在提报材料板块新增条目：4.工资卡正反面；5.身份证正反面；6.上年度绩效材料；7-GD497800727-稿定 AI

创意预览图

在提报材料板块新增条目：4.工资卡正反面；5.身份证正反面；6.上年度绩效材料；7.工龄证明，保持海报整体排版和风格不变，其他内容不修改

GD497800727

2026.06.09

在提报材料板块新增条目：4.工资卡正反面；5.身份证正反面；6.上年度绩效材料；7.工龄证明，保持海报整体排版和风格不变，其他内容不修改

在提报材料板块新增条目：4.工资卡正反面；5.身份证正反面；6.上年度绩效材料；7.工龄证明，保持海报整体排版和风格不变，其他内容不修改

扁平插画风格，参考原图版式骨架与绿黄配色，保留分区排版结构。主标题为"顺丰送你上大学"，副标题为"员工学历提升补贴政策"。内容分四个区域展示：一、补贴对象：全日制一二三线员工（不含紧密孵化组织、港澳、海外等）。二、申请资格：1 福利工龄在 2 年以上；2 申请补贴当年度单次行政分扣分不超过 7 分且累计扣分不超过 10 分；3 申请补贴上年度绩效为不合格或绩差员工原则上不享受补贴。三、提报材料：1.学历&技能证书；2.学信网在线验证报告学籍查询记录；3.发票（收据不予报销），如发票无法体现学历费用时，需提供缴费收据佐证。四、补贴计算：①当学费＜补贴费用，或者学费＞补贴费用，超出部份＜学费 30%，按实际学费*70%后，再结合员工类型进行补贴（上年度优秀员工 100%、上年度绩优员工 90%、普通员工 80%）；②当学费＞补贴费用，超出部分＞学费 30%以上，则无需*70%，直接按照员工类型进行补贴（上年度优秀员工 100%、上年度绩优员工 90%、普通员工 80%）底部备注：以上事宜如有疑问，可联系工会程蓉（42250669）人资李欣芮（01451486）整体为清新明快的绿黄配色，版式分区清晰，文字清晰可读，保留原图左上角人物装饰元素，右上角放置顺丰logo，版式精美，9:16比例，4K超高清

扁平插画风格，参考原图版式骨架与绿黄配色，保留分区排版结构。主标题为"顺丰送你上大学"，副标题为"员工学历提升补贴政策"。内容分四个区域展示：
一、补贴对象：全日制一二三线员工（不含紧密孵化组织、港澳、海外等）。
二、申请资格：1 福利工龄在 2 年以上；2 申请补贴当年度单次行政分扣分不超过 7 分且累计扣分不超过 10 分；3 申请补贴上年度绩效为不合格或绩差员工原则上不享受补贴。
三、提报材料：1.学历&技能证书；2.学信网在线验证报告学籍查询记录；3.发票（收据不予报销），如发票无法体现学历费用时，需提供缴费收据佐证。
四、补贴计算：①当学费＜补贴费用，或者学费＞补贴费用，超出部份＜学费 30%，按实际学费*70%后，再结合员工类型进行补贴（上年度优秀员工 100%、上年度绩优员工 90%、普通员工 80%）；②当学费＞补贴费用，超出部分＞学费 30%以上，则无需*70%，直接按照员工类型进行补贴（上年度优秀员工 100%、上年度绩优员工 90%、普通员工 80%）
底部备注：以上事宜如有疑问，可联系工会程蓉（42250669）人资李欣芮（01451486）
整体为清新明快的绿黄配色，版式分区清晰，文字清晰可读，保留原图左上角人物装饰元素，右上角放置顺丰logo，版式精美，9:16比例，4K超高清

公众号爆款宣传海报，主标题："政府补贴学技能，推荐就业"，列出热门技能：无人机、叉车、电工、育婴、中式面点，二维码放置在海报中间位置，设计醒目大气，适合宣传推广，清晰易读

公众号爆款宣传海报，主标题："政府补贴学技能，推荐就业"，列出热门技能：无人机、叉车、电工、育婴、中式面点，二维码放置在海报中间位置，设计醒目大气，适合宣传推广，清晰易读

顺丰招聘海报，画面包含穿着顺丰工装的顺丰小哥，主题为顺丰粤西区七城岗位热招，海报文字文案："顺丰粤西区七城岗位热招，收派员月薪5-18K、大件收派员月薪8-20K、同城协派月薪5-18K，工作地点覆盖中山、珠海、江门、阳江、湛江、茂名、云浮，正常干，薪资稳八千；努力干，月薪轻松过万；拼命加油干，收入上不封顶"，图文并茂，企业招聘风格，蓝色顺丰品牌色调，专业大气

顺丰招聘海报，画面包含穿着顺丰工装的顺丰小哥，主题为顺丰粤西区七城岗位热招，海报文字文案："顺丰粤西区七城岗位热招，收派员月薪5-18K、大件收派员月薪8-20K、同城协派月薪5-18K，工作地点覆盖中山、珠海、江门、阳江、湛江、茂名、云浮，正常干，薪资稳八千；努力干，月薪轻松过万；拼命加油干，收入上不封顶"，图文并茂，企业招聘风格，蓝色顺丰品牌色调，专业大气

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专业简约教育风格学历提升活动海报，主标题"学历提升报名季"，副标题"专属好礼等你来领"，装饰文案"报名有礼 · 推荐有奖"。活动规则内容：1.福利一：新学员报名专科/本科任意学历项目（自考、成人高考、国家开放大学），报名缴费成功赠送品牌养生壶1台，单人报名仅限领取1台。2.福利二：双途径免费领手持便携风扇（二选一即可），途径1：朋友圈转发活动海报集赞18个，截图核验无误后免费领取；途径2：活动期间推荐1名好友成功报名，推荐人直接免费领取，推荐2人报名领取2台，上不封顶。整体设计专业清晰，版式精美，层级分明，四边留足安全边距，文字清晰可读不遮挡，采用专业蓝色渐变背景，点缀简约学习场景元素如书本、证书，整体色调专业大气，符合教育培训行业特点，画面无多余无关元素

专业简约教育风格学历提升活动海报，主标题"学历提升报名季"，副标题"专属好礼等你来领"，装饰文案"报名有礼 · 推荐有奖"。活动规则内容：1.福利一：新学员报名专科/本科任意学历项目（自考、成人高考、国家开放大学），报名缴费成功赠送品牌养生壶1台，单人报名仅限领取1台。2.福利二：双途径免费领手持便携风扇（二选一即可），途径1：朋友圈转发活动海报集赞18个，截图核验无误后免费领取；途径2：活动期间推荐1名好友成功报名，推荐人直接免费领取，推荐2人报名领取2台，上不封顶。整体设计专业清晰，版式精美，层级分明，四边留足安全边距，文字清晰可读不遮挡，采用专业蓝色渐变背景，点缀简约学习场景元素如书本、证书，整体色调专业大气，符合教育培训行业特点，画面无多余无关元素

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基于原有海报修改，删除福利一中的"自考"文字，修改后福利一学历项目为"成人高考、国家开放大学"。在养生壶图片下方添加一行不明显的浅灰色小字"图片仅供参考"，在手持便携风扇图片下方也添加一行不明显的浅灰色小字"图片仅供参考"，整体风格、布局、颜色保持不变，专业简约教育风格不变，版式依然精美清晰

基于原有海报修改，删除福利一中的"自考"文字，修改后福利一学历项目为"成人高考、国家开放大学"。在养生壶图片下方添加一行不明显的浅灰色小字"图片仅供参考"，在手持便携风扇图片下方也添加一行不明显的浅灰色小字"图片仅供参考"，整体风格、布局、颜色保持不变，专业简约教育风格不变，版式依然精美清晰

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设计一张和第一张相同风格配色的竖版图文海报，包含标题"一、报名条件"，内容：年龄要求：年满18周岁；学历要求：高起专/高起本有高中/中专毕业证，专升本大专及以上学历（学信网可查）；户籍要求：外省户籍需提供山东省居住证或社保缴纳证明；以及标题"二、2026年报名考试流程"，内容：现在-8月确定专业预报名，8月底-9月初官网正式报名缴费，10月17-18日考试，11月查成绩，12月查录取，2027年3月入学注册学籍，2029年7月毕业拿证。简约排版，信息清晰。

设计一张和第一张相同风格配色的竖版图文海报，包含标题"一、报名条件"，内容：年龄要求：年满18周岁；学历要求：高起专/高起本有高中/中专毕业证，专升本大专及以上学历（学信网可查）；户籍要求：外省户籍需提供山东省居住证或社保缴纳证明；以及标题"二、2026年报名考试流程"，内容：现在-8月确定专业预报名，8月底-9月初官网正式报名缴费，10月17-18日考试，11月查成绩，12月查录取，2027年3月入学注册学籍，2029年7月毕业拿证。简约排版，信息清晰。

成人学历规划师李老师图书

小红书风格留学考编应届生身份攻略图，暖米色简约设计，主标题"应届生报考优势速看"，文字清晰排版毕业2年政策、人才引进优势、找岗渠道，莫兰迪配色，3:4竖版适合小红书

小红书风格留学考编应届生身份攻略图，暖米色简约设计，主标题"应届生报考优势速看"，文字清晰排版毕业2年政策、人才引进优势、找岗渠道，莫兰迪配色，3:4竖版适合小红书

将原图片的红色边框背景替换为浅蓝色，保留所有文字内容和排版不变，保持原图结构

将原图片的红色边框背景替换为浅蓝色，保留所有文字内容和排版不变，保持原图结构

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成人高考报考流程时间轴，改为1:1正方形图适配微信朋友圈九宫格，保留所有原有文案和风格：标题「一、报考流程时间安排」，浅蓝笔记纸背景，更新后的2026年时间节点表格完整保留，排版调整为正方形，所有文字完整保留不裁切，风格不变。画质：4K，高清细腻，文字清晰。

成人高考报考流程时间轴，改为1:1正方形图适配微信朋友圈九宫格，保留所有原有文案和风格：标题「一、报考流程时间安排」，浅蓝笔记纸背景，更新后的2026年时间节点表格完整保留，排版调整为正方形，所有文字完整保留不裁切，风格不变。画质：4K，高清细腻，文字清晰。

创意 × 1

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去除海报上的水印

去除海报上的水印

专业科普风格3:4竖版公众号贴图海报，版式精美，信息分区清晰。主标题大字："工伤保险"，副标题："国家强制参保，企业必缴"。配简约盾牌图标。分三个信息板块，每个板块配适配小图标：1.【保障范围】工作时间工作场所因工受伤、职业病认定、上下班途中交通事故 2.【赔付项目】医疗费用报销、伤残津贴补助、一次性工亡补助金、丧葬补助金 3.【主要特点】法定强制缴纳、缴费基数低、覆盖范围广、社保基金支付。整体蓝色系专业风格，留白舒适，文字清晰易读。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空列表项。

专业科普风格3:4竖版公众号贴图海报，版式精美，信息分区清晰。主标题大字："工伤保险"，副标题："国家强制参保，企业必缴"。配简约盾牌图标。分三个信息板块，每个板块配适配小图标：1.【保障范围】工作时间工作场所因工受伤、职业病认定、上下班途中交通事故 2.【赔付项目】医疗费用报销、伤残津贴补助、一次性工亡补助金、丧葬补助金 3.【主要特点】法定强制缴纳、缴费基数低、覆盖范围广、社保基金支付。整体蓝色系专业风格，留白舒适，文字清晰易读。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空列表项。

写实商业摄影风格，保持参考图https://gd-ai-fts.dancf.com/37164875801156713/presigned/1521887bb99e41f496b96b1ab62fc02d10993.jpeg的版式骨架、深蓝色搭配红色的专业配色、分区结构和整体专业招生氛围。替换全部文案为用户提供的最新内容，具体分区： [顶栏主标题]：大字 "国企电力定向订单班" [副标题]：红色条幅 "2026招生开启，每班仅招35人" [中部场景图]：保留电力变电站实景和两名电力工人背影视角，氛围专业可信 [信息分区从上到下] 1. 招生对象区域：红色左侧栏加文字 "招生对象"，内容文字 "中专、高中应届及往届毕业生" 2. 开班时间区域：红色左侧栏加文字 "开班时间共6期"，时间轴更新为：第一期：7月15日第二期：7月25日第三期：8月10日第四期：8月15日第五期：8月25日第六期（收官）：9月10日用红色标注最后一期，时间轴排版清晰 3. 两大保障区域：分左右两栏 ✅左栏标题 "学历保障" 内容："统一注册统招大专学籍，国家认可学信网可查" ✅右栏标题 "就业保障" 内容："集训合格直接国企直签正式劳动合同" [底部区域] 标语大字："把握电力国企好机遇，学历就业一步到位" 预留咨询热线和二维码位置，保持和参考图一致的布局整体版式精美，四边留安全边距，所有文字清晰可读不遮挡，保持9:16竖版，专业稳重蓝红配色，符合国企招生正式风格。

写实商业摄影风格，保持参考图https://gd-ai-fts.dancf.com/37164875801156713/presigned/1521887bb99e41f496b96b1ab62fc02d10993.jpeg的版式骨架、深蓝色搭配红色的专业配色、分区结构和整体专业招生氛围。替换全部文案为用户提供的最新内容，具体分区：

[顶栏主标题]：大字 "国企电力定向订单班"
[副标题]：红色条幅 "2026招生开启，每班仅招35人"
[中部场景图]：保留电力变电站实景和两名电力工人背影视角，氛围专业可信
[信息分区从上到下]
1. 招生对象区域：红色左侧栏加文字 "招生对象"，内容文字 "中专、高中应届及往届毕业生"
2. 开班时间区域：红色左侧栏加文字 "开班时间共6期"，时间轴更新为：
第一期：7月15日
第二期：7月25日
第三期：8月10日
第四期：8月15日
第五期：8月25日
第六期（收官）：9月10日
用红色标注最后一期，时间轴排版清晰
3. 两大保障区域：分左右两栏
✅左栏标题 "学历保障"
内容："统一注册统招大专学籍，国家认可学信网可查"
✅右栏标题 "就业保障"
内容："集训合格直接国企直签正式劳动合同"
[底部区域]
标语大字："把握电力国企好机遇，学历就业一步到位"
预留咨询热线和二维码位置，保持和参考图一致的布局

整体版式精美，四边留安全边距，所有文字清晰可读不遮挡，保持9:16竖版，专业稳重蓝红配色，符合国企招生正式风格。

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电工电焊课程宣传海报，工业风格，整个画面由橙色深蓝色为背景色，背景为电工、焊工、高空作业等特种工作实操现场图片，生活化场景和符合常理的操作演示，以政府补贴培训&特种作业考证为主要展示的招生海报，突出“技能培训，政府补贴”标签，场景充满感染力，整体画面要有设计感，关键信息用加粗字描边突出，下方标注年龄要求：男：16-60岁女:16-50岁，报名条件：1、无单位社保，无营业执照 2、农村户口或者城镇失业人员。整体进行创意搭配“扫码咨询”按钮图标，整体风格体现特种作业工作的优势

电工电焊课程宣传海报，工业风格，整个画面由橙色深蓝色为背景色，背景为电工、焊工、高空作业等特种工作实操现场图片，生活化场景和符合常理的操作演示，以政府补贴培训&特种作业考证为主要展示的招生海报，突出“技能培训，政府补贴”标签，场景充满感染力，整体画面要有设计感，关键信息用加粗字描边突出，下方标注年龄要求：男：16-60岁女:16-50岁，报名条件：1、无单位社保，无营业执照 2、农村户口或者城镇失业人员。整体进行创意搭配“扫码咨询”按钮图标，整体风格体现特种作业工作的优势

专业商务蓝风立牌广告设计，竖版超长幅。深蓝渐变主背景（#0A52E3到#1D3557渐变），白色和天蓝色文字，搭配橙色点缀色，专业清爽有活力。顶部左上角预留长方形logo位置，标注"LOGO"占位。主标题区居中靠上：超大粗体白字主标题"订单班 / 现场工程师班"，可加蓝色渐变描边或立体效果，视觉冲击力强。下方橙色副标题"入学即"预就业""，醒目突出，加引号强调。中部为四个模块，上下排列，每个模块用圆角矩形白底信息卡片承载，蓝色边框和标题栏：【模块一：校企深度共建】标题栏蓝色底白字："校企深度共建"，配握手/合作图标。下方白底区域黑色正文： "由高职院校与名企联合制定教学方案，引入企业真实项目与师资，实现"入学即入岗"的直通式人才培养，毕业直接对接企业岗位。" 【模块二：入学即"预就业"】标题栏蓝色底白字："入学即"预就业""，配 briefcase/公文包图标。下方白底区域黑色正文： "从根源破解大学生"就业难"痛点，锁定未来职业方向。学习内容紧贴产业需求，避免理论与实践脱节，就业稳定性与薪资起点更高。" 【模块三：典型合作企业】标题栏蓝色底白字："典型合作企业"，配企业/建筑图标。下方白底区域用多列或多行排列企业名称，每个企业名称配小图标或标签形式展示： "比亚迪、宁德时代、中兴通讯、施耐德、通富微电、京东、一汽奥迪、小鹏汽车、顺丰、中建八局及各地农业农村局（为乡镇培养）等。" 企业名称可用彩色标签或图标化呈现，增强视觉丰富度。【模块四：价值洞察】标题栏橙色底白字："价值洞察"，配灯泡/灵感图标，突出强调。下方白底区域黑色正文： "将企业的"人才需求"前置到校园，打通教育与产业的壁垒，不仅解决了就业，更实现了人才与产业的精准匹配。" 底部区域：深蓝色波浪形底栏，左侧为二维码占位符，右侧写着"扫码入群免费领取资料"白色文字，分两行排列。装饰元素：几何斜切色块分割、细网格底纹、简约线条、半透明大字背景装饰、几何角标。整体风格专业高端清爽，信息层级分明，排版精美，适合80x180cm立牌展示。禁用渐变球体和彩色泡泡装饰。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。

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「图片1」做成2026年版本的小红书笔记图，要有爆款封面，详情页图片分成多页细化

「图片1」做成2026年版本的小红书笔记图，要有爆款封面，详情页图片分成多页细化

创意 × 1

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现代简约教育宣传海报，标题"报名条件与2026年考试流程"，内容包含：一、报名条件：年龄要求年满18周岁，学历要求高起专/高起本需高中/中专毕业证，专升本需大专及以上学历，外省户籍需山东居住证或社保证明；二、流程：现在-8月预报名领资料，8月底-9月初正式报名缴费，10月17-18日考试，11月查成绩，12月查录取，2027年3月入学，2029年7月毕业。排版清晰，蓝色简约教育风格，统一整体风格

现代简约教育宣传海报，标题"报名条件与2026年考试流程"，内容包含：一、报名条件：年龄要求年满18周岁，学历要求高起专/高起本需高中/中专毕业证，专升本需大专及以上学历，外省户籍需山东居住证或社保证明；二、流程：现在-8月预报名领资料，8月底-9月初正式报名缴费，10月17-18日考试，11月查成绩，12月查录取，2027年3月入学，2029年7月毕业。排版清晰，蓝色简约教育风格，统一整体风格

成人学历规划师李老师图书

小红书风格留学考编应届生身份攻略图，暖米色简约设计，主标题"应届生报考优势速看"，文字清晰排版毕业2年政策、人才引进优势、找岗渠道，莫兰迪配色，3:4竖版适合小红书

小红书风格留学考编应届生身份攻略图，暖米色简约设计，主标题"应届生报考优势速看"，文字清晰排版毕业2年政策、人才引进优势、找岗渠道，莫兰迪配色，3:4竖版适合小红书

竖版信息图文海报，标题为2026年成人高考报考全攻略，包含关键时间线、报名条件、热门专业、避坑指南内容，整体排版清晰整洁，简约设计风格

竖版信息图文海报，标题为2026年成人高考报考全攻略，包含关键时间线、报名条件、热门专业、避坑指南内容，整体排版清晰整洁，简约设计风格

A太原理工·刘老师-学历规划

海纳商学院HR学习成长俱乐部（以持续为HR价值赋能为核心）一、核心定位以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。二、四大权益（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。双轨激励机制权益说明一、成长值说明（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。（3）积分规则：成长任务成长行为成长值积分互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；二、企服积分说明（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；（3）积分规则：推荐形式关键行为分值有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。价格：1980元/年生成长图

海纳商学院HR学习成长俱乐部
（以持续为HR价值赋能为核心）

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
（1）线下课程（实战化、落地式、面对面）
全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。
（2）线上训练营（系统化、常态化、可复训）
全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。
（3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值）
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
（4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书）
俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。
3、服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。

双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
（1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
（2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
（3）积分规则：
成长任务成长行为成长值积分
互动活跃点赞他人发布的动态/评论 1
评论他人发布的动态/评论 1
每日访问圈子 1
日历打卡单次打卡 1
连续打卡7日 10
发布高质量内容动态/评论获他人评论 2
动态/评论获他人点赞 2
提问/回答问题-问答双方均可获 2
动态获精选 5
发布动态带指定标签 3
发布动态 2
课程学习完成小节课程-可叠加 5
完整课程学习 50
拉新裂变邀请新成员加入圈子 100
分享圈子/动态 10
集荣誉
勋章总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计；

二、企服积分说明
（1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。
（2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等；
（3）积分规则：
推荐形式关键行为分值
有效线索提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100
洽谈成交推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。上不封顶
阶梯额外奖励自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。上不封顶
资源撮合引荐任何形式的服务商赞助可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格：1980元/年
生成长图

招生简章内页设计，标题“五年制大专 · 学历技能双丰收”，采用纵向时间轴设计，标注五年学习进程：第一年文化基础+专业入门，第二年技能实训考证，第三年企业见习实战，第四年大专课程深化，第五年毕业实习就业/参军。两大出路：就业安置合作企业优先录用，参军入伍技能学历双优势，右侧配图是自信微笑的学生手持大专毕业证和职业技能证书。现代简约设计，排版清晰，招生简章内页

招生简章内页设计，标题“五年制大专 · 学历技能双丰收”，采用纵向时间轴设计，标注五年学习进程：第一年文化基础+专业入门，第二年技能实训考证，第三年企业见习实战，第四年大专课程深化，第五年毕业实习就业/参军。两大出路：就业安置合作企业优先录用，参军入伍技能学历双优势，右侧配图是自信微笑的学生手持大专毕业证和职业技能证书。现代简约设计，排版清晰，招生简章内页

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保持海报整体版式、文字内容、配色橙红色调不变，仅更换顶部的人物和建工插画，调整插画的样式，换一种不同的卡通风格进行重新绘制，保持建筑工程相关主题。

保持海报整体版式、文字内容、配色橙红色调不变，仅更换顶部的人物和建工插画，调整插画的样式，换一种不同的卡通风格进行重新绘制，保持建筑工程相关主题。