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基于参考图进行修改：1. 将中间的大号白色立体文字“10K-18K”修改为“5000-9000”，保持相同的字体、金色描边和立体效果；2. 将顶部第一排文字修改为只保留“无责底薪”四个字，居中显示，删

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长夏25820

2026.09.23
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竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。
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在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。
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小红书笔记内页，清新手绘校园笔记风，动画手账拼贴风格，与封面统一风格，版式精美，小红书笔记内页质感，信息层级清晰，客观真实页。统一风格：浅天蓝色背景，画面主体为撕边效果的米黄色横线笔记本内页区域（左侧有圆孔装订线），标题字用深海蓝色圆润卡通手写体，数字和关键词用活力橙色强调，点缀带白边的贴纸元素：天线📡、书本、回形针。左上角有橙色回形针白边贴纸，右上角有翻开书本+天线白边贴纸。顶部主标题：「薪资真相」，深海蓝色圆润卡通手写体，位于页面上方居中，字号大且醒目；标题右侧小字标注「不吹不黑」，橙色手写体，旁边有对勾✅图标贴纸。上半部分分档薪资表：三行横向排列的薪资卡片，每行左侧是院校档次，右侧是薪资范围，数字用橙色超大粗体。三档：第一档 顶尖四校硕士——20-35万（顶尖岗40万+），「20-35万」「40万+」橙色高亮；第二档 985硕士——18-28万，「18-28万」橙色高亮；第三档 行业特色校——15-22万（性价比不输普通985），「15-22万」橙色高亮，「性价比不输」小字标注。下半部分工作年限薪资曲线：一条手绘风格的上升折线图，标注四个时间节点：1-3年 11K+、3-5年 13-18K、5年+资深 2万+、算法芯片 50万+，每个节点数字用橙色高亮，折线呈上升趋势。底部橙色小字条：一条细橙色便签条，上面写「学历院校决定起点，但无严重学历壁垒」，白色圆润卡通手写体，客观真实有温度。底部装饰：散落几颗小星星贴纸，右下角有Q萌女生小贴纸。整体氛围：薪资客观分析、不吹不黑、真实可信、清新手账风。画质：高清细腻，文字清晰可读，信息完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。画面比例3:4，4K。小红书笔记内页，清新手绘校园笔记风，动画手账拼贴风格，与封面统一风格，版式精美，小红书笔记内页质感，信息层级清晰，客观真实页。统一风格：浅天蓝色背景，画面主体为撕边效果的米黄色横线笔记本内页区域（左侧有圆孔装订线），标题字用深海蓝色圆润卡通手写体，数字和关键词用活力橙色强调，点缀带白边的贴纸元素：天线📡、书本、回形针。左上角有橙色回形针白边贴纸，右上角有翻开书本+天线白边贴纸。顶部主标题：「薪资真相」，深海蓝色圆润卡通手写体，位于页面上方居中，字号大且醒目；标题右侧小字标注「不吹不黑」，橙色手写体，旁边有对勾✅图标贴纸。上半部分分档薪资表：三行横向排列的薪资卡片，每行左侧是院校档次，右侧是薪资范围，数字用橙色超大粗体。三档：第一档 顶尖四校硕士——20-35万（顶尖岗40万+），「20-35万」「40万+」橙色高亮；第二档 985硕士——18-28万，「18-28万」橙色高亮；第三档 行业特色校——15-22万（性价比不输普通985），「15-22万」橙色高亮，「性价比不输」小字标注。下半部分工作年限薪资曲线：一条手绘风格的上升折线图，标注四个时间节点：1-3年 11K+、3-5年 13-18K、5年+资深 2万+、算法芯片 50万+，每个节点数字用橙色高亮，折线呈上升趋势。底部橙色小字条：一条细橙色便签条，上面写「学历院校决定起点，但无严重学历壁垒」，白色圆润卡通手写体，客观真实有温度。底部装饰：散落几颗小星星贴纸，右下角有Q萌女生小贴纸。整体氛围：薪资客观分析、不吹不黑、真实可信、清新手账风。画质：高清细腻，文字清晰可读，信息完整处于安全区内不可裁切，四周留安全边距。画面比例3:4，4K。
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高端酒店招聘海报，参考图风格复刻：保留参考图的暖棕木色调、弧形流线型木质墙面造型、顶部椭圆形暖光氛围灯、水滴形落地灯、镜面地面反射、纵深空间透视感，整体奢华高级酒店大堂空间质感。将画面改造为招聘海报，叠加完整招聘信息层。 画面结构： - 背景：参考图同款高端酒店大堂空间，弧形木质条纹墙面，顶部椭圆形暖光灯带，暖棕色系，柔和暖光，镜面地面反射，空间纵深感强，高端奢华质感 - 前景叠加半透明深色渐变蒙层，确保文字清晰可读 文案内容（全部为中文，清晰可读）： - 主标题（画面上方居中，大字号，白色/浅金色高端字体）："诚聘精英 加入我们" - 副标题（主标题下方，中号字体）："高端酒店多岗位热招" - 岗位信息区（画面中部，信息卡片式排版）： 标题"招聘岗位"，下方列出：前厅接待 / 客房主管 / 餐饮经理 / 行政管家 - 薪资待遇（醒目突出，金色数字）："6K-15K 面议" - 任职要求区： 标题"任职要求"，编号列表： 01 相关岗位经验1年以上 02 形象气质佳，服务意识强 03 良好的沟通与团队协作能力 - 福利待遇区（标签式排列）： 标题"员工福利"，标签：五险一金 / 包食宿 / 带薪年假 / 节日福利 / 晋升通道 - 底部引导语："期待与您共创卓越服务" - 右下角二维码占位符：纯色方块，中央标注"二维码占位"文字 设计风格：写实商业摄影+高端平面设计，暖棕金配色，版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距，专业商务感，酒店奢华调性。 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。高端酒店招聘海报，参考图风格复刻：保留参考图的暖棕木色调、弧形流线型木质墙面造型、顶部椭圆形暖光氛围灯、水滴形落地灯、镜面地面反射、纵深空间透视感，整体奢华高级酒店大堂空间质感。将画面改造为招聘海报，叠加完整招聘信息层。 画面结构： - 背景：参考图同款高端酒店大堂空间，弧形木质条纹墙面，顶部椭圆形暖光灯带，暖棕色系，柔和暖光，镜面地面反射，空间纵深感强，高端奢华质感 - 前景叠加半透明深色渐变蒙层，确保文字清晰可读 文案内容（全部为中文，清晰可读）： - 主标题（画面上方居中，大字号，白色/浅金色高端字体）："诚聘精英 加入我们" - 副标题（主标题下方，中号字体）："高端酒店多岗位热招" - 岗位信息区（画面中部，信息卡片式排版）： 标题"招聘岗位"，下方列出：前厅接待 / 客房主管 / 餐饮经理 / 行政管家 - 薪资待遇（醒目突出，金色数字）："6K-15K 面议" - 任职要求区： 标题"任职要求"，编号列表： 01 相关岗位经验1年以上 02 形象气质佳，服务意识强 03 良好的沟通与团队协作能力 - 福利待遇区（标签式排列）： 标题"员工福利"，标签：五险一金 / 包食宿 / 带薪年假 / 节日福利 / 晋升通道 - 底部引导语："期待与您共创卓越服务" - 右下角二维码占位符：纯色方块，中央标注"二维码占位"文字 设计风格：写实商业摄影+高端平面设计，暖棕金配色，版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距，专业商务感，酒店奢华调性。 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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[主图-7] 就业陪跑服务包课程主图 权益与决策说明转化图 青绿清新科技风格。 [氛围风格] 温暖陪伴感 专业可靠 希望与成长 青绿科技风。 [画质] 高清商业设计质感 画面干净利落 文字清晰锐利 层次分明。 [元素] 画面左侧为大标题与核心权益区 右侧为就业服务相关视觉元素 包括简历图标 面试场景抽象 职业路径阶梯 握手合作图形 成长上升曲线 指南针与目标旗帜 背景为深墨绿色渐变 带有温暖的暖金色光带从右下角向上延伸 营造希望与成长的温暖氛围 元素积极向上 体现陪伴与支持。 [光影] 冷暖结合的光感 墨绿清新底搭配温暖的暖金色光源 右下角有柔和的暖金色光晕向上扩散 整体温暖而专业 有希望感 清新自然。 [配色] 主色深墨绿色(#064E3B)背景 辅助色青绿色(#10B981)用于服务模块 强调色暖金色(#F59E0B)与浅金色(#FCD34D)用于重点权益和温暖光效 文字白色与浅灰 温暖而不失专业清新。 [视角构图] 横版平视构图 左右布局 左侧约55%文案与权益区 右侧约45%视觉元素区 视觉重心在左侧大标题与权益清单 右侧元素向上延伸体现成长 满版无边框。 [文字版式] 左侧文案左对齐 顶部小字标签"求职路上不孤单" 暖金色小号字体 主标题"就业陪跑服务包" 白色超大号粗体无衬线字体 最醒目 副标题"简历优化 面试辅导 offer选择 全程陪跑" 浅灰色中号字体 主标题下方 四个服务权益纵向排列 每项前有暖金色对勾图标 分别为"1对1简历精修" "模拟面试辅导" "职业规划咨询" "offer选择指导" 白色中字 右侧有一个上升的阶梯图形 每级台阶标注一个阶段 "简历" "面试" "offer" "入职" 暖金色渐变 白色小字 底部有暖金色圆角大标签"全程陪伴 直到入职" 白色粗体字 最醒目。 [输出要求] 横版 文字清晰可辨 高清商业设计质感。 [负向提示词] 变形 文字错乱 模糊 背景杂乱 水印 电商平台Logo 人物面部 蓝色 紫色 红色。[主图-7] 就业陪跑服务包课程主图 权益与决策说明转化图 青绿清新科技风格。 [氛围风格] 温暖陪伴感 专业可靠 希望与成长 青绿科技风。 [画质] 高清商业设计质感 画面干净利落 文字清晰锐利 层次分明。 [元素] 画面左侧为大标题与核心权益区 右侧为就业服务相关视觉元素 包括简历图标 面试场景抽象 职业路径阶梯 握手合作图形 成长上升曲线 指南针与目标旗帜 背景为深墨绿色渐变 带有温暖的暖金色光带从右下角向上延伸 营造希望与成长的温暖氛围 元素积极向上 体现陪伴与支持。 [光影] 冷暖结合的光感 墨绿清新底搭配温暖的暖金色光源 右下角有柔和的暖金色光晕向上扩散 整体温暖而专业 有希望感 清新自然。 [配色] 主色深墨绿色(#064E3B)背景 辅助色青绿色(#10B981)用于服务模块 强调色暖金色(#F59E0B)与浅金色(#FCD34D)用于重点权益和温暖光效 文字白色与浅灰 温暖而不失专业清新。 [视角构图] 横版平视构图 左右布局 左侧约55%文案与权益区 右侧约45%视觉元素区 视觉重心在左侧大标题与权益清单 右侧元素向上延伸体现成长 满版无边框。 [文字版式] 左侧文案左对齐 顶部小字标签"求职路上不孤单" 暖金色小号字体 主标题"就业陪跑服务包" 白色超大号粗体无衬线字体 最醒目 副标题"简历优化 面试辅导 offer选择 全程陪跑" 浅灰色中号字体 主标题下方 四个服务权益纵向排列 每项前有暖金色对勾图标 分别为"1对1简历精修" "模拟面试辅导" "职业规划咨询" "offer选择指导" 白色中字 右侧有一个上升的阶梯图形 每级台阶标注一个阶段 "简历" "面试" "offer" "入职" 暖金色渐变 白色小字 底部有暖金色圆角大标签"全程陪伴 直到入职" 白色粗体字 最醒目。 [输出要求] 横版 文字清晰可辨 高清商业设计质感。 [负向提示词] 变形 文字错乱 模糊 背景杂乱 水印 电商平台Logo 人物面部 蓝色 紫色 红色。
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[第3张] 详情页服务内容① - 一对一职业规划 + 专属简历精修。 [氛围/风格] 专业简洁、卡片式布局，教育服务风格，清晰易读。 [元素布局] 画面顶部为板块标题区；中间分为上下两个服务卡片模块。上卡片：一对一职业规划，左侧配一个指南针/路线图图标，右侧文字说明。下卡片：专属简历精修，左侧配一个简历/文档编辑图标，右侧文字说明。两个卡片之间有间距，卡片有圆角和轻微阴影。背景有淡淡的几何线条装饰。 [光影质感] 均匀柔光，卡片有轻微投影增加立体感，整体明亮干净。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA（浅灰蓝）；卡片底色白色 #FFFFFF；主色深蓝色 #1E4B8D；辅助色浅蓝色 #4A90D9；点缀色橙黄色 #F5A623。 [视角构图] 竖版上下结构，阅读动线从上到下，每张卡片左图右文。 [文字版式] 顶部大标题「四大核心服务 全方位护航」；第一张卡片左上角标签「不限时长深度1v1咨询」，主标题「一对一职业规划」，简介文字「结合自身情况定制求职方向，全程反复梳理，告别盲目投递」；第二张卡片左上角标签「单人定制简历深度优化」，主标题「专属简历精修」，简介文字「挖掘个人亮点，贴合岗位需求，轻松通过HR筛选」；每个服务卡片配一个简洁的线性图标。文字层级清晰，移动端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，图标模糊，背景杂乱。[第3张] 详情页服务内容① - 一对一职业规划 + 专属简历精修。 [氛围/风格] 专业简洁、卡片式布局，教育服务风格，清晰易读。 [元素布局] 画面顶部为板块标题区；中间分为上下两个服务卡片模块。上卡片：一对一职业规划，左侧配一个指南针/路线图图标，右侧文字说明。下卡片：专属简历精修，左侧配一个简历/文档编辑图标，右侧文字说明。两个卡片之间有间距，卡片有圆角和轻微阴影。背景有淡淡的几何线条装饰。 [光影质感] 均匀柔光，卡片有轻微投影增加立体感，整体明亮干净。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA（浅灰蓝）；卡片底色白色 #FFFFFF；主色深蓝色 #1E4B8D；辅助色浅蓝色 #4A90D9；点缀色橙黄色 #F5A623。 [视角构图] 竖版上下结构，阅读动线从上到下，每张卡片左图右文。 [文字版式] 顶部大标题「四大核心服务 全方位护航」；第一张卡片左上角标签「不限时长深度1v1咨询」，主标题「一对一职业规划」，简介文字「结合自身情况定制求职方向，全程反复梳理，告别盲目投递」；第二张卡片左上角标签「单人定制简历深度优化」，主标题「专属简历精修」，简介文字「挖掘个人亮点，贴合岗位需求，轻松通过HR筛选」；每个服务卡片配一个简洁的线性图标。文字层级清晰，移动端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，图标模糊，背景杂乱。
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以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。 顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。 分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。 卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。 卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。 达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。 分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。 三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。 奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。 底部金色 slogan：「携手共进 共创辉煌」。 画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。 画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。 顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。 分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。 卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。 卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。 达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。 分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。 三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。 奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。 底部金色 slogan：「携手共进 共创辉煌」。 画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。 画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。
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竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。
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一张竖版9:16招聘海报，专业商务风格，蓝白主色调搭配浅灰，干净大气。顶部大标题区写着"诚聘英才 加入我们"，下方副标题"培训专员 · 实习生 双岗位热招"。中间主体区域分为左右或上下两个岗位卡片，左侧/上方卡片标题为"培训专员 3000+元/月"，薪资"3000+元/月"用大号蓝色加粗字体突出，下方列出岗位职责与要求："大专及以上学历，C1驾照""熟练Office，会剪辑和设计""对接开班，全流程带班管理""考勤、资料汇总、课堂记录""能接受出差，服从安排"。右侧/下方卡片标题为"实习生 2500+元/月"，薪资"2500+元/月"用大号蓝色加粗字体突出，下方列出要求："大专及以上学历，毕业2年内应届生""未缴纳过社保""熟练Office办公软件""带班管理、考勤、资料整理""部门沟通对接，接受出差"。底部通栏福利区，四个图标化标签并列："缴纳五险""周末双休""节假日休假""团建"。最下方预留联系区域，写"简历投递 二维码占位"。画面装饰元素：简约几何线条、办公文具剪影、商务人物轮廓小图标点缀。整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、岗位卡片、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。一张竖版9:16招聘海报，专业商务风格，蓝白主色调搭配浅灰，干净大气。顶部大标题区写着"诚聘英才 加入我们"，下方副标题"培训专员 · 实习生 双岗位热招"。中间主体区域分为左右或上下两个岗位卡片，左侧/上方卡片标题为"培训专员 3000+元/月"，薪资"3000+元/月"用大号蓝色加粗字体突出，下方列出岗位职责与要求："大专及以上学历，C1驾照""熟练Office，会剪辑和设计""对接开班，全流程带班管理""考勤、资料汇总、课堂记录""能接受出差，服从安排"。右侧/下方卡片标题为"实习生 2500+元/月"，薪资"2500+元/月"用大号蓝色加粗字体突出，下方列出要求："大专及以上学历，毕业2年内应届生""未缴纳过社保""熟练Office办公软件""带班管理、考勤、资料整理""部门沟通对接，接受出差"。底部通栏福利区，四个图标化标签并列："缴纳五险""周末双休""节假日休假""团建"。最下方预留联系区域，写"简历投递 二维码占位"。画面装饰元素：简约几何线条、办公文具剪影、商务人物轮廓小图标点缀。整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距，所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、岗位卡片、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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