线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解… - 图片创意预览

线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解…

线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解 + 方 法 赋 能 ) 【办学定位】轻量化高效线上课程，适配居家补习、碎片化提升、薄弱学科专项突破，以“题型精讲、方法落地、技巧赋能”为

用户头像

1r6gli0qh2L...

2026.07.08
电竞美少女战士电竞美少女战士
GD437370830GD437370830
GD437370830GD437370830
1r6gli0qh2LlMLqA-HB1r6gli0qh2LlMLqA-HB
1pzki8wy4x-HB1pzki8wy4x-HB
1r3qspv1i1D61qBg-HB1r3qspv1i1D61qBg-HB
[商品] 使用【图4】名师课产品信息，保留教资课程体系与服务内容；课程服务包含视频讲解、资料支持、答疑跟进等。 [画面] 第4张课程服务总览页，目标是全景展示课程服务矩阵。3x3九宫格卡片布局，共9个服务模块卡片，每张卡片含图标+标题+简短说明+底部蓝色按钮；顶部大标题+副标题，主体占画面80%。参考图1的九宫格版式风格。 [视觉] 套系策略：风格=蓝色系商务教育风，圆角卡片+渐变+图标组合；标题字=粗黑体大字；正文字=简洁无衬线体；主色=深蓝#1565C0；背景延展=从浅蓝到深蓝的竖向渐变，叠加细腻网格纹理与光晕；强调色=亮蓝#42A5F5，仅用于小面积图标、按钮和标签；标题色=深蓝色；正文色=深灰蓝；组件=圆角白色卡片、蓝色渐变按钮、细线图标；光影=顶部柔和漫射光，卡片带轻微投影。 [文字] 顶部主标题"课程服务总览"，副标题"从学习到答疑 一站式备考支持"；九宫格卡片分别为：系统备考课程/精讲视频、名师精讲课程/直播笔记、在线答疑课程/考点拆识、在线答疑服务/复盘前踩盘、备考学习路径/课程销售群、课程服务一览/作业批改难点梳理、适合人群/立即了解、在线答疑中心/专属答疑群、问题跟进解答/了解课程详情；文字全部横排。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K，避免变形、错字、文字过小、绝对化用语。[商品] 使用【图4】名师课产品信息，保留教资课程体系与服务内容；课程服务包含视频讲解、资料支持、答疑跟进等。 [画面] 第4张课程服务总览页，目标是全景展示课程服务矩阵。3x3九宫格卡片布局，共9个服务模块卡片，每张卡片含图标+标题+简短说明+底部蓝色按钮；顶部大标题+副标题，主体占画面80%。参考图1的九宫格版式风格。 [视觉] 套系策略：风格=蓝色系商务教育风，圆角卡片+渐变+图标组合；标题字=粗黑体大字；正文字=简洁无衬线体；主色=深蓝#1565C0；背景延展=从浅蓝到深蓝的竖向渐变，叠加细腻网格纹理与光晕；强调色=亮蓝#42A5F5，仅用于小面积图标、按钮和标签；标题色=深蓝色；正文色=深灰蓝；组件=圆角白色卡片、蓝色渐变按钮、细线图标；光影=顶部柔和漫射光，卡片带轻微投影。 [文字] 顶部主标题"课程服务总览"，副标题"从学习到答疑 一站式备考支持"；九宫格卡片分别为：系统备考课程/精讲视频、名师精讲课程/直播笔记、在线答疑课程/考点拆识、在线答疑服务/复盘前踩盘、备考学习路径/课程销售群、课程服务一览/作业批改难点梳理、适合人群/立即了解、在线答疑中心/专属答疑群、问题跟进解答/了解课程详情；文字全部横排。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K，避免变形、错字、文字过小、绝对化用语。
1pzwnm2bzlhe8c5n-HB1pzwnm2bzlhe8c5n-HB
1r3r2kwnffaMut3w-HB1r3r2kwnffaMut3w-HB
华智公考黄老师华智公考黄老师
1q0wnleyyg-HB1q0wnleyyg-HB
[第5张] 课程资料使用方式详情页-学习顺序1（未进行高数强化同学）。教育课程详情页，专业严谨风格。 [氛围/风格] 清晰指引风，蓝白主色调，路径流程图式设计，教育课程详情页风格。 [元素布局] 顶部大标题区，中部分左右两栏展示两种基础情况的学习路径；左侧为「基础差同学」路径，右侧为「基础好同学」路径；每栏顶部有头像/标签区分，下方是学习路径说明，配箭头流程图；背景浅蓝渐变，底部有书本、笔等学习元素装饰。 [光影质感] 均匀柔光，整体明亮清晰，干净通透。 [配色色系] 全局底色 #F0F5FF；主色深蓝色 #1E3A8A；辅助色浅蓝色 #3B82F6、绿色 #10B981（基础差标签）、紫色 #8B5CF6（基础好标签）、白色卡片底。 [视角构图] 上下结构，上标题下双栏对比，阅读动线从上至下，左右对照。 [文字版式] 顶部居中主标题「课程资料使用方式」，深蓝色粗体大字；下方副标题「学习顺序1：还没有进行高数强化同学」，中号字体；左栏顶部绿色标签「基础差同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程及习题册，不用再看强化课以及刷高数习题册，吃透60讲即可」，配向下箭头流程图；右栏顶部紫色标签「基础好同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程，额外选搭一本880即可」，配向下箭头流程图；文字清晰，移动端可读。 [比例分辨率] 3:4竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物出现。[第5张] 课程资料使用方式详情页-学习顺序1（未进行高数强化同学）。教育课程详情页，专业严谨风格。 [氛围/风格] 清晰指引风，蓝白主色调，路径流程图式设计，教育课程详情页风格。 [元素布局] 顶部大标题区，中部分左右两栏展示两种基础情况的学习路径；左侧为「基础差同学」路径，右侧为「基础好同学」路径；每栏顶部有头像/标签区分，下方是学习路径说明，配箭头流程图；背景浅蓝渐变，底部有书本、笔等学习元素装饰。 [光影质感] 均匀柔光，整体明亮清晰，干净通透。 [配色色系] 全局底色 #F0F5FF；主色深蓝色 #1E3A8A；辅助色浅蓝色 #3B82F6、绿色 #10B981（基础差标签）、紫色 #8B5CF6（基础好标签）、白色卡片底。 [视角构图] 上下结构，上标题下双栏对比，阅读动线从上至下，左右对照。 [文字版式] 顶部居中主标题「课程资料使用方式」，深蓝色粗体大字；下方副标题「学习顺序1：还没有进行高数强化同学」，中号字体；左栏顶部绿色标签「基础差同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程及习题册，不用再看强化课以及刷高数习题册，吃透60讲即可」，配向下箭头流程图；右栏顶部紫色标签「基础好同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程，额外选搭一本880即可」，配向下箭头流程图；文字清晰，移动端可读。 [比例分辨率] 3:4竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物出现。
LARRYZHOULARRYZHOU
1q009r3fb4-HB1q009r3fb4-HB
GD631938906GD631938906
FelixPanpanFelixPanpan
1q8iru8yy8-HB1q8iru8yy8-HB
1q0fx1e1d5-HB1q0fx1e1d5-HB
1pztc1lnrn-HB1pztc1lnrn-HB
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB
大学学科大学学科
1pzzwdr3f3-HB1pzzwdr3f3-HB
1q38oppm0ep38762-HB1q38oppm0ep38762-HB
涵硕晨萱涵硕晨萱
涵硕晨萱涵硕晨萱
GD817056280GD817056280
[第4屏] 本屏功能定义：学练考评高效备考方法介绍。 [氛围/风格] 专业简约信息展示风格，保持品牌橙色主色调，图标化设计，清晰易读，参考用户上传图4的版式与配色，延续品牌设计风格。 [元素布局] 顶部橙色通栏放置主标题"学练考评 高效备考"，右上角保留品牌logo。下方分为四个相等大小的模块，每个模块包含一个黑色线性图标、标题和说明文字，四模块按2x2网格排列。底部放置橙色行动号召按钮，延续参考版式。 [光影质感] 整体光照均匀，图标和文字清晰突出，背景柔和不抢主体，明暗层次舒适。 [配色色系] 全局底色：浅橙色渐变；顶部栏：#ff7700（品牌橙色）；模块背景：白色透明底色；行动按钮：#ff5500（深橙色）；文字颜色：黑色正文+黄色按钮文字。 [视角构图] 竖向9:16构图，网格排版整齐，元素分布均匀，不拥挤。 [文字版式] 四个模块文字信息： 1. 圈重点：串考纲，搭体系，配靶心图标 2. 学方法：梳理脉络，以题带点，配灯泡图标 3. 练技巧：洞悉题目考察意图，配铅笔图标 4. 稳提分：步步扎实，分数稳涨，配增长图表图标 底部按钮文字为"咨询客服领取备考计划"，黄色加粗大字。所有文字清晰可读，适合移动端，不遮挡图标和模块。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 图标变形，文字错位，颜色偏差，水印，多余装饰，信息错乱。[第4屏] 本屏功能定义：学练考评高效备考方法介绍。 [氛围/风格] 专业简约信息展示风格，保持品牌橙色主色调，图标化设计，清晰易读，参考用户上传图4的版式与配色，延续品牌设计风格。 [元素布局] 顶部橙色通栏放置主标题"学练考评 高效备考"，右上角保留品牌logo。下方分为四个相等大小的模块，每个模块包含一个黑色线性图标、标题和说明文字，四模块按2x2网格排列。底部放置橙色行动号召按钮，延续参考版式。 [光影质感] 整体光照均匀，图标和文字清晰突出，背景柔和不抢主体，明暗层次舒适。 [配色色系] 全局底色：浅橙色渐变；顶部栏：#ff7700（品牌橙色）；模块背景：白色透明底色；行动按钮：#ff5500（深橙色）；文字颜色：黑色正文+黄色按钮文字。 [视角构图] 竖向9:16构图，网格排版整齐，元素分布均匀，不拥挤。 [文字版式] 四个模块文字信息： 1. 圈重点：串考纲，搭体系，配靶心图标 2. 学方法：梳理脉络，以题带点，配灯泡图标 3. 练技巧：洞悉题目考察意图，配铅笔图标 4. 稳提分：步步扎实，分数稳涨，配增长图表图标 底部按钮文字为"咨询客服领取备考计划"，黄色加粗大字。所有文字清晰可读，适合移动端，不遮挡图标和模块。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 图标变形，文字错位，颜色偏差，水印，多余装饰，信息错乱。
GD454671419GD454671419