创意预览图

竖版卡通手绘风格信息图，内容：具备跨岗位协作的经验：只站在自己的岗位看问题，容易有盲区。为什么依赖这个？--很多问题的根源不在运营本身，而在流程断点、信息不对称、协作摩擦。有跨岗位经验的人，能更快定位

用户头像

GD470219229

2026.05.27
稿定行之稿定行之
GD470219229GD470219229
诗晴ya诗晴ya
# 稿定设计专用｜1:1正方形1000×1000 商品详情图完整提示词 主题：你是在坚持这份工作，还是在惧怕重新开始？ 核心区分：首页为双人对半对比插画，本详情图只用**单人女性背影**，无双人、无中分分割线，彻底避免画面、人物高度雷同 ## 正向提示词（直接复制使用） 1:1正方形尺寸1000×1000，小红书职场心理测评商品主图，轻复古哑光宣纸水彩肌理，低饱和柔和配色：奶白、米杏、浅卡其、雾灰棕，温柔写实水彩画风，和同系列3:4首页双人对立插画构图、人物形态完全区分；无网页导航栏、无翻页箭头、无二维码占位框，画面留白充足干净。 顶部居中两行粗黑方正无衬线主标题，无多余标点，文字完整无线条截断，分行排版： 第一行：你是在坚持这份工作 第二行：还是在惧怕重新开始？ 标题下方搭配纤细小字副标题：看清你的职场内耗根源； 画面中心主视觉：仅1位30岁东亚职场女性背影，只露出后背与盘起长发，全程无正面人脸、无第二个人物，背对镜头站在堆满简历、涂改废稿、揉皱纸团的办公桌前，身形微缩，传递迷茫纠结、害怕改变的压抑情绪，画面不添加竖向中分分割线； 中部横向均匀排列4枚复古纸质圆形标签，内部文字依次为：职场内耗、自我剖析、突破恐惧、从容抉择； 下方左右并列两张圆角撕边纸质信息卡片，文字排版规整不溢出： 左侧卡片标题：测评收获，短句内容：拆解职场执念根源、分清坚守与自我消耗、治愈不敢转行的焦虑 右侧卡片标题：适配人群，短句内容：长期困于不适工作、想跳槽畏惧未知、身心疲惫却不敢辞职； 右下角迷你撕边便签小字：约6分钟生成专属职场分析报告； 画面最底部居中放置雾灰蓝圆角长条行动按钮，按钮内文字：立即开始测评； 字体层级清晰，标题粗重醒目，卡片说明文字纤细无衬线；仅搭配细枝叶绿植、细浅分割线条、空白图钉便签、极简复古印章作为轻装饰，无繁杂花边遮挡文字；整张画面只保留指定规范中文，禁止自动生成英文字母、外文、乱码、多余小字，高清柔和印刷画质。 ## 负面提示词（直接复制使用） 双人对半分割构图、两个人物形象、人物正面脸部特写、竖向中分分割线、人物跨线重叠、顶部导航横幅、左右翻页箭头、二维码、网页截图模板质感、标题三行排版、标题带多余逗号、标题被线条截断拆分、低幼卡通画风、高饱和荧光色块、花哨渐变艺术字体、厚重字体描边、水印、画面噪点模糊、纯黑阴冷单色、人物崩溃大哭夸张表情、杂物过度堆砌、浮夸3D建模、浓烈刺眼撞色、繁复花边、版面拥挤无留白、大面积褪色黑白水墨、和首页图人物长相/构图高度雷同、纯空旷风景无人物、外文乱码、文字溢出卡片边界、深色背景遮挡文字# 稿定设计专用｜1:1正方形1000×1000 商品详情图完整提示词 主题：你是在坚持这份工作，还是在惧怕重新开始？ 核心区分：首页为双人对半对比插画，本详情图只用**单人女性背影**，无双人、无中分分割线，彻底避免画面、人物高度雷同 ## 正向提示词（直接复制使用） 1:1正方形尺寸1000×1000，小红书职场心理测评商品主图，轻复古哑光宣纸水彩肌理，低饱和柔和配色：奶白、米杏、浅卡其、雾灰棕，温柔写实水彩画风，和同系列3:4首页双人对立插画构图、人物形态完全区分；无网页导航栏、无翻页箭头、无二维码占位框，画面留白充足干净。 顶部居中两行粗黑方正无衬线主标题，无多余标点，文字完整无线条截断，分行排版： 第一行：你是在坚持这份工作 第二行：还是在惧怕重新开始？ 标题下方搭配纤细小字副标题：看清你的职场内耗根源； 画面中心主视觉：仅1位30岁东亚职场女性背影，只露出后背与盘起长发，全程无正面人脸、无第二个人物，背对镜头站在堆满简历、涂改废稿、揉皱纸团的办公桌前，身形微缩，传递迷茫纠结、害怕改变的压抑情绪，画面不添加竖向中分分割线； 中部横向均匀排列4枚复古纸质圆形标签，内部文字依次为：职场内耗、自我剖析、突破恐惧、从容抉择； 下方左右并列两张圆角撕边纸质信息卡片，文字排版规整不溢出： 左侧卡片标题：测评收获，短句内容：拆解职场执念根源、分清坚守与自我消耗、治愈不敢转行的焦虑 右侧卡片标题：适配人群，短句内容：长期困于不适工作、想跳槽畏惧未知、身心疲惫却不敢辞职； 右下角迷你撕边便签小字：约6分钟生成专属职场分析报告； 画面最底部居中放置雾灰蓝圆角长条行动按钮，按钮内文字：立即开始测评； 字体层级清晰，标题粗重醒目，卡片说明文字纤细无衬线；仅搭配细枝叶绿植、细浅分割线条、空白图钉便签、极简复古印章作为轻装饰，无繁杂花边遮挡文字；整张画面只保留指定规范中文，禁止自动生成英文字母、外文、乱码、多余小字，高清柔和印刷画质。 ## 负面提示词（直接复制使用） 双人对半分割构图、两个人物形象、人物正面脸部特写、竖向中分分割线、人物跨线重叠、顶部导航横幅、左右翻页箭头、二维码、网页截图模板质感、标题三行排版、标题带多余逗号、标题被线条截断拆分、低幼卡通画风、高饱和荧光色块、花哨渐变艺术字体、厚重字体描边、水印、画面噪点模糊、纯黑阴冷单色、人物崩溃大哭夸张表情、杂物过度堆砌、浮夸3D建模、浓烈刺眼撞色、繁复花边、版面拥挤无留白、大面积褪色黑白水墨、和首页图人物长相/构图高度雷同、纯空旷风景无人物、外文乱码、文字溢出卡片边界、深色背景遮挡文字
GD2414995299GD2414995299
GD470219229GD470219229
Miss淑娟Miss淑娟
[第4屏] 详情页长图，心理学书籍《所谓命运，其实就是潜意识》竖版详情页介绍长图。 [氛围/风格] 整体色调为治愈暖黄色搭配专业紫色，分段式模块化设计，模块间留白充足，风格融合干净实拍与简约手绘插画，信息层级分明，8K高清画质。 [元素布局] 竖版长图，从上到下分四大模块： 1. 开篇痛点模块：顶部使用简约场景插画，包含情侣争吵、月光族剁手剪影，配合扎心文案"总在重复同款坎坷"，点明核心痛点。 2. 核心卖点模块：采用√符号+粗体标题+简短说明形式，搭配手绘大脑、钥匙、解锁扁平化插画，分四点介绍核心卖点。 3. 内容简介模块：左侧放置书本翻开实拍图，保持封面和开本风格与原图一致，右侧文字段落介绍本书的10大篇章内容。 4. 读书营福利模块：使用醒目的圆角卡片设计，内部搭配日历图标、群聊对话框图标，图文结合展示3天读书营的安排和价值。 整体穿插简约手绘思维线条、灯泡等装饰元素，字体工整清晰，信息层级清晰。 [光影质感] 整体光照均匀柔和，模块间用留白和色块自然分割，实拍书本部分保留真实光影和立体感，插画和文字部分保持干净清晰。 [配色色系] 整体主色调：#FFF8E1（暖黄色）作为底色，模块标题和装饰使用 #7B2CBF（紫色），文字使用深灰色，保持亮黄紫撞色的整体风格统一。 [视角构图] 竖版长图分段式构图，从上到下阅读动线流畅，每个模块主题明确，不拥挤。 [文字版式] 每个模块标题加粗放大，使用紫色突出，正文文字字号适中，适合移动端阅读，模块间留出足够呼吸空间，文字不遮挡产品图和插画。 [比例分辨率] 竖版长图，宽高比例9:16，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 模块错乱，文字重叠，书本变形，封面文字模糊，颜色偏差，插画变形，背景杂乱[第4屏] 详情页长图，心理学书籍《所谓命运，其实就是潜意识》竖版详情页介绍长图。 [氛围/风格] 整体色调为治愈暖黄色搭配专业紫色，分段式模块化设计，模块间留白充足，风格融合干净实拍与简约手绘插画，信息层级分明，8K高清画质。 [元素布局] 竖版长图，从上到下分四大模块： 1. 开篇痛点模块：顶部使用简约场景插画，包含情侣争吵、月光族剁手剪影，配合扎心文案"总在重复同款坎坷"，点明核心痛点。 2. 核心卖点模块：采用√符号+粗体标题+简短说明形式，搭配手绘大脑、钥匙、解锁扁平化插画，分四点介绍核心卖点。 3. 内容简介模块：左侧放置书本翻开实拍图，保持封面和开本风格与原图一致，右侧文字段落介绍本书的10大篇章内容。 4. 读书营福利模块：使用醒目的圆角卡片设计，内部搭配日历图标、群聊对话框图标，图文结合展示3天读书营的安排和价值。 整体穿插简约手绘思维线条、灯泡等装饰元素，字体工整清晰，信息层级清晰。 [光影质感] 整体光照均匀柔和，模块间用留白和色块自然分割，实拍书本部分保留真实光影和立体感，插画和文字部分保持干净清晰。 [配色色系] 整体主色调：#FFF8E1（暖黄色）作为底色，模块标题和装饰使用 #7B2CBF（紫色），文字使用深灰色，保持亮黄紫撞色的整体风格统一。 [视角构图] 竖版长图分段式构图，从上到下阅读动线流畅，每个模块主题明确，不拥挤。 [文字版式] 每个模块标题加粗放大，使用紫色突出，正文文字字号适中，适合移动端阅读，模块间留出足够呼吸空间，文字不遮挡产品图和插画。 [比例分辨率] 竖版长图，宽高比例9:16，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 模块错乱，文字重叠，书本变形，封面文字模糊，颜色偏差，插画变形，背景杂乱
1q00u86c2m-HB1q00u86c2m-HB
[第4屏] 详情页长图，心理学书籍《所谓命运，其实就是潜意识》竖版详情页介绍长图。 [氛围/风格] 整体色调为治愈暖黄色搭配专业紫色，分段式模块化设计，模块间留白充足，风格融合干净实拍与简约手绘插画，信息层级分明，8K高清画质。 [元素布局] 竖版长图，从上到下分四大模块： 1. 开篇痛点模块：顶部使用简约场景插画，包含情侣争吵、月光族剁手剪影，配合扎心文案"总在重复同款坎坷"，点明核心痛点。 2. 核心卖点模块：采用√符号+粗体标题+简短说明形式，搭配手绘大脑、钥匙、解锁扁平化插画，分四点介绍核心卖点。 3. 内容简介模块：左侧放置书本翻开实拍图，保持封面和开本风格与原图一致，右侧文字段落介绍本书的10大篇章内容。 4. 读书营福利模块：使用醒目的圆角卡片设计，内部搭配日历图标、群聊对话框图标，图文结合展示3天读书营的安排和价值。 整体穿插简约手绘思维线条、灯泡等装饰元素，字体工整清晰，信息层级清晰。 [光影质感] 整体光照均匀柔和，模块间用留白和色块自然分割，实拍书本部分保留真实光影和立体感，插画和文字部分保持干净清晰。 [配色色系] 整体主色调：#FFF8E1（暖黄色）作为底色，模块标题和装饰使用 #7B2CBF（紫色），文字使用深灰色，保持亮黄紫撞色的整体风格统一。 [视角构图] 竖版长图分段式构图，从上到下阅读动线流畅，每个模块主题明确，不拥挤。 [文字版式] 每个模块标题加粗放大，使用紫色突出，正文文字字号适中，适合移动端阅读，模块间留出足够呼吸空间，文字不遮挡产品图和插画。 [比例分辨率] 竖版长图，宽高比例9:16，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 模块错乱，文字重叠，书本变形，封面文字模糊，颜色偏差，插画变形，背景杂乱[第4屏] 详情页长图，心理学书籍《所谓命运，其实就是潜意识》竖版详情页介绍长图。 [氛围/风格] 整体色调为治愈暖黄色搭配专业紫色，分段式模块化设计，模块间留白充足，风格融合干净实拍与简约手绘插画，信息层级分明，8K高清画质。 [元素布局] 竖版长图，从上到下分四大模块： 1. 开篇痛点模块：顶部使用简约场景插画，包含情侣争吵、月光族剁手剪影，配合扎心文案"总在重复同款坎坷"，点明核心痛点。 2. 核心卖点模块：采用√符号+粗体标题+简短说明形式，搭配手绘大脑、钥匙、解锁扁平化插画，分四点介绍核心卖点。 3. 内容简介模块：左侧放置书本翻开实拍图，保持封面和开本风格与原图一致，右侧文字段落介绍本书的10大篇章内容。 4. 读书营福利模块：使用醒目的圆角卡片设计，内部搭配日历图标、群聊对话框图标，图文结合展示3天读书营的安排和价值。 整体穿插简约手绘思维线条、灯泡等装饰元素，字体工整清晰，信息层级清晰。 [光影质感] 整体光照均匀柔和，模块间用留白和色块自然分割，实拍书本部分保留真实光影和立体感，插画和文字部分保持干净清晰。 [配色色系] 整体主色调：#FFF8E1（暖黄色）作为底色，模块标题和装饰使用 #7B2CBF（紫色），文字使用深灰色，保持亮黄紫撞色的整体风格统一。 [视角构图] 竖版长图分段式构图，从上到下阅读动线流畅，每个模块主题明确，不拥挤。 [文字版式] 每个模块标题加粗放大，使用紫色突出，正文文字字号适中，适合移动端阅读，模块间留出足够呼吸空间，文字不遮挡产品图和插画。 [比例分辨率] 竖版长图，宽高比例9:16，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 模块错乱，文字重叠，书本变形，封面文字模糊，颜色偏差，插画变形，背景杂乱
1q00u86c2m-HB1q00u86c2m-HB
1qo7658gwwoUNyyg-HB1qo7658gwwoUNyyg-HB
P10 资源整合与差异化打法（升级版） 标题： 激活资源优势，打造组织增长闭环 副标题： 从个人推动，到体系赋能；从阶段突破，到持续经营 页面中心模型： 资源整合 ↓ 经营动作 ↓ 组织成长 01 一线经验复制 把成功经验沉淀为经营工具 核心逻辑： 过去在罗湖实践中，我不仅参与业务推动，更关注如何把有效动作复制。 落地动作： ① 活动经营复制 通过主题活动创造客户触点 通过场景经营提升成交效率 通过活动复盘形成标准流程 ② 陪访辅导复制 陪伙伴走进客户现场 解决销售过程中的关键问题 帮助伙伴建立成交信心 ③ 工具赋能复制 沉淀客户利益表 产品表达工具 异议处理话术 案例： 开门红期间，通过陪访、活动促单、工具支持，帮助伙伴突破销售瓶颈，实现从“推动任务”到“赋能成长”。 02 平台资源链接 把分公司优势转化为营业区能力 核心逻辑： 营业区负责人不是单兵作战，而是连接平台资源，赋能团队成长。 落地动作： 链接分公司： 培训资源 讲师资源 产品支持 活动资源 转化为： 主管培养体系 新人训练体系 队伍经营节奏 目标： 让优秀经验进入组织，让组织具备持续复制能力。 03 外部资源转化 把人才资源变成组织增量 核心逻辑： 组织发展的核心，是持续获得优秀人才。 落地动作： 增员端： 激活同业资源 建立人才画像 提升引进质量 培养端： 新人快速融入 核心主管培养 优秀伙伴裂变 案例： 罗湖筹备期间，面对初期人员不足，通过主动链接同业资源，寻找优秀伙伴，陪同拜访规划，推动核心人员加入，实现团队逐步裂变。 底部总结金句（建议放大） “经营不是靠一个人的努力， 而是把资源变成机制，把机制变成组织能力。” 如果做成PPT，我建议视觉这样： 中间一个圆： 组织增长 外围三个环： 🔵 经验复制 （罗湖验证） 🟡 平台链接 （新华赋能） 🟢 资源转化 （人才增长） 底部放一条蓝色横条： 从0到1参与机构筹备，到1到100推动组织成长，我希望把过去验证过的方法，复制到沙井未来的发展。P10 资源整合与差异化打法（升级版） 标题： 激活资源优势，打造组织增长闭环 副标题： 从个人推动，到体系赋能；从阶段突破，到持续经营 页面中心模型： 资源整合 ↓ 经营动作 ↓ 组织成长 01 一线经验复制 把成功经验沉淀为经营工具 核心逻辑： 过去在罗湖实践中，我不仅参与业务推动，更关注如何把有效动作复制。 落地动作： ① 活动经营复制 通过主题活动创造客户触点 通过场景经营提升成交效率 通过活动复盘形成标准流程 ② 陪访辅导复制 陪伙伴走进客户现场 解决销售过程中的关键问题 帮助伙伴建立成交信心 ③ 工具赋能复制 沉淀客户利益表 产品表达工具 异议处理话术 案例： 开门红期间，通过陪访、活动促单、工具支持，帮助伙伴突破销售瓶颈，实现从“推动任务”到“赋能成长”。 02 平台资源链接 把分公司优势转化为营业区能力 核心逻辑： 营业区负责人不是单兵作战，而是连接平台资源，赋能团队成长。 落地动作： 链接分公司： 培训资源 讲师资源 产品支持 活动资源 转化为： 主管培养体系 新人训练体系 队伍经营节奏 目标： 让优秀经验进入组织，让组织具备持续复制能力。 03 外部资源转化 把人才资源变成组织增量 核心逻辑： 组织发展的核心，是持续获得优秀人才。 落地动作： 增员端： 激活同业资源 建立人才画像 提升引进质量 培养端： 新人快速融入 核心主管培养 优秀伙伴裂变 案例： 罗湖筹备期间，面对初期人员不足，通过主动链接同业资源，寻找优秀伙伴，陪同拜访规划，推动核心人员加入，实现团队逐步裂变。 底部总结金句（建议放大） “经营不是靠一个人的努力， 而是把资源变成机制，把机制变成组织能力。” 如果做成PPT，我建议视觉这样： 中间一个圆： 组织增长 外围三个环： 🔵 经验复制 （罗湖验证） 🟡 平台链接 （新华赋能） 🟢 资源转化 （人才增长） 底部放一条蓝色横条： 从0到1参与机构筹备，到1到100推动组织成长，我希望把过去验证过的方法，复制到沙井未来的发展。
1pzvx5uelqjakenh-HB1pzvx5uelqjakenh-HB
pananaaaapananaaaa
687d02d59-HB687d02d59-HB
设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。
花小小枝花小小枝
设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。
花小小枝花小小枝
1r46mjbmppfhsEEw-HB1r46mjbmppfhsEEw-HB
GD470219229GD470219229
GD817056280GD817056280
「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」AIGC 视频制作怎么学？先从 3 个方向了解 近几年，很多人都在重新梳理自己的技能方向。 如果你本身关注影视、广告、新媒体、短视频或数字内容创作，AIGC 视频制作可以作为一个了解方向。 学 AI 视频时，不建议只关注工具名称。 更重要的是理解一条完整的内容制作流程：从脚本、分镜、画面生成，到动画、特效、声音和剪辑，再到最后的作品呈现。 目前 AIGC 视频相关内容，可以先从 3 类场景了解： 方向 1｜影视动画制作 可用于 AI 短剧、AI 动画片段、AIGC 短视频等内容练习。 方向 2｜文化传媒内容 可延展到文旅宣传短片、传统文化内容、品牌传播视频等内容场景。 方向 3｜教育相关内容 比如数字教学素材、动画课件、技能演示视频等。 自学时，可能会遇到知识点分散、流程不够连贯的问题。 如果想更系统地了解 AIGC 视频制作流程，可以参考结构化课程、公开教程或项目练习等学习方式，逐步熟悉相关内容。 相关学习内容通常会涉及建模、动画、特效、剪辑与项目练习等模块，便于学习者了解数字内容创作的基础流程。 不同基础的人，学习节奏和练习进度会有差异。建议结合自己的时间、兴趣、基础情况和后续规划，理性选择适合自己的学习方式。 部分学习项目也会涉及作品整理、简历表达、模拟面试等求职准备参考内容。具体学习体验、阶段性成果和后续准备情况，仍需要结合个人基础、练习投入和实际情况综合判断。 如果你正在了解 AIGC 视频制作，可以先问自己 4 个问题： 我更想做影视动画、品牌内容，还是教学素材？ 我现在更需要了解工具操作，还是完整流程？ 我是否需要通过项目练习整理阶段性成果？ 我未来希望怎样呈现自己的能力？ 先把方向想清楚，再决定怎么学，通常会更有参考价值。 #AI工具 #AI视频 #AIGC学习 #视频剪辑学习 #视频制作 #AI短剧创作 #影视动画 #数字内容创作，根据小红书内容，不要违规生成8张图，生成同意色调8张图「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」AIGC 视频制作怎么学？先从 3 个方向了解 近几年，很多人都在重新梳理自己的技能方向。 如果你本身关注影视、广告、新媒体、短视频或数字内容创作，AIGC 视频制作可以作为一个了解方向。 学 AI 视频时，不建议只关注工具名称。 更重要的是理解一条完整的内容制作流程：从脚本、分镜、画面生成，到动画、特效、声音和剪辑，再到最后的作品呈现。 目前 AIGC 视频相关内容，可以先从 3 类场景了解： 方向 1｜影视动画制作 可用于 AI 短剧、AI 动画片段、AIGC 短视频等内容练习。 方向 2｜文化传媒内容 可延展到文旅宣传短片、传统文化内容、品牌传播视频等内容场景。 方向 3｜教育相关内容 比如数字教学素材、动画课件、技能演示视频等。 自学时，可能会遇到知识点分散、流程不够连贯的问题。 如果想更系统地了解 AIGC 视频制作流程，可以参考结构化课程、公开教程或项目练习等学习方式，逐步熟悉相关内容。 相关学习内容通常会涉及建模、动画、特效、剪辑与项目练习等模块，便于学习者了解数字内容创作的基础流程。 不同基础的人，学习节奏和练习进度会有差异。建议结合自己的时间、兴趣、基础情况和后续规划，理性选择适合自己的学习方式。 部分学习项目也会涉及作品整理、简历表达、模拟面试等求职准备参考内容。具体学习体验、阶段性成果和后续准备情况，仍需要结合个人基础、练习投入和实际情况综合判断。 如果你正在了解 AIGC 视频制作，可以先问自己 4 个问题： 我更想做影视动画、品牌内容，还是教学素材？ 我现在更需要了解工具操作，还是完整流程？ 我是否需要通过项目练习整理阶段性成果？ 我未来希望怎样呈现自己的能力？ 先把方向想清楚，再决定怎么学，通常会更有参考价值。 #AI工具 #AI视频 #AIGC学习 #视频剪辑学习 #视频制作 #AI短剧创作 #影视动画 #数字内容创作，根据小红书内容，不要违规生成8张图，生成同意色调8张图
GD246987468GD246987468
1pzki8wy4x-HB1pzki8wy4x-HB
用户0274用户0274
1q1bq01nvd-HB1q1bq01nvd-HB
1q009r7mci-HB1q009r7mci-HB
1q009r7mci-HB1q009r7mci-HB
GD202708353GD202708353
1r3uq0altuvGd-Rw-HB1r3uq0altuvGd-Rw-HB