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美化这张表格图片，保持所有文字内容和排版不变，在角落添加少许可爱的蛋糕装饰元素，让整体风格更清新美观

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2026.05.29
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用户L37GA9Th用户L37GA9Th
参考原图排版，生成一张关于2026年营养配餐员证书报考公告的小红书图片，替换所有文字内容为用户提供的新文案，保持原图的整体版式风格、配色方案和尺寸不变，文案内容如下：标题营养配餐员，正文：2026年营养配餐员证书报考已正式启动，为保障广大考生顺利报考，现将具体报考事项公告如下：一、报名信息 (1) 报考条件：年满18周岁，对营养健康行业感兴趣者均可报名。(2) 考试形式：线下考试，理论和实操。(3) 报考时间：随时可报，每月均有考试批次。(4) 考试标准：满分100分，60分即为合格。(5) 考试难度：适中，考前提供专属题库及课程进行备考。(6) 考试题型：以选择题、判断题为主的客观题。二、报名资料与考试内容，考试题型：单项选择题、多项选择题、判断题。考试内容：《营养学基础》、《食物营养与加工》、《膳食指南与配餐实操》、《不同人群营养需求》（如孕产妇、老年人、学生等）。考试形式：统一采取线上机考，考试时长90分钟。合格标准：满分100分，60分合格。三、适合报考人群：餐饮行业、酒店厨师及后厨在岗人员。健康管理公司、体重管理机构从业人员。关注家人健康的宝妈、家政服务人员。健身教练、瑜伽老师及大健康行业转行人员。养老机构、学校及企事业单位食堂管理人员。参考原图排版，生成一张关于2026年营养配餐员证书报考公告的小红书图片，替换所有文字内容为用户提供的新文案，保持原图的整体版式风格、配色方案和尺寸不变，文案内容如下：标题营养配餐员，正文：2026年营养配餐员证书报考已正式启动，为保障广大考生顺利报考，现将具体报考事项公告如下：一、报名信息 (1) 报考条件：年满18周岁，对营养健康行业感兴趣者均可报名。(2) 考试形式：线下考试，理论和实操。(3) 报考时间：随时可报，每月均有考试批次。(4) 考试标准：满分100分，60分即为合格。(5) 考试难度：适中，考前提供专属题库及课程进行备考。(6) 考试题型：以选择题、判断题为主的客观题。二、报名资料与考试内容，考试题型：单项选择题、多项选择题、判断题。考试内容：《营养学基础》、《食物营养与加工》、《膳食指南与配餐实操》、《不同人群营养需求》（如孕产妇、老年人、学生等）。考试形式：统一采取线上机考，考试时长90分钟。合格标准：满分100分，60分合格。三、适合报考人群：餐饮行业、酒店厨师及后厨在岗人员。健康管理公司、体重管理机构从业人员。关注家人健康的宝妈、家政服务人员。健身教练、瑜伽老师及大健康行业转行人员。养老机构、学校及企事业单位食堂管理人员。
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参考这张图的版式和风格，将所有文字替换为关于营养配餐员的内容，保持尺寸不变，标题使用蓝色大字：营养配餐员，正文开头为：2026年营养配餐员证书报考已正式启动，为保障广大考生顺利报考，现将具体报考事项公告如下：然后保留结构：四、备考建议，包含四个要点：1.机构报名：该证书不支持个人直接报考，需通过具备官方授权资质的第三方教育单位进行报名。2.备考方式：报名成功后，机构将发放电子教材、视频课程及精准题库，按进度学习即可。3.设备准备：考前需调试好电脑或手机，确保摄像头功能正常及网络环境稳定。4.考后流程：成绩合格者，等待纸质证书邮寄；不合格者可申请参加补考。五、证书用处，红色小标题分别是：持证上岗、全国通用、技能提升、资质认证，对应内容：持证上岗：餐饮企业、幼儿园及养老机构招聘的重要参考依据，提升职场竞争力。全国通用：证书由权威部门颁发，全国通用，官网可查，行业认可度高。技能提升：系统掌握科学配餐知识，优化家庭饮食结构，实现自我增值。资质认证：可用于单位招投标、企业资质升级、卫生监管部门检查等场景。六、就业方向，列出：1.学校、幼儿园及企事业单位食堂的专职配餐岗。2.社会餐饮机构（餐厅、酒店）的营养配餐师。3.健康管理公司、体检中心的私人营养顾问。4.养老机构、高端家政的膳食管理岗位。5.自主创业，开设营养咨询工作室或社区配餐服务点。底部报考流程：选择正规授权机构 →咨询详情，确定报考等级 →提交资料（身份证、学历证等）审核 →开通网课，刷题库备考 →参加线上统一机考 →成绩合格下发证书，保持和参考图一致的箭头流程布局，配色和排版完全参考原图，适合发小红书参考这张图的版式和风格，将所有文字替换为关于营养配餐员的内容，保持尺寸不变，标题使用蓝色大字：营养配餐员，正文开头为：2026年营养配餐员证书报考已正式启动，为保障广大考生顺利报考，现将具体报考事项公告如下：然后保留结构：四、备考建议，包含四个要点：1.机构报名：该证书不支持个人直接报考，需通过具备官方授权资质的第三方教育单位进行报名。2.备考方式：报名成功后，机构将发放电子教材、视频课程及精准题库，按进度学习即可。3.设备准备：考前需调试好电脑或手机，确保摄像头功能正常及网络环境稳定。4.考后流程：成绩合格者，等待纸质证书邮寄；不合格者可申请参加补考。五、证书用处，红色小标题分别是：持证上岗、全国通用、技能提升、资质认证，对应内容：持证上岗：餐饮企业、幼儿园及养老机构招聘的重要参考依据，提升职场竞争力。全国通用：证书由权威部门颁发，全国通用，官网可查，行业认可度高。技能提升：系统掌握科学配餐知识，优化家庭饮食结构，实现自我增值。资质认证：可用于单位招投标、企业资质升级、卫生监管部门检查等场景。六、就业方向，列出：1.学校、幼儿园及企事业单位食堂的专职配餐岗。2.社会餐饮机构（餐厅、酒店）的营养配餐师。3.健康管理公司、体检中心的私人营养顾问。4.养老机构、高端家政的膳食管理岗位。5.自主创业，开设营养咨询工作室或社区配餐服务点。底部报考流程：选择正规授权机构 →咨询详情，确定报考等级 →提交资料（身份证、学历证等）审核 →开通网课，刷题库备考 →参加线上统一机考 →成绩合格下发证书，保持和参考图一致的箭头流程布局，配色和排版完全参考原图，适合发小红书
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用户L37GA9Th用户L37GA9Th
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
[第5屏] 课程目录展示（下半部分），本屏使用【图6】【图1】【图2】作为内容参考。 [氛围/风格] 简约清晰，目录排版工整，信息一目了然，专业教育风格，保持和上半部分目录风格统一。 [元素布局] 顶部放置"课程目录（下）"主标题，目录从上到下依次排列，保留原有课程顺序和文字内容，每行目录间距均匀，对齐整齐，页面留适当边距，和上半部分排版格式完全一致。 [光影质感] 均匀柔和光线，文字清晰，没有模糊重影，页面干净整洁。 [配色色系] 全局底色 #ffffff，标题深蓝色加粗，目录深灰色文字，行分隔浅灰色细线，清晰易读，和上半部分配色保持一致。 [视角构图] 纵向排版，从上到下排列目录，左侧对齐，符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 主标题"课程目录（下）"加粗放大，依次展示：第13课 图像生成进阶，第14课 量产小红书爆款，第15课 短视频脚本，第16课 撰写演讲稿，第17课 公众号文章，第18课 撰写知乎文章，第19课 今日头条文章，第20课 产品宣传文案，第21课 辅导孩子作文，第22课 销售(带货)话术，第23课 撰写论文，第24课 市场研究报告，第25课 工作总结汇报，第26课 诗歌和歌曲，第27课 朋友圈内容创作，第28课 生成策划方案，第29课 编写教学教案，第30课 创建爽文小说。文字大小适中，移动端清晰可读，行间距合理，保持风格统一。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，分辨率 4K，高清画质，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，顺序颠倒，行间距拥挤，文字过小，水印，变形，结构错误，风格和上半部分不一致[第5屏] 课程目录展示（下半部分），本屏使用【图6】【图1】【图2】作为内容参考。 [氛围/风格] 简约清晰，目录排版工整，信息一目了然，专业教育风格，保持和上半部分目录风格统一。 [元素布局] 顶部放置"课程目录（下）"主标题，目录从上到下依次排列，保留原有课程顺序和文字内容，每行目录间距均匀，对齐整齐，页面留适当边距，和上半部分排版格式完全一致。 [光影质感] 均匀柔和光线，文字清晰，没有模糊重影，页面干净整洁。 [配色色系] 全局底色 #ffffff，标题深蓝色加粗，目录深灰色文字，行分隔浅灰色细线，清晰易读，和上半部分配色保持一致。 [视角构图] 纵向排版，从上到下排列目录，左侧对齐，符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 主标题"课程目录（下）"加粗放大，依次展示：第13课 图像生成进阶，第14课 量产小红书爆款，第15课 短视频脚本，第16课 撰写演讲稿，第17课 公众号文章，第18课 撰写知乎文章，第19课 今日头条文章，第20课 产品宣传文案，第21课 辅导孩子作文，第22课 销售(带货)话术，第23课 撰写论文，第24课 市场研究报告，第25课 工作总结汇报，第26课 诗歌和歌曲，第27课 朋友圈内容创作，第28课 生成策划方案，第29课 编写教学教案，第30课 创建爽文小说。文字大小适中，移动端清晰可读，行间距合理，保持风格统一。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，分辨率 4K，高清画质，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，顺序颠倒，行间距拥挤，文字过小，水印，变形，结构错误，风格和上半部分不一致
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[第5屏] 课程目录展示（下半部分），本屏使用【图6】【图1】【图2】作为内容参考。 [氛围/风格] 简约清晰，目录排版工整，信息一目了然，专业教育风格，保持和上半部分目录风格统一。 [元素布局] 顶部放置"课程目录（下）"主标题，目录从上到下依次排列，保留原有课程顺序和文字内容，每行目录间距均匀，对齐整齐，页面留适当边距，和上半部分排版格式完全一致。 [光影质感] 均匀柔和光线，文字清晰，没有模糊重影，页面干净整洁。 [配色色系] 全局底色 #ffffff，标题深蓝色加粗，目录深灰色文字，行分隔浅灰色细线，清晰易读，和上半部分配色保持一致。 [视角构图] 纵向排版，从上到下排列目录，左侧对齐，符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 主标题"课程目录（下）"加粗放大，依次展示：第13课 图像生成进阶，第14课 量产小红书爆款，第15课 短视频脚本，第16课 撰写演讲稿，第17课 公众号文章，第18课 撰写知乎文章，第19课 今日头条文章，第20课 产品宣传文案，第21课 辅导孩子作文，第22课 销售(带货)话术，第23课 撰写论文，第24课 市场研究报告，第25课 工作总结汇报，第26课 诗歌和歌曲，第27课 朋友圈内容创作，第28课 生成策划方案，第29课 编写教学教案，第30课 创建爽文小说。文字大小适中，移动端清晰可读，行间距合理，保持风格统一。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，分辨率 4K，高清画质，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，顺序颠倒，行间距拥挤，文字过小，水印，变形，结构错误，风格和上半部分不一致[第5屏] 课程目录展示（下半部分），本屏使用【图6】【图1】【图2】作为内容参考。 [氛围/风格] 简约清晰，目录排版工整，信息一目了然，专业教育风格，保持和上半部分目录风格统一。 [元素布局] 顶部放置"课程目录（下）"主标题，目录从上到下依次排列，保留原有课程顺序和文字内容，每行目录间距均匀，对齐整齐，页面留适当边距，和上半部分排版格式完全一致。 [光影质感] 均匀柔和光线，文字清晰，没有模糊重影，页面干净整洁。 [配色色系] 全局底色 #ffffff，标题深蓝色加粗，目录深灰色文字，行分隔浅灰色细线，清晰易读，和上半部分配色保持一致。 [视角构图] 纵向排版，从上到下排列目录，左侧对齐，符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 主标题"课程目录（下）"加粗放大，依次展示：第13课 图像生成进阶，第14课 量产小红书爆款，第15课 短视频脚本，第16课 撰写演讲稿，第17课 公众号文章，第18课 撰写知乎文章，第19课 今日头条文章，第20课 产品宣传文案，第21课 辅导孩子作文，第22课 销售(带货)话术，第23课 撰写论文，第24课 市场研究报告，第25课 工作总结汇报，第26课 诗歌和歌曲，第27课 朋友圈内容创作，第28课 生成策划方案，第29课 编写教学教案，第30课 创建爽文小说。文字大小适中，移动端清晰可读，行间距合理，保持风格统一。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，分辨率 4K，高清画质，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，顺序颠倒，行间距拥挤，文字过小，水印，变形，结构错误，风格和上半部分不一致
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[第5屏] 课程目录展示（下半部分），本屏使用【图6】【图1】【图2】作为内容参考。 [氛围/风格] 简约清晰，目录排版工整，信息一目了然，专业教育风格，保持和上半部分目录风格统一。 [元素布局] 顶部放置"课程目录（下）"主标题，目录从上到下依次排列，保留原有课程顺序和文字内容，每行目录间距均匀，对齐整齐，页面留适当边距，和上半部分排版格式完全一致。 [光影质感] 均匀柔和光线，文字清晰，没有模糊重影，页面干净整洁。 [配色色系] 全局底色 #ffffff，标题深蓝色加粗，目录深灰色文字，行分隔浅灰色细线，清晰易读，和上半部分配色保持一致。 [视角构图] 纵向排版，从上到下排列目录，左侧对齐，符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 主标题"课程目录（下）"加粗放大，依次展示：第13课 图像生成进阶，第14课 量产小红书爆款，第15课 短视频脚本，第16课 撰写演讲稿，第17课 公众号文章，第18课 撰写知乎文章，第19课 今日头条文章，第20课 产品宣传文案，第21课 辅导孩子作文，第22课 销售(带货)话术，第23课 撰写论文，第24课 市场研究报告，第25课 工作总结汇报，第26课 诗歌和歌曲，第27课 朋友圈内容创作，第28课 生成策划方案，第29课 编写教学教案，第30课 创建爽文小说。文字大小适中，移动端清晰可读，行间距合理，保持风格统一。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，分辨率 4K，高清画质，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，顺序颠倒，行间距拥挤，文字过小，水印，变形，结构错误，风格和上半部分不一致[第5屏] 课程目录展示（下半部分），本屏使用【图6】【图1】【图2】作为内容参考。 [氛围/风格] 简约清晰，目录排版工整，信息一目了然，专业教育风格，保持和上半部分目录风格统一。 [元素布局] 顶部放置"课程目录（下）"主标题，目录从上到下依次排列，保留原有课程顺序和文字内容，每行目录间距均匀，对齐整齐，页面留适当边距，和上半部分排版格式完全一致。 [光影质感] 均匀柔和光线，文字清晰，没有模糊重影，页面干净整洁。 [配色色系] 全局底色 #ffffff，标题深蓝色加粗，目录深灰色文字，行分隔浅灰色细线，清晰易读，和上半部分配色保持一致。 [视角构图] 纵向排版，从上到下排列目录，左侧对齐，符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 主标题"课程目录（下）"加粗放大，依次展示：第13课 图像生成进阶，第14课 量产小红书爆款，第15课 短视频脚本，第16课 撰写演讲稿，第17课 公众号文章，第18课 撰写知乎文章，第19课 今日头条文章，第20课 产品宣传文案，第21课 辅导孩子作文，第22课 销售(带货)话术，第23课 撰写论文，第24课 市场研究报告，第25课 工作总结汇报，第26课 诗歌和歌曲，第27课 朋友圈内容创作，第28课 生成策划方案，第29课 编写教学教案，第30课 创建爽文小说。文字大小适中，移动端清晰可读，行间距合理，保持风格统一。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，分辨率 4K，高清画质，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，顺序颠倒，行间距拥挤，文字过小，水印，变形，结构错误，风格和上半部分不一致
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Dream Chaser-金刚Dream Chaser-金刚
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