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企业内部培训通知海报，主标题为"2026 VELUX能力提升计划正式启动"，副标题为"共同学习提升，增长第二曲线"，内容： 培训目标：夯实专业基础知识 提升客户体验 助力组织发展 培训内容：产品基础知

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2026.05.19
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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[主图-3] 互联网AI技能培训学习收获展示图； [氛围风格] 统一科技蓝色风格，积极向上充满成长感； [画质] 商业设计质感，文字清晰锐利，画面干净通透。 [元素] 画面中心展示向上的技能成长阶梯图形，阶梯两侧搭配简历优化、面试通关、技能升级简约图标，背景采用浅蓝色渐变叠加轻微光点效果，整体传递成长与更多可能性感受，核心信息占比约70%，画面满屏无边框。 [光影] 中心阶梯区域主光明亮，周围图标辅助光柔和，整体光影通透自然，光点点缀增加层次感。 [配色] 主色调科技蓝色，浅蓝渐变背景，深蓝色基础文字搭配橙色强调核心收获关键词，色彩对比清晰醒目。 [视角构图] 中心垂直聚焦构图，核心内容居中排布，结构稳定清晰。 [文字版式] 顶部大字标题："技能学习带来新成长"，加粗深蓝色；阶梯三个层级分别展示核心收获： 第一层 夯实AI与互联网技能基础 提升职场竞争力 第二层 掌握新领域技能 获得更多职业选择机会 第三层 突破职业瓶颈 打开未来发展新可能 每行文字搭配阶梯节点，大小对比清晰，行间距宽松，保持安全边距不遮挡主体图形。 [输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感； [负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，联系方式，违规信息。[主图-3] 互联网AI技能培训学习收获展示图； [氛围风格] 统一科技蓝色风格，积极向上充满成长感； [画质] 商业设计质感，文字清晰锐利，画面干净通透。 [元素] 画面中心展示向上的技能成长阶梯图形，阶梯两侧搭配简历优化、面试通关、技能升级简约图标，背景采用浅蓝色渐变叠加轻微光点效果，整体传递成长与更多可能性感受，核心信息占比约70%，画面满屏无边框。 [光影] 中心阶梯区域主光明亮，周围图标辅助光柔和，整体光影通透自然，光点点缀增加层次感。 [配色] 主色调科技蓝色，浅蓝渐变背景，深蓝色基础文字搭配橙色强调核心收获关键词，色彩对比清晰醒目。 [视角构图] 中心垂直聚焦构图，核心内容居中排布，结构稳定清晰。 [文字版式] 顶部大字标题："技能学习带来新成长"，加粗深蓝色；阶梯三个层级分别展示核心收获： 第一层 夯实AI与互联网技能基础 提升职场竞争力 第二层 掌握新领域技能 获得更多职业选择机会 第三层 突破职业瓶颈 打开未来发展新可能 每行文字搭配阶梯节点，大小对比清晰，行间距宽松，保持安全边距不遮挡主体图形。 [输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感； [负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，联系方式，违规信息。
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[主图-3] 互联网AI技能培训学习收获展示图； [氛围风格] 统一科技蓝色风格，积极向上充满成长感； [画质] 商业设计质感，文字清晰锐利，画面干净通透。 [元素] 画面中心展示向上的技能成长阶梯图形，阶梯两侧搭配简历优化、面试通关、技能升级简约图标，背景采用浅蓝色渐变叠加轻微光点效果，整体传递成长与更多可能性感受，核心信息占比约70%，画面满屏无边框。 [光影] 中心阶梯区域主光明亮，周围图标辅助光柔和，整体光影通透自然，光点点缀增加层次感。 [配色] 主色调科技蓝色，浅蓝渐变背景，深蓝色基础文字搭配橙色强调核心收获关键词，色彩对比清晰醒目。 [视角构图] 中心垂直聚焦构图，核心内容居中排布，结构稳定清晰。 [文字版式] 顶部大字标题："技能学习带来新成长"，加粗深蓝色；阶梯三个层级分别展示核心收获： 第一层 夯实AI与互联网技能基础 提升职场竞争力 第二层 掌握新领域技能 获得更多职业选择机会 第三层 突破职业瓶颈 打开未来发展新可能 每行文字搭配阶梯节点，大小对比清晰，行间距宽松，保持安全边距不遮挡主体图形。 [输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感； [负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，联系方式，违规信息。[主图-3] 互联网AI技能培训学习收获展示图； [氛围风格] 统一科技蓝色风格，积极向上充满成长感； [画质] 商业设计质感，文字清晰锐利，画面干净通透。 [元素] 画面中心展示向上的技能成长阶梯图形，阶梯两侧搭配简历优化、面试通关、技能升级简约图标，背景采用浅蓝色渐变叠加轻微光点效果，整体传递成长与更多可能性感受，核心信息占比约70%，画面满屏无边框。 [光影] 中心阶梯区域主光明亮，周围图标辅助光柔和，整体光影通透自然，光点点缀增加层次感。 [配色] 主色调科技蓝色，浅蓝渐变背景，深蓝色基础文字搭配橙色强调核心收获关键词，色彩对比清晰醒目。 [视角构图] 中心垂直聚焦构图，核心内容居中排布，结构稳定清晰。 [文字版式] 顶部大字标题："技能学习带来新成长"，加粗深蓝色；阶梯三个层级分别展示核心收获： 第一层 夯实AI与互联网技能基础 提升职场竞争力 第二层 掌握新领域技能 获得更多职业选择机会 第三层 突破职业瓶颈 打开未来发展新可能 每行文字搭配阶梯节点，大小对比清晰，行间距宽松，保持安全边距不遮挡主体图形。 [输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感； [负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，联系方式，违规信息。
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成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
齐眉同案举齐眉同案举
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[第5屏] 两周学习日程分阶段展示。 [氛围/风格] 时间轴设计风格，清晰有序，步骤明确，科技教学感。 [元素布局] 竖版时间轴从上到下贯穿画面，左侧标注周数和日期，右侧对应学习内容和目标。第一周展示从0到1创造初版，第二周展示注入AI迭代发布，每个学习日节点用蓝色圆点标记，搭配简约项目开发小图标。 [光影质感] 时间轴线条清晰，节点圆点带轻微发光效果，每个阶段区块明暗区分，整体光线均匀通透。 [配色色系] 全局底色：#F5F9FF（浅科技蓝）；主体配色：#2563EB（主色深蓝）+ #10B981（辅助绿）+ #1E293B（文字深灰）；时间轴使用主色深蓝色，节点用绿色高亮。 [视角构图] 竖版时间轴构图，从上到下按时间顺序自然阅读，节点错落有致，留白充足。 [文字版式] 顶部大标题："两周 他们将这样度过"，加粗深蓝色居中； 第一周标题："【第一周】从0到1 创造初版"，深蓝色块白色文字； 天数内容：第1天 结识伙伴 锁定难题 设计原型；第2-4天 页面搭建 学习数据与逻辑；第5天 内部测试 提交可运行版本； 第二周标题："【第二周】注入AI 迭代发布"，绿色块白色文字； 天数内容：第6天 根据反馈 优化升级；第7天 接入AI能力 让工具变聪明；第8-9天 跨组体验 准备路演；第10天 结营典礼 产品发布会； 每个日期加粗，内容描述常规字重，移动端分点清晰。 [比例分辨率] 宽高比9:16，宽度1080像素，高度1920像素，2K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，背景杂乱，低俗，极限词，第三方导流信息。[第5屏] 两周学习日程分阶段展示。 [氛围/风格] 时间轴设计风格，清晰有序，步骤明确，科技教学感。 [元素布局] 竖版时间轴从上到下贯穿画面，左侧标注周数和日期，右侧对应学习内容和目标。第一周展示从0到1创造初版，第二周展示注入AI迭代发布，每个学习日节点用蓝色圆点标记，搭配简约项目开发小图标。 [光影质感] 时间轴线条清晰，节点圆点带轻微发光效果，每个阶段区块明暗区分，整体光线均匀通透。 [配色色系] 全局底色：#F5F9FF（浅科技蓝）；主体配色：#2563EB（主色深蓝）+ #10B981（辅助绿）+ #1E293B（文字深灰）；时间轴使用主色深蓝色，节点用绿色高亮。 [视角构图] 竖版时间轴构图，从上到下按时间顺序自然阅读，节点错落有致，留白充足。 [文字版式] 顶部大标题："两周 他们将这样度过"，加粗深蓝色居中； 第一周标题："【第一周】从0到1 创造初版"，深蓝色块白色文字； 天数内容：第1天 结识伙伴 锁定难题 设计原型；第2-4天 页面搭建 学习数据与逻辑；第5天 内部测试 提交可运行版本； 第二周标题："【第二周】注入AI 迭代发布"，绿色块白色文字； 天数内容：第6天 根据反馈 优化升级；第7天 接入AI能力 让工具变聪明；第8-9天 跨组体验 准备路演；第10天 结营典礼 产品发布会； 每个日期加粗，内容描述常规字重，移动端分点清晰。 [比例分辨率] 宽高比9:16，宽度1080像素，高度1920像素，2K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，背景杂乱，低俗，极限词，第三方导流信息。
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