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修改现有海报,移除左上角的星德胜logo,将右上角的口号“创新驱动发展 建言成就未来”向下移动到合适位置,保持清爽亮堂浅色调9:16风格,保留所有其他文字内容和排版不变,整体版面干净协调

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用户AhhgaKZ3

2026.06.16
[第10屏] 参与流程与重要说明页重新生成。 [氛围/风格] 延续整套浅蓝色发光轻科幻科创风,深蓝背景,浅蓝光效,和前后页面风格完全统一。 [元素布局] 顶部浅蓝色发光标题,下方分两个区域:参与流程和重要说明,每个区域用浅蓝色发光框承载,分点排列,排版清晰,行间距合适,信息完整不拥挤。 [光影质感] 标题外发光,区域框浅蓝色发光,文字区域亮度均匀,清晰可读,和前面页面光影风格一致。 [配色色系] 全局底色 #0B132B;主色浅蓝色发光 #7DD3FC;标题浅蓝色,正文白色,重要时间节点浅蓝色高亮,整套配色统一。 [文字版式] 顶部发光标题「📝 如何参与 & 重要说明」,内容: 【参与流程】 1. 提交意向:营业执照复印件 + 合作意向书至组委会邮箱 2. 资质审核 → 洽谈签约 → 3日内打款确认 → 权益兑现 3. 选位规则:按报名及打款先后顺序确定,额满即止 【重要提示】 • 招商截止:2026年8月10日,协办名额有限,先到先得 • 禁入行业:严禁烟酒类等不适宜青少年的企业参与 • 企业要求:须为具有良好社会形象、无不良经营记录的正规企业 文字分区域分点清晰,重点信息高亮,排版宽松,移动端阅读舒适。 [比例分辨率] 宽度1080px,高度1620px,2:3 竖版比例,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 文字错乱,文字过小,分点拥挤,排版混乱,变形,水印,颜色偏差,风格不统一。[第10屏] 参与流程与重要说明页重新生成。
[氛围/风格] 延续整套浅蓝色发光轻科幻科创风,深蓝背景,浅蓝光效,和前后页面风格完全统一。
[元素布局] 顶部浅蓝色发光标题,下方分两个区域:参与流程和重要说明,每个区域用浅蓝色发光框承载,分点排列,排版清晰,行间距合适,信息完整不拥挤。
[光影质感] 标题外发光,区域框浅蓝色发光,文字区域亮度均匀,清晰可读,和前面页面光影风格一致。
[配色色系] 全局底色 #0B132B;主色浅蓝色发光 #7DD3FC;标题浅蓝色,正文白色,重要时间节点浅蓝色高亮,整套配色统一。
[文字版式] 顶部发光标题「📝 如何参与 & 重要说明」,内容:
【参与流程】
1. 提交意向:营业执照复印件 + 合作意向书至组委会邮箱
2. 资质审核 → 洽谈签约 → 3日内打款确认 → 权益兑现
3. 选位规则:按报名及打款先后顺序确定,额满即止

【重要提示】
• 招商截止:2026年8月10日,协办名额有限,先到先得
• 禁入行业:严禁烟酒类等不适宜青少年的企业参与
• 企业要求:须为具有良好社会形象、无不良经营记录的正规企业
文字分区域分点清晰,重点信息高亮,排版宽松,移动端阅读舒适。
[比例分辨率] 宽度1080px,高度1620px,2:3 竖版比例,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。
[负向提示词] 文字错乱,文字过小,分点拥挤,排版混乱,变形,水印,颜色偏差,风格不统一。
2026 四川省空手道暑期「选星计划」训练营正式招募宣传海报,整体简练大气风格,不添加任何人物图像,包含所有招募信息文字如下:一、项目背景 为落实四川省竞技体育后备人才选星战略,夯实全省空手道项目人才梯队建设,四川省空手道代表队训练基地特开展2026 年四川省空手道项目暑期 “选星计划” 第一期封闭训练营,打通「基层选材→集中集训→测评筛选→赛事历练→省队输送」全链路培养通道,面向全省选拔优质青少年运动苗子!二、集训核心信息 ✅ 集训时间 2026 年 8 月 7 日 —8 月 14 日 8 月 7 日全天报到 + 开营仪式;8.8-8.13 系统化集训;8 月 14 日结营返程 ✅ 集训地点 乐山师范学院海棠校区(乐山市市中区滨河路 778 号) ✅ 招募对象 全省 13-18 周岁热爱空手道青少年运动员 本期限额仅 50 人,择优录取 ✅ 报名截止 即日起 —2026 年 8 月 1 日,逾期不再受理 三、报名准入条件 身体健康无重大疾病,可适应高强度专项体育训练,品行端正、吃苦耐劳、服从管理;具备空手道型、组手基础训练功底,掌握礼仪、步法、拳腿基础技术;近一年持有市级及以上赛事参赛 / 获奖证书者优先录取;自愿全程封闭式集训,无不可抗力不得缺勤、中途退营。 四、集训教学内容 专项体能强化训练 组手、型技术标准化纠错与精进 高强度实战对抗演练 省赛、国赛专项备战指导 运动员选材测评 & 梯队人才筛选 体育思政与运动员素养教育 五、超强人才培养福利 结业认证:全程完训即可颁发官方结业证书;评优表彰:综合表现优异者授予「优秀营员」证书,纳入省级重点人才培养名单;梯队入库:所有学员测评档案统一归档录入四川省空手道青少年人才数据库,动态长期跟踪培养;直通省队:综合考核前 20% 学员划入省队重点梯队,优先获得省代表队试训、长期入驻训练基地资格,作为省队招录、赛事选派核心储备人选。 六、营地食宿与管理 🔹 食宿统一安排:4 人标准寝室,配备空调、卫浴,基地统一提供床上用品;校内食堂集体就餐;配备洗衣烘干晾晒配套设施。 🔹 全封闭军事化管理:专职管理团队全程值守,严格考勤、安全巡查、日常考核,不允许家长陪同,学员自行报到往返,安全自行负责。 🔹 违禁提醒:禁止携带管制器具、易燃易爆物品、贵重物品入营,个人生活用品自行准备。 七、报名方式 & 所需材料 📎 必备报名材料 训练营报名表、身份证 / 户口本复印件、1 寸免冠证件照、含心电图项目体检报告、赛事获奖 / 参赛证明(如有) 📩 提交渠道 地市推荐 + 个人自主报名均可,全部材料打包发送至邮箱:773168577@qq.com 主办方审核资质后公示录取名单、报到须知与物资清单 📞 咨询对接 贺金涛 18515799821 八、纪律须知 无故缺勤、私自中途退营将直接取消参训及结业资格,费用不予退还;未尽事宜后续另行通知。 附件获取:扫描文末二维码,下载报名表、承诺书、日程表、教练团队简介全套资料 主办单位:四川省空手道代表队训练基地 发文日期:2026 年 7 月 10 日,将提供的二维码放在海报底部,要求文字清晰易读,整体排版简练大气2026 四川省空手道暑期「选星计划」训练营正式招募宣传海报,整体简练大气风格,不添加任何人物图像,包含所有招募信息文字如下:一、项目背景 为落实四川省竞技体育后备人才选星战略,夯实全省空手道项目人才梯队建设,四川省空手道代表队训练基地特开展2026 年四川省空手道项目暑期 “选星计划” 第一期封闭训练营,打通「基层选材→集中集训→测评筛选→赛事历练→省队输送」全链路培养通道,面向全省选拔优质青少年运动苗子!二、集训核心信息 ✅ 集训时间 2026 年 8 月 7 日 —8 月 14 日 8 月 7 日全天报到 + 开营仪式;8.8-8.13 系统化集训;8 月 14 日结营返程 ✅ 集训地点 乐山师范学院海棠校区(乐山市市中区滨河路 778 号) ✅ 招募对象 全省 13-18 周岁热爱空手道青少年运动员 本期限额仅 50 人,择优录取 ✅ 报名截止 即日起 —2026 年 8 月 1 日,逾期不再受理 三、报名准入条件 身体健康无重大疾病,可适应高强度专项体育训练,品行端正、吃苦耐劳、服从管理;具备空手道型、组手基础训练功底,掌握礼仪、步法、拳腿基础技术;近一年持有市级及以上赛事参赛 / 获奖证书者优先录取;自愿全程封闭式集训,无不可抗力不得缺勤、中途退营。 四、集训教学内容 专项体能强化训练 组手、型技术标准化纠错与精进 高强度实战对抗演练 省赛、国赛专项备战指导 运动员选材测评 & 梯队人才筛选 体育思政与运动员素养教育 五、超强人才培养福利 结业认证:全程完训即可颁发官方结业证书;评优表彰:综合表现优异者授予「优秀营员」证书,纳入省级重点人才培养名单;梯队入库:所有学员测评档案统一归档录入四川省空手道青少年人才数据库,动态长期跟踪培养;直通省队:综合考核前 20% 学员划入省队重点梯队,优先获得省代表队试训、长期入驻训练基地资格,作为省队招录、赛事选派核心储备人选。 六、营地食宿与管理 🔹 食宿统一安排:4 人标准寝室,配备空调、卫浴,基地统一提供床上用品;校内食堂集体就餐;配备洗衣烘干晾晒配套设施。 🔹 全封闭军事化管理:专职管理团队全程值守,严格考勤、安全巡查、日常考核,不允许家长陪同,学员自行报到往返,安全自行负责。 🔹 违禁提醒:禁止携带管制器具、易燃易爆物品、贵重物品入营,个人生活用品自行准备。 七、报名方式 & 所需材料 📎 必备报名材料 训练营报名表、身份证 / 户口本复印件、1 寸免冠证件照、含心电图项目体检报告、赛事获奖 / 参赛证明(如有) 📩 提交渠道 地市推荐 + 个人自主报名均可,全部材料打包发送至邮箱:773168577@qq.com 主办方审核资质后公示录取名单、报到须知与物资清单 📞 咨询对接 贺金涛 18515799821 八、纪律须知 无故缺勤、私自中途退营将直接取消参训及结业资格,费用不予退还;未尽事宜后续另行通知。 附件获取:扫描文末二维码,下载报名表、承诺书、日程表、教练团队简介全套资料 主办单位:四川省空手道代表队训练基地 发文日期:2026 年 7 月 10 日,将提供的二维码放在海报底部,要求文字清晰易读,整体排版简练大气
纵向海报,背景为清爽高级的浅蓝色,风格活泼灵动,排版不死板,内容要点清晰,搭配和任职资格管理制度相关的简约图案。海报主标题为“2026年《集团职级及任职资格管理办法》更新啦”,下面灵活排布6个更新要点:1.绩效及任职时长门槛升级:P/S序列认证在原“上一职级任职满1年 + 上一年度绩效A/B+”基础上,新增认证前至少有4个季度绩效(含当年Q1)要求,牵引长期优秀绩效表现。2.基层管理者新增团队管理要求:明确基层管理者任职资格标准中团队管理职责要求,不再仅在答辩环节考核,强化标准与实际工作职责的适配性。3.组织贡献维度新增四大牵引方向:新增数智化能力、认证评委履职、任职资格专家组成员履职作为组织贡献获选条件,同时通过外派加分激励国际化能力,多维度牵引员工价值贡献。4.任职资格标准管理机制明确:确立高职级专家小组(M8/P8及以上)负责制,明确小组组建、更新规则及跨组织/单组织标准更新的组织实施分工,保障标准适配业务发展。5.高阶人才评审机制优化:M10/P10评审改为绩效40%+现场评分60%综合评估,替代原仅现场答辩模式;调整现场评委通过率要求,明确场次通过率不超过60%,评价更贴合实际工作表现。6.新增海外外派加分机制:强化国际化人才培育,按上一职级任职期间累计外派时长阶梯式加分(0.1-0.25分),外派加分与托业加分二选一、采取就高原则。纵向海报,背景为清爽高级的浅蓝色,风格活泼灵动,排版不死板,内容要点清晰,搭配和任职资格管理制度相关的简约图案。海报主标题为“2026年《集团职级及任职资格管理办法》更新啦”,下面灵活排布6个更新要点:1.绩效及任职时长门槛升级:P/S序列认证在原“上一职级任职满1年 + 上一年度绩效A/B+”基础上,新增认证前至少有4个季度绩效(含当年Q1)要求,牵引长期优秀绩效表现。2.基层管理者新增团队管理要求:明确基层管理者任职资格标准中团队管理职责要求,不再仅在答辩环节考核,强化标准与实际工作职责的适配性。3.组织贡献维度新增四大牵引方向:新增数智化能力、认证评委履职、任职资格专家组成员履职作为组织贡献获选条件,同时通过外派加分激励国际化能力,多维度牵引员工价值贡献。4.任职资格标准管理机制明确:确立高职级专家小组(M8/P8及以上)负责制,明确小组组建、更新规则及跨组织/单组织标准更新的组织实施分工,保障标准适配业务发展。5.高阶人才评审机制优化:M10/P10评审改为绩效40%+现场评分60%综合评估,替代原仅现场答辩模式;调整现场评委通过率要求,明确场次通过率不超过60%,评价更贴合实际工作表现。6.新增海外外派加分机制:强化国际化人才培育,按上一职级任职期间累计外派时长阶梯式加分(0.1-0.25分),外派加分与托业加分二选一、采取就高原则。