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一张竖版长图海报,蓝白配色,主题为「保险视频号运营笔记」,内容种草风格,信息长图形式。整体风格专业、清爽、大气,版式精美。 重要要求:所有内容集中在画面中间区域,采用居中单列布局,不要左右分散成两栏

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2026.07.24
一张竖版长图海报,主题为「保险博主运营干货指南」,内容种草风格,专业清爽的蓝金配色,信息长图排版精美。 画面顶部大标题:"保险博主运营干货指南",副标题:"拍摄技巧 × 账号运营 全攻略",配金色装饰线条和小图标。 正文分为两大板块,用卡片式分区布局,每个板块有独立标题栏: 【第一板块 一、拍摄类:怎么拍的更好】 - Q1:"手势动作很僵硬怎么办?" A:手放在胸口到腰部这个区间活动,不要举太高。讲重点的时候配合手势,每句话一个动作就够,不要一直晃。连续拍3条就自然了。 - Q2:"拍摄什么样的构图好看,有没有拍摄小技巧?" 1. 拍之前,用纸巾擦一下手机摄像头,会更清晰哟 2. 拍的时候举着摄像头原地转一圈,就能找到光线最好,拍的最美的角度啦 3. 拍的时候手机摄像头建议与眼睛平高,这样效果更好哟 【第二板块 二、运营类】 - 1. 怎么做简介包装 Q:"简介怎么写才专业?" A:三段式:①身份标签(XX保险资深顾问/家庭保障规划师)②能提供什么价值(帮你避坑/省多少钱/配置方案)③引导动作(关注我,每周3个保险干货) Q:"头像用什么比较好?" A:用职业形象照,穿正装,背景干净,面带微笑。不要用风景、卡通、孩子照片,做专业人设头像就是你的第一信任背书。 - 2. 怎么做合集 Q:"合集怎么分类比较好?" A:按产品分:增额寿合集、医疗险合集、教育金合集;按人群分:宝妈必看、父母投保、年轻人买保险;按痛点分:避坑系列、理赔系列、测算系列。一个合集10-20条视频最合适。 Q:"已经发过的视频能放进合集吗?" A:可以,后台随时可以把历史视频添加到合集里,还能调整顺序。建议把最爆款的放在合集第一条,吸引用户继续看后面的。 - 3. 怎么做职业认证 Q:"职业认证有什么用?" A:认证后主页会有"保险从业者"标识,增加信任感,用户更愿意相信你说的。而且认证账号流量会有一定倾斜,违规限流的概率也低一些。 Q:"需要什么材料?" A:身份证、保险从业资格证、公司在职证明,三样就够了。在创作者服务中心-官方认证-职业认证里提交,一般2-5个工作日内审核。 设计风格:扁平插画风格,蓝白为主色调,金色点缀,专业商务感,信息卡片用浅蓝底+深蓝标题栏,Q&A用对话气泡样式,数字和重点词用金色高亮。整体排版清晰有序,层级分明,四周留安全边距,文字清晰可读。 画面中所有信息区域、问答卡片、列表条目必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位、空列表项。 画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造,特别是"10-20条"和"2-5个工作日"必须准确呈现。一张竖版长图海报,主题为「保险博主运营干货指南」,内容种草风格,专业清爽的蓝金配色,信息长图排版精美。

画面顶部大标题:"保险博主运营干货指南",副标题:"拍摄技巧 × 账号运营 全攻略",配金色装饰线条和小图标。

正文分为两大板块,用卡片式分区布局,每个板块有独立标题栏:

【第一板块 一、拍摄类:怎么拍的更好】
- Q1:"手势动作很僵硬怎么办?"
  A:手放在胸口到腰部这个区间活动,不要举太高。讲重点的时候配合手势,每句话一个动作就够,不要一直晃。连续拍3条就自然了。
- Q2:"拍摄什么样的构图好看,有没有拍摄小技巧?"
  1. 拍之前,用纸巾擦一下手机摄像头,会更清晰哟
  2. 拍的时候举着摄像头原地转一圈,就能找到光线最好,拍的最美的角度啦
  3. 拍的时候手机摄像头建议与眼睛平高,这样效果更好哟

【第二板块 二、运营类】
- 1. 怎么做简介包装
  Q:"简介怎么写才专业?"
  A:三段式:①身份标签(XX保险资深顾问/家庭保障规划师)②能提供什么价值(帮你避坑/省多少钱/配置方案)③引导动作(关注我,每周3个保险干货)
  Q:"头像用什么比较好?"
  A:用职业形象照,穿正装,背景干净,面带微笑。不要用风景、卡通、孩子照片,做专业人设头像就是你的第一信任背书。

- 2. 怎么做合集
  Q:"合集怎么分类比较好?"
  A:按产品分:增额寿合集、医疗险合集、教育金合集;按人群分:宝妈必看、父母投保、年轻人买保险;按痛点分:避坑系列、理赔系列、测算系列。一个合集10-20条视频最合适。
  Q:"已经发过的视频能放进合集吗?"
  A:可以,后台随时可以把历史视频添加到合集里,还能调整顺序。建议把最爆款的放在合集第一条,吸引用户继续看后面的。

- 3. 怎么做职业认证
  Q:"职业认证有什么用?"
  A:认证后主页会有"保险从业者"标识,增加信任感,用户更愿意相信你说的。而且认证账号流量会有一定倾斜,违规限流的概率也低一些。
  Q:"需要什么材料?"
  A:身份证、保险从业资格证、公司在职证明,三样就够了。在创作者服务中心-官方认证-职业认证里提交,一般2-5个工作日内审核。

设计风格:扁平插画风格,蓝白为主色调,金色点缀,专业商务感,信息卡片用浅蓝底+深蓝标题栏,Q&A用对话气泡样式,数字和重点词用金色高亮。整体排版清晰有序,层级分明,四周留安全边距,文字清晰可读。

画面中所有信息区域、问答卡片、列表条目必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位、空列表项。
画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造,特别是"10-20条"和"2-5个工作日"必须准确呈现。
会议核心内容整合版知识卡片提示词 整体设计:高端简约商务风,卡片采用圆角立体质感,底色为低饱和莫兰迪灰(或米白),边缘加细金线描边提升高级感,图文分布均衡,文字层级清晰,图案简约大气不杂乱,整体贴合保险行业专业调性,兼顾易读性与视觉质感,适配单张卡片完整呈现所有核心内容。 文字内容(分层排版,高大上且易懂):顶部主标题(加粗烫金质感字体):「保险服务精进会议·核心精粹」;副标题(细体轻量字体):「理赔筑信任·专业促增长·高效破痛点」;主体内容分三大板块(每板块用细金线分隔,字体清晰规整):1. 案例核心:正面理赔赋能信任升级(小理赔撬动长期合作,年金单赋能业绩与自信),反面警示客户认知偏差与配合度不足的服务内耗;2. 工作方法论:精准分层沟通(控时留证、专业破疑、亲属适配),聚焦核心重点(深耕年金单、理赔服务、潜客挖掘、AI提效);3. 合规与心态:明确保单服务条款,坚守合规底线,秉持专业从容的服务心态。 图文搭配提示:卡片左侧/顶部嵌入简约组合矢量图(盾牌+对话气泡+年金单图标,均为线条简约款,金色描边与卡片描边呼应),盾牌象征保险保障与合规,对话气泡体现沟通技巧,年金单凸显核心重点;图案尺寸适中,不遮挡文字,与文字内容精准呼应,整体视觉统一、高端雅致,既符合商务专业调性,又能快速传递核心信息,兼顾易懂性与设计感。 会议纪要内容(文字都必须要留) 客户案例方面,分享3个正面理赔案例,均体现“理赔建信任、专业赢认可”核心,其中含4次医疗险理赔促成客户信任升级、重病亲属理赔扭转家人固有认知等场景,强调小单价值有限,年金单是提升收入与自信心的重点。 同时提及反面案例,因客户认知不足、配合度低,出现撤单、保单升级不符、未及时配置保险面临风险等问题,90后、公务人员等群体沟通难度较大。 工作交流环节,明确客户沟通技巧:对拖延客户明确截止时间并双重通知,留存证据;对质疑专业客户,用案例澄清误区、保持专业自信;对亲属客户,以理赔案例打破认知壁垒。 工作重点上,强调签单核心地位,重点推进年金单,注重理赔服务与保单跟进,主动挖掘多场景潜在客户,借助AI工具提升沟通效率。补充确认保单陪护服务条款,提醒坚守合规底线、调整工作心态。会议核心内容整合版知识卡片提示词

整体设计:高端简约商务风,卡片采用圆角立体质感,底色为低饱和莫兰迪灰(或米白),边缘加细金线描边提升高级感,图文分布均衡,文字层级清晰,图案简约大气不杂乱,整体贴合保险行业专业调性,兼顾易读性与视觉质感,适配单张卡片完整呈现所有核心内容。

文字内容(分层排版,高大上且易懂):顶部主标题(加粗烫金质感字体):「保险服务精进会议·核心精粹」;副标题(细体轻量字体):「理赔筑信任·专业促增长·高效破痛点」;主体内容分三大板块(每板块用细金线分隔,字体清晰规整):1.  案例核心:正面理赔赋能信任升级(小理赔撬动长期合作,年金单赋能业绩与自信),反面警示客户认知偏差与配合度不足的服务内耗;2.  工作方法论:精准分层沟通(控时留证、专业破疑、亲属适配),聚焦核心重点(深耕年金单、理赔服务、潜客挖掘、AI提效);3.  合规与心态:明确保单服务条款,坚守合规底线,秉持专业从容的服务心态。

图文搭配提示:卡片左侧/顶部嵌入简约组合矢量图(盾牌+对话气泡+年金单图标,均为线条简约款,金色描边与卡片描边呼应),盾牌象征保险保障与合规,对话气泡体现沟通技巧,年金单凸显核心重点;图案尺寸适中,不遮挡文字,与文字内容精准呼应,整体视觉统一、高端雅致,既符合商务专业调性,又能快速传递核心信息,兼顾易懂性与设计感。

会议纪要内容(文字都必须要留)
客户案例方面,分享3个正面理赔案例,均体现“理赔建信任、专业赢认可”核心,其中含4次医疗险理赔促成客户信任升级、重病亲属理赔扭转家人固有认知等场景,强调小单价值有限,年金单是提升收入与自信心的重点。
同时提及反面案例,因客户认知不足、配合度低,出现撤单、保单升级不符、未及时配置保险面临风险等问题,90后、公务人员等群体沟通难度较大。
工作交流环节,明确客户沟通技巧:对拖延客户明确截止时间并双重通知,留存证据;对质疑专业客户,用案例澄清误区、保持专业自信;对亲属客户,以理赔案例打破认知壁垒。
工作重点上,强调签单核心地位,重点推进年金单,注重理赔服务与保单跟进,主动挖掘多场景潜在客户,借助AI工具提升沟通效率。补充确认保单陪护服务条款,提醒坚守合规底线、调整工作心态。
小红书竖版海报,3:4比例,现代扁平商务风格。整体框架:纯白底#FFFFFF,顶部一根3px珊瑚橙细线#F4A261作为品牌线装饰。顶部区域:左上角纯色填充珊瑚橙小房子🏠扁平图标,右上角深蓝色#2E5AAC细体无衬线英文"Insurance",中间一行深蓝色小圆点装饰排列。主标题在画面上方:"我的业务范围",字体是粗体无衬线如思源黑体,颜色深蓝色#2E5AAC,字号最大居中,下方有一条60px宽居中的珊瑚橙短横线。主视觉是上下两个扁平色块卡片: 【上半部分 - 保护家庭】标签是圆角矩形8px,珊瑚橙底#F4A261,白色无衬线粗体字"保护家庭"。背景卡片淡珊瑚橙底#FDF0E6,全出血无边框,圆角12px。右侧区域是现代简约风格扁平家庭插画,三个小人爸爸+妈妈+孩子,圆形头部几何身体,配色珊瑚橙+暖黄+深蓝,背景一个大大的虚线珊瑚橙爱心轮廓线。左侧列表居左对齐: ❤️ 保健康---医疗险/重疾险/孕产险/齿科险 ❤️ 保人寿---定期寿险/增额终身寿险/杠杆寿险 ❤️ 保意外---成人意外险/少儿意外险/学平险/老人意外险 ❤️ 保教育---教育年金险/增额终身寿险 ❤️ 保养老---养老年金险/增额终身寿险 ❤️ 保财产---房屋财产险/家庭财产险 ❤️ 保传承---增额终身寿险/杠杆寿险 列表格式:珊瑚橙❤️图标 + 深蓝色粗体险种类名 + 灰色细体详细险种 【下半部分 - 保护企业】标签是圆角矩形8px,深蓝色底#2E5AAC,白色无衬线粗体字"保护企业"。背景卡片淡蓝色底#EBF5FB,全出血无边框,圆角12px。右侧区域是现代简约风格扁平商务插画,三个小人围坐会议桌,配色深蓝+天空蓝+珊瑚橙点缀,背景一个大大的虚线深蓝色六边形轮廓线。左侧列表: ⭐ 保员工---员工福利险/团体意外险/补充医疗险 ⭐ 保工人---建工意外险/农民工工资保证险 ⭐ 保财产---财产综合险/财产一切险/财产基本险 ⭐ 保责任---活动险/雇主责任险/公众责任险/食品安全责任险 ⭐ 保工程---工程一切险/安装工程一切险 ⭐ 保物流---货物运输险/承运人责任险/船舶险 列表格式:深蓝色⭐图标 + 深蓝色粗体险种类名 + 灰色细体详细险种 底部区域:一行居中中等字号深蓝色文字"专业保险服务 · 守护您的每一份安心",底部三个珊瑚橙小圆点装饰。整体氛围专业可信、清晰高效、现代商务感,配色为珊瑚橙#F4A261 + 深蓝#2E5AAC + 纯白底,信息一目了然,适合正式商务场合。小红书竖版海报,3:4比例,现代扁平商务风格。整体框架:纯白底#FFFFFF,顶部一根3px珊瑚橙细线#F4A261作为品牌线装饰。顶部区域:左上角纯色填充珊瑚橙小房子🏠扁平图标,右上角深蓝色#2E5AAC细体无衬线英文"Insurance",中间一行深蓝色小圆点装饰排列。主标题在画面上方:"我的业务范围",字体是粗体无衬线如思源黑体,颜色深蓝色#2E5AAC,字号最大居中,下方有一条60px宽居中的珊瑚橙短横线。主视觉是上下两个扁平色块卡片:
【上半部分 - 保护家庭】标签是圆角矩形8px,珊瑚橙底#F4A261,白色无衬线粗体字"保护家庭"。背景卡片淡珊瑚橙底#FDF0E6,全出血无边框,圆角12px。右侧区域是现代简约风格扁平家庭插画,三个小人爸爸+妈妈+孩子,圆形头部几何身体,配色珊瑚橙+暖黄+深蓝,背景一个大大的虚线珊瑚橙爱心轮廓线。左侧列表居左对齐:
❤️ 保健康---医疗险/重疾险/孕产险/齿科险
❤️ 保人寿---定期寿险/增额终身寿险/杠杆寿险
❤️ 保意外---成人意外险/少儿意外险/学平险/老人意外险
❤️ 保教育---教育年金险/增额终身寿险
❤️ 保养老---养老年金险/增额终身寿险
❤️ 保财产---房屋财产险/家庭财产险
❤️ 保传承---增额终身寿险/杠杆寿险
列表格式:珊瑚橙❤️图标 + 深蓝色粗体险种类名 + 灰色细体详细险种

【下半部分 - 保护企业】标签是圆角矩形8px,深蓝色底#2E5AAC,白色无衬线粗体字"保护企业"。背景卡片淡蓝色底#EBF5FB,全出血无边框,圆角12px。右侧区域是现代简约风格扁平商务插画,三个小人围坐会议桌,配色深蓝+天空蓝+珊瑚橙点缀,背景一个大大的虚线深蓝色六边形轮廓线。左侧列表:
⭐ 保员工---员工福利险/团体意外险/补充医疗险
⭐ 保工人---建工意外险/农民工工资保证险
⭐ 保财产---财产综合险/财产一切险/财产基本险
⭐ 保责任---活动险/雇主责任险/公众责任险/食品安全责任险
⭐ 保工程---工程一切险/安装工程一切险
⭐ 保物流---货物运输险/承运人责任险/船舶险
列表格式:深蓝色⭐图标 + 深蓝色粗体险种类名 + 灰色细体详细险种

底部区域:一行居中中等字号深蓝色文字"专业保险服务 · 守护您的每一份安心",底部三个珊瑚橙小圆点装饰。整体氛围专业可信、清晰高效、现代商务感,配色为珊瑚橙#F4A261 + 深蓝#2E5AAC + 纯白底,信息一目了然,适合正式商务场合。
海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部
(以持续为HR价值赋能为核心)

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
(1)线下课程(实战化、落地式、面对面)
全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。
(2)线上训练营(系统化、常态化、可复训)
全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。
(3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值)
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
(4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书)
俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。
3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。






双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
(1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
(2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
(3)积分规则:
成长任务	成长行为	成长值积分
互动活跃	点赞他人发布的动态/评论	1
	评论他人发布的动态/评论	1
	每日访问圈子	1
日历打卡	单次打卡	1
	连续打卡7日	10
发布高质量内容	动态/评论获他人评论	2
	动态/评论获他人点赞	2
	提问/回答问题-问答双方均可获	2
	动态获精选	5
	发布动态带指定标签	3
	发布动态	2
课程学习	完成小节课程-可叠加	5
	完整课程学习	50
拉新裂变	邀请新成员加入圈子	100
	分享圈子/动态	10
集荣誉
勋章	总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计;

二、企服积分说明
(1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。
(2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等;
(3)积分规则:
推荐形式	关键行为	分值
有效线索	提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。	100
洽谈成交	推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。	上不封顶
阶梯额外奖励	自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。	上不封顶
资源撮合	引荐任何形式的服务商赞助	可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格:1980元/年
生成长图