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基于原海报修改:1.整体背景颜色更换为亮眼的淡蓝色;2.顶部横…

基于原海报修改:1.整体背景颜色更换为亮眼的淡蓝色;2.顶部横幅文字修改为"线下活动/行政共创/文化宣传均可登记积分";3.删除左下角"积分规则:"字样;4.将原积分规则文字替换为"积极参与 累积好礼

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2026.06.22
请帮我生成一张手机端竖版长图海报,尺寸宽750px,高设到6000px,整体风格为卡通插画,主色调为清爽的蓝色与白色,画面要有大量留白,不能拥挤,给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。 严格按以下六个部分从上到下排列,每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度(约150-200px),板块之前可用卡通图标进行衔接 【第一部分,占全图高度约25%】 主标题:企业文化践行积分计划,今日正式上线(用粗圆体,深蓝色) 副标题:让每一分付出,都有“分”量 画面中心是一个巨大的3D积分牌,数字从50跳到52,周围漂浮着金币和礼物盒,有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。 底部小字:就在今天,您的初始“积分”已悄悄到账…… 【第二部分,占约10%】 标题:为什么要搞这个“积分活动”? 用蓝色云朵卡片展示: 把“被要求”变成“我乐意” 让文化行为被看见、被记住 【第三部分,占约25%】 标题:加分藏宝图——这些顺手操作,加分! 用左右交错的对话气泡展示以下内容,仿聊天记录界面(每个气泡一句,分值用亮蓝色高亮): 辅导新人 +1分 部门内做10分钟分享 +1分 跨部门解决实际问题 +2分 提的建议被公司采纳 +2分 学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分 收到锦旗/表扬信,你+20分,领导+10分 【第四部分,占约10%】 标题:积分守护指南——这些“坑”,分分钟掉分 用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可,上面列出留意行为(不要用红色和叉号): 习惯性抱怨、散播负能量 跨部门推诿、设置人为障碍 对同事、客户冷漠敷衍不耐烦 受到警告或投诉 【第五部分,占约25%】 标题:积分商城今日同步营业——积分兑好礼 做一个礼物九宫格,中间格子最大,放一张沙滩/机票图并写“200分换5天连休权”,周围格子放礼品照片占位框并标注分值:工位小摆件10分、高颜值文具10分、饮品+绿植30分、精美午餐80分、推拿养生150分、艾草捶20分、靠枕30分、盖毯50分。 【第六部分,占约5%】 标题:怎么拿分? 两个并排图标框:自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报 结尾俏皮话:积分不清零,跨年继续攒,祝各位换到手软! 整体要求:文字只占画布宽60%,左右留白充足;各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开,行为描述尽量用“图标+分值”组合,绝对不要出现表格,所有积分数字都用亮蓝色突出。请帮我生成一张手机端竖版长图海报,尺寸宽750px,高设到6000px,整体风格为卡通插画,主色调为清爽的蓝色与白色,画面要有大量留白,不能拥挤,给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。
严格按以下六个部分从上到下排列,每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度(约150-200px),板块之前可用卡通图标进行衔接
【第一部分,占全图高度约25%】
主标题:企业文化践行积分计划,今日正式上线(用粗圆体,深蓝色)
副标题:让每一分付出,都有“分”量
画面中心是一个巨大的3D积分牌,数字从50跳到52,周围漂浮着金币和礼物盒,有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。
底部小字:就在今天,您的初始“积分”已悄悄到账……
【第二部分,占约10%】
标题:为什么要搞这个“积分活动”?
用蓝色云朵卡片展示:
把“被要求”变成“我乐意”
让文化行为被看见、被记住

【第三部分,占约25%】
标题:加分藏宝图——这些顺手操作,加分!
用左右交错的对话气泡展示以下内容,仿聊天记录界面(每个气泡一句,分值用亮蓝色高亮):
辅导新人 +1分
部门内做10分钟分享 +1分
跨部门解决实际问题 +2分
提的建议被公司采纳 +2分
学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分
收到锦旗/表扬信,你+20分,领导+10分

【第四部分,占约10%】
标题:积分守护指南——这些“坑”,分分钟掉分
用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可,上面列出留意行为(不要用红色和叉号):

习惯性抱怨、散播负能量
跨部门推诿、设置人为障碍
对同事、客户冷漠敷衍不耐烦
受到警告或投诉
【第五部分,占约25%】
标题:积分商城今日同步营业——积分兑好礼
做一个礼物九宫格,中间格子最大,放一张沙滩/机票图并写“200分换5天连休权”,周围格子放礼品照片占位框并标注分值:工位小摆件10分、高颜值文具10分、饮品+绿植30分、精美午餐80分、推拿养生150分、艾草捶20分、靠枕30分、盖毯50分。

【第六部分,占约5%】
标题:怎么拿分?
两个并排图标框:自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报
结尾俏皮话:积分不清零,跨年继续攒,祝各位换到手软!
整体要求:文字只占画布宽60%,左右留白充足;各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开,行为描述尽量用“图标+分值”组合,绝对不要出现表格,所有积分数字都用亮蓝色突出。
请帮我生成一张手机端竖版公众号推文,整体风格为卡通插画,主色调为清爽的蓝色与白色,画面要有大量留白,不能拥挤,给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。 严格按以下六个部分从上到下排列,每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度(约500px),板块之前可用卡通图标进行衔接 【第一部分,占全图高度约30%】 主标题:企业文化践行积分计划,今日正式上线(用粗圆体,深蓝色) 副标题:让每一分付出,都有“分”量 画面中心是一个巨大的3D积分牌,数字从50跳到52,周围漂浮着金币和礼物盒,有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。 底部:就在今天,您的初始“积分”已悄悄到账…… 【第二部分,占约10%】 标题:“企业文化践行积分的意义? 用蓝色云朵卡片展示: 把“被要求”变成“我乐意” 让文化行为被看见、被记住 【第三部分,占约25%】 标题:这些顺手操作,加分! 用左右交错的对话气泡展示以下内容,仿聊天记录界面(每个气泡一句,分值用亮蓝色高亮): 辅导新人 +1分 部门内做10分钟分享 +1分 跨部门解决实际问题 +2分 提的建议被公司采纳 +2分 学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分 收到锦旗/表扬信,你+20分,领导+10分 【第四部分,占约10%】 标题:这些“坑”,需避免 用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可,上面列出留意行为(不要用红色和叉号): 习惯性抱怨、散播负能量 跨部门推诿、设置人为障碍 对同事、客户冷漠敷衍不耐烦 受到警告或投诉 【第五部分,占约30%】 标题:积分兑好礼 留出大量空白区,能让我放12张图 【第六部分,占约5%】 标题:怎么拿分? 两个并排图标框:自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报 结尾俏皮话:积分不清零,跨年继续攒,祝各位换到手软! 整体要求:文字只占画布宽60%,左右留白充足;各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开,行为描述尽量用“图标+分值”组合,绝对不要出现表格,所有积分数字都用亮蓝色突出。请帮我生成一张手机端竖版公众号推文,整体风格为卡通插画,主色调为清爽的蓝色与白色,画面要有大量留白,不能拥挤,给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。
严格按以下六个部分从上到下排列,每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度(约500px),板块之前可用卡通图标进行衔接
【第一部分,占全图高度约30%】
主标题:企业文化践行积分计划,今日正式上线(用粗圆体,深蓝色)
副标题:让每一分付出,都有“分”量
画面中心是一个巨大的3D积分牌,数字从50跳到52,周围漂浮着金币和礼物盒,有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。
底部:就在今天,您的初始“积分”已悄悄到账……
【第二部分,占约10%】
标题:“企业文化践行积分的意义?
用蓝色云朵卡片展示:
把“被要求”变成“我乐意”
让文化行为被看见、被记住

【第三部分,占约25%】
标题:这些顺手操作,加分!
用左右交错的对话气泡展示以下内容,仿聊天记录界面(每个气泡一句,分值用亮蓝色高亮):
辅导新人 +1分
部门内做10分钟分享 +1分
跨部门解决实际问题 +2分
提的建议被公司采纳 +2分
学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分
收到锦旗/表扬信,你+20分,领导+10分

【第四部分,占约10%】
标题:这些“坑”,需避免
用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可,上面列出留意行为(不要用红色和叉号):

习惯性抱怨、散播负能量
跨部门推诿、设置人为障碍
对同事、客户冷漠敷衍不耐烦
受到警告或投诉
【第五部分,占约30%】
标题:积分兑好礼
留出大量空白区,能让我放12张图

【第六部分,占约5%】
标题:怎么拿分?
两个并排图标框:自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报
结尾俏皮话:积分不清零,跨年继续攒,祝各位换到手软!
整体要求:文字只占画布宽60%,左右留白充足;各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开,行为描述尽量用“图标+分值”组合,绝对不要出现表格,所有积分数字都用亮蓝色突出。