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将海报右上角的贝壳Logo缩小一些，比例更精致协调，保持在右上角位置。其余所有内容（标题、表格、文字内容、苏州元素底纹、底部贝壳苏州区域文字等）均保持不变。

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2026.09.14
用户2YCHtJum用户2YCHtJum
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竖版商业激励海报设计，主标题为"门店积分权益升级 · 贝壳币激励加码"，副标题"7月正式开启，多重福利等你来拿！"。顶部添加用户提供的贝壳logo和门店积分logo。画面主体为金色贝壳币堆叠成塔，背景为蓝色渐变，整体风格喜庆热烈同时富有科技感。画面中清晰展示三大激励详情模块：模块一（顶部）：家装正签得贝壳币。标注"报名参与"标签。内容显示：正签1单=500贝壳币，单店最高可得2000贝壳币，下方标注报名路径：A+→门店积分→如何提升积分→家装正签活动→报名参与，并注明"家装带展积分奖励活动取消"。模块二（中部）：3-5星升星挑战赛。标注"报名参与"标签。内容显示：3星升星得300币，4星升星得400币，5星升星得500币。下方标注报名路径：A+→门店积分→如何提升积分→贝壳币活动→升星挑战赛→报名参与。模块三（底部）：高星保星贝壳币权益加码(迭代后)。标注"无需报名"标签。内容显示：权益迭代后，6星保星1000币，7星保星1000币，8星保星1500币，9星保星1500币，10星保星1500币。画面底部脚注文案："活动细则以系统页面展示为准"。最底部标注："贝壳 | 武汉站"。整体排版清晰有序，数字500、2000、300、400、500、1000、1500要大而醒目，用金色或亮黄色突出。风格简洁大气，适合企业内部宣传，字体清晰有力，不杂乱。竖版商业激励海报设计，主标题为"门店积分权益升级 · 贝壳币激励加码"，副标题"7月正式开启，多重福利等你来拿！"。顶部添加用户提供的贝壳logo和门店积分logo。画面主体为金色贝壳币堆叠成塔，背景为蓝色渐变，整体风格喜庆热烈同时富有科技感。画面中清晰展示三大激励详情模块：模块一（顶部）：家装正签得贝壳币。标注"报名参与"标签。内容显示：正签1单=500贝壳币，单店最高可得2000贝壳币，下方标注报名路径：A+→门店积分→如何提升积分→家装正签活动→报名参与，并注明"家装带展积分奖励活动取消"。模块二（中部）：3-5星升星挑战赛。标注"报名参与"标签。内容显示：3星升星得300币，4星升星得400币，5星升星得500币。下方标注报名路径：A+→门店积分→如何提升积分→贝壳币活动→升星挑战赛→报名参与。模块三（底部）：高星保星贝壳币权益加码(迭代后)。标注"无需报名"标签。内容显示：权益迭代后，6星保星1000币，7星保星1000币，8星保星1500币，9星保星1500币，10星保星1500币。画面底部脚注文案："活动细则以系统页面展示为准"。最底部标注："贝壳 | 武汉站"。整体排版清晰有序，数字500、2000、300、400、500、1000、1500要大而醒目，用金色或亮黄色突出。风格简洁大气，适合企业内部宣传，字体清晰有力，不杂乱。
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黎部尚书黎部尚书
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[商品] 无实物商品，为时代广场国庆促销活动福利介绍页，参考图风格为3D卡通可爱风、暖黄浅蓝清新配色。 [画面] 两大福利上下分栏展示，上半部分福利三积分兑换，下半部分福利四满额好礼，中间用云朵+桂花装饰过渡。背景延续暖黄浅橙天空渐变+浅蓝水面+绿色草地的清新配色。上半部分配3D立体金币/积分卡图标，下半部分配3D立体礼品盒和抽纸图标，周围点缀小灯笼、桂花、小兔子等可爱元素，与前页风格统一。 [视觉] 套系策略：风格=3D卡通可爱国潮插画风，毛绒质感立体元素，清新暖色调；标题字=粗厚圆润的卡通黑体，黑色粗字带白色描边；正文字=圆润可爱无衬线体；主色=暖黄+浅橙+浅蓝+正红点缀；背景延展=基于暖黄浅橙做天空渐变，下方浅蓝水面+绿色草地，叠加细腻云朵和远景青山；强调色=正红+金色，用于灯笼、标签、装饰和重点数字；标题色=黑色粗字白边；正文色=深灰+红色强调；组件=圆角胶囊标签（红底白字）、小灯笼图标、桂花装饰、云朵分割线、3D金币/礼品盒；光影=顶部暖柔光，整体明亮通透，3D元素有柔和阴影。 [文字] 上半部分：红色胶囊标签"【PART3】积分兑换 当钱花"，大字"2800积分 兑 100元无门槛券"，下方小字"每人限购1次 | 不与其他优惠叠加使用"，底部配文案"积分当钱花，国庆更划算！还没兑换的会员朋友，抓紧机会！"。下半部分：红色胶囊标签"【PART4】满额好礼 免费领"，大标题"购物满388元"，礼品展示"🎁 抽纸一份 + 专属福利券一张"，下方说明"专属福利券涵盖女装、男装、床品、内衣鞋类四大品类，任选1种"，底部配文案"买得越多，省得越多，专属福利等你来选！"。所有文字横排，圆润可爱。 [规格] 小红书封面尺寸3:4竖版，4K高清，避免颜色暗淡、风格不统一、文字模糊、图标变形。[商品] 无实物商品，为时代广场国庆促销活动福利介绍页，参考图风格为3D卡通可爱风、暖黄浅蓝清新配色。 [画面] 两大福利上下分栏展示，上半部分福利三积分兑换，下半部分福利四满额好礼，中间用云朵+桂花装饰过渡。背景延续暖黄浅橙天空渐变+浅蓝水面+绿色草地的清新配色。上半部分配3D立体金币/积分卡图标，下半部分配3D立体礼品盒和抽纸图标，周围点缀小灯笼、桂花、小兔子等可爱元素，与前页风格统一。 [视觉] 套系策略：风格=3D卡通可爱国潮插画风，毛绒质感立体元素，清新暖色调；标题字=粗厚圆润的卡通黑体，黑色粗字带白色描边；正文字=圆润可爱无衬线体；主色=暖黄+浅橙+浅蓝+正红点缀；背景延展=基于暖黄浅橙做天空渐变，下方浅蓝水面+绿色草地，叠加细腻云朵和远景青山；强调色=正红+金色，用于灯笼、标签、装饰和重点数字；标题色=黑色粗字白边；正文色=深灰+红色强调；组件=圆角胶囊标签（红底白字）、小灯笼图标、桂花装饰、云朵分割线、3D金币/礼品盒；光影=顶部暖柔光，整体明亮通透，3D元素有柔和阴影。 [文字] 上半部分：红色胶囊标签"【PART3】积分兑换 当钱花"，大字"2800积分 兑 100元无门槛券"，下方小字"每人限购1次 | 不与其他优惠叠加使用"，底部配文案"积分当钱花，国庆更划算！还没兑换的会员朋友，抓紧机会！"。下半部分：红色胶囊标签"【PART4】满额好礼 免费领"，大标题"购物满388元"，礼品展示"🎁 抽纸一份 + 专属福利券一张"，下方说明"专属福利券涵盖女装、男装、床品、内衣鞋类四大品类，任选1种"，底部配文案"买得越多，省得越多，专属福利等你来选！"。所有文字横排，圆润可爱。 [规格] 小红书封面尺寸3:4竖版，4K高清，避免颜色暗淡、风格不统一、文字模糊、图标变形。
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设计积分兑换礼品海报，分层展示不同积分档位：8w积分包含基础套餐7折券一张、筹码钥匙扣、决策神器、德扑创意冰箱贴；15w积分包含基础套餐兑换券一份、胶囊折叠雨伞、手持小风扇、旋转手机支架、压牌器；30w积分包含小冰块超充充电头、单耳运动耳机、小米水杯、 旅行U型枕头、动感超人钥匙扣、七龙珠公仔手办；60w积分包含基础套餐买二送一、磁吸充电宝、双立人指甲剪 、车载香薰、挂脖风扇、黑麒麟可乐杯、德扑创意烟灰缸、bicycle扑克牌、男朋友手臂靠枕；100w积分包含可口可乐头戴耳机、 西湖龙井礼盒、 杰克丹尼一瓶、天然线香礼盒、铁甲小宝拼装玩具、星月菩提手串、麦当劳游戏机、景德镇茶盏；150w积分包含zippo定制火机 、usmile电动牙刷、神奇宝贝手办(大)、景德镇旅行茶具一套、抓娃娃游戏机、前行者冰轴键盘、无印良品香氛机、大星啤酒；200w积分包含莱芬吹风机、波萨高希霸联名苏打水一箱、澳洲进口熬夜护肝片、骆驼露营车、格兰威特12年、bincoo咖啡摩卡壶礼盒、柏翠咖啡机、德龙小太阳；300w积分包含JBL蓝牙音箱GO4、网易严选电竞椅、雷蛇鼠标、惠康制冰机、富士胶卷相机、usmile冲牙器；500w积分包含轩尼诗VSOP、马吉拉香水、麦卡伦12、snowpeak马克杯、野兽派香氛礼盒、凯乐石户外帐篷、響；标题为"积分兑换好礼"，现代简约风格，信息排版清晰，配色高档商务设计积分兑换礼品海报，分层展示不同积分档位：8w积分包含基础套餐7折券一张、筹码钥匙扣、决策神器、德扑创意冰箱贴；15w积分包含基础套餐兑换券一份、胶囊折叠雨伞、手持小风扇、旋转手机支架、压牌器；30w积分包含小冰块超充充电头、单耳运动耳机、小米水杯、 旅行U型枕头、动感超人钥匙扣、七龙珠公仔手办；60w积分包含基础套餐买二送一、磁吸充电宝、双立人指甲剪 、车载香薰、挂脖风扇、黑麒麟可乐杯、德扑创意烟灰缸、bicycle扑克牌、男朋友手臂靠枕；100w积分包含可口可乐头戴耳机、 西湖龙井礼盒、 杰克丹尼一瓶、天然线香礼盒、铁甲小宝拼装玩具、星月菩提手串、麦当劳游戏机、景德镇茶盏；150w积分包含zippo定制火机 、usmile电动牙刷、神奇宝贝手办(大)、景德镇旅行茶具一套、抓娃娃游戏机、前行者冰轴键盘、无印良品香氛机、大星啤酒；200w积分包含莱芬吹风机、波萨高希霸联名苏打水一箱、澳洲进口熬夜护肝片、骆驼露营车、格兰威特12年、bincoo咖啡摩卡壶礼盒、柏翠咖啡机、德龙小太阳；300w积分包含JBL蓝牙音箱GO4、网易严选电竞椅、雷蛇鼠标、惠康制冰机、富士胶卷相机、usmile冲牙器；500w积分包含轩尼诗VSOP、马吉拉香水、麦卡伦12、snowpeak马克杯、野兽派香氛礼盒、凯乐石户外帐篷、響；标题为"积分兑换好礼"，现代简约风格，信息排版清晰，配色高档商务
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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