程核心区】
小标题："课程核心"
✅ "深度拆解：为什么很多事情总是做不好？"
✅ "系统掌握：把事情做到最好的10大核心能力"
—— 对勾图标+文字列表形式，白色半透明圆角卡片承载，清晰易读

【讲师介绍区】
"主讲人：李桥林"
"响法大师战略咨询创始人｜金牌讲师"
"2007中国十大最具影响力品牌策划专家"
"美国国际训练协会PTT国际培训师"
—— 精简信息卡片形式，垂直排列，配小图标装饰

【底部收尾区】
"做事有方法，结果大不同"
"2026全国巡讲诚邀莅临"
右下角二维码占位符（纯色方块+中央"二维码占位"文字）

装饰元素：细发光线条分割、简约几何角标、半透明大字背景装饰、线性小图标；禁用渐变球体、彩色泡泡装饰。

整体氛围：专业、权威、高端、商务感强，信息层级清晰，版式精美。

画面中必须完整呈现以下文字信息：
- 主标题：把事情做到最好
- 副标题：2026李桥林全国巡讲｜告别低效内耗，重塑职场执行力
- 课程核心：深度拆解：为什么很多事情总是做不好？；系统掌握：把事情做到最好的10大核心能力
- 讲师：李桥林；响法大师战略咨询创始人｜金牌讲师
- 底部：做事有方法，结果大不同；2026全国巡讲诚邀莅临

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造："2026"、"10"、"2007"

画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案

画面中所有信息区域、课程大纲、讲师介绍区等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板

AI爆品营销🥇李桥林

微信公众号文章插图，主题为职场新人成长的三个关键阶段，扁平商务插画风格，16:9横版构图。画面从左到右分为三个阶段：第一阶段标注「入职第1个月」，描绘一位职场新人初入公司，表情略带困惑，周围有问号图标；第二阶段标注「入职3-6个月」，描绘新人在工位上专注工作，旁边有空白的对话气泡；第三阶段标注「入职1年左右」，描绘一位成熟的职场人站在道路分岔处，眺望远方的路径。画面底部有总结性的文字区域。整体配色以深蓝色、浅灰色为主，搭配暖橙色点缀，风格专业简洁，适合职场成长类公众号配图。

微信公众号文章插图，主题为职场新人成长的三个关键阶段，扁平商务插画风格，16:9横版构图。画面从左到右分为三个阶段：第一阶段标注「入职第1个月」，描绘一位职场新人初入公司，表情略带困惑，周围有问号图标；第二阶段标注「入职3-6个月」，描绘新人在工位上专注工作，旁边有空白的对话气泡；第三阶段标注「入职1年左右」，描绘一位成熟的职场人站在道路分岔处，眺望远方的路径。画面底部有总结性的文字区域。整体配色以深蓝色、浅灰色为主，搭配暖橙色点缀，风格专业简洁，适合职场成长类公众号配图。

张雄志-组织管理

「图片1」助你告别拼凑式讲课，让每一次登台都成为自信的绽放!去掉

「图片1」助你告别拼凑式讲课，让每一次登台都成为自信的绽放!去掉

一张高端企业家总裁研修班招生宣传海报，竖版9:16比例，深蓝高端商务风格。深藏青深蓝渐变背景，几何斜切分割线条，米金色关键词高亮点缀，细发光线条装饰，简约专业大气，禁用渐变球体和3D玻璃泡泡装饰。右侧是一位深色西装领带的中年男性企业家形象，自信抱臂站姿，专业沉稳商务气质，亚洲面孔，人物占画面约35%。主标题超大粗体白字："企业家总裁研修班" 副标题米金色色块标签："懂战略·会管理·善经营·能破局" 中部课程亮点区，4个圆角白底卡片两排排列，配简约线性小图标： "战略思维" "管理能力" "经营智慧" "破局方法" 核心价值区，深蓝色块承载白字："个人认识升级 + 企业经营提升双向收获" 招生对象区，配人物小图标："适合：中小企业老板 · 创始人 · 高管" 底部二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、课程模块、亮点卡片、权益列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。版式精美，层级分明，四周留足安全边距，所有文字清晰可读。超高清画质，专业商业海报质感。

一张高端企业家总裁研修班招生宣传海报，竖版9:16比例，深蓝高端商务风格。深藏青深蓝渐变背景，几何斜切分割线条，米金色关键词高亮点缀，细发光线条装饰，简约专业大气，禁用渐变球体和3D玻璃泡泡装饰。

右侧是一位深色西装领带的中年男性企业家形象，自信抱臂站姿，专业沉稳商务气质，亚洲面孔，人物占画面约35%。

主标题超大粗体白字："企业家总裁研修班"
副标题米金色色块标签："懂战略·会管理·善经营·能破局"

中部课程亮点区，4个圆角白底卡片两排排列，配简约线性小图标：
"战略思维" "管理能力" "经营智慧" "破局方法"

核心价值区，深蓝色块承载白字："个人认识升级 + 企业经营提升双向收获"

招生对象区，配人物小图标："适合：中小企业老板 · 创始人 · 高管"

底部二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

画面中所有信息区域、课程模块、亮点卡片、权益列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。

版式精美，层级分明，四周留足安全边距，所有文字清晰可读。超高清画质，专业商业海报质感。

简约现代风格组织管理资深培训师讲师介绍海报，左侧放置提供的男士正装肖像照，右侧排版文字内容：顶部为姓名“李维伟”及头衔“组织管理资深培训师”，依次排列“15年+大型及跨国企业管理与咨询经验”“中科院心理所应用心理学硕士”“巴黎一大企业管理MBA”“出版书籍《共情心理学》”“中国心理学会CBT认知治疗师（编号20162046）”“国家二级心理咨询师（证编后六位200031）”“国家二级企业培训师（证编后六位203578）”“曾任：GE管理研究院（世界500强）培训负责人”“曾任：罗氏（中国）制药领导力及市场准入培训负责人”，下方标注擅长领域：企业团队管理与辅导、组织管理核心技能、大客户维护与开发、业务辅导与目标落实执行、组织情绪与压力管理、跨组织沟通与敏捷管理，再列出全部主讲课程，整体采用蓝灰商务配色，加入简约几何线条装饰，排版层级更分明，突出讲师专业背景与课程优势

简约现代风格组织管理资深培训师讲师介绍海报，左侧放置提供的男士正装肖像照，右侧排版文字内容：顶部为姓名“李维伟”及头衔“组织管理资深培训师”，依次排列“15年+大型及跨国企业管理与咨询经验”“中科院心理所应用心理学硕士”“巴黎一大企业管理MBA”“出版书籍《共情心理学》”“中国心理学会CBT认知治疗师（编号20162046）”“国家二级心理咨询师（证编后六位200031）”“国家二级企业培训师（证编后六位203578）”“曾任：GE管理研究院（世界500强）培训负责人”“曾任：罗氏（中国）制药领导力及市场准入培训负责人”，下方标注擅长领域：企业团队管理与辅导、组织管理核心技能、大客户维护与开发、业务辅导与目标落实执行、组织情绪与压力管理、跨组织沟通与敏捷管理，再列出全部主讲课程，整体采用蓝灰商务配色，加入简约几何线条装饰，排版层级更分明，突出讲师专业背景与课程优势

锐麒师资推荐-马文钦

基于图中人物肖像照片，制作一张横版新员工入职个人介绍海报，人物保留原图面容与黑色西装造型，作为画面左侧主视觉。右侧为信息区，采用简洁商务风格，专业可信赖，版式精美。背景采用渐变浅灰蓝色调，干净大气，带柔和光影。画面中必须完整呈现以下文字信息：主标题大字号："何凡" 副标题："学习发展与人才发展 · 新员工入职介绍" 工作经历区标题："过往经历" 经历内容："华润苏果 + 京东五星 9年 HR 学习发展与人才发展工作经历" 负责项目区标题："核心项目" 项目三条："关键岗位学习地图搭建"、"新开门店新员工培训体系搭建"、"店长工程人才培养项目" 个人标签区："A面热爱培训工作 · 多元化培训授课场景和经历"、"B面 90后新手妈妈 · 喜欢记录和分享生活" 底部座右铭："道阻且长行则将至" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。横版16:9比例，2K分辨率，超高清，人物面部清晰，文字排版精致，整体专业大气。

基于图中人物肖像照片，制作一张横版新员工入职个人介绍海报，人物保留原图面容与黑色西装造型，作为画面左侧主视觉。右侧为信息区，采用简洁商务风格，专业可信赖，版式精美。背景采用渐变浅灰蓝色调，干净大气，带柔和光影。画面中必须完整呈现以下文字信息：
主标题大字号："何凡"
副标题："学习发展与人才发展 · 新员工入职介绍"
工作经历区标题："过往经历"
经历内容："华润苏果 + 京东五星 9年 HR 学习发展与人才发展工作经历"
负责项目区标题："核心项目"
项目三条："关键岗位学习地图搭建"、"新开门店新员工培训体系搭建"、"店长工程人才培养项目"
个人标签区："A面热爱培训工作 · 多元化培训授课场景和经历"、"B面 90后新手妈妈 · 喜欢记录和分享生活"
底部座右铭："道阻且长行则将至"
画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。横版16:9比例，2K分辨率，超高清，人物面部清晰，文字排版精致，整体专业大气。

设计一组“师兄师姐”导师型用户头像，适合职业经验分享平台。人物为已经进入职场 2-8 年的年轻前辈，包括互联网、金融、咨询、教育、传媒、制造业等行业背景。头像体现“可靠的过来人”“愿意分享经验”“帮助师弟师妹成长”的感觉。人物微笑、目光温和，姿态自然，服装为商务休闲风，背景加入微弱光环、书本、路线图、对话框、成长箭头等元素。整体风格为高级扁平插画，商务蓝色系，温暖、专业、可信。

设计一组“师兄师姐”导师型用户头像，适合职业经验分享平台。人物为已经进入职场 2-8 年的年轻前辈，包括互联网、金融、咨询、教育、传媒、制造业等行业背景。头像体现“可靠的过来人”“愿意分享经验”“帮助师弟师妹成长”的感觉。人物微笑、目光温和，姿态自然，服装为商务休闲风，背景加入微弱光环、书本、路线图、对话框、成长箭头等元素。整体风格为高级扁平插画，商务蓝色系，温暖、专业、可信。

思禽念晓霜

根据参考图的版式和风格，生成课程封面，保留原有的深蓝色背景和右侧商务男士人像，只替换文字内容。顶部写"企业管理进阶系列"，副标题写"激活组织活力，优化人力体系，驱动战略落地"，主标题分两行，第一行紫色大字写"组织与人力资源"，第二行白色大字写"机制的战略性升级"，整体文字排版保持和参考图一致，要求文字清晰可读，图片整体尺寸为640*360，文件大小不超过1M

根据参考图的版式和风格，生成课程封面，保留原有的深蓝色背景和右侧商务男士人像，只替换文字内容。顶部写"企业管理进阶系列"，副标题写"激活组织活力，优化人力体系，驱动战略落地"，主标题分两行，第一行紫色大字写"组织与人力资源"，第二行白色大字写"机制的战略性升级"，整体文字排版保持和参考图一致，要求文字清晰可读，图片整体尺寸为640*360，文件大小不超过1M

1r4wjkv01isyj_sQ-HB

专业企业风管培生入职流程海报，主标题醒目，清晰分点列出全部14个入职流程环节：入职接站、办理入职、入职大礼包、熟悉环境、导师/高管见面会、优秀学长发言、拓冰之旅、拓展活动、授旗开班、理论培训、团建活动、结业分享、优秀管培生、着陆业务部门，采用商务深蓝色配色，简约大气设计，适合企业内部使用

专业企业风管培生入职流程海报，主标题醒目，清晰分点列出全部14个入职流程环节：入职接站、办理入职、入职大礼包、熟悉环境、导师/高管见面会、优秀学长发言、拓冰之旅、拓展活动、授旗开班、理论培训、团建活动、结业分享、优秀管培生、着陆业务部门，采用商务深蓝色配色，简约大气设计，适合企业内部使用

不吃香菜不吃洋葱

海纳商学院HR学习成长俱乐部（以持续为HR价值赋能为核心）一、核心定位以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。二、四大权益（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。双轨激励机制权益说明一、成长值说明（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。（3）积分规则：成长任务成长行为成长值积分互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；二、企服积分说明（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；（3）积分规则：推荐形式关键行为分值有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。价格：1980元/年生成长图

海纳商学院HR学习成长俱乐部
（以持续为HR价值赋能为核心）

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）
全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。
（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）
全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。
（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）
俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。
3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。

双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
（3）积分规则：
成长任务成长行为成长值积分
互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1
评论他人发布的动态/评论 1
每日访问圈子 1
日历打卡单次打卡 1
连续打卡7日 10
发布高质量内容动态/评论获他人评论 2
动态/评论获他人点赞 2
提问/回答问题-问答双方均可获 2
动态获精选 5
发布动态带指定标签 3
发布动态 2
课程学习完成小节课程-可叠加 5
完整课程学习 50
拉新裂变邀请新成员加入圈子 100
分享圈子/动态 10
集荣誉
勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；

二、企服积分说明
（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。
（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；
（3）积分规则：
推荐形式关键行为分值
有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100
洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶
阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶
资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格：1980元/年
生成长图

基于参考图进行修改，将画面中央的"国际公司2026年""青蓝计划""第4期""新员工导师培训""NEW EMPLOYEE MENTOR TRAINING"这整组标题文字严格水平居中、垂直居中，精确位于画面正中心位置。其他元素（左上角logo、海浪背景、奔跑人物、纸飞机、城市天际线）保持不变，整体风格、配色、元素完全一致。画面中必须完整呈现以下文字信息："通用技术国际""GENERETC INTERNATIONAL""国际公司2026年""青蓝计划""第4期""新员工导师培训""NEW EMPLOYEE MENTOR TRAINING" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造

基于参考图进行修改，将画面中央的"国际公司2026年""青蓝计划""第4期""新员工导师培训""NEW EMPLOYEE MENTOR TRAINING"这整组标题文字严格水平居中、垂直居中，精确位于画面正中心位置。其他元素（左上角logo、海浪背景、奔跑人物、纸飞机、城市天际线）保持不变，整体风格、配色、元素完全一致。
画面中必须完整呈现以下文字信息："通用技术国际""GENERETC INTERNATIONAL""国际公司2026年""青蓝计划""第4期""新员工导师培训""NEW EMPLOYEE MENTOR TRAINING"
画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造

1q6amntqhit9fadh-HB

参考这个模板样式，替换主标题为“九型人格与职业匹配”，结合课程主题重新生成并替换顶部和底部的文字，保留深紫色背景，保留右侧穿灰色西装的男士人物和原布局排版，保持文字清晰，生成课程封面，图片尺寸640*360，输出文件大小不超过1M

参考这个模板样式，替换主标题为“九型人格与职业匹配”，结合课程主题重新生成并替换顶部和底部的文字，保留深紫色背景，保留右侧穿灰色西装的男士人物和原布局排版，保持文字清晰，生成课程封面，图片尺寸640*360，输出文件大小不超过1M

创意 × 1

1r4wjkv01isyj_sQ-HB

参考这个模板样式，替换主标题为“九型人格与职业匹配”，结合课程主题重新生成并替换顶部和底部的文字，保留深紫色背景，保留右侧穿灰色西装的男士人物和原布局排版，保持文字清晰，生成课程封面，图片尺寸640*360，输出文件大小不超过1M

参考这个模板样式，替换主标题为“九型人格与职业匹配”，结合课程主题重新生成并替换顶部和底部的文字，保留深紫色背景，保留右侧穿灰色西装的男士人物和原布局排版，保持文字清晰，生成课程封面，图片尺寸640*360，输出文件大小不超过1M

1r4wjkv01isyj_sQ-HB

参考这个模板样式，替换主标题为“九型人格与职业匹配”，结合课程主题重新生成并替换顶部和底部的文字，保留深紫色背景，保留右侧穿灰色西装的男士人物和原布局排版，保持文字清晰，生成课程封面，图片尺寸640*360，输出文件大小不超过1M

参考这个模板样式，替换主标题为“九型人格与职业匹配”，结合课程主题重新生成并替换顶部和底部的文字，保留深紫色背景，保留右侧穿灰色西装的男士人物和原布局排版，保持文字清晰，生成课程封面，图片尺寸640*360，输出文件大小不超过1M

1r4wjkv01isyj_sQ-HB

重新设计这张PPT页面，保持浅蓝渐变商务风格。顶部大标题"6个月，从'职场新人'到'业务能手'"字号适中统一。核心设计原则：用排版和视觉层次突出重点，而非靠字体大小差异。具体要求：1. 左侧成果展示为主区域，占页面约65%宽度，四个模块（每周定期汇报、专项荣誉评选、成长纪念册、可复用打法沉淀）采用统一大小的卡片横向2x2网格排列，每个卡片内图标+标题+描述文字字号统一、风格一致，通过卡片底色深浅、左侧色条或图标颜色区分层级，所有正文字体大小统一；2. 右侧培育承诺为辅助区域，占页面约35%宽度，卡片更窄，文字字号与左侧一致，通过浅灰色背景或弱化边框降低存在感，内部文字排版整齐行距舒适；3. 底部口号栏"带教有力度 · 成长有速度 · 结果有厚度"保持深蓝色宽条，字号与整体协调，不夸张；4. 全页字体大小层级控制在3级以内（大标题、小标题、正文），正文全部统一字号，用留白、对齐、卡片分组、色条引导来体现重点，而非字号悬殊。整体干净、规整、专业，像咨询公司PPT的排版水准。

重新设计这张PPT页面，保持浅蓝渐变商务风格。顶部大标题"6个月，从'职场新人'到'业务能手'"字号适中统一。核心设计原则：用排版和视觉层次突出重点，而非靠字体大小差异。具体要求：1. 左侧成果展示为主区域，占页面约65%宽度，四个模块（每周定期汇报、专项荣誉评选、成长纪念册、可复用打法沉淀）采用统一大小的卡片横向2x2网格排列，每个卡片内图标+标题+描述文字字号统一、风格一致，通过卡片底色深浅、左侧色条或图标颜色区分层级，所有正文字体大小统一；2. 右侧培育承诺为辅助区域，占页面约35%宽度，卡片更窄，文字字号与左侧一致，通过浅灰色背景或弱化边框降低存在感，内部文字排版整齐行距舒适；3. 底部口号栏"带教有力度 · 成长有速度 · 结果有厚度"保持深蓝色宽条，字号与整体协调，不夸张；4. 全页字体大小层级控制在3级以内（大标题、小标题、正文），正文全部统一字号，用留白、对齐、卡片分组、色条引导来体现重点，而非字号悬殊。整体干净、规整、专业，像咨询公司PPT的排版水准。

一张培训项目宣传图，主标题为"销售管理办法培训"，下方添加英文副标题"Sales Management Training"，整体为商务简洁设计风格，适合企业培训宣传使用

一张培训项目宣传图，主标题为"销售管理办法培训"，下方添加英文副标题"Sales Management Training"，整体为商务简洁设计风格，适合企业培训宣传使用

理事单位权益课程 12门精品课双重权益尊享师资荟萃专业成长；分四个模块展示12门精品课程，每位讲师带照片：01战略引领与组织发展（1 AI全场景创新人力资源管理彭荣模；2 战略性人力资源管理杨智宇；3 平台化组织重构与生态化人才布局杨智宇）；02人才管理与发展（4 组织能力进化任丽峰；5 HR从行政事务管理到组织发展OD盲转型李萍；6 战略性人才盘点与继任梯队搭建熊克寒）；03领导力与团队管理（7 向腾讯学习系列-横向领导力发展翟红亮；8 领导力决策与高绩效团队打造3.0 王兵围；9 核心团队领导力沙盘韩庭卫）；04 HR专业进阶（10 企业年度战略目标拆解与业绩突破彭荣模；11 行动学习系列-重大项目管理翟红亮；12 新民法典下企业员工关系风险管控肖迎红）；分两大区域展示双重权益：左侧企业服务权益（协会理事单位牌匾与官方认证、优先参与政府政策对接与申报、免费参加协会总裁沙龙、HRD沙龙、标杆企业研学、年度峰会）；右侧个人成长权益（12门精品课程每月1次全天授课、颁发结业证书与优秀学员评选、标杆企业参访学习、HR职业发展规划一对一指导）；蓝白金配色，商务专业风格，版式分区清晰精美，9:16比例，分辨率4k，写实商业

理事单位权益课程 12门精品课双重权益尊享师资荟萃专业成长；分四个模块展示12门精品课程，每位讲师带照片：01战略引领与组织发展（1 AI全场景创新人力资源管理彭荣模；2 战略性人力资源管理杨智宇；3 平台化组织重构与生态化人才布局杨智宇）；02人才管理与发展（4 组织能力进化任丽峰；5 HR从行政事务管理到组织发展OD盲转型李萍；6 战略性人才盘点与继任梯队搭建熊克寒）；03领导力与团队管理（7 向腾讯学习系列-横向领导力发展翟红亮；8 领导力决策与高绩效团队打造3.0 王兵围；9 核心团队领导力沙盘韩庭卫）；04 HR专业进阶（10 企业年度战略目标拆解与业绩突破彭荣模；11 行动学习系列-重大项目管理翟红亮；12 新民法典下企业员工关系风险管控肖迎红）；分两大区域展示双重权益：左侧企业服务权益（协会理事单位牌匾与官方认证、优先参与政府政策对接与申报、免费参加协会总裁沙龙、HRD沙龙、标杆企业研学、年度峰会）；右侧个人成长权益（12门精品课程每月1次全天授课、颁发结业证书与优秀学员评选、标杆企业参访学习、HR职业发展规划一对一指导）；蓝白金配色，商务专业风格，版式分区清晰精美，9:16比例，分辨率4k，写实商业

创业主题海报，主标题"低门槛入局、全程扶持，小白也能做成大事业"，主副标题分明，字体使用黑体、宋体、圆体，阶梯上升背景，搭配一位刚入门学习的小白人物，元素包含扶持大手、奖杯，非纯色背景，尺寸比例16:9，风格励志向上

创业主题海报，主标题"低门槛入局、全程扶持，小白也能做成大事业"，主副标题分明，字体使用黑体、宋体、圆体，阶梯上升背景，搭配一位刚入门学习的小白人物，元素包含扶持大手、奖杯，非纯色背景，尺寸比例16:9，风格励志向上

一张团长培训主题海报，比例16:9，主标题为"老团长进阶升级"，副标题为"拓客 + 裂变 + 转化一站式赋能"，主副标题分明，背景为阶梯式进阶增长图形，有经验丰富的老团长人物形象，字体使用圆体，风格专业赋能，适合团长培训，色调绿色正能量，不显示尺寸文字

一张团长培训主题海报，比例16:9，主标题为"老团长进阶升级"，副标题为"拓客 + 裂变 + 转化一站式赋能"，主副标题分明，背景为阶梯式进阶增长图形，有经验丰富的老团长人物形象，字体使用圆体，风格专业赋能，适合团长培训，色调绿色正能量，不显示尺寸文字

PPT商务风格插图，16:9横版，画面中央是一张清晰的对比表格，表格有两列，左列表头为“管理”，右列表头为“领导”，表格包含三行内容：第一行“侧重”对应左列“执行、效率、控制”、右列“方向、愿景、激励”；第二行“关注”对应左列““怎么做””、右列““做什么、为什么做””；第三行“手段”对应左列“计划、组织、协调”、右列“感召、影响、赋能”。表格左侧站着一位穿西装的男性管理者形象，手持文件夹，表情严谨专注；表格右侧站着一位穿正装的女性领导者形象，手势舒展，面带微笑富有感召力。整体风格扁平商务插画风格，配色以蓝色、灰色为主，简洁专业，适合PPT演示使用，背景为浅白色渐变，画面干净整洁，文字清晰可读。

PPT商务风格插图，16:9横版，画面中央是一张清晰的对比表格，表格有两列，左列表头为“管理”，右列表头为“领导”，表格包含三行内容：第一行“侧重”对应左列“执行、效率、控制”、右列“方向、愿景、激励”；第二行“关注”对应左列““怎么做””、右列““做什么、为什么做””；第三行“手段”对应左列“计划、组织、协调”、右列“感召、影响、赋能”。表格左侧站着一位穿西装的男性管理者形象，手持文件夹，表情严谨专注；表格右侧站着一位穿正装的女性领导者形象，手势舒展，面带微笑富有感召力。整体风格扁平商务插画风格，配色以蓝色、灰色为主，简洁专业，适合PPT演示使用，背景为浅白色渐变，画面干净整洁，文字清晰可读。

张雄志-组织管理