创意预览图

「图片1」「图片1」生成一份产品宣传详情页，要有科技风，要暖色系，要有高级感，但不要有AI感

用户头像

1r84vawvnng...

2026.07.11
[第8屏] 课程体系总览页，清晰展示四类课程适配人群，帮助用户快速选择，无重复字眼，衔接自然。 [氛围/风格] 延续统一蓝白专业商务风格，信息清晰直观，和前面页面风格统一。 [元素布局] 顶部大标题「课程体系总览」，下方用四个卡片分块展示，每个卡片包含课程类型、适合人群和核心价值，文字均为总览独有，不重复前面内容：1. 破冰引流课：适合想零门槛起号的普通创作者，核心价值：打破传统迷思，找到清晰变现路径；2. 实战进阶课：适合已经起号想放大变现的创作者，核心价值：掌握工业化生产SOP，打通全链路变现；3. 企业认知课：适合想转型抖音的企业商家，核心价值：重塑经营认知，建立全域协同模型；4. 利润增长课：适合想提升利润的规模化企业，核心价值：投运一体化，实现利润稳定倍增。底部小字提示“可根据自身阶段选择对应课程”，文字不重复。 [光影质感] 均匀明亮，卡片之间留白充足，对比清晰，光影延续统一风格。 [配色色系] 浅蓝渐变背景，深蓝色标题，每个卡片用白色底色配浅蓝色描边区分，课程类型标题用浅橙色块突出，配色延续整体体系。 [视角构图] 两排两列卡片式布局，纵向竖版，从上到下阅读清晰，版式衔接流畅。 [文字版式] 主标题大而加粗，每个卡片内课程名称加粗，适合人群和核心价值字号适中，清晰易读，字号规范统一。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 卡片重叠，文字错乱，文字过小，排版拥挤，水印，杂乱背景，重复前面课程文字，相同标题重复出现[第8屏] 课程体系总览页，清晰展示四类课程适配人群，帮助用户快速选择，无重复字眼，衔接自然。 [氛围/风格] 延续统一蓝白专业商务风格，信息清晰直观，和前面页面风格统一。 [元素布局] 顶部大标题「课程体系总览」，下方用四个卡片分块展示，每个卡片包含课程类型、适合人群和核心价值，文字均为总览独有，不重复前面内容：1. 破冰引流课：适合想零门槛起号的普通创作者，核心价值：打破传统迷思，找到清晰变现路径；2. 实战进阶课：适合已经起号想放大变现的创作者，核心价值：掌握工业化生产SOP，打通全链路变现；3. 企业认知课：适合想转型抖音的企业商家，核心价值：重塑经营认知，建立全域协同模型；4. 利润增长课：适合想提升利润的规模化企业，核心价值：投运一体化，实现利润稳定倍增。底部小字提示“可根据自身阶段选择对应课程”，文字不重复。 [光影质感] 均匀明亮，卡片之间留白充足，对比清晰，光影延续统一风格。 [配色色系] 浅蓝渐变背景，深蓝色标题，每个卡片用白色底色配浅蓝色描边区分，课程类型标题用浅橙色块突出，配色延续整体体系。 [视角构图] 两排两列卡片式布局，纵向竖版，从上到下阅读清晰，版式衔接流畅。 [文字版式] 主标题大而加粗，每个卡片内课程名称加粗，适合人群和核心价值字号适中，清晰易读，字号规范统一。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 卡片重叠，文字错乱，文字过小，排版拥挤，水印，杂乱背景，重复前面课程文字，相同标题重复出现
梵华123梵华123
1qvs4gvnsdXAkjLA-HB1qvs4gvnsdXAkjLA-HB
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB
[第5屏] 核心内容框架介绍页，系统介绍本书内容结构，延续整体蓝橙商务风格。 [氛围/风格] 条理清晰，专业有条理，通过视觉化方式展示全书知识框架。 [元素布局] 顶部居中放置书籍主标题，下方从上到下用递进式流程图展示内容结构，每个模块使用圆角卡片承载，模块之间用增长箭头连接，整体竖向排列，底部预留留白，构图均衡不拥挤。 [光影质感] 均匀明亮的主光源，每个模块卡片有轻微阴影增加层次感，整体清晰度高，信息一目了然。 [配色色系] 全局深蓝色背景 #1a479e，模块卡片浅蓝透明，模块标题珊瑚橙，内容文字白色，箭头浅灰色，保持整套详情页配色统一。 [视角构图] 竖向信息构图，从上到下流动性阅读，符合手机端浏览习惯，信息层级分明。 [文字版式] 顶部主标题"完整内容框架"白色加粗居中，四个核心模块从上到下依次排列： 1. 「底层逻辑」：搭建正确增长认知，穿越行业周期 2. 「增长引擎」：拆解八大核心获客方法 3. 「实战方案」：匹配不同阶段落地策略 4. 「案例参考」：200+行业真实案例复盘 每个模块标题加粗珊瑚橙，说明文字白色，字体大小适中，移动端清晰可读，箭头连接自然，不遮挡文字信息。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 框架变形，文字模糊，文字错乱，配色混乱，排版拥挤，水印，多余元素。[第5屏] 核心内容框架介绍页，系统介绍本书内容结构，延续整体蓝橙商务风格。 [氛围/风格] 条理清晰，专业有条理，通过视觉化方式展示全书知识框架。 [元素布局] 顶部居中放置书籍主标题，下方从上到下用递进式流程图展示内容结构，每个模块使用圆角卡片承载，模块之间用增长箭头连接，整体竖向排列，底部预留留白，构图均衡不拥挤。 [光影质感] 均匀明亮的主光源，每个模块卡片有轻微阴影增加层次感，整体清晰度高，信息一目了然。 [配色色系] 全局深蓝色背景 #1a479e，模块卡片浅蓝透明，模块标题珊瑚橙，内容文字白色，箭头浅灰色，保持整套详情页配色统一。 [视角构图] 竖向信息构图，从上到下流动性阅读，符合手机端浏览习惯，信息层级分明。 [文字版式] 顶部主标题"完整内容框架"白色加粗居中，四个核心模块从上到下依次排列： 1. 「底层逻辑」：搭建正确增长认知，穿越行业周期 2. 「增长引擎」：拆解八大核心获客方法 3. 「实战方案」：匹配不同阶段落地策略 4. 「案例参考」：200+行业真实案例复盘 每个模块标题加粗珊瑚橙，说明文字白色，字体大小适中，移动端清晰可读，箭头连接自然，不遮挡文字信息。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 框架变形，文字模糊，文字错乱，配色混乱，排版拥挤，水印，多余元素。
1q053t6qdg-HB1q053t6qdg-HB
GD828560201GD828560201
[第3屏] 痛点定位页，梳理抖音变现常见痛点，引发用户共鸣。 [氛围/风格] 专业简约，清晰干净，保持和首页统一的蓝白商务风格，衔接前面两屏自然不突兀。 [元素布局] 顶部放置带引号大标题「你是否也有这些困惑？」，下方依次排列五个痛点条目，每个痛点用圆角卡片承载，编号加深色背景突出序号，痛点文字放在白色区域。痛点内容：1. 想做抖音但摸不透算法逻辑，起号难变现更难；2. 有粉丝但不知道如何转化，流量无法持续变现；3. 传统内容思路不赚钱，越做越迷茫；4. 企业投流只亏不赚，找不到全域经营正确方法；5. 想转型缺系统方法，缺少专业领路人带入门。本屏痛点内容为独有内容，不与其他屏重复。 [光影质感] 页面明亮，每个痛点卡片对比清晰，阅读轻松，光影风格和前两屏统一。 [配色色系] 白色背景，深蓝色标题，浅蓝卡片边框，浅棕序号背景，配色延续整体体系。 [视角构图] 纵向阅读，从上到下逐行展示，每个痛点间距均匀，不拥挤，版式衔接流畅。 [文字版式] 标题大字体加粗，痛点文字适中清晰，序号在卡片左侧，文字在右侧，不重叠，字号规范统一。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，痛点内容错误，水印，杂乱背景，重复使用其他屏文字，标题重复[第3屏] 痛点定位页，梳理抖音变现常见痛点，引发用户共鸣。 [氛围/风格] 专业简约，清晰干净，保持和首页统一的蓝白商务风格，衔接前面两屏自然不突兀。 [元素布局] 顶部放置带引号大标题「你是否也有这些困惑？」，下方依次排列五个痛点条目，每个痛点用圆角卡片承载，编号加深色背景突出序号，痛点文字放在白色区域。痛点内容：1. 想做抖音但摸不透算法逻辑，起号难变现更难；2. 有粉丝但不知道如何转化，流量无法持续变现；3. 传统内容思路不赚钱，越做越迷茫；4. 企业投流只亏不赚，找不到全域经营正确方法；5. 想转型缺系统方法，缺少专业领路人带入门。本屏痛点内容为独有内容，不与其他屏重复。 [光影质感] 页面明亮，每个痛点卡片对比清晰，阅读轻松，光影风格和前两屏统一。 [配色色系] 白色背景，深蓝色标题，浅蓝卡片边框，浅棕序号背景，配色延续整体体系。 [视角构图] 纵向阅读，从上到下逐行展示，每个痛点间距均匀，不拥挤，版式衔接流畅。 [文字版式] 标题大字体加粗，痛点文字适中清晰，序号在卡片左侧，文字在右侧，不重叠，字号规范统一。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，痛点内容错误，水印，杂乱背景，重复使用其他屏文字，标题重复
梵华123梵华123
[主图-3] 适合人群与行动号召-明确课程适配对象，促进下单转化。 [氛围风格] 信息卡片风格，温暖专业，香槟金轻奢调性，清晰匹配。 [画质] 商业设计质感，文字清晰，画面干净高级。 [元素] 顶部标题区，中部为五个适合人群卡片，排列为2+3布局；每个卡片带绿色对勾图标和人群标签；背景为米杏色，点缀几何线条装饰；底部为行动号召CTA区域；主体占比约85%，四周有安全边距。 [光影] 均匀明亮柔光，卡片有轻微悬浮投影，整体清晰干净。 [配色] 全局底色 #F5EFE6（米杏色）；主色 #C9A96E（香槟金边框）；辅助色 #2C2C2C（深棕文字）、#50C878（绿色对勾）。 [视角构图] 纵向居中构图，标题→人群卡片→底部CTA，自上而下阅读。 [文字版式] 顶部主标题「这门课，适合这些老板」深棕色大字；五个人群卡片：1.「企业经营者」想突破增长瓶颈；2.「创业项目负责人」正在寻找有效运营方法；3.「品牌增长体系搭建者」想建立系统化增长模型；4.「有产品缺方法的创业者」有好产品但不会卖；5.「团队负责人」希望提升用户经营能力；每个卡片配绿色对勾标识；底部金色CTA按钮「立即开启 掌握增长方法」白色大字；文字大小对比清晰，大标题醒目，人群说明清晰可读，不拥挤。 [输出要求] 1:1正方形比例，1080px × 1080px，文字清晰可辨，超高清设计质感。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，背景杂乱，水印，电商平台Logo，小红书抖音文字。[主图-3] 适合人群与行动号召-明确课程适配对象，促进下单转化。 [氛围风格] 信息卡片风格，温暖专业，香槟金轻奢调性，清晰匹配。 [画质] 商业设计质感，文字清晰，画面干净高级。 [元素] 顶部标题区，中部为五个适合人群卡片，排列为2+3布局；每个卡片带绿色对勾图标和人群标签；背景为米杏色，点缀几何线条装饰；底部为行动号召CTA区域；主体占比约85%，四周有安全边距。 [光影] 均匀明亮柔光，卡片有轻微悬浮投影，整体清晰干净。 [配色] 全局底色 #F5EFE6（米杏色）；主色 #C9A96E（香槟金边框）；辅助色 #2C2C2C（深棕文字）、#50C878（绿色对勾）。 [视角构图] 纵向居中构图，标题→人群卡片→底部CTA，自上而下阅读。 [文字版式] 顶部主标题「这门课，适合这些老板」深棕色大字；五个人群卡片：1.「企业经营者」想突破增长瓶颈；2.「创业项目负责人」正在寻找有效运营方法；3.「品牌增长体系搭建者」想建立系统化增长模型；4.「有产品缺方法的创业者」有好产品但不会卖；5.「团队负责人」希望提升用户经营能力；每个卡片配绿色对勾标识；底部金色CTA按钮「立即开启 掌握增长方法」白色大字；文字大小对比清晰，大标题醒目，人群说明清晰可读，不拥挤。 [输出要求] 1:1正方形比例，1080px × 1080px，文字清晰可辨，超高清设计质感。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，背景杂乱，水印，电商平台Logo，小红书抖音文字。
1qdy7iqxppqMZoAQ-HB1qdy7iqxppqMZoAQ-HB
GD685282106GD685282106
678typ3ch-HB678typ3ch-HB
1q0g0gosxp1ir922h-HB1q0g0gosxp1ir922h-HB
1r84vawvnngK_ZOg-HB1r84vawvnngK_ZOg-HB
1q0g0gosxp1ir922h-HB1q0g0gosxp1ir922h-HB
诗晴ya诗晴ya
1q1kgkawoy-HB1q1kgkawoy-HB
[第8屏] 课程体系总览页，清晰展示四类课程适配人群，帮助用户快速选择。 [氛围/风格] 延续统一蓝白专业商务风格，信息清晰直观。 [元素布局] 顶部大标题「课程体系总览」，下方用四个卡片分块展示，每个卡片包含课程类型、适合人群和核心价值：1. To C引流课：适合想零门槛起号的普通创作者，核心价值：打破迷思，找到变现路径；2. To C正价课：适合已经起号想放大变现的创作者，核心价值：掌握工业化生产SOP，打通全链路变现；3. To B引流课：适合想转型抖音的企业商家，核心价值：重塑认知，建立全域经营模型；4. To B正价课：适合想提升利润的规模化企业，核心价值：投运一体化，实现利润倍增。底部小字提示“可根据自身情况选择对应课程”。 [光影质感] 均匀明亮，卡片之间留白充足，对比清晰。 [配色色系] 浅蓝渐变背景，深蓝色标题，每个卡片用白色底色配浅蓝色描边区分，课程类型标题用浅橙色块突出。 [视角构图] 两排两列卡片式布局，纵向竖版，从上到下阅读清晰。 [文字版式] 主标题大而加粗，每个卡片内课程名称加粗，适合人群和核心价值字号适中，清晰易读。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 卡片重叠，文字错乱，文字过小，排版拥挤，水印，杂乱背景。[第8屏] 课程体系总览页，清晰展示四类课程适配人群，帮助用户快速选择。 [氛围/风格] 延续统一蓝白专业商务风格，信息清晰直观。 [元素布局] 顶部大标题「课程体系总览」，下方用四个卡片分块展示，每个卡片包含课程类型、适合人群和核心价值：1. To C引流课：适合想零门槛起号的普通创作者，核心价值：打破迷思，找到变现路径；2. To C正价课：适合已经起号想放大变现的创作者，核心价值：掌握工业化生产SOP，打通全链路变现；3. To B引流课：适合想转型抖音的企业商家，核心价值：重塑认知，建立全域经营模型；4. To B正价课：适合想提升利润的规模化企业，核心价值：投运一体化，实现利润倍增。底部小字提示“可根据自身情况选择对应课程”。 [光影质感] 均匀明亮，卡片之间留白充足，对比清晰。 [配色色系] 浅蓝渐变背景，深蓝色标题，每个卡片用白色底色配浅蓝色描边区分，课程类型标题用浅橙色块突出。 [视角构图] 两排两列卡片式布局，纵向竖版，从上到下阅读清晰。 [文字版式] 主标题大而加粗，每个卡片内课程名称加粗，适合人群和核心价值字号适中，清晰易读。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 卡片重叠，文字错乱，文字过小，排版拥挤，水印，杂乱背景。
梵华123梵华123
GD685282106GD685282106
心心佛心心佛
GD746121884GD746121884
1r4lipdpjdMGApOw-HB1r4lipdpjdMGApOw-HB
6b3tdt0lt_61zgA-HB6b3tdt0lt_61zgA-HB
6b3tdt0lt_61zgA-HB6b3tdt0lt_61zgA-HB
6b3tdt0lt_61zgA-HB6b3tdt0lt_61zgA-HB
[第5屏] 模式特色-四大核心优势卖点展示。 [氛围/风格] 卖点卡片展示页，四个卖点卡片排列，活泼清晰，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部大标题，下方2行2列排列四个卖点卡片，每个卡片独立展示一个特色，卡片带圆角和浅边框。每个卡片包含图标+标题+简短说明，信息完整。整体留白均匀，呼吸感好。 [光影质感] 卡片带轻微投影，和背景层次分明，每个卡片内光照均匀，文字清晰。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；辅助色 #333333（深灰正文）；每个卡片图标用不同浅色系区分，强调色 #FF7D00保留。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 网格排版，标题在上，四个卡片等分空间，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："模式核心特色"，蓝色加粗居中；四个卡片内容： 卡片1：图标低门槛，标题"低门槛入驻"，说明"消费即送代理 不囤货不压货" 卡片2：图标提现，标题"每日可提现"，说明"奖金每天可提 可提现多次" 卡片3：图标福利，标题"每月领福利"，说明"免费领取0元福利区产品" 卡片4：图标裂变，标题"快速升最高级"，说明"直推2单即升级 老板享直推300+间推200" 每个卡片标题加粗，说明文字行高适中，移动端单卡片文字清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，卡片排列歪斜，文字重叠，背景杂乱。[第5屏] 模式特色-四大核心优势卖点展示。 [氛围/风格] 卖点卡片展示页，四个卖点卡片排列，活泼清晰，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部大标题，下方2行2列排列四个卖点卡片，每个卡片独立展示一个特色，卡片带圆角和浅边框。每个卡片包含图标+标题+简短说明，信息完整。整体留白均匀，呼吸感好。 [光影质感] 卡片带轻微投影，和背景层次分明，每个卡片内光照均匀，文字清晰。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；辅助色 #333333（深灰正文）；每个卡片图标用不同浅色系区分，强调色 #FF7D00保留。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 网格排版，标题在上，四个卡片等分空间，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："模式核心特色"，蓝色加粗居中；四个卡片内容： 卡片1：图标低门槛，标题"低门槛入驻"，说明"消费即送代理 不囤货不压货" 卡片2：图标提现，标题"每日可提现"，说明"奖金每天可提 可提现多次" 卡片3：图标福利，标题"每月领福利"，说明"免费领取0元福利区产品" 卡片4：图标裂变，标题"快速升最高级"，说明"直推2单即升级 老板享直推300+间推200" 每个卡片标题加粗，说明文字行高适中，移动端单卡片文字清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，卡片排列歪斜，文字重叠，背景杂乱。
GD671839201GD671839201
1r84vawvnngK_ZOg-HB1r84vawvnngK_ZOg-HB
1q1dk152is-HB1q1dk152is-HB