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基于原图进行修改：1. 去掉右侧整个「大奖抢先看」奖品板块；2. 顶部主标题「质量也要玩起来」和副标题「集章打卡赢惊喜！」调整为画面水平居中，不要偏右；3. 左侧四个STEP步骤卡片（STEP01到S

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2026.08.26
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[商品] 使用【图4】活动玩法与奖品图；保留Q宝IP形象、四个STEP图标样式、奖品图片（iPhone、Insta360、华为手表、Q宝盲盒、Q宝雨伞）的外观和品牌标识；提取「来宾签到领卡」「七大趣味互动集章」「朋友圈分享加速」「集章赢大奖」四个核心步骤。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第2张·玩法总览，快速讲清怎么玩。竖版构图，上半部分为大标题+核心主张，下半部分用4个STEP阶梯式/数字卡片式排列，从左上到右下阅读动线。每个STEP配对应小图标和Q宝点缀。主体为信息卡片，占画面70%。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变+细腻光晕+科技网格粒子；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于STEP数字标签、小面积点缀；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感信息卡、蓝色印章式STEP标签、虚线连接箭头；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [文字] 顶部大标题「质量也要玩起来」，副标题「集章打卡赢惊喜！」；四个STEP依次为：STEP 01 来宾签到领卡（签到领取「质量集章卡」）；STEP 02 七大趣味·互动集章（参与各点位互动，完成挑战即可盖章）；STEP 03 朋友圈分享·加速赢大奖（微信朋友圈&小红书分享活动精彩瞬间，助力大奖加速解锁）；STEP 04 集章赢大奖（100%有礼，超夯好礼等你来拿）。文字全部横向排版，每个STEP配编号标签。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、奖品图片变形、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。[商品] 使用【图4】活动玩法与奖品图；保留Q宝IP形象、四个STEP图标样式、奖品图片（iPhone、Insta360、华为手表、Q宝盲盒、Q宝雨伞）的外观和品牌标识；提取「来宾签到领卡」「七大趣味互动集章」「朋友圈分享加速」「集章赢大奖」四个核心步骤。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第2张·玩法总览，快速讲清怎么玩。竖版构图，上半部分为大标题+核心主张，下半部分用4个STEP阶梯式/数字卡片式排列，从左上到右下阅读动线。每个STEP配对应小图标和Q宝点缀。主体为信息卡片，占画面70%。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变+细腻光晕+科技网格粒子；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于STEP数字标签、小面积点缀；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感信息卡、蓝色印章式STEP标签、虚线连接箭头；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [文字] 顶部大标题「质量也要玩起来」，副标题「集章打卡赢惊喜！」；四个STEP依次为：STEP 01 来宾签到领卡（签到领取「质量集章卡」）；STEP 02 七大趣味·互动集章（参与各点位互动，完成挑战即可盖章）；STEP 03 朋友圈分享·加速赢大奖（微信朋友圈&小红书分享活动精彩瞬间，助力大奖加速解锁）；STEP 04 集章赢大奖（100%有礼，超夯好礼等你来拿）。文字全部横向排版，每个STEP配编号标签。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、奖品图片变形、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。
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[商品] 使用【图2】中的互动流程与注意事项板块内容；保留「签到领质量集章卡→参与互动挑战获取印章→集齐3枚印章→抽取刮刮卡→兑换质量好奖」的完整流程；保留四条注意事项的核心内容（每人限领1张集章卡、互动点位可循环排队挑战不限制次数、集满3个印章兑换1张刮刮卡6个兑换2张、每人每日兑换刮奖卡上限2次）。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第4张·规则说明，清晰易懂地呈现参与流程和注意事项。竖版构图，上半部分为互动流程（用箭头串联的步骤卡片），下半部分为注意事项（清单式信息卡）。中间用Q宝小形象做过渡点缀。阅读动线从上到下。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变+细腻光晕+科技网格粒子；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于重点数字、提醒标签、小图标；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感信息卡、虚线箭头、圆形序号标、小盾牌图标；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [文字] 上半部分大标题「互动流程」，下方5步流程：①签到领质量集章卡 → ②参与互动挑战获取印章 → ③集齐3枚印章 → ④抽取刮刮卡 → ⑤兑换质量好奖；下半部分大标题「注意事项」，下方4条：1. 主题活动日期间，每人仅限领取1张质量集章卡；2. 所有互动点位均可循环排队挑战，不限制挑战次数，仅限制盖章数量；3. 集满3个印章即可兑换1张刮刮卡，6个印章兑换2张刮刮卡；4. 每人每日兑换刮奖卡上限2次，不可超额兑换。文字全部横向排版，重点数字用强调色高亮。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、规则遗漏、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。[商品] 使用【图2】中的互动流程与注意事项板块内容；保留「签到领质量集章卡→参与互动挑战获取印章→集齐3枚印章→抽取刮刮卡→兑换质量好奖」的完整流程；保留四条注意事项的核心内容（每人限领1张集章卡、互动点位可循环排队挑战不限制次数、集满3个印章兑换1张刮刮卡6个兑换2张、每人每日兑换刮奖卡上限2次）。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第4张·规则说明，清晰易懂地呈现参与流程和注意事项。竖版构图，上半部分为互动流程（用箭头串联的步骤卡片），下半部分为注意事项（清单式信息卡）。中间用Q宝小形象做过渡点缀。阅读动线从上到下。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变+细腻光晕+科技网格粒子；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于重点数字、提醒标签、小图标；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感信息卡、虚线箭头、圆形序号标、小盾牌图标；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [文字] 上半部分大标题「互动流程」，下方5步流程：①签到领质量集章卡 → ②参与互动挑战获取印章 → ③集齐3枚印章 → ④抽取刮刮卡 → ⑤兑换质量好奖；下半部分大标题「注意事项」，下方4条：1. 主题活动日期间，每人仅限领取1张质量集章卡；2. 所有互动点位均可循环排队挑战，不限制挑战次数，仅限制盖章数量；3. 集满3个印章即可兑换1张刮刮卡，6个印章兑换2张刮刮卡；4. 每人每日兑换刮奖卡上限2次，不可超额兑换。文字全部横向排版，重点数字用强调色高亮。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、规则遗漏、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。
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[商品] 使用【图4】中的奖品展示区；保留五款奖品的外观与名称：iPhone 17 512G、影石Insta360 GO 3S、华为手表、Q宝盲盒公仔、Q宝主题雨伞；保留Q宝IP形象；各奖品外观、品牌标识、颜色完全保留。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第6张·大奖抢先看，激发参与欲望。竖版构图，顶部大标题+「大奖抢先看」字样，上半部分展示3款大奖品（手机、运动相机、手表）呈三角/品字形排列，下半部分展示2款Q宝周边（盲盒+雨伞），Q宝形象在旁欢呼。阅读动线从上到下，先看大奖再看周边。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变+细腻光晕+科技网格粒子+星光点缀；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于「大奖」标签、光效点缀；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感奖品底座、六边形光效、闪光粒子、Q宝欢呼形象；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕+奖品底部投影。 [文字] 顶部大标题「大奖抢先看」，副标题「100%有礼，超夯好礼等你来拿」；每个奖品下方标注名称：iPhone 17 512G、影石 Insta360 GO 3S、华为手表、Q宝盲盒公仔、Q宝主题雨伞。文字全部横向排版，奖品名称清晰可读。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、奖品变形、品牌标识错误、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。[商品] 使用【图4】中的奖品展示区；保留五款奖品的外观与名称：iPhone 17 512G、影石Insta360 GO 3S、华为手表、Q宝盲盒公仔、Q宝主题雨伞；保留Q宝IP形象；各奖品外观、品牌标识、颜色完全保留。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第6张·大奖抢先看，激发参与欲望。竖版构图，顶部大标题+「大奖抢先看」字样，上半部分展示3款大奖品（手机、运动相机、手表）呈三角/品字形排列，下半部分展示2款Q宝周边（盲盒+雨伞），Q宝形象在旁欢呼。阅读动线从上到下，先看大奖再看周边。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变+细腻光晕+科技网格粒子+星光点缀；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于「大奖」标签、光效点缀；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感奖品底座、六边形光效、闪光粒子、Q宝欢呼形象；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕+奖品底部投影。 [文字] 顶部大标题「大奖抢先看」，副标题「100%有礼，超夯好礼等你来拿」；每个奖品下方标注名称：iPhone 17 512G、影石 Insta360 GO 3S、华为手表、Q宝盲盒公仔、Q宝主题雨伞。文字全部横向排版，奖品名称清晰可读。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、奖品变形、品牌标识错误、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。
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[商品] 使用【图2】质量月活动地图与集章区域图；保留3D立体地图的整体布局（南厅/北厅、各互动点位位置）、Q宝小头像、七个集章点位名称（质量拼词挑战、闭环拼到底、质量决策站、扫描风险雷达、质量攻坚保龄球、质量承诺能量站、Q宝合影站）；地图整体蓝白黄配色和撕纸边缘风格可优化为更统一的科技感。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第3张·场地导览，让读者一眼看懂活动布局和集章路线。竖版构图，上方大标题+地图主体（占画面60%），下方集章区域总览用圆形图标串联成路线。阅读动线：先看标题→再看地图找位置→最后看集章点位清单。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变天空+细腻光晕；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于地图标签、点位标记、路线虚线；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感标题卡、圆形点位图标、虚线连接路线、小Q宝头像点缀；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [文字] 顶部大标题「打卡地图抢先看」，副标题「七大互动点位，集章路线一目了然」；地图上保留各点位名称标签（质量惊喜站、扫描风险雷达、质量决策站、质量攻坚保龄球、闭环拼到底、质量拼词挑战、质量承诺能量站、Q宝合影站、签到处、Q宝小铺、质量红线、质量荣誉墙）；下方集章区域用圆形图标+文字列出7个集章点，用虚线连成推荐路线。文字全部横向排版。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、地图结构错乱、点位名称错误、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。[商品] 使用【图2】质量月活动地图与集章区域图；保留3D立体地图的整体布局（南厅/北厅、各互动点位位置）、Q宝小头像、七个集章点位名称（质量拼词挑战、闭环拼到底、质量决策站、扫描风险雷达、质量攻坚保龄球、质量承诺能量站、Q宝合影站）；地图整体蓝白黄配色和撕纸边缘风格可优化为更统一的科技感。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第3张·场地导览，让读者一眼看懂活动布局和集章路线。竖版构图，上方大标题+地图主体（占画面60%），下方集章区域总览用圆形图标串联成路线。阅读动线：先看标题→再看地图找位置→最后看集章点位清单。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变天空+细腻光晕；强调色=活力橙黄（#FFB020），仅用于地图标签、点位标记、路线虚线；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感标题卡、圆形点位图标、虚线连接路线、小Q宝头像点缀；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [文字] 顶部大标题「打卡地图抢先看」，副标题「七大互动点位，集章路线一目了然」；地图上保留各点位名称标签（质量惊喜站、扫描风险雷达、质量决策站、质量攻坚保龄球、闭环拼到底、质量拼词挑战、质量承诺能量站、Q宝合影站、签到处、Q宝小铺、质量红线、质量荣誉墙）；下方集章区域用圆形图标+文字列出7个集章点，用虚线连成推荐路线。文字全部横向排版。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、地图结构错乱、点位名称错误、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。
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花开浅夏浅陌初心花开浅夏浅陌初心
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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[商品] 使用【图3】质量刮刮卡四款设计（蓝/黄两款正反面）；保留Q宝蓝色小龙IP形象的造型、颜色、服饰、QA CATL标识；保留「2026质量月」「质量刮刮卡」「刮开惊喜 好礼即刻揭晓」等核心文字；保留蓝、黄两款配色的刮刮卡正面设计。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第5张·刮刮卡惊喜感展示，强化活动的趣味抽奖氛围。竖版构图，上方大标题营造悬念感，中间展示蓝黄两款刮刮卡正面（一大一小或左右并排），Q宝跳跃姿态突出活泼感，下方补充兑奖时间和兑奖方式说明。阅读动线从上到下。 [文字] 顶部大标题「刮开惊喜」，副标题「好礼即刻揭晓」；中部展示两款刮刮卡（蓝色款+黄色款），卡片上保留「2026质量月」「质量刮刮卡」「活动时间：2026年9月1日—2日」字样；底部信息卡写「兑奖时间：奖品请务必在2026年9月1日—9月2日内完成兑换，逾期则默认放弃获奖资格，谢谢配合。」「兑奖方式：刮刮卡当场刮开，并到兑换区将刮刮卡交给工作人员兑换中奖礼品。」文字全部横向排版。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变天空+白云朵点缀+细腻光晕；强调色=活力橙黄（#FFB020），用于黄色款刮刮卡、小面积标签点缀；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感信息卡、云朵装饰、闪光粒子；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、Q宝变形、颜色偏差、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。[商品] 使用【图3】质量刮刮卡四款设计（蓝/黄两款正反面）；保留Q宝蓝色小龙IP形象的造型、颜色、服饰、QA CATL标识；保留「2026质量月」「质量刮刮卡」「刮开惊喜 好礼即刻揭晓」等核心文字；保留蓝、黄两款配色的刮刮卡正面设计。 [画面] 页面目标：小红书活动长图第5张·刮刮卡惊喜感展示，强化活动的趣味抽奖氛围。竖版构图，上方大标题营造悬念感，中间展示蓝黄两款刮刮卡正面（一大一小或左右并排），Q宝跳跃姿态突出活泼感，下方补充兑奖时间和兑奖方式说明。阅读动线从上到下。 [文字] 顶部大标题「刮开惊喜」，副标题「好礼即刻揭晓」；中部展示两款刮刮卡（蓝色款+黄色款），卡片上保留「2026质量月」「质量刮刮卡」「活动时间：2026年9月1日—2日」字样；底部信息卡写「兑奖时间：奖品请务必在2026年9月1日—9月2日内完成兑换，逾期则默认放弃获奖资格，谢谢配合。」「兑奖方式：刮刮卡当场刮开，并到兑换区将刮刮卡交给工作人员兑换中奖礼品。」文字全部横向排版。 [视觉] 套系策略：风格=科技感3D卡通+玻璃质感+年轻趣味；标题字=粗厚无衬线圆体+蓝色渐变描边；正文字=简洁无衬线体；主色=科技蓝（#1E6FD9 深浅渐变）；背景延展=浅蓝渐变天空+白云朵点缀+细腻光晕；强调色=活力橙黄（#FFB020），用于黄色款刮刮卡、小面积标签点缀；标题色=深蓝主色+白色描边；正文色=深蓝灰；组件=圆角玻璃质感信息卡、云朵装饰、闪光粒子；光影=左前侧柔光+科技蓝光晕。 [规格] 图片比例3:4竖版（适合小红书），4K分辨率，负向提示：避免文字模糊、错字、Q宝变形、颜色偏差、竖排文字、杂乱元素、低清晰度。
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竖版信息海报，2D扁平卡通插画风，清新蓝白配色，黑色粗描边，背景为浅灰白网格纸纹理，外层有浅蓝色圆角边框。画面顶部左侧有浅蓝色圆角标题胶囊，黑字“我们关注的品类”。其下是黑色项目符号列表（每行前有短横线）：休闲游戏、脑洞类游戏、逆袭题材游戏、背包玩法游戏、其他创新玩法的IAA产品等。画面右上和中部有蓝色四角星装饰。中下区域有一块浅蓝色不规则圆形底衬。底衬上方偏右有浅蓝色圆角标题条，黑字“我们有什么”。下方是四条带蓝色圆点的说明文字，关键词为蓝色加粗，后面黑字正文：1）“真实流量：线下实名会员，看得见摸得着。”2）“精准触达：网吧场景天然筛选游戏玩家。”3）“低成本获客：相比线上买量，转化效率更高。”4）“长期共赢：专服运营，让我们成为利益共同体。”左下角放一个奔跑姿势的可爱男生卡通人物（大头身比例），黑色头发、粉红脸颊、米色短袖上衣、蓝绿色领带、深色裤子，手拿手机，线条简洁粗黑描边。人物上方有蓝色对话气泡，白字“加入我们吧！”。整体排版干净、留白均衡、社媒招聘海报风、矢量感。负面提示词：写实风，3D渲染，照片风，复杂光影，过多渐变，噪点，模糊，文字乱码，错别字，手部畸形，水印，logo，低清晰度，过饱和色彩竖版信息海报，2D扁平卡通插画风，清新蓝白配色，黑色粗描边，背景为浅灰白网格纸纹理，外层有浅蓝色圆角边框。画面顶部左侧有浅蓝色圆角标题胶囊，黑字“我们关注的品类”。其下是黑色项目符号列表（每行前有短横线）：休闲游戏、脑洞类游戏、逆袭题材游戏、背包玩法游戏、其他创新玩法的IAA产品等。画面右上和中部有蓝色四角星装饰。中下区域有一块浅蓝色不规则圆形底衬。底衬上方偏右有浅蓝色圆角标题条，黑字“我们有什么”。下方是四条带蓝色圆点的说明文字，关键词为蓝色加粗，后面黑字正文：1）“真实流量：线下实名会员，看得见摸得着。”2）“精准触达：网吧场景天然筛选游戏玩家。”3）“低成本获客：相比线上买量，转化效率更高。”4）“长期共赢：专服运营，让我们成为利益共同体。”左下角放一个奔跑姿势的可爱男生卡通人物（大头身比例），黑色头发、粉红脸颊、米色短袖上衣、蓝绿色领带、深色裤子，手拿手机，线条简洁粗黑描边。人物上方有蓝色对话气泡，白字“加入我们吧！”。整体排版干净、留白均衡、社媒招聘海报风、矢量感。负面提示词：写实风，3D渲染，照片风，复杂光影，过多渐变，噪点，模糊，文字乱码，错别字，手部畸形，水印，logo，低清晰度，过饱和色彩
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