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设计布局与核心信息(自上而下) 顶部横幅区(品牌口号) 大字展示:网盘拉新实战派 或你的抖音昵称。 下方小字:专注从0到1陪跑 | 系统教学。 中部视觉与信任区(核心区域) 左侧:陈列 2-

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2026.01.07
[主图 1] 招牌海报与主题,虚拟网盘拉新课程首图。 [氛围风格] 科技蓝渐变,大字直白,符合拼多多平台风格,清爽专业,有性价比感。 [画质] 商业设计质感,文字清晰可辨,画面干净高级,超高清。 [元素] 蓝紫渐层背景,带有低对比细网格和微光点粒子科技纹理,整体构图饱满。中心偏上位置放置巨型主标题,下方依次排列副标题和三枚圆角要点胶囊,左上角放置新版小标签,右下角放金色勋章做信任背书,商品主体占比70%左右,满屏无边框设计。 [光影] 主光均匀明亮,辅光柔和,粒子点缀高光,整体通透不灰蒙,文字和背景对比清晰。 [配色] 主色调科技蓝,辅助色浅紫和金色,文字用白色和金色对比,清晰易读。 [视角构图] 中心对称构图,视觉重心突出,信息层级分明,主体完整不裁切。 [文字版式] 左上角新版小标签,中心巨型主标题“网盘拉新课程”,字体加粗最大号白色;副标题“新手可做 轻松上手”,缩小一半浅灰色;下方三枚金色胶囊要点横向排列,分别标注“一键操作”“全程指导”“稳定玩法”,文字深色,简洁明了;右下角金色勋章标注“2025新版”。文字放在负空间,不遮挡主体,大字主文案粗体突出,辅助文案缩小,对比分明,符合拼多多大字直白风格。 [比例分辨率] 1:1 比例,2048x2048分辨率,2k,文字清晰锐利,超高清。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,产品模糊,背景杂乱,绝对化违禁词,联系方式,二维码,引流信息,夸张承诺[主图 1] 招牌海报与主题,虚拟网盘拉新课程首图。
[氛围风格] 科技蓝渐变,大字直白,符合拼多多平台风格,清爽专业,有性价比感。
[画质] 商业设计质感,文字清晰可辨,画面干净高级,超高清。
[元素] 蓝紫渐层背景,带有低对比细网格和微光点粒子科技纹理,整体构图饱满。中心偏上位置放置巨型主标题,下方依次排列副标题和三枚圆角要点胶囊,左上角放置新版小标签,右下角放金色勋章做信任背书,商品主体占比70%左右,满屏无边框设计。
[光影] 主光均匀明亮,辅光柔和,粒子点缀高光,整体通透不灰蒙,文字和背景对比清晰。
[配色] 主色调科技蓝,辅助色浅紫和金色,文字用白色和金色对比,清晰易读。
[视角构图] 中心对称构图,视觉重心突出,信息层级分明,主体完整不裁切。
[文字版式] 左上角新版小标签,中心巨型主标题“网盘拉新课程”,字体加粗最大号白色;副标题“新手可做 轻松上手”,缩小一半浅灰色;下方三枚金色胶囊要点横向排列,分别标注“一键操作”“全程指导”“稳定玩法”,文字深色,简洁明了;右下角金色勋章标注“2025新版”。文字放在负空间,不遮挡主体,大字主文案粗体突出,辅助文案缩小,对比分明,符合拼多多大字直白风格。
[比例分辨率] 1:1 比例,2048x2048分辨率,2k,文字清晰锐利,超高清。
[负向提示词] 变形,水印,文字错乱,产品模糊,背景杂乱,绝对化违禁词,联系方式,二维码,引流信息,夸张承诺
[主图3-学习成果] 学习成果正方形主图。 [氛围风格] 成果收获感,积极正向,香槟金轻奢风格,有仪式感。 [画质] 商业设计质感,文字清晰,画面干净高级,有庆祝氛围。 [元素] 顶部标题区,中部为五项学习成果,用金色图标+文字呈现,左右对称排列;背景为香槟金渐变到米杏色,顶部有光感,点缀星光粒子和金色丝带装饰;整体有毕业/收获的仪式感;主体占比约85%,四周有安全边距。 [光影] 顶部光晕效果,整体温暖明亮,卡片有轻微投影。 [配色] 全局底色 #F5EFE6(米杏色)渐变到 #E8DCC8(浅金);主色 #C9A96E(香槟金);辅助色 #2C2C2C(深棕文字)、#FFFFFF(白色)。 [视角构图] 居中对称构图,自上而下阅读:标题→5项成果。 [文字版式] 顶部主标题「学习成果」深棕色大字,金色装饰线;副标题「完成课程后 学员可以」深棕色中号字;五项成果(左右排列):1.「明确产品定位与发展方向」配指南针金色图标;2.「掌握用户分析与市场判断方法」配用户金色图标;3.「建立内容运营与用户连接体系」配内容金色图标;4.「优化成交与服务流程」配流程金色图标;5.「搭建长期增长模型」配增长图表金色图标;每项成果配金色对勾标识;文字清晰可读,大小对比分明。 [输出要求] 1:1正方形比例,1080px × 1080px,文字清晰可辨,超高清设计质感。 [负向提示词] 变形,文字错乱,文字过小,背景杂乱,水印,电商平台Logo。[主图3-学习成果] 学习成果正方形主图。
[氛围风格] 成果收获感,积极正向,香槟金轻奢风格,有仪式感。
[画质] 商业设计质感,文字清晰,画面干净高级,有庆祝氛围。
[元素] 顶部标题区,中部为五项学习成果,用金色图标+文字呈现,左右对称排列;背景为香槟金渐变到米杏色,顶部有光感,点缀星光粒子和金色丝带装饰;整体有毕业/收获的仪式感;主体占比约85%,四周有安全边距。
[光影] 顶部光晕效果,整体温暖明亮,卡片有轻微投影。
[配色] 全局底色 #F5EFE6(米杏色)渐变到 #E8DCC8(浅金);主色 #C9A96E(香槟金);辅助色 #2C2C2C(深棕文字)、#FFFFFF(白色)。
[视角构图] 居中对称构图,自上而下阅读:标题→5项成果。
[文字版式] 顶部主标题「学习成果」深棕色大字,金色装饰线;副标题「完成课程后 学员可以」深棕色中号字;五项成果(左右排列):1.「明确产品定位与发展方向」配指南针金色图标;2.「掌握用户分析与市场判断方法」配用户金色图标;3.「建立内容运营与用户连接体系」配内容金色图标;4.「优化成交与服务流程」配流程金色图标;5.「搭建长期增长模型」配增长图表金色图标;每项成果配金色对勾标识;文字清晰可读,大小对比分明。
[输出要求] 1:1正方形比例,1080px × 1080px,文字清晰可辨,超高清设计质感。
[负向提示词] 变形,文字错乱,文字过小,背景杂乱,水印,电商平台Logo。
[主图 3] 方法论分步教学,虚拟网盘拉新课程。 [氛围风格] 科技蓝风格,清晰直观,专业清爽,性价比风。 [画质] 商业设计质感,文字清晰,画面干净高级,超高清。 [元素] 蓝色渐变背景,带有细网格科技底纹,画面主体是三个大号数字步骤,每个数字配有对应图标和文字说明,纵向排列,整体留白合理。商品主体占比70%,满屏无边框。 [光影] 整体光线均匀,每个步骤卡片有轻微投影,增强层次感,文字对比清晰。 [配色] 主色科技蓝,数字深蓝,图标浅蓝,文字白色,卡片浅蓝底,层次分明。 [视角构图] 纵向三段式排版,从上到下步骤递进,视觉流顺畅。 [文字版式] 顶部居中大字标题“学习路径”白色粗体;第一步大号数字“1”蓝色,配基础图标,标题“入门准备”加粗,文字“准备账号 工具安装”说明;第二步大号数字“2”蓝色,配实操图标,标题“方法学习”加粗,文字“学习拉新流程技巧”说明;第三步大号数字“3”蓝色,配成交图标,标题“实操出单”加粗,文字“开始操作 收益到账”说明。每个步骤大小对比清晰,重点突出,符合拼多多直白设计。 [比例分辨率] 1:1 比例,2048x2048分辨率,2k,文字清晰锐利,超高清。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,背景杂乱,违禁词,联系方式,二维码,虚假承诺[主图 3] 方法论分步教学,虚拟网盘拉新课程。
[氛围风格] 科技蓝风格,清晰直观,专业清爽,性价比风。
[画质] 商业设计质感,文字清晰,画面干净高级,超高清。
[元素] 蓝色渐变背景,带有细网格科技底纹,画面主体是三个大号数字步骤,每个数字配有对应图标和文字说明,纵向排列,整体留白合理。商品主体占比70%,满屏无边框。
[光影] 整体光线均匀,每个步骤卡片有轻微投影,增强层次感,文字对比清晰。
[配色] 主色科技蓝,数字深蓝,图标浅蓝,文字白色,卡片浅蓝底,层次分明。
[视角构图] 纵向三段式排版,从上到下步骤递进,视觉流顺畅。
[文字版式] 顶部居中大字标题“学习路径”白色粗体;第一步大号数字“1”蓝色,配基础图标,标题“入门准备”加粗,文字“准备账号 工具安装”说明;第二步大号数字“2”蓝色,配实操图标,标题“方法学习”加粗,文字“学习拉新流程技巧”说明;第三步大号数字“3”蓝色,配成交图标,标题“实操出单”加粗,文字“开始操作 收益到账”说明。每个步骤大小对比清晰,重点突出,符合拼多多直白设计。
[比例分辨率] 1:1 比例,2048x2048分辨率,2k,文字清晰锐利,超高清。
[负向提示词] 变形,水印,文字错乱,背景杂乱,违禁词,联系方式,二维码,虚假承诺
[第9屏] 行动号召页,课程报名转化页,总结价值引导报名,无重复文字,衔接自然收尾。 [氛围/风格] 积极专业,和整体风格统一,有号召感染力但不夸张,衔接前面页面自然。 [元素布局] 顶部大标题「立即加入 开启变现」,中间三段核心价值总结,文字独有不重复前面内容:1. 十年一线实战沉淀,方法论直接落地可用;2. 从入门到进阶全体系覆盖,适配不同发展阶段;3. 深度避坑指南,帮你少走弯路降低试错成本;下方放置报名引导语“立即报名,开启你的抖音变现成长之路”,底部放置服务提示“系统化课程,购买后终身可看,社群交流答疑”。所有文字不重复前面页面内容。 [光影质感] 整体明亮突出,行动号召区域对比度更高,吸引注意力,光影统一。 [配色色系] 深蓝色渐变到浅蓝色,白色标题文字,浅色价值卡片,整体和前面页面配色统一协调。 [视角构图] 纵向居中排版,信息集中,符合移动端阅读习惯,收尾自然。 [文字版式] 主标题超大加粗白色字体,价值要点使用白色卡片配深色文字,引导报名文字加粗突出,服务提示小号浅色文字,所有文字清晰不遮挡,字号规范统一。 [比例分辨率] 2:3竖版比例,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 文字错乱,文字过小,排版混乱,水印,杂乱背景,过度夸张低俗设计,重复前面页面文字,相同标题重复[第9屏] 行动号召页,课程报名转化页,总结价值引导报名,无重复文字,衔接自然收尾。
[氛围/风格] 积极专业,和整体风格统一,有号召感染力但不夸张,衔接前面页面自然。
[元素布局] 顶部大标题「立即加入 开启变现」,中间三段核心价值总结,文字独有不重复前面内容:1. 十年一线实战沉淀,方法论直接落地可用;2. 从入门到进阶全体系覆盖,适配不同发展阶段;3. 深度避坑指南,帮你少走弯路降低试错成本;下方放置报名引导语“立即报名,开启你的抖音变现成长之路”,底部放置服务提示“系统化课程,购买后终身可看,社群交流答疑”。所有文字不重复前面页面内容。
[光影质感] 整体明亮突出,行动号召区域对比度更高,吸引注意力,光影统一。
[配色色系] 深蓝色渐变到浅蓝色,白色标题文字,浅色价值卡片,整体和前面页面配色统一协调。
[视角构图] 纵向居中排版,信息集中,符合移动端阅读习惯,收尾自然。
[文字版式] 主标题超大加粗白色字体,价值要点使用白色卡片配深色文字,引导报名文字加粗突出,服务提示小号浅色文字,所有文字清晰不遮挡,字号规范统一。
[比例分辨率] 2:3竖版比例,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。
[负向提示词] 文字错乱,文字过小,排版混乱,水印,杂乱背景,过度夸张低俗设计,重复前面页面文字,相同标题重复
海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部
(以持续为HR价值赋能为核心)

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
(1)线下课程(实战化、落地式、面对面)
全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。
(2)线上训练营(系统化、常态化、可复训)
全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。
(3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值)
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
(4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书)
俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。
3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。






双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
(1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
(2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
(3)积分规则:
成长任务	成长行为	成长值积分
互动活跃	点赞他人发布的动态/评论	1
	评论他人发布的动态/评论	1
	每日访问圈子	1
日历打卡	单次打卡	1
	连续打卡7日	10
发布高质量内容	动态/评论获他人评论	2
	动态/评论获他人点赞	2
	提问/回答问题-问答双方均可获	2
	动态获精选	5
	发布动态带指定标签	3
	发布动态	2
课程学习	完成小节课程-可叠加	5
	完整课程学习	50
拉新裂变	邀请新成员加入圈子	100
	分享圈子/动态	10
集荣誉
勋章	总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计;

二、企服积分说明
(1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。
(2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等;
(3)积分规则:
推荐形式	关键行为	分值
有效线索	提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。	100
洽谈成交	推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。	上不封顶
阶梯额外奖励	自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。	上不封顶
资源撮合	引荐任何形式的服务商赞助	可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格:1980元/年
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