创意预览图

企业内部活动宣传海报，主题为"星光永动 · 星星兑换生态圈"升级上线，全年常态化。包含四大板块：🚀WOW服务星：WOW服务提报+3.0概念双重赋能；📚基础执行星：新流程学霸/存量攻坚达标奖；🏆案

用户头像

1qwwtr6ekv4...

2026.03.30
1q0guyb4g3-HB1q0guyb4g3-HB
1q2gfmavbw-HB1q2gfmavbw-HB
1q0gk9a4ek1n4m4a0-HB1q0gk9a4ek1n4m4a0-HB
1q0gk9a4ek1n4m4a0-HB1q0gk9a4ek1n4m4a0-HB
ogTZhuAfogTZhuAf
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB
[第2屏] 五个推进步骤总览信息图。专业商务科技风长图第二屏，竖版。 [氛围/风格] 深蓝科技商务风，延续上一屏视觉风格，步骤流程图质感，清晰有条理。 [元素布局] 顶部小标题「【五个推进步骤】」，下方垂直排列5个步骤卡片，从上到下依次排列，每个步骤左侧有圆形数字编号（1-5），右侧为步骤标题和简述；步骤之间用箭头或连接线串联表示流程递进；背景有淡淡的网格线和科技光点装饰。 [光影质感] 柔和均匀照明，卡片有轻微浮起阴影，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #0F2B4D（深蓝）；主色白色文字；辅助色 #4FC3F7（亮蓝编号和连接线）、#FFB74D（橙色步骤标题强调）、卡片底色 #1A3A6B（稍浅蓝）。 [视角构图] 正面平视，垂直阅读动线，从上到下逐步阅读。 [文字版式] 顶部标题「【五个推进步骤】」白色加粗；每个步骤卡片：左侧圆形内数字「1/2/3/4/5」亮蓝色，右侧步骤标题橙色加粗，标题下方简述文字白色小号；第一步标题「定标准，有据可依」简述「先拉齐两份文档：一份详细规范定做成什么样，一份思维导图定改哪些点。」；第二步「拆模块，分批推进」简述「按功能模块拆分改造任务，每月固定批次上线。」；第三步「先试点，再铺开」简述「选代表性模块先行改造，跑通全流程，沉淀验证清单。」；第四步「前置对齐验收标准」简述「与运维前置对齐评分方案，明确验收维度。」；第五步「交付验收」简述「提供服务器IP和日志路径，运维按评分方案量化打分。」文字全部清晰可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，模糊。[第2屏] 五个推进步骤总览信息图。专业商务科技风长图第二屏，竖版。 [氛围/风格] 深蓝科技商务风，延续上一屏视觉风格，步骤流程图质感，清晰有条理。 [元素布局] 顶部小标题「【五个推进步骤】」，下方垂直排列5个步骤卡片，从上到下依次排列，每个步骤左侧有圆形数字编号（1-5），右侧为步骤标题和简述；步骤之间用箭头或连接线串联表示流程递进；背景有淡淡的网格线和科技光点装饰。 [光影质感] 柔和均匀照明，卡片有轻微浮起阴影，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #0F2B4D（深蓝）；主色白色文字；辅助色 #4FC3F7（亮蓝编号和连接线）、#FFB74D（橙色步骤标题强调）、卡片底色 #1A3A6B（稍浅蓝）。 [视角构图] 正面平视，垂直阅读动线，从上到下逐步阅读。 [文字版式] 顶部标题「【五个推进步骤】」白色加粗；每个步骤卡片：左侧圆形内数字「1/2/3/4/5」亮蓝色，右侧步骤标题橙色加粗，标题下方简述文字白色小号；第一步标题「定标准，有据可依」简述「先拉齐两份文档：一份详细规范定做成什么样，一份思维导图定改哪些点。」；第二步「拆模块，分批推进」简述「按功能模块拆分改造任务，每月固定批次上线。」；第三步「先试点，再铺开」简述「选代表性模块先行改造，跑通全流程，沉淀验证清单。」；第四步「前置对齐验收标准」简述「与运维前置对齐评分方案，明确验收维度。」；第五步「交付验收」简述「提供服务器IP和日志路径，运维按评分方案量化打分。」文字全部清晰可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，模糊。
1q9qkyg3bn-HB1q9qkyg3bn-HB
ogTZhuAfogTZhuAf
1r46mjbmppfhsEEw-HB1r46mjbmppfhsEEw-HB
GD300456285GD300456285
1pzq0bpcu11ovm8v-HB1pzq0bpcu11ovm8v-HB
GD537429756GD537429756
[第4屏] 合伙人盈利模型解析页，展示轻资产高收益的盈利构成。 [氛围/风格] 清晰商务数据风，深蓝色科技背景，干净通透，突出利润构成逻辑，专业可信质感。 [元素布局] 顶部放置模块标题，中部用图表卡片分三块展示三大盈利点，底部放置补充对比说明。整体排版简洁清晰，图表化呈现利润构成，一目了然。 [光影质感] 卡片使用半透明磨砂质感，带浅蓝色外发光，主标题高亮，整体明暗适中，数据卡片对比清晰，文字易读。 [配色色系] 全局底色：深空蓝#0d1b3e；卡片底色：半透明白色#ffffff33；标题文字：白色#ffffff，内容文字：浅灰#eeeeee；强调色：金色#ffd700突出利润收益。 [视角构图] 竖向9:16构图，从上到下排版，标题在上，三个盈利卡片垂直排列，补充说明在底部，分块清晰，左右留白合适。 [文字版式] 模块标题加粗放大："轻资产、高收益、长管道，这才是好生意"，白色顶部居中；分点展示盈利构成： 1. "直接毛利：单台设备销售利润最高可达 40%。" 2. "持续收益：软件服务年费分成，构建稳定的现金流管道。" 3. "生态赋能：同时获得“AI数智员工”、“AI小蓝词”等全系产品销售权。" 每个盈利点做成独立卡片，带简约利润图表装饰，标题加粗，补充对比文字放在底部卡片："无需高额压货，无需复杂售后，只要有资源，即刻变现。"，浅色文字，模块标题加粗放大，视觉分区留白。 [比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 图表变形，文字错乱，配色刺眼，背景杂乱，水印，文字模糊。[第4屏] 合伙人盈利模型解析页，展示轻资产高收益的盈利构成。 [氛围/风格] 清晰商务数据风，深蓝色科技背景，干净通透，突出利润构成逻辑，专业可信质感。 [元素布局] 顶部放置模块标题，中部用图表卡片分三块展示三大盈利点，底部放置补充对比说明。整体排版简洁清晰，图表化呈现利润构成，一目了然。 [光影质感] 卡片使用半透明磨砂质感，带浅蓝色外发光，主标题高亮，整体明暗适中，数据卡片对比清晰，文字易读。 [配色色系] 全局底色：深空蓝#0d1b3e；卡片底色：半透明白色#ffffff33；标题文字：白色#ffffff，内容文字：浅灰#eeeeee；强调色：金色#ffd700突出利润收益。 [视角构图] 竖向9:16构图，从上到下排版，标题在上，三个盈利卡片垂直排列，补充说明在底部，分块清晰，左右留白合适。 [文字版式] 模块标题加粗放大："轻资产、高收益、长管道，这才是好生意"，白色顶部居中；分点展示盈利构成： 1. "直接毛利：单台设备销售利润最高可达 40%。" 2. "持续收益：软件服务年费分成，构建稳定的现金流管道。" 3. "生态赋能：同时获得“AI数智员工”、“AI小蓝词”等全系产品销售权。" 每个盈利点做成独立卡片，带简约利润图表装饰，标题加粗，补充对比文字放在底部卡片："无需高额压货，无需复杂售后，只要有资源，即刻变现。"，浅色文字，模块标题加粗放大，视觉分区留白。 [比例分辨率] 9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 图表变形，文字错乱，配色刺眼，背景杂乱，水印，文字模糊。
1q04vf230d-HB1q04vf230d-HB
[第6屏] 详情页功能详解-会员私域与客户留存模块。本屏使用【图1】中会员私域与客户留存模块的功能点作为内容参考。 [氛围/风格] 温馨私域风，紫蓝渐变色调，体现会员尊贵感和私域运营的温度。 [元素布局] 画面左侧是一个会员成长阶梯示意图，从下到上分为普通会员、银卡会员、金卡会员、钻石会员四级，每级有对应的权益图标；右侧是会员运营功能卡片，垂直排列4大核心功能模块，每个模块配图标和说明。背景有连接的用户头像点阵形成社群网络的视觉效果。 [光影质感] 会员阶梯有渐变发光效果，功能卡片有柔和阴影，用户点阵有微弱光晕，整体温暖高级。 [配色色系] 全局底色 #FAF5FF 浅紫背景；主色 #7C3AED 紫色；辅助色 #2563EB 蓝色、#A78BFA 浅紫；文字色 #4C1D95 深紫；金色 #D97706 用于钻石会员高亮。 [视角构图] 左右分栏结构，左阶梯右功能，阅读动线从左到右再向下。 [文字版式] 顶部主标题"会员私域与客户留存"紫色粗体居中，副标题"构建私域流量池 提升客户终身价值"灰色小字；左侧会员阶梯每级标注："普通会员 注册即享""银卡会员 消费升级""金卡会员 专属权益""钻石会员 尊享服务"；右侧四个功能卡片："全功能会员管理""领卡福利激活""付费/等级会员体系""储值有礼营销"，每张卡片配紫色图标和功能说明；底部总结文字"从获客到留存 全周期会员运营解决方案"。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物面部。[第6屏] 详情页功能详解-会员私域与客户留存模块。本屏使用【图1】中会员私域与客户留存模块的功能点作为内容参考。 [氛围/风格] 温馨私域风，紫蓝渐变色调，体现会员尊贵感和私域运营的温度。 [元素布局] 画面左侧是一个会员成长阶梯示意图，从下到上分为普通会员、银卡会员、金卡会员、钻石会员四级，每级有对应的权益图标；右侧是会员运营功能卡片，垂直排列4大核心功能模块，每个模块配图标和说明。背景有连接的用户头像点阵形成社群网络的视觉效果。 [光影质感] 会员阶梯有渐变发光效果，功能卡片有柔和阴影，用户点阵有微弱光晕，整体温暖高级。 [配色色系] 全局底色 #FAF5FF 浅紫背景；主色 #7C3AED 紫色；辅助色 #2563EB 蓝色、#A78BFA 浅紫；文字色 #4C1D95 深紫；金色 #D97706 用于钻石会员高亮。 [视角构图] 左右分栏结构，左阶梯右功能，阅读动线从左到右再向下。 [文字版式] 顶部主标题"会员私域与客户留存"紫色粗体居中，副标题"构建私域流量池 提升客户终身价值"灰色小字；左侧会员阶梯每级标注："普通会员 注册即享""银卡会员 消费升级""金卡会员 专属权益""钻石会员 尊享服务"；右侧四个功能卡片："全功能会员管理""领卡福利激活""付费/等级会员体系""储值有礼营销"，每张卡片配紫色图标和功能说明；底部总结文字"从获客到留存 全周期会员运营解决方案"。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物面部。
1q04twvb568260uu-HB1q04twvb568260uu-HB
1qzlsahe8gdonucg-HB1qzlsahe8gdonucg-HB
1qyjib26yf5IU28g-HB1qyjib26yf5IU28g-HB
小红书转化引流图文，9:16竖版，暖色高转化风，不pushy，整体风格温暖有吸引力，像一家高端私人银行的邀请。留白要求：左上角15%宽×10%高的区域保持页面底色奶油白(#FFF8F0)，不放任何装饰图标、标签或花纹，保持干净留给Logo。最底部100%宽×8%高的横条保持页面底色奶油白(#FFF8F0)。顶部标题区（避开左上角Logo区）：奶油白(#FFF8F0)背景，焦糖橘色(#E8923A)粗体"想获取完整策略？"，旁边有小星星或闪光装饰，左上角保持干净，不放装饰。中部权益区：三个横向标签 pills，暖米色底色，薄荷绿(#5CB8A6)边框，内容分别是 "✓ 完整Python源码（含参数优化）"、"✓ RSI指标策略"、"✓ 1对1策略答疑"。中心优惠卡片（重点）：大圆角矩形，奶油白到暖米色渐变，焦糖橘色细边框，柔和发光效果，内容："专属服务开通" 深棕色粗体大字，"低费率优惠 | 数据工具免费使用" 焦糖橘色，"赠送：RSI量化策略源码+回测框架" 薄荷绿色，卡片周围有淡淡的金色光点装饰。大CTA按钮区域，CTA下方显示文字：⚠️ 声明：本代码仅供学习研究，不构成任何参考建议。量化策略存在回测偏差与实盘滑点风险，过往收益不代表未来表现。市场有波动，请理性参与。下方互动指令（位于CTA按钮和免责声明之间）："评论区扣【1】领源码 | 扣【2】咨询详情"，深棕色。右上角角标（避开顶部Logo区）：柔和砖红(#D4756B)柔和小标签"限时 | 前50名"小红书转化引流图文，9:16竖版，暖色高转化风，不pushy，整体风格温暖有吸引力，像一家高端私人银行的邀请。留白要求：左上角15%宽×10%高的区域保持页面底色奶油白(#FFF8F0)，不放任何装饰图标、标签或花纹，保持干净留给Logo。最底部100%宽×8%高的横条保持页面底色奶油白(#FFF8F0)。顶部标题区（避开左上角Logo区）：奶油白(#FFF8F0)背景，焦糖橘色(#E8923A)粗体"想获取完整策略？"，旁边有小星星或闪光装饰，左上角保持干净，不放装饰。中部权益区：三个横向标签 pills，暖米色底色，薄荷绿(#5CB8A6)边框，内容分别是 "✓ 完整Python源码（含参数优化）"、"✓ RSI指标策略"、"✓ 1对1策略答疑"。中心优惠卡片（重点）：大圆角矩形，奶油白到暖米色渐变，焦糖橘色细边框，柔和发光效果，内容："专属服务开通" 深棕色粗体大字，"低费率优惠 | 数据工具免费使用" 焦糖橘色，"赠送：RSI量化策略源码+回测框架" 薄荷绿色，卡片周围有淡淡的金色光点装饰。大CTA按钮区域，CTA下方显示文字：⚠️ 声明：本代码仅供学习研究，不构成任何参考建议。量化策略存在回测偏差与实盘滑点风险，过往收益不代表未来表现。市场有波动，请理性参与。下方互动指令（位于CTA按钮和免责声明之间）："评论区扣【1】领源码 | 扣【2】咨询详情"，深棕色。右上角角标（避开顶部Logo区）：柔和砖红(#D4756B)柔和小标签"限时 | 前50名"
GD901586194GD901586194
GD963972989GD963972989
企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容： 各位领导、同事： 经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。 即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。 一、活动基本信息 活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取） 参与对象：公司全体员工 参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景 二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报 （一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜 奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品； 有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”； 名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布 （二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值 奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛； 评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项： 1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计； 2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定； 3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。 三、反馈与分享 各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例： 法务域 冯颖娴、高继龙 售后域 刘丽君 研发域 符文纬、金东煜、陈鑫昊 行政人力域 左翠玲 TPM 江定洪 LOSS 揭幼平 CTQ 邓安琪 如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。 四、氛围营造与持续推进 本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标： 1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围 2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动 3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手 AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。 如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容： 各位领导、同事： 经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。 即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。 一、活动基本信息 活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取） 参与对象：公司全体员工 参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景 二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报 （一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜 奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品； 有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”； 名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布 （二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值 奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛； 评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项： 1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计； 2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定； 3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。 三、反馈与分享 各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例： 法务域 冯颖娴、高继龙 售后域 刘丽君 研发域 符文纬、金东煜、陈鑫昊 行政人力域 左翠玲 TPM 江定洪 LOSS 揭幼平 CTQ 邓安琪 如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。 四、氛围营造与持续推进 本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标： 1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围 2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动 3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手 AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。 如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！
6994n9biftw-x9g-HB6994n9biftw-x9g-HB
69hfctkm4i6_8eg-HB69hfctkm4i6_8eg-HB
1r692vd1svwVlC-w-HB1r692vd1svwVlC-w-HB
GD401309482GD401309482
1q7mvw3vez-HB1q7mvw3vez-HB
GD275354186GD275354186
1q3k7dxstzol1sq1-HB1q3k7dxstzol1sq1-HB