基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边-呆呆丸子-稿定 AI

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基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边、光效装饰、城市剪影背景、红色丝绸飘带等所有视觉元素和版面样式不变。顶部大标题："2026财年Q1季度履后毛

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呆呆丸子

2026.07.24

基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边、光效装饰、城市剪影背景、红色丝绸飘带等所有视觉元素和版面样式不变。顶部大标题："2026财年Q1季度履后毛利增额排名奖"，金色立体大字，居中排列，下方有"奖励前5名"金色小字和麦穗装饰。中部只显示第5名个人获奖信息，一个大的白色圆角矩形卡片，金色边框：左侧是红色数字"5"配金色麦穗图标，右侧三列信息： - 第一列："基建行业组"在上，"施竹丽"大字在下 - 第二列："毛利增额"在上，"+18.34万"红色大字在下 - 第三列："奖励现金"在上，"1000元"红色大字在下底部落款："上海大区综合管理办公室 2026年7月"，金色小字居中。横版16:9比例，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边、光效装饰、城市剪影背景、红色丝绸飘带等所有视觉元素和版面样式不变。

顶部大标题："2026财年Q1季度履后毛利增额排名奖"，金色立体大字，居中排列，下方有"奖励前5名"金色小字和麦穗装饰。

中部只显示第5名个人获奖信息，一个大的白色圆角矩形卡片，金色边框：
左侧是红色数字"5"配金色麦穗图标，右侧三列信息：
- 第一列："基建行业组"在上，"施竹丽"大字在下
- 第二列："毛利增额"在上，"+18.34万"红色大字在下
- 第三列："奖励现金"在上，"1000元"红色大字在下

底部落款："上海大区综合管理办公室 2026年7月"，金色小字居中。

横版16:9比例，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边、光效装饰、城市剪影背景、红色丝绸飘带等所有视觉元素和版面样式不变。顶部大标题："2026财年Q1季度履后毛利增额排名奖"，金色立体大字，居中排列，下方有"奖励前5名"金色小字和麦穗装饰。中部只显示第1名个人获奖信息，一个大的白色圆角矩形卡片，金色边框：左侧是金色第1名奖牌图标（带皇冠和红色丝带），右侧三列信息： - 第一列："银行金融行业组"在上，"代森"大字在下 - 第二列："毛利增额"在上，"+73.17万"红色大字在下 - 第三列："奖励现金"在上，"5000元"红色大字在下底部落款："上海大区综合管理办公室 2026年7月"，金色小字居中。横版16:9比例，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边、光效装饰、城市剪影背景、红色丝绸飘带等所有视觉元素和版面样式不变。

顶部大标题："2026财年Q1季度履后毛利增额排名奖"，金色立体大字，居中排列，下方有"奖励前5名"金色小字和麦穗装饰。

中部只显示第1名个人获奖信息，一个大的白色圆角矩形卡片，金色边框：
左侧是金色第1名奖牌图标（带皇冠和红色丝带），右侧三列信息：
- 第一列："银行金融行业组"在上，"代森"大字在下
- 第二列："毛利增额"在上，"+73.17万"红色大字在下
- 第三列："奖励现金"在上，"5000元"红色大字在下

底部落款："上海大区综合管理办公室 2026年7月"，金色小字居中。

横版16:9比例，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边、光效装饰、城市剪影背景、红色丝绸飘带等所有视觉元素和版面样式不变。顶部大标题："2026财年Q1季度履后毛利增额排名奖"，金色立体大字，居中排列，下方有"奖励前5名"金色小字和麦穗装饰。中部只显示第3名个人获奖信息，一个大的白色圆角矩形卡片，金色边框：左侧是铜色第3名奖牌图标（带皇冠和绿色丝带），右侧三列信息： - 第一列："能源行业组"在上，"王茜"大字在下 - 第二列："毛利增额"在上，"+40.45万"红色大字在下 - 第三列："奖励现金"在上，"3000元"红色大字在下底部落款："上海大区综合管理办公室 2026年7月"，金色小字居中。横版16:9比例，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图的版式风格，制作一张横版个人获奖KT板海报。保持原有的商务红色主色调、金色描边、光效装饰、城市剪影背景、红色丝绸飘带等所有视觉元素和版面样式不变。

顶部大标题："2026财年Q1季度履后毛利增额排名奖"，金色立体大字，居中排列，下方有"奖励前5名"金色小字和麦穗装饰。

中部只显示第3名个人获奖信息，一个大的白色圆角矩形卡片，金色边框：
左侧是铜色第3名奖牌图标（带皇冠和绿色丝带），右侧三列信息：
- 第一列："能源行业组"在上，"王茜"大字在下
- 第二列："毛利增额"在上，"+40.45万"红色大字在下
- 第三列："奖励现金"在上，"3000元"红色大字在下

底部落款："上海大区综合管理办公室 2026年7月"，金色小字居中。

横版16:9比例，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

将图片中文字“2025年度社区榜单”修改为“2026Q1社区榜单”，其他元素保留原样，不改变整体风格、构图和配色

将图片中文字“2025年度社区榜单”修改为“2026Q1社区榜单”，其他元素保留原样，不改变整体风格、构图和配色

通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。主标题：荣耀时刻副标题：上半年个体户激励方案结果公示区域一：方案一五星晋级赛表格含四行列：支行姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数星级，内容：甘霖支行王少春 9户三星；大唐支行杨斐妍 8户三星；崧厦支行成涛 8户三星；齐贤支行鲍泽伟 8户三星区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名支行当月新增有价值贷款户数有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳越城支行 3 41 1200；王金娣滨海支行 3 25 1200；王冬来兰亭支行 2 70 600；杨斐妍大唐支行 2 28 600；田洪亮营业部 2 46 600；成涛崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟齐贤支行 2 46 600；王垚枫桥支行 2 85 600；王思聪马山支行 2 63 600；虞立文安华支行 2 75 600；陈馨营业部 2 36 600；田烨峰钱清支行 2 120 600 区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名支行名称当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君崧厦支行 1；王垚枫桥支行 2；娄泽萍越城支行 1；李甄卿齐贤支行 1 装饰文字：榜上有名皆是英雄所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清

通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。
主标题：荣耀时刻
副标题：上半年个体户激励方案结果公示
区域一：方案一五星晋级赛表格含四行列：支行姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数星级，内容：甘霖支行王少春 9户三星；大唐支行杨斐妍 8户三星；崧厦支行成涛 8户三星；齐贤支行鲍泽伟 8户三星
区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名支行当月新增有价值贷款户数有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳越城支行 3 41 1200；王金娣滨海支行 3 25 1200；王冬来兰亭支行 2 70 600；杨斐妍大唐支行 2 28 600；田洪亮营业部 2 46 600；成涛崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟齐贤支行 2 46 600；王垚枫桥支行 2 85 600；王思聪马山支行 2 63 600；虞立文安华支行 2 75 600；陈馨营业部 2 36 600；田烨峰钱清支行 2 120 600
区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名支行名称当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君崧厦支行 1；王垚枫桥支行 2；娄泽萍越城支行 1；李甄卿齐贤支行 1
装饰文字：榜上有名皆是英雄
所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清

通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。主标题：荣耀时刻副标题：上半年个体户激励方案结果公示区域一：方案一五星晋级赛表格含四行列：支行姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数星级，内容：甘霖支行王少春 9户三星；大唐支行杨斐妍 8户三星；崧厦支行成涛 8户三星；齐贤支行鲍泽伟 8户三星区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名支行当月新增有价值贷款户数有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳越城支行 3 41 1200；王金娣滨海支行 3 25 1200；王冬来兰亭支行 2 70 600；杨斐妍大唐支行 2 28 600；田洪亮营业部 2 46 600；成涛崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟齐贤支行 2 46 600；王垚枫桥支行 2 85 600；王思聪马山支行 2 63 600；虞立文安华支行 2 75 600；陈馨营业部 2 36 600；田烨峰钱清支行 2 120 600 区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名支行名称当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君崧厦支行 1；王垚枫桥支行 2；娄泽萍越城支行 1；李甄卿齐贤支行 1 装饰文字：榜上有名皆是英雄所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清

通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。
主标题：荣耀时刻
副标题：上半年个体户激励方案结果公示
区域一：方案一五星晋级赛表格含四行列：支行姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数星级，内容：甘霖支行王少春 9户三星；大唐支行杨斐妍 8户三星；崧厦支行成涛 8户三星；齐贤支行鲍泽伟 8户三星
区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名支行当月新增有价值贷款户数有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳越城支行 3 41 1200；王金娣滨海支行 3 25 1200；王冬来兰亭支行 2 70 600；杨斐妍大唐支行 2 28 600；田洪亮营业部 2 46 600；成涛崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟齐贤支行 2 46 600；王垚枫桥支行 2 85 600；王思聪马山支行 2 63 600；虞立文安华支行 2 75 600；陈馨营业部 2 36 600；田烨峰钱清支行 2 120 600
区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名支行名称当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君崧厦支行 1；王垚枫桥支行 2；娄泽萍越城支行 1；李甄卿齐贤支行 1
装饰文字：榜上有名皆是英雄
所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清

扁平简约商务荣誉展示海报，金融机构多项荣誉列表排版，简约现代设计，浅色系商务背景，清晰列表展示多项荣誉称号，沉稳配色，简洁设计

扁平简约商务荣誉展示海报，金融机构多项荣誉列表排版，简约现代设计，浅色系商务背景，清晰列表展示多项荣誉称号，沉稳配色，简洁设计

2026李璞·保险行业年度总结普通人投资获利3途径核心信息：交易获利（需专业择时+情绪稳定，难）；持有获利（靠耐心，女性收益率高3%）；配置获利（资产组合+动态再平衡）可视化元素：交易/持有/配置三个分支图标、男女持仓时间对比条、资产组合图示大财富管理时代3阶段核心信息：1.0储蓄驱动（1980-2004，高利率+国库券）；2.0理财驱动（2005后，理财/基金/保险，净值化管理）；3.0资产配置驱动（当下，重组合而非单一产品）可视化元素：三阶段时间轴、储蓄/理财/配置对应图标存款大搬家关键数据核心信息：2026年到期75万亿（一年期67万亿）；一季度到期占61%；资金流向优质债券/股权，非A股/消费（45-65岁群体风险偏好低）可视化元素：资金流箭头、年龄分布柱状图、债券/股权图标长寿&AI时代趋势核心信息：男性平均寿命84岁/女性近90岁，多段式人生；AI替代30%岗位，不可替代能力（发现问题/情感关怀/现场判断）可视化元素：寿命增长曲线、AI机器人与人类能力对比框家庭财富管理四大维度核心信息：流动性管理（6-12个月支出，活期/货币基金）；风险管理（重疾/意外，高杠杆保险）；现金流管理（年金工具，20%-40%可投资资产）；所有权管理（保险/信托，明确分配）可视化元素：四层金字塔结构，每层对应工具图标保险6大核心常识核心信息：非投资；不改变生活，只防生活被改变；是财务契约；尊重条款；获确定性；间接投资工具可视化元素：保险合同图标、“防风险”盾牌符号、确定性vs不确定性对比标识

2026李璞·保险行业年度总结

普通人投资获利3途径
核心信息：交易获利（需专业择时+情绪稳定，难）；持有获利（靠耐心，女性收益率高3%）；配置获利（资产组合+动态再平衡）
可视化元素：交易/持有/配置三个分支图标、男女持仓时间对比条、资产组合图示

大财富管理时代3阶段
核心信息：1.0储蓄驱动（1980-2004，高利率+国库券）；2.0理财驱动（2005后，理财/基金/保险，净值化管理）；3.0资产配置驱动（当下，重组合而非单一产品）
可视化元素：三阶段时间轴、储蓄/理财/配置对应图标

存款大搬家关键数据
核心信息：2026年到期75万亿（一年期67万亿）；一季度到期占61%；资金流向优质债券/股权，非A股/消费（45-65岁群体风险偏好低）
可视化元素：资金流箭头、年龄分布柱状图、债券/股权图标

长寿&AI时代趋势
核心信息：男性平均寿命84岁/女性近90岁，多段式人生；AI替代30%岗位，不可替代能力（发现问题/情感关怀/现场判断）
可视化元素：寿命增长曲线、AI机器人与人类能力对比框

家庭财富管理四大维度
核心信息：流动性管理（6-12个月支出，活期/货币基金）；风险管理（重疾/意外，高杠杆保险）；现金流管理（年金工具，20%-40%可投资资产）；所有权管理（保险/信托，明确分配）
可视化元素：四层金字塔结构，每层对应工具图标

保险6大核心常识
核心信息：非投资；不改变生活，只防生活被改变；是财务契约；尊重条款；获确定性；间接投资工具
可视化元素：保险合同图标、“防风险”盾牌符号、确定性vs不确定性对比标识

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2026李璞·保险行业年度总结普通人投资获利3途径核心信息：交易获利（需专业择时+情绪稳定，难）；持有获利（靠耐心，女性收益率高3%）；配置获利（资产组合+动态再平衡）可视化元素：交易/持有/配置三个分支图标、男女持仓时间对比条、资产组合图示大财富管理时代3阶段核心信息：1.0储蓄驱动（1980-2004，高利率+国库券）；2.0理财驱动（2005后，理财/基金/保险，净值化管理）；3.0资产配置驱动（当下，重组合而非单一产品）可视化元素：三阶段时间轴、储蓄/理财/配置对应图标存款大搬家关键数据核心信息：2026年到期75万亿（一年期67万亿）；一季度到期占61%；资金流向优质债券/股权，非A股/消费（45-65岁群体风险偏好低）可视化元素：资金流箭头、年龄分布柱状图、债券/股权图标长寿&AI时代趋势核心信息：男性平均寿命84岁/女性近90岁，多段式人生；AI替代30%岗位，不可替代能力（发现问题/情感关怀/现场判断）可视化元素：寿命增长曲线、AI机器人与人类能力对比框家庭财富管理四大维度核心信息：流动性管理（6-12个月支出，活期/货币基金）；风险管理（重疾/意外，高杠杆保险）；现金流管理（年金工具，20%-40%可投资资产）；所有权管理（保险/信托，明确分配）可视化元素：四层金字塔结构，每层对应工具图标保险6大核心常识核心信息：非投资；不改变生活，只防生活被改变；是财务契约；尊重条款；获确定性；间接投资工具可视化元素：保险合同图标、“防风险”盾牌符号、确定性vs不确定性对比标识

2026李璞·保险行业年度总结

普通人投资获利3途径
核心信息：交易获利（需专业择时+情绪稳定，难）；持有获利（靠耐心，女性收益率高3%）；配置获利（资产组合+动态再平衡）
可视化元素：交易/持有/配置三个分支图标、男女持仓时间对比条、资产组合图示

大财富管理时代3阶段
核心信息：1.0储蓄驱动（1980-2004，高利率+国库券）；2.0理财驱动（2005后，理财/基金/保险，净值化管理）；3.0资产配置驱动（当下，重组合而非单一产品）
可视化元素：三阶段时间轴、储蓄/理财/配置对应图标

存款大搬家关键数据
核心信息：2026年到期75万亿（一年期67万亿）；一季度到期占61%；资金流向优质债券/股权，非A股/消费（45-65岁群体风险偏好低）
可视化元素：资金流箭头、年龄分布柱状图、债券/股权图标

长寿&AI时代趋势
核心信息：男性平均寿命84岁/女性近90岁，多段式人生；AI替代30%岗位，不可替代能力（发现问题/情感关怀/现场判断）
可视化元素：寿命增长曲线、AI机器人与人类能力对比框

家庭财富管理四大维度
核心信息：流动性管理（6-12个月支出，活期/货币基金）；风险管理（重疾/意外，高杠杆保险）；现金流管理（年金工具，20%-40%可投资资产）；所有权管理（保险/信托，明确分配）
可视化元素：四层金字塔结构，每层对应工具图标

保险6大核心常识
核心信息：非投资；不改变生活，只防生活被改变；是财务契约；尊重条款；获确定性；间接投资工具
可视化元素：保险合同图标、“防风险”盾牌符号、确定性vs不确定性对比标识

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修改顶部主标题“三线齐捷决胜半年”，更换为更有力量感、更有魄力的粗厚字体，缩小主标题的整体尺寸，给下方预留出更大的空白区域，保持原海报红金喜庆风格、其他内容和排版都不变

修改顶部主标题“三线齐捷决胜半年”，更换为更有力量感、更有魄力的粗厚字体，缩小主标题的整体尺寸，给下方预留出更大的空白区域，保持原海报红金喜庆风格、其他内容和排版都不变

竖版企业月度签单喜报海报，热血激励商务风，红金高级喜庆配色，深红渐变背景，烫金立体加粗文字。装饰有浅金色星光、奖杯、向上箭头，轻装饰不遮挡文字。排版分层清晰：顶部超大烫金主标题"6月新签战绩TOP荣耀榜"；第一板块用金色边框突出，文字"月度四星销冠｜4单并列第一"，下面是郑欣、祝伙、谭岳华、张翠平，销冠名字放大高亮；第二板块文字"实力先锋梯队｜2单稳步冲刺"，下面是欧阳文伟、郑韦康、鲁泽、欧阳飞、车芳华、李鑫；中间放置金色加粗激励标语"对标标杆，全力冲刺，再创签单新高！"；底部小字备注"统计范围6月平台新签客户"。所有文字清晰可读，不被遮挡，整体4K高清，适合企业内部转发公示，版式精美

竖版企业月度签单喜报海报，热血激励商务风，红金高级喜庆配色，深红渐变背景，烫金立体加粗文字。装饰有浅金色星光、奖杯、向上箭头，轻装饰不遮挡文字。排版分层清晰：顶部超大烫金主标题"6月新签战绩TOP荣耀榜"；第一板块用金色边框突出，文字"月度四星销冠｜4单并列第一"，下面是郑欣、祝伙、谭岳华、张翠平，销冠名字放大高亮；第二板块文字"实力先锋梯队｜2单稳步冲刺"，下面是欧阳文伟、郑韦康、鲁泽、欧阳飞、车芳华、李鑫；中间放置金色加粗激励标语"对标标杆，全力冲刺，再创签单新高！"；底部小字备注"统计范围6月平台新签客户"。所有文字清晰可读，不被遮挡，整体4K高清，适合企业内部转发公示，版式精美

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在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格

在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格

创意 × 1

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商务正式风格的销售排行榜海报，整体设计专业稳重，带有清晰的榜单排名表格，突出销售数据，标题文字为"销售排行榜"，配色沉稳大气，适合企业宣传使用

商务正式风格的销售排行榜海报，整体设计专业稳重，带有清晰的榜单排名表格，突出销售数据，标题文字为"销售排行榜"，配色沉稳大气，适合企业宣传使用

生成一份每日签单捷报业绩汇报海报，整体风格喜庆大气，保留原海报结构：顶部带奖杯图标的金色大标题"每日签单捷报"，副标题"Q2启势，火力全开，业绩长虹"，中间是列表展示新增确认和新增收款信息，底部保留标语"心之所向，使命必达，策马扬鞭势不可挡聚力前行共赢未来"，整体保持红色背景金色文字的商务战报风格，重新设计版式和细节，生成一个新的模板

生成一份每日签单捷报业绩汇报海报，整体风格喜庆大气，保留原海报结构：顶部带奖杯图标的金色大标题"每日签单捷报"，副标题"Q2启势，火力全开，业绩长虹"，中间是列表展示新增确认和新增收款信息，底部保留标语"心之所向，使命必达，策马扬鞭势不可挡聚力前行共赢未来"，整体保持红色背景金色文字的商务战报风格，重新设计版式和细节，生成一个新的模板

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设计一张企业月度优秀表彰海报，主题为2026年5月表彰案例，整体风格正式简洁，商务风。结构：上方放大标题，下方分多个栏目展示：1.优秀团队攻坚克难稳固阵——美天臣F133MX拉杆音箱项目优化攻关团队，包含徐露、刘安汝、陈尧彬、陈祖榕，提炼每个人工作贡献要点；2.优秀个人杜敏瑜，提炼其PSD项目贡献；3.优秀个人文锦培，提炼其追觅MR153项目攻关贡献；4.优秀团队汉朔F136价签项目双屏问题公关，包含刘浩、吴远敏，提炼贡献；5.优秀个人殷文杰，提炼PD5项目贡献；6.优秀个人郑汉杰，提炼PD5项目贡献。每个获奖对象预留照片展示位置，排版清晰，重点突出。

设计一张企业月度优秀表彰海报，主题为2026年5月表彰案例，整体风格正式简洁，商务风。结构：上方放大标题，下方分多个栏目展示：1.优秀团队攻坚克难稳固阵——美天臣F133MX拉杆音箱项目优化攻关团队，包含徐露、刘安汝、陈尧彬、陈祖榕，提炼每个人工作贡献要点；2.优秀个人杜敏瑜，提炼其PSD项目贡献；3.优秀个人文锦培，提炼其追觅MR153项目攻关贡献；4.优秀团队汉朔F136价签项目双屏问题公关，包含刘浩、吴远敏，提炼贡献；5.优秀个人殷文杰，提炼PD5项目贡献；6.优秀个人郑汉杰，提炼PD5项目贡献。每个获奖对象预留照片展示位置，排版清晰，重点突出。

保持当前喜报所有内容不变，已经去除了顶部logo，调整为手机满屏显示尺寸，扩展顶部红色闪光背景填满整个屏幕，整体比例适配手机竖屏满屏显示，内容不变形，保持原有风格和所有文字表格信息不变

保持当前喜报所有内容不变，已经去除了顶部logo，调整为手机满屏显示尺寸，扩展顶部红色闪光背景填满整个屏幕，整体比例适配手机竖屏满屏显示，内容不变形，保持原有风格和所有文字表格信息不变

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保持当前喜报所有内容不变，已经去除了顶部logo，调整为手机满屏显示尺寸，扩展顶部红色闪光背景填满整个屏幕，整体比例适配手机竖屏满屏显示，内容不变形，保持原有风格和所有文字表格信息不变

保持当前喜报所有内容不变，已经去除了顶部logo，调整为手机满屏显示尺寸，扩展顶部红色闪光背景填满整个屏幕，整体比例适配手机竖屏满屏显示，内容不变形，保持原有风格和所有文字表格信息不变

创意 × 1

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竖版红色热血激励风格招聘海报，主题为"主管强直增就是强收入"，画面分为上下两个信息模块，第一个模块标题是"主管增高才利益测算"，内容：高才达成"2万C"，主管利益至少"16231元"，1、增员方案："1万元"，2、增员奖24%："4800元"，3、直接管理津贴18%："4230（M1）"，4、职务津贴保底6个月："7200元（二档）"；第二个模块标题是"主管增优才利益测算"，内容：优才达成P4，主管利益至少"9976元"，1、增员方案："4000元（晋升团）"，2、增员奖21%："1512元"，3、直接管理津贴12%："864元"，4、职务津贴："3600元"；底部口号为"主管领航，人人增优"。版式精美清晰，分区明确，所有文字清晰可读，数字准确渲染，整体采用红色为主色调，热血活力，充满激励感，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

竖版红色热血激励风格招聘海报，主题为"主管强直增就是强收入"，画面分为上下两个信息模块，第一个模块标题是"主管增高才利益测算"，内容：高才达成"2万C"，主管利益至少"16231元"，1、增员方案："1万元"，2、增员奖24%："4800元"，3、直接管理津贴18%："4230（M1）"，4、职务津贴保底6个月："7200元（二档）"；第二个模块标题是"主管增优才利益测算"，内容：优才达成P4，主管利益至少"9976元"，1、增员方案："4000元（晋升团）"，2、增员奖21%："1512元"，3、直接管理津贴12%："864元"，4、职务津贴："3600元"；底部口号为"主管领航，人人增优"。版式精美清晰，分区明确，所有文字清晰可读，数字准确渲染，整体采用红色为主色调，热血活力，充满激励感，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

创意 × 1

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删除每个区域小字部分重复的一等奖、二等奖、三等奖字样，保留获奖人名和奖金金额，保持其他内容、红色背景和整体布局不变，保持原有的红色喜庆风格和金色文字

删除每个区域小字部分重复的一等奖、二等奖、三等奖字样，保留获奖人名和奖金金额，保持其他内容、红色背景和整体布局不变，保持原有的红色喜庆风格和金色文字

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保持原图内容和设计不变，将图片画质提升至4K，画面比例保持9:16

保持原图内容和设计不变，将图片画质提升至4K，画面比例保持9:16

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竖版企业销售业绩喜报海报，通体正红色喜庆主色调，红金高级搭配，烫金立体文字，简约大气商务风格，点缀星光、向上箭头、奖杯、彩带轻奢装饰元素；顶部超大加粗醒目烫金标题：重磅喜报｜客户成功部再创6月消费新峰值！画面居中放大高亮核心数字：21265，数字用超大金色立体字体，视觉冲击力拉满；数字下方配白色副标题小字：6月23日单日消费，刷新6月本月历史最高峰值；中部激励标语：聚力攻坚，持续突破，再创更高业绩！底部浅色小字落款：客户成功部 · 月度战绩战报；整体排版上下分层清晰，留白适中，红色背景不刺眼，字体工整大气，适合部门群、朋友圈转发，4K高清无水印，喜庆鼓舞团队氛围

竖版企业销售业绩喜报海报，通体正红色喜庆主色调，红金高级搭配，烫金立体文字，简约大气商务风格，点缀星光、向上箭头、奖杯、彩带轻奢装饰元素；
顶部超大加粗醒目烫金标题：重磅喜报｜客户成功部再创6月消费新峰值！
画面居中放大高亮核心数字：21265，数字用超大金色立体字体，视觉冲击力拉满；
数字下方配白色副标题小字：6月23日单日消费，刷新6月本月历史最高峰值；
中部激励标语：聚力攻坚，持续突破，再创更高业绩！
底部浅色小字落款：客户成功部 · 月度战绩战报；
整体排版上下分层清晰，留白适中，红色背景不刺眼，字体工整大气，适合部门群、朋友圈转发，4K高清无水印，喜庆鼓舞团队氛围

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正式大气商务风格的企业光荣榜海报，9:16竖版，画面排版精美，分区清晰。主标题“全员销售光荣榜”大字居中，副标题“0520-0630活动表彰”，上方装饰文字“为优秀者点赞 · 七月再创佳绩”。内容分三个奖项区域：第一奖项“销售达标奖”包含销售达标奖表格，表格包含序号、姓名、销售额、赠送箱数七行数据，表格清晰可读；第二奖项“个人销售三甲”列出第一名张秋霞、第二名林立伟、第三名胡行军，下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”；第三奖项“部门销售三甲”列出第一名采购科、第二名厂务处、第三名品管部，下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”。整体采用简约商务渐变背景，文字清晰可读，配色大气正式，整体风格庄重喜庆，分辨率4K。

正式大气商务风格的企业光荣榜海报，9:16竖版，画面排版精美，分区清晰。主标题“全员销售光荣榜”大字居中，副标题“0520-0630活动表彰”，上方装饰文字“为优秀者点赞 · 七月再创佳绩”。内容分三个奖项区域：第一奖项“销售达标奖”包含销售达标奖表格，表格包含序号、姓名、销售额、赠送箱数七行数据，表格清晰可读；第二奖项“个人销售三甲”列出第一名张秋霞、第二名林立伟、第三名胡行军，下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”；第三奖项“部门销售三甲”列出第一名采购科、第二名厂务处、第三名品管部，下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”。整体采用简约商务渐变背景，文字清晰可读，配色大气正式，整体风格庄重喜庆，分辨率4K。

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基于原图，重新设计一张互联网公司2026年第一季度卓越绩效奖优秀员工表彰海报，保留所有文字内容，突出主题和+25%薪资涨幅，风格现代感强烈，设计感强，质感高级，高清画质，蓝色商务科技风格

基于原图，重新设计一张互联网公司2026年第一季度卓越绩效奖优秀员工表彰海报，保留所有文字内容，突出主题和+25%薪资涨幅，风格现代感强烈，设计感强，质感高级，高清画质，蓝色商务科技风格

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将图片中的数字19修改为20，保持原有设计字体和整体风格不变

将图片中的数字19修改为20，保持原有设计字体和整体风格不变