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基于当前海报进行删除编辑，作为活动背景板：删除右上角"开课通知"标签、左侧讲师介绍卡片（人像/姓名/头衔/履历）、右侧线上培训横幅、四个课程内容模块（01需求分析三先原则/02多视角需求洞察/03需求

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2026.09.17
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9:16竖版长图，企业培训逻辑体系海报，商务极简风格，体系化逻辑结构图排版，条理清晰层级分明。纯白色主背景，搭配天蓝色、浅蓝色渐变分区，色调统一清爽，高级低饱和商务感，无花哨颜色。整张海报无人物肖像、无真人画像、无卡通人物，只使用简约商务线条图标，模块化分区工整，8K高分辨率，画面干净无多余装饰。 顶部主标题："驱动战略落地&赋能人才发展&助力业务增长全场景解决方案" 副标题："企业和HR一站式培训提升与管理咨询搭档" 品牌价值标语："做定制化场景培训，赋能青年人才发展" 中部用逻辑结构图形式呈现核心差异化优势：突出不止单一课程，附带轻咨询增值服务，可定制化输出落地工具；帮助HR减负减压、定制专属解决方案，助力HR职场出彩，赋能业务实战落地、配套实用工具赋能。 四大核心产品模块以逻辑框架布局：管理咨询、企业内训、高端团建、人力赋能，每个模块独立浅蓝区块，配简约图标。 课程体系按逻辑栏目规整排列，内容精简： 1.综合系列：领导力、团队管理、战略规划、执行力、沟通协作、风险管理 2.人力资源系列：招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才盘点、HRBP 3.生产管理系列：精益生产、现场管理、仓储供应链、质量管控、安全生产 4.终端连锁系列：门店运营、店长管理、销售技巧、经销商管理 5.培训技术系列：TTT内训师、课程开发、AI培训应用、行动学习 6.思维技术系列：创新思维、逻辑表达、高效学习方法 7.财务管理系列：业财融合、成本管控、税务筹划、财务报表 8.市场营销系列：大客户营销、新媒体短视频、社群运营、商务谈判 9.高端总裁系列：商业模式、股权架构、战略经营、AI商业应用 10.工作效率系列：办公技能、公文写作、商务礼仪、数字化办公AI应用 底部预留二维码空位与简约咨询引导文案，删除时间、地点、费用、早鸟优惠，无任何公司名称，字体商务大气，全版逻辑体系感强、一目了然、专业高级。9:16竖版长图，企业培训逻辑体系海报，商务极简风格，体系化逻辑结构图排版，条理清晰层级分明。纯白色主背景，搭配天蓝色、浅蓝色渐变分区，色调统一清爽，高级低饱和商务感，无花哨颜色。整张海报无人物肖像、无真人画像、无卡通人物，只使用简约商务线条图标，模块化分区工整，8K高分辨率，画面干净无多余装饰。 顶部主标题："驱动战略落地&赋能人才发展&助力业务增长全场景解决方案" 副标题："企业和HR一站式培训提升与管理咨询搭档" 品牌价值标语："做定制化场景培训，赋能青年人才发展" 中部用逻辑结构图形式呈现核心差异化优势：突出不止单一课程，附带轻咨询增值服务，可定制化输出落地工具；帮助HR减负减压、定制专属解决方案，助力HR职场出彩，赋能业务实战落地、配套实用工具赋能。 四大核心产品模块以逻辑框架布局：管理咨询、企业内训、高端团建、人力赋能，每个模块独立浅蓝区块，配简约图标。 课程体系按逻辑栏目规整排列，内容精简： 1.综合系列：领导力、团队管理、战略规划、执行力、沟通协作、风险管理 2.人力资源系列：招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才盘点、HRBP 3.生产管理系列：精益生产、现场管理、仓储供应链、质量管控、安全生产 4.终端连锁系列：门店运营、店长管理、销售技巧、经销商管理 5.培训技术系列：TTT内训师、课程开发、AI培训应用、行动学习 6.思维技术系列：创新思维、逻辑表达、高效学习方法 7.财务管理系列：业财融合、成本管控、税务筹划、财务报表 8.市场营销系列：大客户营销、新媒体短视频、社群运营、商务谈判 9.高端总裁系列：商业模式、股权架构、战略经营、AI商业应用 10.工作效率系列：办公技能、公文写作、商务礼仪、数字化办公AI应用 底部预留二维码空位与简约咨询引导文案，删除时间、地点、费用、早鸟优惠，无任何公司名称，字体商务大气，全版逻辑体系感强、一目了然、专业高级。
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一张竖版企业内部培训通知海报，简约商务正式风格，制造业企业内部使用，信息层级清晰。整体配色以企业蓝为主色，浅灰色为背景，白色卡片区分模块，重点文字用深蓝色和橙色高亮。无花哨装饰，适配工厂职能部门办公场景。版式精美，四周留有安全边距，对齐工整，深浅对比分明。 版式结构从上到下分为六个区块，用分割线或留白区分模块： 【顶部标题区】占海报上方约1/5，浅蓝色渐变底色，搭配简约商务线条几何装饰，不抢文字。大标题加粗大号字体写着"计划部新员工专班培训"，副标题小字写着"快速融入・夯实岗位技能・助力成长"。 【欢迎语区块】浅灰色背景上的文字区域，内容为"欢迎加入计划部！为帮助新同事快速融入团队，掌握岗位核心知识与技能，特组织本次专班培训，请各位按时参与。"上方有一条细细的分割线。 【模块一：培训基本信息】白色圆角卡片模块，标题为"模块一：培训基本信息"，下方列出四条带项目符号的内容：培训对象：计划部全体新员工；培训时间：8月27日 — 9月2日；课程详情：详见附件课程表；培训对接人：关云兰。每条的标签文字加粗。 【模块二：出勤要求【务必遵守】】重点模块，轻微浅蓝底色突出，标题为"模块二：出勤要求【务必遵守】"，"务必遵守"用橙色或红色高亮强调。下方两条编号列表：1. 签到：请提前5-10分钟到场，完成扫码签到。2. 请假：原则上不允许请假；确有特殊情况，邮件请假并抄送直接主管。右侧或下方放置一个纯色方块作为签到二维码预留框，方块中央标注"二维码占位"文字，方块下方小字标注"此处放置培训签到二维码"。 【模块三：温馨提示】白色圆角卡片模块，标题为"模块三：温馨提示"，下方三条带项目符号：建议携带：笔记本、笔，做好学习记录。培训纪律：培训期间手机调至静音，积极参与互动。咨询联系：如有任何疑问，可随时联系培训对接人关云兰。每条的标签文字加粗。 【底部落款区】海报最下方，居中写着"计划部 & 人力资源部"。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、卡片模块、列表条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张竖版企业内部培训通知海报，简约商务正式风格，制造业企业内部使用，信息层级清晰。整体配色以企业蓝为主色，浅灰色为背景，白色卡片区分模块，重点文字用深蓝色和橙色高亮。无花哨装饰，适配工厂职能部门办公场景。版式精美，四周留有安全边距，对齐工整，深浅对比分明。 版式结构从上到下分为六个区块，用分割线或留白区分模块： 【顶部标题区】占海报上方约1/5，浅蓝色渐变底色，搭配简约商务线条几何装饰，不抢文字。大标题加粗大号字体写着"计划部新员工专班培训"，副标题小字写着"快速融入・夯实岗位技能・助力成长"。 【欢迎语区块】浅灰色背景上的文字区域，内容为"欢迎加入计划部！为帮助新同事快速融入团队，掌握岗位核心知识与技能，特组织本次专班培训，请各位按时参与。"上方有一条细细的分割线。 【模块一：培训基本信息】白色圆角卡片模块，标题为"模块一：培训基本信息"，下方列出四条带项目符号的内容：培训对象：计划部全体新员工；培训时间：8月27日 — 9月2日；课程详情：详见附件课程表；培训对接人：关云兰。每条的标签文字加粗。 【模块二：出勤要求【务必遵守】】重点模块，轻微浅蓝底色突出，标题为"模块二：出勤要求【务必遵守】"，"务必遵守"用橙色或红色高亮强调。下方两条编号列表：1. 签到：请提前5-10分钟到场，完成扫码签到。2. 请假：原则上不允许请假；确有特殊情况，邮件请假并抄送直接主管。右侧或下方放置一个纯色方块作为签到二维码预留框，方块中央标注"二维码占位"文字，方块下方小字标注"此处放置培训签到二维码"。 【模块三：温馨提示】白色圆角卡片模块，标题为"模块三：温馨提示"，下方三条带项目符号：建议携带：笔记本、笔，做好学习记录。培训纪律：培训期间手机调至静音，积极参与互动。咨询联系：如有任何疑问，可随时联系培训对接人关云兰。每条的标签文字加粗。 【底部落款区】海报最下方，居中写着"计划部 & 人力资源部"。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、卡片模块、列表条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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9:16竖版长图，企业培训体系逻辑海报，商务极简风格，体系化逻辑框图排版，结构层级清晰规整，模块化分区明确。纯白色基底，搭配天蓝色、浅蓝色渐变分块，色调统一清爽，低饱和高级商务质感，无多余花哨装饰。无人物肖像、无真人插画、无卡通形象，只用简约商务线条图标点缀，8K高分辨率，版面干净大气、逻辑感强。顶部主标题："驱动战略落地&赋能人才发展&助力业务增长全场景解决方案"副标题："企业和HR一站式培训提升与管理咨询搭档"品牌价值标语："做定制化场景培训，赋能青年人才发展"核心数据亮点：700+实战名师，30+行业领域，21000+微课视频，2300+优质课程，200+合作企业案例，涵盖央企国企、大型集团民企、各行业中小型企业中间核心优势逻辑板块：不只是单纯课程交付，附赠轻咨询增值服务，可定制化专属方案，输出落地实用工具；为HR减负减压、降低工作难度，助力HR在职出彩，配套业务实战工具，赋能组织与业务长效增长。四大核心产品模块：管理咨询、企业内训、高端团建、人力赋能，采用浅蓝色独立逻辑区块排布，搭配简约商务图标。精简课程体系规整分栏展示：1.综合系列：领导力、团队管理、战略规划、执行力、沟通协作、风险管理2.人力资源系列：招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才盘点、HRBP3.生产管理系列：精益生产、现场管理、仓储供应链、质量管控、安全生产4.终端连锁系列：门店运营、店长管理、销售技巧、经销商管理5.培训技术系列：TTT内训师、课程开发、AI培训应用、行动学习6.思维技术系列：创新思维、逻辑表达、高效学习方法7.财务管理系列：业财融合、成本管控、税务筹划、财务报表8.市场营销系列：大客户营销、新媒体短视频、社群运营、商务谈判9.高端总裁系列：商业模式、股权架构、战略经营、AI商业应用10.工作效率系列：办公技能、公文写作、商务礼仪、数字化办公AI应用底部只预留二维码位置和简约咨询引导文字，不出现任何公司名称，字体商务工整加粗清晰，整体逻辑体系强、排版清爽专业。9:16竖版长图，企业培训体系逻辑海报，商务极简风格，体系化逻辑框图排版，结构层级清晰规整，模块化分区明确。纯白色基底，搭配天蓝色、浅蓝色渐变分块，色调统一清爽，低饱和高级商务质感，无多余花哨装饰。无人物肖像、无真人插画、无卡通形象，只用简约商务线条图标点缀，8K高分辨率，版面干净大气、逻辑感强。顶部主标题："驱动战略落地&赋能人才发展&助力业务增长全场景解决方案"副标题："企业和HR一站式培训提升与管理咨询搭档"品牌价值标语："做定制化场景培训，赋能青年人才发展"核心数据亮点：700+实战名师，30+行业领域，21000+微课视频，2300+优质课程，200+合作企业案例，涵盖央企国企、大型集团民企、各行业中小型企业中间核心优势逻辑板块：不只是单纯课程交付，附赠轻咨询增值服务，可定制化专属方案，输出落地实用工具；为HR减负减压、降低工作难度，助力HR在职出彩，配套业务实战工具，赋能组织与业务长效增长。四大核心产品模块：管理咨询、企业内训、高端团建、人力赋能，采用浅蓝色独立逻辑区块排布，搭配简约商务图标。精简课程体系规整分栏展示：1.综合系列：领导力、团队管理、战略规划、执行力、沟通协作、风险管理2.人力资源系列：招聘、绩效、薪酬、劳动关系、人才盘点、HRBP3.生产管理系列：精益生产、现场管理、仓储供应链、质量管控、安全生产4.终端连锁系列：门店运营、店长管理、销售技巧、经销商管理5.培训技术系列：TTT内训师、课程开发、AI培训应用、行动学习6.思维技术系列：创新思维、逻辑表达、高效学习方法7.财务管理系列：业财融合、成本管控、税务筹划、财务报表8.市场营销系列：大客户营销、新媒体短视频、社群运营、商务谈判9.高端总裁系列：商业模式、股权架构、战略经营、AI商业应用10.工作效率系列：办公技能、公文写作、商务礼仪、数字化办公AI应用底部只预留二维码位置和简约咨询引导文字，不出现任何公司名称，字体商务工整加粗清晰，整体逻辑体系强、排版清爽专业。
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啊黄👑啊黄👑
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重庆新东方考研大笙学长重庆新东方考研大笙学长
按照参考图的排版，重新生成海报，修正所有文字错误，替换为正确内容：主标题"夯实根基 聚力一线 领跑班组-卓越班组长训练营"，培养对象：全体车间在职班组长与储备班组长；修正课程亮点内容为：1.班组长角色认知与有效表达：《班组长精准沟通与指令落地技巧》、《班组长结构化工作汇报与表达》；2.打造班组标准化：《班组长日常履职标准化规范》、《5831班组安全标准化建设》、《按标准作业及持续改善》；3.班组长管理实务：《班组长降本增效与成本分析实战》、《一线班组长团队凝聚与带教管理实务》、《交期为王：石墨班组全流程计划管控实务》、《班组长质量意识与制程管理能力重塑》；4.卓越班组长进阶：《系统思维赋能：打造复合型班组管理者》、学习型班组打造：班组长习惯养成与能力进阶；培养安排：培养周期6个月：2026年6月-2026年11月；培养转化与应用：晋升：职层、职级晋升，薪酬激励：随职级职层晋升，匹配相应固薪；荣誉激励：优秀学员表彰等；报名须知：1.报名方式：公司指定入池+部门推荐+自主报名；2.报名条件：司龄：半年以上 业绩：生产指标达成较好，近一年绩效良好以上；其他：近一年无重大惩处记录等；3.报名时间：2026年5月30日-6月2日；4.报名邮箱：zhangping67@longi.com；主办单位：材料管理部 人力资源；底部标语：基层管理提升、团队协作赋能、实战训练落地，保持原有商务正式风格，蓝白配色，工厂背景元素。按照参考图的排版，重新生成海报，修正所有文字错误，替换为正确内容：主标题"夯实根基 聚力一线 领跑班组-卓越班组长训练营"，培养对象：全体车间在职班组长与储备班组长；修正课程亮点内容为：1.班组长角色认知与有效表达：《班组长精准沟通与指令落地技巧》、《班组长结构化工作汇报与表达》；2.打造班组标准化：《班组长日常履职标准化规范》、《5831班组安全标准化建设》、《按标准作业及持续改善》；3.班组长管理实务：《班组长降本增效与成本分析实战》、《一线班组长团队凝聚与带教管理实务》、《交期为王：石墨班组全流程计划管控实务》、《班组长质量意识与制程管理能力重塑》；4.卓越班组长进阶：《系统思维赋能：打造复合型班组管理者》、学习型班组打造：班组长习惯养成与能力进阶；培养安排：培养周期6个月：2026年6月-2026年11月；培养转化与应用：晋升：职层、职级晋升，薪酬激励：随职级职层晋升，匹配相应固薪；荣誉激励：优秀学员表彰等；报名须知：1.报名方式：公司指定入池+部门推荐+自主报名；2.报名条件：司龄：半年以上 业绩：生产指标达成较好，近一年绩效良好以上；其他：近一年无重大惩处记录等；3.报名时间：2026年5月30日-6月2日；4.报名邮箱：zhangping67@longi.com；主办单位：材料管理部 人力资源；底部标语：基层管理提升、团队协作赋能、实战训练落地，保持原有商务正式风格，蓝白配色，工厂背景元素。
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参考这张海报的版式骨架、构图比例和整体氛围，做以下修改并重新生成一张完整的横版商务培训海报： 1. 左上角品牌区：将"上海银行 南京分行"及logo替换为"华夏银行 南京分行"及对应品牌标识，下方保留品牌slogan区域，整体风格保持商务稳重。 2. 中部大标题区：删除原有的"启程上行 奋楫扬帆"八个大字，替换为四个大字"续航计划"，保持书法毛笔字体风格，蓝红渐变配色，带立体描边效果，字号最大，居中偏上，视觉焦点。 3. 副标题区：将"上海银行南京分行2026新羽训练营"替换为"华夏银行南京分行2026年新任管理人员培训班"，深蓝色宋体/黑体，字号次于主标题，居中排列。 4. 信息区：在副标题下方清晰呈现两行信息——第一行"时间：2026年8月21日-22日"，第二行"地点：中国·南京"，深蓝色中等字号，居中对齐。 5. 底部区域：保留原图的城市天际线剪影、商务人物剪影、蓝绿黄波浪色块等装饰元素，整体风格与原图一致，商务大气。 6. 整体配色：延续原图浅蓝渐变天空背景、蓝白为主、黄绿点缀的商务配色体系。 7. 版式精美，层级分明，文字清晰可读，所有数字精确渲染不得出错。 画面中必须完整呈现以下文字信息： - "续航计划" - "华夏银行南京分行2026年新任管理人员培训班" - "时间：2026年8月21日-22日" - "地点：中国·南京" - "华夏银行 南京分行"参考这张海报的版式骨架、构图比例和整体氛围，做以下修改并重新生成一张完整的横版商务培训海报： 1. 左上角品牌区：将"上海银行 南京分行"及logo替换为"华夏银行 南京分行"及对应品牌标识，下方保留品牌slogan区域，整体风格保持商务稳重。 2. 中部大标题区：删除原有的"启程上行 奋楫扬帆"八个大字，替换为四个大字"续航计划"，保持书法毛笔字体风格，蓝红渐变配色，带立体描边效果，字号最大，居中偏上，视觉焦点。 3. 副标题区：将"上海银行南京分行2026新羽训练营"替换为"华夏银行南京分行2026年新任管理人员培训班"，深蓝色宋体/黑体，字号次于主标题，居中排列。 4. 信息区：在副标题下方清晰呈现两行信息——第一行"时间：2026年8月21日-22日"，第二行"地点：中国·南京"，深蓝色中等字号，居中对齐。 5. 底部区域：保留原图的城市天际线剪影、商务人物剪影、蓝绿黄波浪色块等装饰元素，整体风格与原图一致，商务大气。 6. 整体配色：延续原图浅蓝渐变天空背景、蓝白为主、黄绿点缀的商务配色体系。 7. 版式精美，层级分明，文字清晰可读，所有数字精确渲染不得出错。 画面中必须完整呈现以下文字信息： - "续航计划" - "华夏银行南京分行2026年新任管理人员培训班" - "时间：2026年8月21日-22日" - "地点：中国·南京" - "华夏银行 南京分行"
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生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。
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生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。生成比例为3:4的3张小红书风格的在职考研备考引流笔记套图。3张图统一色调（奶油米主背景，搭配浅蓝/浅粉/浅橙柔和色块，重点词用橙/红/黄高亮，低饱和高对比），风格一致，信息层级分明，适配在职备考与考研教育调性。 第一张图（封面页）是在职考研管综与英语二科目科普对比图：手帐风风格，标题“一图搞懂管综与英语二”。内容为两列，分别对应“管理类综合能力（管综）”和“英语二”。每列用蓝色箭头串联「内容特点·题型·方法」4个模块，分别解释管综（数学、逻辑、写作）和英语二（完形、阅读、翻译、写作）考什么内容、特点是什么、题型有哪些、学习方法是什么。 第二张图（详情页1）是答题技巧干货+师资背书图：标题为“在职考研这样答题效率翻一倍”。上半部分为4个答题技巧模块，中间是引流引导文案，下半部分为3个考研老师的介绍卡片（浅黄虚线圆角边框），包含老师职业头像、蓝底白字名字标签、项目符号形式的师资介绍文字。 第三张图（详情页2）是课程服务优势介绍图：标题为“在职考研备考就找新东方”，内容主体为2行2列排列的4个服务模块。 整体要求：每张图的标题文字都需要统一为一种字体样式。3张详情页的底部需要配文字“点击[立即领取]发送‘11’，0元领取试听课+备考资料”（封面页不需要）。
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