已添加
登录/注册
在原图基础上，添加高端商务风格的简约背景，加入专业的金融保险相关素材点缀，保留原有的讲师体系金字塔和所有表格文字信息，整体保持简洁大气
1qiax3uh3wM...
2026.06.01
创意延展 × 1
做同款
根据原图内容重新设计个人简介PPT封面图，主色调为蓝色，风格高端大气商务，保留所有文字信息：姓名"曾成财"，以及所有履历：2009年11月 中国人寿(大学兼职)，2012年07月 本科毕业(新闻学)，2012年09月 中学语文老师，2017年02月 平安人寿，2022年03月 平安健康随身易，2023年05月 定级主任，2023年08月 定级资深主任，2023年11月 定级资深经理，2024年02月 定级总监，2025年10月 定级资深总监，红色文字标注"2026年平安健康随身易1-4月收入40万"，保留人物照片，整体版式大气简约，适合商务PPT页面
1qiax3uh3wMJUA9w-HB
保留原海报所有文案内容、蓝色科技风风格，仅将尺寸比例调整为9:16竖版长图，重新适配排版保证所有文字清晰可读，保留所有信息完整无缺失，科技蓝光效背景保持一致，4K高清画质
1q13ru13pz-HB
将原图优化为横版热血激励风格海报，保留原图全部职级和收益信息，主标题为"组织提升基本法"，副标题为"职级越高 收入越高"，整体采用红色商务热血风格，版式精美，层级清晰，文字清晰可读，保留阶梯上升的商务人物成长路径，五个职级层级横向排布，底部标注"想在寿险行业持续增收，根本在于组织发展"，画面比例16:9，热血激励氛围，4K超清画质
1qa55lbior9irkas-HB
小红书竖版图文封面，标题为"一张图看懂保险配置金字塔"，清晰展示分层金字塔结构：底座标注国家医保、意外险、医疗险、重疾险、定期寿险，中部标注教育金、养老金，塔峰标注终身寿险，整体干净简约，浅黄色高级背景，图文排版清晰易读，适合小红书发布，文字醒目
GD633977511
公估师真实薪资总结图文，标题"公估师薪资差距总结"，提炼关键结论，清晰文字排版，商务干货风格，适合社交媒体分享
1r31wjsxvnmUpU_g-HB
公估师真实薪资总结图文，标题"公估师薪资差距总结"，提炼关键结论，清晰文字排版，商务干货风格，适合社交媒体分享
1r31wjsxvnmUpU_g-HB
参考原海报的版式骨架和文案内容，重新设计图案，更换底部的疑惑人物插画和问号装饰，保持整体扁平化插画风格不与原图一模一样，保留所有文案：主标题为"保险能为你做什么?"，依次保留五个卖点板块：一、保障家庭幸福（身故给付、残疾给付），二、应对紧急医疗开支（住院垫付、医疗报销），三、弥补收入损失（重大疾病险、住院津贴），四、规划养老生活（两全险、养老年金险），五、保证现金流（年金险部分领取、保单贷款），保持蓝白橙配色，版式分区清晰，文字清晰可读，整体为扁平插画风格的保险知识科普海报，9:16比例，画面精美
1pzwttw8fxoq5q7t-HB
[第6屏] 详情页课程页-银川市求职能力实训营课程设置介绍。 [氛围/风格] 清晰有条理，简约现代，专业感强。 [元素布局] 顶部主标题"课程设置"，下方用列表加图标形式展示六大课程亮点，每个课程环节排列整齐，图标搭配文字说明，不拥挤。 [光影质感] 均匀明亮，图标和文字区分清晰，视觉舒适。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF；主色深蓝色，灰色线条分隔，浅蓝图标点缀。 [视角构图] 纵向排列，从上到下逐条展示，阅读动线顺畅。 [文字版式] 六个课程亮点分别为：一对一实操训练、课堂模拟真实职场、就业路演及岗位推荐、互动式教学指导、常态化持续就业跟踪辅导，每个亮点配简洁说明，文字大小适中，手机上清晰可读。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 文字错乱，图标变形，排版拥挤
用户L37GA9Th
上下自然扩图 其余不变
胖嘟嘟20
图文科普海报，主题“公估师入门需要考什么证？”，清晰展示证书名称，清晰排版主标题，清晰易读的文字内容，现代简约风格，信息图表设计
1r312tg2vn8cTM-A-HB
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB
小红书竖版海报，3:4比例，现代扁平商务风格。整体框架：纯白底#FFFFFF，顶部一根3px珊瑚橙细线#F4A261作为品牌线装饰。顶部区域：左上角纯色填充珊瑚橙小房子🏠扁平图标，右上角深蓝色#2E5AAC细体无衬线英文"Insurance"，中间一行深蓝色小圆点装饰排列。主标题在画面上方："我的业务范围"，字体是粗体无衬线如思源黑体，颜色深蓝色#2E5AAC，字号最大居中，下方有一条60px宽居中的珊瑚橙短横线。主视觉是上下两个扁平色块卡片： 【上半部分 - 保护家庭】标签是圆角矩形8px，珊瑚橙底#F4A261，白色无衬线粗体字"保护家庭"。背景卡片淡珊瑚橙底#FDF0E6，全出血无边框，圆角12px。右侧区域是现代简约风格扁平家庭插画，三个小人爸爸+妈妈+孩子，圆形头部几何身体，配色珊瑚橙+暖黄+深蓝，背景一个大大的虚线珊瑚橙爱心轮廓线。左侧列表居左对齐： ❤️ 保健康---医疗险/重疾险/孕产险/齿科险 ❤️ 保人寿---定期寿险/增额终身寿险/杠杆寿险 ❤️ 保意外---成人意外险/少儿意外险/学平险/老人意外险 ❤️ 保教育---教育年金险/增额终身寿险 ❤️ 保养老---养老年金险/增额终身寿险 ❤️ 保财产---房屋财产险/家庭财产险 ❤️ 保传承---增额终身寿险/杠杆寿险 列表格式：珊瑚橙❤️图标 + 深蓝色粗体险种类名 + 灰色细体详细险种 【下半部分 - 保护企业】标签是圆角矩形8px，深蓝色底#2E5AAC，白色无衬线粗体字"保护企业"。背景卡片淡蓝色底#EBF5FB，全出血无边框，圆角12px。右侧区域是现代简约风格扁平商务插画，三个小人围坐会议桌，配色深蓝+天空蓝+珊瑚橙点缀，背景一个大大的虚线深蓝色六边形轮廓线。左侧列表： ⭐ 保员工---员工福利险/团体意外险/补充医疗险 ⭐ 保工人---建工意外险/农民工工资保证险 ⭐ 保财产---财产综合险/财产一切险/财产基本险 ⭐ 保责任---活动险/雇主责任险/公众责任险/食品安全责任险 ⭐ 保工程---工程一切险/安装工程一切险 ⭐ 保物流---货物运输险/承运人责任险/船舶险 列表格式：深蓝色⭐图标 + 深蓝色粗体险种类名 + 灰色细体详细险种 底部区域：一行居中中等字号深蓝色文字"专业保险服务 · 守护您的每一份安心"，底部三个珊瑚橙小圆点装饰。整体氛围专业可信、清晰高效、现代商务感，配色为珊瑚橙#F4A261 + 深蓝#2E5AAC + 纯白底，信息一目了然，适合正式商务场合。
1q0gn139wr-HB
生成一张9:16的保险产品说明图，清晰排版以下文字：一、第一类重疾（轻症，60种）赔付次数：最多7次；赔付比例：第1-2次赔付20%基本保额，第3-4次赔付30%基本保额，第5-7次赔付50%基本保额；关键限制：每种疾病限赔1次，无间隔期，等待期90天（意外无等待期），赔付后合同继续有效。二、第二类重疾（重疾，100种）赔付次数：最多1次；赔付比例：基础赔付100%基本保额，保单前10年确诊额外加赔50%基本保额；关键限制：等待期90天（意外无等待期），赔付后合同终止；与全残、老年长期护理、生命终末期、身故保险金仅给付一项（以最先发生者为准）。三、第二次重疾保险金赔付次数：1次；赔付比例：100%基本保额；关键限制：与主险首次重疾确诊日间隔≥365天，两次重疾分属不同组别，等待期90天（意外无等待期），赔付后附加险继续有效。四、第三次重疾保险金赔付次数：1次；赔付比例：100%基本保额；关键限制：与第二次重疾确诊日间隔≥365天，三次重疾分属不同组别，赔付后附加险终止。整体风格简洁专业，配色舒适易读
1q9my22amv1cn2ai8-HB
保持其他所有内容、字体样式和位置不变，仅将主标题中“电子商务师”和“劳动关系协调师”中间的“+”符号修改为“·”，整体样式保持一致
创意 × 2
GD267263766
帮我做一个好看的图，保留所有文字寿险经验生命表基础知识核心定义与作用定义：反映保险客户各年龄段死亡率的统计表格，基于实际死亡数据编制，用于测算生存概率与死亡风险。作用：保险产品定价核心依据；支撑现金价值、退保及保单贷款价值计算。 修订周期每10年修订一次（适配人口结构、医疗水平等变化），我国已发布3套，第4套即将发布。 新生命表特点精细化：区分非养老一/二表、养老金业务表（按业务类型），全国与大湾区表（按地域），兼顾单一生命体风险。贴行业：吸收近年行业经验数据，助力死亡与长寿风险管理。顺趋势：体现死亡率下降、平均寿命延长的现状。 对定价的影响监管要求：作为预定死亡率基准（非强制性），引导基于实际数据定价，保护消费者利益。实际定价：保险公司结合新生命表与自身历史数据进行经验调整。影响有限：受预定发生率等因素抵消，仅影响基础死亡率。 产品价格敏感度高敏感：定期寿险（理论可降，实际因市场竞争空间有限）。低敏感：终身寿险（利率为主要影响因素）、终身重疾险（重疾发生率抵消部分影响）、两全保险（死亡与生存风险对冲）、终身年金（精算假设与风险控制缓冲影响）。
1q9my22amv1cn2ai8-HB
[主图-2] 目标岗位认知优势主图。[氛围风格] 专业分析浅色系商务风格。[画质] 高清设计，信息层级清晰。[元素] 浅米白色背景，画面展示一个岗位需求金字塔图形，从上到下拆解岗位认知层级，金字塔用浅蓝线条勾勒，每个层级标注文字。整体逻辑清晰，专业感强。[光影] 均匀柔光，金字塔层次分明。[配色] 浅米白背景，深蓝色文字，浅蓝色线条，浅色系专业稳重。[视角构图] 中心金字塔构图，逻辑直观。[文字版式] 顶部主标题深蓝色："比你更懂你想去的岗位"，金字塔从上到下层级依次：核心要求 招聘偏好 筛选标准 简历雷区，底部总结深灰色文字："25年职场管理经验 精准把握招聘决策逻辑"，排版清晰，每个层级文字清晰可辨。[输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感。[负向提示词] 变形，文字错乱，背景杂乱，水印，电商平台Logo，金字塔变形，逻辑混乱
183****5750
基于参考图重新设计这张重疾险科普海报，保持原有全部文案内容和信息结构不变，但做以下调整：1. 去掉右下角的二维码占位区域，将品牌与服务保障的三个卡片横向均匀分布占满整行；2. 整体风格改为温馨柔和的蓝色系，使用浅蓝、天蓝、淡青蓝等柔和渐变色调，避免高饱和度的刺眼深蓝色，背景采用柔和的浅蓝到淡白渐变；3. 卡片和按钮使用圆角柔边设计，阴影柔和轻盈，整体视觉温暖亲切，有安全感和关怀感；4. 装饰元素改为柔和的光晕、淡色圆形光斑、轻柔曲线等，替代原有的科技感硬朗线条；5. 所有文字保持清晰可读，数字精确渲染不变；6. 画面中不出现任何LOGO和二维码。
1q0078a49x1fg2h2v-HB
标题：保险选择金字塔图 构图要求：竖版金字塔构图，底层为第一阶（基础风险），中层第二阶（中端风险），顶层第三阶（高端风险），每层子项用项目符号纵向罗列，字体适配竖版阅读，信息层级分明 金字塔层级内容（从下至上） 1. 底层【第一阶·基础风险｜损失性风险】：意外+医疗+重疾 - 意外险：大意外（意外伤害险，身故/全残定额赔付）、小意外（意外医疗险，磕碰/猫抓狗咬报销） - 医疗险：普通医疗（社保内甲乙类，住院/门诊补充）、百万医疗（扣免赔，社保/自费/进口药全报）、高端医疗（全球医疗资源，专属定制服务） - 重疾险：纯重疾险（仅重疾保障）、综合重疾险（重症+轻症+身故+全残+豁免+终末期疾病） 2. 中层【第二阶·中端风险｜支出性风险】：教育+养老 - 适配工具：年金险/纯教育金/养老金 - 核心特性：与生命等长确定现金流、投保人豁免、万能账户（追加+保底利率，锁定长期收益）、提升教育/养老品质 3. 顶层【第三阶·高端风险｜所有性风险】：传承+资产隔离+保全 - 覆盖场景：财富传承、婚姻保全、债务隔离、防二代挥霍、接班/婚姻风险、企业现金流/备用金 - 核心作用：锁定、隔离、保全、转移，应对家庭/企业系统性风险 底部小字总结：保险核心为功能属性，非收益属性；风险相对/绝对安全，杠杆性突出，功能性独一无二，内含价值深远
1q9my22amv1cn2ai8-HB
1q9my22amv1cn2ai8-HB
去除图片右下角的二维码和文字‘申请二维码’，保持整体画面和文字排版和原图一致，背景保持黑金渐变的光斑效果，不改变其他任何内容
1q1bwk87mfpd0bem-HB
培训+岗位主题图标插画，参考图是扁平插画风，色彩简洁，叙事性强，简约扁平化风格，展示员工培训课堂和岗位招聘标识，体现职业培训与求职上岗主题，风格和参考图一致
MycJKshW
将海报的整体内容上下方向整体缩小10%，左右宽度保持不变，所有文字内容和排版比例保持协调不变
创意 × 2
GD267263766
根据提供的文案生成健康管理师考试宣传海报，包含标题"健康管理师证怎么考"，内容部分展示报名时间：一般每月月初，具体时间可详情咨询，展示学习内容：理论基础：健康管理概论，健康教育学，营养与食品安全，心理健康，健康信息学；基本技能：健康检测，健康风险评估和分析，健康指导，健康危险因素干预等，整体风格专业清爽，适合用作宣传视频竖版海报
GD1426780336
保持所有文字内容、排版和其他区域不变，将顶部的渐变色修改为和海报下方主内容区域一致的浅色底色，整体色调统一
创意 × 2
GD267263766
图文科普信息图，主题“公估师证书含金量排序”，用清晰列表展示证书含金量从高到低排序，主标题醒目，文字易读，专业商务风格
1r312tg2vn8cTM-A-HB
![[第6屏] 详情页课程页-银川市求职能力实训营课程设置介绍。
[氛围/风格] 清晰有条理，简约现代，专业感强。
[元素布局] 顶部主标题"课程设置"，下方用列表加图标形式展示六大课程亮点，每个课程环节排列整齐，图标搭配文字说明，不拥挤。
[光影质感] 均匀明亮，图标和文字区分清晰，视觉舒适。
[配色色系] 全局底色 #FFFFFF；主色深蓝色，灰色线条分隔，浅蓝图标点缀。
[视角构图] 纵向排列，从上到下逐条展示，阅读动线顺畅。
[文字版式] 六个课程亮点分别为：一对一实操训练、课堂模拟真实职场、就业路演及岗位推荐、互动式教学指导、常态化持续就业跟踪辅导，每个亮点配简洁说明，文字大小适中，手机上清晰可读。
[比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。
[负向提示词] 文字错乱，图标变形，排版拥挤](https://gd-filems.dancf.com/198485763/presigned/5fec4ba7ae7c4e3982b231c30716a635945874.png?auth_key=1784995200-d17785498ef44896ab59cef274c5ea08-0-e1431b47c95013541aee7bae9fc3eb19&x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
![[主图-2] 目标岗位认知优势主图。[氛围风格] 专业分析浅色系商务风格。[画质] 高清设计，信息层级清晰。[元素] 浅米白色背景，画面展示一个岗位需求金字塔图形，从上到下拆解岗位认知层级，金字塔用浅蓝线条勾勒，每个层级标注文字。整体逻辑清晰，专业感强。[光影] 均匀柔光，金字塔层次分明。[配色] 浅米白背景，深蓝色文字，浅蓝色线条，浅色系专业稳重。[视角构图] 中心金字塔构图，逻辑直观。[文字版式] 顶部主标题深蓝色："比你更懂你想去的岗位"，金字塔从上到下层级依次：核心要求 招聘偏好 筛选标准 简历雷区，底部总结深灰色文字："25年职场管理经验 精准把握招聘决策逻辑"，排版清晰，每个层级文字清晰可辨。[输出要求] 1:1比例，文字清晰可辨，超高清商业设计质感。[负向提示词] 变形，文字错乱，背景杂乱，水印，电商平台Logo，金字塔变形，逻辑混乱](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/7639a052-289d-45b5-ad87-87fc85e9c84d1886.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
