稿定 AI 图片作品 - 图片创意预览

稿定 AI 图片作品

用户头像

1qtswmxwd9t...

2026.08.26
[主图-5] 喵懂法考一对一带学服务专属定制主图 [氛围风格] 扁平插画风 专业温暖 有陪伴感 参考图同款视觉风格 [画质] 高清商业插画质感 线条干净 色彩明快 画面整洁专业 [元素] 画面中央为一对一带学场景插画 左侧是穿职业装的女学习顾问 手持平板 右侧是在职男学员坐在电脑前 两人之间有蓝色连接线和对话气泡 象征1对1在线辅导 背景有学习计划表 进度条 打卡日历等元素环绕 四周分布四个服务亮点小图标 分别是专属计划 每日打卡 作业批改 实时答疑 底部有双手托举的盾牌造型 象征保障 保持与参考图一致的人物画风和插画风格 [光影] 柔和均匀的平光 插画风格无强烈阴影 整体明亮通透 [配色] 主色调深蓝色(#1E3A8A) 辅助色浅蓝色(#93C5FD) 强调色橙色(#F97316) 背景白色 连接线蓝色渐变 图标蓝白配色 橙色亮点标签点缀 [视角构图] 1:1正方形构图 中心人物互动场景 四周环绕服务亮点图标 底部保障区 画面满版无边框 [文字版式] 顶部大标题"一对一定制带学 专属你的备考管家"深蓝色粗体大字 副标题"1v1专属学管师 全程陪伴到考前"深蓝色中号字 中心人物上方橙色标签"真正的一对一 不是大班课"白色文字 四周四个服务亮点 每个亮点配蓝白图标+文字 左上"专属学习计划" 右上"每日打卡督学" 左下"作业精细批改" 右下"实时答疑解惑" 底部蓝色盾牌区域内白色文字"学管师全程跟进 不让你一个人硬扛" 盾牌下方橙色小字"现在报名 免费领取1v1备考规划" 所有文字清晰可读 不遮挡人物面部 [输出要求] 1:1比例 文字清晰锐利 超高清插画质感 [负向提示词] 变形 文字错乱 画面模糊 背景杂乱 水印 电商平台Logo 多余的手 畸形手 人物面部扭曲[主图-5] 喵懂法考一对一带学服务专属定制主图
[氛围风格] 扁平插画风 专业温暖 有陪伴感 参考图同款视觉风格
[画质] 高清商业插画质感 线条干净 色彩明快 画面整洁专业
[元素] 画面中央为一对一带学场景插画 左侧是穿职业装的女学习顾问 手持平板 右侧是在职男学员坐在电脑前 两人之间有蓝色连接线和对话气泡 象征1对1在线辅导 背景有学习计划表 进度条 打卡日历等元素环绕 四周分布四个服务亮点小图标 分别是专属计划 每日打卡 作业批改 实时答疑 底部有双手托举的盾牌造型 象征保障 保持与参考图一致的人物画风和插画风格
[光影] 柔和均匀的平光 插画风格无强烈阴影 整体明亮通透
[配色] 主色调深蓝色(#1E3A8A) 辅助色浅蓝色(#93C5FD) 强调色橙色(#F97316) 背景白色 连接线蓝色渐变 图标蓝白配色 橙色亮点标签点缀
[视角构图] 1:1正方形构图 中心人物互动场景 四周环绕服务亮点图标 底部保障区 画面满版无边框
[文字版式] 顶部大标题"一对一定制带学 专属你的备考管家"深蓝色粗体大字 副标题"1v1专属学管师 全程陪伴到考前"深蓝色中号字 中心人物上方橙色标签"真正的一对一 不是大班课"白色文字 四周四个服务亮点 每个亮点配蓝白图标+文字 左上"专属学习计划" 右上"每日打卡督学" 左下"作业精细批改" 右下"实时答疑解惑" 底部蓝色盾牌区域内白色文字"学管师全程跟进 不让你一个人硬扛" 盾牌下方橙色小字"现在报名 免费领取1v1备考规划" 所有文字清晰可读 不遮挡人物面部
[输出要求] 1:1比例 文字清晰锐利 超高清插画质感
[负向提示词] 变形 文字错乱 画面模糊 背景杂乱 水印 电商平台Logo 多余的手 畸形手 人物面部扭曲
[商品] 使用【图4】名师课产品信息,保留教资课程体系与服务内容;课程服务包含视频讲解、资料支持、答疑跟进等。 [画面] 第4张课程服务总览页,目标是全景展示课程服务矩阵。3x3九宫格卡片布局,共9个服务模块卡片,每张卡片含图标+标题+简短说明+底部蓝色按钮;顶部大标题+副标题,主体占画面80%。参考图1的九宫格版式风格。 [视觉] 套系策略:风格=蓝色系商务教育风,圆角卡片+渐变+图标组合;标题字=粗黑体大字;正文字=简洁无衬线体;主色=深蓝#1565C0;背景延展=从浅蓝到深蓝的竖向渐变,叠加细腻网格纹理与光晕;强调色=亮蓝#42A5F5,仅用于小面积图标、按钮和标签;标题色=深蓝色;正文色=深灰蓝;组件=圆角白色卡片、蓝色渐变按钮、细线图标;光影=顶部柔和漫射光,卡片带轻微投影。 [文字] 顶部主标题"课程服务总览",副标题"从学习到答疑 一站式备考支持";九宫格卡片分别为:系统备考课程/精讲视频、名师精讲课程/直播笔记、在线答疑课程/考点拆识、在线答疑服务/复盘前踩盘、备考学习路径/课程销售群、课程服务一览/作业批改难点梳理、适合人群/立即了解、在线答疑中心/专属答疑群、问题跟进解答/了解课程详情;文字全部横排。 [规格] 图片比例3:4竖版,4K,避免变形、错字、文字过小、绝对化用语。[商品] 使用【图4】名师课产品信息,保留教资课程体系与服务内容;课程服务包含视频讲解、资料支持、答疑跟进等。
[画面] 第4张课程服务总览页,目标是全景展示课程服务矩阵。3x3九宫格卡片布局,共9个服务模块卡片,每张卡片含图标+标题+简短说明+底部蓝色按钮;顶部大标题+副标题,主体占画面80%。参考图1的九宫格版式风格。
[视觉] 套系策略:风格=蓝色系商务教育风,圆角卡片+渐变+图标组合;标题字=粗黑体大字;正文字=简洁无衬线体;主色=深蓝#1565C0;背景延展=从浅蓝到深蓝的竖向渐变,叠加细腻网格纹理与光晕;强调色=亮蓝#42A5F5,仅用于小面积图标、按钮和标签;标题色=深蓝色;正文色=深灰蓝;组件=圆角白色卡片、蓝色渐变按钮、细线图标;光影=顶部柔和漫射光,卡片带轻微投影。
[文字] 顶部主标题"课程服务总览",副标题"从学习到答疑 一站式备考支持";九宫格卡片分别为:系统备考课程/精讲视频、名师精讲课程/直播笔记、在线答疑课程/考点拆识、在线答疑服务/复盘前踩盘、备考学习路径/课程销售群、课程服务一览/作业批改难点梳理、适合人群/立即了解、在线答疑中心/专属答疑群、问题跟进解答/了解课程详情;文字全部横排。
[规格] 图片比例3:4竖版,4K,避免变形、错字、文字过小、绝对化用语。
海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部
(以持续为HR价值赋能为核心)

一、核心定位
以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。

二、四大权益
(1)线下课程(实战化、落地式、面对面)
全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。
(2)线上训练营(系统化、常态化、可复训)
全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。
(3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值)
俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。
(4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书)
俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。

三、运营保障
1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。
2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。
3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。






双轨激励机制权益说明
一、成长值说明
(1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。
(2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。
(3)积分规则:
成长任务	成长行为	成长值积分
互动活跃	点赞他人发布的动态/评论	1
	评论他人发布的动态/评论	1
	每日访问圈子	1
日历打卡	单次打卡	1
	连续打卡7日	10
发布高质量内容	动态/评论获他人评论	2
	动态/评论获他人点赞	2
	提问/回答问题-问答双方均可获	2
	动态获精选	5
	发布动态带指定标签	3
	发布动态	2
课程学习	完成小节课程-可叠加	5
	完整课程学习	50
拉新裂变	邀请新成员加入圈子	100
	分享圈子/动态	10
集荣誉
勋章	总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计;

二、企服积分说明
(1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。
(2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等;
(3)积分规则:
推荐形式	关键行为	分值
有效线索	提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。	100
洽谈成交	推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。	上不封顶
阶梯额外奖励	自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。	上不封顶
资源撮合	引荐任何形式的服务商赞助	可获得赞助费用总额的20%

三、权益保障
所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。

价格:1980元/年
生成长图