一张保险业务获奖表彰海报，竖版9:16，红金配色，正式大气的表… - 图片创意预览

一张保险业务获奖表彰海报，竖版9:16，红金配色，正式大气的表…

一张保险业务获奖表彰海报，竖版9:16，红金配色，正式大气的表彰喜报风格。顶部大标题文字为"业绩先锋 荣耀表彰"，金色立体字，红色渐变背景。副标题文字为"2026年7月保险业务获奖名单公示"，白色字体

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2026.07.21
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一张竖版长屏海报，9:16比例，主题为2026上半年评优表彰名单 优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气。设计成可无限延续向下延伸的模块化排版样式。 【顶部标题区】 - 深蓝色渐变背景，顶部金色装饰线条 - 大标题："2026上半年评优表彰名单"，金色粗体大字，非常醒目 - 副标题："优秀员工事迹公示"，白色小字 - 右上角金色徽章标签："服务模范标杆" - 标题下方有金色分割线和装饰元素 【员工卡片模块 - 可无限延续】 - 每位员工为一个独立的白色圆角卡片模块，竖向排列，卡片之间有间距 - 每个卡片结构完全一致，方便后续复制添加更多员工 - 卡片左侧：员工圆形头像（带金色边框），头像下方标注姓名（金色加粗）和部门（灰色小字） - 卡片右侧：上方金色小字"奖项名称：服务模范标杆"，下方是优秀事迹正文（深灰色），事迹内容完整呈现 - 卡片底部有淡淡的金色装饰线 【当前展示5位员工，从上到下依次排列】 1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集，为公司的合规管理奠定了坚实基础。 2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试，保障平台稳定上线运行；落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，跟进太保集团系统迭代测试；完成招商银行商品价格、重量全量核验，支撑系统版本升级联调；牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。兼顾多线项目运维、流程标准化、人才培养与新项目开拓，任劳任怨、适配性强，获得各合作客户一致认可。 3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。 4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在该项目组2名运营提出离职、从其他团队紧急调配了一名新的运营进入到团队中后，李敬薇主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持，给到新人一定的学习缓冲期。在担任国网运营的期间，工作零失误，并能高效完成相关任务。 5. 吴凡 - 市场部：吴凡成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。 【底部延续设计】 - 海报最底部设计成未完待续的样式，有一个向下的箭头或"更多优秀事迹加载中..."的提示，表明可以继续向下添加更多员工卡片 - 底部有金色装饰线条和品牌元素 背景：深蓝色渐变，两侧有淡淡的金色光效和几何装饰。整体商务高端，模块统一，方便后续添加更多员工直接复制卡片模块即可。竖版长屏9:16比例，超高清。一张竖版长屏海报，9:16比例，主题为2026上半年评优表彰名单 优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气。设计成可无限延续向下延伸的模块化排版样式。 【顶部标题区】 - 深蓝色渐变背景，顶部金色装饰线条 - 大标题："2026上半年评优表彰名单"，金色粗体大字，非常醒目 - 副标题："优秀员工事迹公示"，白色小字 - 右上角金色徽章标签："服务模范标杆" - 标题下方有金色分割线和装饰元素 【员工卡片模块 - 可无限延续】 - 每位员工为一个独立的白色圆角卡片模块，竖向排列，卡片之间有间距 - 每个卡片结构完全一致，方便后续复制添加更多员工 - 卡片左侧：员工圆形头像（带金色边框），头像下方标注姓名（金色加粗）和部门（灰色小字） - 卡片右侧：上方金色小字"奖项名称：服务模范标杆"，下方是优秀事迹正文（深灰色），事迹内容完整呈现 - 卡片底部有淡淡的金色装饰线 【当前展示5位员工，从上到下依次排列】 1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集，为公司的合规管理奠定了坚实基础。 2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试，保障平台稳定上线运行；落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，跟进太保集团系统迭代测试；完成招商银行商品价格、重量全量核验，支撑系统版本升级联调；牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。兼顾多线项目运维、流程标准化、人才培养与新项目开拓，任劳任怨、适配性强，获得各合作客户一致认可。 3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。 4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在该项目组2名运营提出离职、从其他团队紧急调配了一名新的运营进入到团队中后，李敬薇主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持，给到新人一定的学习缓冲期。在担任国网运营的期间，工作零失误，并能高效完成相关任务。 5. 吴凡 - 市场部：吴凡成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。 【底部延续设计】 - 海报最底部设计成未完待续的样式，有一个向下的箭头或"更多优秀事迹加载中..."的提示，表明可以继续向下添加更多员工卡片 - 底部有金色装饰线条和品牌元素 背景：深蓝色渐变，两侧有淡淡的金色光效和几何装饰。整体商务高端，模块统一，方便后续添加更多员工直接复制卡片模块即可。竖版长屏9:16比例，超高清。
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通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。 主标题：荣耀时刻 副标题：上半年个体户激励方案结果公示 区域一：方案一 五星晋级赛 表格含四行列：支行 姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数 星级，内容：甘霖支行 王少春 9户 三星；大唐支行 杨斐妍 8户 三星；崧厦支行 成涛 8户 三星；齐贤支行 鲍泽伟 8户 三星 区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名 支行 当月新增有价值贷款户数 有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳 越城支行 3 41 1200；王金娣 滨海支行 3 25 1200；王冬来 兰亭支行 2 70 600；杨斐妍 大唐支行 2 28 600；田洪亮 营业部 2 46 600；成涛 崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟 齐贤支行 2 46 600；王垚 枫桥支行 2 85 600；王思聪 马山支行 2 63 600；虞立文 安华支行 2 75 600；陈馨 营业部 2 36 600；田烨峰 钱清支行 2 120 600 区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名 支行名称 当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君 崧厦支行 1；王垚 枫桥支行 2；娄泽萍 越城支行 1；李甄卿 齐贤支行 1 装饰文字：榜上有名皆是英雄 所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。 主标题：荣耀时刻 副标题：上半年个体户激励方案结果公示 区域一：方案一 五星晋级赛 表格含四行列：支行 姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数 星级，内容：甘霖支行 王少春 9户 三星；大唐支行 杨斐妍 8户 三星；崧厦支行 成涛 8户 三星；齐贤支行 鲍泽伟 8户 三星 区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名 支行 当月新增有价值贷款户数 有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳 越城支行 3 41 1200；王金娣 滨海支行 3 25 1200；王冬来 兰亭支行 2 70 600；杨斐妍 大唐支行 2 28 600；田洪亮 营业部 2 46 600；成涛 崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟 齐贤支行 2 46 600；王垚 枫桥支行 2 85 600；王思聪 马山支行 2 63 600；虞立文 安华支行 2 75 600；陈馨 营业部 2 36 600；田烨峰 钱清支行 2 120 600 区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名 支行名称 当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君 崧厦支行 1；王垚 枫桥支行 2；娄泽萍 越城支行 1；李甄卿 齐贤支行 1 装饰文字：榜上有名皆是英雄 所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清
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通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。 主标题：荣耀时刻 副标题：上半年个体户激励方案结果公示 区域一：方案一 五星晋级赛 表格含四行列：支行 姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数 星级，内容：甘霖支行 王少春 9户 三星；大唐支行 杨斐妍 8户 三星；崧厦支行 成涛 8户 三星；齐贤支行 鲍泽伟 8户 三星 区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名 支行 当月新增有价值贷款户数 有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳 越城支行 3 41 1200；王金娣 滨海支行 3 25 1200；王冬来 兰亭支行 2 70 600；杨斐妍 大唐支行 2 28 600；田洪亮 营业部 2 46 600；成涛 崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟 齐贤支行 2 46 600；王垚 枫桥支行 2 85 600；王思聪 马山支行 2 63 600；虞立文 安华支行 2 75 600；陈馨 营业部 2 36 600；田烨峰 钱清支行 2 120 600 区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名 支行名称 当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君 崧厦支行 1；王垚 枫桥支行 2；娄泽萍 越城支行 1；李甄卿 齐贤支行 1 装饰文字：榜上有名皆是英雄 所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清通知公示海报，参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围，主标题大字体书法字，副标题金色飘带样式，主体区域放置三个公示表格，保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰，整体风格正式喜庆，清晰展示公示信息。 主标题：荣耀时刻 副标题：上半年个体户激励方案结果公示 区域一：方案一 五星晋级赛 表格含四行列：支行 姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数 星级，内容：甘霖支行 王少春 9户 三星；大唐支行 杨斐妍 8户 三星；崧厦支行 成涛 8户 三星；齐贤支行 鲍泽伟 8户 三星 区域二：方案二 6月当月奖励，标注入围标准：当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户，表格整理自图片2：姓名 支行 当月新增有价值贷款户数 有质量触客 6月奖励，内容：金烨佳 越城支行 3 41 1200；王金娣 滨海支行 3 25 1200；王冬来 兰亭支行 2 70 600；杨斐妍 大唐支行 2 28 600；田洪亮 营业部 2 46 600；成涛 崧厦支行 2 45 600；鲍泽伟 齐贤支行 2 46 600；王垚 枫桥支行 2 85 600；王思聪 马山支行 2 63 600；虞立文 安华支行 2 75 600；陈馨 营业部 2 36 600；田烨峰 钱清支行 2 120 600 区域三：方案三 6月破冰突击营，表格整理自图片3：姓名 支行名称 当月新增有价值贷款户数，内容：许垲君 崧厦支行 1；王垚 枫桥支行 2；娄泽萍 越城支行 1；李甄卿 齐贤支行 1 装饰文字：榜上有名皆是英雄 所有文字清晰可读，排版分区明确，版式精美，9:16竖版，4K超高清
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一张16:9横版PPT海报，主题为2026上半年评优表彰名单 优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气，不要套用原图的竖版版式，重新设计横版排版。 顶部标题区：大标题2026上半年评优表彰名单，金色粗体大字。副标题优秀员工事迹公示，白色小字。右上角金色标签：服务模范标杆。 主体布局：5位优秀员工采用左右分栏或错落卡片式布局，充分利用横版空间。每位员工为一张白色圆角卡片，左侧是员工照片（用职业照头像占位，男女不同形象），右侧是信息： 1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集。 2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试。落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，完成招商银行商品价格、重量全量核验。牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。 3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。 4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在2名运营提出离职后，主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持。 5. 吴凡 - 市场部：成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。 设计风格：深蓝色渐变背景，金色装饰线条，白色卡片带轻微阴影和金色边框点缀，员工照片为圆形或方形头像，名字加粗金色，部门小字。整体商务高端，版式精美，16:9横版，超高清。一张16:9横版PPT海报，主题为2026上半年评优表彰名单 优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气，不要套用原图的竖版版式，重新设计横版排版。 顶部标题区：大标题2026上半年评优表彰名单，金色粗体大字。副标题优秀员工事迹公示，白色小字。右上角金色标签：服务模范标杆。 主体布局：5位优秀员工采用左右分栏或错落卡片式布局，充分利用横版空间。每位员工为一张白色圆角卡片，左侧是员工照片（用职业照头像占位，男女不同形象），右侧是信息： 1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集。 2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试。落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，完成招商银行商品价格、重量全量核验。牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。 3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。 4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在2名运营提出离职后，主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持。 5. 吴凡 - 市场部：成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。 设计风格：深蓝色渐变背景，金色装饰线条，白色卡片带轻微阴影和金色边框点缀，员工照片为圆形或方形头像，名字加粗金色，部门小字。整体商务高端，版式精美，16:9横版，超高清。
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D+倩仪-销售运营D+倩仪-销售运营
刘冒漾刘冒漾
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一、件件奖（年货+红包+电火锅） 活动规则 •时间范围：2026年1月1日-30日（预收且当月生效的保单） •排除情况：拆单件、互保件不计入 奖励详情（按产品分档） 产品类别 单件标保范围 “来伊份”年货大礼包 红包金额 恒裕 [1万,2万) 价值238元马到成功大礼包×1袋 168元 恒裕 [2万,3万) 价值238元马到成功大礼包×2袋 328元 恒裕 [3万,5万) 价值238元马到成功大礼包×3袋 518元 恒裕 [5万,10万) 价值238元马到成功大礼包×3袋 1288元 恒裕 [10万,+∞) — 每10万加佣3288元 金玺/金悦等其他产品 [1万,2万) 价值398元年年有余大礼包×1袋 318元 金玺/金悦等其他产品 [2万,3万) 价值398元年年有余大礼包×2袋 618元 金玺/金悦等其他产品 [3万,5万) 价值398元年年有余大礼包×3袋 958元 金玺/金悦等其他产品 [5万,10万) 价值398元年年有余大礼包×3袋 1888元 金玺/金悦等其他产品 [10万,+∞) — 每10万加佣5188元 二、冲刺利好政策 1. 节点件数奖（延续至全月） •条件：1月1日-30日预收且当月生效的保单，满4件（单件标保≥1万元） •奖励：膳魔师家用电火锅1台（价值约939元） •限额：按承保顺序，限前50人，先到先得 •兼容说明：可与所有其他方案叠加享受（拆单件、互保件不计入）三、全月绩优奖 活动规则 •条件：2026年1月生效标保≥30万 •兼容说明：与红包方案不兼得，按最高标准发放 奖励详情 生效标保 奖励金额 30万 20888元 50万 40888元 100万 100888元 200万 100888元 + 10万汽车基金 把图片及文字融合成一张宣传海报 符合保险公司的宣传风格一、件件奖（年货+红包+电火锅） 活动规则 •时间范围：2026年1月1日-30日（预收且当月生效的保单） •排除情况：拆单件、互保件不计入 奖励详情（按产品分档） 产品类别 单件标保范围 “来伊份”年货大礼包 红包金额 恒裕 [1万,2万) 价值238元马到成功大礼包×1袋 168元 恒裕 [2万,3万) 价值238元马到成功大礼包×2袋 328元 恒裕 [3万,5万) 价值238元马到成功大礼包×3袋 518元 恒裕 [5万,10万) 价值238元马到成功大礼包×3袋 1288元 恒裕 [10万,+∞) — 每10万加佣3288元 金玺/金悦等其他产品 [1万,2万) 价值398元年年有余大礼包×1袋 318元 金玺/金悦等其他产品 [2万,3万) 价值398元年年有余大礼包×2袋 618元 金玺/金悦等其他产品 [3万,5万) 价值398元年年有余大礼包×3袋 958元 金玺/金悦等其他产品 [5万,10万) 价值398元年年有余大礼包×3袋 1888元 金玺/金悦等其他产品 [10万,+∞) — 每10万加佣5188元 二、冲刺利好政策 1. 节点件数奖（延续至全月） •条件：1月1日-30日预收且当月生效的保单，满4件（单件标保≥1万元） •奖励：膳魔师家用电火锅1台（价值约939元） •限额：按承保顺序，限前50人，先到先得 •兼容说明：可与所有其他方案叠加享受（拆单件、互保件不计入）三、全月绩优奖 活动规则 •条件：2026年1月生效标保≥30万 •兼容说明：与红包方案不兼得，按最高标准发放 奖励详情 生效标保 奖励金额 30万 20888元 50万 40888元 100万 100888元 200万 100888元 + 10万汽车基金 把图片及文字融合成一张宣传海报 符合保险公司的宣传风格
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