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去除图片右下角的"AI生成"和"WORKBUDDY-"水印，保…
去除图片右下角的"AI生成"和"WORKBUDDY-"水印，保持图片其他内容、文字、背景、颜色、构图完全不变
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2026.08.07
做同款
去除图片右下角的"AI生成"和"WORKBUDDY-"水印，保持图片其他内容、文字、背景、颜色、构图完全不变
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抖音风格大字封面，配图大字，高饱和撞色职场话题风，版式精美，抖音短视频封面质感，适合信息流点击，醒目吸睛。参考【图2】【图3】的版式结构、配色体系和排版骨架（深蓝背景+红色色块底+白字粗黑标题+感叹号+箭头装饰），相似度约85%，替换为本次人物与文案。严格使用【图1】作为人物底图，人物必须是图中穿黑色polo衫、戴眼镜的男士，保留其外形、服装、动作和场景特征，人物面部不做任何修饰改动，不得替换为其他人。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「降薪1000块，让员工上4休3，你愿意吗？」。主标题字号占画面约30%视觉权重，字体不要太大，精致不臃肿，超粗清晰可读，不得增删改字。标题排成两行：第一行「降薪1000块，让员工上4休3，」，第二行「你愿意吗？」，问号放大强化互动钩子。副标题：「职场人怎么选」。背景：【图1】人物位于画面下半部分，上半部分及人物周围叠加深蓝色半透明遮罩压暗背景，整体统一为深蓝色调，供标题放置；保留【图1】人物的原始形象和动作，人物面部清晰不被遮挡且不做任何修饰。标题排版：扁平超粗黑体白字带黑色粗描边，第二行「你愿意吗？」加红色矩形色块底增强对比；标题居中偏上，分两行排布。装饰：右上角1个红色感叹号小贴纸；左下角1个手绘白色弯曲箭头指向人物；标题下方一条红色粗下划线；整体装饰克制不抢主标题，与参考图风格一致。人物手部手指结构自然真实，五根手指正常无畸形。整体氛围：职场话题、互动提问、醒目抓眼、抖音爆款封面感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传图片，【图1】= 人物底图（画面下半部分），必须保留图中人物的外形、服装、动作、面部特征和场景特征，人物面部绝对不能做任何修饰改动；【图2】【图3】= 版式参考，参考其深蓝+红+白的配色体系、大字标题结构、装饰元素位置与整体封面调性。画面比例3:4。
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去除图片右下角的"AI生成"和"WORKBUDDY-"水印，保持图片其他内容、文字、背景、颜色、构图完全不变
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[第1屏] 本屏功能定义：HR简历优化与职业规划咨询服务宣传主图。 [氛围/风格] 专业商务风格，简洁大气，清晰可信，商业设计质感，专业稳重。 [元素布局] 画面顶部是主标题区域，中间是核心服务内容展示，底部点缀简约商务元素如浅灰色文件夹剪影、浅蓝线条装饰。整体干净不拥挤，主体文字信息居中展示，预留足够呼吸感。 [光影质感] 顶部柔和主光源，均匀打亮整个画面，文字区域清晰明亮，无明显硬阴影，整体通透专业。 [配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色装饰）。 [视角构图] 居中对称构图，正面视角，景深适中，阅读动线从上到下自然流畅。 [文字版式] 主标题居中上方："从HR视角优化你的简历"，深蓝色大字号加粗；副标题主标题下方："十五年大厂HR 全程一对一指导"，深灰色中字号；核心卖点分三行居中排列："内容更全面 简历更充实 规划更合理"，每行文字用浅蓝色小圆点作为前缀，字号适中，信息层级清晰，所有文字不挤不靠，上下左右都留足边距，文字清晰可辨符合移动端阅读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。
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去除图片右下角的“豆包AI生成”水印，保持画面其他内容完全不变，自然修复水印区域
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抖音风格大字封面，配图大字，高饱和撞色职场管理风，版式精美，抖音短视频封面质感，适合信息流点击，醒目吸睛。底图必须严格使用【图1】这张人物图，绝对不能替换人物，保留【图1】中穿黑色polo衫戴眼镜的男士、身后穿灰色T恤拿笔的人、右侧粉色格子衬衫的人、蓝色桌布等所有原始场景元素，仅在原图基础上叠加文字和装饰，扩展为4:3横版比例。参考【图2】【图3】的文字排版结构和字体设计风格（深蓝背景+红色色块底+白字粗黑标题+感叹号+箭头装饰），仅参考文字版式风格，人物必须用【图1】。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「HR要对大厂来的候选人祛魅」。主标题字号占画面约35%视觉权重，字体不要太大，超粗清晰可读，不得增删改字。副标题：「HR招聘实战干货」。背景处理：以【图1】为底图扩展至4:3横版比例，右侧补充深蓝色背景与原图自然衔接，人物位于画面左侧，右侧叠加深蓝色半透明遮罩区域放置标题；原图中的人物、服装、场景、物品全部保留不变。标题排版：扁平超粗黑体白字带黑色粗描边，第二行关键词加红色矩形色块底增强对比；标题置于画面右侧区域，分两行排布，第一行「HR要对大厂来的」，第二行「候选人祛魅」，下方小字副标题。装饰：标题右上角1个红色感叹号小贴纸；标题左侧1个手绘白色弯曲箭头指向人物；标题下方一条红色粗下划线；整体装饰克制不抢主标题。人物手部手指结构自然真实，五根手指正常无畸形。整体氛围：职场干货、犀利观点、醒目抓眼、抖音爆款封面感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传的【图1】作为底图，人物和场景必须完全保留原图内容，绝对不能替换人物；【图2】【图3】仅作文字排版和字体风格参考。画面比例4:3。
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基于提供的人物照片作为底图，制作3:4竖版抖音风格封面图。画面顶部添加醒目标题文字，排成两行：第一行"降薪1000块，"，第二行"让员工上4休3，你愿意吗？"。文字风格参考示例图：粗体白色大字带黑色描边，部分文字背景有红色色块衬托，字体大小适中不要过大，整体视觉冲击力强，符合抖音爆款封面风格。人物保留在画面下方，上方背景适当扩展为深蓝色调，添加红色感叹号和箭头等装饰元素增加吸引力。底图必须使用提供的人物照片。
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微信公众号文章插图，主题为「五个薪酬策略建议」，商务专业风格，16:9横版构图。画面中央顶部有大标题「五个薪酬策略建议」，下方整齐排列五条建议卡片，每条卡片有编号和标题：建议一「别再一刀切调薪」、建议二「搞清楚薪酬坐标」、建议三「提高浮动薪酬占比」、建议四「用好长三角的城市价差」、建议五「别只盯着钱」。整体配色以深蓝、金色、白色为主，现代商务扁平化设计风格，干净整洁，适合职场HR和企业管理者阅读，2K高清画质
张雄志-组织管理
参考参考图的版式结构和视觉风格，生成竖版3:4比例HR薪酬体系信息图，纯白简约背景，扁平化商务色块设计，清爽浅蓝渐变配色，字体清晰规整，所有文字数字工整清晰可辨识，职场专业HR人事商务信息架构总图，高清细腻无多余装饰，排版规整有序，整体布局结构与参考图一致。 顶部深蓝色标题栏：左侧大字标题"HR薪酬体系搭建地图"，右上角三个浅蓝色小标签分别写"精细化""公平化""激励化"。 整体自上而下分为6大分区模块，每个模块带浅彩色标题框+副标题小字，模块布局参考参考图的圆角白色卡片样式： 1. 薪酬搭建全流程链路模块：副标题"分步搭建·闭环落地"，横向分段流程条展示薪酬体系搭建完整步骤，从左到右依次排布六个环节：企业战略拆解→岗位梳理定岗→岗位价值评估→薪酬宽带设计→薪资标准拟定→薪酬核算发放，每个环节用不同浅蓝系彩色块区分，用箭头连接，流程顺畅连贯，非漏斗样式。 2. 薪酬结构矩阵模块：副标题"多元构成·合理拆分"，三栏并排色块布局，每个色块标注薪酬构成名称+占比数字+细分项目：固定薪酬50%（基本工资·岗位工资·工龄工资）、浮动绩效35%（月度绩效·季度奖金·年终分红）、福利补贴15%（法定福利·餐补交通·节日福利）。 3. 薪酬定级评估方法模块：副标题"多维定级·科学定薪"，四格分区布局，内容分别为：岗位价值评估（岗位分析·因素评分·等级排序）、职级宽带体系（职级划分·带宽设置·晋升通道）、能力资历测评（能力认证·资历积分·技能评级）、市场薪酬调研（行业对标·分位值分析·竞争力评估），每格罗列细分要点。 4. 薪酬激励与薪酬品牌模块：副标题"薪酬赋能·留存人才"，四个横向并列色块卡片：EVP薪酬价值定义（薪酬理念·价值主张·差异化定位）、薪酬规则宣导（制度公开·薪酬沟通·预期管理）、员工薪酬体验（发放准时·查询便捷·答疑及时）、弹性薪酬方案（弹性福利·自选套餐·长期激励）。 5. 薪酬体系核心KPI模块：副标题"数据驱动·管控效能"，两行四列共8个数据指标卡片，每个指标名称下方标注达标阈值绿色小字：薪酬带宽差距≤30%、薪酬核算周期≤3天、人力成本占比≤18%、薪酬满意度≥85%、试用期薪资合规率≥98%、部门薪酬满意度≥90%、薪资准时发放率100%、薪酬带宽适配率≥60%。 6. 薪酬体系保障支撑模块：副标题"制度·团队·系统"，三栏并列色块：制度保障（薪酬管理制度·职级体系规则·考勤核算标准·社保公积金制度·调薪晋升规则）、团队保障（薪酬HR专员·薪酬核算岗·数据复盘·业务部门协同·调薪需求对接）、系统保障（薪资核算系统·考勤对接系统·薪酬台账数据库·人力成本分析平台·调薪测算工具），每栏内部罗列细分细则。 整体风格统一，清爽浅蓝渐变配色，信息层级清晰，专业商务信息图质感，模块卡片圆角设计与参考图一致。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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抖音风格大字封面，配图大字，高饱和撞色职场管理风，版式精美，抖音短视频封面质感，适合信息流点击，醒目吸睛。底图必须严格使用【图1】这张人物图，绝对不能替换人物，保留【图1】中穿黑色polo衫戴眼镜的男士、身后穿灰色T恤拿笔的人、右侧粉色格子衬衫的人、蓝色桌布等所有原始场景元素，仅在原图基础上叠加文字和装饰，扩展为3:4竖版比例。参考【图2】【图3】的文字排版结构和字体设计风格（深蓝背景+红色色块底+白字粗黑标题+感叹号+箭头装饰），仅参考文字版式风格，人物必须用【图1】。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「HR要对大厂来的候选人祛魅」。主标题字号占画面约35%视觉权重，字体不要太大，超粗清晰可读，不得增删改字。副标题：「HR招聘实战干货」。背景处理：以【图1】为底图扩展至3:4比例，上半部分补充深蓝色背景与原图自然衔接，人物位于画面下半部分，上半部分叠加深蓝色半透明遮罩压暗背景以突出标题；原图中的人物、服装、场景、物品全部保留不变。标题排版：扁平超粗黑体白字带黑色粗描边，第二行关键词加红色矩形色块底增强对比；标题居中偏上，分两行排布，第一行「HR要对大厂来的」，第二行「候选人祛魅」。装饰：右上角1个红色感叹号小贴纸；左下角1个手绘白色弯曲箭头指向人物；标题下方一条红色粗下划线；整体装饰克制不抢主标题。人物手部手指结构自然真实，五根手指正常无畸形。整体氛围：职场干货、犀利观点、醒目抓眼、抖音爆款封面感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传的【图1】作为底图，人物和场景必须完全保留原图内容，绝对不能替换人物；【图2】【图3】仅作文字排版和字体风格参考。画面比例3:4。
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小红书笔记大字封面，配图大字，高饱和撞色职场风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。版式骨架、分区比例、色调体系与参考图保持一致（相似度约80%），文案与配图换为用户本次内容。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「HR能用AI做什么？」。主标题字号占画面约40%视觉权重，比参考图标题字体稍小，清晰可读，不得增删改字。副标题：「HR效率提升干货」。背景：采用【图3】作底图，整体压暗并叠加深蓝色半透明遮罩，突出人物与大字标题。标题排版：白字扁平超粗黑体，带黑色粗描边，关键词“AI做什么”加红色矩形色块底增强对比；主标题分两行，上行为“HR能用”，下行为“AI做什么？”，整体偏右上或居中偏上。配图：【图3】人物保留原外形、轮廓、颜色、服装与上传图完全一致，人物手持文件、身后站着拿笔记本的人等细节全部保留，置于画面左下或下半部分，作为视觉主体之一，背景人物与环境经遮罩弱化。装饰：右上角1个红色感叹号小贴纸；主标题下方或副标题下方加一条红色手绘粗下划线；左侧或标题旁加1个白色手绘弯曲箭头指向人物。整体氛围：职场干货、醒目警示、HR视角真实分享。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传图片，【图1】= 竖版版式参考图，【图2】= 横版版式参考图，【图3】= 人物底图（必须使用这张底片，保留原图所有人物和场景细节），顺序与上传一致。
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竖版信息图卡封面，比例3:4，整体风格专业带揭秘感，背景颜色是深灰蓝#1a2332，整体添加微妙斜线纹理底纹增加质感。顶部区域：左上角白色圆角小标签，内写小字"HR说真话"；主体大标题分两行，第一行白色常规字重文字"你的简历是不是"，第二行亮橙#FF6B35最大字号加粗文字"3秒被划走？"，其中"3秒"使用超大字号并添加橙色下划线强调，本行为视觉焦点。中间区域：三个横向条目，每条一行，左中右三列布局；每条左侧是红色叉号❌，中间是白色文字，分别是"工作经历=岗位说明书"、"个人优势=说了等于没说"、"排版花哨=找不到重点"，右侧是亮橙色标注，分别是"没区别"、"没记忆"、"没效率"，❌符号和右侧标注对齐，三条之间用细线分隔。底部区域：一个亮橙色圆角按钮样式框，带投影做出可点击效果，内写白色文字"私信"诊断"免费看一次"；右下角浅灰色极小字"Day2 · 10年HR简历诊断"。配色规则：主强调色亮橙#FF6B35用于数字和重点词，正文为白色，次要文字为浅灰#8B95A5。
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小红书笔记大字封面，纯大字，手账拼贴风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。版式骨架、分区比例、色调体系与参考图保持一致（相似度约70%），文案与配图换为用户本次内容。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「一年制海归求职真的不占优势？」。主标题字号占画面约55%视觉权重，清晰可读，不得增删改字。副标题：「HR视角客观解读」。装饰短句/角标：「求职现状」「别被焦虑带偏」。背景：白色网格笔记纸纹理底，橙色粗边框包裹整体画面，顶部标题区留白充足，下方分三块内容区对应参考图的三段景点布局结构。标题排版：扁平粗黑体+马克笔手写感混排，主标题深棕近黑色，关键词「一年制海归」用橙色色块底高亮；采用纯大字P11+P19策略，标题区在上，内容分三栏横向排列。装饰：emoji贴纸2个，1个公文包emoji贴在主标题右上角外侧，1个向下箭头emoji贴在副标题下方空白区；另加手绘波浪线分隔标题与内容区、橙色圆角矩形序号标签（TOP1/TOP2/TOP3）、星星小图标点缀，位置克制不抢主标题。整体氛围：干货攻略、手账笔记感、清晰易读、求职干货分享感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比（浅底深字+橙色撞色块），文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。画面比例3:4，4K。图生图：严格使用用户上传图片，【图1】=版式参考图，参考其顶部大标题+下方三段式内容卡片布局、橙色边框、网格底、序号标签结构。
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微信公众号文章插图，主题为「薪酬倒挂是怎么形成的」，商务职场扁平插画风格，16:9横版构图。画面左侧是一位中年男性管理者（卢总）站在办公桌前，表情困惑，桌上放着薪资报表；右侧分为三个板块，用箭头和图标清晰展示三个原因：1. 市场起薪快速上涨的上升箭头图标，配文字「市场起薪涨得太快」；2. 老员工调薪缓慢的蜗牛图标，配文字「老员工调薪跟不上市场」；3. 岗位价值区间模糊的天平图标，配文字「岗位价值没定」。整体色调以蓝色和橙色为主，专业清晰，适合公众号阅读场景，无多余装饰。
张雄志-组织管理
将海报中圆形金色边框内的人物头像完全移除，圆形区域内填充为与周围一致的深紫红色渐变背景，保持金色圆形边框完整不变。海报其他所有元素（文字、排版、配色、数据、图标等）完全保持原样，不要做任何修改。
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[第4屏] 本屏功能定义：资深HR专业背书展示，突出顾问资质经验。 [氛围/风格] 专业信任感，简洁大气，突出资历背书，保持统一风格。 [元素布局] 页面上方是顾问形象区域，用简约商务头像框占位，下方是资历介绍，用数据卡片展示核心经验，底部补充专业优势点，布局疏密得当。 [光影质感] 整体均匀布光，数据卡片有轻微阴影层次感，文字清晰透亮，专业感强。 [配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片背景）。 [视角构图] 居中从上到下排版，模块分区清晰，主次分明。 [文字版式] 顶部主标题居中："关于你的顾问"，深蓝色加粗；核心数据展示："15年" 大厂人力资源从业经验，大字号突出数字；下面分三点列出优势："懂HR筛选标准 | 一对一量身定制 | 经历深度挖掘"；每个优势用浅蓝色圆角标签展示，清晰醒目，文字排版舒适，移动端可读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。
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抖音风格大字封面，配图大字，高饱和撞色职场HR风，版式精美，抖音短视频封面质感，适合信息流点击，醒目吸睛。底图必须严格使用【图1】这张人物图，绝对不能替换人物，保留【图1】中穿黑色polo衫戴眼镜的男士、身后穿绿色polo衫拿笔记本记录的人、蓝色桌布、笔记本等所有原始场景元素，仅在原图基础上叠加文字和装饰，扩展为4:3横版比例。参考【图2】【图3】的文字排版结构和字体设计风格（深蓝背景+红色色块底+白字粗黑标题+感叹号+箭头装饰），仅参考文字版式风格，人物必须用【图1】。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「你开这点儿钱，我是HR，我也招不到你想要的」。主标题字号占画面约32%视觉权重，字体不要太大，超粗清晰可读，不得增删改字。标题分两行排列：第一行「你开这点儿钱，我是HR，」，第二行「我也招不到你想要的」（第二行作为重点句加红色色块底）。副标题：「招聘的真相很扎心」。背景处理：以【图1】为底图扩展至4:3横版比例，右侧补充深蓝色背景与原图自然衔接，人物位于画面左侧，右侧叠加深蓝色半透明遮罩区域放置标题；原图中的人物、服装、场景、物品全部保留不变。标题排版：扁平超粗黑体白字带黑色粗描边，第二行加红色矩形色块底增强对比；标题置于画面右侧区域，两行排列，下方小字副标题。装饰：标题右上角1个红色感叹号小贴纸；标题左侧1个手绘白色弯曲箭头指向人物；标题下方一条红色粗下划线；整体装饰克制不抢主标题。人物手部手指结构自然真实，五根手指正常无畸形。整体氛围：职场HR、犀利吐槽、醒目抓眼、抖音爆款封面感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传的【图1】作为底图，人物和场景必须完全保留原图内容，绝对不能替换人物；【图2】【图3】仅作文字排版和字体风格参考。画面比例4:3。
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小红书笔记大字封面，配图大字，高饱和撞色职场风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。版式骨架、分区比例、色调体系与参考图保持一致（相似度约80%），文案与配图换为用户本次内容。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「HR能用AI做什么？」。主标题字号占画面约38%视觉权重，比参考图标题字体稍小，清晰可读，不得增删改字。副标题：「HR效率提升干货」。背景：采用【图3】作底图，整体压暗并叠加深蓝色半透明遮罩，突出人物与大字标题。标题排版：白字扁平超粗黑体，带黑色粗描边，关键词“AI做什么”加红色矩形色块底增强对比；主标题分两行，上行为“HR能用”，下行为“AI做什么？”，整体偏右或居中偏上。配图：【图3】人物保留原外形、轮廓、颜色、服装与上传图完全一致，人物手持文件、身后站着拿笔记本的人等细节全部保留，置于画面左下或左半部分，作为视觉主体之一，背景人物与环境经遮罩弱化。装饰：右上角1个红色感叹号小贴纸；主标题下方或副标题下方加一条红色手绘粗下划线；标题左侧或人物旁加1个白色手绘弯曲箭头指向人物。整体氛围：职场干货、醒目警示、HR视角真实分享。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传图片，【图1】= 竖版版式参考图，【图2】= 横版版式参考图，【图3】= 人物底图（必须使用这张底片，保留原图所有人物和场景细节），顺序与上传一致。
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[商品] 使用【图1】新和新咨询Logo，保留黑色书法字体"新和新咨询"、金色英文"XHX Management Consulting"、右下角红色印章图标，Logo完整清晰，放置在画面顶部或底部。 [画面] 页面目标：拆解三个企业人力成本浪费的核心问题，深化痛点认知。构图：三栏纵向卡片布局，从上到下依次排列三个问题模块，每个模块占画面约30%高度。主体占比：内容区占85%，品牌区占15%。阅读动线：从上到下，依次阅读三个问题。背景：延续深炭黑到深蓝灰渐变商务背景，带细微纹理。每个问题模块配一个简约商务图标（齿轮/图表/人物剪影的抽象图形），增加视觉记忆点。 [视觉] 套系策略：风格=高端商务咨询风，简洁大气有冲击力；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=简洁无衬线体；主色=深炭黑+金色；背景延展=深炭黑到深蓝灰的渐变，带细微商务纹理；强调色=中国红，仅用于小面积重点数字、标签和图标；标题色=金色；正文色=浅灰白；组件=金色细线分割、圆角深色信息卡、红色重点标签；光影=顶部暖金柔光，整体沉稳高级。 [文字] 页面大标题："人力成本三大浪费根源"，金色粗体，位于画面顶部居中。副标题："你的企业中招了吗？"红色小字，大标题下方。问题一：标题"激励错位"金色，配红色数字"01"标签，正文"薪酬设计靠职级、工龄、资历，拿着高级津贴的人干着基础活，真正扛业绩的人拿不到匹配回报"白色小字。问题二：标题"隐性损耗"金色，配红色数字"02"标签，正文"跨部门沟通内耗、流程冗余效率损耗、决策试错成本，看不见的成本最致命"白色小字。问题三：标题"结构错配"金色，配红色数字"03"标签，正文"面试看表面凭感觉，招错人损失的不仅是工资，还有培训、磨合、试错和机会成本"白色小字。底部放新和新咨询Logo。所有文字横向排版。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K，负向提示：避免模糊、错字、文字过小、竖排文字、斜排文字、颜色失真、Logo变形、廉价感、卡通风格、杂乱背景。
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将图中的标题文字修改为：第一行"降薪1000块，"，第二行"让员工上四休三，你愿意吗？"。保持原有的字体样式、红色笔刷背景、白色粗体字带黑色描边的风格不变，保持排版位置、大小和整体画面风格完全一致，只修改文字内容。人物、背景、装饰元素全部保留不变。
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[商品] 使用【图1】新和新咨询Logo，保留黑色书法字体"新和新咨询"、金色英文"XHX Management Consulting"、右下角红色印章图标，Logo完整清晰，不改变颜色和结构，放置在画面顶部或底部作为品牌标识。 [画面] 页面目标：痛点头图，直击老板人力成本上涨但人效不涨的核心焦虑。构图：上下结构，上半部分大标题冲击，下半部分痛点文案+数据对比。主体占比：标题区占40%，内容区占50%，品牌区占10%。阅读动线：从上到下，先被大标题抓住，再读痛点数据。背景：深色商务质感背景，带细微几何纹理，营造高端咨询氛围。前景有微弱的上升箭头与下降箭头对比图形，暗示成本涨、效益不涨的反差。 [视觉] 套系策略：风格=高端商务咨询风，简洁大气有冲击力；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=简洁无衬线体；主色=深炭黑+金色；背景延展=深炭黑到深蓝灰的渐变，带细微商务纹理；强调色=中国红，仅用于小面积重点数字、标签和图标；标题色=金色；正文色=浅灰白；组件=金色细线分割、圆角深色信息卡、红色重点标签；光影=顶部暖金柔光，整体沉稳高级。 [文字] 主标题："人力成本年年涨 人效却没涨"，金色粗体大字，位于画面上半部分居中。副标题："钱到底花哪了？"，红色强调，主标题下方。痛点金句："工资涨了、社保涨了、人头也多了，但业绩呢？"白色正文，中上部。数据对比卡片：左侧"2025年深圳上市企业平均人工成本同比+15.67%"，右侧"营收增长仅5.01%"，用金色和红色对比数字。底部放新和新咨询Logo。所有文字横向排版，层级清晰，手机端可读。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K，负向提示：避免模糊、错字、文字过小、竖排文字、斜排文字、颜色失真、Logo变形、廉价感、卡通风格。
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抖音风格大字封面，配图大字，高饱和撞色职场HR风，版式精美，抖音短视频封面质感，适合信息流点击，醒目吸睛。底图必须严格使用【图1】这张人物图，绝对不能替换人物，保留【图1】中穿黑色polo衫戴眼镜的男士、身后穿绿色polo衫拿笔记本记录的人、蓝色桌布、笔记本等所有原始场景元素，仅在原图基础上叠加文字和装饰，扩展为3:4竖版比例。参考【图2】【图3】的文字排版结构和字体设计风格（深蓝背景+红色色块底+白字粗黑标题+感叹号+箭头装饰），仅参考文字版式风格，人物必须用【图1】。主标题必须完整呈现且为画面视觉中心，逐字锁定：「你开这点儿钱，我是HR，我也招不到你想要的」。主标题字号占画面约32%视觉权重，字体不要太大，超粗清晰可读，不得增删改字。标题分两行排列：第一行「你开这点儿钱，我是HR，」，第二行「我也招不到你想要的」（第二行作为重点句加红色色块底）。副标题：「招聘的真相很扎心」。背景处理：以【图1】为底图扩展至3:4比例，上半部分补充深蓝色背景与原图自然衔接，人物位于画面下半部分，上半部分叠加深蓝色半透明遮罩压暗背景以突出标题；原图中的人物、服装、场景、物品全部保留不变。标题排版：扁平超粗黑体白字带黑色粗描边，第二行加红色矩形色块底增强对比，两行左对齐或居中对齐，结构清晰有力。装饰：右上角1个红色感叹号小贴纸；左下角1个手绘白色弯曲箭头指向人物；标题下方一条红色粗下划线；整体装饰克制不抢主标题。人物手部手指结构自然真实，五根手指正常无畸形。整体氛围：职场HR、犀利吐槽、醒目抓眼、抖音爆款封面感。画质：高清细腻，信息层级清晰，主标题与背景强对比，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。图生图：严格使用用户上传的【图1】作为底图，人物和场景必须完全保留原图内容，绝对不能替换人物；【图2】【图3】仅作文字排版和字体风格参考。画面比例3:4。
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基于提供的人物照片作为底图，制作4:3横版抖音风格封面图。标题文字放在人物背后右侧区域，排成两行：第一行"降薪1000块，"，第二行"让员工上4休3，你愿意吗？"。文字风格参考示例图：粗体白色大字带黑色描边，部分文字背景有红色色块衬托，字体大小适中不要过大，整体视觉冲击力强，符合抖音爆款封面风格。人物在画面左侧，右侧背景扩展为深蓝色调，标题叠加在人物身后的背景区域，添加红色感叹号等装饰元素。底图必须使用提供的人物照片。
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将图片左侧的大标题“高薪求职秘籍+ 简历深度诊断分析”修改为“职场求职能力与简历表达提升”，保持白色粗体字体样式、大小、位置、左对齐和两行排版的整体风格完全一致，其他所有元素（深蓝色背景、金色装饰线条、右侧圆形人物头像、“15年人力资源实战经验 帮你系统提升求职能力”小字、“前500强HRD亲授”金色文字等）保持不变
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![[第1屏] 本屏功能定义：HR简历优化与职业规划咨询服务宣传主图。
[氛围/风格] 专业商务风格，简洁大气，清晰可信，商业设计质感，专业稳重。
[元素布局] 画面顶部是主标题区域，中间是核心服务内容展示，底部点缀简约商务元素如浅灰色文件夹剪影、浅蓝线条装饰。整体干净不拥挤，主体文字信息居中展示，预留足够呼吸感。
[光影质感] 顶部柔和主光源，均匀打亮整个画面，文字区域清晰明亮，无明显硬阴影，整体通透专业。
[配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色装饰）。
[视角构图] 居中对称构图，正面视角，景深适中，阅读动线从上到下自然流畅。
[文字版式] 主标题居中上方："从HR视角优化你的简历"，深蓝色大字号加粗；副标题主标题下方："十五年大厂HR 全程一对一指导"，深灰色中字号；核心卖点分三行居中排列："内容更全面 简历更充实 规划更合理"，每行文字用浅蓝色小圆点作为前缀，字号适中，信息层级清晰，所有文字不挤不靠，上下左右都留足边距，文字清晰可辨符合移动端阅读。
[比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。
[负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/1246b52d-5655-4e7b-bcc9-ee601976a8344069.png?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
![[第4屏] 本屏功能定义：资深HR专业背书展示，突出顾问资质经验。
[氛围/风格] 专业信任感，简洁大气，突出资历背书，保持统一风格。
[元素布局] 页面上方是顾问形象区域，用简约商务头像框占位，下方是资历介绍，用数据卡片展示核心经验，底部补充专业优势点，布局疏密得当。
[光影质感] 整体均匀布光，数据卡片有轻微阴影层次感，文字清晰透亮，专业感强。
[配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色卡片背景）。
[视角构图] 居中从上到下排版，模块分区清晰，主次分明。
[文字版式] 顶部主标题居中："关于你的顾问"，深蓝色加粗；核心数据展示："15年" 大厂人力资源从业经验，大字号突出数字；下面分三点列出优势："懂HR筛选标准 | 一对一量身定制 | 经历深度挖掘"；每个优势用浅蓝色圆角标签展示，清晰醒目，文字排版舒适，移动端可读。
[比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。
[负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/47afc867-9a2a-43d4-ade7-3821dd1221104111.png?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
![[商品] 使用【图1】新和新咨询Logo，保留黑色书法字体"新和新咨询"、金色英文"XHX Management Consulting"、右下角红色印章图标，Logo完整清晰，放置在画面顶部或底部。
[画面] 页面目标：拆解三个企业人力成本浪费的核心问题，深化痛点认知。构图：三栏纵向卡片布局，从上到下依次排列三个问题模块，每个模块占画面约30%高度。主体占比：内容区占85%，品牌区占15%。阅读动线：从上到下，依次阅读三个问题。背景：延续深炭黑到深蓝灰渐变商务背景，带细微纹理。每个问题模块配一个简约商务图标（齿轮/图表/人物剪影的抽象图形），增加视觉记忆点。
[视觉] 套系策略：风格=高端商务咨询风，简洁大气有冲击力；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=简洁无衬线体；主色=深炭黑+金色；背景延展=深炭黑到深蓝灰的渐变，带细微商务纹理；强调色=中国红，仅用于小面积重点数字、标签和图标；标题色=金色；正文色=浅灰白；组件=金色细线分割、圆角深色信息卡、红色重点标签；光影=顶部暖金柔光，整体沉稳高级。
[文字] 页面大标题："人力成本三大浪费根源"，金色粗体，位于画面顶部居中。副标题："你的企业中招了吗？"红色小字，大标题下方。问题一：标题"激励错位"金色，配红色数字"01"标签，正文"薪酬设计靠职级、工龄、资历，拿着高级津贴的人干着基础活，真正扛业绩的人拿不到匹配回报"白色小字。问题二：标题"隐性损耗"金色，配红色数字"02"标签，正文"跨部门沟通内耗、流程冗余效率损耗、决策试错成本，看不见的成本最致命"白色小字。问题三：标题"结构错配"金色，配红色数字"03"标签，正文"面试看表面凭感觉，招错人损失的不仅是工资，还有培训、磨合、试错和机会成本"白色小字。底部放新和新咨询Logo。所有文字横向排版。
[规格] 图片比例3:4竖版，4K，负向提示：避免模糊、错字、文字过小、竖排文字、斜排文字、颜色失真、Logo变形、廉价感、卡通风格、杂乱背景。](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/63d71f9b-f15d-44ea-ace6-2c95858a3b452207.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
![[商品] 使用【图1】新和新咨询Logo，保留黑色书法字体"新和新咨询"、金色英文"XHX Management Consulting"、右下角红色印章图标，Logo完整清晰，不改变颜色和结构，放置在画面顶部或底部作为品牌标识。
[画面] 页面目标：痛点头图，直击老板人力成本上涨但人效不涨的核心焦虑。构图：上下结构，上半部分大标题冲击，下半部分痛点文案+数据对比。主体占比：标题区占40%，内容区占50%，品牌区占10%。阅读动线：从上到下，先被大标题抓住，再读痛点数据。背景：深色商务质感背景，带细微几何纹理，营造高端咨询氛围。前景有微弱的上升箭头与下降箭头对比图形，暗示成本涨、效益不涨的反差。
[视觉] 套系策略：风格=高端商务咨询风，简洁大气有冲击力；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=简洁无衬线体；主色=深炭黑+金色；背景延展=深炭黑到深蓝灰的渐变，带细微商务纹理；强调色=中国红，仅用于小面积重点数字、标签和图标；标题色=金色；正文色=浅灰白；组件=金色细线分割、圆角深色信息卡、红色重点标签；光影=顶部暖金柔光，整体沉稳高级。
[文字] 主标题："人力成本年年涨 人效却没涨"，金色粗体大字，位于画面上半部分居中。副标题："钱到底花哪了？"，红色强调，主标题下方。痛点金句："工资涨了、社保涨了、人头也多了，但业绩呢？"白色正文，中上部。数据对比卡片：左侧"2025年深圳上市企业平均人工成本同比+15.67%"，右侧"营收增长仅5.01%"，用金色和红色对比数字。底部放新和新咨询Logo。所有文字横向排版，层级清晰，手机端可读。
[规格] 图片比例3:4竖版，4K，负向提示：避免模糊、错字、文字过小、竖排文字、斜排文字、颜色失真、Logo变形、廉价感、卡通风格。](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/44888146-5010-4315-abaa-82784769da2e1956.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
