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基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主…
基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第八条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
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2026.06.06
做同款
基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第八条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
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商务数据风扁平插画，主色调浅蓝色，使用 #11D6BB 和 #049c9d 色系，左侧数据看板含柱状图、饼图、折线图，顶端金牌帮主奖杯。右侧文案不变，大标题右上角增加蓝色标签标注"帮主指南·第七条"。顶部主标题"优秀帮主考核"，副标题"4 大标准 对标优化团队"。底部小字"对照标准，找到自己的提升方向"。整体和全套风格颜色统一，保持原有文案排版不变，仅添加右上角系列标注，文字清晰。
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一张商务专业风格的绩优员工表彰数据看板海报，竖版9:16，蓝色系渐变配色，整体简洁大气，数据可视化质感。画面从上到下分为四大模块： ①顶部区域：大标题为"季度绩优员工表彰"，副标题为"2026 Q2 优秀员工风采展示"，标题下方横向排列3个数据标签卡片，分别显示"参评人数 128人"、"5分绩优 12人"、"4分优秀 36人"，卡片为浅蓝底白字圆角矩形，数字醒目突出。 ②5分绩优人员区：区域标题为"5分绩优人员"，下方并排两张蓝色渐变卡片（深蓝到浅蓝渐变），每张卡片内包含：圆形头像占位框（灰色圆形占位，标注"头像"二字）、姓名岗位文本（如"张明 · 产品经理"）、核心结果描述（2-3行简短文字）、上级评价（带引号的简短评语）。卡片有轻微阴影和圆角，质感精致。 ③4分优秀人员区：区域标题为"4分优秀人员"，采用双列网格布局，每一行是两个小标签卡片，每个卡片左侧为圆形头像占位框（灰色小圆），右侧为姓名和岗位文字，卡片为白色浅灰边，整齐排列共6-8个人员卡片。 ④底部区域：上方是"优秀共性标签栏"，包含多个圆角小标签如"责任心强"、"执行力高"、"团队协作"、"创新思维"、"结果导向"等；最下方是页脚小字"数据来源：人力资源部 2026年7月"。 整体风格：商务数据看板风，蓝色主色调，白色背景配浅蓝渐变装饰，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读，信息区域填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。
且听风吟
基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第一条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
创意 × 1
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基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第一条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
创意 × 1
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且听风吟
扁平数据插画风格，简约财务画风，主色调以浅蓝色为主，使用 #11D6BB 和 #049c9d 色系，极简色块。左侧绘制专属插画：卡通财务小人，收益漏斗图，三个色块分别标注"3%" "1%" "1元"，金币从帮众流向帮主的卡通钱包，绘制两级树形人物图谱 A→B→C。右侧分区域展示正文文案："直属推广奖 你的帮众成交订单 你拿 3% 佣金 比如帮众接单 100元，你拿 3元 帮众越多、出单越多，你赚越多 团队帮扶奖 你的帮众再邀请的人成交订单 你拿 1% 佣金 比如隔代帮众接单 100元，你拿 1元 激励你帮帮众发展团队 首单引导奖 每位直属帮众完成首笔有效订单 参考 1元 / 单，奖励随活动调整 激励你耐心带新人起步 结算方式 订单结算完成后 系统实时自动发放 发放到你的余额 透明可查"。顶部主标题"帮主收益全解析"，副标题"3类收入明细一目了然"。底部小字文案"帮主收益上不封顶，关键是带好团队"。所有文字清晰可读，版式精美，左右分栏排版，整体浅蓝色主色调，仅搭配少量橙色点缀，层级分明，风格简约统一。调整排版让信息更疏朗透气。
创意 × 1
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扁平数据插画风格，简约财务画风，主色调以浅蓝色为主，使用 #11D6BB 和 #049c9d 色系，极简色块。左侧绘制专属插画：卡通财务小人，收益漏斗图，三个色块分别标注"3%" "1%" "1元"，金币从帮众流向帮主的卡通钱包，绘制两级树形人物图谱 A→B→C。右侧分区域展示正文文案："直属推广奖 你的帮众成交订单 你拿 3% 佣金 比如帮众接单 100元，你拿 3元 帮众越多、出单越多，你赚越多 团队帮扶奖 你的帮众再邀请的人成交订单 你拿 1% 佣金 比如隔代帮众接单 100元，你拿 1元 激励你帮帮众发展团队 首单引导奖 每位直属帮众完成首笔有效订单 参考 1元 / 单，奖励随活动调整 激励你耐心带新人起步 结算方式 订单结算完成后 系统实时自动发放 发放到你的余额 透明可查"。顶部主标题"帮主收益全解析"，副标题"3类收入明细一目了然"。底部小字文案"帮主收益上不封顶，关键是带好团队"。所有文字清晰可读，版式精美，左右分栏排版，整体浅蓝色主色调，仅搭配少量橙色点缀，层级分明，风格简约统一。调整排版让信息更疏朗透气。
创意 × 1
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在保持原有深蓝金高端商务风格、顶部标题区、方案说明区块、底部金色城市天际线不变的基础上，优化阶梯式团队分档奖励设计： 1. 将阶梯每级台阶上重复的"奖励：200元/人"全部移除，阶梯内只保留"团队人力"和"达成率"两项信息，让阶梯更简洁大气。 2. 奖励金额"200元/人"统一放在阶梯区块的顶部标题右侧或阶梯上方醒目位置，用大号金色字体突出显示，例如标注"统一奖励标准：200元/人"，作为整体奖励说明，不重复出现在每级台阶上。 3. 阶梯每级台阶的信息布局优化：左侧为团队人力（白色字体），中间为达成率百分比（超大号金色字体，视觉焦点），达成率数字更醒目突出。 4. 阶梯整体造型保持4级步步高升的立体台阶效果，金色边框和光效不变，右侧上升箭头保留。 5. 因移除了重复的奖励列，阶梯整体可以更宽更舒展，达成率数字可以更大更震撼。 6. 所有文案内容、数字完全保留，精确渲染。整体版式精美大气，视觉层次分明。
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基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第九条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
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基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第九条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
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知识产权特派员专业团队建设宣传图，蓝色为主色调搭配橙黄点缀，微立体扁平化风格。画面主体是多个专业人士的简约卡通剪影，有男有女，穿着商务休闲装，姿态积极向上，周围点缀荣誉徽章、金色奖杯和星级标识，上方标注文字“精英团队，专业保障”，下方罗列内容：高标准人员遴选、分级分类管理、结果导向考核激励，整体体现团队的专业性和活力。
坏坏她爹
扁平商务插画风格，主色调浅蓝色，使用 #11D6BB 和 #049c9d 色系，左侧搭档分成后台界面，双向收益箭头，多位帮手绑定。右侧文案不变，大标题右上角增加蓝色标签标注"帮主指南·第四条"。顶部主标题"搭档经纪人玩法"，副标题"解锁帮主第二份收入"。底部小字"搭档机制是帮主的增收利器，用好了收入翻番"。整体和全套风格颜色统一，保持原有文案排版不变，仅添加右上角系列标注，文字清晰。
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[第7屏] 价值结果页-展示服务带来的四重核心价值。 [氛围/风格] 积极正向绿色背景，成果展示风，四象限分区。 [元素布局] 顶部大标题，下方四个价值象限，2x2网格分布，每个象限包含价值类型和两个核心数据/收益。整体分区清晰，留白合适。 [光影质感] 柔和自然光，绿色背景干净清新，每个价值卡片带浅阴影，突出层次。 [配色色系] 全局底色 #ECFDF3，标题深绿色，卡片浅绿背景，文字深灰色，价值类型深绿色加粗。 [视角构图] 竖版网格构图，四个象限均匀分布，信息饱满不拥挤。 [文字版式] 标题："【价值结果】形成四重价值"，深绿色加粗顶部；左上效率价值："上岗周期缩短30%，导师投入降低40%"，右上效果价值："能力达标率提升，错误率下降，留存率提升"，左下组织价值："优秀经验资产化，培养体系标准化，人才复制规模化"，右下经营价值："ROI可量化，培养效果可验证，支撑业务快速扩张"，每个价值类型加粗，收益文字常规大小，排版整齐，移动端清晰可读。 [比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，网格变形，颜色偏差，水印，背景杂乱
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基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第三条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
创意 × 3
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基于原图修改，统一大标题和副标题的风格，在大标题右上角添加帮主指南第三条，保持原图的所有内容、排版、配色和尺寸不变
创意 × 3
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扁平卡通插画风格，主色调浅蓝色，使用 #11D6BB 和 #049c9d 色系，四格小插画：左侧帮主多渠道邀请，右侧帮主讲课帮扶新人。右侧文案不变，大标题右上角增加蓝色标签标注"帮主指南·第三条"。顶部主标题"搭建帮团核心"，副标题"一边拓客一边帮扶新人"。底部小字"邀请是第一步，帮扶是关键，两手抓才能搭建好团队"。整体和全套风格颜色统一，保持原有文案排版不变，仅添加右上角系列标注，文字清晰。
创意 × 3
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基于原图修改，保持原有版式和全部文案内容不变，将整体主色调改为浅蓝色为主，使用 #11D6BB 和 #049c9d 色系，减少配色种类，保留少量橙色做点缀，原橙色标题色块和蓝色区域改为统一浅蓝色系，调整排版让信息区块更疏朗透气，整体保持扁平卡通风格，所有文字依然清晰可读，分辨率4K
创意 × 3
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生成一张岗位职能分析信息图，展示该岗位为招生转化操盘手和客户满意度守护者，核心价值是拆解年度目标、统筹市场销售学管团队协同教学项目、保障区域预算收入达成并提升NPS，主要产出包括季度月度销售现金收入、结转收入、人头数及客户满意度得分，使用清晰的模块化结构，现代商务风格，配色专业简洁
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生成一张岗位职能分析信息图，展示该岗位为招生转化操盘手和客户满意度守护者，核心价值是拆解年度目标、统筹市场销售学管团队协同教学项目、保障区域预算收入达成并提升NPS，主要产出包括季度月度销售现金收入、结转收入、人头数及客户满意度得分，使用清晰的模块化结构，现代商务风格，配色专业简洁
GD888021713
将文案"当日冷渠道面试人力"修改为"冷渠道面谈数量"，保持品字排版和原有其他设计不变，整体风格简约醒目
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一张高端大气的企业方案可视化海报，竖版9:16，奢华商务风格，背景底色高大上，采用深邃藏蓝色渐变搭配金色光效点缀，质感高级，版式精美。 顶部主标题区：大字号加粗金色标题"将才计划团队扶持方案——提质团队奖励"，下方白色副标题"方案时间：2026年8月1日-12月31日"，顶部有金色装饰线条。 中部第一区块——奖励档位表（核心利益区，视觉重心）： 标题"奖励档位（不重复）"，金色字体。下方五档阶梯式卡片，从高到低排列，每档包含档位名称、获取条件、奖励金额。**奖励金额数字必须字体超粗、字号最大、用金色立体效果突出显示**，作为最核心利益点，一眼可见。每档卡片用深浅蓝色区分，高档位卡片更华丽。 - 五档：团队三、四季度季均有效人力≥24人，8-12月标保≥80万，奖励金额"50000元" - 四档：团队三、四季度季均有效人力≥20人，8-12月标保≥65万，奖励金额"40000元" - 三档：团队三、四季度季均有效人力≥16人，8-12月标保≥50万，奖励金额"30000元" - 二档：团队三、四季度季均有效人力≥12人，8-12月标保≥40万，奖励金额"20000元" - 一档：团队三、四季度季均有效人力≥8人，8-12月标保≥30万，奖励金额"10000元" 中部第二区块——人力增幅要求： 用金色边框突出的提示卡片，标题"人力增幅要求"，内容： "一、二档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于25%" "三、四、五档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于15%" "需满足以上方可获取对应奖励" 底部区块——质态评价考核： 标题"将才提质团队质态评价考核"，金色字体，四条编号列表： a. 2026年月均优增占比不得低于50% b. 2026年末45岁及以下人员占比不得低于60% c. 2026年下半年月均团队参会率不得低于60% d. 申报入围时如团队主管职级为高级或资深组经理，2026年四季度末职级需推荐晋升或维持处（部）经理 整体设计：深邃藏蓝到午夜蓝的渐变背景，金色光晕、光粒子、几何线条装饰，高端奢华质感，信息分区明确，表格清晰规整，所有文字清晰可读。奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号放大、金色立体效果突出。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案——提质团队奖励" "方案时间：2026年8月1日-12月31日" "50000元" "40000元" "30000元" "20000元" "10000元" "80万" "65万" "50万" "40万" "30万" "人力增幅要求：一二档≥25%，三四五档≥15%" "将才提质团队质态评价考核" "优增占比不得低于50%" "45岁及以下占比不得低于60%" "参会率不得低于60%" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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将这张分层能力培养金字塔图的背景完全去除，改为透明背景。保留所有内容：顶部标题'分层能力培养'、左侧'能力进阶'箭头、三层金字塔结构（L1全员基础层100%、L2核心骨干层前40%、L3顶尖标杆层前10%）、各层的定位和培养路径文字及图标。保持蓝色商务风格，金字塔3D立体质感不变，画面清晰干净，无背景底色，透明底PNG效果
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扁平商务插画风格，简约商用风，主色调以浅蓝色为主，使用 #11D6BB 和 #049c9d 色系，极简色块，保留少量橙色点缀。左侧绘制专属插画：卡通帮主和多名帮手用连线绑定搭档图标，双向收益分成箭头，后台展示自定义分成设置界面，表现帮手接单、帮主代运营订单场景。右侧分区域展示正文文案："什么是搭档 搭档是摇摇帮的合作机制 你可以和帮众组建搭档团队 设置分工和分成比例，自动分账 帮手经纪人 帮主可以成为帮众的帮手经纪人 帮帮众接单、管订单、回复消息 设置分成比例，收入更高 分成设置 分成比例可以自由协商设置 比如 10%-30% 的分成 帮众省心，你也有收益 适合场景 适合有时间、有经验的帮主 帮众多、订单多 经纪人收入可以超过帮主收益"。顶部主标题"搭档经纪人玩法"，副标题"解锁帮主第二份收入"。底部小字文案"搭档机制是帮主的增收利器，用好了收入翻番"。所有文字清晰可读，版式精美，左右分栏排版，整体浅蓝色主色调，层级分明，风格和前三张修改后的海报保持统一，排版疏朗透气。
创意 × 2
1qynnpuri2kTe5GQ-HB
重新设计这张管理能力框架图，互联网简约现代风格，不要土气。内容结构如下： 第一列「管自己」：角色认知、时间分配 第二列「管业务」：定目标、追过程、做复盘 第三列「管团队」下分6个模块： 选：继任者识别、人才盘点、招聘 用：任务委派与授权 育：辅导与反馈、培养人才 励 汰 打造团队 第四列「绩效评价与反馈」：绩效评价与反馈（重构版） 设计要求： - 互联网大厂风格，简约高级，清爽干净 - 背景使用淡绿色渐变，通透有质感 - 更换现代无衬线字体，标题加粗醒目，正文清晰易读 - 主色调为深绿色+浅绿色渐变搭配，可加入少量浅灰/白色卡片增加层次 - 卡片用圆角设计，适当留白，排版精致 - 线条和分隔用细线条，轻盈不厚重 - 整体视觉年轻化、专业感，符合互联网企业审美 - 所有文字准确无误，清晰锐利
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![[第7屏] 价值结果页-展示服务带来的四重核心价值。
[氛围/风格] 积极正向绿色背景，成果展示风，四象限分区。
[元素布局] 顶部大标题，下方四个价值象限，2x2网格分布，每个象限包含价值类型和两个核心数据/收益。整体分区清晰，留白合适。
[光影质感] 柔和自然光，绿色背景干净清新，每个价值卡片带浅阴影，突出层次。
[配色色系] 全局底色 #ECFDF3，标题深绿色，卡片浅绿背景，文字深灰色，价值类型深绿色加粗。
[视角构图] 竖版网格构图，四个象限均匀分布，信息饱满不拥挤。
[文字版式] 标题："【价值结果】形成四重价值"，深绿色加粗顶部；左上效率价值："上岗周期缩短30%，导师投入降低40%"，右上效果价值："能力达标率提升，错误率下降，留存率提升"，左下组织价值："优秀经验资产化，培养体系标准化，人才复制规模化"，右下经营价值："ROI可量化，培养效果可验证，支撑业务快速扩张"，每个价值类型加粗，收益文字常规大小，排版整齐，移动端清晰可读。
[比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 文字错乱，文字过小，网格变形，颜色偏差，水印，背景杂乱](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/b025c1e6-8ffb-4383-bb50-637c8708159b59092.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
