[商品] 无实物商品，教育服务类研学营产品。 [画面] 四大研… - 图片创意预览

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[商品] 无实物商品，教育服务类研学营产品。 [画面] 四大研学特色价值页，目标是深度阐述研学核心价值。2x2网格布局，四个等大圆角卡片，每个卡片上方是图标，中间是特色标题，下方是简短说明文字。背景是

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2026.09.10
[商品] 无实物商品，教育服务类研学营产品。 [画面] 研学保障+基础信息收尾页，目标是建立信任感，展示保障体系和基本信息。上下布局，上部三大保障模块（安全/教学/服务）横向三卡片排列，下部基础信息区（活动时长、适合人群等）+ 行动号召。背景浅蓝到白色渐变，底部有淡淡的城市天际线收边。整体感觉专业、可靠、安心。 [视觉] 套系策略：风格=青春科技研学风，现代简约商业设计；标题字=粗黑体，厚重有力带科技感；正文字=思源黑体常规；主色=科技蓝(#1E6FFF)；背景延展=浅蓝白渐变，底部有上海天际线淡剪影；强调色=活力橙(#FF7A1A)，仅用于保障图标、重点标签和CTA按钮；标题色=深蓝灰；正文色=深灰；组件=三列保障卡片、盾牌/书本/心形图标、信息条、橙色按钮；光影=均匀柔光，卡片有柔和投影。 [文字] 顶部大标题"研学保障"，深蓝色粗体，下方小字"三重保障，安心研学"。三个保障卡片：安全保障（专业导师全程｜统一交通食宿｜全员意外险）配盾牌图标；教学保障（专业讲师授课｜配套研学手册｜任务式探究教学）配书本/黑板图标；服务保障（合规食宿｜劳逸结合，学玩兼顾）配心形/笑脸图标。下部信息条：活动时长：3天2晚｜适合人群：中小学生。最底部橙色圆角按钮区域"立即报名 开启研学之旅"。所有文字横排，清晰可读，信息层级分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，宽度750px，4K分辨率，避免错字、文字过小、模糊、低俗元素、极限词、第三方联系方式。[商品] 无实物商品，教育服务类研学营产品。 [画面] 研学保障+基础信息收尾页，目标是建立信任感，展示保障体系和基本信息。上下布局，上部三大保障模块（安全/教学/服务）横向三卡片排列，下部基础信息区（活动时长、适合人群等）+ 行动号召。背景浅蓝到白色渐变，底部有淡淡的城市天际线收边。整体感觉专业、可靠、安心。 [视觉] 套系策略：风格=青春科技研学风，现代简约商业设计；标题字=粗黑体，厚重有力带科技感；正文字=思源黑体常规；主色=科技蓝(#1E6FFF)；背景延展=浅蓝白渐变，底部有上海天际线淡剪影；强调色=活力橙(#FF7A1A)，仅用于保障图标、重点标签和CTA按钮；标题色=深蓝灰；正文色=深灰；组件=三列保障卡片、盾牌/书本/心形图标、信息条、橙色按钮；光影=均匀柔光，卡片有柔和投影。 [文字] 顶部大标题"研学保障"，深蓝色粗体，下方小字"三重保障，安心研学"。三个保障卡片：安全保障（专业导师全程｜统一交通食宿｜全员意外险）配盾牌图标；教学保障（专业讲师授课｜配套研学手册｜任务式探究教学）配书本/黑板图标；服务保障（合规食宿｜劳逸结合，学玩兼顾）配心形/笑脸图标。下部信息条：活动时长：3天2晚｜适合人群：中小学生。最底部橙色圆角按钮区域"立即报名 开启研学之旅"。所有文字横排，清晰可读，信息层级分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，宽度750px，4K分辨率，避免错字、文字过小、模糊、低俗元素、极限词、第三方联系方式。
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[商品] 无实物商品，教育服务类研学营产品。 [画面] 五大研学打卡亮点页，目标是清晰展示五大核心研学项目。上下布局，顶部标题区，中部为5个圆角卡片纵向排列，每个卡片左侧是图标/小场景图，右侧是项目名称和一句话亮点。卡片之间有细微间距，背景是浅蓝渐变带科技网格纹理。每个卡片有轻微悬浮感和阴影。 [视觉] 套系策略：风格=青春科技研学风，现代简约商业设计；标题字=粗黑体，厚重有力带科技感；正文字=思源黑体常规；主色=科技蓝(#1E6FFF)；背景延展=浅蓝渐变底色，叠加细腻科技网格线；强调色=活力橙(#FF7A1A)，仅用于卡片序号、图标高亮和重点词；标题色=深蓝灰；正文色=中灰；组件=圆角白色信息卡片、细线图标、橙色序号标；光影=均匀柔光，卡片有轻微投影。 [文字] 顶部大标题"五大研学打卡"，深蓝色粗体；下方小字副标题"一次出行，五重收获"。5个卡片依次：①上海千古情｜地震实景体验 学习应急避险；②金茂大厦｜云端研学 探秘超高层科技；③上海迪士尼｜创意美育 光影艺术盛宴；④上海交通大学｜名校探访 实验室研学；⑤陆家嘴外滩｜品读海派魔都风貌。每个卡片左侧配对应主题小图标（地震/高楼/城堡/大学/外滩），橙色序号数字醒目。所有文字横排，左对齐，字号手机端清晰可读。 [规格] 图片比例3:4竖版，宽度750px，4K分辨率，避免错字、文字过小、模糊、低俗元素、极限词。[商品] 无实物商品，教育服务类研学营产品。 [画面] 五大研学打卡亮点页，目标是清晰展示五大核心研学项目。上下布局，顶部标题区，中部为5个圆角卡片纵向排列，每个卡片左侧是图标/小场景图，右侧是项目名称和一句话亮点。卡片之间有细微间距，背景是浅蓝渐变带科技网格纹理。每个卡片有轻微悬浮感和阴影。 [视觉] 套系策略：风格=青春科技研学风，现代简约商业设计；标题字=粗黑体，厚重有力带科技感；正文字=思源黑体常规；主色=科技蓝(#1E6FFF)；背景延展=浅蓝渐变底色，叠加细腻科技网格线；强调色=活力橙(#FF7A1A)，仅用于卡片序号、图标高亮和重点词；标题色=深蓝灰；正文色=中灰；组件=圆角白色信息卡片、细线图标、橙色序号标；光影=均匀柔光，卡片有轻微投影。 [文字] 顶部大标题"五大研学打卡"，深蓝色粗体；下方小字副标题"一次出行，五重收获"。5个卡片依次：①上海千古情｜地震实景体验 学习应急避险；②金茂大厦｜云端研学 探秘超高层科技；③上海迪士尼｜创意美育 光影艺术盛宴；④上海交通大学｜名校探访 实验室研学；⑤陆家嘴外滩｜品读海派魔都风貌。每个卡片左侧配对应主题小图标（地震/高楼/城堡/大学/外滩），橙色序号数字醒目。所有文字横排，左对齐，字号手机端清晰可读。 [规格] 图片比例3:4竖版，宽度750px，4K分辨率，避免错字、文字过小、模糊、低俗元素、极限词。
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华智公考黄老师华智公考黄老师
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[第3屏] 体系架构总览屏-四步主线+五路径矩阵全景图。教育服务详情页第三屏。 [氛围/风格] 专业信息图表风，清晰结构化，蓝金主色，商业级数据可视化质感。 [元素布局] 画面上半部分为横向时间轴主线：四个圆形节点从左到右依次排列，用金色箭头连接，节点内分别是「认知开窍」「方向定位」「路径规划」「落地执行」图标+文字；下半部分为五路径矩阵，五条纵向路径卡片从主线向下延伸，每条路径顶部有编号01-05，分别写「央国企」「考公」「考研」「出国留学」「企业就业」，卡片有不同深浅蓝色渐变区分；背景有细微网格线和连接虚线体现体系关联性。 [光影质感] 均匀柔光，节点和卡片有轻微立体凸起感，金色箭头有光泽渐变，整体干净通透。 [配色色系] 全局底色 #F0F4FA（浅灰蓝）；主色 #1E40AF（深蓝）；辅助色 #D4AF37（金色）、白色、浅蓝。 [视角构图] 上中下三层结构，阅读动线：顶部标题→中部主线→底部五路径。 [文字版式] 顶部大标题「体系架构全景」，副标题「全阶段成长规划主线」；四节点圆形内文字白色粗体；五路径卡片顶部编号金色，路径名称深蓝粗体，下方一行小字说明；底部小字标注「一条主线贯穿，五条路径并行」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，线条模糊，颜色偏差，背景杂乱。[第3屏] 体系架构总览屏-四步主线+五路径矩阵全景图。教育服务详情页第三屏。 [氛围/风格] 专业信息图表风，清晰结构化，蓝金主色，商业级数据可视化质感。 [元素布局] 画面上半部分为横向时间轴主线：四个圆形节点从左到右依次排列，用金色箭头连接，节点内分别是「认知开窍」「方向定位」「路径规划」「落地执行」图标+文字；下半部分为五路径矩阵，五条纵向路径卡片从主线向下延伸，每条路径顶部有编号01-05，分别写「央国企」「考公」「考研」「出国留学」「企业就业」，卡片有不同深浅蓝色渐变区分；背景有细微网格线和连接虚线体现体系关联性。 [光影质感] 均匀柔光，节点和卡片有轻微立体凸起感，金色箭头有光泽渐变，整体干净通透。 [配色色系] 全局底色 #F0F4FA（浅灰蓝）；主色 #1E40AF（深蓝）；辅助色 #D4AF37（金色）、白色、浅蓝。 [视角构图] 上中下三层结构，阅读动线：顶部标题→中部主线→底部五路径。 [文字版式] 顶部大标题「体系架构全景」，副标题「全阶段成长规划主线」；四节点圆形内文字白色粗体；五路径卡片顶部编号金色，路径名称深蓝粗体，下方一行小字说明；底部小字标注「一条主线贯穿，五条路径并行」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，线条模糊，颜色偏差，背景杂乱。
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成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
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第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。
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第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。第5张 权益四培训赋能详情页。本张延续参考图【图1】的蓝紫科技风格。 [氛围/风格] 教育科技风、渐变背景、书本/灯泡/导师图标、三卡片布局。 [元素布局] 顶部权益编号"04"和大标题"培训赋能"；中部三个大卡片竖向排列；分别配课程录取图标、定制课程图标、1对1辅导图标；背景有学习相关装饰元素如书本、灯泡、数据图表。 [光影质感] 柔和自然光，卡片清晰有层次，图标立体发光。 [配色色系] 全局底色蓝青渐变#0EA5E9到#1E40AF；卡片底色白色半透明；主色青色#06B6D4；辅助色蓝色#3B82F6。 [视角构图] 竖版自上而下，标题→三大培训模块依次展示，信息层级清晰。 [文字版式] 顶部"04 培训赋能"大标题，副标题"全链路培训支持 助力OPC创业者快速提升"；第一个卡片标题"培训优先录取"，内容"掌上商学院 优先审核录取 热门课程专属席位 AI绘画 大模型开发 AIGC变现"；第二个卡片标题"专属定制课程"，内容"AI工具实操 产品设计 市场营销 财务管理 法律合规 线上直播 录播回放 线下工作坊"；第三个卡片标题"导师1对1辅导"，内容"资深创业者 投资人 行业专家 战略规划 产品打磨 融资策略 团队建设"；每个卡片左侧大图标+右侧标题和要点列表。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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