小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰-GD532900119-稿定 AI

创意预览图

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干

GD532900119

2026.07.06

小红书笔记大字封面，插图大字，杂志海报，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。版式骨架、分区比例、色调体系与参考图一致（相似度约 70%），文案与配图换为本次内容。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定："选对专业=半只脚踏进央国企！"。主标题字号占画面约 50% 视觉权重，清晰可读，不得增删改字。背景：浅米色学习风纯色底，带笔记本线圈装饰。标题排版：采用插图大字L01策略，扁平粗黑体/sans，非3D立体，关键词可加浅黄色块底框增强对比。极简插画：毕业学士小人插画放置右下角，不抢主标题视觉。装饰：左上角1个星星✨emoji贴纸；搭配手绘波浪线装饰，位置与数量克制，不抢主标题。整体氛围：求职干货、升学指导，清晰醒目，职场干货分享感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传图片，【图1】= 风格版式参考，【图2】= 风格版式参考，顺序与上传一致。

小红书笔记大字封面，插图大字，杂志海报，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。版式骨架、分区比例、色调体系与参考图一致（相似度约 70%），文案与配图换为本次内容。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定："选对专业=半只脚踏进央国企！"。主标题字号占画面约 50% 视觉权重，清晰可读，不得增删改字。背景：浅米色学习风纯色底，带笔记本线圈装饰。标题排版：采用插图大字L01策略，扁平粗黑体/sans，非3D立体，关键词可加浅黄色块底框增强对比。极简插画：毕业学士小人插画放置右下角，不抢主标题视觉。装饰：左上角1个星星✨emoji贴纸；搭配手绘波浪线装饰，位置与数量克制，不抢主标题。整体氛围：求职干货、升学指导，清晰醒目，职场干货分享感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传图片，【图1】= 风格版式参考，【图2】= 风格版式参考，顺序与上传一致。

创意 × 6

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥇 第一梯队：电气工程类——央国企“基本盘”，正文：- 核心专业：电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、能源与动力工程，- 对口央企：国家电网、南方电网、国家电投、华能集团，- 2026年本科绿牌专业之一，- 国家电网2026年电工类岗位招录占比超70%，- 国家电网2026届一批省公司录用18931人，二批录用5264人，合计24195人 💡 就业亮点：国家电网2026年一批录用覆盖627所高校，是吸纳毕业生最多的央企之一。画面比例3:4，4K分辨率。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥇 第一梯队：电气工程类——央国企“基本盘”，正文：- 核心专业：电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、能源与动力工程，- 对口央企：国家电网、南方电网、国家电投、华能集团，- 2026年本科绿牌专业之一，- 国家电网2026年电工类岗位招录占比超70%，- 国家电网2026届一批省公司录用18931人，二批录用5264人，合计24195人 💡 就业亮点：国家电网2026年一批录用覆盖627所高校，是吸纳毕业生最多的央企之一。画面比例3:4，4K分辨率。

创意 × 6

小红书图文海报，尺寸1242×1656px，风格简约宽松，只有基础文字排版，不要多余设计元素。主标题："学校重要还是专业重要？终极答案 2026高考生，求你别再被过来人废话误导"，副标题："先说结论：没有标准答案，但有最适合你的选择"，分点内容： 🔹 想进体制、走选调、冲央企？学校＞专业很多定向选调、央企总部招人，第一刀就卡"双一流"或"985"。专业差点没关系，先进门，再转岗、辅修、跨考。门牌号决定你有没有资格进场。 🔹 想进大厂、搞技术、做科研？专业＞学校计算机、电子信息、临床医学这类硬核赛道，企业看的是你能做什么。一个双非强势专业，远好过985冷门专业——校招时HR心里有份"专业对口院校名单"，不会骗人。 🔹 还没想好做什么？学校优先因为好学校给你的不是专业，是试错空间：转专业更灵活、辅修资源更多、跨专业保研路径更宽。你不知道想去哪的时候，留在大平台就是给自己留退路。 🔹 家庭条件一般、想早点赚钱？城市+专业＞学校实习机会、行业资源、就业密度，城市给的远比你想象的多。同样的专业，上海普通一本可能比内陆211更容易进大厂实习。结尾内容：最后说句实话：大多数人未来从事的工作，和大学专业没有直接关系。但第一学历，会跟你一辈子。不会选的时候，选那个让你未来选择更多的选项。排版宽松不拥挤，文字完整清晰，背景干净，不要复杂装饰元素

小红书图文海报，尺寸1242×1656px，风格简约宽松，只有基础文字排版，不要多余设计元素。主标题："学校重要还是专业重要？终极答案 2026高考生，求你别再被过来人废话误导"，副标题："先说结论：没有标准答案，但有最适合你的选择"，分点内容：
🔹 想进体制、走选调、冲央企？学校＞专业很多定向选调、央企总部招人，第一刀就卡"双一流"或"985"。专业差点没关系，先进门，再转岗、辅修、跨考。门牌号决定你有没有资格进场。
🔹 想进大厂、搞技术、做科研？专业＞学校计算机、电子信息、临床医学这类硬核赛道，企业看的是你能做什么。一个双非强势专业，远好过985冷门专业——校招时HR心里有份"专业对口院校名单"，不会骗人。
🔹 还没想好做什么？学校优先因为好学校给你的不是专业，是试错空间：转专业更灵活、辅修资源更多、跨专业保研路径更宽。你不知道想去哪的时候，留在大平台就是给自己留退路。
🔹 家庭条件一般、想早点赚钱？城市+专业＞学校实习机会、行业资源、就业密度，城市给的远比你想象的多。同样的专业，上海普通一本可能比内陆211更容易进大厂实习。
结尾内容：
最后说句实话：大多数人未来从事的工作，和大学专业没有直接关系。但第一学历，会跟你一辈子。不会选的时候，选那个让你未来选择更多的选项。
排版宽松不拥挤，文字完整清晰，背景干净，不要复杂装饰元素

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将有限考虑2024-2025毕业生，改成2025年毕业生

将有限考虑2024-2025毕业生，改成2025年毕业生

保留原文案，更换红色系背景色调，调整文字样式细节

保留原文案，更换红色系背景色调，调整文字样式细节

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🏅 第五梯队：新能源/能动类——站在国家战略风口上，正文：- 核心专业：新能源科学与工程、能源与动力工程，- 对口央企：国家电投、华能集团、中核集团、国网新源集团，- 两个专业均为2026年绿牌专业，- 契合“新质生产力”发展方向 💡 就业亮点：2026年央企扩招资源高度向硬科技、新能源、数字化三大战略赛道倾斜。画面比例3:4，4K分辨率。

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抖音合集封面图片，主题是大学生央国企就业，主题文字为"招聘公告"，要求简约商务风格，浅蓝色背景，清晰醒目的大号文字排版，大学生求职主题，适合竖屏展示，简约大气，符合平台规范

抖音合集封面图片，主题是大学生央国企就业，主题文字为"招聘公告"，要求简约商务风格，浅蓝色背景，清晰醒目的大号文字排版，大学生求职主题，适合竖屏展示，简约大气，符合平台规范

保持文案不变，生成红色系风格的图片，调整文字排版和红色背景的深浅

保持文案不变，生成红色系风格的图片，调整文字排版和红色背景的深浅

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥈 第二梯队：计算机与电子信息类——数字化转型“刚需”，正文：- 核心专业：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、通信工程，- 对口央企：三大运营商、中国电子、各大央企科技子公司，- 几乎所有央企都在推动数字化转型，需求持续增长，- 中国石油2025年招聘中，计算机科学与技术通过2831人，位居第二 💡 就业亮点：数字化时代，国企IT人才需求旺盛，复合型背景更具竞争力。画面比例3:4，4K分辨率。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥈 第二梯队：计算机与电子信息类——数字化转型“刚需”，正文：- 核心专业：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、通信工程，- 对口央企：三大运营商、中国电子、各大央企科技子公司，- 几乎所有央企都在推动数字化转型，需求持续增长，- 中国石油2025年招聘中，计算机科学与技术通过2831人，位居第二 💡 就业亮点：数字化时代，国企IT人才需求旺盛，复合型背景更具竞争力。画面比例3:4，4K分辨率。

创意 × 6

将这张校招信息图的标题改为“国信证券2027届校招”，把蓝色标题色块改成红色，替换原有文字内容为：国信证券2027届校招三、招录考情说明整体招录周期：流程较快情况下两周左右可入职，最慢不超过两个月；考核流程：简历筛选→初试→复试；完整录用流程：简历投递→资格初审→两轮面试→背景核查→签订劳动合同；淘汰规则：面试、背景核查任一环节不达标，取消录用资格。四、报名相关详情（一）时间安排本次招聘持续接收简历，岗位招满即止，意向人员建议尽快投递简历，优先安排面试。（二）报名渠道与投递材料报名方式：线上简历投递至官方招聘渠道；必备材料：个人简历、身份证、全日制本科毕业证及学位证、学信网验证报告、相关资格证书；邮件标题规范：应聘国信证券武昌岗位 - 姓名 - 联系电话。（三）资格审核人力资源统一筛选简历，符合条件人员电话、短信通知面试；未通过人员不再另行通知。保持原有排版格式不变。

将这张校招信息图的标题改为“国信证券2027届校招”，把蓝色标题色块改成红色，替换原有文字内容为：国信证券2027届校招三、招录考情说明整体招录周期：流程较快情况下两周左右可入职，最慢不超过两个月；考核流程：简历筛选→初试→复试；完整录用流程：简历投递→资格初审→两轮面试→背景核查→签订劳动合同；淘汰规则：面试、背景核查任一环节不达标，取消录用资格。四、报名相关详情（一）时间安排本次招聘持续接收简历，岗位招满即止，意向人员建议尽快投递简历，优先安排面试。（二）报名渠道与投递材料报名方式：线上简历投递至官方招聘渠道；必备材料：个人简历、身份证、全日制本科毕业证及学位证、学信网验证报告、相关资格证书；邮件标题规范：应聘国信证券武昌岗位 - 姓名 - 联系电话。（三）资格审核人力资源统一筛选简历，符合条件人员电话、短信通知面试；未通过人员不再另行通知。保持原有排版格式不变。

写实商业摄影风格，保持参考图https://gd-ai-fts.dancf.com/37164875801156713/presigned/1521887bb99e41f496b96b1ab62fc02d10993.jpeg的版式骨架、深蓝色搭配红色的专业配色、分区结构和整体专业招生氛围。替换全部文案为用户提供的最新内容，具体分区： [顶栏主标题]：大字 "国企电力定向订单班" [副标题]：红色条幅 "2026招生开启，每班仅招35人" [中部场景图]：保留电力变电站实景和两名电力工人背影视角，氛围专业可信 [信息分区从上到下] 1. 招生对象区域：红色左侧栏加文字 "招生对象"，内容文字 "中专、高中应届及往届毕业生" 2. 开班时间区域：红色左侧栏加文字 "开班时间共6期"，时间轴更新为：第一期：7月15日第二期：7月25日第三期：8月10日第四期：8月15日第五期：8月25日第六期（收官）：9月10日用红色标注最后一期，时间轴排版清晰 3. 两大保障区域：分左右两栏 ✅左栏标题 "学历保障" 内容："统一注册统招大专学籍，国家认可学信网可查" ✅右栏标题 "就业保障" 内容："集训合格直接国企直签正式劳动合同" [底部区域] 标语大字："把握电力国企好机遇，学历就业一步到位" 预留咨询热线和二维码位置，保持和参考图一致的布局整体版式精美，四边留安全边距，所有文字清晰可读不遮挡，保持9:16竖版，专业稳重蓝红配色，符合国企招生正式风格。

写实商业摄影风格，保持参考图https://gd-ai-fts.dancf.com/37164875801156713/presigned/1521887bb99e41f496b96b1ab62fc02d10993.jpeg的版式骨架、深蓝色搭配红色的专业配色、分区结构和整体专业招生氛围。替换全部文案为用户提供的最新内容，具体分区：

[顶栏主标题]：大字 "国企电力定向订单班"
[副标题]：红色条幅 "2026招生开启，每班仅招35人"
[中部场景图]：保留电力变电站实景和两名电力工人背影视角，氛围专业可信
[信息分区从上到下]
1. 招生对象区域：红色左侧栏加文字 "招生对象"，内容文字 "中专、高中应届及往届毕业生"
2. 开班时间区域：红色左侧栏加文字 "开班时间共6期"，时间轴更新为：
第一期：7月15日
第二期：7月25日
第三期：8月10日
第四期：8月15日
第五期：8月25日
第六期（收官）：9月10日
用红色标注最后一期，时间轴排版清晰
3. 两大保障区域：分左右两栏
✅左栏标题 "学历保障"
内容："统一注册统招大专学籍，国家认可学信网可查"
✅右栏标题 "就业保障"
内容："集训合格直接国企直签正式劳动合同"
[底部区域]
标语大字："把握电力国企好机遇，学历就业一步到位"
预留咨询热线和二维码位置，保持和参考图一致的布局

整体版式精美，四边留安全边距，所有文字清晰可读不遮挡，保持9:16竖版，专业稳重蓝红配色，符合国企招生正式风格。

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[第1屏] 详情页头图-央国企求职上岸训练营课程宣传。本屏无实物产品图，纯文生图设计。[氛围/风格] 专业商务风，深蓝底金色点缀，高端稳重，清晰易读的商业设计质感。[元素布局] 顶部大标题区，中部副标题和信任背书区，底部行动召唤区。整体排版简洁大气，信息层级分明。[光影质感] 顶部柔光聚光，主体文字清晰明亮，背景干净通透，底部按钮轻微阴影突出层次。[配色色系] 全局底色 #0F2C56，主色深蓝色，辅助色金色标题，白色正文，浅金色按钮点缀。[视角构图] 中心垂直构图，视觉动线从上到下，阅读流畅。[文字版式] 大标题“央国企求职上岸训练营”，金色加粗字体居中；副标题“从好成绩到好人才 · 给你的未来装上导航”白色小字居中；信任背书“郭晓东亲授 | 15年职业教育管理经验 | 500强央国企面试官”浅金色小字分行居中；底部行动按钮文字“👇 限时早鸟价 ¥499”深蓝色字体在浅金色圆角按钮中。文字不互相遮挡，大小层次清晰，移动端可读。[比例分辨率] 3:4 竖版比例，4K分辨率，高清画质，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错乱，文字过小，水印，杂乱背景，颜色偏差，变形，违规元素。

[第1屏] 详情页头图-央国企求职上岸训练营课程宣传。本屏无实物产品图，纯文生图设计。[氛围/风格] 专业商务风，深蓝底金色点缀，高端稳重，清晰易读的商业设计质感。[元素布局] 顶部大标题区，中部副标题和信任背书区，底部行动召唤区。整体排版简洁大气，信息层级分明。[光影质感] 顶部柔光聚光，主体文字清晰明亮，背景干净通透，底部按钮轻微阴影突出层次。[配色色系] 全局底色 #0F2C56，主色深蓝色，辅助色金色标题，白色正文，浅金色按钮点缀。[视角构图] 中心垂直构图，视觉动线从上到下，阅读流畅。[文字版式] 大标题“央国企求职上岸训练营”，金色加粗字体居中；副标题“从好成绩到好人才 · 给你的未来装上导航”白色小字居中；信任背书“郭晓东亲授 | 15年职业教育管理经验 | 500强央国企面试官”浅金色小字分行居中；底部行动按钮文字“👇 限时早鸟价 ¥499”深蓝色字体在浅金色圆角按钮中。文字不互相遮挡，大小层次清晰，移动端可读。[比例分辨率] 3:4 竖版比例，4K分辨率，高清画质，文字清晰可辨。[负向提示词] 文字错乱，文字过小，水印，杂乱背景，颜色偏差，变形，违规元素。

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小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🏅 第四梯队：机械/航空航天类——大国重器“硬核”赛道，正文：- 核心专业：机械工程、自动化、车辆工程、航空航天工程，- 对口央企：中国中车、中国一重、航空工业、航天科技、中国船舶，- 中国石油2025年招聘中，机械工程通过2741人，位列第三，- 自动化专业2026年首次获评为绿牌专业 💡 就业亮点：中国铁路2025年录用43944人，车辆工程、交通运输等专业需求旺盛。画面比例3:4，4K分辨率。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🏅 第四梯队：机械/航空航天类——大国重器“硬核”赛道，正文：- 核心专业：机械工程、自动化、车辆工程、航空航天工程，- 对口央企：中国中车、中国一重、航空工业、航天科技、中国船舶，- 中国石油2025年招聘中，机械工程通过2741人，位列第三，- 自动化专业2026年首次获评为绿牌专业 💡 就业亮点：中国铁路2025年录用43944人，车辆工程、交通运输等专业需求旺盛。画面比例3:4，4K分辨率。

创意 × 6

保留原文案，更换红色系背景纹理，调整文字阴影效果

保留原文案，更换红色系背景纹理，调整文字阴影效果

生成一张留学干货风格的信息图海报，展示2020到2025年全国高考报名人数和不同层次大学录取率数据，风格简约干货风，适合留学规划参考，排版清晰易读，保留完整数据信息，专业简约设计

生成一张留学干货风格的信息图海报，展示2020到2025年全国高考报名人数和不同层次大学录取率数据，风格简约干货风，适合留学规划参考，排版清晰易读，保留完整数据信息，专业简约设计

抖音合集封面图片，主题是大学生央国企就业，主题文字为"Offer选择"，要求简约商务风格，浅蓝色背景，清晰醒目的大号文字排版，大学生求职主题，适合竖屏展示，简约大气，符合平台规范

抖音合集封面图片，主题是大学生央国企就业，主题文字为"Offer选择"，要求简约商务风格，浅蓝色背景，清晰醒目的大号文字排版，大学生求职主题，适合竖屏展示，简约大气，符合平台规范

信息图表封面图，现代商务风格，深蓝色背景。顶部主标题："2025-2026 中国影视后期产业核心数据洞察"，下方副标题："千亿赛道逆势增长，人才缺口持续扩大"。中部左侧大字号核心数据："¥ 1283 亿"，下方小字标注"2025年产业规模（同比+18.6%）"；中部右侧大字号核心数据："+45.7 万"，下方小字标注"2025年新增岗位需求（较2024年增长22%）"。下半部分是条形图模拟数据：第一条为"影视后期岗位饱和度：62%（处于严重供不应求区间，饱和线为100%）"，第二条标注"全行业平均岗位增长率：3.1%"，第三条标注"影视后期岗位增长率：22.7%"并用橙色高亮突出显示，明确展示远高于平均线。图片底部左下角有小字来源标注："数据来源：国家广播电视总局《2025年全国广播电视行业统计公报》及行业研究简报 | 2026年Q1修正"，整体排版干净清晰，数据突出，营造行业趋势紧迫感

信息图表封面图，现代商务风格，深蓝色背景。顶部主标题："2025-2026 中国影视后期产业核心数据洞察"，下方副标题："千亿赛道逆势增长，人才缺口持续扩大"。中部左侧大字号核心数据："¥ 1283 亿"，下方小字标注"2025年产业规模（同比+18.6%）"；中部右侧大字号核心数据："+45.7 万"，下方小字标注"2025年新增岗位需求（较2024年增长22%）"。下半部分是条形图模拟数据：第一条为"影视后期岗位饱和度：62%（处于严重供不应求区间，饱和线为100%）"，第二条标注"全行业平均岗位增长率：3.1%"，第三条标注"影视后期岗位增长率：22.7%"并用橙色高亮突出显示，明确展示远高于平均线。图片底部左下角有小字来源标注："数据来源：国家广播电视总局《2025年全国广播电视行业统计公报》及行业研究简报 | 2026年Q1修正"，整体排版干净清晰，数据突出，营造行业趋势紧迫感

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幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析标题： 2025年人力资源关键数据分析内容：核心结论：整体稳定，结构优化主动离职率低实习生转正机制初显详细数据表格：表格指标数值说明年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。关键洞察：业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。幻灯片2：2026年人力资源规划与预测标题： 2026年人力资源规划与预测内容：核心策略：稳中求进，精准招聘强化校招，储备人才优化结构，提升效能 2026年预测表格：表格指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。行动建议：启动春季校招优化招聘流程制定实习生留任计划请生产PPT

幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析
标题： 2025年人力资源关键数据分析
内容：
核心结论：
整体稳定，结构优化
主动离职率低
实习生转正机制初显
详细数据表格：
表格
指标数值说明
年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。
年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。
全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。
全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。
全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。
实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。
关键洞察：
业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。
幻灯片2：2026年人力资源规划与预测
标题： 2026年人力资源规划与预测
内容：
核心策略：
稳中求进，精准招聘
强化校招，储备人才
优化结构，提升效能
2026年预测表格：
表格
指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明
正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。
劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。
实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。
实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。
人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。
行动建议：
启动春季校招
优化招聘流程
制定实习生留任计划
请生产PPT

保留原文案，使用不同红色渐变背景，微调文字排版

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把下面这个卡通女生头像换成一个男生卡通头像

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[主图主题] 简历模板适配场景展示；[氛围/风格] 简约商务活力科技风；[画面元素] 画面展示不同求职场景icon：校招春招、社会招聘、实习跳槽、转行，每个icon下方对应文字，整体居中排列，背景用清新浅渐变；[配色色系] 主色调：浅蓝背景；不同icon用浅绿、浅橙、浅紫区分，文字深蓝色；[视角构图] 宫格排列，均衡构图；[文字版式] 顶部主标题“全场景适配满足各类求职需求”深蓝色无衬线粗体；四个场景图标下方分别标注对应名称，字体清晰，大小一致，排版整齐；整体干净，信息层级清晰；[比例分辨率] 2k分辨率

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专业正式的教育招生海报，风格为写实商业摄影，整体色调专业稳重，画面排版精美，构图采用顶栏主标题+居中信息卡片+底栏利益标签的结构。主视觉标题"国企电力定向班"字体醒目，副标题"多期集训开启名额有限速报"，装饰文案"学历就业双保障"。信息分区展示卖点："全日制大专学籍""国企直签就业""每班限招35人"，开班时间标注7.15/7.25/8.10/8.15/8.25/9.10，底部标注招收对象：中专/技校/职高/高中应往届毕业生。背景使用简洁沉稳的蓝灰色渐变，点缀简约电力元素符号，营造专业可信的招生氛围，所有文字清晰可读，排版层级分明，四边留足安全边距。

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小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥉 第三梯队：财经管理类——“万金油”专业，全行业通吃，正文：- 核心专业：会计学、财务管理、金融学、经济学，- 对口岗位：所有央国企财务部、审计部、投资部门，- 中国石油2025年招聘中，会计学以4787人的通过人数高居榜首，- 与公考热门专业高度重叠，可“考公+国央企”双线备考 💡 就业亮点：从能源到金融、从制造到通信，所有行业都有需求。画面比例3:4，4K分辨率。

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创意 × 6

抖音合集封面图片，主题是大学生央国企就业，主题文字为"面试技巧"，要求简约商务风格，蓝色系背景，清晰醒目的文字排版，适合竖屏展示

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