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基于参考图的版式和配色，做以下调整：1. 将经纪人、市场总监、股东三级表格整体向上移动，缩小顶部标题区域的留白，让表格位置更靠上；2. 表格内所有文字字号适当加大，字体加粗，数字更加醒目，确保文字更清

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青栀29074

2026.10.07
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一张竖版9:16的招聘制度宣讲海报，主题为「主播经纪人晋升制度」，商务专业风格，深蓝与金色配色，高端大气。 画面顶部居中是大标题「主播经纪人晋升制度」，下方副标题「三级晋升体系 · 提成奖励透明公开」。 画面中部是核心的三级晋升对比表格，分为三行卡片，从上到下依次为经纪人、市场总监、股东，每张卡片左侧标注等级名称，右侧分两列展示提成奖励和达标条件： 第一行「经纪人」卡片： - 提成奖励：直属流水5%、间属流水3%、公司分红0% - 达标条件：直属有效主播3人、旗下有效主播6人、直属月流水5万、旗下月流水10万 第二行「市场总监」卡片（金色高亮突出）： - 提成奖励：直属流水5.5%、间属流水3%、公司分红0.5% - 达标条件：直属有效主播15人、旗下有效主播30人、直属月流水25万、旗下月流水50万 第三行「股东」卡片（最高级，深金色边框）： - 提成奖励：直属流水6%、间属流水3%、公司分红1% - 达标条件：直属有效主播75人、旗下有效主播150人、直属月流水100万、旗下月流水260万 表格下方依次排列四个信息模块： 1. 首月新人红包模块：醒目显示「首月新人红包 1888元」，小字说明「首月主播开播流水≥10000元且招募有效主播≥1人」 2. 主播入会福利模块：标题「主播入会福利」，列出8项标签：免费教学、直播间搭建、人设定位、妆造调试、跟播运营、下播维护、问题指导、旅游团建 3. 有效主播声明模块：标题「有效主播声明」，内容「每月开播≥10天，月时长≥50小时，每月发布视频≥5条，挂播与小号不计」 4. 保级声明模块：标题「保级声明」，内容「管理者当月考核未达标者可保级一个月，两个月都未达标者降级，达标后可重新申请享受待遇；每天发朋友圈素材≥3条，积极参加线上线下会议，禁止虚假宣传」 画面底部是制度声明小字：「提成奖励以旗下主播直播流水为基数，间属流水不含直属；本制度最终解释权归义乌情久传媒总部」，右下角放置一个纯色方块二维码占位符，方块中央标注「二维码占位」文字。 整体版式精美，信息分区清晰，表格数据完整填充，所有数字精确渲染，深蓝色渐变背景配金色装饰线条，商务高端质感，2K超清画质。画面中所有信息区域、表格、福利条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张竖版9:16的招聘制度宣讲海报，主题为「主播经纪人晋升制度」，商务专业风格，深蓝与金色配色，高端大气。 画面顶部居中是大标题「主播经纪人晋升制度」，下方副标题「三级晋升体系 · 提成奖励透明公开」。 画面中部是核心的三级晋升对比表格，分为三行卡片，从上到下依次为经纪人、市场总监、股东，每张卡片左侧标注等级名称，右侧分两列展示提成奖励和达标条件： 第一行「经纪人」卡片： - 提成奖励：直属流水5%、间属流水3%、公司分红0% - 达标条件：直属有效主播3人、旗下有效主播6人、直属月流水5万、旗下月流水10万 第二行「市场总监」卡片（金色高亮突出）： - 提成奖励：直属流水5.5%、间属流水3%、公司分红0.5% - 达标条件：直属有效主播15人、旗下有效主播30人、直属月流水25万、旗下月流水50万 第三行「股东」卡片（最高级，深金色边框）： - 提成奖励：直属流水6%、间属流水3%、公司分红1% - 达标条件：直属有效主播75人、旗下有效主播150人、直属月流水100万、旗下月流水260万 表格下方依次排列四个信息模块： 1. 首月新人红包模块：醒目显示「首月新人红包 1888元」，小字说明「首月主播开播流水≥10000元且招募有效主播≥1人」 2. 主播入会福利模块：标题「主播入会福利」，列出8项标签：免费教学、直播间搭建、人设定位、妆造调试、跟播运营、下播维护、问题指导、旅游团建 3. 有效主播声明模块：标题「有效主播声明」，内容「每月开播≥10天，月时长≥50小时，每月发布视频≥5条，挂播与小号不计」 4. 保级声明模块：标题「保级声明」，内容「管理者当月考核未达标者可保级一个月，两个月都未达标者降级，达标后可重新申请享受待遇；每天发朋友圈素材≥3条，积极参加线上线下会议，禁止虚假宣传」 画面底部是制度声明小字：「提成奖励以旗下主播直播流水为基数，间属流水不含直属；本制度最终解释权归义乌情久传媒总部」，右下角放置一个纯色方块二维码占位符，方块中央标注「二维码占位」文字。 整体版式精美，信息分区清晰，表格数据完整填充，所有数字精确渲染，深蓝色渐变背景配金色装饰线条，商务高端质感，2K超清画质。画面中所有信息区域、表格、福利条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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一张竖版9:16的招聘制度宣讲海报，主题为「主播经纪人晋升制度」，商务专业风格，深蓝与金色配色，高端大气。 画面顶部居中是大标题「主播经纪人晋升制度」，下方副标题「三级晋升体系 · 提成奖励透明公开」。 画面中部是核心的三级晋升对比表格，分为三行卡片，从上到下依次为经纪人、市场总监、股东，每张卡片左侧标注等级名称，右侧分两列展示提成奖励和达标条件： 第一行「经纪人」卡片： - 提成奖励：直属流水5%、间属流水3%、公司分红0% - 达标条件：直属有效主播3人、旗下有效主播6人、直属月流水5万、旗下月流水10万 第二行「市场总监」卡片（金色高亮突出）： - 提成奖励：直属流水5.5%、间属流水3%、公司分红0.5% - 达标条件：直属有效主播15人、旗下有效主播30人、直属月流水25万、旗下月流水50万 第三行「股东」卡片（最高级，深金色边框）： - 提成奖励：直属流水6%、间属流水3%、公司分红1% - 达标条件：直属有效主播75人、旗下有效主播150人、直属月流水100万、旗下月流水260万 表格下方依次排列四个信息模块： 1. 首月新人红包模块：醒目显示「首月新人红包 1888元」，小字说明「首月主播开播流水≥10000元且招募有效主播≥1人」 2. 主播入会福利模块：标题「主播入会福利」，列出8项标签：免费教学、直播间搭建、人设定位、妆造调试、跟播运营、下播维护、问题指导、旅游团建 3. 有效主播声明模块：标题「有效主播声明」，内容「每月开播≥10天，月时长≥50小时，每月发布视频≥5条，挂播与小号不计」 4. 保级声明模块：标题「保级声明」，内容「管理者当月考核未达标者可保级一个月，两个月都未达标者降级，达标后可重新申请享受待遇；每天发朋友圈素材≥3条，积极参加线上线下会议，禁止虚假宣传」 画面底部是制度声明小字：「提成奖励以旗下主播直播流水为基数，间属流水不含直属；本制度最终解释权归义乌情久传媒总部」，右下角放置一个纯色方块二维码占位符，方块中央标注「二维码占位」文字。 整体版式精美，信息分区清晰，表格数据完整填充，所有数字精确渲染，深蓝色渐变背景配金色装饰线条，商务高端质感，2K超清画质。画面中所有信息区域、表格、福利条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张竖版9:16的招聘制度宣讲海报，主题为「主播经纪人晋升制度」，商务专业风格，深蓝与金色配色，高端大气。 画面顶部居中是大标题「主播经纪人晋升制度」，下方副标题「三级晋升体系 · 提成奖励透明公开」。 画面中部是核心的三级晋升对比表格，分为三行卡片，从上到下依次为经纪人、市场总监、股东，每张卡片左侧标注等级名称，右侧分两列展示提成奖励和达标条件： 第一行「经纪人」卡片： - 提成奖励：直属流水5%、间属流水3%、公司分红0% - 达标条件：直属有效主播3人、旗下有效主播6人、直属月流水5万、旗下月流水10万 第二行「市场总监」卡片（金色高亮突出）： - 提成奖励：直属流水5.5%、间属流水3%、公司分红0.5% - 达标条件：直属有效主播15人、旗下有效主播30人、直属月流水25万、旗下月流水50万 第三行「股东」卡片（最高级，深金色边框）： - 提成奖励：直属流水6%、间属流水3%、公司分红1% - 达标条件：直属有效主播75人、旗下有效主播150人、直属月流水100万、旗下月流水260万 表格下方依次排列四个信息模块： 1. 首月新人红包模块：醒目显示「首月新人红包 1888元」，小字说明「首月主播开播流水≥10000元且招募有效主播≥1人」 2. 主播入会福利模块：标题「主播入会福利」，列出8项标签：免费教学、直播间搭建、人设定位、妆造调试、跟播运营、下播维护、问题指导、旅游团建 3. 有效主播声明模块：标题「有效主播声明」，内容「每月开播≥10天，月时长≥50小时，每月发布视频≥5条，挂播与小号不计」 4. 保级声明模块：标题「保级声明」，内容「管理者当月考核未达标者可保级一个月，两个月都未达标者降级，达标后可重新申请享受待遇；每天发朋友圈素材≥3条，积极参加线上线下会议，禁止虚假宣传」 画面底部是制度声明小字：「提成奖励以旗下主播直播流水为基数，间属流水不含直属；本制度最终解释权归义乌情久传媒总部」，右下角放置一个纯色方块二维码占位符，方块中央标注「二维码占位」文字。 整体版式精美，信息分区清晰，表格数据完整填充，所有数字精确渲染，深蓝色渐变背景配金色装饰线条，商务高端质感，2K超清画质。画面中所有信息区域、表格、福利条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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[第9屏] 行动号召页，课程报名转化页，总结价值引导报名，无重复文字，衔接自然收尾。 [氛围/风格] 积极专业，和整体风格统一，有号召感染力但不夸张，衔接前面页面自然。 [元素布局] 顶部大标题「立即加入 开启变现」，中间三段核心价值总结，文字独有不重复前面内容：1. 十年一线实战沉淀，方法论直接落地可用；2. 从入门到进阶全体系覆盖，适配不同发展阶段；3. 深度避坑指南，帮你少走弯路降低试错成本；下方放置报名引导语“立即报名，开启你的抖音变现成长之路”，底部放置服务提示“系统化课程，购买后终身可看，社群交流答疑”。所有文字不重复前面页面内容。 [光影质感] 整体明亮突出，行动号召区域对比度更高，吸引注意力，光影统一。 [配色色系] 深蓝色渐变到浅蓝色，白色标题文字，浅色价值卡片，整体和前面页面配色统一协调。 [视角构图] 纵向居中排版，信息集中，符合移动端阅读习惯，收尾自然。 [文字版式] 主标题超大加粗白色字体，价值要点使用白色卡片配深色文字，引导报名文字加粗突出，服务提示小号浅色文字，所有文字清晰不遮挡，字号规范统一。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，排版混乱，水印，杂乱背景，过度夸张低俗设计，重复前面页面文字，相同标题重复[第9屏] 行动号召页，课程报名转化页，总结价值引导报名，无重复文字，衔接自然收尾。 [氛围/风格] 积极专业，和整体风格统一，有号召感染力但不夸张，衔接前面页面自然。 [元素布局] 顶部大标题「立即加入 开启变现」，中间三段核心价值总结，文字独有不重复前面内容：1. 十年一线实战沉淀，方法论直接落地可用；2. 从入门到进阶全体系覆盖，适配不同发展阶段；3. 深度避坑指南，帮你少走弯路降低试错成本；下方放置报名引导语“立即报名，开启你的抖音变现成长之路”，底部放置服务提示“系统化课程，购买后终身可看，社群交流答疑”。所有文字不重复前面页面内容。 [光影质感] 整体明亮突出，行动号召区域对比度更高，吸引注意力，光影统一。 [配色色系] 深蓝色渐变到浅蓝色，白色标题文字，浅色价值卡片，整体和前面页面配色统一协调。 [视角构图] 纵向居中排版，信息集中，符合移动端阅读习惯，收尾自然。 [文字版式] 主标题超大加粗白色字体，价值要点使用白色卡片配深色文字，引导报名文字加粗突出，服务提示小号浅色文字，所有文字清晰不遮挡，字号规范统一。 [比例分辨率] 2:3竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，排版混乱，水印，杂乱背景，过度夸张低俗设计，重复前面页面文字，相同标题重复
梵华123梵华123
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基于参考图进行PPT页面优化重绘，底色保持红色渐变不变，整体风格大气商务，版式精美，信息层级分明。 画面结构： - 背景：红色渐变底色（从深红到橙红的渐变），左上角和中上部有柔和的暖光光斑点缀，营造大气高级感 - 左上角主标题区：大标题"抖音职人绑定"，黄色/金色粗体字，醒目大气 - 主标题下方副标题："多一个职人账号 多条流量通道，成倍增加同城曝光，低成本 可持续"，白色字体 - 中部流程区（两行箭头流程）： 第一行："绑定职人开播" → "有效粉增长至200人以上"，用蓝色箭头连接 第二行："可挂载商场权益" → "公域种草 私域沉淀" → "邀约到店转化"，用蓝色箭头连接 每个节点用半透明白色圆角卡片承载，文字清晰 - 中下部模块：标题"如何增长有效粉丝？"，黄色/金色字体 下方4条编号列表，白色字体： 1. 账号基础装修（只发门店相关内容，保证账号垂直，方便平台打本地标签） 2. 发布短视频 添加门店定位，少硬推销，重在体验、种草 3. 轻直播（每天1小时） 口播引导点关注，可享额外福利 4. 门店私域联动（快速积累本地真实粉）到店顾客买单时，邀请顾客关注职人抖音号，可给小赠品 每条前有数字序号，排版整齐 - 右上角：二维码占位方块（纯色方块，中央标注"二维码占位"文字），下方文字"抖音扫码绑定" - 底部总结栏："同城定位+家装痛点内容+常态化直播+商场矩阵互相赋能"，黄色/金色字体，居中 设计要求： - 版式精美，左右对齐，信息区块分明 - 红色渐变底色保持不变，整体色调统一 - 文字清晰可读，层级分明：标题>副标题>内容>说明 - 适当留白，不要过于拥挤 - 商务大气风格，适合PPT演示 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位横线 - 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案基于参考图进行PPT页面优化重绘，底色保持红色渐变不变，整体风格大气商务，版式精美，信息层级分明。 画面结构： - 背景：红色渐变底色（从深红到橙红的渐变），左上角和中上部有柔和的暖光光斑点缀，营造大气高级感 - 左上角主标题区：大标题"抖音职人绑定"，黄色/金色粗体字，醒目大气 - 主标题下方副标题："多一个职人账号 多条流量通道，成倍增加同城曝光，低成本 可持续"，白色字体 - 中部流程区（两行箭头流程）： 第一行："绑定职人开播" → "有效粉增长至200人以上"，用蓝色箭头连接 第二行："可挂载商场权益" → "公域种草 私域沉淀" → "邀约到店转化"，用蓝色箭头连接 每个节点用半透明白色圆角卡片承载，文字清晰 - 中下部模块：标题"如何增长有效粉丝？"，黄色/金色字体 下方4条编号列表，白色字体： 1. 账号基础装修（只发门店相关内容，保证账号垂直，方便平台打本地标签） 2. 发布短视频 添加门店定位，少硬推销，重在体验、种草 3. 轻直播（每天1小时） 口播引导点关注，可享额外福利 4. 门店私域联动（快速积累本地真实粉）到店顾客买单时，邀请顾客关注职人抖音号，可给小赠品 每条前有数字序号，排版整齐 - 右上角：二维码占位方块（纯色方块，中央标注"二维码占位"文字），下方文字"抖音扫码绑定" - 底部总结栏："同城定位+家装痛点内容+常态化直播+商场矩阵互相赋能"，黄色/金色字体，居中 设计要求： - 版式精美，左右对齐，信息区块分明 - 红色渐变底色保持不变，整体色调统一 - 文字清晰可读，层级分明：标题>副标题>内容>说明 - 适当留白，不要过于拥挤 - 商务大气风格，适合PPT演示 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位横线 - 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案
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一页高端商务演示PPT版式设计（16:9单页幻灯片），主题为"主角直通方案"。整体采用深紫到墨蓝的渐变暗色背景，舞台聚光灯自顶部倾泻而下，背景点缀细腻的声波纹理、金色光斑与暗纹麦克风剪影，营造声音舞台的高级质感；主色调为香槟金+紫色+深蓝，金色细描边与发光渐变字体。 版式：顶部居中为大标题"主角直通方案"，金色渐变发光艺术字，标题下方一行小字副标题"专属主角通道 · 全链路护航"。 正文为四张横向排布的圆角卡片，每张卡片含金色序号与图标（① 通道、② 舞台、③ 师资、④ IP）与中文内容，文字清晰完整、排版整齐、层级分明： 第1张卡片标题"主角专属直通推荐通道"，正文"跳过常规海选、初筛、复评等多层流转环节，定向推荐匹配主角位"。 第2张卡片标题"专属主角资源推荐——线上舞台剧展播"，正文"主角角色核心推荐，打造高价值声音辨识度，线上舞台剧合作，搭建适合你角色演绎，完成舞台剧作品，积累个人曝光度与粉丝基础"。 第3张卡片标题"专属大咖辅导团队"，正文"前期定向辅导、中期实战打磨到后期落地跟进的全链路护航。各领域专业讲师亲授课，梨花金牌教研团队操刀制作；一对一主角戏份指导带读，剧本围读实战，沉浸式感受角色，强化演绎能力，为主角演绎保驾护航"。 第4张卡片标题"个人主角IP打造"，正文"高价值作品资源加持，提升录制质感；围绕'角色塑造—声音演绎—作品完成'系统提升；专注培养有价值的声音辨识度，让声音更具竞争力，从无人问津到被人熟知，成为被人记住的主角"。 整体风格：专业、精致、有舞台仪式感，信息层级清晰，字体统一为现代无衬线中文字体，无错字、无乱码、无水印、无多余装饰文字。一页高端商务演示PPT版式设计（16:9单页幻灯片），主题为"主角直通方案"。整体采用深紫到墨蓝的渐变暗色背景，舞台聚光灯自顶部倾泻而下，背景点缀细腻的声波纹理、金色光斑与暗纹麦克风剪影，营造声音舞台的高级质感；主色调为香槟金+紫色+深蓝，金色细描边与发光渐变字体。 版式：顶部居中为大标题"主角直通方案"，金色渐变发光艺术字，标题下方一行小字副标题"专属主角通道 · 全链路护航"。 正文为四张横向排布的圆角卡片，每张卡片含金色序号与图标（① 通道、② 舞台、③ 师资、④ IP）与中文内容，文字清晰完整、排版整齐、层级分明： 第1张卡片标题"主角专属直通推荐通道"，正文"跳过常规海选、初筛、复评等多层流转环节，定向推荐匹配主角位"。 第2张卡片标题"专属主角资源推荐——线上舞台剧展播"，正文"主角角色核心推荐，打造高价值声音辨识度，线上舞台剧合作，搭建适合你角色演绎，完成舞台剧作品，积累个人曝光度与粉丝基础"。 第3张卡片标题"专属大咖辅导团队"，正文"前期定向辅导、中期实战打磨到后期落地跟进的全链路护航。各领域专业讲师亲授课，梨花金牌教研团队操刀制作；一对一主角戏份指导带读，剧本围读实战，沉浸式感受角色，强化演绎能力，为主角演绎保驾护航"。 第4张卡片标题"个人主角IP打造"，正文"高价值作品资源加持，提升录制质感；围绕'角色塑造—声音演绎—作品完成'系统提升；专注培养有价值的声音辨识度，让声音更具竞争力，从无人问津到被人熟知，成为被人记住的主角"。 整体风格：专业、精致、有舞台仪式感，信息层级清晰，字体统一为现代无衬线中文字体，无错字、无乱码、无水印、无多余装饰文字。
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在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。
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竖版红色热血激励海报，大气磅礴，冲击力强，金融保险增员主题。背景为深红色渐变，带有金色光效、火焰元素和向上的箭头线条，营造热血奋斗的氛围。画面中点缀散落的金币元素，金色硬币从画面上方飘落，增加财富感和利益视觉冲击。顶部大标题："增1个3.3万×10年"，字体粗壮有力，金色描边，红色填充，居中醒目。标题下方分三个模块，每个模块用金色边框卡片呈现，卡片有轻微立体感： 第一个模块标题："对部门：三好五星逆势翻盘"，下方三条内容： 1、"3.3万10年=1个P4人力" 2、"3.3万10年=1个寿钻新人" 3、"3.3万10年=10个700C" 第二个模块标题："对主管：拿下增员大满贯"，下方五条内容： 1、"直增架构+1个P4" 2、"钻增奖：2000元（晋升团翻倍4000元）" 3、"职务津贴：至少3600元" 4、"增员奖：1742元" 5、"管理津贴12%：871元" 第三个模块标题："对新人：一单转P4抢高收入"，下方三条内容： 1、"初佣：7260元" 2、"训练津贴：4400元（优+）" 3、"一单转P4享销售津贴+增员资格" 海报底部有一条通栏金色渐变底，上面写口号："一个3.3万10年撬动利益远超3.3万"，字体加粗醒目。 整体配色：深红主色+金色点缀+白色文字，层次分明，信息清晰可读，版式精美，专业商业海报质感，2K超清画质。金币元素自然分布在画面空白处和模块周围，不遮挡文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、模块卡片、权益列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。画面中不出现任何二维码或二维码占位符。竖版红色热血激励海报，大气磅礴，冲击力强，金融保险增员主题。背景为深红色渐变，带有金色光效、火焰元素和向上的箭头线条，营造热血奋斗的氛围。画面中点缀散落的金币元素，金色硬币从画面上方飘落，增加财富感和利益视觉冲击。顶部大标题："增1个3.3万×10年"，字体粗壮有力，金色描边，红色填充，居中醒目。标题下方分三个模块，每个模块用金色边框卡片呈现，卡片有轻微立体感： 第一个模块标题："对部门：三好五星逆势翻盘"，下方三条内容： 1、"3.3万10年=1个P4人力" 2、"3.3万10年=1个寿钻新人" 3、"3.3万10年=10个700C" 第二个模块标题："对主管：拿下增员大满贯"，下方五条内容： 1、"直增架构+1个P4" 2、"钻增奖：2000元（晋升团翻倍4000元）" 3、"职务津贴：至少3600元" 4、"增员奖：1742元" 5、"管理津贴12%：871元" 第三个模块标题："对新人：一单转P4抢高收入"，下方三条内容： 1、"初佣：7260元" 2、"训练津贴：4400元（优+）" 3、"一单转P4享销售津贴+增员资格" 海报底部有一条通栏金色渐变底，上面写口号："一个3.3万10年撬动利益远超3.3万"，字体加粗醒目。 整体配色：深红主色+金色点缀+白色文字，层次分明，信息清晰可读，版式精美，专业商业海报质感，2K超清画质。金币元素自然分布在画面空白处和模块周围，不遮挡文字。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、模块卡片、权益列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。画面中不出现任何二维码或二维码占位符。
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