创意预览图

基于参考图风格重新设计一张第二课堂运营中心招新海报，竖版9:16，清新校园风，浅蓝+暖橙+白色配色，手绘卡通装饰元素（云朵、星星、闪光、小爱心、礼物盒等）。所有文字必须清晰可读、排版整齐、绝对没有任何

用户头像

GD696956051

2026.08.05
676wsfb8n-HB676wsfb8n-HB
办公室招新竖版海报，9:16比例，可爱手绘卡通风格，浅蓝色渐变背景。顶部彩色三角旗串装饰，中央大标题框米黄色底配绿色描边，超大橙色粗体字"办公室招新啦"，副标题绿色字"后勤小管家，等你来加入"。周围点缀粉色爱心、黄色星星、笑脸表情、绿叶等可爱贴纸元素。 第一板块：绿色圆角标签"一、部门介绍"，内容文字："办公室是组织行政后勤中枢，主要承担物资管理、活动室运维、经费报销等保障工作，为各志愿队伍开展活动提供支撑。"左侧配文件夹小图标。 第二板块：橙色圆角标签"二、部门职能"，三条带编号列表： "1. 物资管理：负责志愿服、旗帜台账登记、出入库、定期盘点与借还管理；" "2. 场地运维：维护活动室环境与秩序，协调各队伍场地、物资使用；" "3. 财务行政：负责活动报销审核、表格填报、票据资料整理归档。" 每条前配对应小图标。 第三板块：黄色圆角标签"加入部门收获"，四条带编号列表： "1. 习得物资管理、报销归档、场地协调等办公实务技能；" "2. 频繁对接各队伍，提升沟通协调能力；" "3. 在精细化事务中养成严谨负责的做事习惯；" "4. 熟悉社团整体运转，拓展人脉，积累实践经历。" 底部橙色圆角按钮"扫码加入我们"，右下角二维码占位符（纯色方块+中央"二维码占位"文字）。周围装饰铅笔、回形针、便签纸、小房子等手绘文具贴纸。整体版式精美，信息完整清晰，超高清2K画质。画面中所有信息区域必须填充完整合理内容，不得出现空白框。办公室招新竖版海报，9:16比例，可爱手绘卡通风格，浅蓝色渐变背景。顶部彩色三角旗串装饰，中央大标题框米黄色底配绿色描边，超大橙色粗体字"办公室招新啦"，副标题绿色字"后勤小管家，等你来加入"。周围点缀粉色爱心、黄色星星、笑脸表情、绿叶等可爱贴纸元素。 第一板块：绿色圆角标签"一、部门介绍"，内容文字："办公室是组织行政后勤中枢，主要承担物资管理、活动室运维、经费报销等保障工作，为各志愿队伍开展活动提供支撑。"左侧配文件夹小图标。 第二板块：橙色圆角标签"二、部门职能"，三条带编号列表： "1. 物资管理：负责志愿服、旗帜台账登记、出入库、定期盘点与借还管理；" "2. 场地运维：维护活动室环境与秩序，协调各队伍场地、物资使用；" "3. 财务行政：负责活动报销审核、表格填报、票据资料整理归档。" 每条前配对应小图标。 第三板块：黄色圆角标签"加入部门收获"，四条带编号列表： "1. 习得物资管理、报销归档、场地协调等办公实务技能；" "2. 频繁对接各队伍，提升沟通协调能力；" "3. 在精细化事务中养成严谨负责的做事习惯；" "4. 熟悉社团整体运转，拓展人脉，积累实践经历。" 底部橙色圆角按钮"扫码加入我们"，右下角二维码占位符（纯色方块+中央"二维码占位"文字）。周围装饰铅笔、回形针、便签纸、小房子等手绘文具贴纸。整体版式精美，信息完整清晰，超高清2K画质。画面中所有信息区域必须填充完整合理内容，不得出现空白框。
Devon.Wyman91Devon.Wyman91
1q04bub48x-HB1q04bub48x-HB
校园学生会学习部招新海报，风格简约高级潮流，摒弃幼稚卡通元素，整体底色为蓝紫柔和渐变背景，搭配细碎星光线条低调装饰，不花哨。版面结构：页面最顶端放置英文装饰标语；画面中上区域放置超大粗体标题"学习部招新啦"，字体为方正粗黑字体，笔画厚重扎实，仅搭配简约底色衬底，无霓虹发光特效；标题下方放置副标题"以学为舟，共赴星辰"。画面中间区域设置三个圆角深色半透明信息卡片，依次划分板块： 1. 部门简介： 学习部致力于营造勤学善思、笃实进取的校园学风，定期举办辩论赛、知识竞赛、学习经验分享会、落雁里等各类学术活动，搭建课外交流学习的平台。部门成员彼此协作、共同成长，用丰富的活动充实校园文化，陪伴全体同学完成学业成长。 2. 加入条件： 1. 对待工作认真负责，拥有饱满的服务热情。 2. 沟通积极顺畅，具备良好的团队协作能力。 3. 做事踏实自律，拥有较强的执行力与责任心。 3. 寄语板块： 学海漫漫，同行致远。期待满怀热忱的你加入我们，一起策划精彩活动，奔赴崭新旅程。 文字排版规整，字号层次分明。卡片四周只用少量星芒光点点缀，不抢夺文字视觉重心。页面最底部设置联系方式栏，预留二维码与QQ群文字位置，二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，版面首尾用同款英文标语呼应，整体干净利落。元素全部围绕书本、书页、知识线条设计，不使用运动类元素，不要童趣贴纸，拒绝幻彩特效。收尾文案：报名方式：扫码加入QQ招新群，也可线下填写报名表。主次对比强烈，标题抓人眼球，版面成熟稳重，适合大学生学生会招新。色调：蓝紫渐变主色，搭配浅金点缀，字体风格：粗黑体标题，常规黑体正文，禁止卡通人物、厚霓虹光效、大面积彩色贴纸。所有文字必须精确渲染，不得错位、遗漏。版式精美，2:5竖版海报。校园学生会学习部招新海报，风格简约高级潮流，摒弃幼稚卡通元素，整体底色为蓝紫柔和渐变背景，搭配细碎星光线条低调装饰，不花哨。版面结构：页面最顶端放置英文装饰标语；画面中上区域放置超大粗体标题"学习部招新啦"，字体为方正粗黑字体，笔画厚重扎实，仅搭配简约底色衬底，无霓虹发光特效；标题下方放置副标题"以学为舟，共赴星辰"。画面中间区域设置三个圆角深色半透明信息卡片，依次划分板块： 1. 部门简介： 学习部致力于营造勤学善思、笃实进取的校园学风，定期举办辩论赛、知识竞赛、学习经验分享会、落雁里等各类学术活动，搭建课外交流学习的平台。部门成员彼此协作、共同成长，用丰富的活动充实校园文化，陪伴全体同学完成学业成长。 2. 加入条件： 1. 对待工作认真负责，拥有饱满的服务热情。 2. 沟通积极顺畅，具备良好的团队协作能力。 3. 做事踏实自律，拥有较强的执行力与责任心。 3. 寄语板块： 学海漫漫，同行致远。期待满怀热忱的你加入我们，一起策划精彩活动，奔赴崭新旅程。 文字排版规整，字号层次分明。卡片四周只用少量星芒光点点缀，不抢夺文字视觉重心。页面最底部设置联系方式栏，预留二维码与QQ群文字位置，二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，版面首尾用同款英文标语呼应，整体干净利落。元素全部围绕书本、书页、知识线条设计，不使用运动类元素，不要童趣贴纸，拒绝幻彩特效。收尾文案：报名方式：扫码加入QQ招新群，也可线下填写报名表。主次对比强烈，标题抓人眼球，版面成熟稳重，适合大学生学生会招新。色调：蓝紫渐变主色，搭配浅金点缀，字体风格：粗黑体标题，常规黑体正文，禁止卡通人物、厚霓虹光效、大面积彩色贴纸。所有文字必须精确渲染，不得错位、遗漏。版式精美，2:5竖版海报。
GD242657959GD242657959
GD242657959GD242657959
GD242657959GD242657959
6aaq2ijr5IkTUPg-HB6aaq2ijr5IkTUPg-HB
GD889746845GD889746845
「图片1」大二阶段｜确定方向，系统启动备考大二是升本分水岭，决定后续复习压力大小，锁定备考方案，搭建完整知识框是关键任务。完整了解山西专升本考试科目、考纲、历年分数线，收集目标院校招生信息；梳理语文/ 数学、专业课知识框架。正式进入系统性复习，公共课持续推进，同步了解历年真题出题规律；艺体类考生兼顾文化课与专业能力。平衡校内课程与升本复习，合理规划寒暑假学习时间，实地对比备考渠道，有需求可以预约课堂试听，提前选定适合自己的学习方式。大二避雷点：持续观望、间歇性学习；临近大三才发现复习内容过多，时间严重不足。大三阶段｜冲刺、报名、考试、志愿填报大三所有时间节点环环相扣，以下参考历年官方时间规律（每年时间小幅浮动，一切以山西省招考中心当年公告为准）12 月底：山西省招考中心发布专升本正式报考通知，公布招生专业、对应大类。次年1 月上旬：网上报名、网上缴费、资格审核。次年3月中下旬：全省统一笔试；艺体、播音、舞蹈、体育类考生同步组织专业测试。次年4 月中旬：笔试成绩公布，考生查询分数。次年5 月上旬：正式填报志愿，设置专项批、普通批，每批次8 个平行志愿。志愿填报时间短，务必提前做好院校预案。5 月中下旬：分批次投档、录取；后续少量征集志愿。6-7 月：发放录取通知书，9 月入学本科院校。大三全年规划建议全面梳理考点，大量做题，进行阶段性模考，查漏补缺。跟进真题限时训练、模拟考试，调整应试状态，同时密切关注报名通知，准备报名材料。在考后志愿阶段不要彻底松懈！结合分数、一分一段表，合理筛选院校，谨慎填报志愿。「图片1」大二阶段｜确定方向，系统启动备考大二是升本分水岭，决定后续复习压力大小，锁定备考方案，搭建完整知识框是关键任务。完整了解山西专升本考试科目、考纲、历年分数线，收集目标院校招生信息；梳理语文/ 数学、专业课知识框架。正式进入系统性复习，公共课持续推进，同步了解历年真题出题规律；艺体类考生兼顾文化课与专业能力。平衡校内课程与升本复习，合理规划寒暑假学习时间，实地对比备考渠道，有需求可以预约课堂试听，提前选定适合自己的学习方式。大二避雷点：持续观望、间歇性学习；临近大三才发现复习内容过多，时间严重不足。大三阶段｜冲刺、报名、考试、志愿填报大三所有时间节点环环相扣，以下参考历年官方时间规律（每年时间小幅浮动，一切以山西省招考中心当年公告为准）12 月底：山西省招考中心发布专升本正式报考通知，公布招生专业、对应大类。次年1 月上旬：网上报名、网上缴费、资格审核。次年3月中下旬：全省统一笔试；艺体、播音、舞蹈、体育类考生同步组织专业测试。次年4 月中旬：笔试成绩公布，考生查询分数。次年5 月上旬：正式填报志愿，设置专项批、普通批，每批次8 个平行志愿。志愿填报时间短，务必提前做好院校预案。5 月中下旬：分批次投档、录取；后续少量征集志愿。6-7 月：发放录取通知书，9 月入学本科院校。大三全年规划建议全面梳理考点，大量做题，进行阶段性模考，查漏补缺。跟进真题限时训练、模拟考试，调整应试状态，同时密切关注报名通知，准备报名材料。在考后志愿阶段不要彻底松懈！结合分数、一分一段表，合理筛选院校，谨慎填报志愿。
GD410056199GD410056199
6aaq2ijr5IkTUPg-HB6aaq2ijr5IkTUPg-HB
6aaq2ijr5IkTUPg-HB6aaq2ijr5IkTUPg-HB
参考原图的整体风格和结构，进行调整和优化：1. 整体海报高度加长，保持结构协调；2. 压缩顶部标题区域高度，让顶部更窄；3. 保留原模板结构不变，整体风格为黄黑配色年轻活力孟菲斯招聘海报；4. 完整替换并放置所有文案内容，文案全部清晰可见不遮挡： 主标题："2026招募令" 副标题："暑期实习生项目正式启动！" 顶部："JOIN US" 招聘岗位：流量达人 / 私域运营 / 新媒体运营 / 市场运营「线上・线下双模式可选」 1. 流量达人（线上可做） 深耕小红书、抖音、QQ 等大学生主流社交平台，通过圈层种草、话题互动完成线上精准引流获客 拓展校园 KOC、兴趣社群等人脉渠道，落地轻量化引流活动，按获客成果结算提成，多劳多得 自带 e 人属性，性格外向社牛，网感出众，熟悉校园社交生态，有校园人脉或社群资源者优先 2. 私域运营 负责用户社群日常运维、内容触达与答疑互动，维护社群活跃氛围 策划用户裂变、老带新等拉新增长活动，跟进用户转化路径，提升社群整体转化效率 有社群运营或裂变活动实操经验优先，细心有耐心，具备基础用户思维与活动策划能力 3. 新媒体运营 负责小红书、抖音等平台账号内容运营，独立完成图文策划、短视频剪辑与日常更新 配合参与直播筹备、场控配合等工作，跟踪内容数据优化方向，实现账号涨粉与精准引流 熟练使用剪映等基础剪辑工具，熟悉平台规则与算法逻辑，愿意参与直播工作，有内容创作经验者优先 4. 市场运营 策划落地校园品牌活动、线下地推、宣讲路演等校园场景推广活动 拓展社团、学生会、班级等校园渠道资源，管理校园大使团队，落地市场获客指标 有学生会 / 社团任职、地推或校园活动策划经验优先，擅长线下沟通拓展，执行力强 【你可以获得】 丰厚收入：底薪 80 元 / 天 + 高额业绩提成，仅提成部分即可轻松月入 5-6k，上不封顶、多劳多得；往届优秀实习生月入过万不在少数 住宿保障：线下实习提供精美四人间 / 六人间住宿，配套设施齐全，拎包即可入住 官方认证：高顿官方盖章实习证明，支持背调，大厂高度认可，为简历强力背书 全程带教：成熟的大学生市场运营培养体系，导师一对一手把手带教，快速掌握全链路运营实战能力 轻松氛围：朝九晚六、周末双休，定期团队团建，不定期掉落惊喜红包 模式灵活：支持线上 / 线下两种实习模式，可根据自身情况自由选择 📍 ADD：苏州市工业园区仁爱路 99 号西交科创园 C510 💡 TIPS：园区科创园办公，可享受园区配套美食福利；线下实习统一安排住宿，通勤便利 关于我们 高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持 “成就年轻梦想” 的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设近 150 家分校及学习中心，业务全面覆盖年轻人的成长需求，涵盖财经教育、考证升学、学历提升、留学服务、实习就业、国际教育等全领域，拥有超过 7000 名全职员工，与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的 18000 家国内外知名企业，累计帮助超过 800 万学员实现年轻梦想。 底部："成就年轻梦想" 右侧保留空白区域用于放置「扫码投递简历」二维码 整体保留左上角高顿logo，延续原图黄色放射背景风格，排版协调，所有文字清晰可读，4K超高清参考原图的整体风格和结构，进行调整和优化：1. 整体海报高度加长，保持结构协调；2. 压缩顶部标题区域高度，让顶部更窄；3. 保留原模板结构不变，整体风格为黄黑配色年轻活力孟菲斯招聘海报；4. 完整替换并放置所有文案内容，文案全部清晰可见不遮挡： 主标题："2026招募令" 副标题："暑期实习生项目正式启动！" 顶部："JOIN US" 招聘岗位：流量达人 / 私域运营 / 新媒体运营 / 市场运营「线上・线下双模式可选」 1. 流量达人（线上可做） 深耕小红书、抖音、QQ 等大学生主流社交平台，通过圈层种草、话题互动完成线上精准引流获客 拓展校园 KOC、兴趣社群等人脉渠道，落地轻量化引流活动，按获客成果结算提成，多劳多得 自带 e 人属性，性格外向社牛，网感出众，熟悉校园社交生态，有校园人脉或社群资源者优先 2. 私域运营 负责用户社群日常运维、内容触达与答疑互动，维护社群活跃氛围 策划用户裂变、老带新等拉新增长活动，跟进用户转化路径，提升社群整体转化效率 有社群运营或裂变活动实操经验优先，细心有耐心，具备基础用户思维与活动策划能力 3. 新媒体运营 负责小红书、抖音等平台账号内容运营，独立完成图文策划、短视频剪辑与日常更新 配合参与直播筹备、场控配合等工作，跟踪内容数据优化方向，实现账号涨粉与精准引流 熟练使用剪映等基础剪辑工具，熟悉平台规则与算法逻辑，愿意参与直播工作，有内容创作经验者优先 4. 市场运营 策划落地校园品牌活动、线下地推、宣讲路演等校园场景推广活动 拓展社团、学生会、班级等校园渠道资源，管理校园大使团队，落地市场获客指标 有学生会 / 社团任职、地推或校园活动策划经验优先，擅长线下沟通拓展，执行力强 【你可以获得】 丰厚收入：底薪 80 元 / 天 + 高额业绩提成，仅提成部分即可轻松月入 5-6k，上不封顶、多劳多得；往届优秀实习生月入过万不在少数 住宿保障：线下实习提供精美四人间 / 六人间住宿，配套设施齐全，拎包即可入住 官方认证：高顿官方盖章实习证明，支持背调，大厂高度认可，为简历强力背书 全程带教：成熟的大学生市场运营培养体系，导师一对一手把手带教，快速掌握全链路运营实战能力 轻松氛围：朝九晚六、周末双休，定期团队团建，不定期掉落惊喜红包 模式灵活：支持线上 / 线下两种实习模式，可根据自身情况自由选择 📍 ADD：苏州市工业园区仁爱路 99 号西交科创园 C510 💡 TIPS：园区科创园办公，可享受园区配套美食福利；线下实习统一安排住宿，通勤便利 关于我们 高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持 “成就年轻梦想” 的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设近 150 家分校及学习中心，业务全面覆盖年轻人的成长需求，涵盖财经教育、考证升学、学历提升、留学服务、实习就业、国际教育等全领域，拥有超过 7000 名全职员工，与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的 18000 家国内外知名企业，累计帮助超过 800 万学员实现年轻梦想。 底部："成就年轻梦想" 右侧保留空白区域用于放置「扫码投递简历」二维码 整体保留左上角高顿logo，延续原图黄色放射背景风格，排版协调，所有文字清晰可读，4K超高清
1r4pv2t2i2BrF0iw-HB1r4pv2t2i2BrF0iw-HB
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB
1q1fjccerw-HB1q1fjccerw-HB
1q8maobt6p11ipqrh-HB1q8maobt6p11ipqrh-HB
新东方-李惠新东方-李惠
办公室招新竖版海报，7:10比例（70cm×100cm印刷尺寸），可爱手绘卡通风格，浅蓝色渐变背景。顶部彩色三角旗串装饰，中央大标题框米黄色底配绿色描边，超大橙色粗体字"办公室招新啦"，副标题绿色字"后勤小管家，等你来加入"。周围点缀粉色爱心、黄色星星、笑脸表情、绿叶等可爱贴纸元素。 第一板块：绿色圆角标签"一、部门介绍"，内容文字："办公室是组织行政后勤中枢，主要承担物资管理、活动室运维、经费报销等保障工作，为各志愿队伍开展活动提供支撑。"左侧配文件夹小图标。 第二板块：橙色圆角标签"二、部门职能"，三条带编号列表： "1. 物资管理：负责志愿服、旗帜台账登记、出入库、定期盘点与借还管理；" "2. 场地运维：维护活动室环境与秩序，协调各队伍场地、物资使用；" "3. 财务行政：负责活动报销审核、表格填报、票据资料整理归档。" 每条前配对应小图标（清单、小房子、计算器）。 第三板块：黄色圆角标签"三、加入部门收获"，四条带编号列表： "1. 习得物资管理、报销归档、场地协调等办公实务技能；" "2. 频繁对接各队伍，提升沟通协调能力；" "3. 在精细化事务中养成严谨负责的做事习惯；" "4. 熟悉社团整体运转，拓展人脉，积累实践经历。" 底部左侧橙色圆角按钮"扫码加入我们"，右下角放置真实的QQ二维码（蓝紫色渐变圆点样式，中心有企鹅图标），二维码保持清晰可识别。周围装饰铅笔、回形针、便签纸、小房子等手绘文具贴纸。整体版式精美，四周留足安全边距，信息完整清晰，超高清4K画质适合印刷输出。画面中所有信息区域必须填充完整合理内容，不得出现空白框。办公室招新竖版海报，7:10比例（70cm×100cm印刷尺寸），可爱手绘卡通风格，浅蓝色渐变背景。顶部彩色三角旗串装饰，中央大标题框米黄色底配绿色描边，超大橙色粗体字"办公室招新啦"，副标题绿色字"后勤小管家，等你来加入"。周围点缀粉色爱心、黄色星星、笑脸表情、绿叶等可爱贴纸元素。 第一板块：绿色圆角标签"一、部门介绍"，内容文字："办公室是组织行政后勤中枢，主要承担物资管理、活动室运维、经费报销等保障工作，为各志愿队伍开展活动提供支撑。"左侧配文件夹小图标。 第二板块：橙色圆角标签"二、部门职能"，三条带编号列表： "1. 物资管理：负责志愿服、旗帜台账登记、出入库、定期盘点与借还管理；" "2. 场地运维：维护活动室环境与秩序，协调各队伍场地、物资使用；" "3. 财务行政：负责活动报销审核、表格填报、票据资料整理归档。" 每条前配对应小图标（清单、小房子、计算器）。 第三板块：黄色圆角标签"三、加入部门收获"，四条带编号列表： "1. 习得物资管理、报销归档、场地协调等办公实务技能；" "2. 频繁对接各队伍，提升沟通协调能力；" "3. 在精细化事务中养成严谨负责的做事习惯；" "4. 熟悉社团整体运转，拓展人脉，积累实践经历。" 底部左侧橙色圆角按钮"扫码加入我们"，右下角放置真实的QQ二维码（蓝紫色渐变圆点样式，中心有企鹅图标），二维码保持清晰可识别。周围装饰铅笔、回形针、便签纸、小房子等手绘文具贴纸。整体版式精美，四周留足安全边距，信息完整清晰，超高清4K画质适合印刷输出。画面中所有信息区域必须填充完整合理内容，不得出现空白框。
Devon.Wyman91Devon.Wyman91
huJsAyDBhuJsAyDB
GD927364661GD927364661
一张竖版9:16的HR内部学习分享计划主题海报，扁平插画风格，活泼鲜艳配色，整体色调明亮温暖，以橙黄、天蓝、粉红、草绿多色撞色搭配，充满活力与学习氛围。 画面顶部：大标题"HR务实派"，超粗黑体，橙黄渐变立体字，下方副标题"HR内部学习分享计划"，白色字配深色色块底。旁边装饰有书本、灯泡、对话框、上升箭头等扁平化小图标，色彩丰富。 第一区块（主题及频率）：圆角白底卡片，标题"主题及频率"配橙色小标签。内容："一月一主题""每月1次""月末最后一个周五 16:30-17:30""每次45-60分钟""主讲分享30-40分钟 + 互动讨论10-15分钟"，每条配小图标。 第二区块（分享内容规划）：圆角白底卡片，标题"分享内容规划"配蓝色小标签。6个彩色小方块横向或网格排列，分别标注："结构化表达与汇报能力""业务洞察与伙伴能力""主动规划与影响力建设""数据分析与决策支持""综合软技能强化""行业对标学习"，每个方块颜色不同（橙/蓝/绿/粉/紫/黄），配对应小图标。 第三区块（2026年下半年排期）：圆角白底卡片，标题"2026下半年排期"配绿色小标签。5行列表形式，每行左侧是期数编号（彩色圆形数字），中间日期，右侧模块类别标签： "第1期 8月28日 待定" "第2期 9月25日 待定" "第3期 10月30日 待定" "第4期 11月27日 待定" "第5期 12月25日 待定" 背景：浅米色渐变底色，散布星星、圆点、波浪线、纸飞机等童趣装饰元素，整体轻松活泼。底部有一个二维码占位符方块，标注"二维码占位"文字。 版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留足安全边距，所有文字清晰可读。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。 画面中必须完整呈现以下文字信息：HR务实派、HR内部学习分享计划、一月一主题、每月1次、月末最后一个周五16:30-17:30、每次45-60分钟、结构化表达与汇报能力、业务洞察与伙伴能力、主动规划与影响力建设、数据分析与决策支持、综合软技能强化、行业对标学习、第1期8月28日、第2期9月25日、第3期10月30日、第4期11月27日、第5期12月25日。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。一张竖版9:16的HR内部学习分享计划主题海报，扁平插画风格，活泼鲜艳配色，整体色调明亮温暖，以橙黄、天蓝、粉红、草绿多色撞色搭配，充满活力与学习氛围。 画面顶部：大标题"HR务实派"，超粗黑体，橙黄渐变立体字，下方副标题"HR内部学习分享计划"，白色字配深色色块底。旁边装饰有书本、灯泡、对话框、上升箭头等扁平化小图标，色彩丰富。 第一区块（主题及频率）：圆角白底卡片，标题"主题及频率"配橙色小标签。内容："一月一主题""每月1次""月末最后一个周五 16:30-17:30""每次45-60分钟""主讲分享30-40分钟 + 互动讨论10-15分钟"，每条配小图标。 第二区块（分享内容规划）：圆角白底卡片，标题"分享内容规划"配蓝色小标签。6个彩色小方块横向或网格排列，分别标注："结构化表达与汇报能力""业务洞察与伙伴能力""主动规划与影响力建设""数据分析与决策支持""综合软技能强化""行业对标学习"，每个方块颜色不同（橙/蓝/绿/粉/紫/黄），配对应小图标。 第三区块（2026年下半年排期）：圆角白底卡片，标题"2026下半年排期"配绿色小标签。5行列表形式，每行左侧是期数编号（彩色圆形数字），中间日期，右侧模块类别标签： "第1期 8月28日 待定" "第2期 9月25日 待定" "第3期 10月30日 待定" "第4期 11月27日 待定" "第5期 12月25日 待定" 背景：浅米色渐变底色，散布星星、圆点、波浪线、纸飞机等童趣装饰元素，整体轻松活泼。底部有一个二维码占位符方块，标注"二维码占位"文字。 版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留足安全边距，所有文字清晰可读。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。 画面中必须完整呈现以下文字信息：HR务实派、HR内部学习分享计划、一月一主题、每月1次、月末最后一个周五16:30-17:30、每次45-60分钟、结构化表达与汇报能力、业务洞察与伙伴能力、主动规划与影响力建设、数据分析与决策支持、综合软技能强化、行业对标学习、第1期8月28日、第2期9月25日、第3期10月30日、第4期11月27日、第5期12月25日。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
GD399648082GD399648082
齐眉同案举齐眉同案举
1qu8i75j9pHCcc1Q-HB1qu8i75j9pHCcc1Q-HB
GD719175033GD719175033
竖版平面设计校园学生会学习部招新海报，2:5比例，年轻校园潮流风格，视觉吸睛。主色使用紫蓝渐变、浅青色，少量亮黄色点缀。画面色彩对比强烈，信息层级清晰。顶部留白后放置大标题“学习部招新啦”，粗体醒目字体，带白色描边和柔和发光效果。副标题“以学为舟，共赴星辰”。上半部分加入书本、知识光轨、便签、星点、细线网格、漂浮书页等学习相关元素，元素排布有序不杂乱，形成第一视觉中心。中部使用半透明卡片分区，清晰展示“部门简介”“部门要求”“报名方式”三个信息模块，文字清晰易读。底部放置纯色方块二维码占位区域，方块中央标注“二维码占位”文字，底部放置QQ群信息区域。整体排版干净整洁，充满年轻活力，适合吸引新生加入，平面无透视，背景为动感渐变搭配装饰光效，元素围绕学习、书本、知识、成长、校园活动展开，严禁出现运动、篮球、足球、跑道、绿色运动元素。画面保持活泼年轻有节奏感，同时保留学习部的正式感和清爽感。版式精美。严禁生成任何可识别的二维码图案，仅保留占位区域。画面中必须完整呈现以下文字信息：“学习部招新啦”，“以学为舟，共赴星辰”，“部门简介”，“部门要求”，“报名方式”，“二维码占位”。所有文字必须清晰可读，精确渲染，不得错位、遗漏或编造。竖版平面设计校园学生会学习部招新海报，2:5比例，年轻校园潮流风格，视觉吸睛。主色使用紫蓝渐变、浅青色，少量亮黄色点缀。画面色彩对比强烈，信息层级清晰。顶部留白后放置大标题“学习部招新啦”，粗体醒目字体，带白色描边和柔和发光效果。副标题“以学为舟，共赴星辰”。上半部分加入书本、知识光轨、便签、星点、细线网格、漂浮书页等学习相关元素，元素排布有序不杂乱，形成第一视觉中心。中部使用半透明卡片分区，清晰展示“部门简介”“部门要求”“报名方式”三个信息模块，文字清晰易读。底部放置纯色方块二维码占位区域，方块中央标注“二维码占位”文字，底部放置QQ群信息区域。整体排版干净整洁，充满年轻活力，适合吸引新生加入，平面无透视，背景为动感渐变搭配装饰光效，元素围绕学习、书本、知识、成长、校园活动展开，严禁出现运动、篮球、足球、跑道、绿色运动元素。画面保持活泼年轻有节奏感，同时保留学习部的正式感和清爽感。版式精美。严禁生成任何可识别的二维码图案，仅保留占位区域。画面中必须完整呈现以下文字信息：“学习部招新啦”，“以学为舟，共赴星辰”，“部门简介”，“部门要求”，“报名方式”，“二维码占位”。所有文字必须清晰可读，精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
GD242657959GD242657959
1r4pv2t2i2BrF0iw-HB1r4pv2t2i2BrF0iw-HB