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科技风课程介绍PPT页面，16:9横版，深蓝色主色调，顶部标题区写有“02 课程体系与核心优势”和英文“COURSE SYSTEM AND ADVANTAGES”，整体分为左右两栏布局。左侧为六大核心

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2026.09.25
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电商详情页设计，第3页·核心服务，3:4竖版比例，高端科技服务风格。 [画面] 页面目标：展示四大核心服务范围，让客户快速了解业务。顶部是标题区域，中部是四个服务卡片，纵向排列。每个卡片是圆角矩形，浅蓝灰到白色渐变背景，卡片左侧是一个大的科技蓝色圆形图标，右侧是服务名称标题和说明文字。四个服务从上到下排列，卡片之间有均匀的间距。 [视觉] 套系策略：风格=高端科技服务风；标题字=现代无衬线粗黑体；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝；背景延展=白色到浅蓝灰渐变，带极淡科技网格纹理和稀疏蓝色光点粒子；强调色=青色和淡紫渐变，仅用于图标和发光效果；标题色=科技蓝；正文色=深灰；组件=圆角信息卡片、圆形图标、细线装饰；光影=柔和科技光效，卡片有轻微悬浮感。 [文字] 顶部居中主标题"核心服务"，科技蓝色粗体，字号大；主标题下方一行副标题"全方位AI落地服务 覆盖企业智能化全链路"，深灰色，字号约为主标题的40%。 四个服务卡片（从上到下）： 1. 【大模型定制训练】基于企业私有数据训练微调 打造专属大模型 - 大脑/模型图标 2. 【灵活部署服务】公有云/私有云/本地化多场景部署 满足合规需求 - 云服务器/部署图标 3. 【智能应用开发】AI App 小程序 数字人客服 分析预测软件 智能体开发 - 手机/应用图标 4. 【智能硬件开发】智能物联网硬件定制 软硬件一体化方案 - 芯片/硬件图标 每个服务标题为深灰色粗体，说明文字为浅灰色小字。图标为科技蓝色圆形，内有白色线条图标。所有文字横排，清晰可读。 [规格] 比例3:4竖版，4K分辨率，避免变形、错字、文字过小、二维码、水印、模仿官方logo、背景杂乱、低清晰度。电商详情页设计，第3页·核心服务，3:4竖版比例，高端科技服务风格。 [画面] 页面目标：展示四大核心服务范围，让客户快速了解业务。顶部是标题区域，中部是四个服务卡片，纵向排列。每个卡片是圆角矩形，浅蓝灰到白色渐变背景，卡片左侧是一个大的科技蓝色圆形图标，右侧是服务名称标题和说明文字。四个服务从上到下排列，卡片之间有均匀的间距。 [视觉] 套系策略：风格=高端科技服务风；标题字=现代无衬线粗黑体；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝；背景延展=白色到浅蓝灰渐变，带极淡科技网格纹理和稀疏蓝色光点粒子；强调色=青色和淡紫渐变，仅用于图标和发光效果；标题色=科技蓝；正文色=深灰；组件=圆角信息卡片、圆形图标、细线装饰；光影=柔和科技光效，卡片有轻微悬浮感。 [文字] 顶部居中主标题"核心服务"，科技蓝色粗体，字号大；主标题下方一行副标题"全方位AI落地服务 覆盖企业智能化全链路"，深灰色，字号约为主标题的40%。 四个服务卡片（从上到下）： 1. 【大模型定制训练】基于企业私有数据训练微调 打造专属大模型 - 大脑/模型图标 2. 【灵活部署服务】公有云/私有云/本地化多场景部署 满足合规需求 - 云服务器/部署图标 3. 【智能应用开发】AI App 小程序 数字人客服 分析预测软件 智能体开发 - 手机/应用图标 4. 【智能硬件开发】智能物联网硬件定制 软硬件一体化方案 - 芯片/硬件图标 每个服务标题为深灰色粗体，说明文字为浅灰色小字。图标为科技蓝色圆形，内有白色线条图标。所有文字横排，清晰可读。 [规格] 比例3:4竖版，4K分辨率，避免变形、错字、文字过小、二维码、水印、模仿官方logo、背景杂乱、低清晰度。
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电商详情页设计，第10页·核心优势总起页，3:4竖版比例，高端科技服务风格。 [画面] 页面目标：引入六大核心优势主题，展示前三个优势。顶部是大标题和副标题区域。中部是三个优势卡片，纵向排列。每个卡片是圆角矩形，浅蓝灰到白色渐变背景，卡片左侧有一个带圈的数字编号（①②③），科技蓝色，旁边是优势标题和说明文字。卡片排列整齐，有轻微悬浮感。 [视觉] 套系策略：风格=高端科技服务风；标题字=现代无衬线粗黑体；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝；背景延展=白色到浅蓝灰渐变，带极淡科技网格纹理和稀疏蓝色光点粒子；强调色=青色和淡紫渐变，仅用于图标和发光效果；标题色=科技蓝；正文色=深灰；组件=圆角信息卡片、带圈数字编号、细线装饰；光影=柔和科技光效，卡片有轻微悬浮感。 [文字] 顶部居中大标题"六大核心优势"，科技蓝色粗体，字号最大；大标题下方一行副标题"专业 高效 可信赖"，深灰色，字号约为大标题的50%。 三个优势卡片（从上到下）： 1. 【① 前沿AI技术】持续跟踪全球AI前沿 掌握最新算法模型与应用方式 - 火箭/科技图标 2. 【② 行业场景经验】深入理解各行业业务痛点 提供贴合行业特点的AI方案 - 图表/经验图标 3. 【③ 快速落地能力】成熟的项目方法论与工具链 缩短开发周期 加速AI落地 - 闪电/速度图标 每个卡片的编号为科技蓝色带圈数字，标题为深灰色粗体，说明文字为浅灰色小字。图标在编号旁边或卡片左侧。所有文字横排，清晰可读。 [规格] 比例3:4竖版，4K分辨率，避免变形、错字、文字过小、二维码、水印、模仿官方logo、背景杂乱、低清晰度、绝对化用语。电商详情页设计，第10页·核心优势总起页，3:4竖版比例，高端科技服务风格。 [画面] 页面目标：引入六大核心优势主题，展示前三个优势。顶部是大标题和副标题区域。中部是三个优势卡片，纵向排列。每个卡片是圆角矩形，浅蓝灰到白色渐变背景，卡片左侧有一个带圈的数字编号（①②③），科技蓝色，旁边是优势标题和说明文字。卡片排列整齐，有轻微悬浮感。 [视觉] 套系策略：风格=高端科技服务风；标题字=现代无衬线粗黑体；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝；背景延展=白色到浅蓝灰渐变，带极淡科技网格纹理和稀疏蓝色光点粒子；强调色=青色和淡紫渐变，仅用于图标和发光效果；标题色=科技蓝；正文色=深灰；组件=圆角信息卡片、带圈数字编号、细线装饰；光影=柔和科技光效，卡片有轻微悬浮感。 [文字] 顶部居中大标题"六大核心优势"，科技蓝色粗体，字号最大；大标题下方一行副标题"专业 高效 可信赖"，深灰色，字号约为大标题的50%。 三个优势卡片（从上到下）： 1. 【① 前沿AI技术】持续跟踪全球AI前沿 掌握最新算法模型与应用方式 - 火箭/科技图标 2. 【② 行业场景经验】深入理解各行业业务痛点 提供贴合行业特点的AI方案 - 图表/经验图标 3. 【③ 快速落地能力】成熟的项目方法论与工具链 缩短开发周期 加速AI落地 - 闪电/速度图标 每个卡片的编号为科技蓝色带圈数字，标题为深灰色粗体，说明文字为浅灰色小字。图标在编号旁边或卡片左侧。所有文字横排，清晰可读。 [规格] 比例3:4竖版，4K分辨率，避免变形、错字、文字过小、二维码、水印、模仿官方logo、背景杂乱、低清晰度、绝对化用语。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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