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广州优咖线上课程宣传海报，面向20-30岁年轻HR从业者，风格为活力渐变风，主色调珊瑚橙搭配阳光黄，点缀薄荷绿，奶白背景，温暖亲和能量满满。主标题："AI来了，HR会被淘汰吗？不，你会更值钱！🔥"。

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2026.03.14
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竖版 9:16 HR 人工智能公开课招生海报，扁平化高端科技商务风，主色调浅红色 + 纯白色 + 浅红渐变，模块分区清晰独立，高清 8K 画质，排版层级规整，现代无衬线字体，重点文字加粗；无真人头像、无人物图片，全程纯文字 + 简约科技几何模块排版；文案全部提炼重构、同义改写不照搬原文，规避版权侵权，整体简约高级、AI 科技职场质感 顶部区域：左上角黑色圆角标签："公开课 / 全新升级"；超大加粗主标题："HR+AI 智能体实战营：从 0-1 搭建六大模块 AI 员工"；下方搭配简约英文小字副标题；顶部左右两个白色圆角信息卡片：左卡片："2026 年 6 月 5-6 日深圳、7 月 10-11 日上海、8 月 14-15 日深圳、9 月 11-12 日杭州 多城巡回开课"；右卡片："费用 4680 元 / 人（团报及提前报名享专属优惠）" 主讲导师模块：独立白色圆角模块，标题【主讲导师】，"苏运老师"，"12 年世界 500 强全盘人力资源管理与企业培训资深经验"，"秋叶集团 AI 金牌讲师、AI 实战应用专家"，"历任阿里、万科、新东方、AI 独角兽企业 HR 高管"，"微软生成式 AI 认证讲师、阿里达摩院人工智能训练师"，"多项国家版权 AI 课程开发者，深耕 HR+AI 落地、智能体搭建、零代码系统开发实战教学"（纯文字无头像） 课程价值：个人与企业双向赋能，左侧白色圆角模块 个人能力提升：零基础掌握 AI 智能体、OpenClaw 部署与 Skill 应用，精通 HR 六大模块 AI 全场景落地，实现工作自动化提效，掌握 0 代码搭建 HR 专属系统，完成传统 HR 向 AI 超级管理者转型；右侧白色圆角模块 企业组织赋能：批量打造企业 7×24 小时 AI 数字员工，解放 HR 重复性事务，实现招聘、绩效、薪酬、人效全链路 AI 赋能降本增效，沉淀企业专属知识库与 AI 工作流，构建企业 HR 智能生态体系 核心亮点：直击痛点，中间浅蓝色圆形图标："4 大核心优势"，环绕 4 个圆角矩形卖点卡片：五层 AI 成长模型体系化教学，由浅入深循序渐进；全程实操手把手，从智能体部署到六大模块场景落地；零代码无需编程，普通人也能搭建专属 HR 管理系统；覆盖战略、招聘、绩效、薪酬、人才发展全业务闭环 实战学习框架：左右分栏两天课程版式，左侧浅蓝背景 DAY1 AI 认知重塑与 OpenClaw 智能体搭建，核心要点：HR AI 技术全景图谱、AI 转型金字塔模型、OpenClaw 部署与 Skill 封装、接入飞书钉钉企业微信、基础 HR 流程自动化实操；右侧深色背景 DAY2 六大模块 AI 应用与零代码系统开发，核心要点：AI 智能体赋能组织 / 招聘 / 培训 / 绩效 / 薪酬 / 员工关系、AI 编程零代码搭建 HR 管理系统、多维表格数据联动、自动化工作流与可视化看板落地 适合对象模块：白色独立模块标题："适合对象"，正文："HR 从业者、人力资源负责人、行政管理者、企业中高层、数字化转型负责人、想掌握 AI 提效的职场人" 底部区域：左侧浅蓝通栏圆角横幅："可定制企业内训 | 支持上门授课"；右下角预留方形空白二维码占位区域，下方标注小字："扫码咨询报名" 整体 UI 干净简约、科技商务高级感，信息层级分明，纯文字无肖像无多余装饰，可直接复制用于 AI 一键生成招生海报竖版 9:16 HR 人工智能公开课招生海报，扁平化高端科技商务风，主色调浅红色 + 纯白色 + 浅红渐变，模块分区清晰独立，高清 8K 画质，排版层级规整，现代无衬线字体，重点文字加粗；无真人头像、无人物图片，全程纯文字 + 简约科技几何模块排版；文案全部提炼重构、同义改写不照搬原文，规避版权侵权，整体简约高级、AI 科技职场质感 顶部区域：左上角黑色圆角标签："公开课 / 全新升级"；超大加粗主标题："HR+AI 智能体实战营：从 0-1 搭建六大模块 AI 员工"；下方搭配简约英文小字副标题；顶部左右两个白色圆角信息卡片：左卡片："2026 年 6 月 5-6 日深圳、7 月 10-11 日上海、8 月 14-15 日深圳、9 月 11-12 日杭州 多城巡回开课"；右卡片："费用 4680 元 / 人（团报及提前报名享专属优惠）" 主讲导师模块：独立白色圆角模块，标题【主讲导师】，"苏运老师"，"12 年世界 500 强全盘人力资源管理与企业培训资深经验"，"秋叶集团 AI 金牌讲师、AI 实战应用专家"，"历任阿里、万科、新东方、AI 独角兽企业 HR 高管"，"微软生成式 AI 认证讲师、阿里达摩院人工智能训练师"，"多项国家版权 AI 课程开发者，深耕 HR+AI 落地、智能体搭建、零代码系统开发实战教学"（纯文字无头像） 课程价值：个人与企业双向赋能，左侧白色圆角模块 个人能力提升：零基础掌握 AI 智能体、OpenClaw 部署与 Skill 应用，精通 HR 六大模块 AI 全场景落地，实现工作自动化提效，掌握 0 代码搭建 HR 专属系统，完成传统 HR 向 AI 超级管理者转型；右侧白色圆角模块 企业组织赋能：批量打造企业 7×24 小时 AI 数字员工，解放 HR 重复性事务，实现招聘、绩效、薪酬、人效全链路 AI 赋能降本增效，沉淀企业专属知识库与 AI 工作流，构建企业 HR 智能生态体系 核心亮点：直击痛点，中间浅蓝色圆形图标："4 大核心优势"，环绕 4 个圆角矩形卖点卡片：五层 AI 成长模型体系化教学，由浅入深循序渐进；全程实操手把手，从智能体部署到六大模块场景落地；零代码无需编程，普通人也能搭建专属 HR 管理系统；覆盖战略、招聘、绩效、薪酬、人才发展全业务闭环 实战学习框架：左右分栏两天课程版式，左侧浅蓝背景 DAY1 AI 认知重塑与 OpenClaw 智能体搭建，核心要点：HR AI 技术全景图谱、AI 转型金字塔模型、OpenClaw 部署与 Skill 封装、接入飞书钉钉企业微信、基础 HR 流程自动化实操；右侧深色背景 DAY2 六大模块 AI 应用与零代码系统开发，核心要点：AI 智能体赋能组织 / 招聘 / 培训 / 绩效 / 薪酬 / 员工关系、AI 编程零代码搭建 HR 管理系统、多维表格数据联动、自动化工作流与可视化看板落地 适合对象模块：白色独立模块标题："适合对象"，正文："HR 从业者、人力资源负责人、行政管理者、企业中高层、数字化转型负责人、想掌握 AI 提效的职场人" 底部区域：左侧浅蓝通栏圆角横幅："可定制企业内训 | 支持上门授课"；右下角预留方形空白二维码占位区域，下方标注小字："扫码咨询报名" 整体 UI 干净简约、科技商务高级感，信息层级分明，纯文字无肖像无多余装饰，可直接复制用于 AI 一键生成招生海报
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深蓝AI科技风招生海报，延续同系列风格，主标题："海归岗前实训营·AI大模型开发"。第一板块标题：「头部企业实习经历，加速转正拿offer」，核心亮点： ✅ 头部企业实习：简历含金量拉满 ✅ 远程参与：适配海外时差/学业节奏 ✅ 真实职场环境：提前适应国内职场 文字保留完整。第二板块标题：「就业内推，大厂绿色通道」，核心亮点： ✅ 大厂资源：覆盖AI/算法热门岗 ✅ 独家内推：简历免筛选直达HR ✅ 全流程求职辅导：从面试到Offer 文字保留完整。企业logo展示区域：分多行排列合作企业：字节、华为、阿里、腾讯、百度、美团、滴滴、京东、小红书、DeepSeek、智谱 AI、MiniMax、 360、月之暗面、携程、得物、 SHEIN、Shopee、哔哩哔哩、爱奇艺、优酷、咪咕视频、芒果TV、小米、OPPO、VIVO、HONOR荣耀、理想、小鹏汽车、比亚迪、搜狐畅游、大疆DJI、影石Insta360、莉莉丝游戏、米哈游、网易游戏、三七互娱、完美世界、游戏科学、网易游戏、玄机科技、原力动画、追光动画、彩条屋影业、中文在线、九州文化、360智炬科技。 所有企业名称清晰展示，排版整齐。底部行动引导："扫码咨询课程详情"，右下角二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。整体深蓝发光AI科技风格，版式精美9:16竖版，标题突出，内容分区清晰，所有文字名称必须精确渲染不得错位遗漏。深蓝AI科技风招生海报，延续同系列风格，主标题："海归岗前实训营·AI大模型开发"。第一板块标题：「头部企业实习经历，加速转正拿offer」，核心亮点： ✅ 头部企业实习：简历含金量拉满 ✅ 远程参与：适配海外时差/学业节奏 ✅ 真实职场环境：提前适应国内职场 文字保留完整。第二板块标题：「就业内推，大厂绿色通道」，核心亮点： ✅ 大厂资源：覆盖AI/算法热门岗 ✅ 独家内推：简历免筛选直达HR ✅ 全流程求职辅导：从面试到Offer 文字保留完整。企业logo展示区域：分多行排列合作企业：字节、华为、阿里、腾讯、百度、美团、滴滴、京东、小红书、DeepSeek、智谱 AI、MiniMax、 360、月之暗面、携程、得物、 SHEIN、Shopee、哔哩哔哩、爱奇艺、优酷、咪咕视频、芒果TV、小米、OPPO、VIVO、HONOR荣耀、理想、小鹏汽车、比亚迪、搜狐畅游、大疆DJI、影石Insta360、莉莉丝游戏、米哈游、网易游戏、三七互娱、完美世界、游戏科学、网易游戏、玄机科技、原力动画、追光动画、彩条屋影业、中文在线、九州文化、360智炬科技。 所有企业名称清晰展示，排版整齐。底部行动引导："扫码咨询课程详情"，右下角二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。整体深蓝发光AI科技风格，版式精美9:16竖版，标题突出，内容分区清晰，所有文字名称必须精确渲染不得错位遗漏。
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:16 竖版 HR+AI 实战营海报提示（浅蓝商务科技风，无讲师人像、纯文字、预留二维码） 竖版 9:16 企业 HR 人工智能实战公开课海报，扁平化科技商务简约风格，主色调浅蓝色 + 纯白色 + 浅蓝渐变，模块分区清晰独立，高清 8K，现代无衬线字体，重点文字加粗；全程无讲师真人图片，仅文字 + 简约科技几何模块排版；文案提炼改写规避版权，整体专业科技感拉满。 顶部区域 左上角黑色圆角标签：AI 实战训战营｜多城巡回 超大加粗主标题：HR+AI 智能体实战营：从 0-1 搭建六大模块 AI 员工 顶部左右白色圆角信息卡片 左卡训战排期：2026.6.5-6 深圳、7.10-11 上海、8.14-15 深圳、9.11-12 杭州、10.23-24 上海、11.13-14 深圳、12.4-5 上海 右卡主办单位：人资学堂（2013 年成立，年开课 100+，服务 5000 + 企业） 主讲导师模块（纯文字无头像） 标题：辅导专家 苏运老师 12 年 500 强全盘 HR 管理经验，秋叶 AI 金牌实战讲师；历任阿里、万科、新东方、AI 独角兽 HR 高管；微软、达摩院 AI 官方认证讲师，数十套职场 AI 版权课程研发人，持有 AACTP、DISC、4D 领导力等全系列培训认证，兼顾大厂成熟体系与初创企业数字化落地双视角。 训战收益（左右双白色模块） 左侧个人能力提升： 零基础吃透 OpenClaw、大模型、智能体全套 HR 落地方法 掌握招聘 / 绩效 / 薪酬六大模块 AI 自动化全套实操 学会 0 代码搭建 HR 专属 SaaS 系统，自定义企业工作流 转型 AI 战略型 HR，掌握人才盘点、企业文化 AI 落地工具 右侧企业组织赋能： 打造 7×24 小时 AI 数字员工，大幅削减 HR 重复事务 全链路 AI 赋能人力业务，显著降低人力成本、提升人效 沉淀企业专属知识库与 AI 技能体系，形成数字化资产 批量产出数据看板、分析报告、培训内容，高效支撑业务决策 核心亮点（中间浅蓝色圆形图标：4 大核心优势，4 个圆角卡片） 完整五层 AI 成长体系，由浅入深零基础可学 OpenClaw + 扣子 + 腾讯元器多平台实操教学 覆盖 HR 六大业务模块全场景真实落地案例 全程零代码实操，配套可复用自动化工具模板 实战学习框架（左侧浅蓝 DAY1，深色 DAY2） 左侧浅蓝 DAY1：AI 认知重塑 + OpenClaw 部署与 Skill 封装 AI 技术五层金字塔模型、OpenClaw 云端 / 本地快速部署、Skill 流程封装、对接飞书钉钉企业微信、基础薪资 / 数据自动化实操 右侧深色 DAY2：六大模块智能体搭建 + 零代码系统开发 战略 / 招聘 / 培训 / 绩效 / 薪酬 / 员工关系 AI 智能体全流程搭建、AI Coding 人力系统开发、多维表格自动化看板搭建 适合对象 HR 从业者、HRD/HRBP、企业数字化负责人、行政管理者、想要掌握 AI 提效的企业中高层 报名福利模块 白色圆角模块：报名政策 提前一周享早鸟价；3 人企业团报专属优惠；可开具正规发票、签订培训协议；支持企业定制上门内训 底部区域 左侧浅蓝色通栏横幅：企业可定制专属内训｜全年多城循环开课 右下角预留方形空白二维码占位区，下方小字：微信扫码联系顾问咨询报名 整体版式干净规整，文字层级分明，无多余装饰，可直接复制用于 AI 绘图生成招生海报:16 竖版 HR+AI 实战营海报提示（浅蓝商务科技风，无讲师人像、纯文字、预留二维码） 竖版 9:16 企业 HR 人工智能实战公开课海报，扁平化科技商务简约风格，主色调浅蓝色 + 纯白色 + 浅蓝渐变，模块分区清晰独立，高清 8K，现代无衬线字体，重点文字加粗；全程无讲师真人图片，仅文字 + 简约科技几何模块排版；文案提炼改写规避版权，整体专业科技感拉满。 顶部区域 左上角黑色圆角标签：AI 实战训战营｜多城巡回 超大加粗主标题：HR+AI 智能体实战营：从 0-1 搭建六大模块 AI 员工 顶部左右白色圆角信息卡片 左卡训战排期：2026.6.5-6 深圳、7.10-11 上海、8.14-15 深圳、9.11-12 杭州、10.23-24 上海、11.13-14 深圳、12.4-5 上海 右卡主办单位：人资学堂（2013 年成立，年开课 100+，服务 5000 + 企业） 主讲导师模块（纯文字无头像） 标题：辅导专家 苏运老师 12 年 500 强全盘 HR 管理经验，秋叶 AI 金牌实战讲师；历任阿里、万科、新东方、AI 独角兽 HR 高管；微软、达摩院 AI 官方认证讲师，数十套职场 AI 版权课程研发人，持有 AACTP、DISC、4D 领导力等全系列培训认证，兼顾大厂成熟体系与初创企业数字化落地双视角。 训战收益（左右双白色模块） 左侧个人能力提升： 零基础吃透 OpenClaw、大模型、智能体全套 HR 落地方法 掌握招聘 / 绩效 / 薪酬六大模块 AI 自动化全套实操 学会 0 代码搭建 HR 专属 SaaS 系统，自定义企业工作流 转型 AI 战略型 HR，掌握人才盘点、企业文化 AI 落地工具 右侧企业组织赋能： 打造 7×24 小时 AI 数字员工，大幅削减 HR 重复事务 全链路 AI 赋能人力业务，显著降低人力成本、提升人效 沉淀企业专属知识库与 AI 技能体系，形成数字化资产 批量产出数据看板、分析报告、培训内容，高效支撑业务决策 核心亮点（中间浅蓝色圆形图标：4 大核心优势，4 个圆角卡片） 完整五层 AI 成长体系，由浅入深零基础可学 OpenClaw + 扣子 + 腾讯元器多平台实操教学 覆盖 HR 六大业务模块全场景真实落地案例 全程零代码实操，配套可复用自动化工具模板 实战学习框架（左侧浅蓝 DAY1，深色 DAY2） 左侧浅蓝 DAY1：AI 认知重塑 + OpenClaw 部署与 Skill 封装 AI 技术五层金字塔模型、OpenClaw 云端 / 本地快速部署、Skill 流程封装、对接飞书钉钉企业微信、基础薪资 / 数据自动化实操 右侧深色 DAY2：六大模块智能体搭建 + 零代码系统开发 战略 / 招聘 / 培训 / 绩效 / 薪酬 / 员工关系 AI 智能体全流程搭建、AI Coding 人力系统开发、多维表格自动化看板搭建 适合对象 HR 从业者、HRD/HRBP、企业数字化负责人、行政管理者、想要掌握 AI 提效的企业中高层 报名福利模块 白色圆角模块：报名政策 提前一周享早鸟价；3 人企业团报专属优惠；可开具正规发票、签订培训协议；支持企业定制上门内训 底部区域 左侧浅蓝色通栏横幅：企业可定制专属内训｜全年多城循环开课 右下角预留方形空白二维码占位区，下方小字：微信扫码联系顾问咨询报名 整体版式干净规整，文字层级分明，无多余装饰，可直接复制用于 AI 绘图生成招生海报
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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设计第二张AI科技风课程招生海报，延续和第一张一致的深蓝高级年轻化AI科技风格，适配00后海归人群。主标题："海归岗前实训营·AI大模型开发"，副标题："掌握4大热门AI技术，大厂争抢的"AI复合型人才""。分四个技术模块排列清晰： 01 智能体（Agent）开发：开发能独立干活的AI数字员工，学完能做：智能客服、办公自动化智能体等，就业岗位：AI智能体开发工程师，薪资"20K"＋ 02 大模型微调：训练大模型，让模型更贴合业务场景，学完能做：法律/医疗/金融等垂直行业专属模型，就业岗位：大模型微调工程师，薪资"18k"＋ 03 RAG检索增强生成：让AI查资料再回答，杜绝胡说八道，学完能做：企业知识库问答系统、内部文档助手等，对应岗位：RAG开发工程师，薪资"20k"＋ 04 多模态大模型开发：实现文/图/视频多场景智能交互创作，学完能做：开发文生图/视频生成等AI应用，就业岗位：多模态开发工程师，薪资"25K"＋ 底部："扫码咨询课程详情"，右下角放置二维码区域，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有薪资数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。版式精美分区清晰，保持和第一张一致的AI科技感深蓝发光风格，设计高级有冲击力适配年轻人，整体保持和第一张同系列视觉一致性。设计第二张AI科技风课程招生海报，延续和第一张一致的深蓝高级年轻化AI科技风格，适配00后海归人群。主标题："海归岗前实训营·AI大模型开发"，副标题："掌握4大热门AI技术，大厂争抢的"AI复合型人才""。分四个技术模块排列清晰： 01 智能体（Agent）开发：开发能独立干活的AI数字员工，学完能做：智能客服、办公自动化智能体等，就业岗位：AI智能体开发工程师，薪资"20K"＋ 02 大模型微调：训练大模型，让模型更贴合业务场景，学完能做：法律/医疗/金融等垂直行业专属模型，就业岗位：大模型微调工程师，薪资"18k"＋ 03 RAG检索增强生成：让AI查资料再回答，杜绝胡说八道，学完能做：企业知识库问答系统、内部文档助手等，对应岗位：RAG开发工程师，薪资"20k"＋ 04 多模态大模型开发：实现文/图/视频多场景智能交互创作，学完能做：开发文生图/视频生成等AI应用，就业岗位：多模态开发工程师，薪资"25K"＋ 底部："扫码咨询课程详情"，右下角放置二维码区域，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有薪资数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。版式精美分区清晰，保持和第一张一致的AI科技感深蓝发光风格，设计高级有冲击力适配年轻人，整体保持和第一张同系列视觉一致性。
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设计第二张AI科技风课程招生海报，延续和第一张一致的深蓝高级年轻化AI科技风格，适配00后海归人群。主标题："海归岗前实训营·AI大模型开发"，副标题："掌握4大热门AI技术，大厂争抢的"AI复合型人才""。分四个技术模块排列清晰： 01 智能体（Agent）开发：开发能独立干活的AI数字员工，学完能做：智能客服、办公自动化智能体等，就业岗位：AI智能体开发工程师，薪资"20K"＋ 02 大模型微调：训练大模型，让模型更贴合业务场景，学完能做：法律/医疗/金融等垂直行业专属模型，就业岗位：大模型微调工程师，薪资"18k"＋ 03 RAG检索增强生成：让AI查资料再回答，杜绝胡说八道，学完能做：企业知识库问答系统、内部文档助手等，对应岗位：RAG开发工程师，薪资"20k"＋ 04 多模态大模型开发：实现文/图/视频多场景智能交互创作，学完能做：开发文生图/视频生成等AI应用，就业岗位：多模态开发工程师，薪资"25K"＋ 底部："扫码咨询课程详情"，右下角放置二维码区域，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有薪资数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。版式精美分区清晰，保持和第一张一致的AI科技感深蓝发光风格，设计高级有冲击力适配年轻人，整体保持和第一张同系列视觉一致性。设计第二张AI科技风课程招生海报，延续和第一张一致的深蓝高级年轻化AI科技风格，适配00后海归人群。主标题："海归岗前实训营·AI大模型开发"，副标题："掌握4大热门AI技术，大厂争抢的"AI复合型人才""。分四个技术模块排列清晰： 01 智能体（Agent）开发：开发能独立干活的AI数字员工，学完能做：智能客服、办公自动化智能体等，就业岗位：AI智能体开发工程师，薪资"20K"＋ 02 大模型微调：训练大模型，让模型更贴合业务场景，学完能做：法律/医疗/金融等垂直行业专属模型，就业岗位：大模型微调工程师，薪资"18k"＋ 03 RAG检索增强生成：让AI查资料再回答，杜绝胡说八道，学完能做：企业知识库问答系统、内部文档助手等，对应岗位：RAG开发工程师，薪资"20k"＋ 04 多模态大模型开发：实现文/图/视频多场景智能交互创作，学完能做：开发文生图/视频生成等AI应用，就业岗位：多模态开发工程师，薪资"25K"＋ 底部："扫码咨询课程详情"，右下角放置二维码区域，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有薪资数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。版式精美分区清晰，保持和第一张一致的AI科技感深蓝发光风格，设计高级有冲击力适配年轻人，整体保持和第一张同系列视觉一致性。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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