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教育课程详情页第6张-讲师介绍板块。柔和橙金渐变底色,金光弱化,简约商务风。左右布局:左侧放置余佳恩女士商务正装形象照,半身或全身,气质专业优雅,照片边缘柔和处理。右侧讲师介绍文案区,顶部「主讲导师:

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2026.08.08
[第2屏更新] 讲师介绍页-创始人IP陪跑实战营讲师诗澄专业背书,将左侧头像替换为用户上传的商务形象照,保持原有整体排版、文字内容和配色风格不变。 [氛围/风格] 简约专业风,商务质感,干净清晰,和原图风格保持一致。 [元素布局] 左侧放置用户上传的讲师商务形象照,右侧排布讲师履历信息,从上到下依次展示头衔、核心经历、服务定位,整体留白适中,排版舒朗,照片不变形。 [光影质感] 均匀布光,背景干净,文字清晰,整体明暗和原设计保持一致。 [配色色系] 全局底色 #0F172A,主色深蓝,金色高亮重点信息,白色正文,和原图配色保持一致。 [视角构图] 左右分栏构图,左侧头像区占比约35%,右侧文字区占比约65%,和原图版式保持一致。 [文字版式] 顶部金色标题「导师介绍」,姓名「诗澄|AI实体获客架构师」加粗白色,履历项目依次排列:「18年商业实战老兵」「曾带100人高销团队」「一条短视频百万精准成交」,最后总结定位「专为年营收100万-2000万的中小企业/实体/个创老板,提供1部手机+AI工具+每天2小时的零成本闭环获客陪跑服务」,重点头衔金色高亮,文字大小适中手机清晰可读,保留所有原文字内容和排版。 [比例分辨率] 宽高比9:16竖版,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 文字错乱,文字过小,头像变形,照片拉伸,颜色偏差,水印,背景杂乱。[第2屏更新] 讲师介绍页-创始人IP陪跑实战营讲师诗澄专业背书,将左侧头像替换为用户上传的商务形象照,保持原有整体排版、文字内容和配色风格不变。
[氛围/风格] 简约专业风,商务质感,干净清晰,和原图风格保持一致。
[元素布局] 左侧放置用户上传的讲师商务形象照,右侧排布讲师履历信息,从上到下依次展示头衔、核心经历、服务定位,整体留白适中,排版舒朗,照片不变形。
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[文字版式] 顶部金色标题「导师介绍」,姓名「诗澄|AI实体获客架构师」加粗白色,履历项目依次排列:「18年商业实战老兵」「曾带100人高销团队」「一条短视频百万精准成交」,最后总结定位「专为年营收100万-2000万的中小企业/实体/个创老板,提供1部手机+AI工具+每天2小时的零成本闭环获客陪跑服务」,重点头衔金色高亮,文字大小适中手机清晰可读,保留所有原文字内容和排版。
[比例分辨率] 宽高比9:16竖版,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。
[负向提示词] 文字错乱,文字过小,头像变形,照片拉伸,颜色偏差,水印,背景杂乱。
[商品] 使用【图1】女性讲师职业形象照作为右下角形象;保留黑色西装与专业气质;人物以半身形象置于页面右下角,手势指向左侧内容。 [画面] 页面目标为密训营课程体系5阶段展示。纵向阶梯式时间轴构图,从下到上5个阶段逐级上升,每个阶段用平台式卡片承载,配阶段名称和核心内容。顶部为标题区,底部为起点。背景为深灰渐变,阶梯有发光效果象征成长路径。阅读动线从底部第1阶段沿阶梯向上读到顶部第5阶段。 [视觉] 套系策略:风格=专业高级IP商业教育风;标题字=粗黑体现代无衬线;正文字=简洁黑体;主色=深炭灰+黑色;背景延展=基于深灰黑做深浅层级渐变与细腻磨砂质感;强调色=金棕色,仅用于阶梯边线、图标和重点标签;标题色=白色;正文色=浅灰色;组件=圆角深色信息卡、阶梯时间轴、图标点缀;光影=左前侧柔和主光,人物轮廓清晰有立体感。 [文字] 顶部主标题"5阶密训成长路径",5个阶段从下到上:"第1阶·IP定位"(找准赛道,明确人设)、"第2阶·内容生产"(爆款公式,批量产出)、"第3阶·流量破圈"(算法拆解,稳定起号)、"第4阶·商业变现"(闭环设计,高效转化)、"第5阶·规模增长"(团队复制,AI提效),每阶配2个核心知识点。 [规格] 图片比例3:4竖版,分辨率2K,避免变形、错字、文字过小、人物失真、低俗元素、极限词。[商品] 使用【图1】女性讲师职业形象照作为右下角形象;保留黑色西装与专业气质;人物以半身形象置于页面右下角,手势指向左侧内容。
[画面] 页面目标为密训营课程体系5阶段展示。纵向阶梯式时间轴构图,从下到上5个阶段逐级上升,每个阶段用平台式卡片承载,配阶段名称和核心内容。顶部为标题区,底部为起点。背景为深灰渐变,阶梯有发光效果象征成长路径。阅读动线从底部第1阶段沿阶梯向上读到顶部第5阶段。
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[第6张] 适用人群-谁适合加入全球视野商学院。本张使用【图1】作为风格参考。 [氛围/风格] 深蓝高级商务风,精准定位,专业引导,商业摄影质感。 [元素布局] 画面左侧展示一位商务精英女性的半身职业形象,穿深色职业装,自信微笑,望向右侧;右侧展示六个人群标签卡片,分两列三行排列;每个标签为金色圆角胶囊形状,内有白色文字;背景有淡入的全球商业网络连线和星点;底部有金色光带。 [光影质感] 人物侧光柔和,面部光影自然专业;标签卡片有微光效果和轻微悬浮感;整体光影左亮右暗过渡自然。 [配色色系] 全局底色 #0A1628 深邃藏蓝;主色白色标题;辅助色金色标签和边框;人物深色职业装。 [视角构图] 左右分栏构图,左侧人物占40%,右侧标签占60%,阅读动线从左上标题 → 左侧人物 → 右侧标签逐行阅读。 [文字版式] 顶部主标题「他们都在加入全球视野商学院」白色粗体大字,居中;下方一行金色小字「与优秀的人一起成长」;六个人群标签分别是:企业创始人 决策者;中高层管理者;投资从业者;创业者;行业研究者;职场精英;标签为金色底白色字,胶囊形状;标签下方有简短白色说明文字,说明对应人群能获得什么;底部一行白色文字「找到同频的人 一起看见更大的世界」。 [比例分辨率] 3:4 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,人物面部扭曲,手指畸形,模糊,杂乱,平台Logo。[第6张] 适用人群-谁适合加入全球视野商学院。本张使用【图1】作为风格参考。
[氛围/风格] 深蓝高级商务风,精准定位,专业引导,商业摄影质感。
[元素布局] 画面左侧展示一位商务精英女性的半身职业形象,穿深色职业装,自信微笑,望向右侧;右侧展示六个人群标签卡片,分两列三行排列;每个标签为金色圆角胶囊形状,内有白色文字;背景有淡入的全球商业网络连线和星点;底部有金色光带。
[光影质感] 人物侧光柔和,面部光影自然专业;标签卡片有微光效果和轻微悬浮感;整体光影左亮右暗过渡自然。
[配色色系] 全局底色 #0A1628 深邃藏蓝;主色白色标题;辅助色金色标签和边框;人物深色职业装。
[视角构图] 左右分栏构图,左侧人物占40%,右侧标签占60%,阅读动线从左上标题 → 左侧人物 → 右侧标签逐行阅读。
[文字版式] 顶部主标题「他们都在加入全球视野商学院」白色粗体大字,居中;下方一行金色小字「与优秀的人一起成长」;六个人群标签分别是:企业创始人 决策者;中高层管理者;投资从业者;创业者;行业研究者;职场精英;标签为金色底白色字,胶囊形状;标签下方有简短白色说明文字,说明对应人群能获得什么;底部一行白色文字「找到同频的人 一起看见更大的世界」。
[比例分辨率] 3:4 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。
[负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,人物面部扭曲,手指畸形,模糊,杂乱,平台Logo。
[主图-3] 适合人群与行动号召-明确课程适配对象,促进下单转化。 [氛围风格] 信息卡片风格,温暖专业,香槟金轻奢调性,清晰匹配。 [画质] 商业设计质感,文字清晰,画面干净高级。 [元素] 顶部标题区,中部为五个适合人群卡片,排列为2+3布局;每个卡片带绿色对勾图标和人群标签;背景为米杏色,点缀几何线条装饰;底部为行动号召CTA区域;主体占比约85%,四周有安全边距。 [光影] 均匀明亮柔光,卡片有轻微悬浮投影,整体清晰干净。 [配色] 全局底色 #F5EFE6(米杏色);主色 #C9A96E(香槟金边框);辅助色 #2C2C2C(深棕文字)、#50C878(绿色对勾)。 [视角构图] 纵向居中构图,标题→人群卡片→底部CTA,自上而下阅读。 [文字版式] 顶部主标题「这门课,适合这些老板」深棕色大字;五个人群卡片:1.「企业经营者」想突破增长瓶颈;2.「创业项目负责人」正在寻找有效运营方法;3.「品牌增长体系搭建者」想建立系统化增长模型;4.「有产品缺方法的创业者」有好产品但不会卖;5.「团队负责人」希望提升用户经营能力;每个卡片配绿色对勾标识;底部金色CTA按钮「立即开启 掌握增长方法」白色大字;文字大小对比清晰,大标题醒目,人群说明清晰可读,不拥挤。 [输出要求] 1:1正方形比例,1080px × 1080px,文字清晰可辨,超高清设计质感。 [负向提示词] 变形,文字错乱,文字过小,背景杂乱,水印,电商平台Logo,小红书抖音文字。[主图-3] 适合人群与行动号召-明确课程适配对象,促进下单转化。
[氛围风格] 信息卡片风格,温暖专业,香槟金轻奢调性,清晰匹配。
[画质] 商业设计质感,文字清晰,画面干净高级。
[元素] 顶部标题区,中部为五个适合人群卡片,排列为2+3布局;每个卡片带绿色对勾图标和人群标签;背景为米杏色,点缀几何线条装饰;底部为行动号召CTA区域;主体占比约85%,四周有安全边距。
[光影] 均匀明亮柔光,卡片有轻微悬浮投影,整体清晰干净。
[配色] 全局底色 #F5EFE6(米杏色);主色 #C9A96E(香槟金边框);辅助色 #2C2C2C(深棕文字)、#50C878(绿色对勾)。
[视角构图] 纵向居中构图,标题→人群卡片→底部CTA,自上而下阅读。
[文字版式] 顶部主标题「这门课,适合这些老板」深棕色大字;五个人群卡片:1.「企业经营者」想突破增长瓶颈;2.「创业项目负责人」正在寻找有效运营方法;3.「品牌增长体系搭建者」想建立系统化增长模型;4.「有产品缺方法的创业者」有好产品但不会卖;5.「团队负责人」希望提升用户经营能力;每个卡片配绿色对勾标识;底部金色CTA按钮「立即开启 掌握增长方法」白色大字;文字大小对比清晰,大标题醒目,人群说明清晰可读,不拥挤。
[输出要求] 1:1正方形比例,1080px × 1080px,文字清晰可辨,超高清设计质感。
[负向提示词] 变形,文字错乱,文字过小,背景杂乱,水印,电商平台Logo,小红书抖音文字。
海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部
(以持续为HR价值赋能为核心)

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
(1)线下课程(实战化、落地式、面对面)
全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。
(2)线上训练营(系统化、常态化、可复训)
全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。
(3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值)
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
(4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书)
俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。
3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。






双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
(1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
(2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
(3)积分规则:
成长任务	成长行为	成长值积分
互动活跃	点赞他人发布的动态/评论	1
	评论他人发布的动态/评论	1
	每日访问圈子	1
日历打卡	单次打卡	1
	连续打卡7日	10
发布高质量内容	动态/评论获他人评论	2
	动态/评论获他人点赞	2
	提问/回答问题-问答双方均可获	2
	动态获精选	5
	发布动态带指定标签	3
	发布动态	2
课程学习	完成小节课程-可叠加	5
	完整课程学习	50
拉新裂变	邀请新成员加入圈子	100
	分享圈子/动态	10
集荣誉
勋章	总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计;

二、企服积分说明
(1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。
(2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等;
(3)积分规则:
推荐形式	关键行为	分值
有效线索	提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。	100
洽谈成交	推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。	上不封顶
阶梯额外奖励	自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。	上不封顶
资源撮合	引荐任何形式的服务商赞助	可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格:1980元/年
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