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2026.07.11
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设计A4横版折页右半部分，包含第4页典型案例二、第5页应对建议和第6页总结内容，蓝白主色调，官方正式风格，和左侧折页风格保持统一。 第4页（右折页第一部分）：版式和典型案例一完全统一，加粗居中标题"典型案例二 超高竞争比引发就业内卷舆情"，分两块用细实线分隔：事件概况：2025春招，中核集团1730个岗位收到近120万份简历，录取率仅0.15%，竞争比694:1。数据刷屏后，“内卷”“学历贬值”等负面情绪扩散，加剧青年就业焦虑。其中1730岗、120万简历、0.15%录取率、694:1加粗高亮。舆情警示：极端竞争数据易被放大解读，引发群体性情绪宣泄，干扰正常求职心态与秩序。左侧配简历堆叠、竞争数据图标。 第5页（右折页第二部分）：分上下两栏，上栏标题"面向大学生：理性求职 · 规范发声"，配青年学生图标，要点：1.端正心态，拒绝内耗，不被焦虑裹挟 2.严守网络底线，不造谣、不传谣、不参与网暴 3.保护隐私，辨别信息，依法依规维权 4.以官方渠道为准，理性看待就业形势，重点词加粗；下栏标题"面向学校部门：主动引导 · 筑牢防线"，配校园建筑引导图标，要点：1.常态监测舆情，及时正向引导 2.做实就业指导与心理疏导，缓解求职压力 3.开展网络素养教育，明确言论边界 4.建立帮扶机制，维护学生合法权益，每栏配对应图标，排版清晰。 第6页（右折页第三部分）：整页居中排版，文字：当前就业形势复杂严峻，就业舆情直接影响学生择业心态与校园氛围。希望广大毕业生稳心态、强能力、守底线，理性求职、规范发声；高校持续优化服务与引导，共建积极健康的就业舆论环境，助力学子平稳步入职场、实现高质量发展。底部加粗口号："理性就业 · 阳光心态 · 清朗网络 · 护航成长"，背景搭配简约阳光向上生长插画，风格积极。整体官方正式，蓝白配色，排版清晰，和左侧折页风格统一，可直接交付设计师。设计A4横版折页右半部分，包含第4页典型案例二、第5页应对建议和第6页总结内容，蓝白主色调，官方正式风格，和左侧折页风格保持统一。 第4页（右折页第一部分）：版式和典型案例一完全统一，加粗居中标题"典型案例二 超高竞争比引发就业内卷舆情"，分两块用细实线分隔：事件概况：2025春招，中核集团1730个岗位收到近120万份简历，录取率仅0.15%，竞争比694:1。数据刷屏后，“内卷”“学历贬值”等负面情绪扩散，加剧青年就业焦虑。其中1730岗、120万简历、0.15%录取率、694:1加粗高亮。舆情警示：极端竞争数据易被放大解读，引发群体性情绪宣泄，干扰正常求职心态与秩序。左侧配简历堆叠、竞争数据图标。 第5页（右折页第二部分）：分上下两栏，上栏标题"面向大学生：理性求职 · 规范发声"，配青年学生图标，要点：1.端正心态，拒绝内耗，不被焦虑裹挟 2.严守网络底线，不造谣、不传谣、不参与网暴 3.保护隐私，辨别信息，依法依规维权 4.以官方渠道为准，理性看待就业形势，重点词加粗；下栏标题"面向学校部门：主动引导 · 筑牢防线"，配校园建筑引导图标，要点：1.常态监测舆情，及时正向引导 2.做实就业指导与心理疏导，缓解求职压力 3.开展网络素养教育，明确言论边界 4.建立帮扶机制，维护学生合法权益，每栏配对应图标，排版清晰。 第6页（右折页第三部分）：整页居中排版，文字：当前就业形势复杂严峻，就业舆情直接影响学生择业心态与校园氛围。希望广大毕业生稳心态、强能力、守底线，理性求职、规范发声；高校持续优化服务与引导，共建积极健康的就业舆论环境，助力学子平稳步入职场、实现高质量发展。底部加粗口号："理性就业 · 阳光心态 · 清朗网络 · 护航成长"，背景搭配简约阳光向上生长插画，风格积极。整体官方正式，蓝白配色，排版清晰，和左侧折页风格统一，可直接交付设计师。
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第一页竖版科技蓝长图邀请函，标题"河南省低空经济产业生态合作邀请函"，上深下科技蓝渐变底色，正文白底蓝字，关键数字4万亿、2000万、1350亿蓝色加粗，左上角配高空编队无人机图案，右上角配郑州航空港全景图，深蓝科技底纹，分栏排版，保留所有原文一字未删减，正式商务风格。完整原文： 河南省低空经济产业生态合作 邀 请 函 致：_________________________________ 低空经济作为国家重点新兴产业，河南省依托国家级区位、空域、政策优势，密集出台各项低空经济扶持政策。郑州市航空港区作为中部智能制造、航空航天产业的重要产业集聚区（富士康、比亚迪、超聚变、科大讯飞、新华三、北方长鹰、航天时代飞鹏等及相关上下游企业），正在聚力打造低空产业集群。为完善省内无人机产业配套、延链补链强链、落地场景应用，河南人才集团（下属河南省高技能人才培训基地、河南汇融职业技能培训学校有限公司）联合郑州市航空港区，现面向您发出诚挚合作邀约，共拓中原低空市场。 一、河南人才集团及相关介绍 河南省人才集团有限公司（简称"河南人才集团"）于2022年5月经河南省委、省政府批准设立，是全国第三家、中西部地区首家省级人才集团，是服务河南省人才强省战略的市场化抓手。 河南人才集团为河南省投资集团有限公司（简称"河南投资集团"）全资下属单位。河南投资集团是河南省政府投融资主体、省属功能类重点骨干企业，由省政府授权省财政厅履行出资人职责。集团拥有国内AAA、国际A高评级信用资质，作为第一大股东管理资产超4万亿元（参控股上市公司69家），管理基金91只（总规模超1350亿元，包含省新兴产业投资引导基金、省创业投资引导基金、省天使投资基金、省股权投资引导基金等）。控股中原银行、中原证券、中原信托、中原农险、中原资产、河南资产等，牵头组建河南农商银行，是河南省金融牌照数量最多、资产规模最大的持股平台。集团将人才服务作为现代服务业板块的重要组成部分，通过资本投入和资源整合，支持河南省人才集团发展成为服务人才强省战略的市场化平台，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。 河南人才集团作为河南两业（先进制造业和现代服务业深度融合发展）融合的重点实施单位，联合省人力资源与社会保障厅、郑州航空港区建设运营中国·中原人力资源服务产业园（全国第三家国家级人力资源服务产业园，也是全国唯一一家不按行政区划限制设立的跨区域性专业园区，是河南省实施人才强省战略、服务"一带一路"和"空中丝绸之路"建设的核心人力资源平台）、河南省高技能人才培训基地（全省唯一的围绕河南省主导产业急需紧缺技能人才培训基地，可开展定制化、订单制岗前培训，构建"招引-培训-评价-就业-服务"全链条闭环）。第一页竖版科技蓝长图邀请函，标题"河南省低空经济产业生态合作邀请函"，上深下科技蓝渐变底色，正文白底蓝字，关键数字4万亿、2000万、1350亿蓝色加粗，左上角配高空编队无人机图案，右上角配郑州航空港全景图，深蓝科技底纹，分栏排版，保留所有原文一字未删减，正式商务风格。完整原文： 河南省低空经济产业生态合作 邀 请 函 致：_________________________________ 低空经济作为国家重点新兴产业，河南省依托国家级区位、空域、政策优势，密集出台各项低空经济扶持政策。郑州市航空港区作为中部智能制造、航空航天产业的重要产业集聚区（富士康、比亚迪、超聚变、科大讯飞、新华三、北方长鹰、航天时代飞鹏等及相关上下游企业），正在聚力打造低空产业集群。为完善省内无人机产业配套、延链补链强链、落地场景应用，河南人才集团（下属河南省高技能人才培训基地、河南汇融职业技能培训学校有限公司）联合郑州市航空港区，现面向您发出诚挚合作邀约，共拓中原低空市场。 一、河南人才集团及相关介绍 河南省人才集团有限公司（简称"河南人才集团"）于2022年5月经河南省委、省政府批准设立，是全国第三家、中西部地区首家省级人才集团，是服务河南省人才强省战略的市场化抓手。 河南人才集团为河南省投资集团有限公司（简称"河南投资集团"）全资下属单位。河南投资集团是河南省政府投融资主体、省属功能类重点骨干企业，由省政府授权省财政厅履行出资人职责。集团拥有国内AAA、国际A高评级信用资质，作为第一大股东管理资产超4万亿元（参控股上市公司69家），管理基金91只（总规模超1350亿元，包含省新兴产业投资引导基金、省创业投资引导基金、省天使投资基金、省股权投资引导基金等）。控股中原银行、中原证券、中原信托、中原农险、中原资产、河南资产等，牵头组建河南农商银行，是河南省金融牌照数量最多、资产规模最大的持股平台。集团将人才服务作为现代服务业板块的重要组成部分，通过资本投入和资源整合，支持河南省人才集团发展成为服务人才强省战略的市场化平台，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。 河南人才集团作为河南两业（先进制造业和现代服务业深度融合发展）融合的重点实施单位，联合省人力资源与社会保障厅、郑州航空港区建设运营中国·中原人力资源服务产业园（全国第三家国家级人力资源服务产业园，也是全国唯一一家不按行政区划限制设立的跨区域性专业园区，是河南省实施人才强省战略、服务"一带一路"和"空中丝绸之路"建设的核心人力资源平台）、河南省高技能人才培训基地（全省唯一的围绕河南省主导产业急需紧缺技能人才培训基地，可开展定制化、订单制岗前培训，构建"招引-培训-评价-就业-服务"全链条闭环）。
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「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」各位 2026 届的河南师大同学们注意了！2026 年选调生政策迎来重大调整，直接关系到每一位想走选调这条路的同学！今天这篇文章，我把所有变化和关键信息一次性说清楚，建议收藏转发给身边有需要的同学！ 一、核心变化 2026 年河南师范大学选调生招录，官方定向选调范围仅限河南省内！ 这意味着： ✅ 河南师大被正式列入《河南省 2026 年定向选调范围高校名单》，属于省内 8 所重点高校之一河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 ❌ 不再被其他省份纳入定向选调生招录范围（如 2025 年还在列的黑龙江省，2026 年已将河南师大从名单中剔除） ⚠️ 河南省官方组织的所有选调生岗位，全部都在河南省内，没有外省岗位河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 特别说明：其他省份如果有面向全国普通公办本科高校的普通选调生，河南师大毕业生仍然可以自愿报考。但这些不属于 "河南师大定向选调" 范畴，需要同学们自己关注各省公告，学校一般不统一组织推荐。 二、河南省内两类选调，你能报哪一个？ 河南省 2026 年共开展两类选调生招录，河南师大毕业生都可以报考，但要求和岗位完全不同： 第一类：定向选调生（406 人） 学历要求：仅限硕士研究生及以上学历应届毕业生河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 岗位限制：仅可报考省辖市市直岗位，绝对不能报考省直岗位河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 校内流程：实行严格的校内择优推荐制！必须先将材料交至校党委组织部，通过学校推荐后才能网上报名二七区人民政府 招录人数：全省共 336 个省辖市市直定向岗位 年龄要求：硕士≤28 周岁（1997 年 7 月 1 日后出生），博士≤35 周岁（1990 年 7 月 1 日后出生） 政治条件：中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、校级以上奖励获得者、参军入伍经历者，同等条件下优先选调二七区人民政府 第二类：普通类 / 法检专项选调生（1268 人） 学历要求：所有全日制应届本科、硕士、博士毕业生均可报考河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 岗位类型：普通类选调生 + 法检专项选调生 招录人数：普通类 1104 人，法检专项 164 人河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 岗位分配：本科生一般分配到缺编乡镇机关，硕博研究生一般分配到缺编县（市、区）直机关河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 年龄要求：本科≤25 周岁（2000 年 7 月 1 日后出生），硕士≤28 周岁，博士≤35 周岁 校内流程：不需要校内择优推荐，符合条件即可直接网上报名 三、2026 年选调生报考必备条件 无论报考哪一类选调生，都必须满足以下基本条件： （一）硬性门槛（缺一不可） 必须是 2026 年纯应届毕业生（定向培养、在职培养、委托培养和非全脱产学习的除外）河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 学习成绩优良，报考学历学习期间必修课不能有不及格情况二七区人民政府 截至 2026 年 7 月 31 日，必须取得相应毕业证书和学位证书（博士研究生可放宽到 2026 年底）二七区人民政府 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 身心健康，符合公务员录用体检标准 （二）综合素质条件（满足其一即可） 中共党员（含预备党员） 报考学历学习期间担任过班级（含班级）以上学生干部且连续 1 年以上 获得校级（含校级）以上奖励 大学期间具有参军入伍经历河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 （三）特殊要求 报考法检专项选调生的，必须是法学专业本科及以上学历应届毕业生 报考法院系统的，还需取得法律职业资格 A 类证书 四、给河南师大同学的 5 条重要建议 1. 硕士研究生：重点冲刺定向选调 定向选调生岗位层次更高（市直机关），发展前景更好。但一定要提前准备校内推荐，竞争非常激烈！ 2. 本科生：主攻普通选调生 普通选调生是本科生进入体制内的黄金通道，虽然岗位在县乡基层，但晋升渠道畅通，服务期满后可以参加遴选。 3. 提前准备 "加分项" 现在还不是党员的同学，抓紧时间申请入党；多担任学生干部，争取获得校级以上奖励。这些都是报考的必备条件，也是竞争中的重要筹码。 4. 关注其他省份普通选调 如果想去外省发展，可以关注广西、内蒙古、山西、河北、青海等面向全国普通公办本科高校招录普通选调生的省份。 5. 多手准备，不要孤注一掷 选调生考试竞争激烈，建议同学们同时准备省考、事业单位考试等，给自己多留几条路。「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」各位 2026 届的河南师大同学们注意了！2026 年选调生政策迎来重大调整，直接关系到每一位想走选调这条路的同学！今天这篇文章，我把所有变化和关键信息一次性说清楚，建议收藏转发给身边有需要的同学！ 一、核心变化 2026 年河南师范大学选调生招录，官方定向选调范围仅限河南省内！ 这意味着： ✅ 河南师大被正式列入《河南省 2026 年定向选调范围高校名单》，属于省内 8 所重点高校之一河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 ❌ 不再被其他省份纳入定向选调生招录范围（如 2025 年还在列的黑龙江省，2026 年已将河南师大从名单中剔除） ⚠️ 河南省官方组织的所有选调生岗位，全部都在河南省内，没有外省岗位河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 特别说明：其他省份如果有面向全国普通公办本科高校的普通选调生，河南师大毕业生仍然可以自愿报考。但这些不属于 "河南师大定向选调" 范畴，需要同学们自己关注各省公告，学校一般不统一组织推荐。 二、河南省内两类选调，你能报哪一个？ 河南省 2026 年共开展两类选调生招录，河南师大毕业生都可以报考，但要求和岗位完全不同： 第一类：定向选调生（406 人） 学历要求：仅限硕士研究生及以上学历应届毕业生河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 岗位限制：仅可报考省辖市市直岗位，绝对不能报考省直岗位河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 校内流程：实行严格的校内择优推荐制！必须先将材料交至校党委组织部，通过学校推荐后才能网上报名二七区人民政府 招录人数：全省共 336 个省辖市市直定向岗位 年龄要求：硕士≤28 周岁（1997 年 7 月 1 日后出生），博士≤35 周岁（1990 年 7 月 1 日后出生） 政治条件：中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、校级以上奖励获得者、参军入伍经历者，同等条件下优先选调二七区人民政府 第二类：普通类 / 法检专项选调生（1268 人） 学历要求：所有全日制应届本科、硕士、博士毕业生均可报考河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 岗位类型：普通类选调生 + 法检专项选调生 招录人数：普通类 1104 人，法检专项 164 人河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 岗位分配：本科生一般分配到缺编乡镇机关，硕博研究生一般分配到缺编县（市、区）直机关河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 年龄要求：本科≤25 周岁（2000 年 7 月 1 日后出生），硕士≤28 周岁，博士≤35 周岁 校内流程：不需要校内择优推荐，符合条件即可直接网上报名 三、2026 年选调生报考必备条件 无论报考哪一类选调生，都必须满足以下基本条件： （一）硬性门槛（缺一不可） 必须是 2026 年纯应届毕业生（定向培养、在职培养、委托培养和非全脱产学习的除外）河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 学习成绩优良，报考学历学习期间必修课不能有不及格情况二七区人民政府 截至 2026 年 7 月 31 日，必须取得相应毕业证书和学位证书（博士研究生可放宽到 2026 年底）二七区人民政府 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 身心健康，符合公务员录用体检标准 （二）综合素质条件（满足其一即可） 中共党员（含预备党员） 报考学历学习期间担任过班级（含班级）以上学生干部且连续 1 年以上 获得校级（含校级）以上奖励 大学期间具有参军入伍经历河南省选调优秀高校毕业生到基层工作信息平台 （三）特殊要求 报考法检专项选调生的，必须是法学专业本科及以上学历应届毕业生 报考法院系统的，还需取得法律职业资格 A 类证书 四、给河南师大同学的 5 条重要建议 1. 硕士研究生：重点冲刺定向选调 定向选调生岗位层次更高（市直机关），发展前景更好。但一定要提前准备校内推荐，竞争非常激烈！ 2. 本科生：主攻普通选调生 普通选调生是本科生进入体制内的黄金通道，虽然岗位在县乡基层，但晋升渠道畅通，服务期满后可以参加遴选。 3. 提前准备 "加分项" 现在还不是党员的同学，抓紧时间申请入党；多担任学生干部，争取获得校级以上奖励。这些都是报考的必备条件，也是竞争中的重要筹码。 4. 关注其他省份普通选调 如果想去外省发展，可以关注广西、内蒙古、山西、河北、青海等面向全国普通公办本科高校招录普通选调生的省份。 5. 多手准备，不要孤注一掷 选调生考试竞争激烈，建议同学们同时准备省考、事业单位考试等，给自己多留几条路。
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9:16竖版长图，企业培训逻辑体系海报，商务极简风格，体系化逻辑结构图排版，条理清晰层级分明。纯白色主背景，搭配天蓝色、浅蓝色渐变分区，色调统一清爽，高级低饱和商务感，无花哨颜色。整张海报无人物肖像、无真人画像、无卡通人物，只使用简约商务线条图标，模块化分区工整，8K高分辨率，画面干净无多余装饰。 顶部主标题："驱动战略落地&赋能人才发展&助力业务增长全场景解决方案" 副标题："企业和HR一站式培训提升与管理咨询搭档" 品牌价值标语："做定制化场景培训，赋能青年人才发展" 中部用逻辑结构图形式呈现核心差异化优势：突出不止单一课程，附带轻咨询增值服务，可定制化输出落地工具；帮助HR减负减压、定制专属解决方案，助力HR职场出彩，赋能业务实战落地、配套实用工具赋能。 四大核心产品模块以逻辑框架布局：管理咨询、企业内训、高端团建、人力赋能，每个模块独立浅蓝区块，配简约图标。 课程体系按逻辑栏目规整排列，内容精简： 1.综合系列：领导力、团队管理、战略规划、执行力、沟通协作、风险管理 2.人力资源系列：招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才盘点、HRBP 3.生产管理系列：精益生产、现场管理、仓储供应链、质量管控、安全生产 4.终端连锁系列：门店运营、店长管理、销售技巧、经销商管理 5.培训技术系列：TTT内训师、课程开发、AI培训应用、行动学习 6.思维技术系列：创新思维、逻辑表达、高效学习方法 7.财务管理系列：业财融合、成本管控、税务筹划、财务报表 8.市场营销系列：大客户营销、新媒体短视频、社群运营、商务谈判 9.高端总裁系列：商业模式、股权架构、战略经营、AI商业应用 10.工作效率系列：办公技能、公文写作、商务礼仪、数字化办公AI应用 底部预留二维码空位与简约咨询引导文案，删除时间、地点、费用、早鸟优惠，无任何公司名称，字体商务大气，全版逻辑体系感强、一目了然、专业高级。9:16竖版长图，企业培训逻辑体系海报，商务极简风格，体系化逻辑结构图排版，条理清晰层级分明。纯白色主背景，搭配天蓝色、浅蓝色渐变分区，色调统一清爽，高级低饱和商务感，无花哨颜色。整张海报无人物肖像、无真人画像、无卡通人物，只使用简约商务线条图标，模块化分区工整，8K高分辨率，画面干净无多余装饰。 顶部主标题："驱动战略落地&赋能人才发展&助力业务增长全场景解决方案" 副标题："企业和HR一站式培训提升与管理咨询搭档" 品牌价值标语："做定制化场景培训，赋能青年人才发展" 中部用逻辑结构图形式呈现核心差异化优势：突出不止单一课程，附带轻咨询增值服务，可定制化输出落地工具；帮助HR减负减压、定制专属解决方案，助力HR职场出彩，赋能业务实战落地、配套实用工具赋能。 四大核心产品模块以逻辑框架布局：管理咨询、企业内训、高端团建、人力赋能，每个模块独立浅蓝区块，配简约图标。 课程体系按逻辑栏目规整排列，内容精简： 1.综合系列：领导力、团队管理、战略规划、执行力、沟通协作、风险管理 2.人力资源系列：招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才盘点、HRBP 3.生产管理系列：精益生产、现场管理、仓储供应链、质量管控、安全生产 4.终端连锁系列：门店运营、店长管理、销售技巧、经销商管理 5.培训技术系列：TTT内训师、课程开发、AI培训应用、行动学习 6.思维技术系列：创新思维、逻辑表达、高效学习方法 7.财务管理系列：业财融合、成本管控、税务筹划、财务报表 8.市场营销系列：大客户营销、新媒体短视频、社群运营、商务谈判 9.高端总裁系列：商业模式、股权架构、战略经营、AI商业应用 10.工作效率系列：办公技能、公文写作、商务礼仪、数字化办公AI应用 底部预留二维码空位与简约咨询引导文案，删除时间、地点、费用、早鸟优惠，无任何公司名称，字体商务大气，全版逻辑体系感强、一目了然、专业高级。
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