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基于参考图进行精确修改，保留原图整体版式、蓝白商务配色、布局结构和装饰风格，仅对「基础申请前提」模块做以下两处修改，其余所有内容保持不变： 修改1：第1条末尾添加"（自雇除外）"，修改后完整文字为：

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2026.09.19
小红书笔记信息图，纯大字干货卡片风格，ins清新简约风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。顶部大标题区：主标题为「EP 就业准证」，副标题为「高端专业管理人才通道」，主标题字号大且醒目，深藏青色扁平粗黑体，副标题字号较小，浅灰色。背景为干净简约浅米白纯色底，左上角有淡蓝色柔光斑，整体清爽干净。主体内容区采用多卡片分栏布局，从上到下依次排列6个信息模块卡片，每个卡片有圆角细线框或浅底色块区分，信息层级清晰：1. 适配人群卡片：标题「适配人群」，内容为专业人士、管理层、高管，本科及以上学历优先，综合评估薪资履历技能，走COMPASS两阶段审核机制。2. 薪资标准卡片：标题「薪资标准（2026现行）」，内容为普通行业最低5600新币，金融服务业最低6200新币，薪资随年龄上涨，2027年1月起上调至普通6000金融6600。3. 企业端规则卡片：标题「企业端规则」，内容为无外籍员工配额，雇主无需缴纳外劳税，但须完成本地求职平台公示招聘流程。4. 有效期卡片：标题「有效期」，内容为首次申请最长2年，续签最长3年，紧缺技术人才最长5年。5. 家属权益卡片：标题「家属权益」，内容为月薪6000以上可申请家属签，担保配偶和21岁以下未婚子女；月薪12000以上可为父母申请长期探访签证。6. 个人发展卡片：标题「个人发展」，内容为满足条件可自主递交永居申请，审批概率更高；换工作可境内直接转换准证无需离境。底部小结区：有一个浅蓝底色圆角卡片，标题「小结」，内容为EP等级最高，核心看个人综合条件，不受公司外籍名额约束。最底部有一行小字官方关键点提示：EP不是学历过了就必批，必须同时满足薪资门槛加COMPASS积分，任一不满足直接拒签。装饰：每个模块卡片左上角有小图标点缀，如公文包、钱币、建筑、日历、家庭、成长箭头等简约线性图标；少量蓝色小元素点缀，不抢文字。整体氛围：干货科普、清爽专业、信息层级清晰、干净简约。画质：高清细腻，文字清晰可读，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留充足安全边距。画面比例3:4，4K。小红书笔记信息图，纯大字干货卡片风格，ins清新简约风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。顶部大标题区：主标题为「EP 就业准证」，副标题为「高端专业管理人才通道」，主标题字号大且醒目，深藏青色扁平粗黑体，副标题字号较小，浅灰色。背景为干净简约浅米白纯色底，左上角有淡蓝色柔光斑，整体清爽干净。主体内容区采用多卡片分栏布局，从上到下依次排列6个信息模块卡片，每个卡片有圆角细线框或浅底色块区分，信息层级清晰：1. 适配人群卡片：标题「适配人群」，内容为专业人士、管理层、高管，本科及以上学历优先，综合评估薪资履历技能，走COMPASS两阶段审核机制。2. 薪资标准卡片：标题「薪资标准（2026现行）」，内容为普通行业最低5600新币，金融服务业最低6200新币，薪资随年龄上涨，2027年1月起上调至普通6000金融6600。3. 企业端规则卡片：标题「企业端规则」，内容为无外籍员工配额，雇主无需缴纳外劳税，但须完成本地求职平台公示招聘流程。4. 有效期卡片：标题「有效期」，内容为首次申请最长2年，续签最长3年，紧缺技术人才最长5年。5. 家属权益卡片：标题「家属权益」，内容为月薪6000以上可申请家属签，担保配偶和21岁以下未婚子女；月薪12000以上可为父母申请长期探访签证。6. 个人发展卡片：标题「个人发展」，内容为满足条件可自主递交永居申请，审批概率更高；换工作可境内直接转换准证无需离境。底部小结区：有一个浅蓝底色圆角卡片，标题「小结」，内容为EP等级最高，核心看个人综合条件，不受公司外籍名额约束。最底部有一行小字官方关键点提示：EP不是学历过了就必批，必须同时满足薪资门槛加COMPASS积分，任一不满足直接拒签。装饰：每个模块卡片左上角有小图标点缀，如公文包、钱币、建筑、日历、家庭、成长箭头等简约线性图标；少量蓝色小元素点缀，不抢文字。整体氛围：干货科普、清爽专业、信息层级清晰、干净简约。画质：高清细腻，文字清晰可读，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留充足安全边距。画面比例3:4，4K。
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[第5屏] 申请流程，分阶段申请步骤说明。 [氛围/风格] 步骤指引风格，清晰明了，简约现代，专业设计感。 [元素布局] 采用数字步骤卡片垂直排列，从上到下分为四个步骤：1.咨询评估 2.材料提交 3.录取审核 4.入学注册。每个步骤配对应图标和简短说明，数字编号突出，卡片之间用细线条连接，从上到下依次排列，每个步骤卡片高度均匀，信息不拥挤。 [光影质感] 每个步骤卡片独立打光，白色卡片背景柔和阴影，整体画面明亮，层次清晰，文字突出。 [配色色系] 全局底色：#F0F5FA（浅青蓝色）；步骤卡片背景：纯白色；数字编号背景：#4A6FA5（灰蓝色）；编号文字：白色；标题文字：#1A365D（藏蓝色）；说明文字：#333333（深灰色）。 [视角构图] 垂直顺序构图，居中对齐，一步步引导阅读。 [文字版式] 顶部主标题"申请流程全指引"，居中藏蓝色加粗；每个步骤卡片左侧圆形数字编号，右侧区域上放步骤标题，下放说明文字，标题加粗：1.咨询评估：免费入学资格评估 2.材料提交：准备并递交申请材料 3.录取审核：院校审核发放offer 4.入学注册：办理签证按时入学。文字大小适合手机端，段落分明清晰可读。 [比例分辨率] 宽度1080像素，高度1920像素，9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，结构错误，颜色偏差，背景杂乱，文字模糊。[第5屏] 申请流程，分阶段申请步骤说明。 [氛围/风格] 步骤指引风格，清晰明了，简约现代，专业设计感。 [元素布局] 采用数字步骤卡片垂直排列，从上到下分为四个步骤：1.咨询评估 2.材料提交 3.录取审核 4.入学注册。每个步骤配对应图标和简短说明，数字编号突出，卡片之间用细线条连接，从上到下依次排列，每个步骤卡片高度均匀，信息不拥挤。 [光影质感] 每个步骤卡片独立打光，白色卡片背景柔和阴影，整体画面明亮，层次清晰，文字突出。 [配色色系] 全局底色：#F0F5FA（浅青蓝色）；步骤卡片背景：纯白色；数字编号背景：#4A6FA5（灰蓝色）；编号文字：白色；标题文字：#1A365D（藏蓝色）；说明文字：#333333（深灰色）。 [视角构图] 垂直顺序构图，居中对齐，一步步引导阅读。 [文字版式] 顶部主标题"申请流程全指引"，居中藏蓝色加粗；每个步骤卡片左侧圆形数字编号，右侧区域上放步骤标题，下放说明文字，标题加粗：1.咨询评估：免费入学资格评估 2.材料提交：准备并递交申请材料 3.录取审核：院校审核发放offer 4.入学注册：办理签证按时入学。文字大小适合手机端，段落分明清晰可读。 [比例分辨率] 宽度1080像素，高度1920像素，9:16竖版，4K分辨率，文字清晰可辨。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，结构错误，颜色偏差，背景杂乱，文字模糊。
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小红书笔记信息图，三列对比表格风格，ins清新简约风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。顶部大标题区：主标题为「EP / SP / WP 核心对比」，副标题为「一张图看懂新加坡三大工作准证区别」，主标题字号大且醒目，深藏青色扁平粗黑体，副标题字号较小，浅灰色。背景为干净简约浅米白纯色底，整体清爽干净，与前面系列页风格统一。主体内容区为三列表格对比布局，四行表头加七行对比项，表格有圆角细线框，表头行分别为：对比项目、EP就业准证、SP技能准证、WP普通工作准证。表头背景色分别为浅蓝、浅橙、浅绿，与前三页色系对应。对比项目共七行，每行左侧为项目名称，右侧三列分别对应三种准证：1. 定位：EP是专业或管理高端人才，SP是中级技术技能人员，WP是普通基础技能务工。2. 公司配额：EP无配额，SP有配额限制，WP严格行业配额。3. 外劳税：EP雇主无需缴纳，SP雇主需缴纳，WP雇主需缴纳。4. 家属签资格：EP月薪6000以上可办，SP月薪6000以上才可办，WP不可办理家属签。5. 永居申请资格：EP满足条件可申请，SP满足条件可申请，WP不可直接申请。6. 境内换工作：EP可境内转准证，SP可境内转准证，WP大多需要离境重办。7. 申请主体：三者均为只能雇主或代理申请，个人不可自申。表格行有交替浅底色，便于阅读，关键差异点用小图标或颜色标注。底部有一行小字提示：数据参考2026年人力部官方信息，具体以最新政策为准。装饰：表格顶部三列各有一个小图标，EP列是公文包图标，SP列是工具图标，WP列是工具箱图标；整体装饰克制不抢文字。整体氛围：干货科普、清爽专业、信息层级清晰、对比一目了然。画质：高清细腻，表格文字清晰可读，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留充足安全边距。画面比例3:4，4K。小红书笔记信息图，三列对比表格风格，ins清新简约风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。顶部大标题区：主标题为「EP / SP / WP 核心对比」，副标题为「一张图看懂新加坡三大工作准证区别」，主标题字号大且醒目，深藏青色扁平粗黑体，副标题字号较小，浅灰色。背景为干净简约浅米白纯色底，整体清爽干净，与前面系列页风格统一。主体内容区为三列表格对比布局，四行表头加七行对比项，表格有圆角细线框，表头行分别为：对比项目、EP就业准证、SP技能准证、WP普通工作准证。表头背景色分别为浅蓝、浅橙、浅绿，与前三页色系对应。对比项目共七行，每行左侧为项目名称，右侧三列分别对应三种准证：1. 定位：EP是专业或管理高端人才，SP是中级技术技能人员，WP是普通基础技能务工。2. 公司配额：EP无配额，SP有配额限制，WP严格行业配额。3. 外劳税：EP雇主无需缴纳，SP雇主需缴纳，WP雇主需缴纳。4. 家属签资格：EP月薪6000以上可办，SP月薪6000以上才可办，WP不可办理家属签。5. 永居申请资格：EP满足条件可申请，SP满足条件可申请，WP不可直接申请。6. 境内换工作：EP可境内转准证，SP可境内转准证，WP大多需要离境重办。7. 申请主体：三者均为只能雇主或代理申请，个人不可自申。表格行有交替浅底色，便于阅读，关键差异点用小图标或颜色标注。底部有一行小字提示：数据参考2026年人力部官方信息，具体以最新政策为准。装饰：表格顶部三列各有一个小图标，EP列是公文包图标，SP列是工具图标，WP列是工具箱图标；整体装饰克制不抢文字。整体氛围：干货科普、清爽专业、信息层级清晰、对比一目了然。画质：高清细腻，表格文字清晰可读，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留充足安全边距。画面比例3:4，4K。
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小红书笔记图文内页，避坑清单+建议卡片风格，版式精美，小红书笔记封面质感，信息层级清晰，适合信息流阅读。延续前三张深蓝金商务配色体系，风格统一。主标题必须完整呈现且为画面顶部视觉中心，逐字锁定：「COMPASS避坑&规划建议」。主标题字号占画面约14%视觉权重，白色超粗黑体，下方金色副标题：「申请EP收藏！」。画面上半部分为「❌四大误区」区域，占画面约40%，红色警示标签标注，四张横向排列的圆角小卡片（2x2布局）：误区1：只看自己学历薪资，忽略公司分数，小字说明C3、C4是雇主公司指标，个人再好公司差也不够；误区2：岗位在SOL就稳拿20分，小字说明同国籍占比过高只能拿10分；误区3：拿到EP就一劳永逸，小字说明续签同样需COMPASS评估，重新打分；误区4：分数够40分就100%下签，小字说明40分是准入门槛，人力部综合审核。画面下半部分为「✅实操规划建议」区域，占画面约40%，绿色/金色对勾标签标注，五条建议竖向排列，每条配数字序号图标：1.求职前和雇主确认公司COMPASS得分情况；2.选岗位优先看是否在SOL紧缺清单，提高容错率；3.PMET<25人小公司，C3+C4直接各拿10分，对申请人友好；4.先确认满足EP基础薪资，薪资随年龄上涨，45岁以上要求更高；5.提前3-6个月评估分数，不要临近申请才准备。背景：深蓝色商务质感纯色底，带细微肌理，与前三张同色系。装饰：红色叉号图标、金色对勾图标、数字序号徽章、细金线分隔、圆角卡片，emoji不超过2个。整体氛围：专业干货、避坑警示、实用清晰、企业出海商务感。画质：高清细腻，文字清晰可读，信息层级分明，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。画面比例3:4，4K。小红书笔记图文内页，避坑清单+建议卡片风格，版式精美，小红书笔记封面质感，信息层级清晰，适合信息流阅读。延续前三张深蓝金商务配色体系，风格统一。主标题必须完整呈现且为画面顶部视觉中心，逐字锁定：「COMPASS避坑&规划建议」。主标题字号占画面约14%视觉权重，白色超粗黑体，下方金色副标题：「申请EP收藏！」。画面上半部分为「❌四大误区」区域，占画面约40%，红色警示标签标注，四张横向排列的圆角小卡片（2x2布局）：误区1：只看自己学历薪资，忽略公司分数，小字说明C3、C4是雇主公司指标，个人再好公司差也不够；误区2：岗位在SOL就稳拿20分，小字说明同国籍占比过高只能拿10分；误区3：拿到EP就一劳永逸，小字说明续签同样需COMPASS评估，重新打分；误区4：分数够40分就100%下签，小字说明40分是准入门槛，人力部综合审核。画面下半部分为「✅实操规划建议」区域，占画面约40%，绿色/金色对勾标签标注，五条建议竖向排列，每条配数字序号图标：1.求职前和雇主确认公司COMPASS得分情况；2.选岗位优先看是否在SOL紧缺清单，提高容错率；3.PMET<25人小公司，C3+C4直接各拿10分，对申请人友好；4.先确认满足EP基础薪资，薪资随年龄上涨，45岁以上要求更高；5.提前3-6个月评估分数，不要临近申请才准备。背景：深蓝色商务质感纯色底，带细微肌理，与前三张同色系。装饰：红色叉号图标、金色对勾图标、数字序号徽章、细金线分隔、圆角卡片，emoji不超过2个。整体氛围：专业干货、避坑警示、实用清晰、企业出海商务感。画质：高清细腻，文字清晰可读，信息层级分明，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。画面比例3:4，4K。
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成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
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[第3张] 四大业务板块总览页——服务范围清晰展示。 [氛围/风格] 商务清晰风，信息层级分明，四象限卡片布局，专业易读。 [元素布局] 画面顶部为标题区，下方采用2x2四象限卡片布局，每张卡片代表一个业务板块，卡片内有对应图标、板块名称和3个核心服务点简述。卡片之间有细微间距，整体排列整齐有序。 [光影质感] 均匀柔和顶光，卡片有轻微悬浮投影，立体感强，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #F0F4F8（浅灰蓝）；卡片底色白色；每张卡片顶部色条分别为深蓝 #1A2942、金色 #C9A962、蓝绿 #2E86AB、深灰 #34495E；文字主色深蓝。 [视角构图] 竖版正面俯视卡片布局，阅读动线从上至下、从左到右。 [文字版式] 顶部大标题「四大业务板块 全周期覆盖」深蓝色粗体居中，副标题「从基础人事到高阶合规 一站式搞定」灰色小字。四张卡片依次为：左上「板块1 基础人事全流程托管」配人事档案图标，服务点「入离职全流程代办」「劳动合同合规管理」「人事档案与证明开具」；右上「板块2 社保公积金代理服务」配社保图标，服务点「月度增减员申报」「基数调整与补缴」「异常排查与答疑」；左下「板块3 考勤薪酬个税一体化」配薪资图标，服务点「考勤数据汇总核对」「薪资核算与工资条」「个税申报与汇算清缴」；右下「板块4 用工合规与增值服务」配盾牌图标，服务点「用工风险审计」「劳动纠纷处理」「体系搭建与培训」。每张卡片右下角有「了解更多」箭头标识。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，图标模糊，颜色偏差，背景杂乱。[第3张] 四大业务板块总览页——服务范围清晰展示。 [氛围/风格] 商务清晰风，信息层级分明，四象限卡片布局，专业易读。 [元素布局] 画面顶部为标题区，下方采用2x2四象限卡片布局，每张卡片代表一个业务板块，卡片内有对应图标、板块名称和3个核心服务点简述。卡片之间有细微间距，整体排列整齐有序。 [光影质感] 均匀柔和顶光，卡片有轻微悬浮投影，立体感强，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #F0F4F8（浅灰蓝）；卡片底色白色；每张卡片顶部色条分别为深蓝 #1A2942、金色 #C9A962、蓝绿 #2E86AB、深灰 #34495E；文字主色深蓝。 [视角构图] 竖版正面俯视卡片布局，阅读动线从上至下、从左到右。 [文字版式] 顶部大标题「四大业务板块 全周期覆盖」深蓝色粗体居中，副标题「从基础人事到高阶合规 一站式搞定」灰色小字。四张卡片依次为：左上「板块1 基础人事全流程托管」配人事档案图标，服务点「入离职全流程代办」「劳动合同合规管理」「人事档案与证明开具」；右上「板块2 社保公积金代理服务」配社保图标，服务点「月度增减员申报」「基数调整与补缴」「异常排查与答疑」；左下「板块3 考勤薪酬个税一体化」配薪资图标，服务点「考勤数据汇总核对」「薪资核算与工资条」「个税申报与汇算清缴」；右下「板块4 用工合规与增值服务」配盾牌图标，服务点「用工风险审计」「劳动纠纷处理」「体系搭建与培训」。每张卡片右下角有「了解更多」箭头标识。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，图标模糊，颜色偏差，背景杂乱。
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小红书笔记信息图，纯大字干货卡片风格，ins清新简约风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。顶部大标题区：主标题为「SP 技能准证」，副标题为「中级技术人员通道」，主标题字号大且醒目，深藏青色扁平粗黑体，副标题字号较小，浅灰色。背景为干净简约浅米白纯色底，右上角有淡黄色柔光斑，整体清爽干净，与EP页风格统一。主体内容区采用多卡片分栏布局，从上到下依次排列6个信息模块卡片，每个卡片有圆角细线框或浅底色块区分，信息层级清晰：1. 适配人群卡片：标题「适配人群」，内容为中级技术从业者，大专或专业技术证书加相关工作经验，技术岗或中级白领岗位。2. 薪资标准卡片：标题「薪资标准（2026现行）」，内容为普通行业最低3300新币，金融服务业最低3800新币，薪资随年龄提高，2027年1月起上调至普通3600金融4000。3. 企业端规则卡片：标题「企业端规则」，内容为有严格外籍员工配额上限，雇主每月需缴纳外劳税，同样要求完成招聘公示流程。4. 有效期卡片：标题「有效期」，内容为首次最长2年，续签最长3年，有效期不超过护照到期前1个月。5. 家属权益卡片：标题「家属权益」，内容为本人固定月薪6000以上才可申请家属签，担保配偶和21岁以下未婚子女；不能直接给父母办理家属签。6. 个人发展卡片：标题「个人发展」，内容为符合条件可递交永居申请，审批看个人综合背景；换工作可境内直接更换准证不用回国。底部小结区：有一个浅橙底色圆角卡片，标题「小结」，内容为SP受公司配额约束，薪资高低直接决定能不能带家人。最底部有一行小字官方关键点提示：拿到SP不等于可以带家属，6000新币月薪是硬性门槛，薪资不达标完全无法申请家属签。装饰：每个模块卡片左上角有小图标点缀，如工具扳手、钱币、建筑、日历、家庭、成长箭头等简约线性图标；少量橙色小元素点缀，与EP页的蓝色形成区分但风格统一。整体氛围：干货科普、清爽专业、信息层级清晰、干净简约。画质：高清细腻，文字清晰可读，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留充足安全边距。画面比例3:4，4K。小红书笔记信息图，纯大字干货卡片风格，ins清新简约风，版式精美，小红书笔记封面质感，适合信息流点击。顶部大标题区：主标题为「SP 技能准证」，副标题为「中级技术人员通道」，主标题字号大且醒目，深藏青色扁平粗黑体，副标题字号较小，浅灰色。背景为干净简约浅米白纯色底，右上角有淡黄色柔光斑，整体清爽干净，与EP页风格统一。主体内容区采用多卡片分栏布局，从上到下依次排列6个信息模块卡片，每个卡片有圆角细线框或浅底色块区分，信息层级清晰：1. 适配人群卡片：标题「适配人群」，内容为中级技术从业者，大专或专业技术证书加相关工作经验，技术岗或中级白领岗位。2. 薪资标准卡片：标题「薪资标准（2026现行）」，内容为普通行业最低3300新币，金融服务业最低3800新币，薪资随年龄提高，2027年1月起上调至普通3600金融4000。3. 企业端规则卡片：标题「企业端规则」，内容为有严格外籍员工配额上限，雇主每月需缴纳外劳税，同样要求完成招聘公示流程。4. 有效期卡片：标题「有效期」，内容为首次最长2年，续签最长3年，有效期不超过护照到期前1个月。5. 家属权益卡片：标题「家属权益」，内容为本人固定月薪6000以上才可申请家属签，担保配偶和21岁以下未婚子女；不能直接给父母办理家属签。6. 个人发展卡片：标题「个人发展」，内容为符合条件可递交永居申请，审批看个人综合背景；换工作可境内直接更换准证不用回国。底部小结区：有一个浅橙底色圆角卡片，标题「小结」，内容为SP受公司配额约束，薪资高低直接决定能不能带家人。最底部有一行小字官方关键点提示：拿到SP不等于可以带家属，6000新币月薪是硬性门槛，薪资不达标完全无法申请家属签。装饰：每个模块卡片左上角有小图标点缀，如工具扳手、钱币、建筑、日历、家庭、成长箭头等简约线性图标；少量橙色小元素点缀，与EP页的蓝色形成区分但风格统一。整体氛围：干货科普、清爽专业、信息层级清晰、干净简约。画质：高清细腻，文字清晰可读，文字完整处于安全区内不可裁切，四周留充足安全边距。画面比例3:4，4K。
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小红书内容页设计，第5页：申请流程+常见问题。白色背景，顶部标题栏左侧有蓝色竖条(#3498db)加白色背景，与之前页面风格统一。 上半部分：申请流程（30天 timeline），用时间轴箭头连接，视觉清晰。 标题："申请流程（30天 timeline）"，蓝色粗体。 时间轴5个节点，用箭头向下连接： Day 1-3：准备材料 按第4页清单准备，建议去街道先领一份申请表 Day 4-7：提交申请 线上：随申办APP → 办事 → 搜索"适老化改造" 线下：街道社区事务受理中心（建议线下，可当场问清） Day 8-15：审核公示 居委会初审（3天）→ 街道复审（5天）→ 社区公示（3天） Day 16-25：改造施工 选目录内企业或自行委托，保留所有凭证 Day 26-30：验收拨款 提交验收 → 街道现场核查 → 合格后30天内到账 下半部分：常见问题Q&A 标题："常见问题Q&A"，蓝色粗体。 Q1：租房能申请吗？（Q加粗） A：可以，需房东书面同意，补贴款打给申请人（A正常字体） Q2：补贴多久到账？ A：验收合格后30个工作日内，一般2-3周 Q3：改造到一半钱不够怎么办？ A：补贴按比例拨付，超出部分自理。建议先做核心项目 Q4：申请被驳回能重新申请吗？ A：可以，补齐材料后重新提交，不占用额度 Q5：2026年额度还充足吗？ A：黄浦、徐汇额度紧张，建议尽早。郊区相对充足。 最底部文字："收藏=申请前再看一遍" 整体风格简洁清晰，时间轴用圆形节点+箭头连接，Q&A用Q加粗+A正常区分，信息层级分明，配色与前几页统一，适合小红书竖版阅读。小红书内容页设计，第5页：申请流程+常见问题。白色背景，顶部标题栏左侧有蓝色竖条(#3498db)加白色背景，与之前页面风格统一。 上半部分：申请流程（30天 timeline），用时间轴箭头连接，视觉清晰。 标题："申请流程（30天 timeline）"，蓝色粗体。 时间轴5个节点，用箭头向下连接： Day 1-3：准备材料 按第4页清单准备，建议去街道先领一份申请表 Day 4-7：提交申请 线上：随申办APP → 办事 → 搜索"适老化改造" 线下：街道社区事务受理中心（建议线下，可当场问清） Day 8-15：审核公示 居委会初审（3天）→ 街道复审（5天）→ 社区公示（3天） Day 16-25：改造施工 选目录内企业或自行委托，保留所有凭证 Day 26-30：验收拨款 提交验收 → 街道现场核查 → 合格后30天内到账 下半部分：常见问题Q&A 标题："常见问题Q&A"，蓝色粗体。 Q1：租房能申请吗？（Q加粗） A：可以，需房东书面同意，补贴款打给申请人（A正常字体） Q2：补贴多久到账？ A：验收合格后30个工作日内，一般2-3周 Q3：改造到一半钱不够怎么办？ A：补贴按比例拨付，超出部分自理。建议先做核心项目 Q4：申请被驳回能重新申请吗？ A：可以，补齐材料后重新提交，不占用额度 Q5：2026年额度还充足吗？ A：黄浦、徐汇额度紧张，建议尽早。郊区相对充足。 最底部文字："收藏=申请前再看一遍" 整体风格简洁清晰，时间轴用圆形节点+箭头连接，Q&A用Q加粗+A正常区分，信息层级分明，配色与前几页统一，适合小红书竖版阅读。
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[商品] 教育服务类虚拟产品：央国企/银行招聘信息汇总表，品牌如信教育；无实物商品。 [画面] 数字结果墙展示页，目标是用量化数据证明产品价值。顶部有主标题和副标题，主体部分是大字数据墙，多个大数字指标错落排列，每个数字下方有说明文字。数字用金橙色或深蓝色大号字体，非常醒目。背景为深蓝色渐变，数字有发光或悬浮感，视觉冲击力强。底部还有一条向上转化的说明。 [视觉] 套系策略：风格=专业可信的教育服务商业视觉，高级感信息卡片风；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=思源黑体/苹方，清晰易读；主色=深蓝藏青（#1A365D）；背景延展=基于深蓝做深浅渐变、同色系层次，搭配浅灰蓝底色卡片；强调色=金橙色（#F5A623），仅用于大数字、标签、图标高亮；标题色=白色（深色背景上）；正文色=浅灰/白色；组件=大数字排版、细线分割、图标点缀；光影=数字有轻微发光效果，整体暗调亮字。 [文字] 顶部主标题：「用表之后，他们省下了什么」；副标题：「不讲故事，只晒可量化的结果」；数据指标：「600+」+说明「覆盖央国企/银行岗位」；「每周2次」+说明「校招季更新频率，稳定更新」；「10+个」+说明「学员平均每周少刷的官网数」；「再也没错过网申截止日」+说明「学员真实反馈」；底部补充：「看到心仪岗后，可无缝衔接简历修改与1V1规划」。所有文字横排，数字最大最醒目。 [规格] 图片比例3:4竖版，分辨率4K，quality=medium。负向提示：避免文字模糊、错字、竖排文字、二维码、微信/QQ等导流信息、极限词（禁用100%全覆盖/零遗漏/内部消息等）、低俗内容、平台Logo水印。[商品] 教育服务类虚拟产品：央国企/银行招聘信息汇总表，品牌如信教育；无实物商品。 [画面] 数字结果墙展示页，目标是用量化数据证明产品价值。顶部有主标题和副标题，主体部分是大字数据墙，多个大数字指标错落排列，每个数字下方有说明文字。数字用金橙色或深蓝色大号字体，非常醒目。背景为深蓝色渐变，数字有发光或悬浮感，视觉冲击力强。底部还有一条向上转化的说明。 [视觉] 套系策略：风格=专业可信的教育服务商业视觉，高级感信息卡片风；标题字=粗黑体，厚重有力；正文字=思源黑体/苹方，清晰易读；主色=深蓝藏青（#1A365D）；背景延展=基于深蓝做深浅渐变、同色系层次，搭配浅灰蓝底色卡片；强调色=金橙色（#F5A623），仅用于大数字、标签、图标高亮；标题色=白色（深色背景上）；正文色=浅灰/白色；组件=大数字排版、细线分割、图标点缀；光影=数字有轻微发光效果，整体暗调亮字。 [文字] 顶部主标题：「用表之后，他们省下了什么」；副标题：「不讲故事，只晒可量化的结果」；数据指标：「600+」+说明「覆盖央国企/银行岗位」；「每周2次」+说明「校招季更新频率，稳定更新」；「10+个」+说明「学员平均每周少刷的官网数」；「再也没错过网申截止日」+说明「学员真实反馈」；底部补充：「看到心仪岗后，可无缝衔接简历修改与1V1规划」。所有文字横排，数字最大最醒目。 [规格] 图片比例3:4竖版，分辨率4K，quality=medium。负向提示：避免文字模糊、错字、竖排文字、二维码、微信/QQ等导流信息、极限词（禁用100%全覆盖/零遗漏/内部消息等）、低俗内容、平台Logo水印。
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