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南枝04819

2026.09.02
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于小姐123于小姐123
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于小姐123于小姐123
[第4屏] 详情页卖点屏，展示"准"——从真题出发，直击得分关键核心卖点。 [氛围/风格] 专业沉稳，突出学习价值，教育教辅风格，信息传达清晰。 [元素布局] 顶部是大标题，中部是场景示意图，底部是分点卖点说明。整体排版上标题在上占1/6，场景图占中间1/2，卖点文字占底部1/3，元素分布均衡不拥挤。场景使用简洁的备考书桌场景，摆放书籍和手机，突出全真模拟的备考状态，背景干净不抢主体。 [光影质感] 自然书桌自然光，光线均匀柔和，文字清晰，场景真实，无强烈明暗反差。 [配色色系] 全局底色：#F5F8FF；标题栏蓝色 #4086FF；主文字深蓝色 #1E3A8A，桌面浅木色，整体协调自然。 [视角构图] 从上到下竖向排版，符合移动端9:16浏览，标题居中，场景图居中，卖点分点纵向排列，阅读流畅。 [文字版式] 顶部蓝色通栏大标题，白色加粗文字"准·直击要点 训练得分能力"，居中；分两个卖点：第一个卖点加粗标题"最佳训练工具"，说明文字"真题模拟考场压力，检验应试策略";第二个卖点加粗标题"锻炼心态节奏"，说明文字"全真模拟避免临场慌乱，发挥真实水平"。每个卖点行间距宽松，字号适合手机清晰阅读。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 文字模糊，排版错乱，颜色偏差，水印，多余杂物，场景失真。[第4屏] 详情页卖点屏，展示"准"——从真题出发，直击得分关键核心卖点。 [氛围/风格] 专业沉稳，突出学习价值，教育教辅风格，信息传达清晰。 [元素布局] 顶部是大标题，中部是场景示意图，底部是分点卖点说明。整体排版上标题在上占1/6，场景图占中间1/2，卖点文字占底部1/3，元素分布均衡不拥挤。场景使用简洁的备考书桌场景，摆放书籍和手机，突出全真模拟的备考状态，背景干净不抢主体。 [光影质感] 自然书桌自然光，光线均匀柔和，文字清晰，场景真实，无强烈明暗反差。 [配色色系] 全局底色：#F5F8FF；标题栏蓝色 #4086FF；主文字深蓝色 #1E3A8A，桌面浅木色，整体协调自然。 [视角构图] 从上到下竖向排版，符合移动端9:16浏览，标题居中，场景图居中，卖点分点纵向排列，阅读流畅。 [文字版式] 顶部蓝色通栏大标题，白色加粗文字"准·直击要点 训练得分能力"，居中；分两个卖点：第一个卖点加粗标题"最佳训练工具"，说明文字"真题模拟考场压力，检验应试策略";第二个卖点加粗标题"锻炼心态节奏"，说明文字"全真模拟避免临场慌乱，发挥真实水平"。每个卖点行间距宽松，字号适合手机清晰阅读。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 文字模糊，排版错乱，颜色偏差，水印，多余杂物，场景失真。
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🌸黑小厨℃🌸🌸黑小厨℃🌸
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大后端大后端
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🌸黑小厨℃🌸🌸黑小厨℃🌸
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太阳学长太阳学长
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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小红书3:4竖版课程宣传核心服务内容页模板，红白色调专业教育风格，版式精美，适合手机竖屏阅读，文字字号偏大，重点信息突出，可直接套用的平面模板。页面结构清晰分区：顶部标题区约占20%，中间内容区约占65%，底部按钮引导区约占15%。四周预留统一安全边距，内容不贴画布边缘。顶部标题区：大标题「公考线上班+就业陪跑」，黑色粗体大字，下方副标题「全流程完整服务闭环」，黄色高亮底纹标注。中间内容区：四个模块纵向排列，模块间距统一，每个模块有小标题加简短说明，避免大段长文本。第一个模块：小标题「好岗位→好分数→好工作→好服务 四层递进」，下方说明文字「构建就业规划→能力提升→精准推荐→入职跟进」。第二个模块：小标题「增加“就业实习训练营”模块」，黄色高亮标注，下方说明文字「从知识传授升级为能力交付，从听课升级为实战」。第三个模块：小标题「15+热门行业、30+明星导师、50+典型岗位」，黄色高亮标注，下方说明文字「明星导师全程带教，派发真实岗位实操任务，锤炼学员实操能力」。第四个模块：小标题「300+就业指导会」，黄色高亮标注，下方说明文字「线上就业指导会，专家上岸者分享经验，获取就业资讯和求职技巧」。底部按钮区：红色按钮文字「点击咨询 了解详情」。整体风格：白色主背景红色边框，黄色高亮重点，专业干净的教育视觉，充足留白，同类卡片尺寸统一，每个文字都有独立容器，方便后期编辑。禁止出现水印、logo、二维码、样机、实物图、网页截图。画面比例3:4竖版，高清4K。小红书3:4竖版课程宣传核心服务内容页模板，红白色调专业教育风格，版式精美，适合手机竖屏阅读，文字字号偏大，重点信息突出，可直接套用的平面模板。页面结构清晰分区：顶部标题区约占20%，中间内容区约占65%，底部按钮引导区约占15%。四周预留统一安全边距，内容不贴画布边缘。顶部标题区：大标题「公考线上班+就业陪跑」，黑色粗体大字，下方副标题「全流程完整服务闭环」，黄色高亮底纹标注。中间内容区：四个模块纵向排列，模块间距统一，每个模块有小标题加简短说明，避免大段长文本。第一个模块：小标题「好岗位→好分数→好工作→好服务 四层递进」，下方说明文字「构建就业规划→能力提升→精准推荐→入职跟进」。第二个模块：小标题「增加“就业实习训练营”模块」，黄色高亮标注，下方说明文字「从知识传授升级为能力交付，从听课升级为实战」。第三个模块：小标题「15+热门行业、30+明星导师、50+典型岗位」，黄色高亮标注，下方说明文字「明星导师全程带教，派发真实岗位实操任务，锤炼学员实操能力」。第四个模块：小标题「300+就业指导会」，黄色高亮标注，下方说明文字「线上就业指导会，专家上岸者分享经验，获取就业资讯和求职技巧」。底部按钮区：红色按钮文字「点击咨询 了解详情」。整体风格：白色主背景红色边框，黄色高亮重点，专业干净的教育视觉，充足留白，同类卡片尺寸统一，每个文字都有独立容器，方便后期编辑。禁止出现水印、logo、二维码、样机、实物图、网页截图。画面比例3:4竖版，高清4K。
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[商品] 无实物商品，服务类：网站Bug修复服务。 [画面] 页面目标：展示核心优势，回答"为什么找我修"，建立专业信任。构图：顶部大标题+下方5个优势横条卡片，竖排排列。主体占比：优势卡片区域占画面65%。阅读动线：顶部标题 → 向下逐行看5大优势。背景：深海蓝渐变，中间稍亮，突出内容区。 [视觉] 套系策略：风格=国内电商技术专业风，靠谱沉稳有质感；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=思源黑体/常规无衬线体；主色=深海蓝(#1a3a6b)；背景延展=基于深海蓝做深浅渐变、同色系层次，搭配微弱科技纹理；强调色=活力橙(#ff7a2e)，仅用于图标、对勾、高亮数字；标题色=白色；正文色=浅灰蓝(#e0e8f5)；组件=左侧图标+右侧文字的横条卡片、橙色对勾图标、细分割线；光影=均匀柔光，卡片有细微悬浮感。 [文字] 顶部主标题：为什么找我修？（白色粗体，橙色高亮"我"）。副标题：5大硬实力，别人修不了的我来（浅灰色）。5个优势竖排：1. ✅ 20年PHP实战经验，从PHP3修到PHP8（橙色数字"20年"高亮）；2. ✅ 独立完成1000+企业网站，10+完整商城系统；3. ✅ 精通ThinkPHP/Laravel/CI/WordPress/织梦/帝国等全框架；4. ✅ 祖传代码也能看懂，别人修不了的我来修；5. ✅ 个人接单，直接沟通，没有中间商，价格实在。每条左侧白色对勾图标（橙色底圆），右侧标题+说明文字。文字全部横排。 [规格] 淘宝竖版详情页，比例3:4（宽750px，高1000px），分辨率4K，负向提示：避免模糊、错字、文字过小、卡通风格、紫色/绿色主色、杂乱背景、二维码、站外联系方式、绝对化用语。[商品] 无实物商品，服务类：网站Bug修复服务。 [画面] 页面目标：展示核心优势，回答"为什么找我修"，建立专业信任。构图：顶部大标题+下方5个优势横条卡片，竖排排列。主体占比：优势卡片区域占画面65%。阅读动线：顶部标题 → 向下逐行看5大优势。背景：深海蓝渐变，中间稍亮，突出内容区。 [视觉] 套系策略：风格=国内电商技术专业风，靠谱沉稳有质感；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=思源黑体/常规无衬线体；主色=深海蓝(#1a3a6b)；背景延展=基于深海蓝做深浅渐变、同色系层次，搭配微弱科技纹理；强调色=活力橙(#ff7a2e)，仅用于图标、对勾、高亮数字；标题色=白色；正文色=浅灰蓝(#e0e8f5)；组件=左侧图标+右侧文字的横条卡片、橙色对勾图标、细分割线；光影=均匀柔光，卡片有细微悬浮感。 [文字] 顶部主标题：为什么找我修？（白色粗体，橙色高亮"我"）。副标题：5大硬实力，别人修不了的我来（浅灰色）。5个优势竖排：1. ✅ 20年PHP实战经验，从PHP3修到PHP8（橙色数字"20年"高亮）；2. ✅ 独立完成1000+企业网站，10+完整商城系统；3. ✅ 精通ThinkPHP/Laravel/CI/WordPress/织梦/帝国等全框架；4. ✅ 祖传代码也能看懂，别人修不了的我来修；5. ✅ 个人接单，直接沟通，没有中间商，价格实在。每条左侧白色对勾图标（橙色底圆），右侧标题+说明文字。文字全部横排。 [规格] 淘宝竖版详情页，比例3:4（宽750px，高1000px），分辨率4K，负向提示：避免模糊、错字、文字过小、卡通风格、紫色/绿色主色、杂乱背景、二维码、站外联系方式、绝对化用语。
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小红书课程宣传核心服务内容页模板，3:4竖版，专业教育风格，红白色系，干净可信。页面结构清晰分区：顶部标题区约占20%，中间内容区约占65%，底部引导区约占15%。四周预留统一安全边距，内容不贴画布边缘。顶部标题区：红色粗体大标题「全流程考公线上班」，下方黑色副标题「应届生就业陪跑 专属1V1」，标题下方有一条黄色高亮横条文字位「19+公考项目任选 2年畅学」。中间内容区：分为上下两大模块，模块间留白充足。上模块以蓝色小方块图标开头，模块标题「19+项目覆盖」，下方分两行排列6个等宽白色小卡片，每个卡片内有独立文字位：「国考」「省考」「事业编」「央国企」「选调生」「教师招聘」。下模块以蓝色小方块图标开头，模块标题「分阶段科学备考」，下方垂直排列4个等高铁灰色圆角条目卡片，每个卡片左侧有阶段标签，右侧为说明文字位：「基础阶段：行测+申论融合训练」「强化阶段：真题模考+错题分析」「冲刺阶段：面试考官视角特训」「全程服务：督学+答疑+选岗指导」。底部引导区：红色圆角矩形按钮容器，内有白色粗体文字位「立即咨询 了解更多」。所有文字均为独立文字容器，方便后期编辑修改。同类卡片尺寸统一，间距统一，边距统一。充足留白，不拥挤。无水印、无logo、无二维码、无人物、无实物图。高清平面设计稿，稿定可套用模板质感。小红书课程宣传核心服务内容页模板，3:4竖版，专业教育风格，红白色系，干净可信。页面结构清晰分区：顶部标题区约占20%，中间内容区约占65%，底部引导区约占15%。四周预留统一安全边距，内容不贴画布边缘。顶部标题区：红色粗体大标题「全流程考公线上班」，下方黑色副标题「应届生就业陪跑 专属1V1」，标题下方有一条黄色高亮横条文字位「19+公考项目任选 2年畅学」。中间内容区：分为上下两大模块，模块间留白充足。上模块以蓝色小方块图标开头，模块标题「19+项目覆盖」，下方分两行排列6个等宽白色小卡片，每个卡片内有独立文字位：「国考」「省考」「事业编」「央国企」「选调生」「教师招聘」。下模块以蓝色小方块图标开头，模块标题「分阶段科学备考」，下方垂直排列4个等高铁灰色圆角条目卡片，每个卡片左侧有阶段标签，右侧为说明文字位：「基础阶段：行测+申论融合训练」「强化阶段：真题模考+错题分析」「冲刺阶段：面试考官视角特训」「全程服务：督学+答疑+选岗指导」。底部引导区：红色圆角矩形按钮容器，内有白色粗体文字位「立即咨询 了解更多」。所有文字均为独立文字容器，方便后期编辑修改。同类卡片尺寸统一，间距统一，边距统一。充足留白，不拥挤。无水印、无logo、无二维码、无人物、无实物图。高清平面设计稿，稿定可套用模板质感。
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小红书课程宣传封面图，3:4竖版，专业干净可信的教育视觉风格，橙黄暖色调体系，版式精美，信息层级清晰，适合手机竖屏阅读，文字字号偏大，重点信息突出。页面四周预留统一安全边距，内容不贴画布边缘。顶部标题区约占20%，中间内容区约占65%，底部按钮引导区约占15%。顶部标题区：超大粗黑体主标题，逐字锁定「公考线上班 考公+考编」，主标题为画面视觉中心，字号大且醒目。副标题：「全流程就业领航计划」。中间内容区：左右对比结构，左侧「报班前」对应「考公迷茫」，右侧「报班后」对应「成功入编」，中间用箭头连接；下方三个信息标签卡片横向等距排列：「开课时间：随报随学」「舱位：专属私教」「航班号：中公教育」；右下角一个灰色圆角矩形卡片，内含两条勾选式卖点：「规划/报岗/笔面/HR专训」「面试模拟+岗位分析+offer分析」。底部按钮区：醒目的转化按钮，文字为「立即咨询 金牌规划师为你解答」。每个文字内容都有独立的文字容器或卡片容器，方便后期选中修改移动。同类卡片尺寸统一，间距统一，边距统一。图形装饰仅作为背景点缀或角标，不遮挡文字区域。文字清晰可读，无乱码错字字体扭曲。禁止横图、方图、样机、实物图、网页截图、水印、logo、二维码。禁止照搬参考图的插画、色块、装饰、原始文案、具体版式、人物和背景。4K高清。小红书课程宣传封面图，3:4竖版，专业干净可信的教育视觉风格，橙黄暖色调体系，版式精美，信息层级清晰，适合手机竖屏阅读，文字字号偏大，重点信息突出。页面四周预留统一安全边距，内容不贴画布边缘。顶部标题区约占20%，中间内容区约占65%，底部按钮引导区约占15%。顶部标题区：超大粗黑体主标题，逐字锁定「公考线上班 考公+考编」，主标题为画面视觉中心，字号大且醒目。副标题：「全流程就业领航计划」。中间内容区：左右对比结构，左侧「报班前」对应「考公迷茫」，右侧「报班后」对应「成功入编」，中间用箭头连接；下方三个信息标签卡片横向等距排列：「开课时间：随报随学」「舱位：专属私教」「航班号：中公教育」；右下角一个灰色圆角矩形卡片，内含两条勾选式卖点：「规划/报岗/笔面/HR专训」「面试模拟+岗位分析+offer分析」。底部按钮区：醒目的转化按钮，文字为「立即咨询 金牌规划师为你解答」。每个文字内容都有独立的文字容器或卡片容器，方便后期选中修改移动。同类卡片尺寸统一，间距统一，边距统一。图形装饰仅作为背景点缀或角标，不遮挡文字区域。文字清晰可读，无乱码错字字体扭曲。禁止横图、方图、样机、实物图、网页截图、水印、logo、二维码。禁止照搬参考图的插画、色块、装饰、原始文案、具体版式、人物和背景。4K高清。
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