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整合三张参考图内容，生成竖版16:9海报，包含三个竞赛方案：长交冲刺奖、金秋聚力奖、健康守护奖所有完整信息，最后在海报底部添加统一方案规则备注，所有文案和原方案保持不变。调整为更活泼生动的设计风格，增

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2026.07.09
基于参考图的文字内容，重新生成一张简洁大气、高端风格的增户增产竞赛方案宣传海报，整体设计简洁明了，配色采用红白为主的商务风格，信息分区清晰、排版精美。保留参考图全部关键文字信息：主标题"增户增产竞赛方案"，方案时间"2026年7月1日至7月31日"，方案对象"财富管理中心全员"，入围门槛"个人当月在投客户数净增≥2户且当月SOP月度考核指标≥60%"，得分项①"个人当月净增在投客户数，每户基础得分1，净增计正分，流失计负分"，得分项②"个人当月市场项目年化入金，每百万（不足整百向下取整）计1分"，计算公式"7月在投客户数净增量=7月31日日终在投客户数-6月30日日终在投客户数"，定义"在投客户指产品存续不为零的客户（含属地）"，综合得分"综合得分=得分项①+得分项②"，排名规则"按综合得分（≥3分）排名，得分相同，则按市场项目年化入金二次排名"，奖励表格：第1名3588积分、第2名3288积分、第3名2988积分、第4名2688积分、第5名2388积分、第6名2088积分、第7名1788积分、第8名1488积分、第9名1188积分、第10名888积分，其他入围名次奖励积分288，备注"在投客户净增量计算口径：实名认证，手工认证不计入，管户调入调出，按公司相关规定执行"。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、表格必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。设计风格简洁大气，高端商务风，简洁明了，高大上。基于参考图的文字内容，重新生成一张简洁大气、高端风格的增户增产竞赛方案宣传海报，整体设计简洁明了，配色采用红白为主的商务风格，信息分区清晰、排版精美。保留参考图全部关键文字信息：主标题"增户增产竞赛方案"，方案时间"2026年7月1日至7月31日"，方案对象"财富管理中心全员"，入围门槛"个人当月在投客户数净增≥2户且当月SOP月度考核指标≥60%"，得分项①"个人当月净增在投客户数，每户基础得分1，净增计正分，流失计负分"，得分项②"个人当月市场项目年化入金，每百万（不足整百向下取整）计1分"，计算公式"7月在投客户数净增量=7月31日日终在投客户数-6月30日日终在投客户数"，定义"在投客户指产品存续不为零的客户（含属地）"，综合得分"综合得分=得分项①+得分项②"，排名规则"按综合得分（≥3分）排名，得分相同，则按市场项目年化入金二次排名"，奖励表格：第1名3588积分、第2名3288积分、第3名2988积分、第4名2688积分、第5名2388积分、第6名2088积分、第7名1788积分、第8名1488积分、第9名1188积分、第10名888积分，其他入围名次奖励积分288，备注"在投客户净增量计算口径：实名认证，手工认证不计入，管户调入调出，按公司相关规定执行"。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、表格必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。设计风格简洁大气，高端商务风，简洁明了，高大上。
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金融保险行业活动促销海报，竖版9:16，红金配色，商务专业风格，激励感强。 画面结构：顶部大标题区（占30%），中部奖励规则卡片区（占50%），底部行动号召区（占20%），中轴对齐排版，版式精美。 背景：深红色渐变底色，带有金色光效粒子和细微几何线条装饰，顶部有金色光晕，整体大气稳重有质感。 顶部主标题：超粗黑体白色大字，带金色描边，主标题为"健康险专项奖励 限时发力"，字号最大，视觉重心。主标题上方有红色胶囊形标签，内有白色小字"7月1日-7月31日"。 中部奖励规则区：两张金色边框的玻璃拟态半透明卡片纵向排列，卡片内文字清晰可读。 第一张卡片（上方）：左侧金色大数字"8%"非常醒目，右侧文字为"十年期及以上"和"健康险主险保费 × 8%"，卡片顶部有金色对勾图标。 第二张卡片（下方）：左侧金色大数字"4%"，右侧文字为"十年期以下"和"健康险主险保费 × 4%"，卡片顶部有金色对勾图标。 两张卡片中间有金色小字标语"缴费越长 奖励越高"。 底部行动号召区：金色渐变底的圆角矩形按钮，按钮内白色粗体字"抓紧出单 锁定奖励"，按钮下方有小字"多收多奖 上不封顶"。 右下角有一个金色边框的纯色方块二维码占位符，方块中央标注"二维码占位"文字。 装饰元素：金色飘带、金币、礼花点缀在画面角落，增加喜庆激励氛围，不遮挡主体文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。金融保险行业活动促销海报，竖版9:16，红金配色，商务专业风格，激励感强。 画面结构：顶部大标题区（占30%），中部奖励规则卡片区（占50%），底部行动号召区（占20%），中轴对齐排版，版式精美。 背景：深红色渐变底色，带有金色光效粒子和细微几何线条装饰，顶部有金色光晕，整体大气稳重有质感。 顶部主标题：超粗黑体白色大字，带金色描边，主标题为"健康险专项奖励 限时发力"，字号最大，视觉重心。主标题上方有红色胶囊形标签，内有白色小字"7月1日-7月31日"。 中部奖励规则区：两张金色边框的玻璃拟态半透明卡片纵向排列，卡片内文字清晰可读。 第一张卡片（上方）：左侧金色大数字"8%"非常醒目，右侧文字为"十年期及以上"和"健康险主险保费 × 8%"，卡片顶部有金色对勾图标。 第二张卡片（下方）：左侧金色大数字"4%"，右侧文字为"十年期以下"和"健康险主险保费 × 4%"，卡片顶部有金色对勾图标。 两张卡片中间有金色小字标语"缴费越长 奖励越高"。 底部行动号召区：金色渐变底的圆角矩形按钮，按钮内白色粗体字"抓紧出单 锁定奖励"，按钮下方有小字"多收多奖 上不封顶"。 右下角有一个金色边框的纯色方块二维码占位符，方块中央标注"二维码占位"文字。 装饰元素：金色飘带、金币、礼花点缀在画面角落，增加喜庆激励氛围，不遮挡主体文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。
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金融保险行业活动促销海报，竖版9:16，红金配色，商务专业风格，激励感强。 画面结构：顶部大标题区（占30%），中部奖励规则卡片区（占50%），底部行动号召区（占20%），中轴对齐排版，版式精美。 背景：深红色渐变底色，带有金色光效粒子和细微几何线条装饰，顶部有金色光晕，整体大气稳重有质感。 顶部主标题：超粗黑体白色大字，带金色描边，主标题为"健康险专项奖励 限时发力"，字号最大，视觉重心。主标题上方有红色胶囊形标签，内有白色小字"7月1日-7月31日"。 中部奖励规则区：两张金色边框的玻璃拟态半透明卡片纵向排列，卡片内文字清晰可读。 第一张卡片（上方）：左侧金色大数字"8%"非常醒目，右侧文字为"十年期及以上"和"健康险主险保费 × 8%"，卡片顶部有金色对勾图标。 第二张卡片（下方）：左侧金色大数字"4%"，右侧文字为"十年期以下"和"健康险主险保费 × 4%"，卡片顶部有金色对勾图标。 两张卡片中间有金色小字标语"缴费越长 奖励越高"。 底部行动号召区：金色渐变底的圆角矩形按钮，按钮内白色粗体字"抓紧出单 锁定奖励"，按钮下方有小字"多收多奖 上不封顶"。 右下角有一个金色边框的纯色方块二维码占位符，方块中央标注"二维码占位"文字。 装饰元素：金色飘带、金币、礼花点缀在画面角落，增加喜庆激励氛围，不遮挡主体文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。金融保险行业活动促销海报，竖版9:16，红金配色，商务专业风格，激励感强。 画面结构：顶部大标题区（占30%），中部奖励规则卡片区（占50%），底部行动号召区（占20%），中轴对齐排版，版式精美。 背景：深红色渐变底色，带有金色光效粒子和细微几何线条装饰，顶部有金色光晕，整体大气稳重有质感。 顶部主标题：超粗黑体白色大字，带金色描边，主标题为"健康险专项奖励 限时发力"，字号最大，视觉重心。主标题上方有红色胶囊形标签，内有白色小字"7月1日-7月31日"。 中部奖励规则区：两张金色边框的玻璃拟态半透明卡片纵向排列，卡片内文字清晰可读。 第一张卡片（上方）：左侧金色大数字"8%"非常醒目，右侧文字为"十年期及以上"和"健康险主险保费 × 8%"，卡片顶部有金色对勾图标。 第二张卡片（下方）：左侧金色大数字"4%"，右侧文字为"十年期以下"和"健康险主险保费 × 4%"，卡片顶部有金色对勾图标。 两张卡片中间有金色小字标语"缴费越长 奖励越高"。 底部行动号召区：金色渐变底的圆角矩形按钮，按钮内白色粗体字"抓紧出单 锁定奖励"，按钮下方有小字"多收多奖 上不封顶"。 右下角有一个金色边框的纯色方块二维码占位符，方块中央标注"二维码占位"文字。 装饰元素：金色飘带、金币、礼花点缀在画面角落，增加喜庆激励氛围，不遮挡主体文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。
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[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。
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4 张 9:16 蓝色科技风系列海报｜独立完整文案 + 设计师专属标注 统一规范：尺寸 9:16 竖版｜主色调深蓝 + 浅蓝渐变科技风｜突出数字、设备、闭环线条视觉元素 海报 1【总览主视觉｜方案核心价值篇】 顶部大标题（加粗发光蓝字） 健康赋能・保险增员一站式落地解决方案 副标题小字 根治保险行业三大增员顽疾 左侧模块｜三大行业痛点（浅蓝科技框） ❌增员难：传统推销标签劝退，邀约转化率不足 10% ❌留存差：新人 3 个月平均留存不足 30%，缺少长期归属感 ❌投产低：招聘培训成本高，人力产能持续走低 中间高亮核心 slogan（放大） 打造「保险财富顾问 + 健康宣传大使」双重 IP 复合型人力体系 数据效果板块（亮色数字突出） 落地可量化目标 邀约转化率≥30% | 面试通过率≥50% | 新人 3 月留存≥70% 底部收尾文案 全套标准化手册｜全流程可复制落地 设计师视觉提示 背景：健康数据波形、几何科技底纹；点缀体脂秤、心电仪简约线稿 海报 2【核心流程｜七大闭环实操篇】 顶部大标题 七大价值闭环｜全链路标准化增员实操 小标题 从邀约到展业，一站式打通人力培育全流程 正文分点（流程箭头串联排版） 上门好邀约｜健康话题破冰，体脂秤引流锁客 现场好互动｜创说会沉浸式健康检测建立信任 面试有话题｜依托健康报告，重塑职业专业认知 进班有内容｜系统化健康管理新人专项培训 入职有身份｜双认证证书，重塑职业价值 IP 转正有获得｜长期健康权益绑定，提升新人留存 展业有工具｜标准化健康拓客流程，降低面谈难度 底部小字 全环节配套标准话术 + 追踪台账，拿来即用 设计师视觉提示 主视觉：环形闭环流线；每个环节搭配简约图标，蓝白极简线条 海报 3【工具物料｜健康科技配套矩阵篇】 顶部大标题 全套健康科技工具｜全流程赋能物料包 小标题 硬件 + 保障 + 素材，构建差异化竞争壁垒 四大核心物料分区 🔹邀约伴手礼：智能体脂秤+一年期体重管理服务 79 项身体数据检测，全家数据存储，邀约破冰神器 🔹入职专属奖励：手持心电检测仪 30 秒快速心电筛查，随身拓客专业工具 🔹转正长期权益：全能 E 保（5/10 年期） 前沿重疾治疗、原研特药、专家会诊高额保障 🔹长效全员激励：家庭医生服务卡 全年线上问诊、大病协助、专属健康管理服务 补充配套物料 双身份证书、健康档案、全套话术库、IP 短视频图文素材 设计师视觉提示 画面重点摆放体脂秤、心电仪线描插画，搭配医疗科技光效 海报 4【落地保障｜管控体系 & 激励机制篇】 顶部大标题 完善落地保障机制｜稳定达成增员转化指标 板块 1｜分层管理体系 三级岗位权责：团队长 / 增员主管 / 新人分层分工 全周期盯盘节奏：T-3 邀约至 T+9 转正完整追踪 三大标准化台账：邀约 / 面试 / 入职留存追踪表 板块 2｜常态化运营机制 ✅全套分场景标准话术库（邀约 / 面试 / 创说会 / 转正） ✅周研讨、月复盘、季度迭代优化体系 ✅新人双重 IP 月度落地执行清单 板块 3｜考核奖惩标准 达标奖励：家庭医生卡、全套拓客物料、资源倾斜 整改机制：话术专项培训、课程优化、一对一复盘 底部收尾大字 完整实操手册交付｜全体系直接落地执行 设计师视觉提示 多用表格、数据图表、进度条科技元素，冷蓝色简约商务风格4 张 9:16 蓝色科技风系列海报｜独立完整文案 + 设计师专属标注 统一规范：尺寸 9:16 竖版｜主色调深蓝 + 浅蓝渐变科技风｜突出数字、设备、闭环线条视觉元素 海报 1【总览主视觉｜方案核心价值篇】 顶部大标题（加粗发光蓝字） 健康赋能・保险增员一站式落地解决方案 副标题小字 根治保险行业三大增员顽疾 左侧模块｜三大行业痛点（浅蓝科技框） ❌增员难：传统推销标签劝退，邀约转化率不足 10% ❌留存差：新人 3 个月平均留存不足 30%，缺少长期归属感 ❌投产低：招聘培训成本高，人力产能持续走低 中间高亮核心 slogan（放大） 打造「保险财富顾问 + 健康宣传大使」双重 IP 复合型人力体系 数据效果板块（亮色数字突出） 落地可量化目标 邀约转化率≥30% | 面试通过率≥50% | 新人 3 月留存≥70% 底部收尾文案 全套标准化手册｜全流程可复制落地 设计师视觉提示 背景：健康数据波形、几何科技底纹；点缀体脂秤、心电仪简约线稿 海报 2【核心流程｜七大闭环实操篇】 顶部大标题 七大价值闭环｜全链路标准化增员实操 小标题 从邀约到展业，一站式打通人力培育全流程 正文分点（流程箭头串联排版） 上门好邀约｜健康话题破冰，体脂秤引流锁客 现场好互动｜创说会沉浸式健康检测建立信任 面试有话题｜依托健康报告，重塑职业专业认知 进班有内容｜系统化健康管理新人专项培训 入职有身份｜双认证证书，重塑职业价值 IP 转正有获得｜长期健康权益绑定，提升新人留存 展业有工具｜标准化健康拓客流程，降低面谈难度 底部小字 全环节配套标准话术 + 追踪台账，拿来即用 设计师视觉提示 主视觉：环形闭环流线；每个环节搭配简约图标，蓝白极简线条 海报 3【工具物料｜健康科技配套矩阵篇】 顶部大标题 全套健康科技工具｜全流程赋能物料包 小标题 硬件 + 保障 + 素材，构建差异化竞争壁垒 四大核心物料分区 🔹邀约伴手礼：智能体脂秤+一年期体重管理服务 79 项身体数据检测，全家数据存储，邀约破冰神器 🔹入职专属奖励：手持心电检测仪 30 秒快速心电筛查，随身拓客专业工具 🔹转正长期权益：全能 E 保（5/10 年期） 前沿重疾治疗、原研特药、专家会诊高额保障 🔹长效全员激励：家庭医生服务卡 全年线上问诊、大病协助、专属健康管理服务 补充配套物料 双身份证书、健康档案、全套话术库、IP 短视频图文素材 设计师视觉提示 画面重点摆放体脂秤、心电仪线描插画，搭配医疗科技光效 海报 4【落地保障｜管控体系 & 激励机制篇】 顶部大标题 完善落地保障机制｜稳定达成增员转化指标 板块 1｜分层管理体系 三级岗位权责：团队长 / 增员主管 / 新人分层分工 全周期盯盘节奏：T-3 邀约至 T+9 转正完整追踪 三大标准化台账：邀约 / 面试 / 入职留存追踪表 板块 2｜常态化运营机制 ✅全套分场景标准话术库（邀约 / 面试 / 创说会 / 转正） ✅周研讨、月复盘、季度迭代优化体系 ✅新人双重 IP 月度落地执行清单 板块 3｜考核奖惩标准 达标奖励：家庭医生卡、全套拓客物料、资源倾斜 整改机制：话术专项培训、课程优化、一对一复盘 底部收尾大字 完整实操手册交付｜全体系直接落地执行 设计师视觉提示 多用表格、数据图表、进度条科技元素，冷蓝色简约商务风格
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可乐就躺一会儿可乐就躺一会儿
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企业文化宣传海报，完整包含所有文字内容：大标题"总公司“营销三十周年精英荣誉竞赛”方案明白卡"，副标题"以榜样力量守护万家幸福"，完整列出全部奖项及规则：1、长期价值奖：获奖条件：2026年1月1日至6月30日，销售人员个人十年期及以上新单保费达成100万元及以上，荣获“长期价值奖”，获得总公司颁发的证书及纪念奖章。2、传承108·挑战鑫30奖：获奖条件：2026年1月1日至6月30日，销售人员个人长主险新单达成30件，荣获“传承108·挑战鑫30奖”，获得总公司颁发的证书及纪念奖章。3、爱心守护奖：获奖条件：2026年1月1日至6月30日，销售人员个人长主险新单保额累计达成1000万元及以上，荣获“爱心守护奖”, 获得总公司颁发的证书及纪念奖章。个人长主险新单保额排名全国前10，获得总公司营销三十周年表彰活动参会资格。4、营销三十周年功勋：获奖条件：销售人员入司满三十年，目前在司，最近一次考核非“推荐解约”状态，荣获“营销三十周年功勋”称号，获得总公司颁发的营销三十周年纪念版“国寿华服”。省级分公司择优推荐1位参加总公司营销三十周年表彰活动。5、华为研学活动：获奖条件：2026年4月1日至6月30日，销售人员个人十年期及以上新单保费达成150万元，获得1个本人参加华为研学活动资格。达成后，每新增50万元，额外获得客户参加华为研学活动资格，可获得的客户资格最多不超3个。销售人员研学及客户研学名额各200个，按达成时间先后排序，先达先得，额满即止。底部文案：三十载砥砺耕耘，三十载荣耀加冕，公司以崇高敬意致敬岁月，以隆重表彰铭记功勋，用重磅荣誉致敬每一份坚守与担当，致敬一路同行、并肩成长的国寿伙伴。整体排版清晰，所有文字完整展示，大气正式商务红金配色的企业文化海报企业文化宣传海报，完整包含所有文字内容：大标题"总公司“营销三十周年精英荣誉竞赛”方案明白卡"，副标题"以榜样力量守护万家幸福"，完整列出全部奖项及规则：1、长期价值奖：获奖条件：2026年1月1日至6月30日，销售人员个人十年期及以上新单保费达成100万元及以上，荣获“长期价值奖”，获得总公司颁发的证书及纪念奖章。2、传承108·挑战鑫30奖：获奖条件：2026年1月1日至6月30日，销售人员个人长主险新单达成30件，荣获“传承108·挑战鑫30奖”，获得总公司颁发的证书及纪念奖章。3、爱心守护奖：获奖条件：2026年1月1日至6月30日，销售人员个人长主险新单保额累计达成1000万元及以上，荣获“爱心守护奖”, 获得总公司颁发的证书及纪念奖章。个人长主险新单保额排名全国前10，获得总公司营销三十周年表彰活动参会资格。4、营销三十周年功勋：获奖条件：销售人员入司满三十年，目前在司，最近一次考核非“推荐解约”状态，荣获“营销三十周年功勋”称号，获得总公司颁发的营销三十周年纪念版“国寿华服”。省级分公司择优推荐1位参加总公司营销三十周年表彰活动。5、华为研学活动：获奖条件：2026年4月1日至6月30日，销售人员个人十年期及以上新单保费达成150万元，获得1个本人参加华为研学活动资格。达成后，每新增50万元，额外获得客户参加华为研学活动资格，可获得的客户资格最多不超3个。销售人员研学及客户研学名额各200个，按达成时间先后排序，先达先得，额满即止。底部文案：三十载砥砺耕耘，三十载荣耀加冕，公司以崇高敬意致敬岁月，以隆重表彰铭记功勋，用重磅荣誉致敬每一份坚守与担当，致敬一路同行、并肩成长的国寿伙伴。整体排版清晰，所有文字完整展示，大气正式商务红金配色的企业文化海报
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