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用户AhhgaKZ3

2026.06.16
用户AhhgaKZ3用户AhhgaKZ3
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一张竖版长图政务科技宣传海报，用于微信公众号及朋友圈传播，风格简洁大气、权威正式、兼具国家级平台权威感与科技行业现代感。 【整体规格】 - 竖版长图，宽度1080px，高度约3400px，适合手机端滑动阅读 - 背景为极浅蓝到白色的柔和科技渐变（#F0F7FF至#FFFFFF），点缀抽象的淡蓝色电网/能源/储能线条纹理 - 主色调为品牌蓝#0052D9，强调色用科技绿#00A86B少量点缀 - 所有文字主色为深灰#333333，标题用深蓝色 - 全程使用清晰标准的黑体家族字体（思源黑体/微软雅黑风格），标题加粗，正文常规，英文及数字用无衬线字体，确保手机端阅读无锯齿、不乱码 - 模块化卡片式布局，顶部为标题区，下方分为四个内容板块，每板块用蓝色飘带形标签作为标题引导，内容承载于白色圆角矩形卡片内，卡片间留出充足呼吸空间 【顶部标题区】（占画面约8-10%） - 背景：浅蓝渐变，隐约透出抽象的电塔、储能电池、电流线条等科技底纹，不干扰文字 - 主标题（居中，大字号，粗体，深蓝色）："2026年新型储能优秀实践案例征集" - 副标题（主标题下方，稍小字号，科技绿色，与主标题大小保持视觉和谐）："入选即享国家级认证 | 全行业标杆案例征集" 【板块一：01 关于评选】 - 左上角一个蓝色斜角飘带/折角标签，白字写"01 关于评选" - 内容卡片：白色圆角矩形底框，内填充正文 - 正文内容（深灰色，行间距舒适，段落两端对齐）： "为深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰、碳中和重大战略部署，加快建设新型电力系统，国家新型储能创新中心紧扣国家发展改革委、国家能源局《新型储能规模化建设专项行动方案（2025—2027年）》"打造一批典型应用场景"相关要求，依托广东省能源监管平台建设运营、广东省新型储能标准化技术委员会秘书处职能，支撑南方电网新型储能示范场景体系建设。现面向全行业启动"2026年新型储能优秀实践案例"征集工作。" 【板块二：02 入选权益】 - 蓝色飘带标签，白字写"02 入选权益" - 内容卡片：白色圆角底框，内部三行纵向排列，每行左侧配一个蓝色线性图标 - 三条内容（每条先蓝字加粗小标题，后接深灰正文）： 第一条："权威认证" - "载入年度报告及产业白皮书，获颁证书，全媒体矩阵宣传" 第二条："高端推介" - "出席国家级/行业级产业大会，纳入专家库，获演讲及论坛机会" 第三条："落地协同" - "联合牵头标准编制，国家级实证基地背书，推荐至用户单位推广应用" 【板块三：03 征集方向】 - 蓝色飘带标签，白字写"03 征集方向" - 内容卡片：白色圆角底框，内部用五组标签式卡片排版，分两行排列（上行3个，下行2个居中） - 五组内容（每组一个圆形蓝底白字字母标识 + 组名粗体）： "A组 电网侧锂电储能" "B组 电源侧锂电储能" "C组 非锂电/混合储能" "D组 锂电电芯产品" "E组 国际优秀实践" - A-E字母用圆形蓝底白字突出，组名用粗体黑字 【板块四：04 如何申报】 - 蓝色飘带标签，白字写"04 如何申报" - 内容卡片：白色圆角底框，内部信息分四块清晰排列 第一块"申报时间"（蓝色高亮块或加粗突出）："即日起至2026年8月31日" 第二块"申报方式"（三步，用数字圆圈1 2 3引导）： "1. 下载《2026年新型储能优秀实践案例预报名申报表》" "2. 填写完成后，发送Word版 + 加盖公章的PDF扫描版至：gnesa_sec@naesic.com" "3. 邮件主题：2026储能案例预报名+单位名称+项目名称" 第三块"申报要求"（用蓝色项目符号引导）： "· 案例符合国家法律法规及产业政策，无知识产权纠纷，可公开发布" "· 具备实际落地应用，有典型性、先进性、创新性、经济性，可复制推广" "· 申报主体近3年无重大安全、质量事故，无违法违规记录" 第四块"咨询联系"（底部，用电话和邮箱小图标装饰）： "联系人：王老师 18988882015" "邮箱：gnesa_sec@naesic.com" 【海报底部区域】 - 海报最底部为纯色过渡区（浅蓝或白色），不要放置任何文字、Logo、二维码、标语或装饰性字体，保持干净留白，仅保留极淡的抽象科技线条底纹 【图标与装饰要求】 - 使用线性风格图标（Line Icon），颜色与主色蓝保持一致，主题围绕：认证/奖章、演讲/论坛、握手/合作、电网/储能、电力/能源、国际/地球 - 禁止出现：卡通人物、3D立体效果、花哨渐变、过多颜色混杂、阴影过重 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。整体风格正式、专业、具有国家级产业平台的公信力。一张竖版长图政务科技宣传海报，用于微信公众号及朋友圈传播，风格简洁大气、权威正式、兼具国家级平台权威感与科技行业现代感。 【整体规格】 - 竖版长图，宽度1080px，高度约3400px，适合手机端滑动阅读 - 背景为极浅蓝到白色的柔和科技渐变（#F0F7FF至#FFFFFF），点缀抽象的淡蓝色电网/能源/储能线条纹理 - 主色调为品牌蓝#0052D9，强调色用科技绿#00A86B少量点缀 - 所有文字主色为深灰#333333，标题用深蓝色 - 全程使用清晰标准的黑体家族字体（思源黑体/微软雅黑风格），标题加粗，正文常规，英文及数字用无衬线字体，确保手机端阅读无锯齿、不乱码 - 模块化卡片式布局，顶部为标题区，下方分为四个内容板块，每板块用蓝色飘带形标签作为标题引导，内容承载于白色圆角矩形卡片内，卡片间留出充足呼吸空间 【顶部标题区】（占画面约8-10%） - 背景：浅蓝渐变，隐约透出抽象的电塔、储能电池、电流线条等科技底纹，不干扰文字 - 主标题（居中，大字号，粗体，深蓝色）："2026年新型储能优秀实践案例征集" - 副标题（主标题下方，稍小字号，科技绿色，与主标题大小保持视觉和谐）："入选即享国家级认证 | 全行业标杆案例征集" 【板块一：01 关于评选】 - 左上角一个蓝色斜角飘带/折角标签，白字写"01 关于评选" - 内容卡片：白色圆角矩形底框，内填充正文 - 正文内容（深灰色，行间距舒适，段落两端对齐）： "为深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰、碳中和重大战略部署，加快建设新型电力系统，国家新型储能创新中心紧扣国家发展改革委、国家能源局《新型储能规模化建设专项行动方案（2025—2027年）》"打造一批典型应用场景"相关要求，依托广东省能源监管平台建设运营、广东省新型储能标准化技术委员会秘书处职能，支撑南方电网新型储能示范场景体系建设。现面向全行业启动"2026年新型储能优秀实践案例"征集工作。" 【板块二：02 入选权益】 - 蓝色飘带标签，白字写"02 入选权益" - 内容卡片：白色圆角底框，内部三行纵向排列，每行左侧配一个蓝色线性图标 - 三条内容（每条先蓝字加粗小标题，后接深灰正文）： 第一条："权威认证" - "载入年度报告及产业白皮书，获颁证书，全媒体矩阵宣传" 第二条："高端推介" - "出席国家级/行业级产业大会，纳入专家库，获演讲及论坛机会" 第三条："落地协同" - "联合牵头标准编制，国家级实证基地背书，推荐至用户单位推广应用" 【板块三：03 征集方向】 - 蓝色飘带标签，白字写"03 征集方向" - 内容卡片：白色圆角底框，内部用五组标签式卡片排版，分两行排列（上行3个，下行2个居中） - 五组内容（每组一个圆形蓝底白字字母标识 + 组名粗体）： "A组 电网侧锂电储能" "B组 电源侧锂电储能" "C组 非锂电/混合储能" "D组 锂电电芯产品" "E组 国际优秀实践" - A-E字母用圆形蓝底白字突出，组名用粗体黑字 【板块四：04 如何申报】 - 蓝色飘带标签，白字写"04 如何申报" - 内容卡片：白色圆角底框，内部信息分四块清晰排列 第一块"申报时间"（蓝色高亮块或加粗突出）："即日起至2026年8月31日" 第二块"申报方式"（三步，用数字圆圈1 2 3引导）： "1. 下载《2026年新型储能优秀实践案例预报名申报表》" "2. 填写完成后，发送Word版 + 加盖公章的PDF扫描版至：gnesa_sec@naesic.com" "3. 邮件主题：2026储能案例预报名+单位名称+项目名称" 第三块"申报要求"（用蓝色项目符号引导）： "· 案例符合国家法律法规及产业政策，无知识产权纠纷，可公开发布" "· 具备实际落地应用，有典型性、先进性、创新性、经济性，可复制推广" "· 申报主体近3年无重大安全、质量事故，无违法违规记录" 第四块"咨询联系"（底部，用电话和邮箱小图标装饰）： "联系人：王老师 18988882015" "邮箱：gnesa_sec@naesic.com" 【海报底部区域】 - 海报最底部为纯色过渡区（浅蓝或白色），不要放置任何文字、Logo、二维码、标语或装饰性字体，保持干净留白，仅保留极淡的抽象科技线条底纹 【图标与装饰要求】 - 使用线性风格图标（Line Icon），颜色与主色蓝保持一致，主题围绕：认证/奖章、演讲/论坛、握手/合作、电网/储能、电力/能源、国际/地球 - 禁止出现：卡通人物、3D立体效果、花哨渐变、过多颜色混杂、阴影过重 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。整体风格正式、专业、具有国家级产业平台的公信力。
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一张竖版长图政务科技宣传海报，用于微信公众号及朋友圈传播，风格简洁大气、权威正式、兼具国家级平台权威感与科技行业现代感。 【整体规格】 - 竖版长图，宽度1080px，高度约3400px，适合手机端滑动阅读 - 背景为极浅蓝到白色的柔和科技渐变（#F0F7FF至#FFFFFF），点缀抽象的淡蓝色电网/能源/储能线条纹理 - 主色调为品牌蓝#0052D9，强调色用科技绿#00A86B少量点缀 - 所有文字主色为深灰#333333，标题用深蓝色 - 全程使用清晰标准的黑体家族字体（思源黑体/微软雅黑风格），标题加粗，正文常规，英文及数字用无衬线字体，确保手机端阅读无锯齿、不乱码 - 模块化卡片式布局，顶部为标题区，下方分为四个内容板块，每板块用蓝色飘带形标签作为标题引导，内容承载于白色圆角矩形卡片内，卡片间留出充足呼吸空间 【顶部标题区】（占画面约8-10%） - 背景：浅蓝渐变，隐约透出抽象的电塔、储能电池、电流线条等科技底纹，不干扰文字 - 主标题（居中，大字号，粗体，深蓝色）："2026年新型储能优秀实践案例征集" - 副标题（主标题下方，稍小字号，科技绿色，与主标题大小保持视觉和谐）："入选即享国家级认证 | 全行业标杆案例征集" 【板块一：01 关于评选】 - 左上角一个蓝色斜角飘带/折角标签，白字写"01 关于评选" - 内容卡片：白色圆角矩形底框，内填充正文 - 正文内容（深灰色，行间距舒适，段落两端对齐）： "为深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰、碳中和重大战略部署，加快建设新型电力系统，国家新型储能创新中心紧扣国家发展改革委、国家能源局《新型储能规模化建设专项行动方案（2025—2027年）》"打造一批典型应用场景"相关要求，依托广东省能源监管平台建设运营、广东省新型储能标准化技术委员会秘书处职能，支撑南方电网新型储能示范场景体系建设。现面向全行业启动"2026年新型储能优秀实践案例"征集工作。" 【板块二：02 入选权益】 - 蓝色飘带标签，白字写"02 入选权益" - 内容卡片：白色圆角底框，内部三行纵向排列，每行左侧配一个蓝色线性图标 - 三条内容（每条先蓝字加粗小标题，后接深灰正文）： 第一条："权威认证" - "载入年度报告及产业白皮书，获颁证书，全媒体矩阵宣传" 第二条："高端推介" - "出席国家级/行业级产业大会，纳入专家库，获演讲及论坛机会" 第三条："落地协同" - "联合牵头标准编制，国家级实证基地背书，推荐至用户单位推广应用" 【板块三：03 征集方向】 - 蓝色飘带标签，白字写"03 征集方向" - 内容卡片：白色圆角底框，内部用五组标签式卡片排版，分两行排列（上行3个，下行2个居中） - 五组内容（每组一个圆形蓝底白字字母标识 + 组名粗体）： "A组 电网侧锂电储能" "B组 电源侧锂电储能" "C组 非锂电/混合储能" "D组 锂电电芯产品" "E组 国际优秀实践" - A-E字母用圆形蓝底白字突出，组名用粗体黑字 【板块四：04 如何申报】 - 蓝色飘带标签，白字写"04 如何申报" - 内容卡片：白色圆角底框，内部信息分四块清晰排列 第一块"申报时间"（蓝色高亮块或加粗突出）："即日起至2026年8月31日" 第二块"申报方式"（三步，用数字圆圈1 2 3引导）： "1. 下载《2026年新型储能优秀实践案例预报名申报表》" "2. 填写完成后，发送Word版 + 加盖公章的PDF扫描版至：gnesa_sec@naesic.com" "3. 邮件主题：2026储能案例预报名+单位名称+项目名称" 第三块"申报要求"（用蓝色项目符号引导）： "· 案例符合国家法律法规及产业政策，无知识产权纠纷，可公开发布" "· 具备实际落地应用，有典型性、先进性、创新性、经济性，可复制推广" "· 申报主体近3年无重大安全、质量事故，无违法违规记录" 第四块"咨询联系"（底部，用电话和邮箱小图标装饰）： "联系人：王老师 18988882015" "邮箱：gnesa_sec@naesic.com" 【海报底部区域】 - 海报最底部为纯色过渡区（浅蓝或白色），不要放置任何文字、Logo、二维码、标语或装饰性字体，保持干净留白，仅保留极淡的抽象科技线条底纹 【图标与装饰要求】 - 使用线性风格图标（Line Icon），颜色与主色蓝保持一致，主题围绕：认证/奖章、演讲/论坛、握手/合作、电网/储能、电力/能源、国际/地球 - 禁止出现：卡通人物、3D立体效果、花哨渐变、过多颜色混杂、阴影过重 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。整体风格正式、专业、具有国家级产业平台的公信力。一张竖版长图政务科技宣传海报，用于微信公众号及朋友圈传播，风格简洁大气、权威正式、兼具国家级平台权威感与科技行业现代感。 【整体规格】 - 竖版长图，宽度1080px，高度约3400px，适合手机端滑动阅读 - 背景为极浅蓝到白色的柔和科技渐变（#F0F7FF至#FFFFFF），点缀抽象的淡蓝色电网/能源/储能线条纹理 - 主色调为品牌蓝#0052D9，强调色用科技绿#00A86B少量点缀 - 所有文字主色为深灰#333333，标题用深蓝色 - 全程使用清晰标准的黑体家族字体（思源黑体/微软雅黑风格），标题加粗，正文常规，英文及数字用无衬线字体，确保手机端阅读无锯齿、不乱码 - 模块化卡片式布局，顶部为标题区，下方分为四个内容板块，每板块用蓝色飘带形标签作为标题引导，内容承载于白色圆角矩形卡片内，卡片间留出充足呼吸空间 【顶部标题区】（占画面约8-10%） - 背景：浅蓝渐变，隐约透出抽象的电塔、储能电池、电流线条等科技底纹，不干扰文字 - 主标题（居中，大字号，粗体，深蓝色）："2026年新型储能优秀实践案例征集" - 副标题（主标题下方，稍小字号，科技绿色，与主标题大小保持视觉和谐）："入选即享国家级认证 | 全行业标杆案例征集" 【板块一：01 关于评选】 - 左上角一个蓝色斜角飘带/折角标签，白字写"01 关于评选" - 内容卡片：白色圆角矩形底框，内填充正文 - 正文内容（深灰色，行间距舒适，段落两端对齐）： "为深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰、碳中和重大战略部署，加快建设新型电力系统，国家新型储能创新中心紧扣国家发展改革委、国家能源局《新型储能规模化建设专项行动方案（2025—2027年）》"打造一批典型应用场景"相关要求，依托广东省能源监管平台建设运营、广东省新型储能标准化技术委员会秘书处职能，支撑南方电网新型储能示范场景体系建设。现面向全行业启动"2026年新型储能优秀实践案例"征集工作。" 【板块二：02 入选权益】 - 蓝色飘带标签，白字写"02 入选权益" - 内容卡片：白色圆角底框，内部三行纵向排列，每行左侧配一个蓝色线性图标 - 三条内容（每条先蓝字加粗小标题，后接深灰正文）： 第一条："权威认证" - "载入年度报告及产业白皮书，获颁证书，全媒体矩阵宣传" 第二条："高端推介" - "出席国家级/行业级产业大会，纳入专家库，获演讲及论坛机会" 第三条："落地协同" - "联合牵头标准编制，国家级实证基地背书，推荐至用户单位推广应用" 【板块三：03 征集方向】 - 蓝色飘带标签，白字写"03 征集方向" - 内容卡片：白色圆角底框，内部用五组标签式卡片排版，分两行排列（上行3个，下行2个居中） - 五组内容（每组一个圆形蓝底白字字母标识 + 组名粗体）： "A组 电网侧锂电储能" "B组 电源侧锂电储能" "C组 非锂电/混合储能" "D组 锂电电芯产品" "E组 国际优秀实践" - A-E字母用圆形蓝底白字突出，组名用粗体黑字 【板块四：04 如何申报】 - 蓝色飘带标签，白字写"04 如何申报" - 内容卡片：白色圆角底框，内部信息分四块清晰排列 第一块"申报时间"（蓝色高亮块或加粗突出）："即日起至2026年8月31日" 第二块"申报方式"（三步，用数字圆圈1 2 3引导）： "1. 下载《2026年新型储能优秀实践案例预报名申报表》" "2. 填写完成后，发送Word版 + 加盖公章的PDF扫描版至：gnesa_sec@naesic.com" "3. 邮件主题：2026储能案例预报名+单位名称+项目名称" 第三块"申报要求"（用蓝色项目符号引导）： "· 案例符合国家法律法规及产业政策，无知识产权纠纷，可公开发布" "· 具备实际落地应用，有典型性、先进性、创新性、经济性，可复制推广" "· 申报主体近3年无重大安全、质量事故，无违法违规记录" 第四块"咨询联系"（底部，用电话和邮箱小图标装饰）： "联系人：王老师 18988882015" "邮箱：gnesa_sec@naesic.com" 【海报底部区域】 - 海报最底部为纯色过渡区（浅蓝或白色），不要放置任何文字、Logo、二维码、标语或装饰性字体，保持干净留白，仅保留极淡的抽象科技线条底纹 【图标与装饰要求】 - 使用线性风格图标（Line Icon），颜色与主色蓝保持一致，主题围绕：认证/奖章、演讲/论坛、握手/合作、电网/储能、电力/能源、国际/地球 - 禁止出现：卡通人物、3D立体效果、花哨渐变、过多颜色混杂、阴影过重 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。整体风格正式、专业、具有国家级产业平台的公信力。
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一只果粒陈一只果粒陈
[第2张 活动概览+现场照片] 座谈会活动概览与现场氛围展示页。企业内部文化宣传风格。本张使用【图4】【图5】【图6】三张现场照片拼贴展示。 [氛围/风格] 真实热烈、参与感强，现场纪实氛围，信息清晰。 [元素布局] 上方为板块标题+三个数据卡片（3场座谈会、20+新同事、8/17-8/20），中间为三张现场照片错落拼贴（图4左上、图5右下、图6居中偏下，大小错落，均为圆角矩形带白边投影），照片之间有装饰性几何元素点缀；下方为活动背景文字介绍。 [光影质感] 均匀明亮，照片自然融入，整体通透有层次。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA 浅灰蓝；主色 #1E5AA8 深蓝；辅助色 #FF7A45 橙色；卡片白色底。 [视角构图] 竖版上下结构，上标题数据中照片拼贴下说明，阅读流畅。 [文字版式] 顶部板块标题「活动概览」橙色小字标 + 深蓝色大标题；三个数据卡片分别为「3场座谈会」「20+新同事」「8/17-8/20」，数字大字号橙色，说明文字小字号深灰；照片区上方小字标签「现场精彩瞬间」；下方活动背景介绍文字区，标题「活动背景」，正文讲述帮助新员工快速融入、倾听一线心声、优化人才培养机制的目的，文字左对齐。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，照片模糊，人物面部扭曲，背景杂乱，颜色偏差。[第2张 活动概览+现场照片] 座谈会活动概览与现场氛围展示页。企业内部文化宣传风格。本张使用【图4】【图5】【图6】三张现场照片拼贴展示。 [氛围/风格] 真实热烈、参与感强，现场纪实氛围，信息清晰。 [元素布局] 上方为板块标题+三个数据卡片（3场座谈会、20+新同事、8/17-8/20），中间为三张现场照片错落拼贴（图4左上、图5右下、图6居中偏下，大小错落，均为圆角矩形带白边投影），照片之间有装饰性几何元素点缀；下方为活动背景文字介绍。 [光影质感] 均匀明亮，照片自然融入，整体通透有层次。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA 浅灰蓝；主色 #1E5AA8 深蓝；辅助色 #FF7A45 橙色；卡片白色底。 [视角构图] 竖版上下结构，上标题数据中照片拼贴下说明，阅读流畅。 [文字版式] 顶部板块标题「活动概览」橙色小字标 + 深蓝色大标题；三个数据卡片分别为「3场座谈会」「20+新同事」「8/17-8/20」，数字大字号橙色，说明文字小字号深灰；照片区上方小字标签「现场精彩瞬间」；下方活动背景介绍文字区，标题「活动背景」，正文讲述帮助新员工快速融入、倾听一线心声、优化人才培养机制的目的，文字左对齐。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，照片模糊，人物面部扭曲，背景杂乱，颜色偏差。
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一只果粒陈一只果粒陈
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[第10屏] 参与流程与重要说明页重新生成。 [氛围/风格] 延续整套浅蓝色发光轻科幻科创风，深蓝背景，浅蓝光效，和前后页面风格完全统一。 [元素布局] 顶部浅蓝色发光标题，下方分两个区域：参与流程和重要说明，每个区域用浅蓝色发光框承载，分点排列，排版清晰，行间距合适，信息完整不拥挤。 [光影质感] 标题外发光，区域框浅蓝色发光，文字区域亮度均匀，清晰可读，和前面页面光影风格一致。 [配色色系] 全局底色 #0B132B；主色浅蓝色发光 #7DD3FC；标题浅蓝色，正文白色，重要时间节点浅蓝色高亮，整套配色统一。 [文字版式] 顶部发光标题「📝 如何参与 & 重要说明」，内容： 【参与流程】 1. 提交意向：营业执照复印件 + 合作意向书至组委会邮箱 2. 资质审核 → 洽谈签约 → 3日内打款确认 → 权益兑现 3. 选位规则：按报名及打款先后顺序确定，额满即止 【重要提示】 • 招商截止：2026年8月10日，协办名额有限，先到先得 • 禁入行业：严禁烟酒类等不适宜青少年的企业参与 • 企业要求：须为具有良好社会形象、无不良经营记录的正规企业 文字分区域分点清晰，重点信息高亮，排版宽松，移动端阅读舒适。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，分点拥挤，排版混乱，变形，水印，颜色偏差，风格不统一。[第10屏] 参与流程与重要说明页重新生成。 [氛围/风格] 延续整套浅蓝色发光轻科幻科创风，深蓝背景，浅蓝光效，和前后页面风格完全统一。 [元素布局] 顶部浅蓝色发光标题，下方分两个区域：参与流程和重要说明，每个区域用浅蓝色发光框承载，分点排列，排版清晰，行间距合适，信息完整不拥挤。 [光影质感] 标题外发光，区域框浅蓝色发光，文字区域亮度均匀，清晰可读，和前面页面光影风格一致。 [配色色系] 全局底色 #0B132B；主色浅蓝色发光 #7DD3FC；标题浅蓝色，正文白色，重要时间节点浅蓝色高亮，整套配色统一。 [文字版式] 顶部发光标题「📝 如何参与 & 重要说明」，内容： 【参与流程】 1. 提交意向：营业执照复印件 + 合作意向书至组委会邮箱 2. 资质审核 → 洽谈签约 → 3日内打款确认 → 权益兑现 3. 选位规则：按报名及打款先后顺序确定，额满即止 【重要提示】 • 招商截止：2026年8月10日，协办名额有限，先到先得 • 禁入行业：严禁烟酒类等不适宜青少年的企业参与 • 企业要求：须为具有良好社会形象、无不良经营记录的正规企业 文字分区域分点清晰，重点信息高亮，排版宽松，移动端阅读舒适。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，分点拥挤，排版混乱，变形，水印，颜色偏差，风格不统一。
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一张高端大气的企业方案可视化海报，竖版9:16，奢华商务风格，背景底色高大上，采用深邃藏蓝色渐变搭配金色光效点缀，质感高级，版式精美。 顶部主标题区：大字号加粗金色标题"将才计划团队扶持方案——提质团队奖励"，下方白色副标题"方案时间：2026年8月1日-12月31日"，顶部有金色装饰线条。 中部第一区块——奖励档位表（核心利益区，视觉重心）： 标题"奖励档位（不重复）"，金色字体。下方五档阶梯式卡片，从高到低排列，每档包含档位名称、获取条件、奖励金额。**奖励金额数字必须字体超粗、字号最大、用金色立体效果突出显示**，作为最核心利益点，一眼可见。每档卡片用深浅蓝色区分，高档位卡片更华丽。 - 五档：团队三、四季度季均有效人力≥24人，8-12月标保≥80万，奖励金额"50000元" - 四档：团队三、四季度季均有效人力≥20人，8-12月标保≥65万，奖励金额"40000元" - 三档：团队三、四季度季均有效人力≥16人，8-12月标保≥50万，奖励金额"30000元" - 二档：团队三、四季度季均有效人力≥12人，8-12月标保≥40万，奖励金额"20000元" - 一档：团队三、四季度季均有效人力≥8人，8-12月标保≥30万，奖励金额"10000元" 中部第二区块——人力增幅要求： 用金色边框突出的提示卡片，标题"人力增幅要求"，内容： "一、二档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于25%" "三、四、五档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于15%" "需满足以上方可获取对应奖励" 底部区块——质态评价考核： 标题"将才提质团队质态评价考核"，金色字体，四条编号列表： a. 2026年月均优增占比不得低于50% b. 2026年末45岁及以下人员占比不得低于60% c. 2026年下半年月均团队参会率不得低于60% d. 申报入围时如团队主管职级为高级或资深组经理，2026年四季度末职级需推荐晋升或维持处（部）经理 整体设计：深邃藏蓝到午夜蓝的渐变背景，金色光晕、光粒子、几何线条装饰，高端奢华质感，信息分区明确，表格清晰规整，所有文字清晰可读。奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号放大、金色立体效果突出。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案——提质团队奖励" "方案时间：2026年8月1日-12月31日" "50000元" "40000元" "30000元" "20000元" "10000元" "80万" "65万" "50万" "40万" "30万" "人力增幅要求：一二档≥25%，三四五档≥15%" "将才提质团队质态评价考核" "优增占比不得低于50%" "45岁及以下占比不得低于60%" "参会率不得低于60%" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张高端大气的企业方案可视化海报，竖版9:16，奢华商务风格，背景底色高大上，采用深邃藏蓝色渐变搭配金色光效点缀，质感高级，版式精美。 顶部主标题区：大字号加粗金色标题"将才计划团队扶持方案——提质团队奖励"，下方白色副标题"方案时间：2026年8月1日-12月31日"，顶部有金色装饰线条。 中部第一区块——奖励档位表（核心利益区，视觉重心）： 标题"奖励档位（不重复）"，金色字体。下方五档阶梯式卡片，从高到低排列，每档包含档位名称、获取条件、奖励金额。**奖励金额数字必须字体超粗、字号最大、用金色立体效果突出显示**，作为最核心利益点，一眼可见。每档卡片用深浅蓝色区分，高档位卡片更华丽。 - 五档：团队三、四季度季均有效人力≥24人，8-12月标保≥80万，奖励金额"50000元" - 四档：团队三、四季度季均有效人力≥20人，8-12月标保≥65万，奖励金额"40000元" - 三档：团队三、四季度季均有效人力≥16人，8-12月标保≥50万，奖励金额"30000元" - 二档：团队三、四季度季均有效人力≥12人，8-12月标保≥40万，奖励金额"20000元" - 一档：团队三、四季度季均有效人力≥8人，8-12月标保≥30万，奖励金额"10000元" 中部第二区块——人力增幅要求： 用金色边框突出的提示卡片，标题"人力增幅要求"，内容： "一、二档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于25%" "三、四、五档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于15%" "需满足以上方可获取对应奖励" 底部区块——质态评价考核： 标题"将才提质团队质态评价考核"，金色字体，四条编号列表： a. 2026年月均优增占比不得低于50% b. 2026年末45岁及以下人员占比不得低于60% c. 2026年下半年月均团队参会率不得低于60% d. 申报入围时如团队主管职级为高级或资深组经理，2026年四季度末职级需推荐晋升或维持处（部）经理 整体设计：深邃藏蓝到午夜蓝的渐变背景，金色光晕、光粒子、几何线条装饰，高端奢华质感，信息分区明确，表格清晰规整，所有文字清晰可读。奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号放大、金色立体效果突出。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案——提质团队奖励" "方案时间：2026年8月1日-12月31日" "50000元" "40000元" "30000元" "20000元" "10000元" "80万" "65万" "50万" "40万" "30万" "人力增幅要求：一二档≥25%，三四五档≥15%" "将才提质团队质态评价考核" "优增占比不得低于50%" "45岁及以下占比不得低于60%" "参会率不得低于60%" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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