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扑克牌三个字改为掼蛋,其余内容一概不变
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2026.08.19
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企业荣誉墙设计,红底金字,庄重大气。画面顶部中央是金色大字"荣誉墙"标题。下方分为两大区域:上半部分为月度荣誉区,按1-12月份排列,每月包含三个奖项:月度优秀客服、月度优秀邀约、月度优秀主管,每个奖项下方预留姓名展示位,金色字体配红色底纹装饰。下半部分为年度荣誉区,居中展示三个年度大奖:年度优秀客服、年度优秀邀约、年度优秀主管,字号更大更醒目,配有金色奖杯或奖章图标装饰。整体采用深红色渐变背景,金色立体字效果,边框有金色花纹装饰,正式庄重的企业风格,高清细节,2K分辨率
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竖版商务海报,商务红金风格背景,整体大气有气场。顶部通栏主标题:"二季度增员战鼓擂 新华红利等你追",使用粗黑体书法字体。接下来副标题政策通栏:"2026年新华保险二季度增员&组织发展专项政策发布会 —— 抢占风口 · 架构倍增 · 收入翻倍 ——"。第一板块增员奖励,配图标👥,标题"首年增员·重磅加码",核心文案:"招贤纳士,政策暖心! ✅ 增员即奖:高额现金奖励,一增即得。 ✅ 新人红利:新人岗前津贴,保驾护航。 ✅ 伯乐直推:增员绩优,额外重奖。",金句:"招一个得力干将,拿一笔丰厚奖金!"。第二板块组织发展,配图标🚀,标题"组织发展·做大做强",核心文案:"不止做个人冠军,更要做团队领袖! 🚀 晋升加速:主管职级快速晋升通道。 🚀 管理津贴:架构扩张,管理收益节节高。 🔗 育成奖励:架构永续,代代传承享收益。",金句:"一人为独,众人为众;架构一成,财富自生!"。第三板块白马经理人,配图标👑,标题"白马经理人·巅峰计划",核心文案:"顶尖人才,顶尖待遇! 🏔️ 高阶培养:公司重点育才,直通管理层。 💼 专属资源:名师带教,尊享专项扶持。 📈 绿色通道:快速晋升区域经理/总监。",金句:"不做销售业务员,只做新华白马经理人!"。底部行动号召:"🔥 现在行动 🔥 建团队 · 增精英 · 升主管 · 成经理 二季度,我们一起赢在当下!",整体排版清晰,红金配色,商务大气风格。
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基于参考图修改:1. 将月度荣誉区的标题框与下方的月份标签(5月、6月、7月)之间拉开明显间距,不要粘连在一起,中间留出清晰的红色背景间隔;2. 整体提升画面清晰度,所有文字、边框、照片框都更锐利清晰,金色质感更通透;3. 12个月份标签(1月-12月)整体对齐,间距均匀,与月度荣誉区标题保持一致的距离;4. 其他布局和元素保持不变。
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一张公司内部比赛结果公布的竖版海报,蓝金配色,高端大气风格。画面顶部主标题"比赛结果公布",金色立体字配深蓝色底,下方副标题"恭喜所有获奖团队与个人"。画面中部三个奖项分区从上到下排列:一等奖、二等奖、三等奖,每个奖项用深蓝色卡片配金色边框呈现,分别搭配金色奖杯、银牌、铜牌图标。每张卡片内预留充足的多行填写空间,以浅色横线和"项目名称"占位文字呈现,每个奖项至少预留5行填写位,行间距宽松,方便后期填写获奖项目名单。画面底部为发布信息栏,标注"发布单位"和"日期"占位。背景为深蓝色到藏青色的渐变,点缀金色光粒子、星光、几何线条、光晕等高端装饰元素,画面有金色细线边框。整体氛围高端隆重、科技感与正式感兼具,版式精美,信息分区清晰,层级分明,留白充足,适合公司内部发布。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格;用户未提供具体内容时,基于海报主题和场景合理补全典型内容,确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。
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基于参考图修改:1. 背景改为纯正的中国红底色(鲜艳正红,饱和度高,均匀纯净);2. 所有文字字体改为雌黄字体风格(金黄色偏暖调,厚重有力的书法感字体,立体金属质感);3. 月度荣誉区整体向下移动,与上方年度荣誉区的外框拉开明显间距,月度区不要紧贴或占用年度区的边框,两个区域各自独立,中间留出充足的红色背景间隔;4. 其他布局和元素保持不变。
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直播背景图,16:9横版,深蓝色渐变背景,科技感光效,画面上方居中位置有醒目的金色大字标题"激情拼搏 冠军优选",字体大气有力量感,画面下方预留主播站立区域,整体风格专业大气,适合电商直播带货场景,高品质,高清细节
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直播背景图,16:9横版,深蓝色渐变背景,科技感光效,画面上方居中位置有醒目的金色大字标题"激情拼搏 冠军优选",字体大气有力量感,画面下方预留主播站立区域,整体风格专业大气,适合电商直播带货场景,高品质,高清细节
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喜庆商务风格催收行业阶段业绩表彰喜报海报,正红渐变底色,四周环绕简约金色祥云、麦穗、红绸、礼花、奖杯装饰,边角干净无杂乱元素。居中主标题为超大烫金粗字体:"第一段奖励"。中部区域预留大图空位,用于放置两名职场男士手持现金领奖合影,预留充足留白适配人物照片。正文为烫金小字排版:"热烈祝贺优秀同事斩获阶段现金嘉奖 深耕催收,攻坚克难,业绩突出,实干出彩 以榜样力量激励全体同仁奋勇争先,再创佳绩"。底部小字落款:"XX催收部 表彰公示"。整体红金配色大气,高清印刷级质感,商务正式喜庆,无多余水印,横版版式精美,画面比例16:9
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边框简单点
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王者荣耀内部对战比赛规则海报,包含完整对战规则、收费标准和参赛要求说明,电竞风格
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企业内部宣传长图海报底版,主题为“O线AI应用竞赛·转运中心场赛后简报”,整体风格参考大型企业成果发布会视觉,强调高级、克制、专业、整洁、现代商务感,适合500强企业数字化创新活动总结宣传,点缀少量顺丰元素,不要做成系统后台、PPT模板或表格页面,所有文字内容全部留空,不要添加任何虚拟文字和数据。画面主色调为深蓝、雾蓝、白色,点缀少量金色,体现成果发布和荣誉感。科技感克制,使用低饱和数据流线、微光、网络连接感表达,不要赛博朋克风格,不要廉价蓝光,体现智慧物流、运输网络、AI赋能、业务创新的行业气质。画面整体是一张专业设计师制作的企业成果发布长图。版式结构为纵向长图,比例约1:3。顶部为大气主视觉区,有明显视觉中心,适合放置主标题。中上部为赛事概况区,可容纳少量数据和2-3行概述文字。中部为获奖结果区,突出一等奖、二等奖、三等奖、最高人气奖,要有正式的荣誉感。中下部为案例展示墙,用于展示14个参赛小组成果,采用两列轻量卡片矩阵,卡片要统一、整洁、留白充足,但弱化边框感,避免表格和报名表风格。底部为简洁总结区和居中落款区。特别要求:不要大面积纯白模块,不要粗重边框,不要虚线框、占位符、英文假字,不要做成管理后台UI,不要人物大特写,不要让下半部分像通讯录或表单,卡片更像“成果案例卡”,不是“信息登记框”,要有海报感、发布感、成果展示感,底部预留居中区域,适合后期放置文字:O线人力资源处 转运中心 大数据中心 2026年5月。
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基于参考图修改:1. 背景颜色改为鲜艳的大红色(正红色/中国红),饱和度高更醒目;2. 边框样式重新设计,改为更简洁大气的金色边框,去掉过于繁复的花纹,保留精致感;3. 年度区三个奖项的奖杯统一为同一款式(都用左侧带月桂枝和红丝带的经典金杯样式),三个奖杯完全一致,去掉中间的奖章样式;4. 其他布局(年度在上、月度在下、企业文化标语、照片框、姓名框、奖项顺序)保持不变。
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报名表页面,标题"参赛报名表",表格包含:参赛姓名、专业班级、参赛项目、联系方式填写栏,底部预留签字日期位置,现代商务风格,A4竖版排版
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把上面的大标题去除
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设计一份时尚高级的演唱会邀请函,画面包含聚光灯、舞台和麦克风元素,整体风格炫酷潮流,主标题文字“演唱会邀请函”,下方预留邀请信息填写区域,背景使用深蓝渐变搭配金色星光效果
我比坏的人好
基于参考图重新设计荣誉墙布局:1. 年度荣誉区放在上方(标题下方),月度荣誉区放在下方;2. 在荣誉墙顶部标题下方或底部添加企业文化标语:"积极主动,诚信立身,勤勉耕耘,自有好运",金色字体,庄重典雅;3. 年度区三个奖项(优秀主管、优秀邀约、优秀客服)保持奖杯+方形照片框+姓名框的设计,位置更醒目;4. 月度区12个月三行奖项(主管、邀约、客服)放在下方区域;5. 整体红底金字风格不变,金色花纹边框,大气庄重。
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基于参考图重新设计企业荣誉墙。修改内容:1. 背景颜色改为经典正红色(中国红/大红),鲜艳庄重但不刺眼,带有细腻的纹理质感;2. 奖项顺序调整:每个月份内从上到下依次为「月度优秀主管」「月度优秀邀约」「月度优秀客服」;3. 年度区从左到右依次为「年度优秀主管」「年度优秀邀约」「年度优秀客服」;4. 保留圆形照片框+姓名栏的设计,金色立体字,金色花纹边框,整体布局保持12个月月度区在上、年度区在下的结构,庄重正式大气。
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基于这张荣誉殿堂荣誉榜图片进行修改:1. 在左侧“荣誉殿堂”四个大字的正上方添加一个金色立体皇冠,风格与整体金色金属质感一致;2. 移除右侧的年度冠军、年度亚军、年度季军三个奖牌奖杯图标及其文字,保留右侧“荣誉榜”标题和下方的月度风采展块、业绩为王勇攀高峰等内容,移除后用与背景一致的深蓝色渐变自然填充,保持画面协调;3. 移除右下角的“豆包AI生成”水印文字;4. 整体提升为高清画质,细节清晰锐利,金色金属质感精致,背景纹理细腻。保持原图整体蓝金商务风格、版式布局、其他元素和文字不变。
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基于参考图修改:将所有放照片的圆形框改为方形框(带金色边框的矩形照片位,边角可略带圆角),月度区36个照片位和年度区3个照片位全部由圆形改为方形,其他元素(姓名框、文字、奖杯、背景、布局)保持不变。
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基于参考图修改:在每个方形照片框下方添加一个空白的姓名框(金色边框的红色矩形小框,不带文字),月度区36个照片位下方各加一个姓名框,年度区3个照片位下方各加一个姓名框。其他元素保持不变。
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基于参考图修改:将所有姓名框中的"姓名"两个字去掉,只保留空白的姓名框(金色边框的红色矩形框),其他所有元素保持不变,包括月度区36个姓名框和年度区3个姓名框全部清空文字,只留空框。
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首刀¶
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