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以https://gdesign-dam-hz.dancf.com/37188371514512547/34bd201b8a5947d4851dc92626bdcecb.jpg作为背景，制作第二页PP

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2026.07.12
修改当前第二页H2展望PPT： 1.标题调整为与第一页一致风格：H2展望——奔赴山海，左上角，蓝底(R0 G84 B162)，白字加粗，字号22px，字体样式保持统一。 2.调整布局：将印度同事和牛马形象整合，印度同事放在左侧上半部分，牛马打工形象放在印度人物底部，牛马为：牛马头像+人物身体，坐电脑前，工牌写Desay SV，一手端枸杞养生茶，一手放鼠标，对话框保留“只有你想不到，没有你做不到”，左下角标注小字“生活生活，生下来就是干活”。文案全部放在印度人物左右两侧，营造头大头痛效果，文案：需求基线持续漂移， 时间窗口极度收窄，硬件品质与BOM不符，变更以“隐性”方式渗透开发后端，测试屡遭暴雨/停电不可控外力中断，多项目编译排队阻塞，会议挤占休息时间，Bug要求日清。 3.TATA Entry/Enty+/Mid&Mid+项目信息移动到PPT右上头像下方，用创意便利贴样式，文字“TATA Entry/Enty+/Mid&Mid+多项目并行，6月起担任Garud SWPL”，其中Garud SWPL用不同颜色，字号偏大。 4.中间部分保留：大字号突出TATA管理，圈出三大跃迁，三个小标题颜色为R0 G84 B162，正文前加统一简约标记，文案完整保留。 5.中间下方DevOps课题模块：DevOps课题用不同颜色，字号稍大，“持续支持公司数字化转型战略”添加底部下划线，在创意方框右上角添加“研发二期变革”和“Strategy”两个标签。 6.右下角保留原有星辰大海道路风格，文案保留：Sometimes you win, sometimes learn! 道阻且长，行则将至。 全程保持1-2种圆润马克笔手写字体，风格统一，不遮盖右上角德赛西威字样，布局饱满。修改当前第二页H2展望PPT： 1.标题调整为与第一页一致风格：H2展望——奔赴山海，左上角，蓝底(R0 G84 B162)，白字加粗，字号22px，字体样式保持统一。 2.调整布局：将印度同事和牛马形象整合，印度同事放在左侧上半部分，牛马打工形象放在印度人物底部，牛马为：牛马头像+人物身体，坐电脑前，工牌写Desay SV，一手端枸杞养生茶，一手放鼠标，对话框保留“只有你想不到，没有你做不到”，左下角标注小字“生活生活，生下来就是干活”。文案全部放在印度人物左右两侧，营造头大头痛效果，文案：需求基线持续漂移， 时间窗口极度收窄，硬件品质与BOM不符，变更以“隐性”方式渗透开发后端，测试屡遭暴雨/停电不可控外力中断，多项目编译排队阻塞，会议挤占休息时间，Bug要求日清。 3.TATA Entry/Enty+/Mid&Mid+项目信息移动到PPT右上头像下方，用创意便利贴样式，文字“TATA Entry/Enty+/Mid&Mid+多项目并行，6月起担任Garud SWPL”，其中Garud SWPL用不同颜色，字号偏大。 4.中间部分保留：大字号突出TATA管理，圈出三大跃迁，三个小标题颜色为R0 G84 B162，正文前加统一简约标记，文案完整保留。 5.中间下方DevOps课题模块：DevOps课题用不同颜色，字号稍大，“持续支持公司数字化转型战略”添加底部下划线，在创意方框右上角添加“研发二期变革”和“Strategy”两个标签。 6.右下角保留原有星辰大海道路风格，文案保留：Sometimes you win, sometimes learn! 道阻且长，行则将至。 全程保持1-2种圆润马克笔手写字体，风格统一，不遮盖右上角德赛西威字样，布局饱满。
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以这张浅灰色背景含德赛西威字样的图为底，制作2026年H1复盘PPT第一页，整体风格简约有质感，全程统一使用圆润马克笔手迹体手写风格，不超过2种字体。左上角标题："H1复盘——时光的轨迹"，字号22px，蓝底R0 G84 B162白字，字体加粗。不遮盖背景右上角"德赛西威"字样，元素错落自然排列，填满页面不要留白过多，所有图片添加轻微颗粒感手绘阴影。 右上角：将提供的头像图片转为低突出的素描风格头像，署名"SAS_SPM 关小翠"，围绕嵌套在"德赛西威"字样周围，添加三个低调的个人标签"专业高效"、"细致认真"、"创新求变"，头像下方放置高光时刻内容。 1.项目里程碑：横向涂鸦时间轴，标注总年份"2026年"，使用比例合理的不同深浅蓝色飘扬旗帜（非三角旗），旗帜上显示项目名称，项目时间标注在时间轴对应节点下方： 2026/01-05/31：Chery M32T 2026/04/15-至今：TATA Curvv 2026/06-至今：TATA Garud，清晰专业体现项目管理。 2.项目数据看板：图文结合分两块，①Chery M32TFL3：突出大数字，内容为"完成2次OTA交付 实施CR约180条 实施率>90% 0Ａ类质量问题"，搭配带握手/团队合作创意元素的信封图案标注"ET5感谢信"，和项目放在一起。②TATA：每个要点前搭配契合内容的手绘蓝色图标，列出：必解问题高效闭环、客户需求澄清、互联专项计划跟进、Garud项目启动。 3.分享复盘：突出大字体"共3次分享"，三次分享内容用10px小字号列出：①1月SAS MBO分享《基于汽车垂直领域的AI翻译大模型平台方案》②3月参与M32T项目复盘③5月学科例会分享同款方案。 4.高光时刻：创意图案呈现，白银勋章1枚（标注小字样"白银"）、铂金勋章2枚（不同样式，标注小字样"铂金"）、两枚可爱萌萌小红花，信封图案标注"ET5感谢信"，信纸图案添加大拇指星光元素标注"UXD伙伴认可表扬信"，信纸角落标注小字号"专属"。文字全部用小字号。 5.时光隧道：将提供的五张活动照片做成清新简约的图片墙，每张图片保留原内容，添加简约边框，风格不突兀。分别标注文案： 图片1：Q2数字化课题认可大会 图片2："我的同事"摄影比赛 图片3：DevOps workshop 图片4：BU年会礼仪 图片5：Together·流汗/大笑/高歌 每个标题旁添加对应小图案装饰。 配色：标题图标使用R0 G84 B162，正文黑色，辅助色从R15 G51 B94、R97 G140 B200、R0 G185 B231中选择，图标颜色不超过3种。把提供的五张照片精准放入对应位置。以这张浅灰色背景含德赛西威字样的图为底，制作2026年H1复盘PPT第一页，整体风格简约有质感，全程统一使用圆润马克笔手迹体手写风格，不超过2种字体。左上角标题："H1复盘——时光的轨迹"，字号22px，蓝底R0 G84 B162白字，字体加粗。不遮盖背景右上角"德赛西威"字样，元素错落自然排列，填满页面不要留白过多，所有图片添加轻微颗粒感手绘阴影。 右上角：将提供的头像图片转为低突出的素描风格头像，署名"SAS_SPM 关小翠"，围绕嵌套在"德赛西威"字样周围，添加三个低调的个人标签"专业高效"、"细致认真"、"创新求变"，头像下方放置高光时刻内容。 1.项目里程碑：横向涂鸦时间轴，标注总年份"2026年"，使用比例合理的不同深浅蓝色飘扬旗帜（非三角旗），旗帜上显示项目名称，项目时间标注在时间轴对应节点下方： 2026/01-05/31：Chery M32T 2026/04/15-至今：TATA Curvv 2026/06-至今：TATA Garud，清晰专业体现项目管理。 2.项目数据看板：图文结合分两块，①Chery M32TFL3：突出大数字，内容为"完成2次OTA交付 实施CR约180条 实施率>90% 0Ａ类质量问题"，搭配带握手/团队合作创意元素的信封图案标注"ET5感谢信"，和项目放在一起。②TATA：每个要点前搭配契合内容的手绘蓝色图标，列出：必解问题高效闭环、客户需求澄清、互联专项计划跟进、Garud项目启动。 3.分享复盘：突出大字体"共3次分享"，三次分享内容用10px小字号列出：①1月SAS MBO分享《基于汽车垂直领域的AI翻译大模型平台方案》②3月参与M32T项目复盘③5月学科例会分享同款方案。 4.高光时刻：创意图案呈现，白银勋章1枚（标注小字样"白银"）、铂金勋章2枚（不同样式，标注小字样"铂金"）、两枚可爱萌萌小红花，信封图案标注"ET5感谢信"，信纸图案添加大拇指星光元素标注"UXD伙伴认可表扬信"，信纸角落标注小字号"专属"。文字全部用小字号。 5.时光隧道：将提供的五张活动照片做成清新简约的图片墙，每张图片保留原内容，添加简约边框，风格不突兀。分别标注文案： 图片1：Q2数字化课题认可大会 图片2："我的同事"摄影比赛 图片3：DevOps workshop 图片4：BU年会礼仪 图片5：Together·流汗/大笑/高歌 每个标题旁添加对应小图案装饰。 配色：标题图标使用R0 G84 B162，正文黑色，辅助色从R15 G51 B94、R97 G140 B200、R0 G185 B231中选择，图标颜色不超过3种。把提供的五张照片精准放入对应位置。
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以https://42 标题：2026年H1 DevOps平台规划与落地课题组项目运营总结，左上角，蓝底(R0 G84 B162)白字加粗，字号22px，手迹体。标题旁边添加一个红黄绿灯图标，显示绿灯亮，代表项目健康状态，红黄两灯灰调或不亮。 配色：标题、图标主色R0 G84 B162；辅助色R15 G51 B94、R97 G140 B200、R0 G185 B231，图标颜色不超过3种；正文黑色。 字体：手迹体，笔墨清晰整洁；小标题16px，正文12-15px。 风格：简约手绘手作风格，元素错落自然，模拟笔记本手写笔记效果，布局饱满，背景底色保持不变。 内容分三大部分： 一、H1项目运营数据 1. 月平均出席率折线图：横轴1-6月，纵轴出席率%，标注每月数据：1月79.75%、2月50.00%、3月84.25%、4月84.00%、5月88.33%、6月85.00%。标题：H1课题周会月平均出席率(单位：%) 2. Q1/Q2数据对比：Q1周例会9次，出席率约78%，会议分享7次；Q2周例会16次，出席率82.56%，会议分享20次。用表格或卡片形式呈现，突出数字，文字小字号，添加圆圈或横线标注，每项前配对应手绘图标。 3. 各月分享统计条形图：标题H1各月课题组会分享统计（单位：次），1月3次、2月1次、3月3次、4月5次、5月5次、6月6次。突出文案“累计分享23次”，用圆圈或横线突出。添加在线文档、麦克风、小喇叭等创意元素，传达鼓励分享研发共创风格。 二、核心产出（6个模块，每个模块小标题配图标） 1）研发工具管理系统：iDrive工具货架流程文档评审与发布；添加智能问答机器人；新增skill技能货架，数据分析AI化；工具预览页面新增GIF或静态图；西威圈"每周一推"，推广新上架工具 2）Scope系统【标注：课题完结】：完成玄武功能优化与移植 3）研发数据管理： AI能力建设：AI DeepReview强制门禁上线（53,316仓库）；AI门禁数据看板；编译流水线AI智能分析+自动流转 权限治理与流程优化：梳理OStar与Slink字段关系；OStar对接Slink（统一唯一入口）；打通Slink与Gerrit（76个领域权限自动开通）；分支权限二期优化+宣导 平台升级与可视化：Gerrit version2.0上线；项目维度数据看板；分支申请逻辑优化；SCM数据看板+分支族谱视图 4）全链路研发管理功能：协助Meego搭建首版软件发布模块；围绕Meego深度集成OStar发布模块，完成外部依赖系统及Scope功能评估，输出交互模式框架；完成2个制品插件及数据联调；支撑川行整车发布流程，建立零部件与整车版本溯源 5）V-HUB智能研发平台：工具平台升级（IDE OTA/插件库、内部系统对接、插件优化）；AI能力深度整合（Svharness AI解耦、Skills & MCP接入、软件工程智能体流程建设）；设计研发提效（Figma转Android Compose 2.0） 6）网安体系与DevOps融合：已实现CI/CD流水线与OSSM打通，并将静态代码扫描作为代码门禁集成到代码提交流程中 三、重要活动 创意相框中放入https://43 所有内容不得遮盖背景右上角的“德赛西威”字样，整体布局饱满协调，背景底色保持不变。以https://42 标题：2026年H1 DevOps平台规划与落地课题组项目运营总结，左上角，蓝底(R0 G84 B162)白字加粗，字号22px，手迹体。标题旁边添加一个红黄绿灯图标，显示绿灯亮，代表项目健康状态，红黄两灯灰调或不亮。 配色：标题、图标主色R0 G84 B162；辅助色R15 G51 B94、R97 G140 B200、R0 G185 B231，图标颜色不超过3种；正文黑色。 字体：手迹体，笔墨清晰整洁；小标题16px，正文12-15px。 风格：简约手绘手作风格，元素错落自然，模拟笔记本手写笔记效果，布局饱满，背景底色保持不变。 内容分三大部分： 一、H1项目运营数据 1. 月平均出席率折线图：横轴1-6月，纵轴出席率%，标注每月数据：1月79.75%、2月50.00%、3月84.25%、4月84.00%、5月88.33%、6月85.00%。标题：H1课题周会月平均出席率(单位：%) 2. Q1/Q2数据对比：Q1周例会9次，出席率约78%，会议分享7次；Q2周例会16次，出席率82.56%，会议分享20次。用表格或卡片形式呈现，突出数字，文字小字号，添加圆圈或横线标注，每项前配对应手绘图标。 3. 各月分享统计条形图：标题H1各月课题组会分享统计（单位：次），1月3次、2月1次、3月3次、4月5次、5月5次、6月6次。突出文案“累计分享23次”，用圆圈或横线突出。添加在线文档、麦克风、小喇叭等创意元素，传达鼓励分享研发共创风格。 二、核心产出（6个模块，每个模块小标题配图标） 1）研发工具管理系统：iDrive工具货架流程文档评审与发布；添加智能问答机器人；新增skill技能货架，数据分析AI化；工具预览页面新增GIF或静态图；西威圈"每周一推"，推广新上架工具 2）Scope系统【标注：课题完结】：完成玄武功能优化与移植 3）研发数据管理： AI能力建设：AI DeepReview强制门禁上线（53,316仓库）；AI门禁数据看板；编译流水线AI智能分析+自动流转 权限治理与流程优化：梳理OStar与Slink字段关系；OStar对接Slink（统一唯一入口）；打通Slink与Gerrit（76个领域权限自动开通）；分支权限二期优化+宣导 平台升级与可视化：Gerrit version2.0上线；项目维度数据看板；分支申请逻辑优化；SCM数据看板+分支族谱视图 4）全链路研发管理功能：协助Meego搭建首版软件发布模块；围绕Meego深度集成OStar发布模块，完成外部依赖系统及Scope功能评估，输出交互模式框架；完成2个制品插件及数据联调；支撑川行整车发布流程，建立零部件与整车版本溯源 5）V-HUB智能研发平台：工具平台升级（IDE OTA/插件库、内部系统对接、插件优化）；AI能力深度整合（Svharness AI解耦、Skills & MCP接入、软件工程智能体流程建设）；设计研发提效（Figma转Android Compose 2.0） 6）网安体系与DevOps融合：已实现CI/CD流水线与OSSM打通，并将静态代码扫描作为代码门禁集成到代码提交流程中 三、重要活动 创意相框中放入https://43 所有内容不得遮盖背景右上角的“德赛西威”字样，整体布局饱满协调，背景底色保持不变。
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沐浴在阳光下小豹子沐浴在阳光下小豹子
张雄志-组织管理张雄志-组织管理
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张雄志-组织管理张雄志-组织管理
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鞋又鞋不会鞋又鞋不会
鞋又鞋不会鞋又鞋不会
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张雄志-组织管理张雄志-组织管理
扁平手绘插画风格的企业年中信息透明海报，参考图一的圆角分区版式和清新配色，浅米底色搭配蓝色、绿色、红色圆角色块，分区清晰，排版精美。画面顶部是最大字号主标题："数据治理：尚在孵化，先找客户、磨产品"，标题下方是引导语："数据治理不是让 IT 多一个工具，是把数据管好、用好，支撑 BI 和 AI 消费。" 右上角放置蓝色猴子吉祥物形象（参考图3的蓝猴卡通形象，方脸大眼，蓝色身体，胸口有标志，俏皮眨眼姿势）。画面分为5个圆角分区，从上到下排列： 01 战略总览分区（蓝色圆角色块边框）：标题"01 战略总览"，内容"酝酿期：去年底立项，今年 H1 正式推进。核心目标是找客户、迭代产品"，配简单手绘小图标。 02 市场认知破冰分区（绿色圆角色块边框）：标题"02 市场认知破冰"，内部是一个简单清新的三列表格，表头为"课程"、"覆盖"、"成果"，四行内容分别是：第一行"领军者训练营（外部）" / "90家企业、131学员" / "营收37万"；第二行"一号位治理（外部）" / "3场高端付费" / "突破10万"；第三行"数据治理先锋营（外部）" / "5家企业、12名学员" / "反馈很好"；第四行"内部训战（内部）" / "8战区、400+学员" / "评分7.7"。表格线条简洁清新。 03 产品迭代分区（蓝色圆角色块边框）：标题"03 产品迭代"，三条带圆点的列表："● FDL 5.0 本地版：数据质量已打通，即将 PMF 正式售卖"、"● 云版本：9 月上线，与公司 ARR 战略协同"、"● FineBI 7.0 语义层：指标树拆解 + Dora 对接，7 月底完成"，每条配小图标装饰。 04 团队行动分区（橙色/红色圆角色块边框）：标题"04 团队行动"，内容"上半年创建 36 个新机会，虚拟团队开始围绕机会、标杆、案例和伙伴机制推进"，配团队协作手绘小插画。 05 H2关键词分区（底部通栏，红色/橙色圆角色块）：标题"05 H2关键词"，三个关键词并列："市场放量"、"产品拉齐"、"标杆陪跑"，每个关键词用小圆角标签框突出。 整体风格：扁平手绘插画，清新简约，浅米黄底色，圆角分区卡片，蓝色、绿色、红色为主色调，加入简单的星星、小花、小草手绘装饰元素，画面丰富不单调。所有分区小标题明确，所有文字清晰可读，所有数字精确渲染："H1"、"90"、"131"、"37"、"3"、"10"、"5"、"12"、"8"、"400+"、"7.7"、"5.0"、"9"、"7.0"、"7"、"36"、"H2"。画面中所有信息区域、卡片、表格单元格必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空单元格或占位符。严禁生成任何可识别的二维码图案。画面是完整成品海报，分区清晰、层次分明，四周留有安全边距。扁平手绘插画风格的企业年中信息透明海报，参考图一的圆角分区版式和清新配色，浅米底色搭配蓝色、绿色、红色圆角色块，分区清晰，排版精美。画面顶部是最大字号主标题："数据治理：尚在孵化，先找客户、磨产品"，标题下方是引导语："数据治理不是让 IT 多一个工具，是把数据管好、用好，支撑 BI 和 AI 消费。" 右上角放置蓝色猴子吉祥物形象（参考图3的蓝猴卡通形象，方脸大眼，蓝色身体，胸口有标志，俏皮眨眼姿势）。画面分为5个圆角分区，从上到下排列： 01 战略总览分区（蓝色圆角色块边框）：标题"01 战略总览"，内容"酝酿期：去年底立项，今年 H1 正式推进。核心目标是找客户、迭代产品"，配简单手绘小图标。 02 市场认知破冰分区（绿色圆角色块边框）：标题"02 市场认知破冰"，内部是一个简单清新的三列表格，表头为"课程"、"覆盖"、"成果"，四行内容分别是：第一行"领军者训练营（外部）" / "90家企业、131学员" / "营收37万"；第二行"一号位治理（外部）" / "3场高端付费" / "突破10万"；第三行"数据治理先锋营（外部）" / "5家企业、12名学员" / "反馈很好"；第四行"内部训战（内部）" / "8战区、400+学员" / "评分7.7"。表格线条简洁清新。 03 产品迭代分区（蓝色圆角色块边框）：标题"03 产品迭代"，三条带圆点的列表："● FDL 5.0 本地版：数据质量已打通，即将 PMF 正式售卖"、"● 云版本：9 月上线，与公司 ARR 战略协同"、"● FineBI 7.0 语义层：指标树拆解 + Dora 对接，7 月底完成"，每条配小图标装饰。 04 团队行动分区（橙色/红色圆角色块边框）：标题"04 团队行动"，内容"上半年创建 36 个新机会，虚拟团队开始围绕机会、标杆、案例和伙伴机制推进"，配团队协作手绘小插画。 05 H2关键词分区（底部通栏，红色/橙色圆角色块）：标题"05 H2关键词"，三个关键词并列："市场放量"、"产品拉齐"、"标杆陪跑"，每个关键词用小圆角标签框突出。 整体风格：扁平手绘插画，清新简约，浅米黄底色，圆角分区卡片，蓝色、绿色、红色为主色调，加入简单的星星、小花、小草手绘装饰元素，画面丰富不单调。所有分区小标题明确，所有文字清晰可读，所有数字精确渲染："H1"、"90"、"131"、"37"、"3"、"10"、"5"、"12"、"8"、"400+"、"7.7"、"5.0"、"9"、"7.0"、"7"、"36"、"H2"。画面中所有信息区域、卡片、表格单元格必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空单元格或占位符。严禁生成任何可识别的二维码图案。画面是完整成品海报，分区清晰、层次分明，四周留有安全边距。
鞋又鞋不会鞋又鞋不会
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设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。
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设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。设计一张公司价值观场景示例卡，横版画布，整体为浅暖米白渐变背景（上浅下深），叠加极浅的灰色横线纹理，四周留白，整体色调温暖柔和。 顶部标题区： 1. 手写体居中主标题“📋 价值观场景示例 · 你遇到过类似的吗？”，暖橙色，30磅大小，距离顶部15毫米 2. 主标题下方8毫米处，居中细体副标题“以下场景仅为虚构参考，旨在激发回忆与思考，不代表任何部门真实情况，请勿对号入座。”，深灰色，14磅 3. 右上角放置可爱卡通小精灵，形象参考提供的三视图（无道具版）调整为：高30毫米，距右边缘15毫米，距上边缘10毫米，表情温暖微笑，双手捧心，不戴耳机 中间案例网格区：共2行4列8个卡片，整体居中，网格总宽506毫米。每个卡片宽118毫米高145毫米，间距8毫米，白底半透，深灰色细边框，圆角6毫米，内边距6毫米。每个卡片从上到下： 1. 客服部 · 客服专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：客户情绪激动投诉技师迟到，反复说“你们平台太差”。（常规深灰色9磅） 做法：先道歉：“让您久等了很不应该”，主动提出补偿心意券，并跟踪技师处罚结果。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一只侧耳轮廓的耳朵，耳朵内画一个小爱心（代表用心倾听）。文字：消费者第一 · 承担首问责任 · 创造惊喜（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 2. 技术部 · 后端开发（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：线上小bug只影响极少数用户，排期在一周后。（常规深灰色9磅） 做法：私下用加班时间修了，没有升级为紧急修复流程。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一颗四角星星，星星周围有细小光芒线（代表主动创造可能）。文字：激情和创新 · 主动创造可能（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 3. 运营部 · 活动运营（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：活动规则描述有歧义，导致少量用户投诉。（常规深灰色9磅） 做法：第一时间修改文案并赠送优惠券安抚，但复盘时未主动提出规则设计缺陷。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个盾牌轮廓，盾牌中心有一只手向上托举（代表担当与坦诚）。文字：阳光和担当 · 坦诚面对疏漏（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：橙色圆角矩形，文字“可改进（仅供参考）”（白色7磅，居中） 4. 招商部 · 招商经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：新商户询问“平台保证月销多少”，老商户曾因此投诉。（常规深灰色9磅） 做法：如实说明“平台不承诺销量，但会提供资源位和运营支持”。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：两只手轻轻相握，手指简洁（代表合作与守信）。文字：包容守正 · 不夸大宣传（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 5. 人资部 · 招聘专员（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：面试者询问未通过原因，其实是非能力问题（团队结构调整）。（常规深灰色9磅） 做法：委婉回复“岗位方向不匹配”，未进一步解释。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个对话框，对话框内有一个句号加一个小问号（代表直言但留有余地）。文字：包容守正 · 直言有讳（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：黄色圆角矩形，文字“中性/可思考”（白色7磅，居中） 6. 财务部 · 财务审核（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：员工报销发票连号，不符合规定。（常规深灰色9磅） 做法：在驳回时附上具体原因和正确示例，并主动推送报销指引文档。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个循环箭头围绕一个钱币符号（代表流程优化与主动补位）。文字：合作共赢 · 主动向前一步（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 7. 产品部 · 产品经理（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：用户多次吐槽某个按钮位置难找，设计坚持“美观第一”。（常规深灰色9磅） 做法：发起AB测试，用数据说服设计修改。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个放大镜，镜片内有一个对话气泡（代表聆听用户声音并深入验证）。文字：消费者第一 · 聆听消费者声音（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 8. 管理层 · 部门总监（加粗蓝色10磅，左对齐） 场景：跨部门会议上被其他部门当众质疑项目进度。（常规深灰色9磅） 做法：没有当场反驳，会后单独沟通澄清数据，并主动协调资源。（浅体深灰色9磅，前加“→”） 价值观：手绘图标：一个太阳，上半圆放射光芒，下半圆为盾形（代表阳光心态与担当）。文字：阳光和担当 · 不抱怨不推诿（加粗暖橙色8磅，左对齐，图标在前） 右下角标签：绿色圆角矩形，白色文字“值得学习”（7磅，居中） 底部启发区：案例网格下方15毫米，居中 1. 手写体居中文字“以上场景是否让你想起自己的经历？欢迎前往评论区，分享你真实工作中的价值观瞬间。”，蓝色，14磅 2. 下方细体小字“你的分享可能被改编为情景剧场，并获得积分奖励。”，浅棕色，9磅，居中 3. 右下角放置卡通小精灵，形象参考提供的三视图（道具版）调整为：高30毫米，右手持星星魔法棒，棒尖朝右上，左手自然抬起做邀请状，表情鼓励 画面装饰：四个角落添加极淡的手绘问号、对话气泡、星星装饰，透明度15%。所有图标均为手绘风格，画面无尺寸数字、无颜色编码，整体风格简约温馨，专业清晰。
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