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将提供的三张截图垂直拼接为一张完整的长图，保留所有标注和内容清晰不变

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2026.06.30

重新生成企业端首页，统一尺寸375px × 812px，去掉顶部状态栏不显示时间信号电量，顶部导航栏柔和渐变背景，导航栏完整显示企业账号与通知入口，功能区四个完整功能文字清晰不缺字：招聘文案合规自查、三方协议模板下载、用工合规检测、招聘信息提交审核，页面完整展示审核状态风险提示历史记录，所有文字完整清晰，整体简洁专业，保持品牌配色统一页面大小形状

重新生成企业端首页，统一尺寸375px × 812px，去掉顶部状态栏不显示时间信号电量，顶部导航栏柔和渐变背景，导航栏完整显示企业账号与通知入口，功能区四个完整功能文字清晰不缺字：招聘文案合规自查、三方协议模板下载、用工合规检测、招聘信息提交审核，页面完整展示审核状态风险提示历史记录，所有文字完整清晰，整体简洁专业，保持品牌配色统一页面大小形状

拼接展示四张实验截图：剪映专业版文本朗读语音合成界面，显示机器人工程专业简介文本和不同音色选项；Edge浏览器大声朗读功能界面，显示不同语言口音选择；讯飞听见平台AI语音识别转写结果界面，显示机器人运动控制录音转写文字；整体为电脑屏幕截图风格，清晰自然

拼接展示四张实验截图：剪映专业版文本朗读语音合成界面，显示机器人工程专业简介文本和不同音色选项；Edge浏览器大声朗读功能界面，显示不同语言口音选择；讯飞听见平台AI语音识别转写结果界面，显示机器人运动控制录音转写文字；整体为电脑屏幕截图风格，清晰自然

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生成问卷调研系统后台管理页面的任务列表页设计，遵循如下布局结构：顶部左侧为「新建任务」按钮，右侧为搜索框「搜索任务...」接下来是Tab切换栏，包含全部 | 草稿(3) | 进行中(8) | 已关闭(34)几个选项然后是过滤栏：场景筛选：[全部 ▼] 部门：[全部 ▼] 时间：[最近30天 ▼] 主体是任务表格，表头包含：任务名称 | 场景（彩色标签） | 部门 | 时间范围 | 状态（标签）| 已填/总数（含进度条）| 剩余名额 | 可见范围 | 操作（查看/统计/更多 ▼）表格样例行：任务名称「2025年度考核」，场景标签「人员考核」，状态「进行中」，进度「67%」表格样例行：任务名称「食堂满意度调查」，场景标签「满意度」，状态「进行中」，进度「89%」操作菜单“更多”下拉包含：编辑任务（仅草稿）、发布任务（仅草稿）、查看进度、二维码管理、统计分析、关闭任务、删除（仅草稿）表格下方是分页器：< 1 2 3 ... > 整体风格采用现代简约浅色UI设计，和参考图一致的清爽后台系统风格，保持干净的卡片式布局和一致的配色规范

生成问卷调研系统后台管理页面的任务列表页设计，遵循如下布局结构：
顶部左侧为「新建任务」按钮，右侧为搜索框「搜索任务...」
接下来是Tab切换栏，包含全部 | 草稿(3) | 进行中(8) | 已关闭(34)几个选项
然后是过滤栏：场景筛选：[全部 ▼] 部门：[全部 ▼] 时间：[最近30天 ▼]
主体是任务表格，表头包含：任务名称 | 场景（彩色标签） | 部门 | 时间范围 | 状态（标签）| 已填/总数（含进度条）| 剩余名额 | 可见范围 | 操作（查看/统计/更多 ▼）
表格样例行：任务名称「2025年度考核」，场景标签「人员考核」，状态「进行中」，进度「67%」
表格样例行：任务名称「食堂满意度调查」，场景标签「满意度」，状态「进行中」，进度「89%」
操作菜单“更多”下拉包含：编辑任务（仅草稿）、发布任务（仅草稿）、查看进度、二维码管理、统计分析、关闭任务、删除（仅草稿）
表格下方是分页器：< 1 2 3 ... >
整体风格采用现代简约浅色UI设计，和参考图一致的清爽后台系统风格，保持干净的卡片式布局和一致的配色规范

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企业端首页，手机375×812，顶部状态栏含时间信号电量，顶部导航栏柔和品牌渐变背景，导航栏显示企业账号与通知入口，功能区包含招聘文案合规自查、三方协议模板下载、用工合规检测、招聘信息提交审核，页面展示审核状态、风险提示、历史记录，整体简洁专业方便企业使用，保持品牌配色风格一致

企业端首页，手机375×812，顶部状态栏含时间信号电量，顶部导航栏柔和品牌渐变背景，导航栏显示企业账号与通知入口，功能区包含招聘文案合规自查、三方协议模板下载、用工合规检测、招聘信息提交审核，页面展示审核状态、风险提示、历史记录，整体简洁专业方便企业使用，保持品牌配色风格一致

在两张工具界面截图上，分别标注关键词"公众号图文样式库"和"一键排版"，突出展示产品短图文排版快速便捷的优势，保持原图界面清晰可辨

在两张工具界面截图上，分别标注关键词"公众号图文样式库"和"一键排版"，突出展示产品短图文排版快速便捷的优势，保持原图界面清晰可辨

MTK安卓方案商-栾小芳

[第2屏] 企业目标介绍页-建立AI驱动的人才快速复制系统。 [氛围/风格] 清晰简洁商务风，模块化排版，专业信息展示。 [元素布局] 页面顶部大标题，中部核心目标文字，底部四大优势卡片排列。整体左右边距留白，内容分区清晰，四大优势均匀分布分两排展示。 [光影质感] 均匀明亮照明，卡片带轻微阴影增加层次感，整体干净通透。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF，主色深蓝色标题，辅助色浅蓝卡片背景，文字深灰色。 [视角构图] 竖版构图，从上到下信息瀑布流，分区清晰不拥挤。 [文字版式] 顶部大标题："【企业目标】建立 AI 驱动的人才快速复制系统"，深蓝色加粗；核心句："实现新员工"，常规深灰色；四个优势卡片分别为："更快上岗"、"更好达标"、"更低成本"、"规模复制"，每个卡片配浅蓝底色，深蓝色文字居中。文字大小适中，移动端清晰可读。 [比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，卡片变形，水印，颜色偏差，背景杂乱

[第2屏] 企业目标介绍页-建立AI驱动的人才快速复制系统。
[氛围/风格] 清晰简洁商务风，模块化排版，专业信息展示。
[元素布局] 页面顶部大标题，中部核心目标文字，底部四大优势卡片排列。整体左右边距留白，内容分区清晰，四大优势均匀分布分两排展示。
[光影质感] 均匀明亮照明，卡片带轻微阴影增加层次感，整体干净通透。
[配色色系] 全局底色 #FFFFFF，主色深蓝色标题，辅助色浅蓝卡片背景，文字深灰色。
[视角构图] 竖版构图，从上到下信息瀑布流，分区清晰不拥挤。
[文字版式] 顶部大标题："【企业目标】建立 AI 驱动的人才快速复制系统"，深蓝色加粗；核心句："实现新员工"，常规深灰色；四个优势卡片分别为："更快上岗"、"更好达标"、"更低成本"、"规模复制"，每个卡片配浅蓝底色，深蓝色文字居中。文字大小适中，移动端清晰可读。
[比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 文字错乱，文字过小，卡片变形，水印，颜色偏差，背景杂乱

移动端UI设计，包含打卡页面和请假审批流程图，简洁现代风格，蓝色为主色调，适合企业办公应用，界面清晰，包含打卡按钮、请假申请表单和流程节点展示

移动端UI设计，包含打卡页面和请假审批流程图，简洁现代风格，蓝色为主色调，适合企业办公应用，界面清晰，包含打卡按钮、请假申请表单和流程节点展示

PPT功能页，标题：线上统筹打版任务，副标题：清晰呈现部门成果，左侧放打版任务管理系统界面截图，右侧放二维码标注扫码观看，整体风格简约干净，浅蓝白色渐变背景，文字清晰排版工整

PPT功能页，标题：线上统筹打版任务，副标题：清晰呈现部门成果，左侧放打版任务管理系统界面截图，右侧放二维码标注扫码观看，整体风格简约干净，浅蓝白色渐变背景，文字清晰排版工整

文档管理系统“分享给我”模块页面UI设计，左侧导航栏，右侧主内容区包含属性字段表格：文件夹名称/文档名称、分享人、分享时间、分享权限（查看、编辑、下载）、到期时间、分享状态，整体风格和参考图保持一致，采用浅蓝灰清新配色，简约现代后台管理界面风格

文档管理系统“分享给我”模块页面UI设计，左侧导航栏，右侧主内容区包含属性字段表格：文件夹名称/文档名称、分享人、分享时间、分享权限（查看、编辑、下载）、到期时间、分享状态，整体风格和参考图保持一致，采用浅蓝灰清新配色，简约现代后台管理界面风格

生成16:9 横版企业 SaaS 功能配图，主题为 **“降低咨询人力成本”**，蓝白灰商务科技风。画面左侧展示员工提出常见问题 **“年假怎么算？”** **“发票抬头写什么？”**；中间展示 AI 客服窗口自动回答，并附带来源文档链接；右侧展示复杂问题自动转人工，HR、行政、财务人员处理少量高价值咨询。画面文字包含：主标题 “降低咨询人力成本”，副标题 “85% 以上常见咨询由 AI 直接回答”，功能标签 “自动问答”“来源文档链接”“复杂问题转人工”“多轮对话理解”，效果文案 “HR 咨询量下降 62%，每周节约约 15 小时”。整体卡片式排版，流程箭头清晰，中文可读，专业克制，适合企业解决方案 PPT。

生成16:9 横版企业 SaaS 功能配图，主题为 **“降低咨询人力成本”**，蓝白灰商务科技风。画面左侧展示员工提出常见问题 **“年假怎么算？”** **“发票抬头写什么？”**；中间展示 AI 客服窗口自动回答，并附带来源文档链接；右侧展示复杂问题自动转人工，HR、行政、财务人员处理少量高价值咨询。画面文字包含：主标题 “降低咨询人力成本”，副标题 “85% 以上常见咨询由 AI 直接回答”，功能标签 “自动问答”“来源文档链接”“复杂问题转人工”“多轮对话理解”，效果文案 “HR 咨询量下降 62%，每周节约约 15 小时”。整体卡片式排版，流程箭头清晰，中文可读，专业克制，适合企业解决方案 PPT。

保留全部项目卡片、文字和目录结构，改为蓝白科技感现代设计风格，整体排版更简洁专业清晰，和前面几张风格保持统一

保留全部项目卡片、文字和目录结构，改为蓝白科技感现代设计风格，整体排版更简洁专业清晰，和前面几张风格保持统一

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大幅调整UI布局结构，让排版和原图有明显区别，必须保持导航栏在页面最顶部，保留原图所有功能模块和全部文字信息，风格不夸张变化

大幅调整UI布局结构，让排版和原图有明显区别，必须保持导航栏在页面最顶部，保留原图所有功能模块和全部文字信息，风格不夸张变化

基于原图重新设计一页企业培训PPT页面，内容包含四个部分：04为什么推荐Hi-lead?（含三个推荐理由：讲师验证充分口碑背书强、课程结构更清晰聚焦核心问题、高参与度设计确保行为改变），05参训名额分配（共25人，含各部门Seat分配表格），06三大核心收益（提升跨部门协作效率、推动行为改变、加速问题解决与决策推进），07 HR赋能方案（Before Training精准定义问题、During Training强化参与与沉淀、After Training推动转化落地）。整体风格：商务专业、清晰直观、现代企业PPT风格，版式精美，色彩搭配简洁专业，信息层级分明，所有文字清晰可读，排版整齐，重点突出，画面比例16:9

基于原图重新设计一页企业培训PPT页面，内容包含四个部分：04为什么推荐Hi-lead?（含三个推荐理由：讲师验证充分口碑背书强、课程结构更清晰聚焦核心问题、高参与度设计确保行为改变），05参训名额分配（共25人，含各部门Seat分配表格），06三大核心收益（提升跨部门协作效率、推动行为改变、加速问题解决与决策推进），07 HR赋能方案（Before Training精准定义问题、During Training强化参与与沉淀、After Training推动转化落地）。整体风格：商务专业、清晰直观、现代企业PPT风格，版式精美，色彩搭配简洁专业，信息层级分明，所有文字清晰可读，排版整齐，重点突出，画面比例16:9

海纳商学院HR学习成长俱乐部（以持续为HR价值赋能为核心）一、核心定位以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。二、四大权益（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。双轨激励机制权益说明一、成长值说明（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。（3）积分规则：成长任务成长行为成长值积分互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；二、企服积分说明（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；（3）积分规则：推荐形式关键行为分值有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。价格：1980元/年生成长图

海纳商学院HR学习成长俱乐部
（以持续为HR价值赋能为核心）

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）
全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。
（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）
全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。
（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）
俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。
3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。

双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
（3）积分规则：
成长任务成长行为成长值积分
互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1
评论他人发布的动态/评论 1
每日访问圈子 1
日历打卡单次打卡 1
连续打卡7日 10
发布高质量内容动态/评论获他人评论 2
动态/评论获他人点赞 2
提问/回答问题-问答双方均可获 2
动态获精选 5
发布动态带指定标签 3
发布动态 2
课程学习完成小节课程-可叠加 5
完整课程学习 50
拉新裂变邀请新成员加入圈子 100
分享圈子/动态 10
集荣誉
勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；

二、企服积分说明
（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。
（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；
（3）积分规则：
推荐形式关键行为分值
有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100
洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶
阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶
资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格：1980元/年
生成长图

生成一张网页端UI设计图，宽高比为16:9。整体风格为深色专业风，与之前页面保持完全一致的视觉体系，左侧侧边导航栏“写作助手”菜单项高亮，右侧为内容区。延续对话流布局，承接上一张对话内容，顶部场景标题“智能写作助手”。对话流：消息1（用户侧回顾）折叠缩略显示“帮我写一篇关于智能锁交付痛点的文章”；消息2（AI侧回顾）折叠缩略显示资产评估结果；消息3（AI侧当前重点）：更突出带轻微边框阴影的卡片，宽度占内容区80%，为完整文章提纲卡片，标题为“文章提纲：《智能锁交付：为什么你赚的钱，都赔在了售后上》”，卡片内展示完整两级标题结构，每个章节旁标注素材来源标签：一、引言：智能锁卖得越好，售后越是个坑 - 现象：销量涨了，利润却没涨 📌 引用金句：“价格战的本质是信任的缺席”；二、我的三次翻车经历 - 第一次：师傅垫钱买锁体，我亏了50块 📌 引用案例：智能锁售后铁律 - 第二次：客户说颜色不对，到底是谁的错？ 📌 引用案例：颜色纠纷事件 - 第三次：客户想跑，我用规则把他拉回来 📌 引用案例：蒲总网关退货事件；三、翻车背后的根因：流程和边界 - 为什么售后总是这么累？ - 规则不是在限制，是在保护双方；四、我的解法：三条铁律，把售后关进笼子 - 铁律一：责任必须先确认，再动手 - 铁律二：颜色差异不是质量问题，必须事前约定 - 铁律三：规则面前人人平等，不破例；五、结语：规矩最多的人，反而最不孤独。卡片下方水平排列两个操作按钮：左侧主按钮高亮样式“✅ 确认提纲，生成正文”，右侧次按钮边框低调样式“✏️ 修改提纲”。提纲结构清晰层级分明，素材引用标签清晰，所有中文文字清晰可见，字体使用无衬线体。

生成一张网页端UI设计图，宽高比为16:9。整体风格为深色专业风，与之前页面保持完全一致的视觉体系，左侧侧边导航栏“写作助手”菜单项高亮，右侧为内容区。延续对话流布局，承接上一张对话内容，顶部场景标题“智能写作助手”。对话流：消息1（用户侧回顾）折叠缩略显示“帮我写一篇关于智能锁交付痛点的文章”；消息2（AI侧回顾）折叠缩略显示资产评估结果；消息3（AI侧当前重点）：更突出带轻微边框阴影的卡片，宽度占内容区80%，为完整文章提纲卡片，标题为“文章提纲：《智能锁交付：为什么你赚的钱，都赔在了售后上》”，卡片内展示完整两级标题结构，每个章节旁标注素材来源标签：一、引言：智能锁卖得越好，售后越是个坑 - 现象：销量涨了，利润却没涨 📌 引用金句：“价格战的本质是信任的缺席”；二、我的三次翻车经历 - 第一次：师傅垫钱买锁体，我亏了50块 📌 引用案例：智能锁售后铁律 - 第二次：客户说颜色不对，到底是谁的错？ 📌 引用案例：颜色纠纷事件 - 第三次：客户想跑，我用规则把他拉回来 📌 引用案例：蒲总网关退货事件；三、翻车背后的根因：流程和边界 - 为什么售后总是这么累？ - 规则不是在限制，是在保护双方；四、我的解法：三条铁律，把售后关进笼子 - 铁律一：责任必须先确认，再动手 - 铁律二：颜色差异不是质量问题，必须事前约定 - 铁律三：规则面前人人平等，不破例；五、结语：规矩最多的人，反而最不孤独。卡片下方水平排列两个操作按钮：左侧主按钮高亮样式“✅ 确认提纲，生成正文”，右侧次按钮边框低调样式“✏️ 修改提纲”。提纲结构清晰层级分明，素材引用标签清晰，所有中文文字清晰可见，字体使用无衬线体。

保留当前图的笔记本电脑和手机展示样机布局、白色背景，电脑屏幕内容保持不变，仅将手机屏幕内容替换为新上传的第二张图片(image2)，保持样机样式和整体构图不变，生成清晰的展示图

保留当前图的笔记本电脑和手机展示样机布局、白色背景，电脑屏幕内容保持不变，仅将手机屏幕内容替换为新上传的第二张图片(image2)，保持样机样式和整体构图不变，生成清晰的展示图

对原型图进行UI重设计，生成商务扁平风格界面：保持原有所有文字内容完全不变，优化页面布局、视觉层级、色彩搭配和字体排版，使用实色填充纯色卡片，采用面性实心icon风格，卡片为圆角矩形实色底，文字左对齐进入按钮改为渐变色块跳转按钮，合理留白间距，统一配色提升精致感，整体商务干净高级，自适应尺寸，修正原型不合理布局

对原型图进行UI重设计，生成商务扁平风格界面：保持原有所有文字内容完全不变，优化页面布局、视觉层级、色彩搭配和字体排版，使用实色填充纯色卡片，采用面性实心icon风格，卡片为圆角矩形实色底，文字左对齐进入按钮改为渐变色块跳转按钮，合理留白间距，统一配色提升精致感，整体商务干净高级，自适应尺寸，修正原型不合理布局

大陆机电-UI设计

对原型图进行UI重设计，生成商务扁平风格界面：保持原有所有文字内容完全不变，优化页面布局、视觉层级、色彩搭配和字体排版，使用实色填充纯色卡片，采用面性实心icon风格，卡片为圆角矩形实色底，文字左对齐进入按钮改为渐变色块跳转按钮，合理留白间距，统一配色提升精致感，整体商务干净高级，自适应尺寸，修正原型不合理布局

对原型图进行UI重设计，生成商务扁平风格界面：保持原有所有文字内容完全不变，优化页面布局、视觉层级、色彩搭配和字体排版，使用实色填充纯色卡片，采用面性实心icon风格，卡片为圆角矩形实色底，文字左对齐进入按钮改为渐变色块跳转按钮，合理留白间距，统一配色提升精致感，整体商务干净高级，自适应尺寸，修正原型不合理布局

大陆机电-UI设计

[主图-2] 痛点与目标场景，激发用户兴趣。 [氛围风格] 场景化痛点设计，商务简约风格。 [画质] 清晰对比，层次分明，文字清晰可读，商业质感。 [元素] 画面上半部分呈现痛点场景：电脑屏幕显示大量重复雷同的AI简历模板，内容堆砌杂乱；下半部分呈现我们的服务结果：一份设计精美、重点突出的定制简历，配上放大镜突出个人核心优势模块。整体采用上下分层构图，对比清晰。商品主体占比约70%，满屏无边框。 [光影] 痛点区域略微压暗，结果区域提亮，整体光影均匀，对比自然。 [配色] 浅灰色背景，痛点区域暗调蒙尘，结果区域干净高亮，藏蓝色点缀主文案。 [视角构图] 平视分层构图，痛点在上结果在下，视觉引导流畅。 [文字版式] 左侧竖排主标题："你的简历\n为什么没人回复？"，藏蓝色粗体；右侧横排卖点："AI写的没重点我们帮你突出核心竞争力"，白色字深蓝色底块，对比醒目。底部补充小字："专业人工梳理直击HR关注点"。 [输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感。 [负向提示词] 变形，文字错乱，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，联系方式。

[主图-2] 痛点与目标场景，激发用户兴趣。
[氛围风格] 场景化痛点设计，商务简约风格。
[画质] 清晰对比，层次分明，文字清晰可读，商业质感。
[元素] 画面上半部分呈现痛点场景：电脑屏幕显示大量重复雷同的AI简历模板，内容堆砌杂乱；下半部分呈现我们的服务结果：一份设计精美、重点突出的定制简历，配上放大镜突出个人核心优势模块。整体采用上下分层构图，对比清晰。商品主体占比约70%，满屏无边框。
[光影] 痛点区域略微压暗，结果区域提亮，整体光影均匀，对比自然。
[配色] 浅灰色背景，痛点区域暗调蒙尘，结果区域干净高亮，藏蓝色点缀主文案。
[视角构图] 平视分层构图，痛点在上结果在下，视觉引导流畅。
[文字版式] 左侧竖排主标题："你的简历\n为什么没人回复？"，藏蓝色粗体；右侧横排卖点："AI写的没重点我们帮你突出核心竞争力"，白色字深蓝色底块，对比醒目。底部补充小字："专业人工梳理直击HR关注点"。
[输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感。
[负向提示词] 变形，文字错乱，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，联系方式。

生成一张网页端UI设计图，宽高比为16:9。整体风格为深色专业风，与之前所有页面保持完全一致的视觉体系，左侧侧边导航栏当前“📚 知识库”菜单项高亮显示，右侧为内容区。侧边栏内容与之前保持一致，保持知识库选中态。右侧内容区：顶部面包屑导航显示路径“知识库 > 案例库 > 智能锁售后铁律（50块钱买来的规则）”，面包屑下方为左右两栏布局，左栏约占60%宽度为结构化字段编辑区，是可滚动表单区域，展示该案例所有可编辑结构化字段，字段及示例内容：案例标题输入框“智能锁售后铁律（50块钱买来的规则）”、日期选择器“2026-03-15”、类别下拉框“售后与规则博弈”、核心摘要多行文本框“一次混乱的智能锁售后处理，师傅垫钱买锁体，最终我自己承担了50元损失，由此定下售后铁律：任何售后必须先确认责任归属。”、案例背景多行文本框“客户报修智能锁故障，因流程混乱，师傅自行垫钱购买锁体上门更换...”、案例冲突多行文本框“责任归属未明确，客户催得急，师傅为省事直接处理，结果费用无人承担...”、案例结果多行文本框“我承担了50元锁体费用，并定下死规矩：任何产品售后，必须厂家或供货人提前或现场确认责任归属...”、关键应用点多行文本框“适用于论证规则至上、售后流程标准化、用规则保护双方利益等主题”；字段区域下方两个操作按钮：“💾 保存修改”主按钮高亮、“🗑️ 删除此条目”灰色次按钮。右栏约占35%宽度为原文预览与关联区：顶部醒目高亮边框按钮“📄 查看完整原文”，按钮下方展示带排版标记的原文片段，字体略小内容“那次之后我定下一条死规矩：任何产品售后，必须厂家或供货人提前或者现场确认责任归属。质量问题厂家兜，非质量问题客户兜。不能因为客户催的急就匆忙处理。这条规则，是用50块钱买来的，但它帮我避免了未来无数个500块、5000块的损失。”，原文预览区底部链接样式按钮“🔗 跳转到原文对应段落”；原文下方关联条目区域展示：“关联金句：规则不是限制，是保护 →”、“关联案例：蒲总网关退货事件 →”、“关联框架：痛点-归因-解法 →”。左栏表单清晰可编辑，右栏原文和关联提供完整上下文，“查看完整原文”按钮体现结构化拆解和完整原文互相跳转的设计，所有中文文字清晰可见，字体使用无衬线体。

生成一张网页端UI设计图，宽高比为16:9。整体风格为深色专业风，与之前所有页面保持完全一致的视觉体系，左侧侧边导航栏当前“📚 知识库”菜单项高亮显示，右侧为内容区。侧边栏内容与之前保持一致，保持知识库选中态。右侧内容区：顶部面包屑导航显示路径“知识库 > 案例库 > 智能锁售后铁律（50块钱买来的规则）”，面包屑下方为左右两栏布局，左栏约占60%宽度为结构化字段编辑区，是可滚动表单区域，展示该案例所有可编辑结构化字段，字段及示例内容：案例标题输入框“智能锁售后铁律（50块钱买来的规则）”、日期选择器“2026-03-15”、类别下拉框“售后与规则博弈”、核心摘要多行文本框“一次混乱的智能锁售后处理，师傅垫钱买锁体，最终我自己承担了50元损失，由此定下售后铁律：任何售后必须先确认责任归属。”、案例背景多行文本框“客户报修智能锁故障，因流程混乱，师傅自行垫钱购买锁体上门更换...”、案例冲突多行文本框“责任归属未明确，客户催得急，师傅为省事直接处理，结果费用无人承担...”、案例结果多行文本框“我承担了50元锁体费用，并定下死规矩：任何产品售后，必须厂家或供货人提前或现场确认责任归属...”、关键应用点多行文本框“适用于论证规则至上、售后流程标准化、用规则保护双方利益等主题”；字段区域下方两个操作按钮：“💾 保存修改”主按钮高亮、“🗑️ 删除此条目”灰色次按钮。右栏约占35%宽度为原文预览与关联区：顶部醒目高亮边框按钮“📄 查看完整原文”，按钮下方展示带排版标记的原文片段，字体略小内容“那次之后我定下一条死规矩：任何产品售后，必须厂家或供货人提前或者现场确认责任归属。质量问题厂家兜，非质量问题客户兜。不能因为客户催的急就匆忙处理。这条规则，是用50块钱买来的，但它帮我避免了未来无数个500块、5000块的损失。”，原文预览区底部链接样式按钮“🔗 跳转到原文对应段落”；原文下方关联条目区域展示：“关联金句：规则不是限制，是保护 →”、“关联案例：蒲总网关退货事件 →”、“关联框架：痛点-归因-解法 →”。左栏表单清晰可编辑，右栏原文和关联提供完整上下文，“查看完整原文”按钮体现结构化拆解和完整原文互相跳转的设计，所有中文文字清晰可见，字体使用无衬线体。

[第3屏] 业务挑战痛点分析页-企业新员工培养面临四大挑战。 [氛围/风格] 专业问题分析风，灰色背景衬托，清晰信息对比。 [元素布局] 顶部大标题，下方四个挑战模块，2x2网格排列，每个模块包含挑战类型和两个具体痛点。底部突出本质问题总结。 [光影质感] 均匀柔光，模块边界清晰，文字对比分明，不压抑。 [配色色系] 全局底色 #ECECEC，模块背景浅灰色，标题深灰色，文字黑色，本质问题总结用深蓝色加粗突出。 [视角构图] 竖版网格构图，四个模块均匀分布，底部总结通栏展示，阅读逻辑清晰。 [文字版式] 标题："【业务挑战】企业新员工培养面临四大挑战"，深灰色加粗左上；四个模块：左上效率挑战包含"上岗周期长、人才供给慢"，右上质量挑战包含"学完不会做、能力难验证"，左下成本挑战包含"导师负担重、培养投入高"，右下复制挑战包含"优秀经验难复制、难以规模化推广"；底部通栏本质问题："本质问题企业缺少的不是培训，而是持续生成战斗力的能力"，深蓝色加粗居中。所有文字大小适合移动端阅读，清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，网格变形，水印，颜色偏差，背景杂乱

[第3屏] 业务挑战痛点分析页-企业新员工培养面临四大挑战。
[氛围/风格] 专业问题分析风，灰色背景衬托，清晰信息对比。
[元素布局] 顶部大标题，下方四个挑战模块，2x2网格排列，每个模块包含挑战类型和两个具体痛点。底部突出本质问题总结。
[光影质感] 均匀柔光，模块边界清晰，文字对比分明，不压抑。
[配色色系] 全局底色 #ECECEC，模块背景浅灰色，标题深灰色，文字黑色，本质问题总结用深蓝色加粗突出。
[视角构图] 竖版网格构图，四个模块均匀分布，底部总结通栏展示，阅读逻辑清晰。
[文字版式] 标题："【业务挑战】企业新员工培养面临四大挑战"，深灰色加粗左上；四个模块：左上效率挑战包含"上岗周期长、人才供给慢"，右上质量挑战包含"学完不会做、能力难验证"，左下成本挑战包含"导师负担重、培养投入高"，右下复制挑战包含"优秀经验难复制、难以规模化推广"；底部通栏本质问题："本质问题企业缺少的不是培训，而是持续生成战斗力的能力"，深蓝色加粗居中。所有文字大小适合移动端阅读，清晰不拥挤。
[比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 文字错乱，文字过小，网格变形，水印，颜色偏差，背景杂乱

[主图-5] 适用人群与行业多场景覆盖展示 [氛围风格] 科技简约风，人群标签+场景拼图式布局 [画质] 超高清商业设计质感，场景图精致，排版丰富 [元素] 画面采用上中下三段式布局：顶部为标题区，中部为2x2的场景拼图（画中画形式），底部为适用行业标签云。四个场景小图分别展示：1.自媒体创作者工作台（电脑+多平台界面）2.企业营销团队会议室（大屏数据展示）3.电商商家运营后台（商品+视频列表）4.品牌推广搜索结果页（排名上升示意）。每个小图带白色边框和轻微阴影。底部为横向排列的行业标签，圆角矩形样式。背景为浅蓝白渐变科技底纹。 [光影] 均匀明亮的科技光，场景小图有自然光影，整体通透干净 [配色] 主色科技蓝+纯白，标签用蓝橙交替配色，丰富不杂乱 [视角构图] 正面平视，三段式构图，中部画中画拼图为视觉重心，满版无边框 [文字版式] 顶部居中黑色粗体大字"多行业适用全场景覆盖"，下方小字副标题"无论个人还是企业都能找到增长答案"。中部四个场景小图下方各配一行黑色粗体标签："自媒体创作者""企业营销团队""电商商家""品牌方/服务商"。底部横向排列6-8个行业标签，蓝底白字或橙底白字交替："短视频行业""电商运营""教育培训""本地生活""知识付费""企业服务"。文字清晰，层次分明。 [输出要求] 3:4比例，文字清晰锐利，超高清商业设计质感 [负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，人物，人脸

[主图-5] 适用人群与行业多场景覆盖展示
[氛围风格] 科技简约风，人群标签+场景拼图式布局
[画质] 超高清商业设计质感，场景图精致，排版丰富
[元素] 画面采用上中下三段式布局：顶部为标题区，中部为2x2的场景拼图（画中画形式），底部为适用行业标签云。四个场景小图分别展示：1.自媒体创作者工作台（电脑+多平台界面）2.企业营销团队会议室（大屏数据展示）3.电商商家运营后台（商品+视频列表）4.品牌推广搜索结果页（排名上升示意）。每个小图带白色边框和轻微阴影。底部为横向排列的行业标签，圆角矩形样式。背景为浅蓝白渐变科技底纹。
[光影] 均匀明亮的科技光，场景小图有自然光影，整体通透干净
[配色] 主色科技蓝+纯白，标签用蓝橙交替配色，丰富不杂乱
[视角构图] 正面平视，三段式构图，中部画中画拼图为视觉重心，满版无边框
[文字版式] 顶部居中黑色粗体大字"多行业适用全场景覆盖"，下方小字副标题"无论个人还是企业都能找到增长答案"。中部四个场景小图下方各配一行黑色粗体标签："自媒体创作者""企业营销团队""电商商家""品牌方/服务商"。底部横向排列6-8个行业标签，蓝底白字或橙底白字交替："短视频行业""电商运营""教育培训""本地生活""知识付费""企业服务"。文字清晰，层次分明。
[输出要求] 3:4比例，文字清晰锐利，超高清商业设计质感
[负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，人物，人脸

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[第1屏] 公开课APP首页头屏，展示移动端APP顶部导航区域，包含可切换的"公开课"和"我发布"两个标题标签，当前选中"公开课"标签，下方展示公开课列表页面框架。 [氛围/风格] 现代简约UI设计，专业干净的移动端界面风格，清晰信息层级，扁平化设计，商业UI界面质感，舒适干净色调。 [元素布局] 状态栏在最顶部，下方是导航标签栏，"公开课"标签默认蓝色选中状态，"我发布"标签灰色未选中状态，标签栏下方预留搜索框位置，再往下是公开课列表区域顶部，整体占比合理，界面元素间距舒适。 [光影质感] 扁平简约光影，清晰锐利，界面元素区分明显，无过多渐变阴影，保持清爽干净。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF，主选中色 #165DFF，未选中文字 #666666，分割线 #F5F5F5。 [视角构图] 正视图，移动端竖屏构图，阅读动线从上到下清晰自然。 [文字版式] 顶部导航主标题文字清晰，"公开课"字号18px加粗蓝色，"我发布"字号18px常规灰色，文字不挤压，留白舒适，信息层级区分明确。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，移动端适配，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，界面变形，布局拥挤，颜色怪异，水印，缺件错件，结构错误。

[第1屏] 公开课APP首页头屏，展示移动端APP顶部导航区域，包含可切换的"公开课"和"我发布"两个标题标签，当前选中"公开课"标签，下方展示公开课列表页面框架。
[氛围/风格] 现代简约UI设计，专业干净的移动端界面风格，清晰信息层级，扁平化设计，商业UI界面质感，舒适干净色调。
[元素布局] 状态栏在最顶部，下方是导航标签栏，"公开课"标签默认蓝色选中状态，"我发布"标签灰色未选中状态，标签栏下方预留搜索框位置，再往下是公开课列表区域顶部，整体占比合理，界面元素间距舒适。
[光影质感] 扁平简约光影，清晰锐利，界面元素区分明显，无过多渐变阴影，保持清爽干净。
[配色色系] 全局底色 #FFFFFF，主选中色 #165DFF，未选中文字 #666666，分割线 #F5F5F5。
[视角构图] 正视图，移动端竖屏构图，阅读动线从上到下清晰自然。
[文字版式] 顶部导航主标题文字清晰，"公开课"字号18px加粗蓝色，"我发布"字号18px常规灰色，文字不挤压，留白舒适，信息层级区分明确。
[比例分辨率] 9:16 竖版比例，移动端适配，4K分辨率，文字清晰可辨。
[负向提示词] 文字错乱，界面变形，布局拥挤，颜色怪异，水印，缺件错件，结构错误。

[第4屏] 本屏功能定义：资深HR专业背书展示，突出顾问资质经验。 [氛围/风格] 专业信任感，简洁大气，突出资历背书，保持统一风格。 [元素布局] 页面上方是顾问形象区域，用简约商务头像框占位，下方是资历介绍，用数据卡片展示核心经验，底部补充专业优势点，布局疏密得当。 [光影质感] 整体均匀布光，数据卡片有轻微阴影层次感，文字清晰透亮，专业感强。 [配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片背景）。 [视角构图] 居中从上到下排版，模块分区清晰，主次分明。 [文字版式] 顶部主标题居中："关于你的顾问"，深蓝色加粗；核心数据展示："15年" 大厂人力资源从业经验，大字号突出数字；下面分三点列出优势："懂HR筛选标准 | 一对一量身定制 | 经历深度挖掘"；每个优势用浅蓝色圆角标签展示，清晰醒目，文字排版舒适，移动端可读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。

[第4屏] 本屏功能定义：资深HR专业背书展示，突出顾问资质经验。
[氛围/风格] 专业信任感，简洁大气，突出资历背书，保持统一风格。
[元素布局] 页面上方是顾问形象区域，用简约商务头像框占位，下方是资历介绍，用数据卡片展示核心经验，底部补充专业优势点，布局疏密得当。
[光影质感] 整体均匀布光，数据卡片有轻微阴影层次感，文字清晰透亮，专业感强。
[配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片背景）。
[视角构图] 居中从上到下排版，模块分区清晰，主次分明。
[文字版式] 顶部主标题居中："关于你的顾问"，深蓝色加粗；核心数据展示："15年" 大厂人力资源从业经验，大字号突出数字；下面分三点列出优势："懂HR筛选标准 | 一对一量身定制 | 经历深度挖掘"；每个优势用浅蓝色圆角标签展示，清晰醒目，文字排版舒适，移动端可读。
[比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。
[负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。