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[第6张] 学习形式与学制页-广二师成考数学与应用数学专业学习方式说明。非实物教育服务类，无产品图。 [氛围/风格] 教育信息图，清晰直观，图标化表达。 [元素布局] 顶部标题，下方3个核心信息卡片横

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2026.08.19
华智公考黄老师华智公考黄老师
[第5张] 课程资料使用方式详情页-学习顺序1（未进行高数强化同学）。教育课程详情页，专业严谨风格。 [氛围/风格] 清晰指引风，蓝白主色调，路径流程图式设计，教育课程详情页风格。 [元素布局] 顶部大标题区，中部分左右两栏展示两种基础情况的学习路径；左侧为「基础差同学」路径，右侧为「基础好同学」路径；每栏顶部有头像/标签区分，下方是学习路径说明，配箭头流程图；背景浅蓝渐变，底部有书本、笔等学习元素装饰。 [光影质感] 均匀柔光，整体明亮清晰，干净通透。 [配色色系] 全局底色 #F0F5FF；主色深蓝色 #1E3A8A；辅助色浅蓝色 #3B82F6、绿色 #10B981（基础差标签）、紫色 #8B5CF6（基础好标签）、白色卡片底。 [视角构图] 上下结构，上标题下双栏对比，阅读动线从上至下，左右对照。 [文字版式] 顶部居中主标题「课程资料使用方式」，深蓝色粗体大字；下方副标题「学习顺序1：还没有进行高数强化同学」，中号字体；左栏顶部绿色标签「基础差同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程及习题册，不用再看强化课以及刷高数习题册，吃透60讲即可」，配向下箭头流程图；右栏顶部紫色标签「基础好同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程，额外选搭一本880即可」，配向下箭头流程图；文字清晰，移动端可读。 [比例分辨率] 3:4竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物出现。[第5张] 课程资料使用方式详情页-学习顺序1（未进行高数强化同学）。教育课程详情页，专业严谨风格。 [氛围/风格] 清晰指引风，蓝白主色调，路径流程图式设计，教育课程详情页风格。 [元素布局] 顶部大标题区，中部分左右两栏展示两种基础情况的学习路径；左侧为「基础差同学」路径，右侧为「基础好同学」路径；每栏顶部有头像/标签区分，下方是学习路径说明，配箭头流程图；背景浅蓝渐变，底部有书本、笔等学习元素装饰。 [光影质感] 均匀柔光，整体明亮清晰，干净通透。 [配色色系] 全局底色 #F0F5FF；主色深蓝色 #1E3A8A；辅助色浅蓝色 #3B82F6、绿色 #10B981（基础差标签）、紫色 #8B5CF6（基础好标签）、白色卡片底。 [视角构图] 上下结构，上标题下双栏对比，阅读动线从上至下，左右对照。 [文字版式] 顶部居中主标题「课程资料使用方式」，深蓝色粗体大字；下方副标题「学习顺序1：还没有进行高数强化同学」，中号字体；左栏顶部绿色标签「基础差同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程及习题册，不用再看强化课以及刷高数习题册，吃透60讲即可」，配向下箭头流程图；右栏顶部紫色标签「基础好同学」，下方正文：「直接使用高数题源60讲替代强化课程，额外选搭一本880即可」，配向下箭头流程图；文字清晰，移动端可读。 [比例分辨率] 3:4竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱，人物出现。
LARRYZHOULARRYZHOU
成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解 + 方 法 赋 能 ) 【办学定位】轻量化高效线上课程，适配居家补习、碎片化提升、薄弱学科专项突破，以“题型精讲、方法落地、技巧赋能”为核心，让孩子学一道 题、会一类题。 一、聚焦题型方法，拒绝无效听课 区别于传统线上课程“泛知识点灌输”的模式，个性化线上课程主打题型专项讲解+解题方法落地。老师结合本地考情考点，梳理各科高频必考题型、重 难点题型、易丢分题型，针对性拆解出题逻辑、解题步骤、避坑技巧、秒杀方法。不堆砌基础内容，直击考试核心，帮孩子快速掌握各类题型的通用解 题思路，摆脱听懂不会做、做题无思路的困境。 二、分层精准授课，适配全学情学生 针对基础薄弱、中等提升、尖子拔高不同学情分层授课，定制专属题型训练方案。基础薄弱学生侧重基础题型巩固、解题步骤规范，夯实得分底盘；中 等学生侧重重难点题型突破、解题速度提升，实现稳步提分；尖子学生侧重压轴题型拆解、解题技巧拔高，冲刺高分满分，真正做到因材施教、精准提 分。 三、轻量化高效学习，省时省力提分快 线上课程无需奔波通勤，高效利用碎片化时间。课程内容精炼、干货充足，摒弃冗余教学内容，每节课聚焦核心题型与方法，学完即可落地运用。配套 专属课后习题、题型复盘资料，搭配错题整理指导，让孩子线上听课有收获、刷题有方法、轻松实现专项突破。 课程费用：450/节，10节起报线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解 + 方 法 赋 能 ) 【办学定位】轻量化高效线上课程，适配居家补习、碎片化提升、薄弱学科专项突破，以“题型精讲、方法落地、技巧赋能”为核心，让孩子学一道 题、会一类题。 一、聚焦题型方法，拒绝无效听课 区别于传统线上课程“泛知识点灌输”的模式，个性化线上课程主打题型专项讲解+解题方法落地。老师结合本地考情考点，梳理各科高频必考题型、重 难点题型、易丢分题型，针对性拆解出题逻辑、解题步骤、避坑技巧、秒杀方法。不堆砌基础内容，直击考试核心，帮孩子快速掌握各类题型的通用解 题思路，摆脱听懂不会做、做题无思路的困境。 二、分层精准授课，适配全学情学生 针对基础薄弱、中等提升、尖子拔高不同学情分层授课，定制专属题型训练方案。基础薄弱学生侧重基础题型巩固、解题步骤规范，夯实得分底盘；中 等学生侧重重难点题型突破、解题速度提升，实现稳步提分；尖子学生侧重压轴题型拆解、解题技巧拔高，冲刺高分满分，真正做到因材施教、精准提 分。 三、轻量化高效学习，省时省力提分快 线上课程无需奔波通勤，高效利用碎片化时间。课程内容精炼、干货充足，摒弃冗余教学内容，每节课聚焦核心题型与方法，学完即可落地运用。配套 专属课后习题、题型复盘资料，搭配错题整理指导，让孩子线上听课有收获、刷题有方法、轻松实现专项突破。 课程费用：450/节，10节起报
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成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
[第2屏] AI学习痛点场景对比分析页，本屏对比传统自学方式与本课程系统学习的差异。 [氛围/风格] 简约直观设计风格，清晰对比，专业易懂，商业设计质感。 [元素布局] 页面顶部放置大标题"学习AI你是否遇到这些问题？"，主体内容分为左右两栏对比：左侧为"自学困境"，列出"资料零散找不到重点，操作步骤看不懂，遇到问题没人解答，只会基础不会商业实战"四个痛点；右侧为"系统学习优势"，对应列出"完整课程体系，从入门到进阶，步骤拆解手把手教学，讲师辅导答疑，全商业案例实战"四个优势；底部总结引导，整体左右布局均衡，内容占比约80%。 [光影质感] 左右分区用颜色区分光影，左侧浅红背景弱光对比，右侧浅绿背景柔和光线，文字清晰，对比鲜明。 [配色色系] 全局底色 #f0f5fb，主色蓝色标题，左侧痛点区域浅红底#fff2f0，右侧优势区域浅绿底#f6ffed，深灰色正文文字。 [视角构图] 竖向对称构图，从上到下：标题→左右对比→总结，阅读动线清晰。 [文字版式] 标题加粗居中，左右栏标题对应配色加粗，卖点分点列出，每行文字不超过10个字，文字大小适合手机阅读，清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比3:4，分辨率4K，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，对比不清晰，布局混乱，颜色刺眼。[第2屏] AI学习痛点场景对比分析页，本屏对比传统自学方式与本课程系统学习的差异。 [氛围/风格] 简约直观设计风格，清晰对比，专业易懂，商业设计质感。 [元素布局] 页面顶部放置大标题"学习AI你是否遇到这些问题？"，主体内容分为左右两栏对比：左侧为"自学困境"，列出"资料零散找不到重点，操作步骤看不懂，遇到问题没人解答，只会基础不会商业实战"四个痛点；右侧为"系统学习优势"，对应列出"完整课程体系，从入门到进阶，步骤拆解手把手教学，讲师辅导答疑，全商业案例实战"四个优势；底部总结引导，整体左右布局均衡，内容占比约80%。 [光影质感] 左右分区用颜色区分光影，左侧浅红背景弱光对比，右侧浅绿背景柔和光线，文字清晰，对比鲜明。 [配色色系] 全局底色 #f0f5fb，主色蓝色标题，左侧痛点区域浅红底#fff2f0，右侧优势区域浅绿底#f6ffed，深灰色正文文字。 [视角构图] 竖向对称构图，从上到下：标题→左右对比→总结，阅读动线清晰。 [文字版式] 标题加粗居中，左右栏标题对应配色加粗，卖点分点列出，每行文字不超过10个字，文字大小适合手机阅读，清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比3:4，分辨率4K，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，对比不清晰，布局混乱，颜色刺眼。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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[主图-2] 学习痛点与衔接目标，激发报名兴趣 [氛围风格] 对比清晰，直观易懂的教育内容展示风格 [画质] 商业设计质感，清晰干净，对比明确，高级简洁 [元素] 采用左右对比版式，左侧展示学习痛点场景：零散资料堆积，知识点混乱；右侧展示本课程解决后效果：按阶段清晰梳理的知识框架。整体画面保持干净，元素分布合理，商品主体占比70%，满屏无边框。配色保持深蓝色+浅灰色和首图统一，不添加多余杂乱元素 [光影] 均匀柔和的平面光，保证左右对比清晰，文字和元素都清晰可见，无过暗区域 [配色] 保持和首图一致，主色调深蓝色，背景浅灰色，文字对比清晰，左痛点用浅灰色标注，右效果用深蓝色突出 [视角构图] 正面平视，左右均分对比构图，信息层级清晰 [文字版式] 顶部通栏大标题 "解决衔接断层难题 科学规划学习路径"，深蓝色加粗居中。左侧区域标题"常见学习困扰"浅灰色标题，下方罗列痛点：「知识点零散不成体系」「跨阶段衔接跟不上」「遇到问题没人答疑」；右侧区域标题"学习目标"深蓝色标题，下方对应：「按阶段梳理知识框架」「层层递进稳步提升」「全程专业答疑辅导」。左右文字大小一致，排版对齐，对比清晰 [输出要求] 1:1 比例，分辨率1000*1000px，文字清晰可辨，超高清商业设计质感 [负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，虚假承诺[主图-2] 学习痛点与衔接目标，激发报名兴趣 [氛围风格] 对比清晰，直观易懂的教育内容展示风格 [画质] 商业设计质感，清晰干净，对比明确，高级简洁 [元素] 采用左右对比版式，左侧展示学习痛点场景：零散资料堆积，知识点混乱；右侧展示本课程解决后效果：按阶段清晰梳理的知识框架。整体画面保持干净，元素分布合理，商品主体占比70%，满屏无边框。配色保持深蓝色+浅灰色和首图统一，不添加多余杂乱元素 [光影] 均匀柔和的平面光，保证左右对比清晰，文字和元素都清晰可见，无过暗区域 [配色] 保持和首图一致，主色调深蓝色，背景浅灰色，文字对比清晰，左痛点用浅灰色标注，右效果用深蓝色突出 [视角构图] 正面平视，左右均分对比构图，信息层级清晰 [文字版式] 顶部通栏大标题 "解决衔接断层难题 科学规划学习路径"，深蓝色加粗居中。左侧区域标题"常见学习困扰"浅灰色标题，下方罗列痛点：「知识点零散不成体系」「跨阶段衔接跟不上」「遇到问题没人答疑」；右侧区域标题"学习目标"深蓝色标题，下方对应：「按阶段梳理知识框架」「层层递进稳步提升」「全程专业答疑辅导」。左右文字大小一致，排版对齐，对比清晰 [输出要求] 1:1 比例，分辨率1000*1000px，文字清晰可辨，超高清商业设计质感 [负向提示词] 变形，文字错乱，模糊，背景杂乱，水印，电商平台Logo，绝对化违禁词，虚假承诺
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