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稿定 AI 图片作品
GD292642339
2026.09.11
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基于参考图进行美化重绘，提升页面质感，保留原图的版式骨架、信息结构和所有文案内容。红金商务大气风格，高端企业内部宣传PPT页面质感。 【版式骨架保留】： - 顶部居中主标题区，配金色立体展台底座 - 主标题下方一行副标题 - 下方左右两个圆角胶囊形模块并列 - 每个模块内有标题和详细说明文字 - 底部红色丝绸飘带装饰，右下角金色光效 【文案内容全部保留，精确呈现】： 主标题："主管架构正增" 副标题："必保三季度考核后主管数较一季度考核后实现正增长" 左模块标题："维考是基盘" 左模块内容："CA+是关键因子，9月是CA+"一锤定音"的关键月份 维考必保75%，CA+必保60%" 右模块标题："内晋同引是补充" 右模块内容："内置：三季度内置目标220人，紧盯关键人群，特别是星火人员 同引：三季度目标275人，推动培训末上岗最大化+高质量向阳班举办" 【质感提升方向】： - 背景：深红色渐变背景，增加细腻的纹理质感和光影层次，左上角红色丝绸质感更高级，右下角金色粒子光效更璀璨 - 主标题：金色立体字，金属质感，字体大气厚重，带精致的光影和浮雕效果 - 展台底座：金色金属质感，有光泽反射，立体感强 - 两个胶囊模块：深红色半透明玻璃质感，金色描边，内部有微妙的光影层次，标题金色立体字 - 整体：增加高级感光影，统一红金配色，商务大气，企业内部激励宣传风格 - 文字清晰锐利，所有数字精确渲染：75%、60%、220人、275人 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。版式精美，层次分明。
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16：9横板热血海报，主题是：三季度作战背景，副标题：年末必保2万人，强主管强晋升创薪高 四个模块内容 1、对公司而言：稳住业务基本盘，确保市场竞争，备战开门红，提升作战力，完善组织梯队，实现高质转型。 2、对单位而言：内勤考核、岗位职数、职场面积、江湖地位 3、对主管而言：强直增、补架构、迎新法、做幸福主管 4、对队伍而言：提升间佣收入，开拓保险事业
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横版 16:9 商业宣传海报，热血激情冲刺风格，红金高端奢华配色，鎏金立体艺术大字标题，包含城市向上阶梯、腾飞光效、金色金币、麦穗、荣耀勋章、冲刺箭头氛围感元素，大气光影质感，4K 超清，商业商用质感，构图饱满醒目，文字层级清晰，明暗对比强烈，激昂奋斗氛围感，精致渐变光影，边缘细腻锐化，无杂乱多余元素。背景为深红渐变底色，带有低调肌理暗纹，金色流光线条环绕，整体营造积极奋进、招人冲刺的营销氛围，字体清晰不模糊，文字完整无错乱。画面顶部大标题鎏金粗字："三季度增员方案 火爆来袭"，副标题醒目金色字体："增 1 人最高奖励万元"，下方分栏规整排版奖励细则： 1、增高才达成首月银钻奖：1 万元 / 人 2、增高才达成首月钻石奖：5000 元 / 人 3、增非高才达成首月钻石奖：2000 元 / 人 4、增非高才达成首月半钻奖：1000 元 / 人
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横版商务激励海报，红金配色，大气有力量感，开门红主题。画面顶部居中大主标题"10月必须增员理由"，金色粗体大字，下方副标题"抢抓四季度 赢战开门红"白色字体。画面中部横向排列三个信息卡片，从左到右依次排列，卡片为深红色渐变底配金色边框和光效：第一张卡片顶部标注"对主管"金色小标题，下方正文"增员补充架构和组C，满血挺进开门红"白色清晰字体；第二张卡片顶部标注"对准M"金色小标题，下方正文"10月搭建1+N架构，开门红冲刺晋升"白色清晰字体；第三张卡片顶部标注"对新人"金色小标题，下方正文"经过四季度的培育，利用海量的新人支持达成转正，高职级进入开门红拿高收入，留存更容易"白色清晰字体。底部装饰语"抢抓机遇·乘势而上"金色小字。背景为深红色渐变，点缀金色光粒子、上升箭头、城市剪影等商务激励元素，顶部有光束效果。整体版式精美，层级分明，四周留安全边距，文字清晰可读，高端商务质感，2K超清画质。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中不得出现二维码。
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基于这张保险增员招募海报进行修改，保持红金商务风格和整体视觉风格不变。调整内容：1. 将"5000/8000增员案错过不再有"这条信息放入中间的金色边框信息卡片区域内，作为四条信息卡片中的第一条，与其他三条卡片样式一致（左侧配图标，右侧文字，右侧箭头），图标可用钱币或增长相关图标；2. 将"9月16日新人班"从信息卡片区域中移出，单独放在信息卡片区域的下方、倒计时区域的上方，作为独立醒目的时间信息展示，可用独立的金色横幅或徽章样式呈现，突出显示；3. 信息卡片区域最终保留三条："5000/8000增员案错过不再有"、"组经理架构补充不能错过"、"季度冲刺晋升唯一机会"；4. 其他元素（主标题、倒计时5天、底部标语、背景红金城市建筑等）保持原样不变。整体版式精美，信息分区清晰，层级分明。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中不要出现二维码或二维码占位符。
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把这张激励海报整体修改为红色激励风格，背景改为红色渐变，保留所有原有文案内容和排版结构，文字保持金色，整体风格热烈喜庆，积极向上，符合金融增员激励氛围
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红金奢华高端商业动员海报，保险团队人力激励作战宣发，大气恢弘城市天际线背景，向上阶梯升腾光影，鎏金立体艺术字，画面层次分明，居中排版，高清4K，电影级光影，锐度清晰，商务励志氛围感，金属质感字体，渐变光晕，细腻质感，精致版式，无杂乱元素，光影通透，高级质感，边缘羽化柔和，构图稳重大气，文字加粗醒目，文字配色红金撞色，顶部大字"决胜三季度"，中间醒目核心标语"年末必保 2 万人"，底部副标题"强主管 强晋升 创薪高"
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16:9横版热血商务风格海报，主题是企业人力目标宣传，整体设计冲击力强，红色金色为主色调，充满斗志氛围。画面顶部放置主标题"三季度人力作战目标"，主标题下方放置副标题"年末必保2万人，高质新人主管正增"，画面中部两个信息模块清晰分区：左侧模块标题"年末人力"，内容文字"必保2万人，三季度月均6%增员率"；右侧模块标题"新人绩效"，内容文字"首活80%，半钻60%，首钻40%"。画面角落添加装饰短句"全力以赴 使命必达"，版式精美，信息分区清晰，文字全部清晰可读，整体热血激昂，鼓舞士气，商务办公氛围，4K超清画质。
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竖版红色热血激励风格招聘海报，主题为"主管强直增就是强收入"，画面分为上下两个信息模块，第一个模块标题是"主管增高才利益测算"，内容：高才达成"2万C"，主管利益至少"16231元"，1、增员方案："1万元"，2、增员奖24%："4800元"，3、直接管理津贴18%："4230（M1）"，4、职务津贴保底6个月："7200元（二档）"；第二个模块标题是"主管增优才利益测算"，内容：优才达成P4，主管利益至少"9976元"，1、增员方案："4000元（晋升团）"，2、增员奖21%："1512元"，3、直接管理津贴12%："864元"，4、职务津贴："3600元"；底部口号为"主管领航，人人增优"。版式精美清晰，分区明确，所有文字清晰可读，数字准确渲染，整体采用红色为主色调，热血活力，充满激励感，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
创意 × 1
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在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格
创意 × 1
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将画面中央的红色立体数字改为3，保持数字的红色立体金色描边发光效果与原图一致，大小位置不变。画面中其他所有元素、文字、背景、人物全部保持原样不动
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一张教育宣传海报，红色为主色调，适合APP新人专区广告位，横版构图。画面以深红色渐变为主背景，搭配金色和白色文字，高端专业的教育宣传风格。主标题"名师1对1月考复盘"使用超大号粗体白色字体，阿里巴巴普惠体，标题放大突出，位于画面上半部分居中位置，视觉冲击力强。副标题"挑选万唯名师，找准月考失分根源"使用中号金色字体，位于主标题下方。画面下半部分排列三个课程亮点，每个亮点用白色圆角卡片承载，配简约图标：①"全程1对1直播授课" ②"本地985/211，10年+一线教龄经验名师" ③"本地考题分析，考点归纳，制定专属提分方向"。整体版式精美，信息层级分明，红色渐变背景搭配几何线条装饰，专业大气的教育培训机构风格。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。字体统一使用阿里巴巴普惠体。不要额外添加任何文字内容。
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一张商务激励风格的增员报训推动海报，竖版9:16，红金配色，深红色渐变背景搭配金色光效和线条装饰，高端大气有冲击力。顶部大标题醒目："P4主管9月直增优+P4"，金色立体字效果。副标题："师徒保底合计 25728元"，数字超大突出，金色描边。中间区域为6项利益明细卡片，整齐排列，每项左侧有金色图标或序号： 1. "推荐人钻增奖 8000元" 2. "基本法增员奖 1728元" 3. "锁定四季度职务津贴 3600元" 4. "新人佣金 7200元" 5. "新人训练津贴 4400元" 6. "新人启航津贴 800/1600元" 每项金额数字用金色加粗突出。底部有一行小字："未计算业务方案"。最底部是行动号召区，红底金字按钮样式："把握最大方案，9号班冲刺报训啦"。整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距，所有文字清晰可读，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中不得出现二维码、二维码占位符或任何扫码相关元素。画面中所有信息区域、权益列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。
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参考图中的教育宣传海报，保持完全相同的内容和红色主色调风格，重新生成一张超宽横幅尺寸的版本。深红色渐变背景配金色光线装饰，主标题"名师1对1月考复盘"使用超大号粗体白色字体，阿里巴巴普惠体，标题放大突出。副标题"挑选万唯名师，找准月考失分根源"使用金色字体。下方三个课程亮点用白色圆角卡片承载，配简约图标：①"全程1对1直播授课" ②"本地985/211，10年+一线教龄经验名师" ③"本地考题分析，考点归纳，制定专属提分方向"。整体为超宽横幅版式，左右舒展，信息横向排列，内容不变，仅调整为超宽比例。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有数字必须精确渲染。字体统一使用阿里巴巴普惠体。不要额外添加任何文字内容。
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金融理财表彰海报，标题为“三季度维持住，底薪双佣不用愁”，内容展示祝贺下面维持住的人员： 宝安 秦艳红部 秦艳红 维持高级 四季度底薪5k/月 罗一 金玉生部 黄莉华 维持中级 四季度底薪3k/月 罗一 金玉生部 李宇玲 维持中级 四季度底薪3k/月 罗二 王青梅部 王青梅 维持中级 四季度底薪3k/月 罗二 沙雪玲部 李敏 维持中级 四季度底薪3k/月 罗二 王青梅部 邓丽春 维持初级 四季度底薪2k/月 配醒目激励文字提醒二季度达成但三季度还没维持住的同事抓紧冲刺，营造喜庆表彰又带有紧迫感的氛围，整体设计专业大气，适合金融行业
可乐就躺一会儿
将画面中央的红色立体数字改为4，保持数字的红色立体金色描边发光效果与原图一致，大小位置不变。画面中其他所有元素、文字、背景、人物全部保持原样不动
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基于这张海报进行修改：移除左下方的"两期爆点班 聚焦突破"信息模块（包含第一期爆点班和第二期爆点班的整个卡片），移除右下方的"重磅资源 火力全开"信息模块（包含顶级师资、专属方案、激励加码的整个卡片）。保留中央主标题"8月增优战 年度最强一战"、副标题"聚焦两期爆点班 重磅资源火力全开"、中间战士举旗剪影主视觉、左右两侧金色飘带、以及底部"全力以赴 使命必达"金色大字。移除模块后的区域用红色火焰熔岩背景自然过渡填充，保持画面完整协调、气势磅礴，整体红金热血战斗风格不变，画面比例16:9。
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将画面中央的红色立体数字改为1，保持数字的红色立体金色描边发光效果与原图一致，大小位置不变。画面中其他所有元素、文字、背景、人物全部保持原样不动
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删除左下角的二维码占位方块，将该区域用红色丝绸布料和金色粒子光效自然填充，与周围背景融合，保持整体画面风格一致。其余所有元素保持不变：营业组挑战赛主标题、9月8日岗前班送训争霸副标题、三档奖励卡片（第一档送训5人团康基金500元、第二档送训8人团康基金800元、最高档送训10人团康基金1000元）、红金背景、金色光线、礼花、丝带、底部城市剪影和奖杯星星等全部保留。
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横版商业激励海报，整体风格热血激昂大气商务，红金为主色调，搭配暗金纹理鎏金光效，顶部醒目大标题"增优增加基本法间佣"使用粗厚立体鎏金字，正文分板块清晰排版，用白色和金色标准字体罗列六条福利内容：1、增员奖：最高23% 2、M0发展津贴：6%/10% 3、新人培育奖：2000元/人 4、组经理职务津贴：最高4500元/月 5、直接育成津贴：首年13%/次年起8% 6、部经理增部津贴：3.5%。画面添加立体金属字体、腾飞光带、勋章麦穗元素，点缀金币、向上箭头、业绩奖杯、星光光晕，整体营造浓厚的职场励志氛围，画质超清，细节精致，商用海报质感，光影高级，构图均衡，版式精美，红金主色调搭配暗金纹理，16:9宽屏比例
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将图中的数字6全部修改为数字4，包括顶部副标题“最后6天”改为“最后4天”，中间的大数字6改为大数字4，保持原有的金色立体发光效果和整体红金风格、城市背景、7项福利内容及底部文字完全不变，字体样式和排版与原图一致
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修改这张报名进度图：在右下角添加一块白色背景板，将左侧进阶版价值解读标注重点关键词，在图片最下方添加提示文字"建议登峰班一起勾选！"，保持红色营销风格，原有大标题和左下角白色框不变
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将画面中央的红色立体数字改为2，保持数字的红色立体金色描边发光效果与原图一致，大小位置不变。画面中其他所有元素、文字、背景、人物全部保持原样不动
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