创意预览图

在原图基础上，保留顶部标题「四层产品体系 四年全程伴学」和副标题「早点找到方向 省出三年时间」，保留01「一周定方向」、02「方向规划·明路营」、03「路径专项强化」三个卡片模块的全部内容和版式风格，

用户头像

GD296153801

2026.07.31
在原图基础上，保留顶部标题「四层产品体系 四年全程伴学」和副标题「早点找到方向 省出三年时间」，保留01「一周定方向」、02「方向规划·明路营」、03「路径专项强化」三个卡片模块的全部内容和版式风格，在03卡片下方、底部波浪色块上方，新增第04个产品模块卡片，风格与前三张卡片完全一致（白底圆角、左侧蓝色圆形编号标签、右侧图标、对勾列表、底部蓝色胶囊标签）。 新增04卡片内容： - 编号：04（蓝色圆形标签） - 标题：「知行计划1v1深度规划」 - 副标题：「给大四面临最终抉择的学生」 - 右侧图标：握手/对话咨询类线性图标 - 正文对勾列表： ✅ offer选择：3个offer怎么选、利弊风险全拆解 ✅ 考研/考公/留学：估分、进面、申请失败的B计划 ✅ 时间分配：论文/答辩/找工作多线程协调 ✅ 1v1陪跑：不替你做决定，但帮你算清每个选项的机会成本 - 底部蓝色胶囊标签：「解决「万一没成、退路在哪」」 底部波浪色块区域的文字保持不变：「把精力聚焦在正确的事上 不瞎折腾」「全程伴学 少走弯路」。 整体风格、配色（深蓝#0A52E3主色+天蓝渐变+白色）、字体、几何装饰、细网格底纹与原图完全一致，四张卡片纵向均匀排布，版式精美，视觉统一。 画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中不得出现二维码，不得有二维码占位符。在原图基础上，保留顶部标题「四层产品体系 四年全程伴学」和副标题「早点找到方向 省出三年时间」，保留01「一周定方向」、02「方向规划·明路营」、03「路径专项强化」三个卡片模块的全部内容和版式风格，在03卡片下方、底部波浪色块上方，新增第04个产品模块卡片，风格与前三张卡片完全一致（白底圆角、左侧蓝色圆形编号标签、右侧图标、对勾列表、底部蓝色胶囊标签）。 新增04卡片内容： - 编号：04（蓝色圆形标签） - 标题：「知行计划1v1深度规划」 - 副标题：「给大四面临最终抉择的学生」 - 右侧图标：握手/对话咨询类线性图标 - 正文对勾列表： ✅ offer选择：3个offer怎么选、利弊风险全拆解 ✅ 考研/考公/留学：估分、进面、申请失败的B计划 ✅ 时间分配：论文/答辩/找工作多线程协调 ✅ 1v1陪跑：不替你做决定，但帮你算清每个选项的机会成本 - 底部蓝色胶囊标签：「解决「万一没成、退路在哪」」 底部波浪色块区域的文字保持不变：「把精力聚焦在正确的事上 不瞎折腾」「全程伴学 少走弯路」。 整体风格、配色（深蓝#0A52E3主色+天蓝渐变+白色）、字体、几何装饰、细网格底纹与原图完全一致，四张卡片纵向均匀排布，版式精美，视觉统一。 画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中不得出现二维码，不得有二维码占位符。
GD296153801GD296153801
一张求职规划课程宣传海报，竖版9:16，专业商务蓝风格，深蓝#0A52E3主色+天蓝渐变+白色配色，几何斜切/波浪色块分割，细线条简约几何装饰，版式精美。 画面顶部：超大粗体白字主标题"四层产品体系 四年全程伴学"，下方副标题"早点找到方向 省出三年时间"，配蓝色渐变底纹。 画面中部：三个纵向排列的产品模块卡片，白底圆角卡片，每张卡片左侧有编号01/02/03蓝色圆形标签： - 01卡片（最高）：标题"一周定方向"，副标题"给大一/迷茫大二"，正文要点： · 五层分析法：性格底色/能力结构/家庭资源/目标城市/抗风险能力 · 5条主赛道匹配：央国企/考研/考公/留学/企业就业 · 7天输出：大一大二具体行动清单 底部小字标签：解决「不知道走哪条路」 - 02卡片（中等）：标题"方向规划·明路营"，副标题"给已定方向的大二/大三"，正文要点： · 时间地图：24个月按月拆解任务 · 双轨制保险：主赛道+备份赛道并行 · 避坑指南：100个坑替你踩过 底部小字标签：解决「不知道怎么准备、怕白忙」 - 03卡片（最下方）：标题"路径专项强化"，副标题"给大三冲刺阶段学生"，正文要点： · 硬实力强化：简历/群面/笔试/专业课 · 软实力升级：三板斧破局法训练 · 信息差补位：央企/选调/留学/行业趋势 底部小字标签：解决「凭什么是你、差异化竞争」 画面底部：深蓝色波浪色块区域，白色大字"把精力聚焦在正确的事上 不瞎折腾"，下方小字"全程伴学 少走弯路"。 装饰元素：细网格底纹、几何角标、简约横线分割、对勾图标、箭头/书本小图标点缀；禁用渐变球体、彩色泡泡装饰。 画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中不得出现二维码，不得有二维码占位符。一张求职规划课程宣传海报，竖版9:16，专业商务蓝风格，深蓝#0A52E3主色+天蓝渐变+白色配色，几何斜切/波浪色块分割，细线条简约几何装饰，版式精美。 画面顶部：超大粗体白字主标题"四层产品体系 四年全程伴学"，下方副标题"早点找到方向 省出三年时间"，配蓝色渐变底纹。 画面中部：三个纵向排列的产品模块卡片，白底圆角卡片，每张卡片左侧有编号01/02/03蓝色圆形标签： - 01卡片（最高）：标题"一周定方向"，副标题"给大一/迷茫大二"，正文要点： · 五层分析法：性格底色/能力结构/家庭资源/目标城市/抗风险能力 · 5条主赛道匹配：央国企/考研/考公/留学/企业就业 · 7天输出：大一大二具体行动清单 底部小字标签：解决「不知道走哪条路」 - 02卡片（中等）：标题"方向规划·明路营"，副标题"给已定方向的大二/大三"，正文要点： · 时间地图：24个月按月拆解任务 · 双轨制保险：主赛道+备份赛道并行 · 避坑指南：100个坑替你踩过 底部小字标签：解决「不知道怎么准备、怕白忙」 - 03卡片（最下方）：标题"路径专项强化"，副标题"给大三冲刺阶段学生"，正文要点： · 硬实力强化：简历/群面/笔试/专业课 · 软实力升级：三板斧破局法训练 · 信息差补位：央企/选调/留学/行业趋势 底部小字标签：解决「凭什么是你、差异化竞争」 画面底部：深蓝色波浪色块区域，白色大字"把精力聚焦在正确的事上 不瞎折腾"，下方小字"全程伴学 少走弯路"。 装饰元素：细网格底纹、几何角标、简约横线分割、对勾图标、箭头/书本小图标点缀；禁用渐变球体、彩色泡泡装饰。 画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中不得出现二维码，不得有二维码占位符。
GD296153801GD296153801
线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解 + 方 法 赋 能 ) 【办学定位】轻量化高效线上课程，适配居家补习、碎片化提升、薄弱学科专项突破，以“题型精讲、方法落地、技巧赋能”为核心，让孩子学一道 题、会一类题。 一、聚焦题型方法，拒绝无效听课 区别于传统线上课程“泛知识点灌输”的模式，个性化线上课程主打题型专项讲解+解题方法落地。老师结合本地考情考点，梳理各科高频必考题型、重 难点题型、易丢分题型，针对性拆解出题逻辑、解题步骤、避坑技巧、秒杀方法。不堆砌基础内容，直击考试核心，帮孩子快速掌握各类题型的通用解 题思路，摆脱听懂不会做、做题无思路的困境。 二、分层精准授课，适配全学情学生 针对基础薄弱、中等提升、尖子拔高不同学情分层授课，定制专属题型训练方案。基础薄弱学生侧重基础题型巩固、解题步骤规范，夯实得分底盘；中 等学生侧重重难点题型突破、解题速度提升，实现稳步提分；尖子学生侧重压轴题型拆解、解题技巧拔高，冲刺高分满分，真正做到因材施教、精准提 分。 三、轻量化高效学习，省时省力提分快 线上课程无需奔波通勤，高效利用碎片化时间。课程内容精炼、干货充足，摒弃冗余教学内容，每节课聚焦核心题型与方法，学完即可落地运用。配套 专属课后习题、题型复盘资料，搭配错题整理指导，让孩子线上听课有收获、刷题有方法、轻松实现专项突破。 课程费用：450/节，10节起报线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解 + 方 法 赋 能 ) 【办学定位】轻量化高效线上课程，适配居家补习、碎片化提升、薄弱学科专项突破，以“题型精讲、方法落地、技巧赋能”为核心，让孩子学一道 题、会一类题。 一、聚焦题型方法，拒绝无效听课 区别于传统线上课程“泛知识点灌输”的模式，个性化线上课程主打题型专项讲解+解题方法落地。老师结合本地考情考点，梳理各科高频必考题型、重 难点题型、易丢分题型，针对性拆解出题逻辑、解题步骤、避坑技巧、秒杀方法。不堆砌基础内容，直击考试核心，帮孩子快速掌握各类题型的通用解 题思路，摆脱听懂不会做、做题无思路的困境。 二、分层精准授课，适配全学情学生 针对基础薄弱、中等提升、尖子拔高不同学情分层授课，定制专属题型训练方案。基础薄弱学生侧重基础题型巩固、解题步骤规范，夯实得分底盘；中 等学生侧重重难点题型突破、解题速度提升，实现稳步提分；尖子学生侧重压轴题型拆解、解题技巧拔高，冲刺高分满分，真正做到因材施教、精准提 分。 三、轻量化高效学习，省时省力提分快 线上课程无需奔波通勤，高效利用碎片化时间。课程内容精炼、干货充足，摒弃冗余教学内容，每节课聚焦核心题型与方法，学完即可落地运用。配套 专属课后习题、题型复盘资料，搭配错题整理指导，让孩子线上听课有收获、刷题有方法、轻松实现专项突破。 课程费用：450/节，10节起报
1r6gli0qh2LlMLqA-HB1r6gli0qh2LlMLqA-HB
EudemoniaEudemonia
GD437370830GD437370830
用户L37GA9Th用户L37GA9Th
GD437370830GD437370830
1r3qspv1i1D61qBg-HB1r3qspv1i1D61qBg-HB
GD761662580GD761662580
GD761662580GD761662580
用户PvGt6vsq用户PvGt6vsq
GD360678383GD360678383
1pzw50i1le-HB1pzw50i1le-HB
1q1xs7f9mkcso55j-HB1q1xs7f9mkcso55j-HB
1pztdt5hm6-HB1pztdt5hm6-HB
183****5750183****5750
GD887587022GD887587022
1r3r2kwnffaMut3w-HB1r3r2kwnffaMut3w-HB
1q0g0gosxp1ir922h-HB1q0g0gosxp1ir922h-HB
[第4屏] 课程核心差异与价值介绍。 [氛围/风格] 现代简约信息卡风格，清晰直观，突出核心差异。 [元素布局] 三个核心差异点从上到下垂直排列，每个差异点左侧为序号图标，右侧为详细说明，搭配简约的项目开发流程示意图装饰底部。整体保持干净排版，每个模块之间留有足够间距。 [光影质感] 每个模块卡片带有轻微阴影增加悬浮感，整体光照均匀，文字和图标清晰锐利。 [配色色系] 全局底色：#F5F9FF（浅科技蓝）；主体配色：#2563EB（主色深蓝）+ #10B981（辅助绿）+ #1E293B（文字深灰）；辅助色：#FBBF24（亮点黄）。序号图标使用主色深蓝色填充。 [视角构图] 竖版流式布局，单栏排列，每个核心差异占用一个独立卡片模块，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部大标题："一场颠覆性的学习体验"，加粗深蓝色居中；三个核心差异： 核心不同①："从做玩具到造工具 解决自己真实的学习痛点"，副标题说明："引导孩子从自身问题出发 创造AI默写工具/作文助手/错题本 作品自己每天都会用" 核心不同②："完整经历产品诞生记 获得可带走的终身能力"，副标题说明："从发现问题到发布 亲身实践解决任何问题的核心方法论" 核心不同③："交付一个真实的 属于孩子自己的产品"，副标题说明："结营获得通过微信审核 可永久使用 能分享的微信小程序" 每个模块标题加粗，说明文字常规字重，移动端清晰易读。 [比例分辨率] 宽高比9:16，宽度1080像素，高度1920像素，2K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，背景杂乱，低俗，极限词，第三方导流信息。[第4屏] 课程核心差异与价值介绍。 [氛围/风格] 现代简约信息卡风格，清晰直观，突出核心差异。 [元素布局] 三个核心差异点从上到下垂直排列，每个差异点左侧为序号图标，右侧为详细说明，搭配简约的项目开发流程示意图装饰底部。整体保持干净排版，每个模块之间留有足够间距。 [光影质感] 每个模块卡片带有轻微阴影增加悬浮感，整体光照均匀，文字和图标清晰锐利。 [配色色系] 全局底色：#F5F9FF（浅科技蓝）；主体配色：#2563EB（主色深蓝）+ #10B981（辅助绿）+ #1E293B（文字深灰）；辅助色：#FBBF24（亮点黄）。序号图标使用主色深蓝色填充。 [视角构图] 竖版流式布局，单栏排列，每个核心差异占用一个独立卡片模块，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部大标题："一场颠覆性的学习体验"，加粗深蓝色居中；三个核心差异： 核心不同①："从做玩具到造工具 解决自己真实的学习痛点"，副标题说明："引导孩子从自身问题出发 创造AI默写工具/作文助手/错题本 作品自己每天都会用" 核心不同②："完整经历产品诞生记 获得可带走的终身能力"，副标题说明："从发现问题到发布 亲身实践解决任何问题的核心方法论" 核心不同③："交付一个真实的 属于孩子自己的产品"，副标题说明："结营获得通过微信审核 可永久使用 能分享的微信小程序" 每个模块标题加粗，说明文字常规字重，移动端清晰易读。 [比例分辨率] 宽高比9:16，宽度1080像素，高度1920像素，2K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，背景杂乱，低俗，极限词，第三方导流信息。
1q9qtklk2n-HB1q9qtklk2n-HB
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB
[主图2-适合人群] 课程适合人群正方形主图。 [氛围风格] 信息卡片风格，温暖专业，香槟金轻奢调性，清晰匹配。 [画质] 商业设计质感，文字清晰，画面干净高级。 [元素] 顶部标题区，中部为五个适合人群卡片，排列为2+2+1布局；每个卡片带绿色对勾图标和人群标签；背景为米杏色，点缀几何线条和圆点装饰；主体占比约85%，四周有安全边距。 [光影] 均匀明亮柔光，卡片有轻微悬浮投影，整体清晰干净。 [配色] 全局底色 #F5EFE6（米杏色）；主色 #C9A96E（香槟金边框）；辅助色 #2C2C2C（深棕文字）、#50C878（绿色对勾）。 [视角构图] 纵向居中构图，标题→人群卡片，自上而下阅读。 [文字版式] 顶部主标题「课程适合人群」深棕色大字，金色装饰线；五个人群卡片：1.「企业经营者」配绿色对勾；2.「创业项目负责人」配绿色对勾；3.「想打造品牌增长体系的老板」配绿色对勾；4.「有产品但缺少运营方法的创业者」配绿色对勾；5.「希望提升用户经营能力的团队负责人」配绿色对勾；卡片为白色底金色边框，文字深棕色；底部金色小字「找到方法 少走弯路」。文字大小对比清晰，大标题醒目，人群说明清晰可读。 [输出要求] 1:1正方形比例，1080px × 1080px，文字清晰可辨，超高清设计质感。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，背景杂乱，水印，电商平台Logo。[主图2-适合人群] 课程适合人群正方形主图。 [氛围风格] 信息卡片风格，温暖专业，香槟金轻奢调性，清晰匹配。 [画质] 商业设计质感，文字清晰，画面干净高级。 [元素] 顶部标题区，中部为五个适合人群卡片，排列为2+2+1布局；每个卡片带绿色对勾图标和人群标签；背景为米杏色，点缀几何线条和圆点装饰；主体占比约85%，四周有安全边距。 [光影] 均匀明亮柔光，卡片有轻微悬浮投影，整体清晰干净。 [配色] 全局底色 #F5EFE6（米杏色）；主色 #C9A96E（香槟金边框）；辅助色 #2C2C2C（深棕文字）、#50C878（绿色对勾）。 [视角构图] 纵向居中构图，标题→人群卡片，自上而下阅读。 [文字版式] 顶部主标题「课程适合人群」深棕色大字，金色装饰线；五个人群卡片：1.「企业经营者」配绿色对勾；2.「创业项目负责人」配绿色对勾；3.「想打造品牌增长体系的老板」配绿色对勾；4.「有产品但缺少运营方法的创业者」配绿色对勾；5.「希望提升用户经营能力的团队负责人」配绿色对勾；卡片为白色底金色边框，文字深棕色；底部金色小字「找到方法 少走弯路」。文字大小对比清晰，大标题醒目，人群说明清晰可读。 [输出要求] 1:1正方形比例，1080px × 1080px，文字清晰可辨，超高清设计质感。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，背景杂乱，水印，电商平台Logo。
1qdy7iqxppqMZoAQ-HB1qdy7iqxppqMZoAQ-HB
现代插画风格的数据分析1v1私教计划宣传海报，整体色调为科技蓝，背景干净。顶部区域有大标题“数据分析1v1私教计划”，使用蓝色渐变立体字体，下方有发光线条装饰，大标题下面是小一号的文字“1对1私教+定制个性化项目+全程求职陪跑”。中间区域排列着三个精致的浮雕卡片模块，每个卡片顶部都有一个独特的图标。左侧卡片标题为“1V1定制学习路线/项目”，图标是一个由齿轮和指南针结合的路线图，旁边有导师和学员指向发光路径，下方排列三行文字：“导师制定专属学习计划”、“定制个性化真实企业级项目”、“项目作品可写进简历，含金量高”。中间卡片标题为“求职辅导服务”，图标是打开的公文包，里面有放大镜聚焦在简历上，旁边有打勾的“批准”印章，下方排列三行文字：“简历修改、提高通过率”、“1v1模拟面试，面试复盘”、“职业规划咨询及内推机会”。右侧卡片标题为“AI赋能”，图标是带有电路纹理的大脑，连接着自动生成彩色图表和报告的数据仪表盘，下方排列三行文字：“学习AIGC提升分析效率”、“构建个人AI工作流”、“AI自动生成可视化报告”。底部区域是一个深蓝色或渐变色的横幅贯穿底部，上面有四个等间距的精致图标，图标下方分别是四个小标题：“数据驱动”、“1对1私教”、“定制化项目”、“Offer直通车”，高清渲染。现代插画风格的数据分析1v1私教计划宣传海报，整体色调为科技蓝，背景干净。顶部区域有大标题“数据分析1v1私教计划”，使用蓝色渐变立体字体，下方有发光线条装饰，大标题下面是小一号的文字“1对1私教+定制个性化项目+全程求职陪跑”。中间区域排列着三个精致的浮雕卡片模块，每个卡片顶部都有一个独特的图标。左侧卡片标题为“1V1定制学习路线/项目”，图标是一个由齿轮和指南针结合的路线图，旁边有导师和学员指向发光路径，下方排列三行文字：“导师制定专属学习计划”、“定制个性化真实企业级项目”、“项目作品可写进简历，含金量高”。中间卡片标题为“求职辅导服务”，图标是打开的公文包，里面有放大镜聚焦在简历上，旁边有打勾的“批准”印章，下方排列三行文字：“简历修改、提高通过率”、“1v1模拟面试，面试复盘”、“职业规划咨询及内推机会”。右侧卡片标题为“AI赋能”，图标是带有电路纹理的大脑，连接着自动生成彩色图表和报告的数据仪表盘，下方排列三行文字：“学习AIGC提升分析效率”、“构建个人AI工作流”、“AI自动生成可视化报告”。底部区域是一个深蓝色或渐变色的横幅贯穿底部，上面有四个等间距的精致图标，图标下方分别是四个小标题：“数据驱动”、“1对1私教”、“定制化项目”、“Offer直通车”，高清渲染。
GD887587022GD887587022
1qoucp70ton58STA-HB1qoucp70ton58STA-HB
1q3x0rk85ok07b70-HB1q3x0rk85ok07b70-HB